销售现场管理制度

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销售现场安全管理制度

销售现场安全管理制度

一、目的为确保销售现场安全,预防事故发生,保障员工生命财产安全,提高工作效率,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有销售现场,包括但不限于门店、展会、促销活动等。

三、职责1. 销售部门负责销售现场的安全管理,制定并实施现场安全管理制度。

2. 各部门负责人应高度重视销售现场安全,加强对下属员工的安全教育和管理。

3. 所有员工应自觉遵守本制度,提高安全意识,共同维护销售现场的安全。

四、安全管理措施1. 现场布局(1)销售现场应合理规划布局,确保通道畅通,方便顾客通行。

(2)摆放商品时应注意稳定性,避免商品倾倒造成伤害。

2. 安全设施(1)销售现场应配备必要的安全设施,如灭火器、安全警示标志、应急照明设备等。

(2)定期检查安全设施,确保其完好有效。

3. 人员管理(1)员工应接受安全培训,了解本岗位的安全操作规程。

(2)销售现场应安排专人负责现场安全巡查,及时发现并消除安全隐患。

4. 防火安全管理(1)禁止在销售现场吸烟、使用明火等违规行为。

(2)定期进行消防演练,提高员工应对火灾的能力。

5. 应急处理(1)发生安全事故时,现场员工应立即采取措施,控制事态发展。

(2)迅速报告上级领导,启动应急预案,及时处理事故。

五、奖惩1. 对认真执行本制度,为保障销售现场安全做出突出贡献的员工,给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度,造成安全事故的员工,依法依规追究责任。

六、附则1. 本制度由销售部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

七、注意事项1. 各部门应结合实际情况,制定具体的安全管理制度。

2. 员工应积极参加安全培训,提高自身安全意识和技能。

3. 各级领导应高度重视销售现场安全,切实履行安全职责。

通过以上安全管理制度,我们旨在营造一个安全、和谐的销售现场,为顾客提供优质服务,为员工创造良好的工作环境。

销售现场人员管理制度及行为规范

销售现场人员管理制度及行为规范

销售现场人员管理制度及行为规范一、工作职责1.熟练掌握产品知识和销售技巧,能够准确有效地向客户介绍产品特点和优势;2.积极主动拓展客户资源,开展市场调研与营销活动,完成销售指标;3.计划好客户拜访路线,按时拜访客户并跟进各项业务;4.收集客户需求及市场信息,及时向公司反馈客户需求及市场动态。

二、行为规范1.仪容仪表:销售现场人员要求整洁干净,着装得体,穿着符合公司规定的工作服,并佩戴工作证件,维护公司形象;2.语言礼貌:与客户交流时,销售现场人员要用礼貌和客户进行沟通,态度友好,语言文明,不得口出恶言恶语;3.保密工作:销售现场人员要严守商业秘密,不得泄露公司及客户信息,保护客户隐私;4.自律自控:销售现场人员在工作现场要有较高的自我约束能力,不得抽烟、喝酒,不得迟到早退,不得接受或提供任何形式的贿赂;5.诚信守约:销售现场人员要遵守公司的规章制度,严格按照合同约定的条款履行责任,不得违反合同约定的规定;6.客户服务:销售现场人员要以客户满意为目标,积极倾听客户需求,耐心解答客户问题,提供优质的售前与售后服务;7.团队协作:销售现场人员应与其他部门保持良好的合作与沟通,解决问题时要积极互相帮助,形成良好的团队合作氛围。

三、考核与激励为了激发销售现场人员的积极性和工作热情,公司可以根据销售业绩和客户满意度进行综合考核,并给予相应的激励措施,如提供奖金、晋升机会、培训机会等。

同时,也要定期对销售现场人员进行业务培训,提高其专业能力和销售技巧。

四、违规处理对于违反销售现场人员管理制度和行为规范的行为,公司要依据实际情况给予相应的处罚,包括但不限于提醒、警告、罚款、降职甚至解雇。

同时,公司还应建立举报机制,鼓励员工及时反映工作中存在的问题和违规行为,保障公司内部监督的透明度和公正性。

综上所述,销售现场人员管理制度和行为规范的制定,可以规范销售人员的行为,提高工作效率和服务质量。

同时,企业还需根据实际情况进行灵活调整,不断提升销售团队的专业素养和服务水平,为客户提供更好的产品和服务,提升企业的竞争力。

销售现场规章制度内容

销售现场规章制度内容

销售现场规章制度内容
第一条为规范和加强管理销售现场,保障公司正常销售秩序,维护公司形象,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有销售现场,销售人员必须遵守本规章制度。

第三条销售人员必须遵守公司的相关规定,服从公司的安排和管理,不得违反公司章程和制度。

第四条销售人员必须保持良好的工作状态,不得在销售现场饮酒、吸烟或长时间使用手机,保持良好的仪表和形象。

第五条销售人员必须严格按照公司规定的销售流程和流程进行销售工作,不得擅自改变销售流程或拒绝执行公司销售计划。

第六条销售人员在与客户交流中必须尊重客户,礼貌待人,不得使用粗俗语言或侮辱性言语,不得向客户提供虚假信息。

第七条销售人员必须具备良好的销售技能和服务意识,善于沟通和协调,能够主动了解客户需求,努力满足客户需求。

第八条销售人员在销售现场必须细心、认真,不得马虎从事销售工作,不得为达到销售目标而采取不正当手段。

第九条销售人员在销售现场必须保持销售秩序,不得在销售现场大声喧哗,不得发生争执和打架事件。

第十条销售人员必须遵守公司的机密约定,不得泄露公司的商业机密和客户信息,不得将公司的商业机密和客户信息用于不正当用途。

第十一条销售人员在销售现场必须遵守公司的安全规定,注意防火、防盗等安全问题,保障自己和客户的人身安全。

第十二条销售人员在销售现场必须遵守公司的管理规定,服从公司主管的指导和管理,不得违背公司的管理决定。

第十三条对违反本规章制度的销售人员,公司将给予批评教育或处罚,不良行为严重者公司有权解除与其的劳动合同。

第十四条本规章制度自颁布之日起生效,如有修改,公司有权修改,并公告施行。

以上为销售现场规章制度内容。

销售现场管理制度

销售现场管理制度

第一部分组织框架及案场制度一、组织架构二.案场管理制度销售是直接面向市场与客户的窗口,代表了公司及项目的形象。

为保证项目销售工作开展的统一性、规范性、严肃性,提升公司的专业形象,特制定本管理规定一)工作守则1.微笑服务:置业顾问的职责包括推销项目及推广公司形象,是帮助公司与客户建立良好关系的基础,所以置业顾问应在任何时间都要维持专业态度,“以客为尊”,经常保持笑容,态度诚恳,工作积极,并不断改良,让自己做得更好。

对精神面貌欠佳的,情绪低落的置业顾问销售经理将不安排接待客户2.守时:守时应是一个置业顾问所具有的最基本的工作习惯,不仅上班时间不迟到、不早退外;约见客户时一定要准时,切忌让客户等候。

