员工离职交接表
公司员工离职交接表
公司员工离职交接表公司员工离职交接表员工信息：- 姓名：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 离职日期：- 工作邮箱：- 联系电话：交接事项：1. 项目/任务交接：- 列出员工负责的项目和任务，并指明交接给哪位员工或团队。
- 提供相关的项目文档、文件和工具的位置或存档方式。
2. 客户关系交接：- 列出员工负责的客户，并指明交接给哪位员工或团队。
- 提供客户联系信息、历史沟通记录和重要文件的位置或存档方式。
3. 内部协作交接：- 列出员工参与的内部协作项目或团队，并指明交接给哪位员工或团队。
- 提供相关的协作工具和文件的位置或存档方式。
4. 知识积累交接：- 列出员工在岗期间积累的专业知识和经验，并指明交接给哪位员工或团队。
- 提供相关的文档、培训材料或知识库的位置或存档方式。
5. 系统权限交接：- 列出员工在公司系统中的权限和访问权限，并指明需要取消或转移的权限。
- 提供相关的系统账号和密码的位置或存档方式。
6. 行政手续交接：- 列出员工需要办理的离职手续和文件，并指明交接给哪位员工或部门。
- 提供离职手续和文件的相关要求和流程。
备注：- 在交接过程中，及时沟通和协调各方的工作安排和时间表。
- 确保交接的顺利进行，避免因员工离职而影响业务运作和客户关系。
- 对于特殊情况或重要项目，可以考虑安排交叉培训或临时替代人员。
以上是公司员工离职交接表的内容，希望能够对您的工作有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与人力资源部门联系。
员工离职交接工作安排表
员工离职交接工作安排表员工离职交接工作安排表1. 离职员工信息- 姓名：- 部门：- 职位：- 离职日期：2. 离职交接工作安排- 通知相关部门和同事：在离职员工提出辞职后，立即通知相关部门和同事，并说明离职员工的最后工作日。
- 安排离职面谈：与离职员工安排一个面谈时间，了解其离职原因、未完成工作和待交接事项。
- 确定交接人员：根据离职员工的工作职责和能力，确定合适的交接人员。
- 交接事项：- 项目和任务：明确离职员工正在进行的项目和任务，并安排交接人员接手。
- 文件和资料：确保离职员工将相关文件和资料整理好，并交给交接人员。
- 系统和账号：离职员工的系统账号和密码需要及时注销或转交给交接人员。
- 客户和合作伙伴：通知离职员工负责的客户和合作伙伴，并介绍交接人员。
- 内部沟通：确保离职员工的离职信息在内部进行适当的沟通，避免信息传递不畅。
- 离职手续：- 工资和福利结算：确保离职员工的工资和福利按时结算，并解答其相关问题。
- 人事档案处理：将离职员工的人事档案进行整理和归档，确保合规性和保密性。
- 离职证明：根据公司规定，为离职员工提供离职证明和相关证明材料。
- 退还公司财产：要求离职员工归还公司财产，如钥匙、电脑等。
- 离职员工反馈：在离职员工离职后，进行离职调查，了解其对公司的意见和建议。
3. 注意事项- 保持积极沟通：与离职员工保持良好的沟通，解决其在离职交接过程中的问题和困惑。
- 保护公司利益：确保离职员工在离职过程中遵守公司的保密协议和竞业限制。
- 留存知识和经验：鼓励离职员工将其知识和经验进行分享，以便其他员工能够继续工作。
- 提供支持和帮助：为离职员工提供必要的支持和帮助，帮助其顺利离职并转入新的工作。
以上是员工离职交接工作安排表的内容，希望能够对您的工作有所帮助。
职员离职交接表
财务部经理签字：年月日
业务人员填写
提成结算
未结提成的项目
进度情况
意见
业务部经理签字：年月日来自财务部经理签字：年月日
主管领导意见：
年月日
员工离职交接表
姓名
部门
职务
离职日期
离职原因
本部门
业务交接
主要业务项目
交接人
部门经理签字：
年月日
办公设备（电脑）更衣柜：钥匙：工服：公司资料
其它：。
行政部经理签字：年月日
员工手册胸卡考勤卡档案关系、保险转移
培训扣款元；出勤情况：共计天（其中：），其他扣款：；提成结算：；工资结算总计：。
其它：
人力资源部经理签字：年月日
员工离职工作交接表
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人： 经办人： 财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人： 监交人： 接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人： 监交人： 接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
日期: [填写日期]
部门: [填写部门名称]
离职员工信息:
姓名: [填写员工姓名]
职位: [填写员工职位]
离职日期: [填写离职日期]
离职原因: [填写离职原因]
交接人员信息:
