制鞋企业技术开发部设计室主任岗位说明书
制鞋企业--岗位说明书(3)技术开发(鞋厂)
制鞋企业--岗位说明书(3)技术开发(鞋厂)xx鞋業有限公司PEGASUS FOOTWARE CO., LTD.崗位說明書（第三分冊：第一、二開發技術部）版本：A批准審核編制注：此文本是科理希迩咨询集团专门为创信鞋业有限公司制作的工作文本，未经科理希迩公司的书面许可，其它任何机构不得引用、传阅或复制。
目录第一、二开发技术部岗位说明书（共36份）第一、二开发技术部经理岗位说明书 (4)总技术工程师岗位说明书 (5)CTL岗位说明书 (6)样品课长岗位说明书 (7)物料课长岗位说明书 (8)标准用量课长岗位说明书 (9)版师工程师岗位说明书 (10)模具工程师岗位说明书 (11)技术工程师岗位说明书 (12)化工工程师岗位说明书 (13)绘图工程师岗位说明书 (14)质量工程师岗位说明书 (15)开发型体课长岗位说明书 (16)第一、二開發技術部生管組長岗位说明书 (17)第一開發技術部針車組長岗位说明书 (18)第一開發技術部成型組長岗位说明书 (19)样品室仓库组长岗位说明书 (20)第一、二幵發技朮部模工具組長岗位说明书 (21)第一、二開發技術部開發采購員岗位说明书 (22)新材料采购员岗位说明书 (23)第一二幵發技朮部用量組長岗位说明书 (24)输单组长岗位说明书 (25)開發型體助理工程師或技術員岗位说明书 (26)模具助理工程師/技術員岗位说明书 (27)技術助理工程師或技術員岗位说明书 (28)基數測試員岗位说明书 (29)化工助理工程師/ 技術員岗位说明 (30)電腦繪圖員岗位说明书 (31)第一/二開發技術部試作員（針車）岗位说明书 (32)第一/二開發技術部試作員（成型）岗位说明书 (33)第一/二開發技術部倉管員岗位说明书 (34)第一/二開發技術部模工具制作員岗位说明书 (35)第一/二開發技術部用量計算員岗位说明书 (36)第一/二開發技術部Satra計算員岗位说明37第一/二開發技術部輸單員岗位说明书 (38)第一/二開發技術部文員岗位说明书 (39)有限公司崗位說明書直接上級技術研發副總職族類別管理類職位編號DT-B01-A崗位使命 依據公司對產品開發策略及客戶對產品的需求, 通過日常對本部門人員、產品、流程、機器設備的開發和管理, 按時完成產品開發的任務，使量產得以順利進行。
制鞋企业技术开发部放样工岗位说明书
使用工具设备
电脑、切割机、扫描仪、数字化仪
工作环境
一样办公环境
工作时刻特点
正常上班时刻，偶然需要加班
所需记录文档
备注：
制鞋企业技术开发部放样工岗位说明书
岗位名称
放样工
岗位编号
所在部门
技术开发部工艺制作室
岗位定员
直截了当上级
工艺制作室主任
职系
直截了当下级
无
工资等级
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：负责公司新款鞋样放码工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：依据新产品的净样板放出生产样板
工作时刻百分比：45 %
工作
任务
依照样品鞋检查打板师的样板有无遗漏
频次：定期
职
责
四
职责表述：负责爱护本人所使用的设备
工作时刻百分比：%
工作
任务
定期对本人所使用设备进行爱护
频次：
设备如显现专门故障应及时通知相关修理人员进行修理，确保设备正常工作
频次：
职责
五
职责表述：完成上级交付的其它任务
工作时刻百分比：%
权力：
对相关材料和设备有使用权
对本职工作有执行权
对本职使用的设备有爱护权
对上级有建议权
工作协作关系：
内部和谐关系
技术开发部各个设计室
外部和谐关系
生产治理部相关科室或分厂
任职资格：
教育水平
高中/中专以上
专业
皮鞋设计或制作相关专业
培训经历
电脑培训、质量治理体系培训、皮鞋设计和制作的相关培训
体会
一年以上相关工作体会
知识
制鞋企业技术开发部打板师岗位说明书
皮革制品设计和制造相关培训、 质量管理体系培训
经验
三年以上相关工作经验
知识
样板制作知识、 皮鞋设计知识、 色彩构成知识、 AutoCAD应用知识、 皮鞋材料学知识
技能技巧
熟练进行样板制做、熟练运用常见办公软件、 具有较好的沟通协调能力和一定的管理能力
其它:
使用工具设备
铁尺、 软尺、 分规、 开板刀、 美工刀、 夹包钳
权力:
对新产品的鞋款楦型设计和面料搭配有建议权
对办公室所有机器有使用权
对生产样板和刀模样板是否符合要求有审核权
对新样品在设计室的制作过程有协助监督检查权
工作协作关系:
内部协调关系
营销总公司、 生产计划科、 生产车间
外部协调关系
中底厂、 大底厂、 鞋材供应商
任职资格:
教育水平
大专/本科
专业
皮革制品设计、 工艺美术等相关专业
工作时间百分比:50 %
工作
任务
根据设计师提供的信息和思路开出样板
频次:
根据设计师提供效果图做出样板
频次:
根据样品鞋做出样板
频次:
职
责
二
职责表述:就新产品的鞋款楦型设计和面料搭配提出参考意见
工作时间百分比:10 %
工作
任务
基于公司当前的生产工艺水平, 对款式结构设计提出改进建议
频次:
对楦体外型的不合理安排提出建议
工作时间百分比:5 %
工作
任务
检查样板的准确性
频次:
检查制作工艺是否合理
频次:
检查新样品是否符合最初的设计思路及外观效果
频次:
职
责
四
职责表述:协助生产单位做好新产品投产前的准备工作
技术室主任岗位说明书
技术室主任岗位说明书一、岗位概述技术室主任是指负责技术室的全面管理和运营工作，包括制定技术研发方向、组织实施项目研发、人员管理与培养等职责。
岗位要求具备扎实的技术基础、良好的组织协调能力和团队管理能力，能够有效推动技术研发工作的开展，提高技术室整体的科研实力和技术创新能力。
二、岗位职责1. 制定技术室的发展规划和研发策略，明确技术研发方向和目标，确保技术室的研发工作与公司整体战略相一致。
2. 负责组织和协调技术室的项目研发工作，合理分配项目资源，确保项目按时完成并达到预期目标。
