人事管理制度精简版
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2、试岗期过后进入正式试用期。试用期为1-3个月，在试用期期间，如无理由
迟到三次或缺勤一次，公司将有权利单方面停止试用。为使员工在试用期内尽快 了解并适应公司，公司有权利安排员工轮岗，或视员工工作能力，对员工进行调 岗，员工须无条件服从轮岗及调岗安排。如果试用期内，由于个人原因觉得无法
在公司继续工作，请提前三天告知公司并提出申请；如果试用期内，该员工无法 达到公司的要求，将会提前三天通知延长试用或者终止试用。以上两种情况在经 过公司批准后，工资按实际出勤予以结算。
3、员工考勤表由人资行政部考勤专员根据指纹考勤纪录和实际情况进行书面登 记，按公司上班时间为准。
四、薪资福利待遇
1、公司依照企业的发展和兼顾员工生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、
凭责任定待遇，给予员工合理的薪资福利。
2、员工的基本待遇有基本工资、绩效工资和全勤奖金构成，按月计发，每月25
新入职员工需在25日之前，办理好齐鲁银行卡，并将卡号 交由财务部。
济南XXX仓储服务有限公司
人事管理制度
、适用范围 、录用
三、作息时间
四wk.baidu.com薪资福利待遇
五、离职人员工资结算
六、加班
七、假期管理
八、请假审批权限和程序
九、培训
十、调职
一、辞职及辞退
十二、保密
十三、考核
人事管理制度
为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、 归属感，特制定本制度。
1、公司实行上下班打卡制度，每天打四次卡，分别为上午上下班和下午上下班。
对无法按时打卡的情况规定如下：
2、员工需有因公外出， 预计上班或下班无法打卡时， 请提前填写 《考勤补录单》， 部门负责人签字后，提交人力资源部；
3、如遇考勤设备不能正常工作或无法识别时在经人力资源部确认后， 可当天补写 《考勤补录单》。
4、如有忘记打卡但实际正常出勤的，第一次予以100元罚款，2次（含）以上扣
发当月全勤工资 迟到/早退、旷工处理办法
1、迟到/早退：员工在规定上班打卡时间之后打卡视为迟到，在规定下班打卡时
间之前打卡视为早退，每月迟到/早退1次及以上者扣发当月全勤工资。
2、旷工：旷工包括但不限于以下情况： 迟到或早退超过1小时（含）且无故未请 假、未到岗工作的；未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期 满后，逾期未归且未续假的。有旷工行为者扣发当月全勤工资，并扣罚旷工当天 三倍工资作为处罚，旷工三天予以辞退。
1、试岗期间需提供的个人资料：
一寸彩色免冠照片两张
身份证原件及复印件，非济南市户口请提供暂住证
最高学历证书复印件及学位证书原件、复印件
职业技术证书及职称证书或者培训等证书复印件
2、入职办理： 员工入职领取办公用品（签字笔，笔记本，门禁卡，文件筐，文件 夹，便签纸，根据不同岗位还需配备电话卡一张，电脑一台）
3、入职当天由人资行政部为员工办理指纹录入手续；
4、人资行政部安排试岗人员与部门负责人见面，进入工作地点接受工作安排。之
后由人资行政部将试岗人员介绍给各部门在职人员。
三）试用
1、员工进入公司后，根据公司规定，有7天试岗期，试岗期过后签订劳动合同 及试用期工资明示单，7天之内（含）离职或被辞退的，均不予以结算工资。
3、全勤工资标准：
员工级：200
发放：当月考核，次月25日同员工基本工资一起发放。 （试用期员工按照试用期 级别执行全勤奖）
4、试用期员工不享受五险，转正后由公司统一办理。
五、离职人员工资结算
1、离职员工（含试用期离职人员） 工资按照薪酬体系划分为基本工资+绩效工资+
全勤奖金
四）转正
试用合格后，人力资源部会提前半个月通知员工及时填写转正申请，并执行 转正审批流程成为正式员工。在试用期内，如果员工表现出色，可以自行提出转 正。
、作息时间
根据公司性质，特制定适合本公司运营的工时制度，每年工作11个月，每周 六天，每天7个半小时。（周日休息，每周六16：00下班） 工作时间规定：
1、上午全年不变，为9：00-12：00；物业中心由于服务特性，具体工作时间由物 业部经理决定，报人力资源部备案。
2、下午工作时间分别为：春季、夏季（3月1日-9月31日）为13：30-17：30； 秋季、冬季（10月1日-2月28日）13：00-17：00。
3、注意事项：主管级（含）以上员工，早上须提前半小时到岗。 打卡制度
、适用范围
1、本制度所称员工，系指本公司的全体从业人员。
2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
、录用
一）录用流程： 应聘人员经过人资行政部初试，用人部门复试，主管级以上岗位 需经总经理复试后，进入试岗期，试岗期为期7天，试岗期过后，进入正式试用 期。
