最新餐饮集团公司员工请假制度培训资料
餐饮员工请假管理制度范本
一、目的为规范餐饮员工的请假行为，保障餐饮服务的正常进行，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本餐厅所有员工，包括但不限于厨师、服务员、传菜员、收银员等。
三、请假类型及规定1. 事假（1）员工因个人原因需请假时，应提前一日向部门主管提出书面申请，注明请假原因、起止日期及请假天数。
（2）事假每日累计不得超过2天，每月累计不得超过5天。
全年累计不得超过30天。
（3）事假期间，员工应承担相应工作职责，确保不影响餐厅的正常运营。
2. 病假（1）员工因疾病需请假时，应提供县级以上医院出具的病假证明，并按病假规定办理请假手续。
（2）病假每日累计不得超过3天，每月累计不得超过15天。
全年累计不得超过60天。
（3）病假期间，员工应遵守医院医嘱，按时服药，确保尽快康复。
3. 婚假（1）员工结婚，可享受3天的婚假。
（2）婚假需提前7天向部门主管提出书面申请，并附结婚证复印件。
4. 产假（1）女员工生育，可享受国家法定产假，具体天数按国家规定执行。
（2）产假需提前1个月向部门主管提出书面申请，并附生育证明。
5. 丧假（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天的丧假。
（2）丧假需在3日内向部门主管提出书面申请，并附相关证明。
四、请假手续及审批1. 员工请假需填写《请假申请单》，注明请假原因、起止日期及请假天数。
2. 请假申请单经部门主管审核同意后，报餐厅经理审批。
3. 经批准的请假，员工需在请假期间完成工作交接，确保工作顺利进行。
五、请假待遇及考核1. 请假期间，员工享受国家规定的请假待遇。
2. 请假期间，员工应按时完成工作交接，确保不影响餐厅的正常运营。
3. 请假期间，员工需服从部门主管的安排，完成相应工作。
4. 请假结束后，员工需及时到岗，恢复正常工作。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由餐厅人事部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，餐厅可根据实际情况进行调整。
餐饮门店请假制度范本最新
餐饮门店请假制度范本最新一、适用范围本请假制度适用于餐饮门店内所有员工。
二、请假分类1.年假1.1.获取年假资格员工入职满1年后，即可享有5天年假。
1.2.年假计算员工每工作1年，年假增加1天，最多可享受15天年假。
年假使用顺序按照员工提交请假申请时间为准。
年假使用不得跨年度。
1.3.年假补偿员工离职时，未享用完毕的年假天数由人力资源部门进行计算，按照员工每天日薪的百分之九十予以补偿。
2.带薪病假员工享有带薪病假，病假天数不超过年度出勤天数的百分之十。
3.探亲假员工享有探亲假，天数不超过年度出勤天数的百分之五。
4.婚假员工享有婚假，天数不超过3天。
5.丧假员工享有丧假，天数根据亲属关系不同而定，详细请参考公司相关政策。
6.产假和陪产假按照国家政策执行。
三、请假流程1.员工应在请假前，提前向领导提交书面请假申请，并说明请假事由、天数等相关情况。
2.领导审核请假申请，如有疑问，可以要求员工提供相关证明文件。
3.审核通过后，领导应及时将请假申请转交给人力资源部门备案并安排相关工作。
4.请假期间，员工应保持电话畅通，如有特殊情况需要请假延期或撤销，请提前向领导和人力资源部门进行沟通。
5.请假结束后，员工应及时向领导和人力资源部门提交请假报告，并说明请假期间的工作情况，以便归档备查。
四、请假注意事项1.员工请假须遵守公平、公正、公开的原则，不得以请假为借口逃避工作。
2.员工请假期间应确保自身安全，并且不得从事与公司或个人利益冲突的活动。
3.除非有特殊情况，员工不得擅自延长请假时间或者提早返岗工作。
4.员工请假期间应保持联系畅通，如有任何情况变化需要及时通知公司。
五、违反请假制度的处理措施1.违反请假制度的员工，将受到警告、扣除年假、停薪留职、开除等多种处理措施。
2.下列情况视为严重违反请假制度：（1）虚假请假或者隐瞒请假真实情况；（2）重大事项请假未报备或事后未进行请假申报；（3）超期未请假或者未经批准迟到早退、不按规定请假等情况；（4）故意影响公司业务的请假行为。
餐饮店请假规章制度
餐饮店请假规章制度
为了规范餐饮店员工的请假行为，提高工作效率，特制定以下请假规章制度：
一、请假种类
1. 病假：员工因病需请假时，需提供就医证明。
2. 事假：员工因私事需请假时，需提前向主管汇报并请假事由。
3. 年假：员工可根据实际情况享受带薪年假，须提前请示主管。
二、请假流程
1. 提交申请：员工需提前至少一天向主管递交书面请假申请。
2. 主管批准：主管审核请假理由后，决定是否批准。
3. 请假备案：请假通过后，员工需将请假单据档案完整归档。
