重庆电力市场营销(电力营销方向)专业人才培养方案

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供电公司营销培训计划

供电公司营销培训计划

供电公司营销培训计划一、培训目标1. 增强员工对于供电公司产品和服务的了解和认识,提高员工专业知识水平。

2. 提升员工的销售技能,提高员工的销售业绩和客户满意度。

3. 增强员工的团队合作意识和沟通能力,形成良好的团队氛围。

4. 激励员工的积极性,增强员工的工作动力。

二、培训内容1. 供电公司产品和服务的介绍:通过公司产品和服务的介绍,让员工了解公司的发展历程、核心竞争力和市场定位,提升员工对公司产品和服务的认知。

2. 销售技巧培训:培训销售技巧,包括客户拜访、谈判技巧、沟通技巧、销售话术等,提升员工的销售能力和业绩水平。

3. 客户服务培训:培训客户服务技能,包括接待礼仪、客户服务流程、投诉处理等,提升员工的服务意识和客户满意度。

4. 团队合作与沟通培训:开展团队合作和沟通能力培训,通过团队游戏、小组讨论等形式,提升员工的团队协作和沟通能力。

5. 激励员工积极性的培训:通过激励机制的介绍和案例分享,激励员工的积极性,提高员工的工作动力和抗压能力。

三、培训方法1. 理论讲授:安排专业讲师进行公司产品和服务的理论讲解,传授销售技巧和客户服务技能。

2. 案例分析:通过行业经典案例分析,让员工学习成功的经验,借鉴他人的成功之道。

3. 角色扮演:通过销售场景的角色扮演,让员工模拟客户拜访和沟通过程,提升员工的实战能力。

4. 团队活动:组织团队拓展、团队游戏等活动,加强团队协作和沟通,增强员工的团队意识。

5. 激励机制介绍:介绍公司的激励机制,激励员工的积极性。

四、培训安排1. 时间安排:培训时间为一个月,每周安排培训课程,每周五至六小时。

2. 地点安排:培训地点安排在公司内部会议室或者外包培训机构。

3. 培训人员:公司全体销售人员参加培训,培训人员包括公司内部培训师和外聘专业讲师。

4. 培训费用:公司承担培训费用,包括讲师费、场地费、材料费等。

五、培训评估1. 学员评估:设置课后测试和学员反馈问卷,评估学员对培训内容的掌握和满意度。

电力营销年度专业培训计划

电力营销年度专业培训计划

电力营销年度专业培训计划
本专业培训计划旨在提升电力营销人员的专业能力和业务水平,帮助他们更好地应对市场竞争和客户需求的变化。

通过系统的培训和学习,使每位电力营销人员能够在工作岗位上更加游刃有余,为公司创造更大的业绩和价值。

培训内容涵盖电力市场的最新动态及发展趋势、市场营销策略和方法、客户需求分析和管理、销售技巧和沟通技巧等方面的知识和技能。

我们将邀请电力营销领域的专家学者和资深从业人员为学员们进行专题讲座和案例分析,从理论与实践相结合的角度全面提升学员的营销能力。

此外,培训计划还将组织学员们开展市场调研和实地考察,让他们深入了解行业发展现状和客户需求,为他们的营销工作提供更多的实践支持和经验积累。

我们也将通过角色扮演、小组讨论、案例分析等形式,培养学员的团队合作意识和问题解决能力。

通过本培训计划的学习,相信每位电力营销人员将能够在工作中不断突破自我,实现个人职业发展和公司业绩目标的双赢。

我们期待着每位学员能够全力以赴,积极参与,共同营造一个学习、进步、成长的氛围,为公司的可持续发展贡献自己的力量。

市场营销专业人才培养方案

市场营销专业人才培养方案

市场营销专业人才培养方案一、专业培养目标本专业的培养目标是:培养适应电力市场改革与发展的需要,掌握电力生产、市场营销、电子商务等方面的基本理论,熟悉电力企业生产经营管理的特点,在电力企业生产及多种经营一线从事生产管理、客户服务、市场营销、电子商务等方面工作,具有一定综合素质的应用型人才。

二、毕业生业务(就业)范围学生毕业后能在发供电企业、一般商业企业、事业单位及政府部门从事运行、管理、营销、电子商务等方面工作。

三、学制招收高中毕业生,学制三年。

四、毕业生的知识结构1.掌握比较系统扎实的经济管理、市场营销、电子商务基本理论;2.了解电力生产基本过程,熟悉电力企业生产经营特点;3.熟悉电力法规及电力市场营销规则,掌握电力市场预测与分析方法;4. 掌握计算机及网络技术的基础知识,熟悉计算机及网络常用软件;五、毕业生的能力、素质结构1.具有现场分析和解决问题的能力;2.具有商品推销与广告策划、商务信息处理的能力,灵活应对环境变化的能力;3.具有一定的计算机基础和应用能力,具有EDI基本知识和应用能力;4.具有良好的文化修养和营销人员必备的写作能力,能够撰写质量较高的财经应用文;5.掌握一门外语,能够阅读本专业外语书刊,并具有一定的听、说、读、写、译能力。

六、理论课程设置及内容要求1.思想道德修养与法律基础思想道德修养与法律基础是一年级第一学期大学生的必修课。

每周两学时。

思想道德修养的主要内容是人生目的意义、理想信念、心理健康、审美修养、社会主义、集体主义、爱国主义、社会公德、职业道德、家庭美德等方面的教育。

通过学习,使学生树立正确的世界观、人生观和价值观,全面提高大学生的道德素质。

法律基础的主要内容是法学基础理论、宪法、行政法、劳动法、民法、诉讼法等。

通过学习使学生掌握基本的法律知识,增强法律意识,提高依法办事的能力。

2.毛泽东思想邓小平理论“三个代表”重要思想概论毛泽东思想邓小平理论“三个代表”重要思想概论是一年级第二学期大学生的必修课。

电力营销教育培训计划

电力营销教育培训计划

电力营销教育培训计划一、前言随着我国经济的快速发展,电力行业的市场竞争日益激烈,已成为了我国国民经济的命脉。

在这个市场竞争日益激烈的时代,电力企业需要不断提高自身的电力营销技能,增强自身的市场竞争力。

因此,电力营销教育培训计划的实施至关重要。

二、培训目标1. 增强学员的电力营销理论知识和实践技能,提高业务水平;2. 增强学员的市场竞争意识,培养市场敏感性;3. 帮助学员更好地了解市场需求,提供更加符合客户需求的电力产品和服务;4. 促进电力企业的营销工作提高到一个新的水平。

三、培训内容及方法1. 理论知识培训(1)电力市场概述(2)电力产品和服务(3)市场细分与定位(4)市场营销战略(5)客户关系管理等2. 实践技能培训(1)销售技巧(2)谈判技巧(3)市场调研(4)客户拓展(5)市场营销案例分析等3. 课堂教学、案例分析、角色扮演、实地考察、学员交流等多种教学方法结合,使学员在理论学习和实践技能训练中不断成长。