姓名: [填写交接人员姓名]
职位: [填写交接人员职位]
联系方式: [填写交接人员联系方式]
离职员工工作内容交接:
1. [填写离职员工负责的工作内容]
- [填写具体工作任务]
- [填写相关文件或系统信息]
2. [填写离职员工负责的工作内容]
- [填写具体工作任务]
- [填写相关文件或系统信息]
3. [填写离职员工负责的工作内容]
- [填写具体工作任务]
- [填写相关文件或系统信息]
备注:
- [填写其他需要注意的事项]
- [填写其他补充信息]
请交接人员在离职员工最后一天前完成以上工作内容的交接，并确保顺利过渡。
如有任何问题或需要进一步协助，请及时与人力资源部联系。
感谢您的合作与支持！
人力资源行政专家
[填写您的姓名]
[填写日期]。
员工离职交接表
行政管理部门
行政部办理人签名： 日期： 年 月 日
应赔偿元。
仓库办理人签名： 日期： 年 月 日
财务部
借款情况 ： □ 无借款 □ 已归还 □ 未归还 尚欠款 元
报帐情况： □ 无报帐 □ 已报帐 □ 未报帐 尚欠报 元
财务办理人签名： 日期： 年 月 日
生产部
钥 匙：□ 无领用 □ 已归还 □ 未归还 应扣款 元
工 衣: □ 无领用 □ 已归还 □ 未归还 应扣款 元
员工离职交接表
姓名： 工号： 部门： 离职日期： 年 月 日
所属部门意见
□无需交接
□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
移交人（签）/日期：
部门主管：
接收人（签）/日期：
日期： 年 已归还 □ 未归还 □ 损坏 □无损坏 □遗失
员工离职工作交接表
填表日期:年月日
姓名
性别
部门
岗位
有关部门
交 接 内 容
交接情况
接收人 签名
经办人指引
所在部门
工作移交（工作内容、文档、客户关系等）
□已交接，附《工作交接明细表》
□已交接，不附交《工作交接明细表》
□未交接
行政部
电脑、配件、工作证等
□已归还
□不适用
王首臣
信息系统(取消E-mai、OA)
备注
员工离职手续办理完毕后，请将本表交回人力资源部存档
公司人力资源部 制
从________年___月___日起，本人与公司解除劳动关系，特此声明。
本人签名： _________年____月____日
离职确认
该员工离职手续已办理完毕，离职日期：_________年____月____日，社保、住房公积金从______年____月____日停止。
部门负责人确认： 人力资源部负责人确认：
□已取消
□电话卡 □名片 □公司钥匙
□其它：
□已归还
汪小菊
办公文具
□已归还
汪小菊
仓库：工具、借用物品
□已归还
□不适用
财务部
财务借款
□无借款
□尚欠借款：
彭晓霞
费用报销
□已报销
□尚未报销费用：
人力资源部
社保截止月份：
公积金截止月份：
离职证明是否出具：
本人申请离职，并按照公司的离职管理规定，办理完毕所有离职交接手续。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
交接人员信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 离职原因：
交接事项：
1. 项目/任务交接：
- 详细描述离职员工负责的项目或任务。
- 指定接手人员。
- 提供相关文件和资料。
2. 客户交接：
- 列出离职员工负责的客户。
- 指定接手人员。
- 提供客户联系信息和历史记录。
3. 内部沟通：
- 通知相关部门和同事离职员工的离职日期和接手人员。
- 确保接手人员了解离职员工的职责和工作内容。
4. 系统和账号：
- 注销离职员工在公司内部使用的系统和账号。
- 转移相关账号给接手人员。
5. 资产归还：
- 确认离职员工所持有的公司资产，如电脑、手机等。
- 确保离职员工归还所有公司资产或设定相应的归还流程。
6. 知识转移：
- 安排离职员工与接手人员的会面，进行知识和经验的转移。
- 记录重要的工作流程和操作方法。
7. 离职手续：
- 提供离职员工需要办理的离职手续清单。
- 确保离职员工完成所有离职手续。
8. 汇报关系调整：
- 调整汇报关系，确保离职员工的工作职责和权限被正确分配给接手人员或其他员工。
以上是员工离职交接表的内容，通过详细记录和安排，可以确保离职员工的工作顺利交接，减少因员工离职而造成的工作中断和信息丢失。
实用员工离职工作交接表excel模板
序号
办理事项
办理状况
经办人签字
1
归还办公用品、办公桌、办公柜、钥匙、胸卡
已归还
未归还
说明：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2
归还领借的办公书籍
已归还
未归还
说明：
3
配置的电脑、电话
已归还
未归还
说明：
4
考勤情况：截止日期：
迟到_次，早退_次，病假_小时，事假_天小时，旷工_次，计薪_天，餐补_天
5
社保转移
截止缴费：_年_月
