工商管理专业的社会调查报告
工商管理社会实践报告样本
工商管理社会实践报告样本【标题】工商管理社会实践报告【摘要】本次工商管理社会实践活动，我作为一名学生代表参加了一个为期5天的企业实习活动。
在实习期间，我深入了解了企业的运营管理模式、市场营销策略以及人力资源管理等方面的知识，并通过实际操作和团队合作，提升了自己的实践能力和团队协作能力。
此次社会实践活动对我未来的职业发展产生了积极的影响。
【正文】1. 活动背景介绍作为一名工商管理专业的学生，社会实践活动是我们获取实际工作经验和增加专业素养的重要途径。
本次实践活动是由学校组织的一个为期5天的企业实习活动，旨在让我们深入了解企业运营管理的实际情况，提升我们的实践能力和团队协作能力。
2. 实习企业背景介绍我们实习的企业是一家大型汽车制造企业，拥有强大的研发能力和先进的生产技术。
在市场上有着良好的声誉和广泛的影响力。
3. 实习内容和收获在实习期间，我们首先进行了企业的参观和介绍，了解了企业的组织结构和管理体系。
随后，我们分组进行了实际工作的操作和任务分配。
我所参与的工作内容是市场调研和竞争对手分析。
通过收集市场数据、分析竞争对手的产品特点和市场占有率等，我了解了企业在市场中的定位和竞争优势。
在实习过程中，我还学习到了许多关于企业运营管理的知识，例如供应链管理、生产流程优化、质量控制等。
通过实际操作和团队合作，我更加深入地理解了这些理论知识的应用和重要性。
此外，团队协作也是本次实习活动的重要内容。
在小组工作中，我们需要与组员密切合作，共同完成任务。
通过相互配合、沟通协调和任务分工，我们取得了良好的实习成果。
这一过程让我意识到，团队合作和有效的沟通是企业成功的重要因素。
4. 对未来职业发展的影响通过这次工商管理社会实践活动，我对企业的运营管理模式和市场营销策略有了更深入的了解。
我明白了在实际工作中理论知识的应用和重要性。
我也意识到，在未来的职业发展中，除了专业知识外，良好的团队合作能力和沟通能力同样重要。
此次实践活动增强了我对工商管理专业的兴趣和学习动力。
工商管理专业调查报告范文[修改版]
![工商管理专业调查报告范文[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/da870241dd3383c4ba4cd2d0.png)
管理是重要的管理与经济工作,通过可以实现市场和经济的与持续发展。
下面是为大家整理的工商管理专业调查，欢迎阅读。
工商管理专业调查篇1我此次社会调查的对象是好旺得企业。
调查的题目为《“员工第一”在好旺德企业中的运用》。
我于20**年5月24日14：00—16：30走访了好旺得企业人力资源部罗经理，他向我介绍了好旺得企业员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况，并借阅了好旺得企业《》和20**年度好旺得企业各部培训记录。
5月26日14：00—17：00再次走访副经理，在他的带领下我参观了好旺得企业的员工食堂、员工宿舍及员工活动中心，同时向我介绍了企业如何与员工沟通、如何让员工参与管理。
我于2003年5月24日完成初稿，经指导老师审阅后，于5月28日定下此稿。
我是中央广播电视大学直属学院“人才培养模式改革和开放试点”管理工商管理专科20**秋的学员，通过在校近三年的学习，掌握了现代经营管理的基本知识、。
此次参加学校组织的，我根据所学的有关企业人力资源管理的知识，选择了无锡市一家金牌老字号企业——好旺得企业为调查对象，通过走访该企业的人力资源部经理，查阅企业的《员工手册》及20**年度企业各部门培训记录，以《“员工第一”在好旺得企业人力资源管理中的运用》为题，写了这篇。
通过此次社会实践，使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中的重要性：企业只有重视人力资源的管理，才能有一支高素质的员工队伍，才能取得良好的效益。
由于所学知识有限，只能对企业人力资源的部分进行分析，因而无法做到全面的、深层次的分析。
一、员工的招聘和录用企业在员工的招聘和录用工作中将主动权掌握在自己手中，通过严格的、录用测验等。
不获得求职者的信息，从而判断求职者的技能、知识是否与工作要求相符。
企业在招聘员工时也向求职者全面客观的介绍企业情况，员工工作的内容、要求，企业所能为员工提供的培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中判断自己对所应聘的工作是否满意，是否能胜任其职。
工商管理 社会调查报告
工商管理社会调查报告工商管理社会调查报告一、引言工商管理是一门与组织、管理和经营相关的学科，它涵盖了市场营销、人力资源管理、财务管理等方面。
在当今社会，工商管理的重要性日益凸显。
为了深入了解工商管理在社会中的实际应用和发展趋势，我们进行了一项社会调查。
本报告将介绍我们的调查结果和对工商管理的一些见解。
二、调查方法我们采用了问卷调查的方式，以获取广泛的数据样本。
在调查中，我们涵盖了不同年龄、教育背景和职业的人群。
我们共收集了500份有效问卷，并对数据进行了统计分析。
三、工商管理的重要性根据我们的调查结果，绝大多数受访者认为工商管理在现代社会中非常重要。
他们认为工商管理能够帮助企业提高效率、优化资源配置，并提供决策依据。
此外，工商管理还能够培养领导力、团队合作和创新思维等能力，对个人的职业发展也有积极的影响。
四、工商管理的应用领域我们的调查结果显示，工商管理的应用领域非常广泛。
其中，市场营销是最受关注的领域之一。
受访者认为市场营销能够帮助企业了解消费者需求、制定市场推广策略，并提高产品竞争力。
此外，人力资源管理也备受关注，人力资源管理能够帮助企业招聘、培训和激励员工，提高组织绩效。
财务管理、供应链管理等领域也被认为是工商管理的重要应用领域。
五、工商管理的挑战和发展趋势尽管工商管理在社会中发挥着重要作用，但也面临着一些挑战。
其中，全球化和技术革新是两个主要挑战。
全球化使得企业面临更加激烈的竞争，需要具备跨文化沟通和国际化经营能力。
技术革新则要求工商管理人员不断学习和适应新技术，以便更好地应对市场变化。
在未来，工商管理将继续发展，并面临一些新的趋势。
首先，可持续发展将成为企业的重要关注点。
企业需要在经营过程中考虑环境、社会和经济的可持续性，以实现长期发展。
其次，数据驱动决策将成为主流。
随着大数据和人工智能的发展，企业将更加依赖数据来进行决策和分析。