3.纪律:置业顾问必须遵守公司的各项规章制度及管理条例。

4.保密:置业顾问必须遵守公司的保密原则,不得直接透露公司的客户资料,不得直接或间接透露公司员工资料,如薪金、佣金等;不得直接或间接透露公司策略、销售业绩或有关公司的业务秘密。

5.着装:在售楼处(或与项目相关的各类活动中)必须按照要求统一着装,并且佩戴胸卡,无统一着装的不得接待客户。

二)考勤管理制度(一)工作时间:1、销售人员每月出勤28天为满勤,工作时间8:30——18:30,下班时间以客户离开售楼部为原则。

销售人员休息由经理或主管安排调休。

特殊情况下,销售经理有权取消调休。

2、销售人员严格按照排班表班次和时间准时上班,周六、周日不安排休息,若有特殊情况需事先请假。

(二)、考勤的管理1、考勤结果是计发工资、奖金等劳动报酬的重要依据。

2、售楼部上班实行签到报到制,严格控制上下班时间,杜绝迟到早退现象。

(三)、考勤制度:1、上班不得迟到、早退、未经主管、经理同意不得私自调班,违者以迟到一次处理。

若员工因特殊情况不能到达售楼部的,应上班前通知经理,若未能与经理取得联系,则需向上一级主管提出申请,直至有领导批准后方可休假。

2、所有员工必须严格遵守劳动纪律和劳动时间,在工作时间应严守岗位,禁止从事其它与工作无关的事情。

现场制售 管理制度范文

现场制售 管理制度范文

现场制售管理制度范文现场制售管理制度第一章总则第一条为规范现场制售工作,提高服务质量,保障消费者权益,特制定本管理制度。

第二条现场制售是指将商品或服务直接在销售现场进行销售的方式,包括实体店面、展览会等。

第三条管理制度的适用范围包括所有从事现场制售工作的员工和商家。

第四条现场制售工作的目标是提供优质的商品和服务,满足消费者的需求。

第五条商家和员工应遵守国家相关法律法规,遵循商业道德,诚实守信,遵守本管理制度。

第六条商家应提供必要的设施和资源,保证现场制售工作的正常进行。

第七条员工应经过专业培训,掌握相关知识和技能,提高服务品质。

第二章设施设备第八条商家应提供安全、无障碍的现场制售设施,包括展示柜台、货架、陈列桌椅、收银台等。

第九条现场制售设施应符合消防安全要求,保持清洁整洁,定期进行检查和保养。

第十条商家应配备适当的收银设备和计算机系统,确保交易信息的准确记录和保密。

第十一条商家应提供充足的库存,确保商品供应充足,避免缺货情况的发生。

第十二条商家应倡导绿色环保理念,提供可回收物品的回收装置和垃圾分类设施。

第三章商品管理第十三条商家应根据不同商品的特点和销售需求进行合理的陈列和摆放,使消费者易于选择和购买。

第十四条陈列的商品应明码标价,标价应准确、清晰可见,保证价格透明。

第十五条商品应保持原样,不得损坏或更换,以免影响消费者的选择。

第十六条商家应定期检查商品的质量和保质期,并及时调整陈列和补充新货。

第十七条商家应提供商品的真实信息,不夸大宣传,不做虚假宣传和误导消费者的行为。

第四章服务管理第十八条员工应穿戴整洁、专业的工作服,并佩戴工作证件,以便消费者识别。

第十九条员工应礼貌待客,主动提供帮助,协助消费者解决问题。

第二十条员工应熟知商品的特点和使用方法,提供准确的咨询和建议。

第二十一条员工应处理消费者投诉和意见,保持耐心和友善,合理解决问题,维护良好的服务形象。

第五章销售行为第二十二条商家和员工在销售商品或服务时,应坚决遵守价格法规定,不得进行价格欺诈行为。

汽车销售现场安全管理制度

汽车销售现场安全管理制度

第一章总则第一条为了加强汽车销售现场的安全管理,保障员工和客户的人身财产安全,预防安全事故的发生,根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规,结合本公司的实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有汽车销售现场,包括展厅、维修车间、仓库等区域。

第三条本制度旨在提高员工安全意识,规范现场安全管理,确保现场安全无事故。

第二章安全生产责任制第四条公司成立安全生产委员会,负责统筹协调、监督实施本制度。

第五条各部门负责人对本部门的安全工作负总责,负责组织本部门员工学习、遵守本制度。

第六条员工应严格遵守本制度,自觉履行安全生产职责,发现安全隐患及时报告。

第三章安全教育制度第七条公司定期组织员工进行安全教育培训,提高员工安全意识和自我保护能力。

第八条新员工入职前必须进行安全教育培训,合格后方可上岗。

第九条员工应积极参加安全教育培训,提高自身安全素质。

第四章安全检查制度第十条公司定期对汽车销售现场进行安全检查,发现问题及时整改。

第十一条各部门应定期开展自查,确保现场安全。

第十二条安全检查中发现的安全隐患,应及时报告安全生产委员会,并采取措施予以整改。

第五章设备安全管理制度第十三条公司应定期对销售现场设备进行检查、维护,确保设备安全运行。

第十四条设备操作人员应熟悉设备性能,严格按照操作规程进行操作。

第十五条发现设备异常情况,应及时报告,并采取必要措施。

第六章电气安全管理制度第十六条销售现场电气线路应定期检查,确保线路安全。

第十七条严禁私拉乱接电气线路,严禁使用非标准插座。

第十八条电气设备操作人员应持证上岗,严格遵守操作规程。

第七章车辆安全管理制度第十九条销售现场车辆应规范停放,不得占用消防通道。

第二十条车辆进出销售现场应遵守交通规则,确保交通安全。

第二十一条严禁酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶等违法行为。

第八章消防安全管理制度第二十二条销售现场应配备足够的消防设施,并定期检查、维护。

第二十三条员工应熟悉消防设施的使用方法,学会灭火和逃生。

销售现场管理制度全文内容

销售现场管理制度全文内容

销售现场管理制度全文内容第一章总则为规范销售现场管理,保障销售现场的正常经营秩序,提高销售效率,制定本管理制度。

第二章销售现场管理的基本要求1、销售现场管理要以服务顾客为中心,提供优质的产品和服务,推进销售现场各项经营工作。

2、销售现场管理要遵循法律法规和公司管理制度,严格遵守销售政策,合理、合法开展销售活动。

3、销售现场要保持清洁整洁,良好的环境秩序,保证售货架等陈列物品稳定有序,不得擅自添堆物品,自行改变排列方式。

第三章销售现场管理的组织结构1、销售现场管理机构销售现场管理机构为销售经理办公室,负责具体销售现场管理工作的落实和执行,负责考核销售员工作表现以及现场销售状况。

2、销售现场管理人员销售经理、销售主管、销售员等销售现场管理人员的职责是严格执行公司销售政策,管理售货现场,提高商品销售量。

第四章销售现场管理的具体要求1、销售现场的布局(1)合理布局,清晰明了销售现场应根据商品类别和品牌设计合理陈列,陈列货物摆放要整齐、有序,保持视觉统一和整体美观。