3. 负责技术室相关人员的管理和培养，包括招聘、培训、激励、考核等工作，建立和完善人才梯队体系。
4. 配合市场部门进行市场调研和竞争分析，根据市场需求调整技术室的研发方向，提出产品的技术创新和改进方案。
5. 跟踪研究领域内的最新技术动态和发展趋势，组织技术人员进行技术学习和知识更新，提高技术室整体的技术水平。
6. 协助制定技术室的研发预算和绩效考核方案，定期向上级汇报技术室的研发工作进展情况和成果。
三、任职要求1. 本科及以上学历，具备相关技术专业背景，如计算机科学、电子工程等。
2. 具备扎实的技术基础和较强的技术解决问题能力，精通相关研发工具和技术方法。
3. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效调配和激励团队成员，推动项目进展。
4. 具备较强的自我学习能力和创新意识，保持对技术前沿的关注和持续学习。
5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与内外部各方进行有效的沟通和协调。
6. 具备较强的计划和执行能力，能够合理安排工作、把握工作重点和进度。
7. 具备较强的责任心和抗压能力，能够独立承担工作压力较大的情况下保持高效工作。
四、薪资待遇薪资待遇将根据个人在技术领域中的经验和综合素质进行评估，公司将提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
五、发展前景技术室主任是公司技术研发团队的核心管理者，具备良好的发展空间。
在公司的发展过程中，技术室主任有机会晋升为技术部经理，或者在技术领域内担任更高级别的管理岗位，实现个人职业发展目标。
设计开发中心鞋业工艺师职务说明书
３年以上鞋业工艺业材料知识；掌握加工工艺
能力与技能：
团队合作；应变能力；解决问题的能力；准确性；效率
职业发展：技术晋级，晋升工艺组组长、技术主管
2)对成本核算的准确性负责。
与上级的沟通方式：接受工艺组组长的工作安排
同级沟通：向版师、模具师、制作师等提供建议与协助
所予下级的指导：无
关键业绩指标
指标项目
量化目标
指标权重
1
产品开发计划完成率
100%
50%
2
工艺书抽检不合格数量
0
40%
3
订货会样品制作质量差错率
<=1
10%
岗位资格要求：
教育背景：
高中以上学历，制鞋相关专业
4)跟进打版、面辅料开发及制作过程；
5)确认消耗定额及原材料价格，进行成本核算；
6)组织相关人员确认样品，编写生产工艺书；
7)向生产部门移交技术资料，并对批量生产提供技术支持；
8)完成上级交办的其他工作。
权限与责任：
1．权限：
1)对新产品加工工艺的建议权；
2)对开发厂的建议权及否决权。
2．责任：
1)对新产品加工工艺的合理性负责；
设计开发中心鞋业工艺师职务说明书
职务名称：
鞋业工艺师
职务编号：
LN-RD-305
直属上级：
技术组主管
所属部门：
设计开发中心
工资级别：
直接管理人数：
暂无
岗位目的：
理会设计师意图，确定合理的工艺
工作内容：
1)参与建立设计开发中心鞋业技术规范；
2)进行设计移交，建立样品技术档案体系；
3)根据设计开发中心计划安排开版与模具开发；
制鞋企业--岗位说明书(3)技术开发(鞋厂)
xx鞋業有限公司PEGASUS FOOTWARE CO., LTD.崗位說明書（第三分冊：第一、二開發技術部）版本：A注：此文本是科理希迩咨询集团专门为创信鞋业有限公司制作的工作文本，未经科理希迩公司的书面许可，其它任何机构不得引用、传阅或复制。
目录第一、二开发技术部岗位说明书（共36份）第一、二开发技术部经理岗位说明书 (4)总技术工程师岗位说明书 (5)CTL岗位说明书 (6)样品课长岗位说明书 (7)物料课长岗位说明书 (8)标准用量课长岗位说明书 (9)版师工程师岗位说明书 (10)模具工程师岗位说明书 (11)技术工程师岗位说明书 (12)化工工程师岗位说明书 (13)绘图工程师岗位说明书 (14)质量工程师岗位说明书 (15)开发型体课长岗位说明书 (16)第一、二開發技術部生管組長岗位说明书 (17)第一開發技術部針車組長岗位说明书 (18)第一開發技術部成型組長岗位说明书 (19)样品室仓库组长岗位说明书 (20)第一、二幵發技朮部模工具組長岗位说明书 (21)第一、二開發技術部開發采購員岗位说明书 (22)新材料采购员岗位说明书 (23)第一二幵發技朮部用量組長岗位说明书 (24)输单组长岗位说明书 (25)開發型體助理工程師或技術員岗位说明书 (26)模具助理工程師/技術員岗位说明书 (27)技術助理工程師或技術員岗位说明书 (28)基數測試員岗位说明书 (29)化工助理工程師/ 技術員岗位说明书 (30)電腦繪圖員岗位说明书 (31)第一/二開發技術部試作員（針車）岗位说明书 (32)第一/二開發技術部試作員（成型）岗位说明书 (33)第一/二開發技術部倉管員岗位说明书 (34)第一/二開發技術部模工具制作員岗位说明书 (35)第一/二開發技術部用量計算員岗位说明书 (36)第一/二開發技術部Satra計算員岗位说明书 (37)第一/二開發技術部輸單員岗位说明书 (38)第一/二開發技術部文員岗位说明书 (39)。
制鞋企业技术开发部经理岗位说明书
制鞋企业技术开发部经理岗位说明书岗位概述制鞋企业技术开发部经理是负责管理和领导技术开发部门工作的重要岗位。
该岗位要求对制鞋行业的技术趋势和发展方向有敏锐的洞察力，能够有效领导团队完成制鞋产品的技术创新与研发工作，推动企业技术水平持续提升，提高产品竞争力。
岗位职责1.负责制鞋技术开发部门的日常管理，包括人员招聘、培训和团队建设等工作；2.负责制定和执行技术开发部门的年度工作计划和预算，确保项目按时、按质完成；3.指导团队进行新产品的技术研发工作，推动技术创新和产品优化；4.跟踪市场和行业动态，分析竞争对手的技术发展情况，提出对策和建议；5.协调与其他部门的合作，确保技术开发与生产、销售等环节的有效衔接；6.负责部门内部的技术交流和知识分享，提升团队整体技术水平。