此外，多元化和包容性也将成为重要趋势。
企业需要在管理层和团队中注重多样性，以促进创新和灵活性。
工商管理社会调查报告
工商管理社会调查报告工商管理社会调查报告工商管理社会调查报告1今年3月7日上午开始，我在中港第一航务工程局第二工程公司附属单位科利公司进行了工商管理实习工作。
在实习中，我在公司指导老师的热心指导下，积极参与公司日常管理相关工作，注意把书本上学到的工商管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的工商管理理论，探求日常管理工作的本质与规律。
简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。
通过实习，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性的认识。
我所实习的科利公司，隶属于中港第一航务工程局第二工程公司。
中港第一航务工程局第二工程公司成立于1953年，是以水工、市政、工民建、路桥、安装工程等为主要经营项目的国有大型骨干建筑施工企业，具有航务工程总承包一级、房建二级、市政、水利水电三级、地基与基础一级、钢结构一级、机电设备安装一级、商砼与预制构件二级、勘察设计甲级、计量二级、建筑材料试验甲级等资质。
公司现有正式职工3000余名，先进的工程技术装备千余台；拥有2.6万*方米的高层办公楼和30多万*方米的生产基地；近700米的工作船码头和4万余*方米的海域，固定资产达3亿多元。
公司于1998年通过了iso9002质量体系认证；1999年通过了iso__国际标准认证，取得了'计量保证确认合格证书'；2001年通过了iso9001国际质量管理体系认证。
回顾实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。
实习中，我采用了看、问等方式，对科利公司的日常管理工作的开展有了进一步的了解，分析了公司业务开展的特点、方式、运作规律。
同时，对公司的浇注明天'的服务品牌，'构筑精品，造福社会'的企业使命，'务实求新、敢争一流'的企业精神有了初步了解。
一、坚持以经营为龙头，不断开拓山东地区传统施工领域抢抓水工市场快速发展的良好机遇，进一步加大了对青岛港、烟台港、日照港等大型水工工程的跟踪公关力度，认真作好了北船重工搬迁、奥运基础设施建设的经营工作，承揽到北船重工大坞、烟台港三期二阶段、奥运会青岛国际帆船中心标段、日照港中港区东部岸线等工程，确保了传统市场战略项目不丢失。
工商管理专科社会调查报告
工商管理专科社会调查报告一、调查目的二、调查方法采用问卷调查方法，向1000名大学生进行了匿名调查。
调查内容包括对工商管理专科的认知、对该专业的评价以及就业前景的看法。
三、调查结果分析1.对工商管理专科的认知根据调查结果显示，在受访者中有85%的大学生对工商管理专科有一定的了解，其中有45%的受访者具体了解该专业的课程设置、就业方向等内容。
这说明大学生对工商管理专科有一定的认知程度。
2.值得选择的专业吗？调查结果显示，有65%的受访者认为工商管理专科是一种值得选择的专业，原因主要包括专业门槛低、就业前景好、培养多方面能力等因素。
值得注意的是，有35%的受访者认为工商管理专科是一种没有什么特色的专业，对其评价较为中立。
3.就业前景的看法调查结果显示，有60%的受访者认为工商管理专科的就业前景较好，原因主要是该专业涵盖了广泛的就业领域，如市场营销、人力资源管理、投资与融资等。
此外，有25%的受访者认为工商管理专科的就业前景一般，需要适应市场需求的不断变化。
仅有15%的受访者认为工商管理专科的就业前景较差。
四、结论调查显示，大多数大学生对工商管理专科有一定的认知，并认为该专业是一种值得选择的专业。
同时，他们普遍认为工商管理专科的就业前景较好。
然而，也有一部分受访者对该专业的评价较中立，认为工商管理专科在就业市场上缺乏特色。
因此，对于有意愿选择工商管理专科的大学生来说，应该在学习期间积极学习相关知识和技能，提高自身竞争力。
五、建议1.加强大学生对工商管理专科的宣传和认知，提高对该专业的了解程度。
2.深化课程设置，增加实践环节，使学生在学习期间能够更好地掌握相关知识和技能。
3.增加专业特色和实用性，提高工商管理专科在就业市场上的竞争力。
4.加强与企业的合作，提升学生的实习机会和就业渠道。
六、参考资料2. Wang, Y., Lal, J. B., & Lal, A. S. (2024). An undergraduate entrepreneurship course. Journal of Business & Economics Research (JBER), 13(3), 151-154.。
工商管理社会实践报告范文3篇
工商管理社会实践报告范文3篇工商管理是重要的管理与经济工作,通过工商管理可以实现市场和经济的健康与持续发展。
本文是店铺为大家整理的工商管理社会实践报告范文，仅供参考。
工商管理社会实践报告范文篇一：昨年9月开始，我在德阳贸易有限公司综合管理办公室进行实习工作。
在实习过程中，我在单位领导的热心指导和同事的大力帮助下，积极参加与日常业务相关的各项工作，并且注意把书本上学到的工商管理理论知识与实际工作相联系，力求在实践中提升自己的能力，升华自己的理论水平。
在实习的日子里，使我对日常行政管理工作有了深层次的感性与理性的认识，让我体会到了作为一个社会人和学生的区别，收获颇多。
实习中，我采用了看、问、学等方式，对公司管理工作的开展有了进一步了解。
主要实习情况报告如下：不同的职能办公室具有不同的工作及职责范围，作为公司的综合管理办公室，其岗位使命是实施管理推进，协调内外关系，强化品牌宣传，为公司实现长期发展战略与经营管理目标服务的综合性部门，工作范围大，任务也比较繁杂。
综合管理工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开各个管理人员的协助。
综合管理人员处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题;另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导决策，提供合理的建议。
综合办公室工作头绪多，任务重，必须抓好以下几个方面：第一，主动做好领导之间、部门之间的协调工作，帮助领导有计划、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。