三、请假注意事项
1. 严格按照规定提供请假证明，假期内须保持电话畅通。
2. 保证请假事由真实有效，不得虚假请假。
3. 假期结束后尽快归岗，提前三天向主管请假销假。
四、请假奖惩措施
1. 如违反请假规定，导致工作受影响且未经批准擅自请假，将扣除相应薪资。
2. 坚持积极向上的工作态度，不得频繁违规请假。
五、特殊情况处理
1. 如因特殊情况需要临时请假，需提供有效证明并经主管同意。
2. 如遇上节假日等法定休息日需请假的情况，提前按规定完成请假手续。
以上为餐饮店请假规章制度，望全体员工严格遵守，共同保持工作秩序和正常运营。
祝工作愉快！。
餐饮企业请假制度
餐饮企业请假制度1. 请假类型及流程餐饮企业员工请假分为事假、病假、婚假、产假、年休假等类型。
请事假、病假和婚假需要提前至少1天向主管或人事部门提出书面或口头申请；产假需要提前至少一个月书面通知主管和人事部门；年休假需要提前至少3天进行书面或口头通知。
流程如下：•员工向主管或人事部门提出请假申请；•主管或人事部门审核是否符合规定，如果符合，签字批准，并在考勤系统中登记；•考勤系统自动计算员工请假天数，并进行扣减工资。
2. 请假条示例请假条应包括以下内容：公司名称：XXX餐饮有限公司部门：营运中心-餐饮部姓名：XXX职位：服务员请假类型：事假开始时间：XXXX年XX月XX日XX点XX分结束时间：XXXX年XX月XX日XX点XX分请假事由：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX申请时间：XXXX年XX月XX日附：请假证明（如医生证明等）3. 请假规定•请事假、病假、婚假、丧假等时间不超过7天；•请年休假时间原则上不得超过总年休假天数的50%；•在一个自然月内，累计请事假、病假、婚假、产假等请假不超过3天，且每天请假不得超过2天；•连续请假时间原则上不得超过15天；•需要请假的员工应提前知会主管或人事部门，并提交请假申请。
4. 请假扣薪在出现员工请假情况时，员工的出勤工资将被扣除。
根据请假的类型和天数，扣薪比例如下：•事假：按日扣薪，扣除当月薪资总额的1%；•病假：按日扣薪，扣除当月薪资总额的2%；•婚假、产假：公司按照《劳动法》规定给予带薪休假；•年休假：按照正常的工资标准支付工资，不扣除工资。
5. 请假管理公司应设立人事管理部，在员工请假时，由人事管理部门对员工请假的合法性、原因和时间等方面进行管理和监督，并及时反馈给上级主管。
6. 总结请假制度的管理是企业管理的基础之一，有效地请假管理和执行，既可以保障员工的合法权益，也可以保障企业的运转。
因此，餐饮企业应该建立科学、规范的请假制度，并严格执行。
餐饮员工请假管理制度
餐饮员工请假管理制度一、背景在餐饮行业，员工请假是一种常见的现象。
合理有效地管理员工请假对于维持餐饮企业的正常运营和员工的工作秩序至关重要。
为了确保餐厅正常营运，保障员工权益，制定和执行一套合理的餐饮员工请假管理制度势在必行。
二、目的本制度的目的是规范餐饮员工请假行为，确保员工请假的公平性、合理性和稳定性，进而提高餐厅的工作效率和员工的工作积极性。
同时，该制度也对员工请假的流程和相关规定进行了详细解释，为员工提供明确的参考。
三、适用范围本制度适用于餐厅所有员工，请假事宜必须按照该制度执行，以保证员工请假的公正和合法性。
四、请假类型1.年休假：员工根据公司规定享受的带薪休假。
员工需提前向直属上级提交请假申请，并注明请假时间和原因。
请假时间应提前7天至30天申请，如有特殊情况，需提供证明材料。
年休假的审批由人力资源部门负责。
2.病假：员工因病请假需提供医生出具的病假证明，并及时向直属上级报备。
病假时间超过3天的，需要向人力资源部门提交请假申请，并填写病假申请表。
病假的审批由人力资源部门负责。
3.事假：员工因个人特殊事由请假，需提前向直属上级提交请假申请，并注明请假时间和原因。
请假时间应尽量提前申请并提供必要的证明材料。
事假的审批由直属上级负责。
4.婚假：员工因结婚或家属丧偶，需提前向直属上级提交请假申请，并注明请假时间和原因。
婚假的审批由直属上级负责。
5.产假：女性员工怀孕后，需提前向人力资源部门提交请假申请，并注明请假时间和原因。
产假的审批由人力资源部门负责。
五、请假流程1.员工请假时，应提前向直属上级提交书面请假申请，并注明请假类型、时间和原因。
2.直属上级在收到请假申请后，将书面请假申请转交给人力资源部门，人力资源部门将核实申请的类型和规定的条件。
3.直属上级和人力资源部门在2个工作日内做出请假审批决定。
如有特殊情况，需要延长审批时间的，应提前通知请假员工。
4.请假审批结果将以书面形式通知请假员工，人力资源部门将记录请假员工的假期情况，并提醒员工注意假期使用时间和余额情况。
餐饮请假管理制度模板
餐饮请假管理制度模板一、目的为规范员工请假行为，确保餐厅运营的连续性和服务质量，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有餐饮部门的全职及兼职员工。