任职要求1.本科以上学历，制鞋相关专业优先；2.有5年以上制鞋行业技术开发和管理经验；3.具有较强的团队管理和协调能力，能够有效激励团队成员，推动团队目标的实现；4.具有较强的沟通和表达能力，能够与其他部门有效协作，解决问题；5.具有较强的责任心和抗压能力，能够应对工作中的挑战和压力；6.对制鞋行业技术发展趋势有深入的了解，能够快速适应和领会新技术。
发展前景作为制鞋企业技术开发部经理，你将有机会参与和领导各项技术研发项目，在这个过程中不断提升自己的技术水平和管理能力。
制鞋行业是一个不断变化和创新的领域，你将有机会接触和应用最新的制鞋技术，为企业带来更大的发展机遇。
同时，随着企业的不断壮大，你也将有机会晋升为更高级别的管理职位，担任更大的责任和挑战。
总结制鞋企业技术开发部经理是一个充满挑战和机遇的岗位，需要具备扎实的专业知识和出色的管理能力，同时要保持对行业技术发展的持续关注和学习。
只有不断提升自己，才能领导团队取得更好的业绩和成就，实现个人的职业目标与企业的发展目标的双赢局面。
鞋类开发部岗位说明书
下级人数
工资序列
编 制 人
编制时间
批 准 人
一、在组织中的位置
二、岗位职责
序号
职责描述
1
负责新工艺、新款式、新技术、流行资讯等信息的收集；
2
负责完成鞋底设计任务；
3
负责监督电脑配色员工艺制作效果和色彩搭配，确保不偏离设计意图；
4
负责每款设计样开发操作过程中跟鞋底厂的沟通和修正；
5
负责建立开发档案，进度跟踪表，外发鞋底厂及交接人的联系方式；
财务权限
本部门预算内资金使用的审核权；
预算外资金使用的建议权。
人事权限
下属员工的考核、奖惩、工作调配及争议裁决权；
直属下级员工的任免建议权，隔级员工的任免决定权。
四、协作单位
公司内
工艺技术部、销售部、生产管理部
公司外
无
五、工作特征
工作地点
办公室
六、任职资格
学历要求
最佳学历：本科 最低学历：专科
专业要求
工作经验
从事本岗位工作或相关工作：5年□ 3年□ 2年 √1年□
版师职务说明书
职位名称
版师
编 号
所属部门
设计开发部
直属上级
设计开发部经理
下级人数
工资序列
编 制 人
编制时间
批 准 人
一、在组织中的位置
二、岗位职责
序号
职责描述
1
负责收集和分析产品信息、市场信息，收集新工艺，新技术等各项相关资讯及信息；
2
制鞋或其他相关专业
必备资格
证书
无
能力素质
领导决策能力 √ 分析判断能力 √ 组织协调能力 √ 统筹规划能力□
鞋业技术部职位说明书
书面沟通能力；推断评估能力；准确性；效率；主动性
职业发展：调任计划管理员，晋升供应部经理、技术部经理
5
职务名称：
模具技术员
部门编号：
LN-ST-003
直属上级：
经理
所属部门：
鞋业技术部
工资级别
直接管理人数：
无
岗位目的
保证每季新产品模具能够及时、顺利地投入大生产
工作内容：
1）复核新产品样品模具蓝图、纸版的正确性；
7）定期进行产品成本分析，发掘潜在的成本降低空间；
8）完成上级交办的其他任务。
权限与责任：
1．权限：
1）对产品材料消耗定额的审核权；
2）对成本控制的建议权；
2．责任：
1）对消耗定额核算的准确性负责；
2）对产品成本核算的准确性负责。
与上级的沟通方式：接受技术部经理的原则性指导
同级沟通：向跟单员、工艺管理员提供建议与协助
指标权重
1
技术档案及报告合格率
100分
40%
2
首批调料计算正确率
100分
40%
3
部门工作完成
100分
29%
岗位资格要求：Байду номын сангаас
教育背景：大专以上学历
经验：
岗位技能要求：
专业知识：了解鞋材知识/了解运动鞋结构及生产工艺
能力与技能：熟悉掌握电脑操作
工作描述体系北京李宁体育用品有限公司
4）制定模具生产商选择标准；
5）审核新产品成本及消耗定额；
6）参与审定批量生产的可行性；
7）评估生产厂的技术水平，提供分配产品订单的建议；
8）督促配合工厂的技术、开发系统程序的建立与完善；
设计部设计室主任岗位说明书
设计部设计室主任岗位说明书岗位名称设计室主任岗岗位编号所在部门设计部岗位定员 1直接上级设计部部长岗位工资直接下级设计岗薪酬类型所辖人员14 分析日期本职：组织和开展本室的各项技术和管理工作，组织并参与产品的设计、开发，技术保障、咨询以及与技术相关方面的工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责室内部管理工作，确保部门的良好运行工作时间百分比：%工作任务完善部门管理制度频次：次/用时：小时组织协调各岗位人员完成各项工作任务频次：次/用时：小时组织完成部门员工绩效考核工作，确保考核的科学性、合理性、公平性频次：次/用时：小时对下属进行工作指导，持续提高部门员工的工作能力频次：次/用时：小时领导营造部门文化，激励和创建优秀团队频次：次/用时：小时职责二职责表述：组织产品的设计与开发工作时间百分比：%工作任务组织新型产品的设计，按时限完成产品的设计资料频次：次/用时：小时组织产品的技术攻关工作频次：次/用时：小时组织零星新品的开发和改制的方案编制频次：次/用时：小时职责三职责表述：文件的会签工作时间百分比：%工作任务审核各种文件，发现问题及时提出频次：次/用时：小时确认无误时进行文件的会签频次：次/用时：小时职责职责表述：组织产品设计资料的更改和完善工作时间百分比：%四工作任务根据公司实际情况及用户要求调整设计方案和内容频次：次/用时：小时根据生产现场反馈信息及时对产品资料进行更改和完善频次：次/用时：小时职责五职责表述：配合各相关单位，保证产品的顺利生产工作时间百分比：%工作任务配合各机加车间的产品零件加工现场，对不同状况需处理的各型零部件提出相应的处理意见频次：次/用时：小时配合装试车间各型产品的装配和试验，及时处理各类技术问题频次：次/用时：小时配合质量部对各类产品的技术质量问题进行判断和处理频次：次/用时：小时职责六职责表述：提供相关技术支持工作时间百分比：%工作任务负责对销售处和市场开发处的配套主机厂和经销商及一般用户提供有关公司产品的各类技术咨询频次：次/用时：小时负责对相关工作人员进行产品相关技术知识培训频次：次/用时：小时负责对主机厂和用户进行技术协调，帮助其进行选型，并编写和签订技术协议书频次：次/月用时：小时职责七职责表述：完成领导交办的其他工作工作时间百分比：% 权力：对新品零件加工超差的处理权对各类技术问题的处理权对所属下级业务水平的考核评价权。