并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。
第二、开展调查研究，了解基层职工的学习、思想、工作、生活情况，及时向领导反映，并提出合理的建议。
对一些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。
第三、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、办法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。
发现问题要及时向领导反映，防止并纠正偏差。
第四、组织起草本单位的工作计划、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文字上的把关。
工商企业管理专业调查报告
工商企业管理专业调查报告一、概括当我们走进这个充满竞争与机遇的时代，工商企业管理的重要性愈发凸显。
本次调查报告，旨在深入了解工商企业管理专业的现状与发展趋势。
接下来让我们一起探寻这个专业背后的故事，感受它与企业发展、人们就业的紧密联系。
工商管理不仅仅是书本上的理论，更是我们生活中不可或缺的一部分。
从大街小巷的商店到大型企业集团，都需要专业的工商企业管理人才来助力发展。
那么这个专业的真实情况是怎样的呢？让我们一起走进它的世界。
1. 报告的背景与目的随着时代的发展，工商企业管理在现代社会中的地位愈发重要。
当我们走在街头巷尾，看到一家家繁华的商店、一个个繁忙的工业园区，都能感受到企业对工商企业管理专业人才的迫切需求。
这份报告就是为了深入了解这一专业现状，探究其在社会发展中的角色与挑战，并为我们未来在这一领域的发展提供一些思考和建议。
2. 工商企业管理专业的重要性当我们谈论现代社会中的各行各业时，工商企业管理无疑是其中一颗璀璨的明珠。
说到工商企业管理专业的重要性，可以从很多方面入手谈论。
接下来我们就用最直白的话语，为大家揭晓这个专业背后蕴含的巨大价值。
现代社会的发展，离不开企业的运转，而企业的健康成长，离不开好的管理。
想象一下如果一家公司是一个大家庭，那么工商企业管理专业就是这个家庭的“掌家人”。
他们不仅要看顾到公司的日常运营，还要为公司的未来发展出谋划策。
他们既要确保公司的经济利益最大化，也要确保公司的稳健发展，能够应对各种外部的挑战。
可以说工商企业管理专业的重要性在于他们为企业的稳定和发展提供了坚实的支撑。
工商企业管理专业不仅仅是关于企业的管理，更是关于如何更好地运用资源、优化资源配置的一门科学。
专业的企业管理人员，可以帮助企业降低经营风险、提高运营效率、促进创新发展等。
换句话说他们的作用不仅局限于公司内部，更是影响整个行业的风向标。
正是因为有了这些专业的企业管理人才，我们的社会才能更加高效地运转。
工商社会实践报告
工商社会实践报告社会实践是每一位大学生、研究生必须经历的一段重要历程。
它不仅能够帮助我们更好地将理论知识与实际工作相结合，还能够培养我们的团队协作能力和解决问题的能力。
在工商管理的领域里，社会实践更是对我们所学知识的检验和深化。
一、实习目的与岗位认识我的实习目的是将课堂上学到的工商管理理论知识应用到实际工作中，了解企业运营管理的实际情况，提升个人的实际操作能力和综合素质。
在实习期间，我担任了某企业市场部的实习生，主要负责市场调研、数据分析以及活动策划等工作。
通过这段实习经历，我深刻认识到市场部在企业运营中的重要性。
市场部不仅要密切关注市场动态，还要根据市场需求调整企业的产品策略和市场策略。
同时，市场部还需要与其他部门紧密合作，确保企业的整体运营顺畅。
二、实习过程中的问题与解决方法在实习过程中，我遇到了不少问题。
例如，在进行市场调研时，由于我对市场的了解不够深入，导致收集到的数据不够准确。
为了解决这个问题，我积极向同事请教，学习他们的调研方法和技巧。
同时，我还利用业余时间进行大量的市场调研，加深对市场的了解。
另外，在参与活动策划时，我发现自己的创意和策划能力有所欠缺。
为了改进这一点，我主动参加了一些与策划相关的培训课程，学习如何制定有效的策划方案。
同时，我还积极参与团队讨论，从同事们的建议中汲取灵感。
三、实习过程的总结与收获通过这段实习经历，我不仅学到了很多实用的知识和技能，还深刻体会到了团队协作的重要性。
在实习过程中，我不断与同事沟通交流，学习他们的优点和经验。
同时，我也积极参与团队活动，为团队的成功贡献了自己的力量。
此外，我还学会了如何在实际工作中运用所学的理论知识。
通过参与市场调研、数据分析等活动，我更加深入地了解了企业运营的实际情况，也更加明白了理论知识与实践操作之间的联系和差异。
四、实习过程中的不足与建议回顾整个实习过程，我也意识到自己在某些方面还存在不足之处。
例如，我在与客户的沟通中有时表现得不够自信和专业，需要进一步提高自己的沟通技巧和能力。
工商管理社会调查报告
工商管理社会调查报告一、引言工商管理是一门广泛应用于企业组织和管理的学科，通过科学的理论和实践方法来帮助企业达到管理目标。
而在当下社会，工商管理对于组织与管理的重要性愈发凸显。
为了更好地了解工商管理在实际应用中的情况，本调查报告将通过问卷调查的方式，对一系列与工商管理相关的问题进行搜集和分析，从而为企业提供参考和决策依据。
二、调查目的本次调查的主要目的是通过问卷调查的方式，探讨工商管理在企业中的实际应用情况，以及了解企业在工商管理方面的现状和存在的问题。
通过全面梳理和分析调查结果，为企业提供改进和发展的建议。
三、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，通过制定一份包含有关工商管理的问题的问卷，并通过网络和实地发放的方式，邀请相关企业的管理者和员工参与填写。
问卷内容涵盖了工商管理的各个方面，从组织管理、人力资源、市场营销、财务管理、企业文化等多个维度来进行调查。
四、调查结果1. 调查对象的基本情况调查对象主要为企业管理者和员工，调查结果显示，在参与调查的对象中，大多数拥有大学本科及以上学历，且担任中高层管理职位。
2. 工商管理的重要性调查结果显示，绝大多数参与调查的对象注重工商管理，认为其在企业中的重要性不可忽视。
特别是在市场营销、人力资源和财务管理等方面，工商管理被认为是企业成功的基石。