三、请假类型1. 病假：因疾病或意外伤害需要治疗或休养的请假。
2. 事假：因私事需处理而无法上班的请假。
3. 年假：根据国家规定及公司政策，员工每年享有的带薪休假。
4. 婚假、产假、陪产假等：根据国家法律法规及公司相关规定执行。
四、请假程序1. 提前申请：员工需提前填写《请假申请表》，说明请假原因、请假类型及请假时间。
2. 审批流程：请假申请需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。
3. 紧急情况：如遇紧急情况无法提前申请，应第一时间通知上级，并在事后补交请假手续。
五、请假批准1. 病假：需提供医院出具的病假证明。
2. 事假：需说明具体事由，并经上级批准。
3. 年假：需提前一周申请，以便安排工作。
4. 其他假期：按国家法律法规及公司相关规定执行。
六、请假规定1. 请假期间工资：病假工资按国家规定执行，事假一般不发放工资。
2. 请假期限：请假期限不得超过医疗期或公司规定的最大期限。
3. 累计请假：频繁请假影响工作的员工，公司有权采取相应措施。
七、违规处理1. 未经批准擅自离岗的，视为旷工处理。
2. 提供虚假请假理由或证明的，一经发现，将予以严肃处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家新颁布的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。
九、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
餐饮公司名称： _______________制定日期： XXXX年XX月XX日请根据实际情况调整上述模板内容，确保它符合您公司的具体情况和法律法规要求。
员工请假管理制度餐饮
第一章总则第一条为规范餐饮行业员工请假管理，保障餐饮企业正常运营，提高员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本餐饮企业全体员工。
第三条员工请假应遵循公平、合理、规范的原则，严格按照本制度执行。
第二章请假类型及程序第四条请假类型：1. 事假：因个人原因需暂时离开工作岗位，如婚假、丧假、探亲假等；2. 病假：因身体健康原因需暂时离开工作岗位；3. 假期：法定节假日、年假、产假、陪产假等；4. 公假：因工作需要或企业安排的公假。
第五条请假程序：1. 员工请假需提前向直接上级或人事部门提出书面申请，填写《员工请假申请表》；2. 直接上级或人事部门对请假申请进行审核，符合规定的予以批准，不符合规定的予以驳回；3. 请假审批通过后，员工需按照批准的请假时间执行；4. 请假结束前，员工需向直接上级或人事部门办理销假手续。
第三章请假期限及工资待遇第六条请假期限：1. 事假：根据员工实际情况，原则上不超过一个月；2. 病假：根据医院证明，按实际病情确定；3. 假期：按照国家规定执行；4. 公假：根据企业实际情况确定。
第七条工资待遇：1. 事假：事假期间，员工工资按实际出勤天数计算；2. 病假：病假期间，员工工资按照国家规定执行；3. 假期：假期期间，员工工资按照国家规定执行；4. 公假：公假期间，员工工资按照国家规定执行。
第四章请假纪律及责任第八条员工请假必须遵守以下纪律：1. 事假、病假等请假类型，需提供相关证明材料；2. 请假期间，未经批准不得擅自提前或推迟返回工作岗位；3. 请假期间，如需调整请假时间，需提前向直接上级或人事部门提出申请，并重新审批。
第九条违反请假纪律的责任：1. 未经批准擅自离岗，按旷工处理；2. 请假期间，未经批准擅自改变请假时间或地点，按旷工处理；3. 请假结束后，未按时办理销假手续，按旷工处理；4. 故意隐瞒病情、伪造病假证明，一经查实，予以辞退。
第五章附则第十条本制度由餐饮企业人事部门负责解释。
餐饮店员工请假管理制度
餐饮店员工请假管理制度一、前言餐饮行业是一项高强度的工作，员工常常需要长时间站立、疲劳地烹饪菜品和服务顾客。
为了保证员工的身体健康和工作效率，建立一套完善的请假管理制度显得尤为重要。
本文以某餐饮企业的经验为例，详细介绍了餐饮店员工请假管理制度的相关内容，希望能对行业内其他企业的请假管理工作提供指导和借鉴。
二、请假条件1. 请假事由员工可以因为以下原因向主管请假：•疾病•家庭原因（例如亲人生病或需要照顾家人等）•个人事项（例如需要参加考试或他人婚礼等）请假事由必须真实且充分，需要员工在请假前2天向主管提出书面申请，经主管同意后方可请假生效。
2. 请假时间•疾病请假时间：按照医院出具的病假单上的时间计算，最长不超过14天；•家庭原因请假时间：根据家庭原因的具体情况与主管协商；•个人事项请假时间：不得超过3天。
3. 请假手续员工需提前2天向主管提交书面请假申请，经主管确认无误后，将请假单抄送给人事部门备案。