鞋业设计部职责说明书
一、基本信息
部门名称：鞋业设计部
部门负责人岗位名称：鞋业设计部首席设计师
部门上级主管岗位名称：商品管理中心总监
部门使命与定位：
根据集团战略、品牌规划，以及年度、季度商品企划方案，收集、掌握流行趋势动态，设计鞋类产品，审核开发样品，参与产品评审会、订货会，为业务发展与集团品牌价值、产品形象的提升提供关键支撑。
根据年度、季度产品规划方案，分析市场需求及流行趋势，制定年度、季度产品设计提案，确定季度产品设计主题；
分析、讨论销售及订货情况，结合市场实际情况，及时调整季度的设计方向；
根据产品规划，结合对流行趋势和竞品的分析，负责季度产品设计，形成设计稿；
审核季度产品工艺单，完善各项设计的准确性，缩短工艺转接时间，提高开发效率；
文化传承
在部门内部建立畅通的沟通机制，营造良好工作氛围；持续发扬与传承“诚信、创新、协同、高效”的企业核心价值观；
负责企业文化及核心价值观在部门内部的不断宣导并应用于日常工作中，持续提升团队执行力与凝聚力。
三、部门服务对象
内部服务对象
国际事业中心、品牌管理中心、销售运营中心、商品管理中心（产品管理部、鞋业开发部、服配设计部）
外部服务对象
无
部门组织架构：
二、部门职责
政策与规划
制度建设
建立和完善鞋业产品设计制度、流程，规范市调报告、设计提案、季度设计重点、品牌匹配表、设计任务书、色卡、大底规划书、材料卡、设计工艺稿、配色图标准等作业模块标准。
业务运营
产品设计
根据年度、季度产品设计提案，收集面料、颜色、样品等材料，规划年度、季度面辅料及颜色方案，为产品设计提供输入；
内部管理
团队建设
贯彻执行企业管理规章制度，确保管理团队和关键岗位严格按照《廉洁承诺书》的要求遵守职业道德和纪律规范；
设计开发中心鞋业版师职务说明书
4)对每款样品的初版进行确认和调整；
5)改版后对第二次试做提出关键点和注意事项；
6)协同设计师、工艺师对样品进行最终确认，完善版型；
7)为工艺师、生产部门提供版型相关技术资料；
8)完成上级交办的其他工作。
权限与责任：1ຫໍສະໝຸດ 权限：1)对版型的确认权；
本人长期从事人力资源管理工作熟悉人力资源各大模块的流程和运作
设计开发中心鞋业版师职务说明书
职务名称：
版师(鞋业)
职务编号：
LN-RD-303
直属上级：
技术组主管
所属部门：
设计开发中心
工资级别：
直接管理人数：
暂无
岗位目的：
根据设计与工艺制版
工作内容：
1)研究公司产品的楦型、版型，建立制版标准；
2)协同设计师对设计图样进行核对，确认设计要求后进行开版工作；
0
30%
3
制版未按时完成周数
1周
30%
岗位资格要求：
教育背景：
高中以上学历
经验：
3年以上版师工作相关经验（服装/鞋类产品）
岗位技能要求：
专业知识：
熟悉产品开发流程；精通制版
能力与技能：
口头沟通；创新能力；解决问题的能力；准确性；效率
职业发展：授予高级技术职称；晋升技术组主管
2)对工艺的建议权；
3)对材料使用的建议权。
2．责任：
1)对版型的合理性负责；
2)对相关技术资料的完整性负责；
与上级的沟通方式：接受技术组主管的开发方向指导
同级沟通：向设计师、工艺师、模具师等提供建议与协助
所予下级的指导：暂无
制鞋企业技术开发部工艺制作室主任岗位说明书
制鞋企业技术开发部工艺制作室主任岗位说明书
岗位概述
制鞋企业技术开发部工艺制作室主任是一个关键岗位，负责管理和领导工艺制
作室的日常运营工作。
主要职责包括制定和执行工艺制作计划，监督工艺制作流程，提升工艺制作技术水平，确保产品质量符合公司标准。
岗位职责
1.负责组织和指导工艺制作室的日常工作，包括产品开发、样品制作、
工艺技术改进等。
2.负责与其他部门沟通协调，确保工艺制作室的工作顺利进行。
3.制定并执行工艺制作计划，保证生产进度和质量要求。
4.监督工艺制作流程，及时发现和解决生产中的问题。
5.组织技术培训，提升工艺制作人员的技术水平和生产效率。
6.负责工艺制作室设备和物料的管理和维护。
任职要求
1.本科及以上学历，制鞋相关专业优先。
2.具有较强的工艺制作技术和管理能力。
3.良好的沟通能力和团队合作精神。
4.具备一定的市场洞察力和创新意识。
5.有较强的责任心和抗压能力。
发展前景
制鞋企业技术开发部工艺制作室主任岗位是公司技术团队中的重要职位，具有
较高的晋升空间。
在不断提升技术水平和管理能力的同时，主任还可以向更高级别的管理职位发展，拓展职业发展路径。
结语
制鞋企业技术开发部工艺制作室主任是一个既具有挑战性又充满机遇的岗位。
通过不断学习和提升，我们相信每位主任都能在工艺制作领域取得优异的成绩，为公司的发展贡献力量。
制鞋企业技术开发部工艺制作室主任岗位说明书
责
一
职责表述：制定本部门技术开发打算和技术工作打算并组织实施
工作时刻百分比：50%
工作
任务
依照技术开发部的开发打算，制定本部门的年度、季度和月度制作和技术工作打算
频次：
负责新工艺、新技术信息的收集和研究
频次：
组织实施年度、季度和月度工作打算
频次：
做好年度、季度和月度工作总结并按时向所技术开发部经理汇报
制鞋企业技术开发部工艺制作室主任岗位说明书
岗位名称
工艺制作室主任
岗位编号
所在部门
开发部工艺制作室
岗位定员
直截了当上级
技术开发部经理
职系
直截了当下级
鞋楦师、放样工、操作工、后期处理技师
工资等级
所辖人员
10余人
岗位分析日期
本职：负责组织人员完成各设计室的新产品制作和生产部门的的制作工艺指导
职责与工作任务：
频次：
职
责
三
职责表述：负责工艺制作室人员的调度安排
工作时刻百分比：5 %
工作
任务
依照各设计室的进度要求和谐安排鞋楦师和放样工完成相应工作
频次：
依照各设计室的用人要求合理安排相应的操作工
频次：