(2)充分利用空间销售现场的布局要充分利用空间,合理规划货物陈列和走道空间,确保顾客顺畅的购物体验。

2、销售现场的清洁销售现场清洁是保障销售现场环境卫生和整洁的重要保障,要每日进行全面清洁,包括地面、货架、产品陈列区、收银台等各处的清洁卫生。

每周进行大扫除,并对仓库、过道等区域进行彻底清洁,确保销售现场整洁干净。

3、销售人员的形象销售人员是公司形象的窗口,对销售人员的着装、仪表和行为举止进行管理和约束。

要求销售人员着装整洁,仪表端庄,行为规范,能够为顾客提供良好服务。

4、销售人员的培训与考核(1)销售人员的日常培训对销售人员进行产品知识培训,销售技巧培训,服务意识培养等多方面的培训,提高销售人员的综合素质和销售能力。

(2)销售人员的考核对销售人员的业绩、服务态度等方面进行持续考核,评定其工作表现,指导其改善不足,鼓励其优秀,激励其提高销售业绩。

销售现场管理制度完整

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销售现场管理制度完整第一章总则第一条为规范公司销售现场管理行为,提升服务质量,保障客户权益,制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司销售现场管理工作,具体包括销售人员在销售现场的工作流程、行为规范、责任制度等内容。