四、培训计划1. 培训时间:为期一个月2. 培训地点:电力企业内部培训基地3. 具体内容:(1)第一周:电力市场概述及电力产品和服务(2)第二周:市场细分与定位及市场营销战略(3)第三周:客户关系管理及销售技巧(4)第四周:谈判技巧及市场调研4. 每周安排一次学员交流会,由培训师组织讨论并分享学习心得。

五、培训师资1. 确保培训师具备丰富的电力营销实战经验;2. 培训师要能够结合企业实际情况,设计实用性强的培训课程。

六、考核及评估1. 考核方式:学员满分100分,平时表现占40%,期末考试占60%,合格线为60分;2. 评估内容:学员的学习情况、理论知识的掌握情况、实践技能的应用情况。

七、培训经费1. 培训经费由电力企业负担,包括培训费、住宿费、餐饮费及学习资料费等;2. 培训结束后,由学员签订承诺书,确保所学知识和技能得到应用。

八、总结电力营销教育培训计划的实施可帮助电力企业提高市场竞争力,增强经济效益,为企业可持续发展提供了有力支撑。

对电网营销人才的培养方案

对电网营销人才的培养方案

对电网营销人才的培养方案电网行业作为国家基础设施的重要组成部分,在现代化建设中发挥着重要的支撑作用。

随着我国能源发展的不断推进,电力需求的不断增长,对于电网营销人才的需求也越来越迫切。

因此,为了培养具备电网营销专业能力的人才,我们需要制定一套科学有效的培养方案。

首先,培养方案需要从招生和选拔入手。

应该对报考电网营销专业的学生进行选拔,将那些具备综合素质优秀、创新能力强、善于沟通和表达的学生融入培养体系。

通过各种考试和面试,筛选出适合电网营销行业的人才。

此外,还可以与一些电网企业合作,为学生提供实习机会和职业指导,以便他们更好地了解电网营销行业的需求和挑战。

其次,培养方案需要设计合理的培养体系。

电网营销人才应具备系统的电力知识和电网运营管理的基本素质。

因此,培养方案应该设计一系列的专业课程,包括电力系统概论、电网拓扑与管理、电力市场运行等,以培养学生系统地掌握电力知识和电网运营管理的能力。

同时,还需要加强学生的实践能力培养,通过实验、实习和实际操作,培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。

另外,培养方案应该注重学习者的综合素养的培养。

除了专业知识的学习,电网营销人才还需要具备一定的综合能力和素质。

这包括团队合作能力、创新思维和问题解决能力等,可以通过组织各类竞赛、社团活动和实训项目来培养学生的这些综合能力。

此外,培养方案还应该注重实践教学的重要性。

电网营销行业是一个实践性很强的行业,学生只有通过实践才能真正理解和掌握电网营销的核心知识和技能。

因此,培养方案应该将实践教学纳入重要的一环,通过实验室实践、项目实训、企业实习等形式,让学生亲自参与实践,理论与实践相结合,培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。

最后,培养方案还需要注重学生的职业规划和发展。

在学习过程中,学生需要了解电网营销行业的发展趋势和未来的机会和挑战,在此基础上制定个人职业发展目标和计划。

学校和企业可以提供职业规划和发展指导,通过一对一辅导、职业规划讲座等形式,为学生提供帮助和指导,帮助他们更好地规划职业发展路径。

重庆电力市场营销(电力营销方向)专业人才培养方案

重庆电力市场营销(电力营销方向)专业人才培养方案

市场营销(电力营销方向)专业人才培养方案重庆电力高等专科学校二〇一三年五月目录一、专业名称及代码 (1)二、招生对象 (1)三、学制 (1)四、培养目标与规格 (1)五、就业岗位与资格/等级证书 (3)六、专业课程体系 (3)七、教学进程安排 (16)八、组织与实施 (17)九、保障与措施 (18)十、建议与说明 (21)一、专业名称及代码专业名称:市场营销(电力方向)专业专业代码:620401二、招生对象普通高中毕业生或具有同等学力者三、学制3年四、培养目标与规格(一)培养目标市场营销(电力方向)专业是培养适应社会经济发展需要,德、智、体、美全面发展,掌握市场营销必备基础理论和专门知识,具有专业的电力营销职业能力,能在供电企业、电力设备制造企业、电力工程建设以及其他企事业单位从事电力营销和普通营销的高端技能型专门人才。

(二)培养规格1.能力目标(1)专业能力1)能在电力营业厅受理客户申请的新装、增容、变更用电及其它用电业务;2)能在95598客户服务中心受理客户的故障报修业务、服务满意度的电话调查及解答客户用电咨询问题;3)能进行电力计量装置的数据录取及抄录、各种账务的处理及审核、电费的管理及收取;4)了解电力行业,熟悉常见电力设备相关知识及市场环境;5)熟悉设备招投标采购流程,会制作标书;6)具备调研分析能力,会设计调查问卷、撰写调研报告;7)具备营销策划能力,会进行市场环境分析、目标市场选择与定位,策划营销组合;8)熟悉商务礼仪,会进行商务谈判和业务洽谈;9)熟练运用办公软件,掌握商务PPT制作及演讲技巧;10)具有阅读本专业一般外文技术资料的能力。

(2)方法能力1)具有对新知识、新技术、新产品的学习能力和创新能力;2)具有通过不同途径获取信息的能力;3)具有初步运用计算机处理工作领域内的信息和技术交流能力;4)具有记录、收集、处理、保存各类专业技术信息资料的能力。

(3)社会能力1)具有兼顾消费者利益、企业利益和社会整体利益的理念和意识;2)具有良好的职业道德,遵章守法,爱岗奉献;3)具有良好的人际交流、团队合作、分工协作、劳动组织的能力;4)具有正确的语言表达能力和基本的文字处理能力;5)具有现代公共意识和集体责任感。

电力营销人员培训计划方案

电力营销人员培训计划方案

电力营销人员培训计划方案一、培训概况电力行业是一个复杂而又具有挑战的行业,随着市场的不断变化和竞争的加剧,电力营销人员的专业素养和市场竞争能力显得尤为重要。

因此,为了提升电力营销人员的综合素质和市场竞争力,制定一套科学合理的培训计划是非常必要的。

本培训计划将围绕电力营销人员的专业知识、市场拓展能力、营销技巧等方面进行系统、全面的培训,从而提高电力营销人员的综合素质和市场竞争能力,使其在竞争激烈的市场中脱颖而出。