请假单需包括以下内容：•员工姓名、部门、岗位；•请假事由；•请假时间；•联系方式；•备注（如需请长假，需要提前向主管申请）。
三、请假管理1. 批准主管需根据员工的请假事由和请假时间进行审核，如果符合规定，批准员工请假，并告知员工需要安排谁来顶替其工作。
2. 顶替当员工因事请假后，需要主管按照排班表选择其他员工来顶替被请假员工的工作，保证餐饮店的正常运转。
顶替员工需了解被请假员工的工作内容，并能够胜任相应的工作。
3. 记录与追踪人事部门需将员工的请假情况进行记录和追踪，及时与员工联系确认其假期结束日期，并尽可能提前安排员工返岗工作和培训。
4. 惩罚如果员工违规请假或者无故不到岗位，将按照公司规定处理。
四、总结制定科学合理的员工请假管理制度对于餐饮店的正常运转和员工的身心健康都至关重要。
同时，建立一个健康、公正、透明的请假管理制度可以提高员工对公司的认同感和归属感，进而提升餐饮企业的整体形象和竞争力。
餐饮员工假期请假制度范本
餐饮员工假期请假制度范本一、背景在餐饮企业中，员工请假是一件常见的事情。
合理的请假制度不仅可以帮助企业管理好员工请假事宜，而且也能增强企业与员工之间的相互信任和沟通。
因此，建立一套完善的餐饮员工假期请假制度非常必要。
二、适用范围本制度适用于所有餐饮企业员工。
三、请假种类1.年假–员工自入职之日起满一年即享有带薪年假。
–年假可由员工根据自身需求在工作日内安排休假。
–员工因特殊原因需要延迟休年假的，需在年底前完成休假，否则将按照法律规定予以补偿。
2.病假–员工因生病在工作日无法上班时，可提出病假申请。
–病假需由员工提供病假证明，公司予以批准后方可享有带薪病假。
–病假扣减的天数和薪酬按照公司规定执行。
3.事假–员工因个人原因需要请假时，可提出事假申请。
–事假申请需提前告知部门负责人，并在事假结束后提交请假条，由部门审核批准。
–事假扣减的天数和薪酬按照公司规定执行。
四、请假流程1.员工提出请假申请。
2.上级审核请假申请。
3.部门领导确认请假申请是否批准。
4.员工完成假期后，需提交请假条并经上级审核签字。
5.人力资源部门对员工请假情况进行统计和管理。
五、其他注意事项1.食品饮料常规目检查或者食物安全事件调查需要时，公司可要求员工调整休假时间。
2.公司禁止员工通过休假形式，出门打工、参加兼职或从事违反国家法律法规行为等违规行为。
3.请假不得影响本职工作的正常进行。
如因员工请假导致工作无法完成的，公司有权要求员工进行补偿。
六、生效时间本制度自发布之日起生效，并取代以前的相关制度和规定。
七、结语以上是本餐饮员工假期请假制度范本，此制度旨在为餐饮企业员工请假事宜提供规范化操作。
餐饮企业应根据自身特点进行具体实施，并不断完善调整以达到更好的管理效果。
餐饮员工请假管理制度范本
第一章总则第一条为规范餐饮员工请假管理，确保餐厅的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于餐厅全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在保障员工合法权益，提高工作效率，维护餐厅形象。
第二章请假类型及规定第四条请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、调休等。
第五条事假：员工因个人原因需请假，可申请事假。
事假须提前三天向部门主管提出申请，经批准后方可请假。
事假每日按工资的50%扣除，每月累计不得超过3天。
第六条病假：员工因疾病需请假，须提供医院证明，并按实际情况给予病假。
病假期间，工资待遇按照国家及地方相关政策执行。
第七条婚假：员工结婚可享受婚假，婚假最长为7天。
婚假期间，工资待遇按照国家及地方相关政策执行。
第八条产假：女员工生育可享受产假，产假最长为98天。
产假期间，工资待遇按照国家及地方相关政策执行。
第九条丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
丧假最长为3天。
丧假期间，工资待遇按照国家及地方相关政策执行。
第十条调休：员工因工作需要，经部门主管批准，可申请调休。
调休期间，工资待遇按照国家及地方相关政策执行。
第三章请假手续及流程第十一条员工请假，须填写《请假申请表》，并附上相关证明材料。
第十二条《请假申请表》经部门主管审核、签字后，报送人力资源部备案。
第十三条人力资源部根据请假类型及规定，审批请假申请，并将结果通知部门主管及员工。
第四章请假管理及监督第十四条部门主管负责监督本部门员工的请假情况，确保请假手续完备、审批流程规范。
第十五条人力资源部负责对全餐厅的请假情况进行监督，确保请假制度执行到位。
第十六条对违反请假规定的员工，餐厅将按照相关规定进行处理，包括但不限于扣除工资、警告、解除劳动合同等。