第三条公司销售人员在销售现场必须遵守本管理制度,严格执行销售规定,保持良好的职业操守和形象。

第四条公司销售管理人员应定期组织销售人员进行销售现场管理培训,提升销售团队的综合素质和服务水平。

第二章销售现场管理流程第五条销售现场管理流程包括接待客户、介绍产品、洽谈价格、签订合同、售后服务等环节,每个环节都要按照规定进行。

第六条销售人员在接待客户时,应热情礼貌,为客户提供周到的服务,引导客户进入产品展示区。

第七条销售人员在介绍产品时,应准确、清晰地向客户介绍产品性能、特点和服务保障等内容,帮助客户了解产品。

第八条销售人员在洽谈价格时,应根据客户需求和市场行情,合理制定价格方案,并与客户达成一致。

第九条销售人员在签订合同时,应认真核对合同内容,明确双方责任和权利,确保合同符合法律规定。

第十条销售人员在售后服务时,应及时跟进客户意见和建议,解决客户问题,保持良好的客户关系。

第三章销售现场管理要求第十一条销售人员在销售现场必须保持良好的仪容仪表,穿着整洁得体,言行举止得体,维护公司形象。

第十二条销售人员在销售现场必须严格遵守规定的工作时间和工作制度,不得擅自离岗或违规操作。

第十三条销售人员在销售现场必须遵守保密规定,保护客户隐私,不得泄露客户信息或利用客户信息谋取私利。

第十四条销售人员在销售现场必须遵守公司纪律,听从管理人员指挥,服从公司安排,不得擅自决定事项。

第十五条销售人员在销售现场必须积极主动地为客户提供优质的服务,耐心回答客户问题,解决客户疑虑。

第四章销售现场管理责任第十六条销售人员在销售现场发生纠纷或问题时,应及时向管理人员报告,并协助处理,不能擅自处理。

第十七条销售人员在销售现场管理中发生失职、渎职等行为,将按规定受到相应的处理和处罚。

销售现场管理制度

销售现场管理制度

销售现场管理制度销售现场管理制度第一章总则为加强对公司销售现场的管理,规范销售行为,保护公司权益,提高销售业绩,特制定本制度。

第二章销售场所销售场所分为公司直营店、经销商店面和展会现场三类。

1. 公司直营店公司直营店是指由公司直接负责管理运营的店面,由公司内部销售人员或派驻的代理人员进行销售。

2. 经销商店面经销商店面是指由公司授权的经销商经营的店面,经销商需按照公司制定的经销协议进行销售,同时需遵守本制度。

3. 展会现场展会现场是指公司参加的各类展览会、展销会等活动现场。

第三章销售行为规范销售人员必须遵守国家法律法规,遵守公司规章制度,遵循诚信原则,秉持客户至上的服务理念。

1. 销售宣传销售人员在销售现场应当根据公司制定的销售计划,积极宣传公司产品、品牌和服务。

销售宣传应当以实际情况为基础,保证宣传内容真实、准确,不夸大产品性能、不虚假宣传。

2. 销售流程销售人员应当按照公司销售流程,与客户建立积极、稳定的关系,尽力提供优质、周到的服务,为客户提供合适的产品解决方案。

在销售流程中,销售人员应当主动了解客户需要,完整的介绍公司提供的产品,解决客户疑问,给予合理的建议。

3. 价格标识销售人员在销售现场应当在显著位置标注产品价格等信息。

产品价格应当严格执行公司制定的市场价格,不得任意修改或进行非法优惠等行为。

4. 销售记录销售人员在进行销售活动时应当记录相关销售信息,包括客户信息、销售量、款项等。

销售记录应当真实、准确、完整,不得进行篡改、删除等行为。

5. 禁止违规销售销售人员在销售现场应当遵守国家法律法规,不得出售假冒伪劣产品,不得以低价吸引客户,进行欺诈等行为。

销售人员不得以请客送礼、红包回扣、私下议价等非法手段进行销售活动。

第四章销售管理销售管理应当督促销售人员遵守公司制度,完善销售流程,持续提高销售业绩。

1.销售目标公司制定销售目标应当合理可行,销售人员应当在执行销售任务时全力以赴,积极开拓市场,促进销售业绩的稳步提升。

地产销售现场管理制度

地产销售现场管理制度

地产销售现场管理制度1. 引言地产销售现场管理制度是指在地产销售过程中,为了规范销售现场的运作,保证销售工作的有序进行而制定的一套管理规范。

本文档旨在详细介绍地产销售现场管理制度的各项内容和要求。

2. 人员管理2.1 销售团队组织销售现场应组建专业的销售团队,包括销售经理、销售员等角色。

销售经理负责管理销售团队,制定销售策略和销售目标,协调内部资源。

销售员则负责实施销售工作,与客户进行沟通和谈判。

2.2 岗位职责明确销售团队各个成员的岗位职责,包括但不限于: - 销售经理:负责制定销售计划和销售策略,指导销售团队工作,并对销售过程进行管理和监督。

- 销售员:负责与客户进行接触、洽谈和签约,协助销售经理实现销售目标。

- 客户服务人员:负责对已签约客户进行后续跟进服务,解答客户疑问和处理问题。

2.3 培训和考核为了保持销售团队的专业水平和素质,应定期进行培训和考核。

培训内容包括销售技巧、产品知识、法律法规等方面的知识。

考核方式可以采用定期考试和实际销售业绩评估相结合的方式。

3. 销售流程管理3.1 销售阶段划分销售流程应划分为不同的阶段,包括客户接触、需求分析、方案讲解、谈判、签约等环节。

每个环节都要有明确的工作内容和要求,以保证整个销售流程的顺利进行。

3.2 销售目标设定根据公司的销售目标和市场需求,制定销售目标,并将其分解到个人和团队层面。

销售目标应具体、可衡量,并设定相应的奖励机制来激励销售团队的努力和积极性。

3.3 客户开发和维护销售团队应该积极寻找潜在客户并与其建立联系,同时维护已有客户的关系。

通过电话、邮件和面谈等方式与客户进行沟通,及时解答客户疑问和提供相应的服务。

3.4 谈判和签约在谈判和签约阶段,销售员应了解客户需求,提供合适的产品方案和优惠条件,并进行有效的谈判。

在签约环节,销售员应详细了解合同条款,确保双方达成共识,并监督合同的执行。

4. 销售数据统计和分析4.1 数据收集和记录销售团队应及时收集和记录各项销售数据,包括客户来源、销售额、签约数等。

销售部现场管理制度

销售部现场管理制度

销售部现场管理制度一、签到1、售楼处现场职员高低班实施签到制,由现场经理负责核实,作为当天的考勤记录。

因事因病不到者,事先必须向现场经理提交书面告假申请,获准后及时知会其他主管,专门情形不克不及书面申报者,职员必须在当天上班前依照告假法度榜样,打德律风相干引导口头告假,过后必须销假,任何人不得代他人签到或弄虚作假,不然记过论处。

2、职员因营业须要不克不及签到者,应提早向现场经理申报,获得赞成后按赞成时刻到岗签到,专门情形不克不及提早申报者,应在过后主动向现场经理申报,经核实后考勤负责入在签到簿上如实挂号。

不然按事假处理。

3、迟到:按作息时刻始起3分钟至15分钟以内未签到者作为迟到处理。

迟到每次当场付显现金25元,如违抗者将在当月工资中双倍扣除。

(处罚金将拨入公司集体活动基金)。

如因公外出或告假、专门缘故皆需由主管出版面证实。

早退:按作息时刻停止前15分钟内下班者为早退,处罚方法同上。

如因公外出或告假、专门缘故皆因需由主管出版面证实。

旷工:无故迟到跨过15分钟或提早15分钟以上、下班者以旷工半日论处;未经告假或假满而善自不到以旷工论处。

无故连续旷工3天,发卖经理向该职员发出版面警告。

一年累计书面警告3次,该职员主动解聘。

全月累计旷工6天或半年旷工达12天者,发卖经理有权解聘该职员。

不发任何资谴费,除当月工资、奖金之外。

备注:因偶发或突发变乱迟到跨过15分钟以上经考勤负责入查实可准予补办告假。

二、职员高低班发卖现场人员实施实名签到制,由经理经指派专人负责核实,在当日9:15分之前上报公司行政部当日签到和前一日下班情形。

公司以行政部记录为发卖现场人员当天考勤。

案场考勤记录由现场经理于每周一上交行政部复核,复核如显现谬误,以公司行政部记录为准,并按情节轻重对签到负责人处以处罚。

如显现托付他人签到或捏造出勤记录者,经查实,两边均以旷工论处;严峻者现场主任有权提出解聘。

职员旷工时代,该职员无任何薪金及津贴售楼现场按实际情形,上班时刻为六个工作日,每人每周轮休一天;可依照售楼中间的实际情形来调配。

利君明天销售现场管理制度

利君明天销售现场管理制度
培训实施与跟踪
按照培训计划,组织培训活动,确保员工接受完整的培训,并 跟踪培训效果,及时调整和改进。
个人发展规划与支持
职业规划指导
为员工提供职业规划指导,帮助他们了解自己的职业兴趣、能力 和发展目标,制定个人发展计划。
学习资源支持
提供学习资源支持,包括内部培训、外部课程、在线学习等,鼓 励员工自我提升和学习成长。
销售政策执行
根据公司的销售策略和政策,组织开展销售活动 ,确保销售计划的落实。
销售监控
通过定期收集和分析销售数据,监控销售进程, 及时发现和解决销售过程中的问题。
销售策略调整
根据市场变化和销售情况,及时调整销售策略, 以适应市场变化。
销售反馈与调整
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客户反馈收集
通过定期与客户沟通,收集客户对产品的意见 和建议,为改进产品和服务提供参考。
适用范围与对象
适用范围
利君明天销售现场及周边区域。
适用对象
利君明天的销售人员、客户、访客及相关人员。
制度框架与内容
• 制度框架:包括总则、销售现场管理、销售人员管理、客户管理、访客管理、相关人员管理、监督与奖惩等部分。
制度框架与内容
制度内容 总则:明确制度的目的、原则、适用范围和对象。
销售现场管理:规定销售现场的开放时间、秩序维护、安全防范等事项。
晋升与发展机会
建立公平的晋升机制,根据员工的表现和能力提供晋升和发展机会 ,激发员工的积极性和工作动力。
团队建设与合作
团队沟通与协作
加强团队内部的沟通与 协作,建立有效的沟通 渠道和合作机制,提高 团队凝聚力和工作效率 。
团队活动与文化
组织丰富多彩的团队活 动,增强团队凝聚力, 培养积极向上的团队文 化,提高员工的工作满 意度和忠诚度。

销售现场管理制度全文

销售现场管理制度全文

销售现场管理制度全文第一章总则第一条为规范销售现场管理,提高销售效率和服务质量,保障企业利益,制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有销售人员和相关管理人员。