实用员工离职工作交接表excel模板
员工离职交接表
员工姓名：
所属部门：
解除/终止劳动合同日期：
解除或终止劳动合同原因：
工作交接
1、现指定交接的工作，请立即交接。
部门领导签字：签字：
2、交接的工作内容如下，并附详细的交接清单，工作交接清单需要交接人和接交人签字
交接人；接交人：
部门领导意见：
签字：日期：
6
住房公积金转移
截止缴费：_年_月
人事主管意见：
签字：日期：
财务交接事项
序号
办理事项
办理状况
经办人签字
1
归还借款
无借款已归还说明：
2
应报账款
完成未完成的说明
财务部门领导意见；
签字：日期：
离职本人：我确认上述离职手续已经完成，即日起解除我与公司的劳动关系，保守工作期间，直接或间接解除的公司商业机密。
员工签字：日期：
员工离职工作交接表
2）辞职人员自行办理，其它原因离职人员由所在部门协助办理。
3）离职内容一栏我填写内容的范围指引，实际使用时栏目中为空白。
员工个人帐目审核：是否欠款
技术管理
部门负责人：：
返还公司技术书籍和资料
营运管理部
宿舍
退房手续
行政后勤专员：
人员宿舍的退房手续（如自己租房可免于办理）
信息系统
帐户注销
人事专员：
电脑设备审核和网络系统注销
工作牌返还
人事专员：
离职工卡的返还
薪资结算
人事专员：
社保报减、工资核算
综合审核
人力资源经理：
对各项离职手续办理进行综合审核
以下部门：（提示：极其重要）
该员工现因离职，请协助办理该员工与你部门的相关手续，并请签名证明手续已按照公司规定办理完毕。
部 门
负责人签名
离职内容
离职员工
所在部门
交接人：
工作交接（具体按《工作交接记录表》逐项办理）
部门负责人：
日常办公用品（工具）及文件资料的上交
离职日期及出勤天数的确定
财务管理
财务管理经理：
员工离职工作交接表
工作交接记录
目前工作项目及进展情况
序号
工作项目
目前进度
备注
其它需交接工作项目或遗留问题
离任人签名
继任人签名
所在部门意见
备注
1、如有附件请在此栏中列明并随此表格一并递交;继任人与所在部门负责人对工作交接的完整性负责。2、人力资源部对工作交接的时间负责，原则上必须不少于两周。
离职手续办理
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
部门：________________________
离职员工姓名：____________________
离职日期：______________________
交接人员姓名：____________________
1. 资产交接：
- 交接人员确认并记录离职员工的所有公司资产，包括但不限于电脑、手机、工具等。
- 确认资产的数量和状态，并在交接表上做出详细记录。
- 交接人员需对接收到的资产负责，并妥善保管。
2. 文件交接：
- 离职员工将所有工作相关文件整理并交给交接人员。
- 交接人员需核对文件的完整性，并在交接表上做出详细记录。
- 交接人员需妥善保管接收到的文件，并确保只有授权人员可以访问。
3. 系统权限处理：
- 交接人员需及时通知IT部门，注销离职员工的系统账号和权限。
- 确保离职员工无法继续访问公司的内部系统和数据。
4. 员工档案：
- 交接人员需核对离职员工的员工档案，确保档案完整并妥善保管。
- 如有需要，将离职员工的档案归档或转交给相关部门。
5. 其他事项：
- 交接人员与离职员工沟通，了解是否还有其他需要交接的事项。
- 如有其他需要交接的事项，交接人员需在交接表上做出详细记录，并妥善处理。
请交接人员在完成以上交接手续后，将交接表交给人力资源部门，并确保离职员工的交接工作顺利完成。
感谢您的合作！。
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表员工离职交接手续表日期：________________________部门：________________________员工姓名：____________________员工工号：____________________离职日期：____________________离职交接事项：1. 资产交接：- 电脑及配件：确认员工是否已归还电脑、显示器、键盘、鼠标等配件。
- 办公用品：核对员工是否已归还办公用品，如笔记本、文件夹、订书机等。
- 其他资产：检查是否有其他公司资产在员工手中，如公司手机、信用卡等。
2. 系统权限：- 电脑系统：确认员工的电脑账号和密码已被注销或更改，以保护公司数据安全。
- 公司邮箱：关闭员工的公司邮箱，并将相关邮件转移给新负责人或相关部门。
- 其他系统权限：核实员工是否有其他系统的权限，如人事管理系统、财务系统等，及时取消或转移权限。
3. 文件归档：- 确保员工的工作文件已被归档妥善，以便后续查询和审计。
- 将员工的个人文件进行整理和存档，包括合同、培训记录、绩效评估等。
4. 知识转移：- 与离职员工讨论工作职责和项目进展，确保相关知识和经验得以传承。