负责鞋楦师、放样工及操作工在本室时刻的工作安排
频次：
职
责
四
职责表述：负责新产品投产前和批量生产过程中的操作工艺指导
频次：
职
责
二
职责表述：制定本部门各项规章制度并贯彻落实和实施
工作时刻百分比：20%
工作
任务
建立健全各项内部治理规章制度
频次：
监督检查各项规章制度执行情形
频次：
不断完善经费使用治理方法并监督执行
鞋服行业商品研发中心鞋业开发部说明书汇编
鞋服行业商品研发中心鞋业开发部说明书汇编020501鞋业开发部经理职位说明书1.职位标识职位名称鞋业开发部经理职位代码020501所属部门商品研发中心/鞋业开发部职位编制 1直接上级商品研发中心副总监直接下级版师主管、底模工程主管、制作主管所辖人数 4 填写日期年月2.职位设置目标根据集团发展需求，负责组织每季度订货会样品开发，与各部门进行工艺、技术对接，实现工艺和技术的转移，确保样品实现3.组织架构4.职位通道可晋升职位商品研发中心副总监可轮换职位——可升迁至此职位版师主管、底部工程主管、制作主管5.工作联系对内关系集团各中心/部门对外关系供应商、行业技术机构6.主要工作职责序号主要工作职责1 根据新技术推广应用和技术管理制度，组织规范工艺流程，完善技术标准2 根据开发管理需要，组织技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总，为集团实现销售的目标提供可靠的指导依据3 组织收集整理国内外行业技术发展信息，准确把握产品的发展趋势及流行趋势4 根据产品管理需要，组织制定产品开发的集团统一标准，实现产品开发的规范化管理5 根据技术档案管理要求，组织制定严格的技术资料交接和保管工作规范组织技术图纸、技术资料的归档工作6 指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保产品开发工作的正常进行7 根据市场产品流行趋势，组织产品开发技术改良及创新，提升产品竞争力8 协助副总监完成本部门的日常管理和本部门CIC工作的组织推动工作9 完成领导交办的其他工作7.工作权限序号权限1 产品开发标准、年度工作计划提议权2 新产品开发可行性研究的审核权和新产品开发成果的评审权3 开发产品价格建议权4 对下属人员工作绩效有考核权，任免有建议权5 对本部门预算内的费用有建议权8.任职资格基本要求类别资格描述年龄要求25-40岁性别要求不限性格要求踏实、细致、开朗、乐观、积极进取、全局观念教育背景（包括专业与学历层次）高中、职高、中专、技校鞋业制造或工业设计专业工作经验（包含行业、同等岗位的经验）3年以上同等岗位工作经验5年以上鞋业开发工作经验知识要求具有鞋业制造技师资格证书、熟悉鞋类产品行业发展趋势技能要求创新能力、较强的鞋品开发能力、计划和组织能力、谈判沟通能力、良好的组织协调能力、掌握办公软件职业品德敬业、诚实、正直团队合作、保密意识9.工作条件使用工具、设备电脑、复印机、刻刀等工具工作环境办公室工作时间特征正常工作时间危险性轻微任职者签字日期部门确认日期中心确认日期人力行政中心确认日期总裁办确认日期020502版师主管职位说明书1.职位标识职位名称版师主管职位代码020502所属部门商品研发中心/鞋业开发部职位编制 2直接上级鞋业开发部经理直接下级内销版师、外销版师、CAD 版师助理、版师助理所辖人数18 填写日期年月2.职位设置目标根据客户及设计图纸要求，组织样品鞋开发，达到客户要求及设计图纸的要求3.组织架构4.职位通道可晋升职位鞋业开发部经理可轮换职位——可升迁至此职位版师5.工作联系对内关系本中心内部、生产管理中心对外关系客户、外协供应商6.主要工作职责序号主要工作职责1 根据与客户、设计师沟通得到的信息，确认样品单、工艺要求及标准，明确样品工作开展要求2 根据样品单、工艺要求及标准，组织纸版开发工作，确认试版鞋并提出修改意见，达到样品制作标准3 根据产品生产要求，组织制定模具、高频印花、热切、电绣的工艺标准及备料、针车、成型操作标准并实施监督及评审，达到样品鞋工艺标准4 根据样品交期，负责样品完成进度跟踪及确定，确保样品按时完成5 根据集团工作安排，参加各阶段评审会工作并提出修改意见，使样品鞋更符合市场需求6 根据市场和客户需求，进行工艺创新及改良工作，提供完美的产品给客户7 完成领导交办的其他工作7.工作权限序号权限1 样品完成的时间进度决策权2 纸版修改审核权3 工艺标准决策权4 开发模具效果及进度决策权5 对下属人员工作绩效有考核权，任免有建议权6 对本部门预算内的费用有建议权8.任职资格基本要求类别资格描述年龄要求25-35岁性别要求不限性格要求踏实、细致、开朗、乐观、积极进取教育背景（包括专业与学历层次）高中、职高、中专、技校鞋业制造专业工作经验（包含行业、同等岗位的经验）3年同等岗位工作经验，5年版师工作经验知识要求鞋业设计知识、开发知识、工艺流程技能要求鞋业制造技师资格证书、制版能力、楦头修改能力、创新能力、计划和组织能力、谈判能力、沟通能力、组织协调能力、熟练掌握办公软件职业品德敬业、诚实、正直、团队合作、保密意识9.工作条件使用工具、设备电脑、复印机、刻刀等工具工作环境办公室工作时间特征正常工作时间危险性轻微任职者签字日期部门确认日期中心确认日期人力行政中心确认日期总裁办确认日期020503底模工程主管职位说明书1.职位标识职位名称底模工程主管职位代码020503所属部门商品研发中心/鞋业开发部职位编制 1直接上级鞋业开发部经理直接下级底模工程师所辖人数 2 填写日期年月2.职位设置目标根据品质标准和交期，组织对底模模具的进度追踪和品质确认，组织生产过程中对鞋底厂和成型现场的技术指导，组织对成品鞋底模的舒适度进行调整、改善和研发，确保现场生产顺利上线3.组织架构4.职位通道可晋升职位鞋业开发部经理可轮换职位版师主管、制作主管可升迁至此职位底模工程师5.工作联系对内关系本中心内部、生产管理中心对外关系外协模具厂、鞋底厂6.