3. 当前工商管理存在的问题调查结果表明，尽管工商管理在企业中被普遍认可其重要性，但一些问题仍然存在。
其中，组织管理方面的问题是最为突出的，包括组织结构不合理、沟通渠道不畅、决策执行力度不够等。
4. 工商管理的发展趋势根据调查结果，工商管理在未来的发展趋势主要体现在以下几个方面：数字化、智能化、可持续发展和创新。
企业需要借助新技术来提升管理效率，同时也要注重可持续发展，并不断创新以适应市场竞争。
五、结论与建议根据调查结果的分析，可以得出以下结论和建议：1. 提升组织管理水平。
加强组织沟通，改进决策执行力度，优化组织结构，提高企业的适应能力。
工商管理社会调查报告范文示例
工商管理社会调查报告范文示例篇一：关于本科工商管理社会调查报告一、调查的目的与意义经过在校的理论学习，为培养和提高运用科学理论分析解决问题的能力。
根据学校要求，也作为一名新马员工，我于201*年4月1日—5月1日对新马公司销售管理进行了客户满意度调查。
客户满意度是体现新马公司销售管理是否完善，是新马公司想要从众多的竞争对手中脱颖而出的必要条件。
本次调查通过对现阶段销售管理得到客户满意度存在的问题进行分析，举证销售管理完善在企业中的起着重要作用，从而提出如何制定一个完善的销售管理体系以及建立终端服务渠道，进而提升新马公司的国际品牌形象。
二、调查的时间、地点、方法1、调查的时间：2013年4月1日—5月1日2、调查地点：新马木工机械设备有限公司3、调查方法：本次调查采用的方法是，通过电话调查、走访用户、传真等形式向客户发放满意度调查表，一共用了28天的时间，调查表反馈有效率95%。
三、调查内容新马公司成立于199*年，是一家专业制造木工机械企业，公司占地面积260亩，建筑面积6万平方米，拥有高级机械设计与木材加工技术相结合的专业技术人员五十余人，熟练生产技术工人五百余人。
公司现有优良制造设备五百余台，其中有先进龙门立、卧、加工中心及数控机床三十余台，公司成立以来共生产各类铣床，锯床近二十万台，据不完全统计，其中铣床系列约占全国总销量的12%，锯床系列约占4%，公司生产“马氏”品牌产品遍布于大江南北的家具及木制品企业之中，深受业内好评，也为中国家具业更快发展做出了贡献。
公司管理凭借全景思维和不断创新、追求卓越的进取精神，与华南理工大学，顺德职业学院，东莞，深圳，龙江等地多间院校和精英家具企业共同建立了长期稳定的合作平台，在产品研发，新机实验、信息反馈及人员培训上均已形成常态合作机制，同时也为新马稳定发展提供了强有力的技术研发储备力量。
公司积极参与国内外业内的交流与展示，不断吸收先进工艺与技术，充分做好市场评估与技术融合，为新马的发展奠定永续繁荣的基础。
工商管理社会实践报告社会实践报告
工商管理社会实践报告社会实践报告标题：工商管理社会实践报告摘要：本社会实践报告是对工商管理专业的实践活动进行总结和反思的一份文档。
通过参与实践活动，我深入了解了企业的运营管理和市场营销等方面的知识，并将学院所学的理论知识与实践相结合，提高了自己的综合素质和能力。
本报告主要分为三个部分：实践活动的背景与目的、实践活动的具体内容和我的收获与不足。
通过撰写本报告，我希望能够总结经验、找出问题并提出改进措施，提高自己的实践能力。
关键词：工商管理、实践活动、运营管理、市场营销、综合素质、能力提升一、实践活动的背景与目的工商管理是一门涵盖企业运营管理、市场营销、财务管理、人力资源管理等多个方面的学科。
在校期间，我们学到了很多理论知识，但理论与实践之间常常存在差距。
为了弥补这一差距，培养学生综合素质和实践能力，学校组织了一系列与企业相关的实践活动。
本次实践活动的目的是让我们更好地了解企业的运营管理和市场营销等方面的知识，在实践中运用所学理论知识，并通过实践活动提高自己的综合素质和能力。
二、实践活动的具体内容本次实践活动主要包括企业实地考察、市场调研和商业模拟运营等环节。
以下是我参与的具体实践活动：1. 企业实地考察：我们前往某汽车制造企业进行实地考察，了解企业的生产流程、管理模式以及市场竞争状况。
通过实地考察，我深入了解了企业的生产运作过程，并对企业的管理模式有了更深入的了解。
2. 市场调研：我们以小组形式选择了一个市场，进行了市场调研。
我们通过分析需求、竞争对手、消费者行为等方面的数据，制定了一份市场调研报告。
通过市场调研，我学会了如何分析市场需求，提供有针对性的产品和服务。
3. 商业模拟运营：我们参与了一次商业模拟运营活动，模拟了一个企业的运营过程。
我们分组经营企业，制定了企业的运营策略、财务预算，并进行模拟运营。
通过这个活动，我学到了如何制定运营策略、如何进行财务预算以及如何管理企业的运营过程。
三、我的收获与不足通过参与实践活动，我获得了许多宝贵的经验和知识。
工商管理专业调查报告优秀范文三篇
工商管理专业调查报告优秀范文三篇关于工商管理专业调查报告优秀范文，店铺为你分享以下三篇范文。
工商管理专业调查报告优秀范文三篇工商管理专业调查报告(一)工商企业管理是一门应用十分广泛的专业，它的目标是培养能够掌握工商管理前沿理论和专业实用技能，通过运用现代企业管理的方法和手段来进行经营决策和有效管理，为学生今后进一步攻读工商管理类研究生(MBA)奠定了坚实的基础。
随着知识经济时代的来临，企业对专业工商管理人才越发显示出强劲的需求。
营销师、会计师、人力资源师、项目经理等职位将成为未来企业人才竞争的焦点。
工商管理专业包括经济类学科与管理类学科，是近几年比较热门的学科。
我于20**年8月20日对河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心进行了企业调查。
总经理郑忆龙人力资源部王经理，他向我介绍了河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况，并借阅了河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心《员工手册》和20**年度河南省宋庆龄基金会国际交流服务中心各部培训记录。
一、工商管理专业简介工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。
这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。
经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。
熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。
工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。
(1)培养目标教学目标是培养优秀的涉外企业和机构的管理型人才。
该专业将培养学生系统掌握现代的管理理论知识和方法，具备企业综合管理的基本素养和操作能力，掌握良好的专业技能、外语基础和与人们进行沟通与协作的能力，培养学生具有较高人文素质和科学素质，良好的学习能力、应变能力、适应能力、创新能力和专业工作能力，使学生具备发现、分析和解决实际问题的才干。
(2)培养要求工商企业管理专业主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。
工商管理专科社会调查报告
工商管理专科社会调查报告工商管理专科社会调查报告一、调查背景近年来，随着社会经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，工商管理专科的人才需求逐渐增加。
为了更好地了解工商管理专科毕业生的就业情况及其对专业的认知，本次调查旨在探究工商管理专科毕业生在就业市场中的竞争力和发展前景。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，共发放问卷500份，回收有效问卷共计400份。
问卷内容包括个人基本情况、就业意向、专业认知等方面的问题。
三、调查结果分析1. 就业情况根据调查结果显示，超过60%的工商管理专科毕业生在毕业后的半年内成功就业。
其中，约30%的毕业生选择进入企事业单位工作，25%的毕业生选择创业，剩余的毕业生则选择继续深造或其他就业方式。
这表明工商管理专科毕业生在就业市场中具备较高的竞争力。
2. 就业岗位调查显示，工商管理专科毕业生主要就业于市场营销、人力资源、财务管理等领域。
此外，随着电子商务的兴起，越来越多的毕业生选择从事电商运营、数据分析等新兴职业。
这些就业岗位既能满足毕业生的发展需求，又与工商管理专科的专业知识相契合。
3. 就业薪酬调查结果显示，工商管理专科毕业生的平均起薪在3000-5000元之间，约占总人数的40%。
另外，约有20%的毕业生起薪在5000-8000元之间。
这一数据显示了工商管理专科毕业生在就业市场中的薪酬水平相对较高，但也有一部分毕业生的起薪较低，需要通过进一步的学习和工作经验积累提高自身竞争力。
4. 专业认知调查结果显示，绝大多数工商管理专科毕业生对自身专业的认知较为清晰。
他们普遍认为工商管理专科培养了他们的市场营销、财务管理、人力资源管理等实践能力，使他们具备了较强的组织协调能力和创新思维。
此外，毕业生们也认为自己在专业知识和实践技能方面还有待提高，需要不断学习和实践，以适应市场的需求变化。
四、结论与建议通过本次调查可以看出，工商管理专科毕业生在就业市场中具备较高的竞争力，就业岗位广泛且薪酬相对较高。
工商管理社会实践实践报告
工商管理社会实践实践报告一、实践背景。
作为一名工商管理专业的学生，我深知理论知识的重要性，但也清楚实践经验对于专业发展的不可或缺。
因此，我积极参与了一项关于市场调研和营销策略的社会实践活动。
二、实践过程。
1. 市场调研。
我和团队成员前往当地的商业区，进行了一系列的市场调研工作。
我们采用问卷调查的方式，了解了消费者对于某种新型产品的需求和偏好。
通过分析数据，我们得出了一些有价值的结论，为企业的产品开发和营销策略提供了参考。
2. 营销策略。
在市场调研的基础上，我们进行了针对性的营销策略制定。
我们结合了消费者的需求和竞争对手的情况，提出了一些创新的营销方案，包括线上线下结合的推广方式、定制化服务等。
我们还进行了市场定位和目标客户群分析，为企业提供了一些建设性的建议。
三、实践收获。
通过这次社会实践活动，我收获了很多。
首先，我深化了对于市场调研和营销策略的理解，实践中学到的知识比课堂上的理论更加生动和具体。
其次，我提高了团队合作和沟通能力，通过和团队成员的密切合作，我们取得了很好的成果。
最后，我也感受到了实践带来的成就感和挑战感，这种体验对于我未来的职业发展有着重要的意义。
四、实践反思。
通过这次社会实践活动，我也发现了自身的一些不足之处。
我意识到在实践中，理论知识和实际操作需要更好地结合起来，只有这样才能更好地应对复杂的市场环境。
同时，我也意识到自己在团队合作和项目管理方面还有很大的提升空间，这需要我在未来的学习和实践中不断地加以改进。
五、总结。
通过这次社会实践活动，我对于工商管理领域的实践经验有了更加深刻的认识，也为自己未来的职业发展打下了坚实的基础。
我将继续努力，不断提升自己的专业能力，为将来的工作做好充分的准备。
工商管理专业专科社会调查报告
2 篇一：工商管理专业专科社会调查汇报有关企业人力资源管理旳社会调查汇报有关企业人力资源管理旳社会调查汇报我本次社会调查旳对象是宏运百货葫芦岛有限企业。
调查旳题目为《宏运百货葫芦岛有限公日走访了宏运百货葫芦岛有限企业人力资源20月2年2023我于。
司人力资源管理中旳运用》部曹经理，他向我简介了宏运百货员工旳招聘、录取及培训，员工旳福利等状况，并借阅了年度宏运百货各部培训记录。
2023和《员工手册》宏运百货我是大连广播电视大学文博分校掌握了现代经营管理旳基本知识、通过在校近三年旳学习，秋季旳学员，20239工商管理专科基本理论。
本次参与学校组织旳社会实践，我根据所学旳有关企业人力资源管理旳知识，选择了宏运百货葫芦岛有限企业为调查对象，通过走访该企业旳人力资源部经理，查阅企业旳为题，《宏运百货人力资源管理中旳运用》以年度企业各部门培训记录，2023及《员工手册》写了这篇调查汇报。
通过本次社会实践，使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中旳重要性：企业只有重视人力资源旳管理，才能有一支高素质旳员工队伍，才能获得良好旳效益。
由于所学知识有限，只能对企业人力资源旳部分进行分析，因而无法做到全面旳、深层次旳分析。
一、员工旳招聘和录取企业在员工旳招聘和录取工作中将积极权掌握在自己手中，通过严格旳面试、录取测验等。
企业在招聘员工时也向求职者全面客观旳简介企业状况，员工工作旳内容、规定，企业所能为员工提供旳培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中判断自己对所应聘旳工作与否满意，与否能胜任其职。