二、培训目标1. 提升员工的专业知识和能力,使其能够准确理解和把握电力市场的发展趋势和政策法规,提供专业化的服务。

2. 增强员工的市场拓展能力,使其能够开拓和维护好客户资源,提高市场份额。

3. 提高员工的沟通技能和谈判能力,使其能够更好地与客户进行有效的沟通和合作,促进销售业绩的提升。

三、培训内容1. 电力行业知识(1)电力行业发展现状与趋势(2)电力市场政策法规(3)电力行业主要产品介绍2. 市场拓展能力培训(1)市场调研与分析技巧(2)客户资源开发与维护(3)市场推广与营销策略3. 营销技巧培训(1)客户需求分析与挖掘(2)销售谈判技巧(3)服务意识与客户关系管理四、培训方式本次培训将采用多种方式进行,主要包括课堂教学、案例讨论、角色扮演、实地考察等形式。

具体来说,培训内容将按照一定的顺序和步骤安排,由专业人员进行讲解、指导,同时结合实际案例和情景模拟,使员工能够更加深入、直观地理解和掌握相关知识和技能,从而提高培训效果。

五、培训计划1. 第一阶段:电力行业知识培训(1)培训时间:1天(2)培训内容:电力行业基础知识介绍、电力行业发展趋势分析、电力市场政策法规解读。

2. 第二阶段:市场拓展能力培训(1)培训时间:2天(2)培训内容:市场调研与分析技巧、客户资源开发与维护、市场推广与营销策略等。

3. 第三阶段:营销技巧培训(1)培训时间:2天(2)培训内容:客户需求分析与挖掘、销售谈判技巧、服务意识与客户关系管理等。

电力营销班组培训计划方案

电力营销班组培训计划方案

一、背景及目的随着我国电力市场的快速发展,电力营销工作的重要性日益凸显。

为了提高电力营销班组的整体素质,提升工作效率和服务质量,特制定本培训计划方案。

二、培训对象1. 电力营销班组全体成员;2. 新入职的电力营销人员;3. 班组长及后备班组长。

三、培训目标1. 提升电力营销人员的业务知识和技能;2. 增强班组长及后备班组长管理能力;3. 提高班组工作效率和服务质量;4. 培养一支业务精湛、素质优良的电力营销团队。

四、培训内容1. 电力市场营销理论及策略;2. 电力市场法律法规及政策解读;3. 电力营销业务流程及操作规范;4. 客户服务技巧及沟通能力;5. 班组管理知识及团队建设;6. 新能源及智能电网知识;7. 安全生产及应急处理能力。

五、培训方式1. 集中授课:邀请行业专家、优秀讲师进行专题讲座;2. 案例分析:结合实际案例,进行深入剖析,提高学员的实践能力;3. 实地考察:组织学员参观优秀电力营销企业,学习先进经验;4. 小组讨论:分组进行讨论,分享心得体会,提高团队协作能力;5. 模拟演练:模拟实际工作场景,进行实战演练,提高学员的应变能力。

六、培训时间及地点1. 培训时间:每月安排1-2次,每次2-3天;2. 培训地点:公司内部培训室、外部合作培训机构。

七、培训考核1. 考核方式:理论考试、实操考核、案例分析、小组讨论等;2. 考核结果:考核成绩优异者,给予表彰和奖励。

八、实施步骤1. 制定详细的培训计划,明确培训内容、时间、地点等;2. 组织培训讲师,准备培训资料;3. 宣传培训计划,确保全体学员参与;4. 按计划开展培训,做好培训记录;5. 组织考核,对培训效果进行评估;6. 根据评估结果,调整培训计划,持续优化培训内容。

九、保障措施1. 提供充足的培训经费,确保培训顺利开展;2. 加强培训师资队伍建设,提高培训质量;3. 建立健全培训管理制度,确保培训效果;4. 加强培训效果跟踪,确保培训成果转化。

电力营销年度培训计划

电力营销年度培训计划

电力营销年度培训计划第一部分:培训需求分析随着社会经济的不断发展,电力行业作为国民经济的重要组成部分,其发展也日趋重要。

为适应市场发展变化,提高员工专业素质和综合能力,提高电力营销队伍的整体素质和综合实力,有必要对电力营销人员进行年度培训,以提高他们在电力市场中的竞争力。

因此,有必要对现阶段电力营销队伍的培训需求进行分析,以确定培训的重点和方向。

1.1 现状分析目前,电力市场竞争激烈,对电力营销人员的素质和能力提出了更高的要求。

在市场营销方面,要求电力营销人员能够熟练掌握市场营销的基本理论和技能,能够灵活运用各种市场营销工具,善于分析市场需求,制定有效的市场营销策略。

此外,还要求电力营销人员具有较强的业务谈判能力和团队合作意识,能够与客户建立良好的合作关系,提高客户满意度。

1.2 培训需求基于以上现状分析,我公司对电力营销人员的培训需求主要包括以下几个方面:市场营销理论与技能培训:强化市场营销理论知识的学习,提高电力营销人员的市场营销技能。

业务谈判能力培训:加强电力营销人员的业务谈判能力培训,提高其与客户谈判的能力。

团队合作意识培训:培养电力营销人员的团队合作意识和团队协作能力,提高团队的整体素质。

客户关系管理培训:加强客户关系管理培训,提高电力营销人员与客户的合作水平,提高客户满意度。

以上培训需求将成为今年电力营销年度培训计划的重点内容。

第二部分:培训方案制定基于对电力营销人员培训需求的分析,制定了如下培训方案:2.1 培训内容根据电力营销人员的培训需求,我们拟定了以下的培训内容:市场营销理论与技能培训:包括市场营销理论知识的学习、市场营销策略制定、市场需求分析、市场营销技巧的训练等内容。

业务谈判能力培训:包括谈判技巧的学习、谈判策略的制定、谈判案例的分析等内容。

团队合作意识培训:包括团队合作意识的培养、团队协作能力的提高、团队建设的训练等内容。

客户关系管理培训:包括客户关系管理的理论和方法的学习,客户关系管理工具的使用,客户关系建设技巧的培训等内容。

电力营销工作培训计划

电力营销工作培训计划

电力营销工作培训计划一、培训背景与目的随着电力市场的逐步开放和改革,并伴随着新能源的快速发展,电力营销工作已经成为市场竞争中的重要环节。

在这样的市场环境下,电力营销人才需要具备专业的知识和技能,才能更好地应对市场挑战,提高业绩,促进企业发展。

因此,为了提升电力营销团队的专业水平,本次培训旨在全面提升电力营销人员的知识和技能,并帮助他们更好地应对市场变化,实现个人和企业的双赢。

二、培训内容与范围1. 电力市场的背景、政策与发展趋势2. 电力市场运行机制与相关法律法规3. 电力营销的基本知识与技能4. 电力产品的销售技巧与策略5. 电力营销团队的管理与激励6. 行业案例分析与实践经验分享三、培训方式与形式1. 理论授课:邀请电力市场专家和学者,介绍电力市场的最新发展动态、政策法规和市场运行机制。