主要工作职责序号主要工作职责1 根据市场和客户需求，组织搜集样品相关资料，满足市场和客户的需求2 根据客户要求，组织样品开发，达到客户的标准3 根据量产质量需要，组织量产前整理，克服量产的问题，确保量产顺利进行4 根据产品需要，组织量产模具制作，确保鞋底厂顺利生产5 根据产品生产要求，组织大底PT试作，确保鞋底厂和成型现场操作顺利6 协助部门经理完成本部门的日常管理和本部门CIC工作的组织推动工作7 完成领导交办的其他工作7.工作权限序号权限1 开发模具结构修改及确认决策权2 样品模具进度和品质的追踪决策权3 大底模具技术转移决策权4 对下属人员工作绩效有考核权，任免有建议权5 对本部门预算内的费用有建议权8.任职资格基本要求类别资格描述年龄要求25-35岁性别要求不限性格要求踏实、细致、开朗、乐观、积极进取教育背景（包括专业与学历层次）大专或同等学历工业制造专业工作经验（包含行业、同等岗位的经验）3年同等岗位工作经验，5年底模开发工作经验知识要求鞋类产品模具知识、模具的开发程序技能要求鞋业制造技师资格证书、底模制作技能、创新能力、计划和组织能力、谈判沟通能力、组织协调能力、熟练掌握电脑设计软件职业品德敬业、诚实、正直9.工作条件使用工具、设备底模制作相关工具工作环境制作现场工作时间特征正常工作时间危险性轻微任职者签字日期部门确认日期中心确认日期人力行政中心确认日期总裁办确认日期020504制作主管职位说明书1.职位标识职位名称制作主管职位代码020504所属部门商品研发中心/鞋业开发部职位编制 1直接上级鞋业开发部经理直接下级备料组长、针车组长、成型组长、采购员、样品管理员所辖人数59 填写日期年月2.职位设置目标根据集团发展战略和新产品研发，认真落实和配合新产品研发制作工作，保质保量按时完成新品制作3.组织架构4.职位通道可晋升职位鞋业开发部经理可轮换职位——可升迁至此职位备料组长、针车组长、成型组长5.工作联系对内关系商品研发中心、国际事业中心、生产管理中心对外关系外协供应商6.主要工作职责序号主要工作职责1 根据集团战略目标与市场多元化的需求，负责为样品设计、开发制作工艺效果提供支持，确保按时按质完成目标2 根据每个季度订货会计划，负责鞋品工艺和品质监督的跟进，确保准时完成任务目标3 根据6S标准，维护现场的卫生纪律、监督，对安全的宣导与检查，对有隐患的预防，做好6S检查4 根据品质与交期要求，控制外协厂商样品开发的品质和进度，确保如期保质完成5 根据每个订货会时间计划安排，对下属每个班组的样品品质和目标完成情况进行跟踪，确保参与订货会的样品按时完成6 完成领导交办的其他工作7.工作权限序号权限1 样品完成的时间进度决策权2 纸版修改建议权3 工艺标准建议权4 开发模具效果及进度建议权5 开发产品价格建议权6 对下属人员工作绩效有考核权，任免有建议权7 对本部门预算内的费用有建议权8.任职资格基本要求类别资格描述年龄要求25-40岁性别要求不限性格要求踏实、细致、开朗、乐观、积极进取教育背景（包括专业与学历层次）高中、职高、中专、技校鞋业制造专业工作经验（包含行业、同等岗位的经验）3年工作经验知识要求鞋类产品知识、制作流程技能要求鞋业制造技师资格证书鞋品、制作能力、创新能力、计划和组织能力、谈判沟通能力、组织协调能力、熟练操作办公软件职业品德敬业、诚实、正直、团队合作、保密意识9.工作条件使用工具、设备鞋业制造相关工具工作环境车间现场工作时间特征正常工作时间危险性轻微任职者签字日期部门确认日期中心确认日期人力行政中心确认日期总裁办确认日期020505内销版师职位说明书1.职位标识职位名称内销版师职位代码020505所属部门商品研发中心/鞋业开发部职位编制直接上级版师主管直接下级——所辖人数——填写日期年月2.职位设置目标根据设计图纸、参考原版鞋，客户样品单及样品鞋或图片转换成为产品制作纸版改良、创新样品工艺，开发符合市场畅销的产品，开发具有原创专利的产品3.组织架构4.职位通道可晋升职位版师主管可轮换职位——可升迁至此职位针车工、成型初级职位5.工作联系对内关系本中心内部对外关系外协加工厂6.主要工作职责序号主要工作职责1 根据客户样品单及样品鞋或图片，负责对尺寸、底样的确认工作2 根据客户样品单及样品鞋或图片，负责对图纸、原样鞋的纸版线条进行合理的修改，并确认工艺制作规程3 根据评审意见，负责对头版的初步评审并进行修改工作，面辅料效果的确认4根据客户样品单及样品鞋或图片，指导监督效果样的制作、追踪、评审及纸板的修改和确定工作，推动样品的完美精细化5 根据工作步骤，参与建立更加完善的开发程序，规范开发流程，优化未来的开发路线，推动公司产品走向市场前端，提升品牌价值6 根据集团要求，参与季度新产品订货会的召开，收集客户反馈意见并进行合理的改进 7根据客户样品单及样品鞋或图片，协助对大货生产的指导和监督工作8根据产品发展要求，协助经理开发工作事务，参与制定产品发展战略，走访、收集国际和国内相关市场流行讯息依据市场调研结果，分析产品优劣之处 9完成上级领导交办的其他工作任务7.工作权限 序号权限1 部门发展有建议权2 部门内部管理有建议权3 部门经营活动有建议权4部门业务相关人员工作绩效有参与评价权8.任职资格基本要求类别 资格描述 年龄要求 25-40岁性别要求不限性格要求 积极、乐观、严谨、细致 教育背景（包括专业与学历层次） 中专或同等以上学历鞋类专业 工作经验（包含行业、同等岗位的经验）3年以上对鞋功能技术研究专业工作经验知识要求 相关行业标准、同行品牌技术开发信息、熟悉运动产品的品牌发展方向、版型知识 技能要求 市场洞察力、绘图能力、解决问题能力、技术工程师职称 职业品德敬业、责任心、正直、保密意识9.工作条件使用工具、设备 生产设备 工作环境 车间 工作时间特征 正常工作时间 危险性无任职者签字日期部门确认日期中心确认日期人力行政中心确认日期总裁办确认日期020506外销版师职位说明书（泉州）1.职位基本信息职位名称外销版师职位代码020506所属部门商品研发中心/鞋业开发部职位编制 4直接上级版师主管直接下级0所辖人数无填写日期年月2.职位设置目的根据设计图纸，参考原版样鞋、客户样品单及样品鞋或图片转换成为产品制作纸板，对样品进行工艺的改良及创新，开发符合市场畅销的产品3.职位关系4.