第五章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。
餐饮员工假期请假制度范本
餐饮员工假期请假制度范本一、总则1.1 为了规范餐饮员工的请假行为，确保餐厅的正常运营，制定本制度。
1.2 本制度适用于餐厅所有员工，包括试用期内员工。
1.3 员工请假应遵循诚实、守信的原则，严格按照规定程序办理请假手续。
二、请假分类2.1 事假：员工因个人事务需要亲自处理而无法上班的，可以申请事假。
2.2 病假：员工因病无法上班的，可以申请病假。
2.3 婚假：员工结婚的，可以申请婚假。
2.4 产假：员工生育的，可以申请产假。
2.5 丧假：员工直系亲属去世的，可以申请丧假。
2.6 工伤假：员工因工作受伤的，可以申请工伤假。
2.7 法定节假日：员工依法享受的节假日。
2.8 周休息日：员工每周一天的休息日。
三、请假程序3.1 员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假原因及请假时间。
3.2 员工请假申请需经直接上级批准后，方可请假。
3.3 员工请假期间，应与职务代理人做好工作交接，确保工作顺利进行。
3.4 员工请假结束后，应按时到岗上班，并向直接上级报告。
四、请假规定4.1 事假：每月累计不超过3天，全年累计不超过30天。
4.2 病假：每月累计不超过3天，全年累计不超过60天。
4.3 婚假、产假、丧假、工伤假：按照国家相关法律法规规定执行。
4.4 法定节假日、周休息日：按照国家相关规定执行。
4.5 员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
五、请假违规处理5.1 员工未按规定程序请假，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
5.2 员工请假理由不真实，虚构事实的，按旷工处理。
5.3 员工请假期间，未经批准擅自调整工作交接的，按旷工处理。
5.4 员工请假期间，违反公司其他相关规定的，按公司相关规定处理。
六、附则6.1 本制度自发布之日起实施。
6.2 本制度的解释权归公司所有。
以上范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
希望对您有所帮助。
餐饮公司请假制度管理制度
餐饮公司请假制度管理制度开始餐饮公司作为劳动密集型行业，其工作强度大、工作时间长，员工面临的压力不容小觑。
因此，一个公正客观、重点突出的请假制度显得尤为重要。
以下是某知名餐饮公司制定的请假制度管理范本，供业界参考。
一、请假类型及规定1. 年假：根据国家规定，员工工作满一年未满十年的，享有5天带薪年假；满十年未满二十年的，享有10天带薪年假；满二十年以上的，享有15天带薪年假。
2. 病假：员工因病需要休息时，应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定发放。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向直属领导申请，事假一般不超过7天，超过需报公司高层批准。
4. 婚假、丧假、产假等特殊假期按照国家规定执行。
二、请假程序1. 员工需提前向直属领导提出书面请假申请，并说明请假理由及时间。
2. 直属领导审批后，需报人力资源部门备案。
3. 紧急情况无法提前申请时，应在事后尽快补交请假手续。
三、请假审批权限1. 普通员工请假1-3天由直属领导审批；3天以上由部门负责人审批。
2. 部门负责人请假由公司高层审批。
3. 特殊情况下，人力资源部门有权根据实际情况调整审批权限。
四、请假期间的工作安排1. 请假员工应确保工作交接到位，不得影响公司正常运营。
2. 部门负责人需合理安排人员调配，确保岗位不空缺。
五、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，视为旷工，将按照公司规定进行处理。
2. 请假期满未归或续假未获批准的员工，按旷工处理。
3. 连续旷工三天以上者，公司有权解除劳动合同。
六、其他事项1. 员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司紧急情况下的联系。
2. 公司鼓励员工合理规划假期，避免高峰时段集中请假影响运营。
通过上述请假制度管理范本，我们可以看到，该餐饮公司在确保员工权益的同时，也充分考虑了公司的运营需求，力求在员工福利与公司利益之间取得平衡。
这样的制度不仅体现了公司对员工的关怀，也展现了公司管理的规范性和专业性。
餐饮行业人员请假制度范本
餐饮行业人员请假制度范本第一章总则第一条为了规范餐饮行业人员请假管理，确保餐厅正常运营，提高服务质量，根据国家相关法律法规和公司制度，制定本制度。
第二条本制度适用于餐饮行业所有在职员工。
第三条员工请假应遵循诚实、守信的原则，提前向上级领导提出申请，经批准后方可离岗。