2. 案例分析:结合具体案例,分析电力营销过程中的挑战和解决方案,帮助学员更深入地理解电力营销工作。

3. 实践操作:组织学员进行电力产品推介和销售的模拟操作,提升实际营销能力。

4. 角色扮演:通过角色扮演的形式,让学员亲身体验不同营销场景下的应对方式,提高应变能力。

5. 经验分享:邀请成功的电力营销人员分享自己的经验和故事,给学员提供实战指导和启发。

四、培训对象本次培训对象为公司电力营销团队的销售人员、销售经理等相关人员,共计100余人。

五、培训计划1. 场地准备:选择宽敞明亮的培训场地,保障学员学习的舒适环境。

2. 师资选择:邀请电力市场领域的专家学者和成功电力营销人员担任培训讲师,注重理论与实践相结合。

3. 时间安排:安排培训时间为连续三天的集中培训,充分保障学习效果。

4. 培训流程:合理安排培训流程,包括理论授课、案例分析、实践操作、角色扮演和经验分享等环节。

5. 培训材料:准备相关的培训教材和资料,方便学员学习和复习。

6. 培训评估:设置培训考核和评估机制,对学员的学习成果进行量化评价。

六、培训后续1. 考核评估:对学员的学习成果进行考核和评估,对优秀学员给予表彰奖励。

电量营销专业培训计划

电量营销专业培训计划

电量营销专业培训计划一、培训目标本次培训旨在提高电力营销专业人员的专业知识和技能,使其能够更好地应对市场竞争,提升销售业绩,促进企业的发展。

二、培训内容1. 电力行业概况介绍电力行业的发展历程、现状及未来趋势,分析市场竞争格局和市场规模,掌握行业动态和政策法规。

2. 电力产品知识深入了解电力产品的种类、特点和应用场景,掌握不同产品的销售技巧和市场推广策略。

3. 电力营销技巧学习销售技巧和销售流程,包括客户开发、需求分析、解决方案设计、谈判技巧等,提高销售效率和转化率。

4. 电力营销案例分析分析成功的电力营销案例,从中总结经验和教训,帮助学员更好地应用营销策略和方法。

5. 团队管理与激励学习团队建设和管理技巧,了解员工激励机制和绩效考核方法,培养团队合作意识和执行力。

6. 市场营销策略学习市场调研、定位、推广和品牌建设的方法,制定有效的营销策略,提高企业在市场中的竞争力。

7. 客户关系管理探讨客户关系管理的重要性和方法,包括客户维护、客户反馈和投诉处理等,提高客户满意度和忠诚度。

8. 电力行业技术知识了解电力行业的技术概念和发展趋势,包括电力设备、能源管理、智能电网等,为销售工作提供专业支持。

三、培训方式1. 理论教学:通过讲座、课堂教学等形式,传授理论知识和技能。

2. 案例分析:通过案例分析,帮助学员理解理论知识的实际应用。

3. 角色扮演:通过角色扮演活动,培养学员的销售技能和沟通能力。

4. 实地考察:组织实地考察活动,让学员了解行业发展现状和企业运营实践。

四、培训师资本次培训将邀请来自电力行业的资深专家和成功销售人员担任培训讲师,他们将根据自身经验和见解,与学员分享实用的销售技巧和案例经验,为学员提供专业指导和支持。

五、培训成果评估1. 学员考核:通过课堂测试和实操考核,对学员的学习成果进行评估。

2. 绩效评估:培训结束后,将对学员的销售业绩和团队表现进行评估。

3. 满意度调查:对学员进行满意度调查,收集他们对培训效果和内容的反馈意见。

电力营销培训建设方案

电力营销培训建设方案

电力营销培训建设方案一、培训目标通过电力营销培训,提升电力企业的销售团队的专业素质和销售技巧,培养高效的电力营销人才,提升销售绩效和企业竞争力。

二、培训内容1.电力市场分析与规划:了解当前电力市场的发展趋势和竞争情况,学习制定市场营销策略和计划。

2.电力产品知识:学习掌握电力产品的特点、功能以及运行原理,提高对产品的理解和销售技巧。

3.销售技巧培训:包括销售沟通技巧、销售谈判技巧、销售演示技巧等,提高销售人员的销售能力。

4.客户关系管理:学习如何与客户建立良好的关系,提高客户满意度和忠诚度。

5.电力营销案例分析:通过分析成功的电力营销案例,总结成功经验,帮助销售团队更好地制定销售策略和应对挑战。

6.销售团队管理:培养销售团队的团队协作精神和领导能力,提高团队绩效。

三、培训方法1.理论讲授:由资深的电力营销专家进行理论知识的讲解和传授。

可以采用讲座、研讨会等形式,结合实际案例进行讲解。

2.角色扮演:通过角色扮演,让销售人员能够在模拟的情境中练习销售技巧,提高应对客户需求的能力。

3.案例分析:根据真实的电力市场案例,进行案例分析,让销售人员在实际操作中学习销售策略和技巧。

4.实地拜访:组织销售人员进行实地拜访,了解客户需求,提供实时的销售建议和指导。

四、培训周期和形式1.培训周期:建议将培训分为几个阶段进行,每个阶段持续一周左右,总培训周期为2-3个月。

2.培训形式:可以采用集中培训和分散培训相结合的方式。

集中培训可以利用行业展会、研讨会等场合进行,分散培训可以通过在线学习平台或者公司内部培训进行。

3.培训评估和反馈:每个阶段结束后,进行培训效果评估,根据评估结果进行调整和改进。

五、培训评估和效果1.培训评估:通过培训过程中的测验、考核和讨论,对销售人员的知识掌握和技能提升进行评估。

2.培训效果:通过销售绩效数据的跟踪和分析,评估培训的实际效果。

可以从销售额、销售量和销售人员的满意度等多个角度进行评估。

电力营销培训建设方案

电力营销培训建设方案

电力营销培训建设方案引言电力行业是我国的基础性产业之一,随着市场竞争的加剧,电力企业面临着越来越激烈的竞争压力。

在这种情况下,如何提高电力企业的营销能力,成为了电力企业必须面对的问题之一。

因此,电力营销培训建设方案就显得尤为重要。

电力营销的现状分析目前,我国电力营销处于一个营销模式转型的阶段。

传统的“大卖场”销售模式已经无法满足市场需求,营销策略必须更加人性化、个性化。

同时,随着信息技术的广泛应用,电力网上营销也已成为电力企业不可逆转的趋势。

然而,在这种转型中,电力企业对营销人才的培训与引进,尤其是对销售人员的培训还存在一定的不足之处。

培训需求分析首先,针对电力营销人员的行业背景特点,培训需求如下:•了解电力行业发展历程和行业政策;•熟悉国内外电力市场形势和竞争状况;•掌握电力产品知识和销售技巧;•具备市场拓展和营销策略制定能力。

其次,针对不同层次营销人员的能力特点和岗位要求,培训需求如下:•基础层次:了解电力行业基础知识、掌握市场营销基本技能;•中层次:熟悉电力产品和销售流程管理、掌握市场分析和营销战略;•高层次:了解电力产业现状和趋势、掌握营销方案设计和实施、具备销售团队管理和领导能力。