第三条销售现场是指销售人员与客户进行销售交流和洽谈的场所,包括展厅、展会、客户办公室等。

第四条销售人员在销售现场应井然有序,严格遵守公司相关规定,维护公司形象和利益。

第五条销售人员在销售现场应保持良好的仪容仪表,言谈举止得体,与客户建立良好的沟通关系。

第六条销售人员在销售现场应主动了解客户需求,提供专业的产品知识和服务,确保客户满意度。

第七条销售人员在销售现场应积极学习和提升自身销售技巧,不断提高销售业绩。

第八条公司将定期对销售现场进行监督检查,对不符合规定的销售行为进行处理。

第二章销售现场管理第九条销售现场应保持整洁有序,产品陈列有序,环境优雅舒适。

第十条销售人员应提前了解客户信息,准备好相关资料,做好销售准备工作。

第十一条销售人员在销售现场应着装得体,佩戴工牌,提高自身形象。

第十二条销售人员应与客户保持良好沟通,主动倾听客户需求,提供专业建议。

第十三条销售人员应遵守公司相关政策和规定,不得有违规销售行为。

第十四条销售人员应遵守现场管理规定,确保销售流程有序进行。

第十五条销售人员应定期向上级报告销售情况,及时处理客户反馈信息。

第十六条公司将对销售现场管理情况进行定期考核评估,对表现优秀者给予奖励,对违规者进行惩罚。

第十七条销售人员在销售现场应保护公司商业机密,不得泄露客户信息。

第三章领导责任第十八条销售经理应对销售现场管理进行全面监督,确保销售工作顺利进行。

第十九条销售经理应对销售人员进行培训和指导,提高销售技能和服务意识。

第二十条销售经理应对销售人员进行考核评价,制定合理的销售指标和计划。

第二十一条销售经理应对销售现场管理情况进行定期检查,及时发现问题并处理。

第二十二条销售经理应积极配合公司相关部门,共同提高销售效率和客户满意度。

第四章附则第二十三条本制度自发布之日起正式实施,销售人员应严格遵守。

销售现场管理制度

销售现场管理制度

销售现场管理制度一、背景与目的1.1 背景销售现场是企业与客户进行销售沟通与交流的重要场所,其管理对于提升销售业绩和客户满意度具有至关重要的作用。

1.2 目的制定销售现场管理制度的目的在于规范销售现场的行为准则,促进销售人员的专业素养和销售过程的高效有序,提高销售现场的管理水平和绩效。

二、适用范围本制度适用于公司内所有销售人员,在销售现场的工作中必须严格遵守。

三、销售现场管理内容3.1 销售现场设备与布置1.销售现场必须保持整洁有序,确保通道畅通。

2.确保销售现场所需器材、设备、展示物资完备并维护良好。

3.销售现场布置应根据产品特点进行合理陈列,提升产品吸引力。

3.2 销售现场仪容仪表1.销售人员必须保持干净整洁的仪容仪表,穿着整齐干净的工作服。

2.需要注意个人形象,保持良好的气质和仪态。

3.3 销售现场礼仪1.销售人员需要积极主动地迎接客户,主动向客户提供帮助。

2.向客户致以礼貌的问候和笑容,以增强客户对公司形象的好感。

3.在销售过程中,不使用粗俗的语言,尊重客户的感受,不进行侮辱或辱骂行为。

3.4 销售现场沟通与表达1.销售人员需要以客户为中心,注重倾听客户需求,积极与客户沟通。

2.在销售过程中,言辞准确、简洁明了,避免夸大和虚假宣传。

3.销售人员需要具备良好的产品知识,能够清晰地表达产品的特点和优势。

3.5 销售现场销售技巧与陈述1.销售人员需要通过积极的销售技巧来促进销售,提供个性化的销售服务。

2.了解客户需求后,销售人员应灵活运用销售技巧,适时提供购买建议。

3.销售人员在陈述产品特点和优势时,应准确、客观、说服力强。

3.6 销售现场秩序与安全1.销售现场禁止吸烟、喧哗和过度娱乐行为。

2.销售人员需要保持销售现场的安全,确保器材操作正确、无隐患。

3.销售人员需注意遵守公司的安全、保密规定,严禁泄露客户信息。

四、销售现场管理责任4.1 部门负责人责任1.负责制定并完善销售现场管理制度,确保执行与监督。

销售公司现场管理制度

销售公司现场管理制度

销售公司现场管理制度第一章总则第一条为规范销售公司现场管理工作,提高工作效率,保障公司正常运转,特制订本管理制度。

第二条销售公司现场管理制度是公司管理的基本规范,所有在公司现场工作的员工和外来人员必须遵守此制度。

第三条公司现场包括办公区、销售区、仓库等各个区域。

第四条公司现场管理以安全、文明、环保和高效为宗旨,要求员工严格遵守各项管理制度和规章制度。

第五条公司对于违反现场管理制度和规章制度的员工将给予相应的处罚。

第二章现场管理工作第六条公司现场管理由现场主管负责,现场主管具体负责各区域的管理工作。

第七条公司现场主管具体职责如下:1. 负责现场安全管理工作,制定并执行安全防范措施;2. 负责现场秩序维护,确保工作环境安静整洁;3. 负责现场环保管理,制定并执行环保方案;4. 负责现场人员管理,监督、指导员工工作;5. 负责现场物品管理,合理安排仓库物品摆放。

第八条公司现场安全管理要求:1. 严格执行消防安全规定,定期检查和保养消防设施;2. 禁止吸烟、乱扔烟蒂等火源,禁止私拉乱接电线;3. 禁止随意堆放杂物,保持通道畅通;4. 严格限制外来人员进入公司仓库区域。

第九条公司现场秩序管理要求:1. 保持文明礼貌,不得发出任何噪音干扰其他员工;2. 禁止在工作场所大声喧哗,打闹扰乱工作秩序;3. 保持工作台面整洁,不得乱扔废弃物;4. 保持良好的工作状态,不得在岗位上休息。

第十条公司现场环保管理要求:1. 重视垃圾分类处理,积极参与环保活动;2. 严格控制用电用水,避免浪费资源;3. 禁止破坏植被和土地,保护环境。

第三章现场管理细则第十一条公司现场员工管理要求:1. 出勤规范,不得早退晚到,提倡准时上下班;2. 禁止无故缺席,凡请假需提前报备,请假需经过主管同意;3. 禁止迟到早退,每日上班需按时打卡;4. 保持良好的工作态度,不得对上级领导发脾气,遵守公司规章制度。

第十二条公司现场物品管理要求:1. 物品摆放整齐有序,标志清晰明确;2. 重要物品需分类存放,防止混乱;3. 禁止私自挪移公司财产,保护公司资产安全;4. 严格控制物品的领取和归还,做到有据可查。

销售工作现场管理制度

销售工作现场管理制度

第一章总则第一条为加强公司销售工作的规范化管理,提高销售团队的工作效率,确保销售业绩的持续增长,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有销售岗位人员,包括销售代表、销售经理等。

第三条本制度旨在明确销售现场管理的要求,规范销售行为,提高客户满意度,为公司创造更大的经济效益。

第二章组织机构与职责第四条销售现场管理由销售部负责,销售经理担任现场管理负责人,具体职责如下:1. 负责制定销售现场管理制度,并组织实施;2. 监督、检查销售现场管理工作,确保各项制度落实到位;3. 定期组织销售现场检查,及时发现和解决现场存在的问题;4. 对违反本制度的行为进行处罚,确保销售现场管理工作的严肃性;5. 定期向上级汇报销售现场管理工作情况。

第五条销售现场管理小组由销售经理、销售代表、市场部、客服部等相关人员组成,负责以下工作:1. 负责销售现场日常管理工作;2. 协助销售经理进行现场检查和问题整改;3. 及时反馈现场管理工作中遇到的问题,并提出改进建议;4. 参与制定销售现场管理制度和流程。

第三章销售现场管理要求第六条销售现场环境要求:1. 销售现场应保持整洁、有序,物品摆放整齐,通道畅通;2. 工作区域、展示区域、接待区域应划分明确,各区域功能分明;3. 会议室、办公室等区域应保持安静、整洁,不得堆放杂物;4. 销售现场应配备必要的设施设备,如桌椅、展示柜、音响设备等。

第七条销售人员形象要求:1. 销售人员应着装整齐,佩戴公司统一的工作牌;2. 保持良好的个人卫生,不得在销售现场吸烟、吃零食;3. 仪表端庄,谈吐文明,尊重客户,礼貌待人;4. 禁止在销售现场大声喧哗、争吵、打架等不文明行为。