第二章请假类型及流程第四条请假类型分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第五条请假流程：1. 员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请，注明请假原因、时间及联系方式。
2. 上级领导应在收到请假申请后及时进行审批，并在审批意见上签字。
3. 经批准后，员工应将请假单交给人力资源部门备案。
4. 人力资源部门负责对请假情况进行汇总和统计。
第三章请假规定第六条事假：1. 员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，可以申请事假。
2. 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。
3. 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。
第七条病假：1. 员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明。
2. 病假期间，公司按照相关规定为员工支付工资。
3. 员工连续病假超过3个月的，公司有权解除劳动合同。
第八条年假：1. 员工享受带薪年假，根据工作年限确定年假天数。
2. 员工应在当年内将年假休完，逾期视为自动放弃。
3. 员工申请年假前，应提前向上级领导提出书面申请。
第九条产假、陪产假、婚假、丧假：1. 员工享受国家规定的产假、陪产假、婚假、丧假。
2. 员工在请假期间，公司按照相关规定为员工支付工资。
第四章请假待遇第十条员工在请假期间，根据请假类型和公司相关规定，享受相应的待遇。
第十一条员工请假期间，公司有权扣除相应的工资和福利。
第十二条员工在请假期间，如有工作需要，应随时保持联系，积极配合公司完成相关工作。
第五章违规处理第十三条员工违反请假规定，未经批准擅自离岗的，公司有权扣除相应的工资和福利，并视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。
餐饮员工假期请假制度内容
餐饮员工假期请假制度内容一、背景介绍随着餐饮行业的发展，员工的福利待遇也日益受到重视。
假期请假制度是员工福利待遇的重要组成部分，也是保障员工合法权益的重要措施。
本文旨在介绍餐饮员工假期请假制度的内容，让员工了解自己的假期权益。
二、假期种类根据国家法律法规、行业规定以及公司实际情况，餐饮员工假期分为以下几种：1.年假：年假是指员工在公司工作一年后，享有的带薪假期。
国家规定员工年假的最低标准为5天，公司可以根据实际情况确定员工的年假天数，但不得低于国家最低标准。
2.病假：病假是指员工因疾病不能正常上班所需休假的时间。
在病假期间，员工可以享受带薪病假。
3.事假：事假是指员工因私人原因需要请假的时间。
公司规定员工每年最多可以享受带薪事假3天，超过部分将自动转为无薪假期。
4.婚假：婚假是指员工因婚姻登记或婚礼需要请假的时间。
公司规定员工可以享受带薪婚假3天。
5.产假/陪产假：产假是指女职工在怀孕、生育期间依法享受的假期；陪产假是指男职工为照顾其他成员照管新生儿而享受的假期。
公司规定员工可以根据国家法律规定享受带薪产假/陪产假。
6.丧假：丧假是指员工因配偶、父母、子女等亲属去世需要请假的时间。
公司规定员工可以根据具体情况享受带薪丧假。
三、请假流程员工在享受假期前，需要通过公司规定的请假流程向主管领导提出请假申请，领导审批通过后才能享受带薪假期。
请假流程一般包括以下几个步骤：1.请假申请：员工在公司规定的请假申请表上填写请假原因、假期时间等必要信息，并在请假前提交至主管领导审核。
2.审核批准：主管领导根据员工请假原因、工作安排等因素进行审核，并在请假申请表上签字批准或者驳回申请。
3.填写假期登记表：公司将员工的假期情况记录在公司的假期登记表中。
4.休假期间：员工在休假期间需要自觉遵守规章制度，维护公司正常秩序。
四、注意事项1.员工在请假前应该提前通知主管领导，并填写请假申请表。
2.员工的请假时间应该在公司的工作日内，不能与公司的重要日程冲突。
请假管理培训制度内容范本
请假管理培训制度内容范本一、总则第一条为了规范员工请假行为，保障公司正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
二、请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
（五）特殊情况请假的，另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