培训方案设计根据需求分析,本培训方案的设计思路如下:1.根据营销人员层次、工作性质和能力特点,精准划分培训类别和开展内容,使培训内容更能贴近实际工作。

2.采用“理论课程+案例分析+互动交流”三位一体的教学模式,鼓励学员提出问题、分享经验,增强互动性和实践性。

3.采用定期测评的方式监控学员学习效果,为后期培训提供可量化的指标支撑。

4.发放干货资料、班前预习、班后跟踪辅导,提高学员的学习兴趣和参与度。

培训开展计划本培训方案分为基础课程和进阶课程两部分。

基础课程基础课程为每个层次营销人员所必须学习的电力营销基础理论和技能,开展周期一般为10个工作日。

课程设置如下:•电力行业基础知识•电力市场现状和竞争形势•电力产品知识和销售技巧•市场拓展和营销策略制定•市场分析和营销战略•电力销售流程管理和领导力进阶课程进阶课程是为营销人员提升自身综合素质和进一步提高营销能力而开设,请各地电力企业按照实际需求进行选择。

电力营销培训计划及措施

电力营销培训计划及措施

电力营销培训计划及措施一、培训目标1. 提高员工的电力产品知识和专业水平;2. 增强员工的销售技巧和服务意识;3. 培养员工的团队协作和沟通能力;4. 提升员工的市场洞察力和竞争意识;5. 建立员工的客户导向思维和维护客户关系的能力。

二、培训内容1. 电力产品知识培训(1)电力基础知识介绍(2)电力政策法规解读(3)电力市场分析和发展趋势(4)电力产品介绍和比较分析2. 销售技巧培训(1)客户需求分析和沟通技巧(2)营销策略和方案制定(3)销售谈判技巧和应对策略(4)客户关系管理和维护3. 服务意识培训(1)服务理念和标准建设(2)服务流程和质量监控(3)服务投诉处理和客户满意度调查(4)客户反馈和改进措施落实4. 团队协作培训(1)团队合作意识和协作能力培养(2)团队目标制定和执行力培养(3)团队冲突解决和危机处理(4)团队学习和成长机制建设5. 市场洞察力培训(1)市场信息收集和分析方法(2)竞争对手情报搜集和分析(3)市场营销策略制定和执行(4)市场变化应对和调整策略三、培训措施1. 线上培训(1)利用企业内部网络或电子学习平台进行电力产品知识培训;(2)定期举办线上销售技巧分享会,邀请行业专家分享成功案例和经验;(3)开展员工服务意识提升活动,通过线上培训方式进行客户服务案例分析和互动讨论。

2. 线下培训(1)定期组织电力产品知识培训讲座,邀请行业权威专家进行讲解;(2)举办销售技巧培训班,邀请营销顾问进行一对一指导;(3)安排员工走访客户进行实地销售和服务实践,加强团队协作和市场洞察力培训。

3. 岗前培训(1)为新入职员工编制电力产品知识手册和销售技巧手册,进行岗前培训;(2)实际操作演练,让新员工快速熟悉工作流程和团队合作方式;(3)开展模拟销售和服务实战演练,加强新员工的实际操作能力。

四、培训评估1. 考核评价(1)利用线上问卷调查和面谈访谈的方式对培训后的员工进行考核评价;(2)设立培训成绩和绩效奖励机制,鼓励员工参与培训并提高学习动力。

【重庆电力高等专科学校】-市场营销-专业建设方案

【重庆电力高等专科学校】-市场营销-专业建设方案

中央财政支持高等职业学校专业建设发展项目重庆电力高等专科学校市场营销(电力方向)专业建设方案二○一二年十一月目录一、项目概述 (1)1.学校简介 (1)2.专业背景 (2)3.专业定位 (3)4.建设基础 (3)5.存在问题 (6)二、建设思路与目标 (6)1.建设思路 (6)2.建设目标 (7)三、建设内容 (9)1.校企合作工学结合长效运行机制建设 (9)2.人才培养模式与课程体系改革 (11)3.师资队伍建设 (25)4.实习实训条件建设 (30)5.社会服务能力建设 (35)6.教学模式改革 (36)7.教学质量保障体系建设 (37)四、经费预算及建设进度 (38)1.经费预算表 (38)2.建设进度表 (38)五、预期效果 (44)项目负责人:戴四新(教授经济管理系主任)吴小艺(工程师重庆电力公司长寿供电局市场及大客户副经理)项目组成员:华进宋新花雷洪清金晓严张必含陈映帆胡文华高丽玲向婉芹林明宇王朗珠陈乙源谢彦茹(高级工程师江津供电局客户中心市场服务部副经理)熊毅(高级工程师璧山供电局客户服务中心党支部副书记)康健(工程师市区供电局客户服务中心营业及建设部)金晶(高级工程师市区供电局安驰三公司市场开发部高级客户经理)刘遗栩(高级工程师重庆同谷科技实业有限公司电气部经理)彭文嵘(助理工程师美国康明斯发电机有限公司销售主管)何凯铤(助理工程师瑞典ABB电力设备公司销售主管)黄娜(助理工程师海南金盘电气成都分公司销售主管)一、项目概述1.学校简介重庆电力高等专科学校创建于1953年,是全国首批七所电力中等专业学校之一,1980年和1994年被确定为全国重点中等专业学校,1995年经国家教委批准为重庆电力高等专科学校。

现为重庆市电力公司主办、与重庆市教委共建学校。

学校建有国家级精品课程3门,重庆市精品课程9门。

校企合作特色鲜明,教育教学成果丰硕,是重庆市示范高职院校建设单位与国家骨干高职院校建设单位。

市场营销(电力)专业培养模式及课程设置研究

市场营销(电力)专业培养模式及课程设置研究

市场营销(电力)专业培养模式及课程设置研究
市场营销(电力)专业培养模式及课程设置需要关注市场需求和行业发展趋势,以培养具有电力行业市场营销专业能力的高素质人才。

以下是可能的培养模式和课程设置建议:培养模式建议:
(1)强化实践教学,注重实际应用。

在课程设置和实践环节中加入电力行业的实际案例和问题,加强实践技能和创新能力的培养。

(2)与电力企业和机构进行深入合作,开展实习、毕业设计、实践教学等活动,让学生充分了解行业动态和市场需求,为未来就业做好准备。

(3)培养具有创新精神和团队合作能力的专业人才,注重学生的实际能力培养和职业素养的提升。

课程设置建议:
(1)基础课程:宏观经济学、微观经济学、市场营销、管理学、财务会计等基础课程。

(2)专业核心课程:电力市场营销、能源经济、电力市场管理、电力供需分析、市场调研与分析等。

(3)实践课程:电力市场调研、电力市场营销策划、电力企业市场管理案例分析、电力市场运作与监管等。

(4)选修课程:电力投资与融资、电力行业法律法规、电力咨询服务等。

总之,市场营销(电力)专业的培养模式和课程设置需要充分关注行业发展趋势和市场需求,注重实践教学和创新能力的培养,强化与电力企业和机构的合作,培养高素质的专业人才。