第八条销售行为规范:1. 严格按照公司销售政策和流程开展销售工作,不得擅自改变;2. 不得泄露公司商业秘密,不得向客户透露竞争对手信息;3. 不得利用职务之便谋取私利,不得收受贿赂;4. 不得以虚假信息、夸大宣传等手段误导客户;5. 不得擅自承诺或调整销售价格、优惠政策等。

销售现场管理制度

销售现场管理制度

销售现场管理制度为了规范公司销售现场管理,提高销售业绩,保证销售工作的顺利开展,制定本销售现场管理制度。

一、销售现场管理制度的目的和范围1.1. 目的:规范销售现场管理,明确销售人员的工作职责和权限,保证销售现场的秩序和效率。

1.2. 范围:适用于公司销售部门的各个销售现场,包括门店、展销会场等。

二、销售现场管理的组织架构2.1. 销售部门负责销售现场的管理,设立销售现场管理部门,负责具体的销售现场管理工作。

2.2. 销售经理是销售现场管理的主要负责人,负责组织和协调销售队伍的工作。

2.3. 销售现场管理人员是销售现场管理的具体执行人员,负责具体的销售现场管理工作。

三、销售现场管理的基本原则3.1. 客户导向:销售现场管理应以客户为中心,提供优质的服务,满足客户的需求。

3.2. 专业化:销售现场管理人员应具备专业的销售技能和知识,为客户提供更专业的服务。

3.3. 协作共赢:销售现场管理应注重团队合作,共同努力,实现销售目标。

四、销售现场管理的工作流程4.1. 销售现场管理人员应按照公司规定的工作流程进行销售现场管理工作,包括发放销售任务、合理安排销售人员的工作时间和工作任务,确保销售人员的工作效率和销售质量。

4.2. 销售现场管理人员应及时报告销售情况,包括销售进展、客户问题等,以便销售经理及时进行调整和指导。

4.3. 销售现场管理人员应对销售现场的工作环境进行管理和维护,确保销售现场的整洁、安全,提高客户满意度。

五、销售现场管理的工作内容和要求5.1. 销售现场管理人员应全面贯彻公司的销售政策和目标,积极开展销售工作。

5.2. 销售现场管理人员应积极探索市场,了解客户需求,及时反馈市场信息,为公司的销售策略和产品改进提供依据。

5.3. 销售现场管理人员应坚持以客户为中心,根据客户的需求和喜好,推荐合适的产品给客户,提高销售业绩。

5.4. 销售现场管理人员应保持良好的业务素养,礼貌待客,真诚服务客户,提升公司形象。

销售代理公司现场管理制度

销售代理公司现场管理制度

一、目的为了规范销售代理公司的现场管理,提高工作效率,确保公司形象,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有销售代理人员、现场工作人员以及相关管理人员。

三、现场管理要求1. 现场卫生(1)销售代理人员进入现场,应保持个人卫生,穿戴整齐,不得穿着拖鞋、背心等不雅服饰。

(2)现场工作区域应保持整洁,不得随意堆放杂物,不得乱扔垃圾。

(3)现场垃圾应分类投放,不得混投。

2. 现场秩序(1)销售代理人员应遵守公司作息时间,按时上下班,不得迟到、早退。

(2)销售代理人员应保持现场秩序,不得大声喧哗、争吵。

(3)销售代理人员应尊重客户,礼貌待人,不得对客户进行辱骂、恐吓等行为。

3. 工作态度(1)销售代理人员应积极主动,认真负责,确保销售任务的完成。

(2)销售代理人员应具备良好的沟通能力,能够与客户建立良好的关系。

(3)销售代理人员应不断学习,提高自己的业务水平和综合素质。

4. 保密制度(1)销售代理人员应严格遵守公司保密制度,不得泄露公司商业秘密。

(2)销售代理人员应妥善保管公司文件、资料,不得随意丢弃。

(3)销售代理人员不得擅自将公司信息透露给无关人员。

四、现场巡查与考核1. 公司领导及相关部门应定期对现场进行巡查,发现问题及时整改。

2. 公司对销售代理人员的现场管理情况进行考核,考核内容包括但不限于:(1)现场卫生情况;(2)现场秩序情况;(3)工作态度情况;(4)保密制度执行情况。

3. 考核结果将作为销售代理人员绩效评定、晋升、奖惩的重要依据。

五、奖惩措施1. 对现场管理表现优秀的销售代理人员,公司将给予表彰和奖励。

2. 对违反现场管理规定的销售代理人员,公司将进行批评教育,情节严重的,将给予相应的处罚。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

销售现场安全管理制度

销售现场安全管理制度

销售现场安全管理制度为了保障销售现场的安全,提高员工和客户的安全意识,确保销售活动的顺利进行,公司制定了销售现场安全管理制度,以规范管理销售现场的安全工作。

本制度适用于公司所有销售现场的安全管理工作。

一、销售现场安全管理的目标1. 确保销售现场的设施设备完好,安全无隐患;2. 保障员工和客户的人身安全;3. 预防事故的发生,减少工作风险;4. 提高员工和客户的安全意识,促进企业持续稳定发展。

二、安全管理责任1. 公司领导层应高度重视销售现场安全工作,设立专门的安全管理机构或岗位,明确相关负责人;2. 各级管理人员要发挥示范作用,加强对销售人员的安全教育和培训;3. 销售人员要严格执行公司的安全管理制度,尊重安全规定,做好自我保护。

三、销售现场安全管理制度1. 销售现场安全检查制度1.1. 每月定期对销售现场进行安全检查,发现安全隐患要及时整改;1.2. 定期组织安全演练,提高员工应对突发事件的能力。

2. 销售现场人员安全管理制度2.1. 销售人员要接受安全培训,掌握基本的安全知识和技能;2.2. 在销售现场工作时,要遵守安全规定,穿着符合规定的工作服装,佩戴个人防护用品。

3. 销售设施设备安全管理制度3.1. 定期对销售现场的设施设备进行定期检修和保养,确保设施设备的正常运转;3.2. 对新购置的设施设备进行验收,保证设备符合安全标准。

4. 客户安全管理制度4.1. 接待客户时要了解客户的基本情况,提前做好安全风险评估;4.2. 为客户提供安全指南和应急手册,指导客户如何应对突发安全事件。

四、安全培训与教育1. 安全培训1.1. 公司要定期组织销售人员进行安全培训,加强员工的安全意识;1.2. 培训内容包括安全知识、安全技能、应急处理等方面。

2. 安全教育2.1. 公司要定期组织销售人员参加安全教育活动,提高员工的安全防范意识;2.2. 员工要向客户进行安全教育,指导客户如何提高安全意识。

五、安全应急预案1. 制定安全应急预案1.1. 公司要制定完善的安全应急预案,明确各级人员的应急责任和行动方案;1.2. 针对不同的安全风险,制定相应的处置措施和应急预案。