三、法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：（一）元旦，放假一天（1月1日）（二）春节，放假三天（农历除夕至正月初二）（三）国际劳动节，放假一天（5月1日）（四）国庆节，放假三天（10月1日至3日）四、请假类型及规定第九条员工请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。
（一）事假：员工因个人原因需要请假，最多不超过一个月。
（二）病假：员工因病需要请假，需提供医院出具的诊断证明，最多不超过三个月。
（三）婚假：员工结婚，可享受最长三个星期的婚假。
（四）丧假：员工直系亲属去世，可享受最长一个星期的丧假。
（五）产假：女员工生育，可享受最长九十八天的产假。
（六）陪产假：男员工配偶生育，可享受最长十五天的陪产假。
（七）年假：员工工作满一年以上，可享受最长十个星期的年假。
餐饮管理公司员工假期培训手册
餐饮管理公司员工假期培训手册【假日】由于餐饮工作的特殊性国家规定的节假日范围内，并无特殊假期。
公司根据门店经营状况安排正式员工每周一休及每月四休的带薪休假。
PS：春节假期除外【休假】员工的假期当月按规定休完，原则上不存假。
特殊原因经批准的，可以将未休假期累计延后。
【病假】员工申请病假，应持相关病历证明由部门主管批准。
病假超过10 天的应由部门人事文员报总公司人事部备案。
【事假】员工申请事假，应持书面申请向部门主管提交。
除特殊原因外，同一年度事假累计不得超过三个月。
店经理级别主管有权批准一个月以内的事假申请。
大区经理及以上级别主管有权批准三个月以内及特殊原因超过三个月的事假申请。
【超假】当月假期（含探亲假和婚假）休完后，再申请休假并获批准的为超假。
未经批准的超假（含事假和病假）视为旷工，公司予以开除。
【婚假】员工结婚经部门主管批准后可享受十天婚假以《结婚证书》为请假依据，婚假期间只发放岗位基本工资和工龄工资。
婚假及过去累计余假结束后仍未上班的，视为超假，工资发放按事假超假标准计算。
【年假】公司员工连续工作一年以上的，享受每年带薪年休假10天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1 、员工当年病假累计2 个月以上的；2 、员工当年事假累计1 个月以上的。
年假由员工提前一周申请，部门主管根据人员安排批准。
年假安排由上级主管及人力部根据门店经营状况安排。
一、年假须知●凡在公司工作满1年的员工，从第二年起可按照国家规定享受带薪年假；●员工在休假之前应做好工作交接，如假期与公司安排产生冲突，则应另行安排休假时间；●员工辞职申请得到批准后，需在离职前申请休完剩余年假，不申请休假的，不予经济补偿。
二、病假、事假●员工请病假应向人力部提交病历、发票、病假单等，公司将按照国家规定向员工制服病假期间的工资。
如发现弄虚作假谎报病假者，将视为旷工；●员工因特殊原因或疾病不能提前申请的，需在本月度考勤周期内补填请假申请表；●员工请事假的，公司扣发相应天数的工资。
餐饮员工请假管理制度
餐饮员工请假管理制度1. 背景介绍在餐饮行业，员工请假是一种常见且必要的现象。
员工的请假管理对于餐饮企业的运营和服务质量至关重要。
为了规范员工请假流程，提高管理效率和员工的工作积极性，制定一套科学合理的餐饮员工请假管理制度势在必行。
2. 目的和原则2.1 目的•规范餐饮员工请假流程，提高管理效率；•保障员工合法权益，维护员工积极性和团队稳定性；•为餐饮企业提供健康、和谐的工作环境，保持服务质量。
2.2 原则•公平公正原则：所有员工请假申请要在公平、公正、透明的基础上进行审批；•灵活性原则：适应员工个体的特殊情况，合理安排员工请假时间；•沟通协商原则：餐饮企业与员工之间要保持良好的沟通和协商，确保双方利益最大化；•奖惩一致原则：请假制度是为了保障员工权益，但也需要对滥用请假权的行为进行相应的惩罚。
3. 请假流程3.1 请假申请•员工在请假前需提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假时间、请假事由；•请假申请应尽量提前，特殊情况需及时与直接上级沟通并说明原因。
3.2 请假批准•直接上级收到员工的请假申请后，根据工作情况和团队状况，对请假进行审批；•请假申请得到直接上级批准后，上级须及时将批准意见反馈给员工，并做好记录。
3.3 请假备案•每一次请假都需要进行备案，餐饮企业应建立统一的请假备案系统；•员工请假信息包括员工姓名、工号、请假时间、请假事由等，都需要在请假备案系统中进行记录。
3.4 请假期间•员工在请假期间需保持畅通的信息渠道，确保公司与员工的联系及时顺畅；•如有特殊情况需要提前结束请假，员工应及时通知上级并提供相关情况。
3.5 返岗报到•员工请假结束后，须在规定的时间内准时返岗报到，确保工作的连续性和高效性；•如果员工因特殊原因不能如期返岗，需提前与上级沟通并提供合理的解释。
4. 请假管理的相关规定4.1 规定请假种类和时长•餐饮企业应规定请假的种类和时长，如年假、病假、事假等；•员工请假时长应在合理范围内，不得滥用请假权。