职位方向或可转换可晋升职位版师主管可轮换职位内销版师可升迁至此职位——5.工作联系对内关系国际事业中心、生产管理中心对外关系外协供应商6.主要工作职责序号主要工作职责1 对楦型、尺寸，底样的确认，确保与设计图纸一致2 对图纸、原样鞋的纸板、线条进行合理的修改及美化3 对试版鞋的初步评审并进行修改工作4 对样品模具效果及辅料效果的确认5 对效果样的平伸及纸板的修改和确定6 对效果样的制作监督和追踪工作7 对正式样品的制作监督及评审8 参加产品订货会，收集客户反馈意见9 完成领导交办的其他工作7.工作权限序号权限1 工作权限内的决定权2 部门发展有建议权3 部门内部管理有建议权4 部门经营有建议权5 部门相关业务人员工作绩效有参与评价权8.任职资格基本要求类别资格描述年龄要求25-40岁性别要求不限性格要求开朗、乐观、积极进取、严谨教育背景（包括专高中或同等学历、鞋业创造或工业设计专业业与学历层次）3年以上相关工作经验工作经验（包含行业、同等岗位的经验）知识要求版型知识、工艺知识技能要求鞋业制造技师资格证书、熟悉运动产品的开发方向、沟通能力、组织协调能力职业品德正直、敬业、责任心9.工作条件使用工具、设备生产设备工作环境车间工作时间特征正常工作时间危险性微任职者签字日期部门确认日期中心确认日期人力行政中心确认日期总裁办确认日期020507CAD版师助理职位说明书1.职位标识职位名称CAD版师助理职位代码020507所属部门商品研发中心/鞋业开发部职位编制 2直接上级版师主管直接下级0所辖人数0 填写日期年月2.职位设置目标协助版师对纸版进行线条的修改及鞋码的级放工作，并将已确认下单的纸版提供给外协工厂3.组织架构4.职位通道可晋升职位版师主管可轮换职位——可升迁至此职位——5.工作联系对内关系本中心内部对外关系外协工厂6.主要工作职责序号主要工作职责1 根据鞋样设计的特点，归纳鞋样扩缩的经验，储备技术知识2 根据鞋样设计，负责对版师纸版线条的修改及鞋码级放工作，进一步完善纸版制作3 根据纸板管理要求，负责对确认纸版的存档分类工作，积累技术档案4 根据量产要求，协助外协工厂解决CAD级放工作，保证大货生产顺利进行5 完成领导交办的其他工作7.工作权限序号权限1 部门发展有建议权2 部门内部管理有建议权3 部门经营有建议权4 部门相关业务人员工作绩效有参与评价权8.任职资格基本要求类别资格描述年龄要求23-35岁性别要求不限性格要求严谨、细致、积极教育背景（包括专高中以上学历、鞋设计与工艺相关专业业与学历层次）3年以上鞋样设计CAD软件应用工作经验，5年以上鞋样扩缩经验工作经验（包含行业、同等岗位的经验）知识要求设计员职称、鞋子的线条和应用知识技能要求操作数字化仪和切割机、鞋样设计CAD软件职业品德正直、责任心9.工作条件使用工具、设备生产设备工作环境车间工作时间特征正常工作时间危险性无任职者签字日期部门确认日期中心确认日期人力行政中心确认日期总裁办确认日期020508版师助理职位说明书（泉州）1.职位基本信息职位名称版师助理职位代码020508 所属部门商品研发中心/鞋业开发部职位编制 1直接上级版师主管直接下级0所辖人数0 填写日期年月2.职位设置目的协助版师纸板开发工作，协助版师鞋楦与冲刀的开发，提高出样的准确性3.职位关系4.职位方向或可转换可晋升职位版师可轮换职位——可升迁至此职位——5.工作联系对内关系本中心内部对外关系外协工厂6.主要工作职责序号主要工作职责1 根据鞋样设计的特点，归纳鞋样纸板开发的经验2 负责对版师纸版线条的修改及鞋码级放工作，纸板的美观化3 负责对确认纸版的存档分类工作，做到有记录文件可查4 将下单的资料提供给外协工厂，协助外协工厂解决级放工作5 鞋楦开发及冲刀打样进度的跟踪6 完成领导交办的其他工作7.工作权限序号权限1 部门发展有建议权2 部门内部管理有建议权3 部门经营有建议权4 部门相关业务人员工作绩效有参与评价权8.任职资格基本要求类别资格描述年龄要求22-35岁性别要求不限性格要求严谨、细致教育背景（包括专高中以上文化业与学历层次）3以上的版师版助经验工作经验（包含行业、同等岗位的经验）知识要求对运动品牌有一定的认知、版型知识、工艺知识技能要求对级放和纸板开发工作有一定的经验、沟通能力职业品德正直、责任心9.工作条件使用工具、设备刻刀、纸板、铅笔、电话等工作环境车间工作时间特征正常工作时间危险性微任职者签字日期部门确认日期中心确认日期人力行政中心确认日期总裁办确认日期020509底模工程师职位说明书（泉州）1.职位基本信息职位名称底模工程师职位代码020509所属部门商品研发中心/鞋业开发部职位编制 2直接上级底模工程主管直接下级0所辖人数0 填写日期年月2.职位设置目的根据品质标准和交期，对底部模具的进度进行追踪和品质进行确认，在生产过程中对底厂和成型现场的技术进行辅导，对成品鞋的舒适度进行调整改善和研发，确保现场生产顺利上线3.职位关系4.职位方向或可转换可晋升职位底模工程主管可轮换职位——可升迁至此职位——5.工作联系对内关系本中心内部、生产管理中心对外关系外协模具厂、底厂6.主要工作职责序号主要工作职责1 根据市场和客户需求，搜集样品相关资料2 负责样品开发，达到客户的标准3 负责量产前技术转移，克服量产的问题，确保量产顺利进行4 负责量产模具制作，确保底厂顺利生产5 负责大底PT试作，确保底厂和成型现场操作顺利6 上级领导安排的其他工作任务7.工作权限序号权限1 部门发展有建议权2 内部管理有建议权3 部门经营有建议权4 部门人员工作绩效有参与评价权8.任职资格基本要求类别资格描述年龄要求25-45岁性别要求男性格要求开朗、乐观、积极进取、细致教育背景（包括专业与学历层次）机械专业、制鞋专业大专或同等学历工作经验（包含行业、同等岗位的经验）3年以上相关工作经验知识要求相关的实际操作经验为主、同行业尚未颁发相关的等级证书技能要求熟悉模具的开发程序、沟通协调能力强职业品德正直、敬业、责任心9.工作条件使用工具、设备生产设备工作环境车间工作时间特征正常工作时间危险性无任职者签字日期部门确认日期中心确认日期人力行政中心确认日期总裁办确认日期020510备料组长职位说明书1.