销售部现场管理制度

销售部现场管理制度

销售部现场管理制度1 目的1.1 为加强本公司销售管理,使销售人员的销售能力得以充分发挥,以提升销售绩效,特制定本制度2 适用范围2.1 适用于销售部全体工作人员3 职责3.1 销售部负责本办法的制定、修改、废止的起草工作3.2 总经理负责本办法制定、修改及废止的审批4 销售部例会4.1 日例会4.1.1 晨会:4.1.1.1 时间:每天08:00---08:204.1.1.2 会议内容:4.1.1.2.1由销售主管总结前一天工作;4.1.1.2.2强调当日工作计划;4.1.2.3 鼓舞团队气势,增强成交信心;4.1.2 晚会:4.1.2.1 时间:公司规定时间下班后半小时4.1.2.2 会议内容置业顾问汇报当天工作情况及成交情况内业通报销控变更情况销售主管组织讨论工作进展情况,对业务难题提出对策等参会人员:销售部人员全部参加。

(休息除外,休息人员由销售经理指定人员传达)4.2 周例会4.2.1 时间:每周五晚规定时间下班后4.2.2 会议内容:4.2.2.1 总结本周工作情况;4.2.2.2 对客户提出的问题及时交换意见;4.2.2.3 提出工作中存在的问题及解决的措施;4.2.2.4 统一对外宣传口径;4.2.2.5 完善管理制度;4.2.2.6 宣传推广方式效果反馈;4.2.2.7 对市场信息的跟踪;4.2.2.8 其他需要沟通和决策事宜。

4.2.3 参会人员:4.2.3.1全体销售部人员出席周例会。

根据会议内容需要,可扩大参会人员。

相关部门人员可列席会议。

4.2.4 会议记要:4.2.4.1每次例会结束后,内业人员应在当天内完成会议纪要,并备案,如有需公司相关部门协调解决的问题,由销售经理负责协调。

4.3 月例会4.3.1 时间:每月最后一个周五规定时间下班后下4.3.2 会议内容:4.3.2.1 总结本人当月销售计划完成情况;4.3.2.2 月度市场分析报告;4.3.2.3 月度销售统计分析报告;4.3.2.4 未完成工作的主要原因分析;4.3.2.5 下月销售指标核定;4.3.2.6 下月工作重点及工作计划;4.3.2.7 其他需要沟通和决策事宜。

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销售现场管理制度目录(一)服务接待规范一、服装仪容规范二、电话应对规范三、销售接待服务规范四、楼盘介绍服务规范五、销售总结工作规范六、客户售后跟踪服务规范七、认购书的领用、使用与保管规范(二)例会制度一、早会二、周会三、月例会(三)计佣规范一、轮客制度二、客户区分原则三、佣金分配原则(四)岗位责任制度一、销售总监、副总监二、销售高级经理、经理、副经理三、销售高级主任、主任、副主任四、销售主管五、销售见习主管六、考勤员七、客户资料录入员、前台文员八、后勤管理员、资料信息收集员九、文娱体育委员(五)销售部考核制度一、上岗必备条件二、排名原则三、淘汰原则四、“服务之星”评分准则及方法销售管理的各项规章制度之前已分别在销售项目严格执行,为更规范、更系统性地让销售人员按章程执行公司的销售管理要求,现整理全新《销售现场管理制度》以作销售人员工作指引。

(一)服务接待规范一、服装仪容规范1)销售人员于上班时间必须按公司规定统一穿着工衣,佩戴胸卡于胸前。

2)门市因工作特殊需要在制服上略有变化的,须报公司人事行政部批准后方实行,但也必须全门市统一。

3)男员工穿长袖衬衣,必须打领带。

4)男员工不留长发、胡须,发脚长度不得超过耳部及衣领,头发不染夸张的颜色。

5)女员工头发不可染夸张的颜色,长发过肩时应束好。

6)女员工化清雅淡妆,抹口红,不得浓妆艳抹。

7)女员工化妆、补妆、修指甲等应到卫生间或内部工作室进行。

8)不佩戴夸张饰物及同时佩戴多对耳环。

佩戴饰物只限手表、手链(镯)、戒指或非夸张耳环。

9)皮鞋应保持清洁光亮,严禁着拖鞋(示范单位内例外)、露趾凉鞋、松糕鞋及球鞋。

10)注意口腔清洁卫生,但不可以在客人面前吃香口胶。

11)保持仪态,不讲粗言秽语。

12)面部保持笑容,态度热情和蔼。

二、电话应对规范1)接听电话应于响铃三声之内。

2)注意电话礼貌用语,应送上问候语及报上所在楼盘名称。

3)如属客人咨询电话,应掌握重点说明,吸引对方前来现场洽淡,而通话时间以不超过2分钟为佳(广告日应更短)。

4)如属找人电话,应回答"请稍候"再转接,若找人不在则应客气地请对方留言或留下电话,以便回电。

5)工作时间应尽量不打私人电话,不得因私事长时间占用电话或电话闲谈。

三、销售接待服务规范1)销售员应准备一套完整的销售资料,并配合销售介绍流程,依次排列,装于资料夹内。

2)销售员应备计算机、名片夹、书写流畅的笔、便条、销售人员日报表。

3)销售员应面带笑容站立于售楼部门前迎接客人,并递上销售资料。

4)销售员见到客人后的第一句话应是问候语及"欢迎光临"。

5)现场销售员采用轮值制接待客人,当销售现场出现客人多于销售员的情况,销售员应该灵活应变;若有另外的客人来到且无人招呼,应兼顾向后来的客人打招呼,递上资料,并对后来的客人解释:"请您先看一下资料,我稍候为您介绍",以免冷落来客。

6)当正在接听客人电话时,看到有客人走进售楼部时,先让电话里的客人稍等,并快速向进来的客人打招呼,递资料,说:"请先看资料,我很快跟客人说完电话,马上为您介绍。

"7)销售员在接待客人的时间内,尽量不接听电话,以免打断与客户的交谈,其他人代接电话时应告知对方"对不起,请过几分钟再打来或请留下电话让某某回复"。

8)销售员应主动为客户冲茶倒水。

9)销售员应记住业主姓名,把握客户心理,并注意了解客户此行的目的及需求,以便更好与客人沟通,促成成交。

10)客人离去时,应送至售楼部门口,对客户讲:"谢谢,欢迎再次光临"。

11)每组分派销售员轮流站立门口接待客人,其余销售员可坐于前台等候补位;12)接待客人按签到排名的先后次序;13)接待客人按五星服务标准,充分体现合富辉煌以客为尊的风范;14)接待规定:◆礼貌地询问客人是否首次到场参观,如属旧客,应询问原接待过的销售员姓名。

◆不得反复盘问客人,客人若说出曾接待过的销售员姓名,应由原来的销售员跟进。

◆若该销售员当天未上班,或正当值未能接待客人,则由该销售员的组长或由组长安排其他组员跟进。

◆旧客回来再次看楼,未能记住原销售员的名字或指定销售员接待,先由其他销售员接待,而原来已接待过的销售员能认出客人(事后出示相关证据),同时客人未去看楼,则该客人视作旧客处理,交原销售员跟进,若客人已再次被带去看楼,则由两位共同跟进,佣金共享。