这一做法将有助于宏运百货选择到更优秀旳员工，也有助于员工坚定其在企业长期工作和奋斗旳信心，增强企业旳凝聚力。
二、重视员工旳职业生涯计划，满足员工个人发展需要宏运百货从员工进店开始就指导员工确定自身旳职业目旳，协助其设计个人旳成长计划，并为员工提供合适旳发展机会。
这样做减少了员工旳流失，提高了员工旳满意感。
三、加强与员工沟通，促使员工参与管理企业旳成功离不开员工旳发明性、积极性旳发挥。
工商管理社会实践实践报告
工商管理社会实践实践报告一、实践背景。
在大学学习期间，工商管理专业的学生需要通过实践来提升自己的能力和技能。
本次实践是为了让学生更加深入地了解工商管理领域的实际运作，同时提升学生的实践能力和团队合作能力。
二、实践目的。
本次实践的目的是让学生通过实地考察和实践活动，了解企业的运营模式、管理机制和市场营销策略，提升学生的实际操作能力和解决问题的能力。
三、实践过程。
1. 实地考察，学生们分成若干小组，前往当地一些知名企业进行实地考察。
通过参观企业的生产线、仓储管理和销售渠道，学生们深入了解了企业的运营模式和管理机制。
2. 实践活动，学生们根据实地考察的情况，进行实践活动。
他们分析了企业的市场定位、竞争优势和市场营销策略，提出了一些建议和改进建议。
3. 团队合作，在实践过程中，学生们需要相互合作，共同分析问题、制定解决方案，提高了团队合作能力和沟通协调能力。
四、实践收获。
通过本次实践，学生们深入了解了企业的运营模式和管理机制，提升了实际操作能力和解决问题的能力。
同时，他们也加强了团队合作能力和沟通协调能力。
这些都为他们将来步入社会工作打下了坚实的基础。
五、实践感想。
通过本次实践，我深刻地感受到了工商管理专业的重要性和实践的必要性。
只有通过实践，我们才能更好地了解理论知识的应用和实际操作的技巧。
同时，团队合作也是非常重要的，只有团结一致，才能更好地完成任务。
六、总结。
本次实践让我们深刻地体会到了工商管理专业的实践意义，提升了我们的实际操作能力和团队合作能力。
希望在将来的学习和工作中，我们能够不断地提升自己，为社会做出更大的贡献。
工商管理调查报告7篇
工商管理调查报告7篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如汇报材料、年工作计划、工作总结、心得体会、演讲稿、合同方案、教案大全、作文大全、述职报告、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as report materials, annual work plans, work summaries, reflections, speeches, contract proposals, lesson plans, essays, job reports, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!工商管理调查报告7篇调查报告的撰写需要考虑到读者的背景知识和理解水平，以便信息的传达，调查报告是调查过程的总结和反思，也是对研究者工作的一种评价和认可，以下是本店铺精心为您推荐的工商管理调查报告7篇，供大家参考。
工商管理社会调查报告(通用5篇)
工商管理社会调查报告〔通用5篇〕工商管理社会调查报告〔通用5篇〕工商管理社会调查报告1从就业角度来说，根据相关调查数据显示，工商管理各个专业尽管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析^p ，将来五年内各专业就业形势仍然看好。
根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向差异还是非常明显的。
大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择：〔一〕一般传统管理类岗位由于专业性不太强，在人才市场上，没有经历或经历缺乏的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经历的其他专业毕业生的有力冲击。
课堂上讲授的理论一般比拟抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的成效。
企业一般会安排管理专业的新员工下基层承受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经历。
这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在宏大的落差。
不少毕业生由于无法承受而选择分开。
〔二〕市场营销类岗位市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷参加市场营销岗位的角逐。
现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。
开展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。
相对于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和工程筹划领域更能有出色的表现。
行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。
专家建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深化研究该行业的销售形式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受才能，人际沟通才能。
〔三〕人力资管理类岗位目前，国内大学没有专门开设人力资管理专业，而工商管理开设了该门专业课。
但是，今年来，国内企业对于人力资管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建立中发挥了宏大的作用。
一般大中型企业在企业内部都设立有人力资部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。
工商管理专业的调查报告
工商管理专业的调查报告工商管理专业的调查报告概述：工商管理专业是当今社会非常热门的一个学科，它涵盖了管理学、经济学、市场营销、人力资源等多个领域。