餐饮管理制度请假制度
餐饮管理制度请假制度1. 背景在餐饮行业中，员工的请假是比较常见的情况。
如何统一管理请假，避免对餐厅运营造成影响，是餐饮企业需要解决的问题。
因此，本文档旨在制定餐饮管理制度请假制度，规范员工请假流程，维护餐厅的正常运营。
2. 适用范围本制度适用于餐饮企业中所有员工，包括正式员工和临时员工。
3. 请假类型餐饮企业中的员工请假可分为如下几种类型：•病假•事假•婚假•产假•陪产假•年假•调休4. 请假流程4.1 请假申请员工有请假需求时，需提前填写请假申请表，并提交给所在部门主管审核。
请假申请表包括以下信息：•员工姓名•请假类型•请假时间段•请假原因4.2 请假审批所在部门主管收到员工的请假申请后，首先需要核实员工的请假信息，确认请假原因和时间是否合理。
如果确认合理，则审批通过，并签字盖章；如果不合理，则要求员工重新填写请假申请。
4.3 请假登记审批通过后，所在部门主管需要将员工的请假信息登记到请假统计表中，包括请假类型、请假时间段和请假原因等信息。
请假统计表由部门主管进行管理。
4.4 请假批复部门主管完成请假登记后，将请假批复结果通知员工，并将请假统计表上对应的请假时间段标注为请假状态。
5. 特殊情况的处理在特殊情况下，如员工因突发事件需紧急请假，或在上班期间临时发现疾病需请假等情况，员工需要及时向所在部门主管报告，以便主管协调后续工作。
6. 注意事项•在请假前，员工需提前向所在部门主管报备，请假申请需提前7天申请，并在请假统计表上登记。
•员工在请假期间应保持通讯畅通，及时回复工作通知或咨询。
•如果员工在请假期间无法回归工作岗位，请提前向所在部门主管报告，共同商议后续工作安排。
•员工在取得主管批准的假期内，不应旷工或私自调休。
如确实有必要请假延长时间，需向主管提出申请并经批准。
7. 总结本文档详细阐述了餐饮管理制度请假制度的申请、审批、登记和注意事项等环节，对于餐饮企业来说，制定规范的请假制度能够有效维护企业的正常运作和员工的合法权益，并确保员工请假的合理性和及时性。
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餐饮集团公司员工请假制度
一： 1 为保持正常的工作秩序，维护公司员工的身心健康，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，特制定本制度。
2 根据中华人民共和国《劳动法》和国家的有关规定，以及公
司的具体经营特点。
3 本制度适用于公司所有员工。
二：本公司以下列日期为准
1 法定假日: (1)元旦：3天
(2)春节：7天
(3)劳动节：7天
(4)国庆节：7天
2 每星期六日
3 其他经公司决定的休假日.
三: 员工请假分下列六种
1 事假: 因事必须本人处理者可请事假,每年累计以7 天为限.
2 病假: 因病治疗或休养者应出具医院证明申请病假,每年累
计天为限.住院者以天为限, 两者合计不得
超过天.
3 婚嫁: 员工结婚可请婚嫁天
子女结婚可请假天
兄弟姐妹结婚可请假天
4 产假: 女职工生育享受90天产假,配偶分娩可享受7天护理假。
5 探亲假：在公司工作满一年以上且与父母或配偶两地分居。
又
不能在公休假日与之团聚的享受天。
6 丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给于
天假期；旁系亲属（双方外祖父母，祖父母）去世者，给于天
假期。
四：请假规定：
1 员工请假必须提前2天（关键岗位必须提前7天）填写龙船人
请假申请单，向批准人申请。
2 未办理请假手续及未批准，不得先行离岗，否则以旷工处理。
3 电话请假无效
4 员工请假后，直接上级应提前安排他人暂代其工作。
5 请假表一式二份，一份人力资源备案，一份所在部门负责人存查。
6 请假人应按期到岗，到岗后应及时销假。
7 如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工处理。
8 请病假必须出具县（区）以上或公司指定医院的证明。
无医院
证明者，按事假处理。
9 住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不
能从事公司另行按排工作的，公司予以解除劳动合同。
五：请假批准权限：
1 部门主管权限为1天
2 厨师长，前厅经理权限为3天
3 店长权限为7天
4 请假8天（含）以上必须上报总经理批准。
5 部门经理（含）以上管理人员须报总经理批准。
6 严禁越级申请。
六：假期待遇：
1 法定节假日期间待遇；
法定节假日期间工资、福利、津贴照发。
2 病假-------扣除日工资
3 事假-------扣除日工资及奖金
4 婚、产假-------发基本工资（在规定的期限内）
5 旷工-------扣除3倍日工资（旷工3天（含）以上者视为自动
离职，扣除当月工资及奖金）。