◆业主或旧客带亲朋看楼,若客人能指出原销售员,则交由该销售员跟进,并作旧客处理,否则,由轮侯的销售员跟进,视作新客。

◆当值的销售员因公事未能及时接待客人,可由下一位轮值的销售员跟进。

因公事而错过轮客的销售员顺延接待下一位客人。

◆销售员在接待客人后三天内应有第一次跟进记录,如销售员在15天内有公开登记记录而没有跟进客人,之后其他销售员促使该客人成交,没有跟进的销售员,即使有客户登记也不能对分成交单位的佣金。

◆销售员工作出现差错或服务不周,令客人对原销售员不满意而另指定其他销售员推介,该销售单位成交后,佣金归被指定的销售员所有,须由现场经理证明。

四、楼盘介绍服务规范1)介绍楼盘总规模、配套设施及周边环境,当期主要卖点,主推某某栋,某某栋的楼层、户型面积、户型规格。

2)如介绍示范单位,应将其户型优势、家居摆设优势、用料优势、工程优势清晰介绍给客人。

如属交楼标准的示范单位,则需把配送用品的产地及牌子介绍清楚。

3)将发展商实力介绍清楚。

4)对客户意向户型应剖析其优点,并根据付款方式计算房价、各种税费,计算按揭供款数额及解释按揭所需提供的资料。

5)每售出一套单元前,必须要到前台主管报销控,核对无误后,方可售出。

6)客户下定后,应介绍交款指引、签约地点及时间,如客户需办按揭,还需将办手续时需交的各项手续费详列给客户。

7)如有同行参观时,切记不要评论竞争对手的缺点,或过于赞扬对方的优点,讲话应谦虚,也可推介公司及公司的服务内容。

五、销售总结工作规范1)每人每天应按规定写工作日誌,内容包括:日期、广告媒体、客户来电数、客户来访数、成交数、来访客户资料、客户需求等。

2)现场主管每天填写销售明细表(日报表),并对好销控,保证数据及时准确无误。

3)各现场主管于每周一交周报表,销售报告各1份,内容是本周该楼盘的销售情况、客流量、存在问题、竞争对手进展状况等。

4)每月底,各主管交回该楼盘销售月报表(根据日报表填写),并负责对数及核算确认佣金。

5)每天主管召开销售人员例会。

六、客户售后跟踪服务规范1)对于来过现场而未成交的客户(从客户资料调查表中查寻),原则上在客户上门后3天内要第一次追踪,了解情况,并将谈话内容及结论记录在《销售人员日报表》。

3)销售人员须每天做客户登记,并交予现场主管,必要时提出个人分析汇报。

4)追踪客户前,应了解客户前次交谈内容及答复,并准备好几个适当的理由,以促使对方回头成交。

七、认购书的领取、使用与保管规范1)所有项目的已盖公章认购书应由项目主管从发展商相关负责人处签收领用,并按编号顺序做好登记,以备销售使用同时备领用登记表。

2)销售时由销售员从主管处经登记备案后领用并正确填写,如有必须作废的认购书应在登记表上作好备注,每份已盖公章、有编号的认购书都应有记录。

3)未需要使用的认购书应由主管或主管安排的专人做保管,原则上已盖公章的认购书一次不领用过多,可按使用需要分批次从发展商处领用。

4)已使用的认购书由主管或主管指定的专人保管,如预计销售周期较长(两年以上)的项目可考虑分期将旧认购书送回公司保管,以免遗失;项目结束销售后,所有认购书应由主管交回公司作保管。

(二)例会制度一、早会时间:周一至周日早上9:00地点:销售中心主持:销售经理、主管出席人:全体销售人员会议主题:1)检查仪容仪表、出勤情况;2)主管简单总结前一天的工作情况、存在问题及解决方法,重点布置当天的最新工作部署,销售人员互报前一天销售中存在的问题,估算本日成交量;3)公布前一天的销售情况、销控员公布、售出单元、转换单元、未补定单元、补齐定单元、挞定可重新发售单元;4)销售人员互报前一天销售中存在的问题,估算本日成交量;5)销售经理讲述当天需注意的事项。

二、周会时间:每周日晚上6:00~6:30地点:销售中心主持人:销售经理、主管出席人:全体销售人员会议主题:1)总结每周工作:对本周工作进行总结,包括客户跟进、成交业绩、存在问题、特殊个案分析、客户意见并提出合理化建议;2)讨论每周议题:由客户经理出题,围绕本行业的工作开展,包括市场、销售、管理项目工程等范围结合实际案例进行讨论、分析,并针对本项目提出合理化建议,以提高楼盘质量、销售业绩、及销售人员素质为目的,更好为项目服务;3)市场分析:主要为组员之间资源共享,对市场咨讯进行相互交流;4)下达部门工作要求、指令、并贯彻执行。

三、月例会时间:(待定)每月一次地点:(待定)公司培训室主持人:项目负责人、部门经理及销售主管出席人:全体销售人员及相关人员会议主题:月度工作总结及下月工作计划1)项目重大销售推广活动的分析总结;2)市场客户及业主源状况分析;3)其他小区营销动态分析;4)总结月度工作;5)布置下月度工作;6)公布销售人员销售指标完成情况,分析原因,帮助每位销售员按时按质按量完成销售指标。

(三)计佣规则本项目销售接待采取轮值制,分配以销售员个人协商为主,最后现场主管裁定为辅为原则。

计佣规则分为:轮客制度、客户区分原则、佣金分配原则一、轮客制度1)销售人员每天上班在《轮岗轮客登记表》上签到,按顺序轮岗站立门口迎接客人。

2)见到客人,销售人员应主动上前微笑向客人问好。

3)每次站岗销售员不应超过三人,未轮到的销售员应在销售区等候。

4)站岗、退岗的销售员要在《轮岗轮客登记表》上登记站岗和退岗的时间。

5)以客为尊,以五星级服务为标准接待客户。

二、客户区分原则1)建档有效期的制定:销售人员接待客户在《客户登记表》上登记的资料有效期为15天,客户首次跟进必须在7天内有记录方为有效期,客户记录超出15天或跟进记录超出7天的,视为无效。

2)接待客户时,销售员首先要礼貌地询问客人是否来过,如客户答复来过,则视为旧客,销售员应向客户了解原来接待的销售员名字。

3)旧客户说出原来接待销售员的名字,则马上通知该销售员,交还原来的销售员继续跟进。

若原来的销售员没有上班,则由该员工所在组的组长安排其他同事跟进,不论即场成交或事后成交,原销售员都可占50%佣金。

4)旧客户记得曾经来过,但又忘记了原来接待的销售员姓名,已经接待的销售员则要和现场经理说明原因,继续接待。

在接待过程中,销售员未带旧客户看房,被原来接待的销售员认出(事后向现场经理出示相关证据,并在建档有效期内),则该客人视作旧客处理,交原销售员跟进, 若客人已由销售员带去看楼,则由两位同事跟进,佣金各占50%。

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