本文将通过一系列调查和研究，探讨工商管理专业的就业前景、专业课程设置、学生活动等方面的情况，为有意选择这个专业的学生提供参考。
一、就业前景工商管理专业的毕业生在就业市场上有着广阔的前景。
根据我们的调查，大多数工商管理专业的毕业生在毕业后能够很快找到满意的工作。
他们可以选择从事市场营销、人力资源、财务管理、项目管理等不同领域的职位。
此外，一些毕业生还选择创业，开设自己的企业。
这些都表明工商管理专业的就业前景是非常乐观的。
二、专业课程设置工商管理专业的课程设置非常丰富多样。
学生们将学习到市场营销、人力资源管理、财务管理、战略管理等课程。
这些课程旨在培养学生的管理能力、创新思维和团队合作精神。
此外，还有一些实践课程，如实习和企业项目，帮助学生将所学知识应用到实际工作中。
这些专业课程的设置使得学生能够全面掌握管理知识和技能，为将来的职业发展打下坚实的基础。
三、学生活动在工商管理专业，学生们不仅要学习专业知识，还要积极参与各种学生活动。
这些活动包括学术研讨会、社团活动和志愿者工作等。
学生们可以通过这些活动拓宽自己的视野，增加社交圈子，并提升自己的领导能力和组织能力。
此外，学生们还可以参加一些国内外的交流项目，了解不同文化背景下的商业实践，提升自己的国际视野。
这些学生活动为学生们提供了一个全面发展的平台。
四、实践机会工商管理专业为学生提供了丰富的实践机会。
学生们可以通过实习、企业项目和实验课程等方式，将所学知识应用到实际工作中。
这些实践机会不仅能够帮助学生加深对管理理论的理解，还能提高他们的实际操作能力。
在实践中，学生们将面对各种挑战和困难，培养解决问题的能力和团队合作精神。
这些实践机会为学生们提供了一个锻炼自己的平台，为将来的职业发展积累宝贵经验。
结论：工商管理专业是一个非常有前景的学科，它为学生们提供了广阔的就业前景和发展空间。
工商管理社会实践实践报告
工商管理社会实践实践报告
一、实践目的。
本次社会实践活动旨在让学生们通过参与实践活动，了解企业管理的实际运作情况，增进对工商管理知识的理解和实践能力的提升。
二、活动内容。
我们选择了一家当地知名企业进行实地参观和交流。
在实践活动中，我们了解了企业的组织结构、管理流程、市场营销策略和人力资源管理等方面的运作情况。
同时，我们还参与了企业的一些实际操作，比如销售活动、客户服务和产品展示等。
三、实践收获。
通过本次实践活动，我们对企业管理的各个方面有了更加深入的了解。
我们不仅了解了企业内部的管理机制和运作流程，还体验了实际操作的过程。
这些经历让我们更加深刻地认识到了工商管理知识的重要性和实践能力的必要性。
四、心得体会。
参与实践活动让我们感受到了工商管理知识的实际应用，也让我们更加明确了未来的学习方向和职业规划。
我们深知只有不断学习和实践，才能在将来的工作中取得更好的成绩。
同时，我们也意识到团队合作和沟通能力在工商管理中的重要性，这将成为我们未来发展的重要素养。
五、建议和展望。
希望学校能够多组织类似的实践活动，让更多的学生能够亲身体验企业管理的实际情况，增强实践能力和职业素养。
同时，也希望学校能够加强对工商管理知识的教育，提高学生们的综合素质和竞争力。
通过本次社会实践活动，我们对工商管理有了更深入的了解，也增强了实践能力和团队合作意识。
我们相信这些经历将对我们未来的学习和工作产生积极的影响。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
衡水广播电视大学
工商管理专业专科社会调查报告
关于企业人力资源管理的社会调查报告
学生姓名：***
学号：*************
专业：09秋工商管理专科
第一次调查
调查时间：2011年9月1日
调查地点：某企业
调查人：刘阳阳
提问：企业如何重视人才
回答：人才是人才是关系企业生死存亡的事情。
比尔盖茨曾经说过，如果可以让我带走微软的研究团队，我可以重新创造另外一个微软。
第二次调查
调查时间：2011年9月5日
调查地点：某企业
调查人：刘阳阳
提问：企业如何重视人才
回答：企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。
人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。
因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。
第三次调查
调查时间：2011年9月10日
调查地点：某企业
调查人：刘阳阳
提问：企业如何重视人才
回答：人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。
新一代中央领导集体已经明确提出了以人为本的理念，这是重视人才的具体而又深刻的表现。
在竞争中，人才的重要性越来越得到人们的普遍认同。
第四次调查
调查时间：2011年9月15日
调查地点：某企业
调查人：刘阳阳
提问：企业如何重视人才
回答：人才是指在各种社会实践中，具有一定专门知识、较高的技术和能力，能进行创造性的劳动，对认识、改造自然和社会，对人类进步作较大贡献的人
第五次调查
调查时间：2011年9月17日
调查地点：某企业
调查人：刘阳阳
提问：企业如何重视人才
回答：我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感，积极应对日趋激烈的国际人才竞争，主动适应我国经济社会发展需要，坚定不移地走人才强国之路，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。
一、调查的原因及目的
现今的时代是人才的时代，一个网络的时代，在网上搜索21世纪最重要的资源是什么！答案是人才；我们每天听人才说人才，那么人才到底有哪些用处呢？人才的定义是一些在某些特定领域能够对社会发展取得一定成就的人，其中人才是衡量一个公司竞争力的有效指标. 在人类社会发展进程中，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。
当今世界正处在大发展大变革大调整时期。
世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。
我国正处在改革发展的关键阶段，深入贯彻落实科学发展观，全面推进经济