）报到： 人资行政部须提前一天通知试岗人员试岗时间；
迟到三次或缺勤一次，公司将有权利单方面停止试用。为使员工在试用期内尽快 了解并适应公司，公司有权利安排员工轮岗，或视员工工作能力，对员工进行调 岗，员工须无条件服从轮岗及调岗安排。如果试用期内，由于个人原因觉得无法
在公司继续工作，请提前三天告知公司并提出申请；如果试用期内，该员工无法 达到公司的要求，将会提前三天通知延长试用或者终止试用。以上两种情况在经 过公司批准后，工资按实际出勤予以结算。
3、员工考勤表由人资行政部考勤专员根据指纹考勤纪录和实际情况进行书面登 记，按公司上班时间为准。
四、薪资福利待遇
1、公司依照企业的发展和兼顾员工生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、
凭责任定待遇，给予员工合理的薪资福利。
2、员工的基本待遇有基本工资、绩效工资和全勤奖金构成，按月计发，每月25
新入职员工需在25日之前，办理好齐鲁银行卡，并将卡号 交由财务部。
济南XXX仓储服务有限公司
人事管理制度
、适用范围 、录用
三、作息时间
四wk.baidu.com薪资福利待遇
五、离职人员工资结算
六、加班
七、假期管理
八、请假审批权限和程序
九、培训
十、调职
一、辞职及辞退
十二、保密
十三、考核
人事管理制度
为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、 归属感，特制定本制度。
1、公司实行上下班打卡制度，每天打四次卡，分别为上午上下班和下午上下班。
对无法按时打卡的情况规定如下：
2、员工需有因公外出， 预计上班或下班无法打卡时， 请提前填写 《考勤补录单》， 部门负责人签字后，提交人力资源部；
3、如遇考勤设备不能正常工作或无法识别时在经人力资源部确认后， 可当天补写 《考勤补录单》。
4、如有忘记打卡但实际正常出勤的，第一次予以100元罚款，2次（含）以上扣
发当月全勤工资 迟到/早退、旷工处理办法
1、迟到/早退：员工在规定上班打卡时间之后打卡视为迟到，在规定下班打卡时
间之前打卡视为早退，每月迟到/早退1次及以上者扣发当月全勤工资。
2、旷工：旷工包括但不限于以下情况： 迟到或早退超过1小时（含）且无故未请 假、未到岗工作的；未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期 满后，逾期未归且未续假的。有旷工行为者扣发当月全勤工资，并扣罚旷工当天 三倍工资作为处罚，旷工三天予以辞退。
1、试岗期间需提供的个人资料：
一寸彩色免冠照片两张
身份证原件及复印件，非济南市户口请提供暂住证
最高学历证书复印件及学位证书原件、复印件
职业技术证书及职称证书或者培训等证书复印件
2、入职办理： 员工入职领取办公用品（签字笔，笔记本，门禁卡，文件筐，文件 夹，便签纸，根据不同岗位还需配备电话卡一张，电脑一台）
3、入职当天由人资行政部为员工办理指纹录入手续；
4、人资行政部安排试岗人员与部门负责人见面，进入工作地点接受工作安排。之
后由人资行政部将试岗人员介绍给各部门在职人员。
三）试用
1、员工进入公司后，根据公司规定，有7天试岗期，试岗期过后签订劳动合同 及试用期工资明示单，7天之内（含）离职或被辞退的，均不予以结算工资。
3、全勤工资标准：
员工级：200
发放：当月考核，次月25日同员工基本工资一起发放。 （试用期员工按照试用期 级别执行全勤奖）
4、试用期员工不享受五险，转正后由公司统一办理。
五、离职人员工资结算
1、离职员工（含试用期离职人员） 工资按照薪酬体系划分为基本工资+绩效工资+
全勤奖金
四）转正
试用合格后，人力资源部会提前半个月通知员工及时填写转正申请，并执行 转正审批流程成为正式员工。在试用期内，如果员工表现出色，可以自行提出转 正。
、作息时间
根据公司性质，特制定适合本公司运营的工时制度，每年工作11个月，每周 六天，每天7个半小时。（周日休息，每周六16：00下班） 工作时间规定：
1、上午全年不变，为9：00-12：00；物业中心由于服务特性，具体工作时间由物 业部经理决定，报人力资源部备案。
2、下午工作时间分别为：春季、夏季（3月1日-9月31日）为13：30-17：30； 秋季、冬季（10月1日-2月28日）13：00-17：00。
3、注意事项：主管级（含）以上员工，早上须提前半小时到岗。 打卡制度
、适用范围
1、本制度所称员工，系指本公司的全体从业人员。
2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
、录用
一）录用流程： 应聘人员经过人资行政部初试，用人部门复试，主管级以上岗位 需经总经理复试后，进入试岗期，试岗期为期7天，试岗期过后，进入正式试用 期。
）报到： 人资行政部须提前一天通知试岗人员试岗时间；