十大典型就业歧视案例剖析

十大典型就业歧视案例剖析

案例 1 歧视条款：“试用期无薪水、不上社会保险”

【案例】应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业，双方在签订劳动合同时，单

位常以毕业生没有工作经验为由，提出“试用期一年、试用期内无薪水、不上社会保险”

这样的歧视条款。毕业生为保住工作常选择忍气吞声。从而使自己的劳动得不到相应的补

偿。

【评析】《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。对于试用期的具体期限确定，

国家法律法规规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六

个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用

期不得超过六十日。且试用期内不能无薪，单位必须为员工购买养老、医疗等社会保险。此外，试用期期间，职工可随时与单位解除劳动关系。该条款如果写入了劳动合同即属

无效。招聘时单位提出此要求的，劳动者应该据理力争。

案例 2 “本职位限 X 性”

【案例】“本职位限男性（女性）”，这是各种招聘会，尤其是应届高校毕业生招聘会上

最常见的霸王条款。从政府机关的宣传文员职位，到企业的技术支持职位，都“仅限男性”。在某招聘会上，某基层文化馆的“行政人员”也“仅限男生”，而该单位的解释仅仅是“单位女孩太多了，领导想调节一下”。

【评析】《劳动法》第 13 条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除

国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女

的录用标准。所以，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，其他都属性别歧视，有

违宪法精神，并违反和《妇女权益保护法》有关条款。用人单位不按照规定，擅自以 ,岗

位不适合女性 ?为由拒绝招收女职工的行为是违反法律的。

《劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定》第三条明确规定了女职工禁忌劳动范围： 1. 矿山井下作业； 2.森林业伐木、归楞及流放作业； 3.《体力劳动强度分级》标准中第

IV 级体力劳动度的企业；4．建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的

高处架线作业； 5．连续负重（指每小时负重次数在 6 次以上）每次负重超过20 公斤，间断负重每次负重超过25 公斤的作业。这个规定是基于女职工的生理特点，为了保护

女职工的身心健康而制定的。

修订后的妇女权益保障法第52 条规定：“妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部

门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。”同时增加了新的条款，第 54 条规定：“妇女组织对于受害妇女进行诉讼需要帮助的，应当给予支持。妇

女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并有权要求有关部门依法查处。”

案例 3 “不准结婚”、“X年禁止生育”

【案例】程先生与经女士都在广西南宁市工作，去年领了结婚证，但却迟迟不敢办婚礼。原

因很简单：按单位内部规定，夫妻俩不能同在一个单位，婚事让单位知道了，夫妻中

的一人就必须离开单位。为了求职、保“饭碗”，南宁不少已婚人士成了“隐婚一族”。另有一公司招“综合办文秘”，小王前往面视，企业面视负责人要求小王承诺三年内不生育，否则不予签订劳动合同；履行合同期间怀孕的，要与之解除劳动合同并须赔偿企业招聘

费用。小王虽然不情愿，但是想到找工作的艰辛，就违心答应了。一年后，小王怀孕了，

企业对小王说我们按照约定解除劳动合同吧，先把企业损失赔偿上。

【评析】企业这样做违反了《人口与计划生育法》，侵犯了公民的结婚自由权和生育权。

这一条款即使写入劳动合同，也是无效条款。修订后的《妇女权益保障法》在第23 条

增加了一项新规定：“劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、

生育的内容。”第 27 条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低

女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工

要求终

止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”

案例 4 “身体状况与姓氏歧视”

【案例】这方面的歧视可谓是五花八门，包括身高、相貌、体型、残疾和血型等方面，

如有的企业招聘时要求“五官端正”，有的要求“容貌气质佳”，这让很多长相一般的

求职者徒增自卑感；一家公司不惜重金聘请销售总监和国内、国际市场销售经理，聘用条件

之竟然是血型为Ｏ型或Ｂ型。一位老板有意招聘一个女孩当营业员，一听女孩姓裴，便马

上改变了主意，因为“裴”与“赔”谐音，不吉利。另一老板有意招聘一男生当客户

服务

主管，但得知他姓“贾”时，立马不再谈聘任之事，理由是：姓“贾”会让人怀疑公司

的信誉。

身高歧视：“身高 X 米以上”

2004 年 12 月，广东省廉江公开招考英语老师，规定“女性 150 厘米以上，男性身高 160

厘米以上”，一名笔试和面试总成绩排第六的女教师因为身高差了２厘米而被拒绝

录用。

2003 年在湖南益阳市公务员考试中，25 岁的男青年樊四平考试综合成绩第一名却被淘

汰。樊四平 1977 年出生于益阳市赫山区樊家庙乡一个农民家庭，2000 年 7 月从湖南农

业大学毕业。本以为公务员考试可以改变命运，不料2003 年 8 月 9 日的体检中，各方

面合格的他身高被测出一个“精确”到小数点后第三位的数据——— 1.595 米，离 1.60 米

的标准差 0.005 米。仅仅因为

这0.005 米，樊四平最终被淘汰出局。

相貌歧视：张静无奈整容

张静，天津市南开区人， 1993 年初中未毕业出来谋生。因相貌较丑，10 年求职上千次无一成功。全家四口人有四个残疾证。除去每月400 元左右医药费，全家只能靠几百元维持生活，每天只吃一餐中饭，尚有 1 万元债务无法还清。2003 年 7 月张静求助媒体，