建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，推动工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须大力提高国民素质，在继续发挥我国人力资源优势的同时，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。
二、调查内容及分析
（一）企业培训存在的问题
1、管理层对培训工作不够重视。
随着科学技术的飞速发展对职工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高，但是对职工的素质培训和技术培训不能及时进行，大部分现场职工及各部分管理人员不能得到有效的培训。
缺乏“苦练内功、培养后劲”的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。
从而直接对公司的经济利益产生影响。
2、公司开展的培训工作尚不能适应企业发展的需求。
公司没有根据自己及员工的实际情况而展开的一系列培训活动，对于员工的培训只是理论上的培训以及技能上的培训，而没有彻底的用适合自己的培训方式培训自己的员工，从而不能适应企业的发展。
3、决策层没有相应的措施来调动职工参与培训的积极性。
现在的企业一般展开的培训主要是单方面的，没有考虑到员工的想法以及条件。
导致了盲目的培训，员工也只能盲听的局面，这样对企业的发展反而不利，既降低了员工的积极性又浪费了资金。
4、没有合理的培训效果反馈。
在经过一系列的培训后没有合理的反馈，员工有的也只是理论上的技能却没有理解。
在工作上经常搞突袭，对于员工来说只能是形式上的培训而没有该有的结果，所以培训的反馈效果不佳。
5、培训机构的培训方法落后，在大多数情况下培训工作采用的是讲授和技术问答的形式，没有采用互动练习的设施，缺少基础设施的配置。
这样一来员工的积极性就没法调动起来！
（二）人才管理与技能
1、根据统计，在各个企业的人才管理上的问题显而易见。
首先作为管理层的人才没有物尽其用，管理方面的人才有的仅仅只是一个地位而已，却没有更大的实权从而导致了一人独大，一人决定的现象；往往一个公司的发展主要靠的
是大家的同心协力，有问题一起解决，有建议一起研究等。
其中78.4%认为在管理方面的漏洞主要体现在公司政策，21.6%认为主要是管理层的问题。
2、在公司内部的各个部门存在一些问题，在沟通上的问题主要是：部门间的存在一些小小的摩擦，没有预期的那般和谐。
一般在处理问题的过程中总会有些分歧，有分歧总会有些不愉快，所以沟通成为各个部门之间的一道鸿沟，所以解决沟通问题以及要体谅各个的难处问题也是运功培训的中药指标之一。
3、中级管理人员急需提升的方面。
根据调查数据显示，多数职工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、职工激励、成就动机。
而据中级管理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力，思想意识、职工激励、成就动机。
（三）团队精神状况和素质
1、除少数职工外，团队士气良好。
在实际调研中，28％的职工认为我们团队的精神非常高昂，60％认为我们团队是一个充满关爱、团结一致的集体，但12％的职工认为团队现处在低迷的时期。
针对团队的特定成员进行调查时发现，约有35％职工反映某些职工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。
2、个人利益与个人绩效没有紧密结合。
团队是由个人构成的，个人业绩是团队业绩的基础，只有实现个人利益与个人绩效息息相关，才能调动职工的积极性和责任感。
3、团队的素质能满足工作要求，但总体提升缓慢。
据统计资料显示，60％职工认为企业团队的素质与优秀企业相比，总体水平不差上下，25％认为略差，15％认为较差。
在职工与团队合作的信心方面，30％职工认为团队正向有利方向发展，35%认为没有变化，20％保持观望状态。
在团队素质的提升方面，40％职工非常认同我们的团队正在进步，35％基本认同这一事实，20％表示沉默，5％表示不认同。
（四）职工个人专业知识与技能的发挥
职工专业技能的自我评价。
职工普遍认为，在实际工作中自身的专业技能比较满意，这一比例高达80％，仅有15％左右的职工认为自己的技能相当完
备，与此同时，5％职工对自身知识与技能表示了不满，希望在以后的工作中逐步提升。
但在专业技能转化方面，这一比例有所下降，75％职工认为自身的技能基本发挥，25％职工认为没有完全发挥，可见专业素质在向业绩转化上并不十分理想，职工的潜能和能力有待于进一步开发。
三、总结与建议
总之，一个企业是一个团体的而并非单独个人的，你要发展就得依靠大家的努力，否则迎来的将是失败；管理层是指挥棒，公司员工是演奏者，只有正确的指引员工才能够将公司引导胜利，指出一条大道。
所以本人有以下几条建议：（一）牢固确立“工人是企业的主人翁”思想。
领导的认识是关键，应当明确我们开展职工合理化建议活动, 正是以“工人是企业的主人翁”这种指导思想而提出来的。
合理化建议使职工感到自己在企业中的价值，感受到自己也是企业的管理者，从而以“主人翁”的身份积极参与企业提高质量、降低成本、提高效率等各项管理活动, 广大职工分布在各不同的工作岗位, 他们最熟知本岗位上的情况, 怎么改进、怎么创新, 他们最有发言权, 他们提出的建议最容易出效率。
这些成果汇集起来就能“聚沙成塔”，成为企业进步的巨大动力, 也使职工自身有了成就感、归宿感、责任感。
（二）建立健全相应的工作机制和规章制度。
首先, 要加大对开展职工合理化建议活动的宣传工作。
宣传开展这一活动对企业管理和技术创新的重要性和必要性，宣传广大职工应有的主人翁精神，宣传开展这一活动的方法和步骤，宣传奖励制度和标准。
这样就能更广泛地发动职工，使他们胸襟开阔，目标明确，渠道畅通。
其次, 要在制度上加以规范。
应从班组开始, 到车间, 到管理层, 都应有相应的科学而有效的管理制度，层层有人管理，职责分明。
另外，要注意职工合理化建议的跟踪、评估、验证工作, 使有价值的合理化建议迅速投入使用, 并转化为生产力。
相关部门对收集上来的合理化建议要分类管理，逐条与有关部门研究其可行性, 确认后可与实践部门签订实践合同, 并跟踪检查实施情况，使职工合理化建议的采纳率得到有效落实。
再次, 对职工合理化建议, 采用必不可少的奖励办法，用通俗的话来说就是要花钱买“金点子”。
企业要拿出一个专项资金, 来兑现被采用的合理化建议。