电力营销培训计划书

电力营销培训计划书

电力营销培训计划书一、培训背景随着社会经济的快速发展,电力行业已成为国民经济的重要支柱产业之一。

然而,由于竞争激烈、市场变化快速,电力营销人员的专业素养和营销技能面临较大挑战。

为了提高电力企业的市场竞争力,培养更多的电力营销专业人才,特制定本次电力营销培训计划。

二、培训目标本次培训的目标是培养一批懂技术、懂市场、懂客户,具备一定的营销技能和服务意识,能够适应电力市场竞争的电力营销专业人才。

三、培训内容1. 电力行业知识(1)电力行业概况(2)电力市场发展趋势(3)电力营销基本知识2. 营销技能培训(1)市场分析与营销策划(2)客户关系管理(3)销售技巧与沟通技能(4)合同谈判与签约3. 电力产品知识(1)主要电力产品介绍(2)电力产品质量及售后服务(3)竞争对手分析与产品优势定位4. 市场营销法律法规(1)电力行业市场监管(2)营销合同法律知识(3)电力行业竞争政策法规四、培训教学模式1. 理论教学采用课堂授课和案例分析相结合的方式,讲解电力行业知识和营销技能。

2. 实践教学组织实地考察和实际业务操作,让学员将理论知识运用到实际工作中。

3. 网络教学利用互联网平台,开展线上教学,扩大学员的学习渠道,提高学习的灵活性和便捷性。

五、培训师资培训的教学内容将由电力行业的专业人士和营销专家组成的师资团队负责,他们在电力行业有丰富的实践经验和成功案例,能够深入浅出地教授学员。

六、培训学员本次培训面向电力行业的营销人员和相关从业人员,每位学员需经过严格的选拔和考核。

七、培训时间与地点本次培训分为理论课程和实践课程,计划在电力行业的相关单位和企业举行。

1. 理论课程时间:分为两期,每期为一个月。

2. 实践课程时间:为期15天,安排在理论课程结束后。

八、培训效果评估培训结束后,将对学员进行考核评估,通过考核者发放电力营销专业人才资格证书,并为优秀学员提供就业推荐和晋升机会。

九、培训经费本次培训的经费由电力企业出资,用于培训教材、培训师资、学员奖励和实践考察等方面,属于公益性质的培训。

电力营销培训实施方案

电力营销培训实施方案

电力营销培训实施方案一、背景分析。

随着电力市场的逐步开放和竞争的加剧,电力营销工作显得尤为重要。

而有效的电力营销培训,不仅可以提升员工的专业水平和服务意识,还能够提高企业的市场竞争力,促进销售业绩的增长。

因此,制定一套科学合理的电力营销培训实施方案显得尤为迫切和必要。

二、培训目标。

1. 提升员工的电力行业知识水平,包括电力市场监管政策、电力营销技巧等方面的知识;2. 增强员工的服务意识和客户导向思维,提高客户满意度;3. 提高员工的营销技能,包括市场分析、销售技巧、客户沟通等方面的能力;4. 增强员工的团队合作意识,提升团队执行力和协作能力。

三、培训内容。

1. 电力行业知识培训。

通过专业讲师的授课,对员工进行电力行业知识的系统培训,包括电力市场监管政策、电力行业发展趋势、电力市场竞争格局等方面的知识,使员工对电力行业有一个全面的了解。

2. 营销技能培训。

针对不同岗位的员工,开展针对性的营销技能培训,包括市场分析、销售技巧、客户沟通、谈判技巧等内容,提升员工的营销能力和业绩。

3. 服务意识培训。

通过案例分析和角色扮演等形式,培养员工的服务意识和客户导向思维,提高员工的服务水平和客户满意度。

4. 团队合作培训。

开展团队合作培训,通过团队建设活动和团队合作游戏等形式,增强员工的团队合作意识,提升团队执行力和协作能力。

四、培训方式。

1. 线下培训。

组织员工集中到指定地点进行集中培训,通过专业讲师的授课和实践操作,提升员工的电力营销能力。

2. 在线培训。

利用互联网平台,开展在线直播培训和网络课程学习,方便员工随时随地进行学习,提高培训的覆盖面和灵活性。

五、培训评估。

1. 培训前评估。

在培训开始前,对员工的电力行业知识水平、营销技能水平和服务意识进行评估,为培训内容的制定提供依据。

2. 培训中评估。

在培训过程中,定期对员工进行学习情况和培训效果的评估,及时发现问题并进行调整和改进。

3. 培训后评估。

培训结束后,对员工进行综合评估,评估培训效果和员工的学习成果,为下一阶段的培训提供参考。

国家电力公司电力营销培训实施意见

国家电力公司电力营销培训实施意见

国家电力公司电力营销培训实施意见随着电力市场的不断发展和竞争的日益激烈,电力营销工作在国家电力公司中的地位愈发重要。

为了提高电力营销人员的业务水平和综合素质,更好地满足客户需求,提升公司的市场竞争力,特制定本电力营销培训实施意见。

一、培训目标1、提升电力营销人员的专业知识和技能,包括电力市场分析、客户服务、电费核算与回收、电力销售策略等方面。

2、增强电力营销人员的市场意识和创新能力,能够灵活应对市场变化,开拓新的电力销售渠道和业务领域。

3、培养电力营销人员的团队协作精神和沟通能力,提高工作效率和服务质量。

4、强化电力营销人员的职业道德和法律法规意识,确保依法合规开展营销工作。

二、培训对象本次培训对象主要包括国家电力公司各级营销部门的管理人员、业务骨干以及一线营销人员。

三、培训内容1、电力市场基础知识(1)电力市场的结构、运行机制和发展趋势。

(2)电力法律法规和政策解读,包括电力监管法规、电价政策等。

2、电力营销业务知识(1)客户关系管理,包括客户需求分析、客户满意度提升策略等。

(2)电费核算与回收,包括电费计算方法、欠费催缴技巧等。

(3)电力销售策略与技巧,如市场细分、产品定价、促销活动策划等。

3、营销服务技能(1)服务礼仪和沟通技巧,包括与客户的有效沟通、投诉处理等。

(2)电力营销信息化系统的操作与应用。

4、团队协作与管理(1)团队建设和团队协作方法,提高团队的凝聚力和执行力。

(2)营销项目管理和时间管理技巧。

5、职业道德与法律法规(1)电力营销人员的职业道德规范和职业操守。

(2)相关法律法规,如合同法、消费者权益保护法在电力营销中的应用。

四、培训方式1、集中授课邀请业内专家、学者和公司内部资深营销人员进行课堂讲授,系统传授电力营销的理论知识和实践经验。

2、案例分析通过实际案例的分析和讨论,引导学员深入思考,提高解决实际问题的能力。

3、模拟演练设置模拟营销场景,让学员进行角色扮演和业务操作演练,增强实际操作能力和应对突发情况的能力。

电力营销班组培训计划方案

电力营销班组培训计划方案

电力营销班组培训计划方案一、培训目的随着电力市场的不断发展,电力营销工作也越来越受到关注。

作为电力企业中心工作的一部分,电力营销对于企业的经营发展至关重要。

因此,为了提高电力营销人员的综合素质和专业技能,提升电力营销人员的工作效率和市场竞争力,制定一套针对电力营销班组的培训计划显得尤为重要。

培训目的如下:1. 帮助电力营销班组了解电力市场的概况和变化趋势;2. 提高电力营销班组的综合素质和专业技能;3. 提升电力营销班组的工作效率和市场竞争力;4. 培育高素质的电力营销人才,以满足市场需求。