职位标识职位名称备料组长职位代码020510所属部门商品研发中心/鞋业开发部职位编制 1直接上级制作主管直接下级裁剪备料、样品冲工、高频印花所辖人数22 填写日期年月2.职位设置目标及时、准确的完成生产备料任务，使样品制作更加顺畅3.组织架构4.职位通道可晋升职位制作主管可轮换职位——可升迁至此职位裁剪备料、样品冲工、高频印花人员5.工作联系对内关系部门内部对外关系外协工厂6.主要工作职责制作主管序号主要工作职责1 负责备料组工作安排与管理，保证备料工作有序进行2 组织对所需物料的时间区分，及时准确备好所需物料3 严格按工艺要求执行，避免材料浪费4 组织对所备物料上要标示与书写清楚单号与货号，以免混淆发放错误5 组织对备好物料要区分堆放，使得发料更快捷6 组织对长期滞留没领物料进行登记，有利于查明原因7 完成领导交办的其他工作表7.工作权限序号权限1 对派工单与本单材料不符时有权拒绝发放2 对在生产中因材料有异常问题时有权向品管部反映3 部门发展有建议权4 内部管理有决策权5 部门经营有建议权6 部门相关业务人员工作绩效有参与评价权8.任职资格基本要求类别资格描述年龄要求23-45岁性别要求不限性格要求开朗、稳重、细心教育背景（包括专业高中以上学历、鞋制作相关专业与学历层次）3年以上相关岗位工作经验，1年以上管理经验工作经验（包含行业、同等岗位的经验）知识要求冲裁操作流程、仓库管理基本知识、现场管理知识技能要求单耗核算、仓库管理技能、沟通能力、组织协调能力职业品德自律、敬业、责任心9.工作条件使用工具、设备日常办公用品、备料台等工作环境车间工作时间特征正常工作时间危险性无。
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工作 任务
负责新款式的总体设计方案的创意、构想，并绘制成效图
频次：
按照设计方案和有关部门提供的信息组织米购或请购新产品开发 所需的材料、辅料
频次：
负责提供开版师开版思路、成效图或样品鞋款，指导其完成新款 的开发，合理搭配新款材料和色泽
频次：
负责为鞋楦师提供思路或新楦型，并和谐鞋楦师完成新楦型开发 制作，对最终楦型进行确认
频次：
按照营销总公司的修改意见，负责选中新款式的最终封样，并作 好新款式的设计特色介绍
频次：
职 责 四
职责表述：负责新产品投产前对外的和谐工作和批量生产的技术指导
工作时刻百分比：5 %
工作 任务
配合生产打算科完成新款式的成本预算
频次：
指导设计室或车间制作封样
频次：
指导车间进行生产试包，并提供相应的技术文件和操作规范
频次：
负责操纵本室预算，降低费用及成本
频次：
职 责
、.
八
职责表述： 协助国际贸易部完成外贸开发任务
工作时刻百分比：10%
工作择
频次：
完成外贸部提供图样产品的开发
频次：
协助生产部门做好外贸鞋的试包投产和批量生产的技术指导工作
频次：
协助国际贸易部做好样品鞋投产前的成本核算工作
制鞋企业技术开发部设计室主任岗位说明书
岗位名称
设计室主任
岗位编号
所在部门
技术开发部
岗位定员
直截了当上级
技术开发部经理
职系
直截了当下级
打版师
工资等级
所辖人员
固定三人，不固定人
岗位分析日期
本职：全面负责本室皮鞋新款式的设计开发工作
职责与工作任务：
职 责
职责表述：广泛收集信息，制疋本科至年度、季度新产品的开发打算
频次：
职责 七
负责CAD技术的推广使用，完成上级交付的其它任务
工作时刻百分比：5 %
权力：
对年度设计打算和有关治理制度有拟订权
对材料选择有决定权
有权向有关部门索取必要的资料和信息
对样品有审核权
对所属下级有考核评判权
对所属下级（包括请调人员）的工作有指挥权、监督检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
有对直截了当下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权
在权限范畴内有代表对外联络的权力
工作协作关系：
内部和谐关系
生产治理部、营销总公司、国际贸易部
外部和谐关系
鞋材供应商、鞋楦厂
任职资格：
教育水平
大专
专业
皮鞋设计、工业设计、工艺美术等专业
培训经历
治理培训、设计培训、电脑培训、英语培训
体会
五年以上开发设计体会
知识
皮鞋设计知识、皮鞋工艺知识、革制品材料学、人体运动机理学知识、楦型知识、美学知 识等
技能技巧
熟练运用常用办公软件，能利用电脑进行CAD绘图，熟练运用网络进行信息搜寻，具有
一定的治理能力和写作能力
其它：
使用工具设备
运算机、打印机、电话、运算器、档案柜、专用及通用较件，其他设计使用工具
工作环境
一样工作环境
工作时刻特点
正常上班时刻，经常需要加班
所需记录文档
备注：
工作时刻百分比：15%
工作 任务
负责多渠道收集鞋样图和鞋款信息
频次：
负责新工艺、新技术信息的收集和研究
频次：
按照本公司产品的市场定位结合营销公司反馈的产品信息和当前 的流行趋势制定本科室的年度，季度的开发打算
频次：
职 责
职责表述：负责新产品总体设计方案创意、构想及实施，和谐指导鞋楦师、
打版师和其他操作工完成新产品设计开发和制作
频次：
负责配合生产治理部门完成归属本室设计的鞋款批量生产工艺指 导，提升成品品质
频次：
职 责 五
职责表述：负责本科室内部的治理工作
工作时刻百分比：5%
工作 任务
负责本室人员的队伍建设，选拔、配备、评判下属人员，组织部 门内人员的技能培训
频次：
负责本科室人员和向工艺制作室请援人员的工作打算安排
频次：
负责本科室设备的爱护和保养
频次：
组织指导操作工按照设计及工艺要求，节约并合理使用材料，完 成新款式的制作
频次：
职 责
职责表述：负责组织新产品样品的评定和确认
工作时刻百分比：10 %
工作 任务
组织有关人员对新产品的批量生产可行性进行分折及确认
频次：
指令专职人员试穿样品，检测是否符合运动学机理，并作出评定
频次：
新款式送选前负责和营销公司进行沟通，听取营销总公司物流部 的意见，并决定是否作相应更换