- 安排离职员工与接替者进行交接会议，详细介绍工作内容和项目细节。
5. 薪资和福利：- 结算员工的工资和福利，包括未休假的年假、加班补偿等。
- 解释员工离职后的福利待遇，如社保、公积金等。
6. 退出程序：- 确认员工已完成离职手续，包括办理离职手续、交回公司证件等。
- 更新员工信息，包括离职日期、离职原因等。
以上为员工离职交接手续表，希望能够帮助您顺利完成员工离职交接工作。
如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与人力资源部门联系。
员工离职交接手续确认表
员工离职交接手续确认表
员工离职交接手续确认表
日期：_______________
员工姓名：_______________
员工职位：_______________
离职日期：_______________
离职原因：_______________
离职手续确认：
1. 人力资源部门：
- [ ] 已收到员工离职申请书
- [ ] 已核对员工离职手续材料
- [ ] 已通知相关部门处理员工离职手续
- [ ] 已通知薪酬福利部门处理员工薪资结算和福利待遇
2. 相关部门：
- [ ] 已收到人力资源部门通知，知悉员工离职信息
- [ ] 已完成员工交接事宜，并记录在交接手册中
- [ ] 已收回员工的办公设备、钥匙等物品
- [ ] 已取消员工的系统账号和权限
- [ ] 已通知IT部门处理员工电脑和邮箱账号的注销
3. 薪酬福利部门：
- [ ] 已核对员工的薪资结算和福利待遇
- [ ] 已通知财务部门处理员工的最后一笔薪资发放和福利结算
4. 财务部门：
- [ ] 已核对员工的离职结算金额
- [ ] 已完成员工的最后一笔薪资发放和福利结算
- [ ] 已通知员工有关离职结算金额的事项
5. 员工离职调查：
- [ ] 已通知员工填写离职调查问卷
- [ ] 已收到员工填写的离职调查问卷
备注：_____________________________________________________________ 人力资源部门负责人签字：_______________________
员工签字：_______________________。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
一、个人信息
姓名：________________________ 性别：__________________________ 年龄：
__________________________
现职务：________________________ 工作部门：__________________________ 离职原因：
__________________________
二、工作内容交接
1. 工作内容
工作内容负责人备注
2. 重要文件资料备份
文件资料名称存放位置负责人
3. 重要联系人及合作伙伴
联系人名称联系方式负责人
4. 与客户合作的业务交接
客户名称联系人联系方式负责人
三、工作总结
1. 工作总结
本人在职期间所承担的工作及成果如下：
工作内容达成成果
2. 工作心得
本人在职期间的工作心得：
四、离职申请时间
本人申请在_______（日期）离职，望公司予以批准。
五、打印人签字确认
本人确认以上离职交接表内容真实无误，并承诺无恶意损害公司利益。
签字：_______________________ 日期：
________________________
公司用印：____________________ 日期：
________________________。
员工离职交接表
其他
□已交接完成 □未涉及
行政部
电脑
□已交接完成 □未涉及
固定资产
□已交接完成 □未涉及
办公用品
□已交接完成 □未涉及
档案资料
□已交接完成 □未涉及
其他
（如停车卡等）
□已交接完成 □未涉及
财务管理部
借款结清
□已交接完成 □未涉及
费用结清
□已交接完成 □未涉及
其他
□已交接完成 □未涉及
人力资源部
工作证、门禁
□已交接完成 □未涉及
钉钉群清退
薪资结算
五险一金结算
商业保险终止
当月考勤情况ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
离职证明
离职人员签字/日期：
离职人员所在部门负责人签字/日期：
人力资源部备案签字/日期：
备注：
1.本离职交接表由离职员工本人亲自办理，未办理完成，公司将暂不发放未结算的工资，直至手续办理完毕；
2.核准人严格按照上述内容交接，按照实际情况勾选；
员工离职交接表
姓名
部门
岗位
联系电话
入职日期
最后工作日
填表日期
开始交接日期
**请按下列顺序办理财产清理、交接签字手续**
部门
项 目
交接情况（勾选适用项）
接收人签字/日期
部门负责人签字/日期
离职人员
所在部门
文件资料
□已交接完成 □未涉及