二、培训对象本培训计划主要针对电力营销班组的管理人员和销售人员。

涵盖范围包括:电力市场分析与预测、电力产品销售技巧、客户关系管理、电力营销政策与规定等内容。

三、培训内容1. 电力市场分析与预测(1)电力市场概况(2)电力市场发展趋势(3)电力市场的竞争形势2. 电力产品销售技巧(1)电力产品的特点与市场需求(2)电力产品的销售策略与技巧(3)电力产品的定价与促销3. 客户关系管理(1)客户开发与维护(2)客户需求分析与满足(3)客户投诉处理与服务质量改进4. 电力营销政策与规定(1)电力市场监管政策(2)电力营销的法律法规(3)电力营销道德规范四、培训方式为了提高培训效果,本培训计划采用多种培训方式,包括理论教学、案例分析、角色扮演、实地考察等形式,以提供电力营销班组全方位、多层次的培训。

1. 理论教学采用专业讲师授课,结合实际案例,分析电力营销的相关理论知识和实践经验,帮助学员深刻理解电力市场运作机制及营销核心要点。

2. 案例分析通过分析典型案例,让学员了解电力市场中各种问题的解决方法和应对策略,提高他们在实战中的应变能力。

3. 角色扮演通过角色扮演的方式,让学员模拟实际的销售场景,锻炼他们的沟通能力和销售技巧,增强他们在销售过程中的自信心和决策能力。

4. 实地考察安排学员实地考察电力市场,深入了解市场运作情况和客户需求,帮助他们更好地把握市场动态。

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市场营销(电力营销方向)专业人才培养方案重庆电力高等专科学校二〇一三年五月目录一、专业名称及代码 (1)二、招生对象 (1)三、学制 (1)四、培养目标与规格 (1)五、就业岗位与资格/等级证书 (3)六、专业课程体系 (3)七、教学进程安排 (16)八、组织与实施 (17)九、保障与措施 (18)十、建议与说明 (21)一、专业名称及代码专业名称:市场营销(电力方向)专业专业代码:620401二、招生对象普通高中毕业生或具有同等学力者三、学制3年四、培养目标与规格(一)培养目标市场营销(电力方向)专业是培养适应社会经济发展需要,德、智、体、美全面发展,掌握市场营销必备基础理论和专门知识,具有专业的电力营销职业能力,能在供电企业、电力设备制造企业、电力工程建设以及其他企事业单位从事电力营销和普通营销的高端技能型专门人才。

(二)培养规格1.能力目标(1)专业能力1)能在电力营业厅受理客户申请的新装、增容、变更用电及其它用电业务;2)能在95598客户服务中心受理客户的故障报修业务、服务满意度的电话调查及解答客户用电咨询问题;3)能进行电力计量装置的数据录取及抄录、各种账务的处理及审核、电费的管理及收取;4)了解电力行业,熟悉常见电力设备相关知识及市场环境;5)熟悉设备招投标采购流程,会制作标书;6)具备调研分析能力,会设计调查问卷、撰写调研报告;7)具备营销策划能力,会进行市场环境分析、目标市场选择与定位,策划营销组合;8)熟悉商务礼仪,会进行商务谈判和业务洽谈;9)熟练运用办公软件,掌握商务PPT制作及演讲技巧;10)具有阅读本专业一般外文技术资料的能力。

(2)方法能力1)具有对新知识、新技术、新产品的学习能力和创新能力;2)具有通过不同途径获取信息的能力;3)具有初步运用计算机处理工作领域内的信息和技术交流能力;4)具有记录、收集、处理、保存各类专业技术信息资料的能力。

(3)社会能力1)具有兼顾消费者利益、企业利益和社会整体利益的理念和意识;2)具有良好的职业道德,遵章守法,爱岗奉献;3)具有良好的人际交流、团队合作、分工协作、劳动组织的能力;4)具有正确的语言表达能力和基本的文字处理能力;5)具有现代公共意识和集体责任感。

2.知识目标(1)知道现代社会所需的文化基础知识和人文社会科学知识,达到高职高专学生应有的外语应用水平和计算机应用水平;(2)具有一定数量的专业外语词汇,知道专业外语资料的阅读方法;(3)知道商务来往的相关礼仪和知识,掌握商务文书写作,会运用办公软件WORD/EXCEL/PPT实现商务交流;(4)知道经济和企业管理的基本知识;(5)理解市场营销调研、SWOT、STP和4PS的相关知识;(6)知道电路与磁路的基本知识;(7)知道供配电系统的基本知识;(8)理解电能计量装置的结构组成、工作原理的相关知识;(9)理解常见电力设备的结构组成、工作原理、安装调试的相关知识;(10)知道电力企业管理构架、管理模式以及电力营销岗位相关要求。

3.素质目标(1)具有良好的思想道德素质,培养正确的人生观、世界观和价值观,爱国守法,忠于职守;(2)具有良好的职业道德素质,树立正确的工作态度和与人合作共事的意识,敬业爱岗,诚实守信;(3)具有良好的人文科学素质,养成良好的兴趣爱好和终身学习的习惯,修身养性,谈吐高雅;(4)具有良好的身体心理素质,坚持长期的体育锻炼和健康的文娱活动,磨练意志,体魄健壮。

五、就业岗位与资格/等级证书表1 就业岗位与资格/等级证书六、专业课程体系(一)课程体系设计思路根据市场营销(电力方向)专业毕业生的职业发展调查显示,目前在职业生涯发展中进步较快的个人都是职业能力较强的学生。

其共同的特点是:有过硬的营销专业知识和电力专业知识,学习能力强,心理承受度高,做事认真负责,善于与人打交道,懂得充分利用行业内部校友资源,对企业忠诚度高。

因此,市场营销(电力方向)专业依据学校校企“五联合”人才培养模式,依托校董会构架下的专业建设委员会,结合专业的培养目标和专业特点,校企合作开发人才培养方案,形成了“职业能力递进式”专业人才培养模式。

本专业“职业能力递进式”人才培养模式如图1所示。

图1 市场营销(电力营销方向)专业“职业能力递进式”人才培养模式由校企联合组建的专业建设委员会全程参与专业建设,将行业标准、企业文化、岗位需求融入人才培养计划,优化专业人才培养方案。

调整教学内容和课程体系,把职业资格证书标准纳入课程教学计划之中,实现职业标准和专业标准相融合,使学生在完成专业学历教育的同时,达到职业资格标准。

校企联合成立课程开发小组,以社会需求为基础、工作任务为参照、职业能力分析为依据,兼顾学历教育与职业技能鉴定,构建与国家职业标准相衔接的项目化课程体系,并依据工作任务和职业能力,确定课程教学内容和教学目标,制订课程标准,确定教学方案,设计教学环境,开发各类教学资源。

开发“双证”课程,将课程内容和职业资格能力相融合。

改革教学模式,将课堂教学和实践教学相融合,理论教学与实践教学“一体化”;通过学中做、做中学,突出职业岗位能力培养和职业素养养成。

校企联合共同组织实施教学过程,严格按照企业工作流程设计工作任务,引入电力营业厅、95598客户服务热线等企业现场工作标准化作业步骤,使学生在学校就能熟悉企业的工作流程,掌握工作过程中的实践知识。

完善人才培养质量评价体系,将人才培养标准和行业企业要求相融合,吸纳行业企业参与人才培养质量评价, 由校企联合评价毕业生质量。

引入第三方评价机构对毕业生进行跟踪调查,收集用人单位对毕业生的反馈信息,将就业质量、企业满意度作为衡量人才培养质量的核心指标。

在行业、企业调研基础上,确定市场营销(电力营销方向)专业毕业生就业岗位群;由专业建设委员会进行就业岗位群整体化的分析与描述,明确岗位工作任务和职业能力要求;根据典型工作任务的教育价值、相关性对典型工作任务进行合并分解,形成模块化的专业核心课程;并以典型工作任务掌握的难易程度和操作频度为依据分配课时,实现“职业能力递进式”人才培养模式。

课程体系设置为三大模块:模块一为基本职业能力模块,模块二为市场营销职业能力模块,模块三为电力方向职业能力模块。

三大模块关系如图2所示,校企共育将贯穿始终。

图2 课程体系三大模块基本职业能力模块:主要是通过公共必修课引导学生树立正确的人生观、价值观和世界观,使学生成长为身心健康的社会人,能够顺利进行社会交往,具备社会责任感。

另外培养学生具有相应的英语听说读写能力、计算机应用能力和商务文书写作能力。

市场营销职业能力模块:将引导学生从市场营销门外汉向市场营销业内人士转化,构成这一模块的课程内容具有通识性和基础性,是不论哪个行业的市场营销岗位都需要了解和掌握的专业知识和技能,如SWOT分析、市场调研、营销策划、消费者行为分析、经济数据分析、相关经济法律条款、谈判技巧等。

在实施实践教学的过程中注重引进行业企业的专业人士共同参与实践项目。

电力方向职业能力模块:在市场营销职业能力模块的基础上,针对毕业生集中的电力营销和电力设备销售这两个主要就业方向,明确典型岗位工作任务,提炼出对应的职业能力要求及标准,并在此基础上进行专业课程体系重构,修订相应的专业课程标准。

这一模块是我校市场营销专业学生明显区别于普通市场营销专业学生的特色所在,也是他们在就业市场上获得用人单位好评的核心竞争力。

该模块设计的思路如图3:市场营销(电力方向)专业课程体系如图4所示:图4 市场营销(电力营销方向)专业课程体系(二)职业岗位核心能力分析1. 职业岗位群分析据统计,我校市场营销(电力方向)专业的毕业生主要从事电力公司的电力营销工作和电力设备企业的销售工作。

本专业毕业生主要面向电力营业厅、95598客服中心、抄表核算收费班组、电力设备企业销售岗位,要求学生具备较高的电力方向职业能力,并能适应电力公司相关部门其他岗位和普通企业销售部门等岗位。

2. 职业岗位核心能力分析通过对职业岗位群所包含的职业能力、岗位典型工作任务逐一分析,明确各岗位典型工作任务对应职业能力要求,如表2所示。

表2 市场营销(电力方向)专业职业岗位核心能力分析表(三)实践教学体系设计本专业实践教学分为五个环节:认识实习环节、基本职业能力培养实训环节、市场营销职业能力培养实训环节、电力方向职业能力培养实训环节和顶岗实习。

实践教学体系以校内实训室和校外实习基地为依托,与“职业能力递进式”人才培养模式有效结合,实行从课堂内延伸到课堂外的渐进式全程实践模式。

认识实习环节安排在正式学习专业课前,通过带领学生到电力公司电力营销相关岗位(电力营业厅、95598客服中心和抄核收班组)和商业企业营销部门进行参观和现场交流,请企业专家进校给学生举行专业讲座,让学生对自己今后要从事的工作有一个感性的认知,为今后学好专业课程打好基础。

基本职业能力培养实训环节包含就业指导实训和计算机基础实训。

这一环节让学生具备必备的求职技巧和现代办公能力。

市场营销职业能力培养实训环节包含市场调研实训、市场营销综合训练平台实训、职业形象设计实训、营销策划实训、营销策划物理沙盘实训、创业理论与实务实训、职业技能鉴定(营销师四级)实训。

这一环节使得学生可以将在课堂上所学的营销专业知识用于实践操作,在实训过程中体会寻找理论和实际的结合点。

同时注意跟职业技能鉴定(营销师四级)实操部分相结合,锻炼其相应的职业能力,帮助他们顺利通过职鉴考试。

电力方向职业能力培养实训环节包含电工工艺实训、电力客户服务实训、五笔录入实训、职业技能鉴定(抄核收中级工)实训。

这个环节是针对学生的主要就业岗位设计的、完全按照企业工作场景打造的实训环节,学生通过有针对性的实训可以快速提升电力方向的职业核心能力。

同时学生还要在这一环节获取职鉴对应的证书。

顶岗实习安排在最后一个学期,学生到达企业开始正式以职业人的身份上班。

通过一学期的顶岗实习,使得学生在毕业后完全可以迅速适应职场环境、调整就业心态,实现职场与学校的无缝对接。

通过认识实习、基本职业能力培养实训环节、市场营销职业能力培养实训环节、电力方向职业能力培养实训环节和顶岗实习的逐层递进的实训环节的实施,使学生把市场营销基本理论知识和实际操作技能相互融通,有针对性的为从事将来从事电力方向的营销岗位工作奠定良好基础。

图5 市场营销(电力营销方向)专业实践教学体系(四)课程设置表3 市场营销(电力方向)专业课程设置表4 市场营销(电力营销方向)专业核心课程描述七、教学进程安排表6 素质拓展选修课安排表备注:素质拓展选修课由学校教务处和素质教学部统一组织,每学期在规定的时间内开设相关的素质拓展类课程或活动,由学生根据自己的兴趣和爱好进行选修,并在修业年限内至少取得选修学分4分。

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