工作交接
□已交接完成 □未涉及
各类工具
□已交接完成 □未涉及
储物柜钥匙
3.各相关部门、岗位的交接人、核准人必须认真负责，各部门负责人对整体工作交接结果负直接责任；
4.表格内容不够的，可另行附页。
员工离职交接表模板
员工离职交接表模板员工离职交接表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
工作职责：
- 主要工作职责及任务：
- 需要交接的项目/任务：
- 相关文件/资料的存放位置：
交接对象：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
交接事项：
1. 项目/任务交接：
- 详细说明需要交接的项目/任务的内容和进度；
- 提供相关文件/资料的存放位置；
- 确保交接对象理解并能够顺利接手工作。
2. 客户/合作伙伴关系交接：
- 列出需要交接的客户/合作伙伴的名称和联系方式；
- 提供相关沟通记录和合同文件；
- 确保交接对象了解客户/合作伙伴的需求和合作情况。
3. 内部协作关系交接：
- 列出需要交接的内部协作关系（如跨部门合作）；
- 提供相关沟通记录和协作文件；
- 确保交接对象了解协作关系的背景和工作方式。
4. 系统/工具权限交接：
- 列出需要交接的系统/工具的名称和权限；
- 提供相关账号和密码信息；
- 确保交接对象能够正常使用系统/工具进行工作。
5. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项，如会议安排、会议记录、文件存档等；
- 提供相关文件和资料。
备注：
- 可以在备注中补充其他需要说明的事项。
以上为员工离职交接表的模板，根据具体情况进行填写和调整，确保交接工作的顺利进行。
请及时与离职员工和交接对象沟通，确保双方都清楚交接的内容和要求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3．离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：
⑦总经理签字确认。
4．薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
员工离职交接表
员工类别：□正式员工□ 试用员工 填表日期：
姓名：
部门：
入职日期：
离职日期：
所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）
经办人： 部门负责人： 年 月 日
行政部交接情况：
□ 文件资料 □ 办公用品 □ 文件柜钥匙□ 办公室钥匙﹡□ 电话机﹡□ 员工证件
其他：
经办人：
部门经理： 年 月 日
①所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
②行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册）
项目部交接情况:
□ 办公书籍 □ 软盘光盘□ 业务账号﹡
其他：
经办人： 年 月 日
部门经理： 年 月 日
IT部交接情况：
□ 电脑配置检查﹡□收回借用笔记本﹡
其他：
经办人：
部门经理： 年 月 日
财务部交接情况：
□ 欠款结清 □ 工资结清
其他：
经办人：
部门经理： 年 月 日
当事人确认
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职责其间所了解的公司相关商业、技术机密。确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字： 年Biblioteka 月 日总经理审核签字： 年 月 日
说明1；以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部进行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部进行工资结算。
汉略管理咨询员工离职流程:
离职申请——离职审批——离职交接——薪资核算——离开公司
③项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务账号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认。
④IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及对借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
⑤财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
⑥离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。