晚婚晚育假2019规定是怎样的

晚婚晚育假2019规定是怎样的

晚婚晚育产假规定2018年的规定，常规来说晚婚晚育的假期是九十八天，我们要注意的是，晚婚晚育假期是包括双休日但不包括节假日，产假期间公司也会给员工支付工资，但是有一些地区还会有所不同，具体看地方的相关规定。

热门城市：芜湖律师郑州律师哈密律师淮安律师盘锦律师无锡律师镇江律师怀化律师中山律师海东律师二胎政策一经放开，自然的，晚婚晚育也就名存实亡了，相应的晚婚晚育假也被取消了。那么关于晚婚晚育假2017规定是怎样的?产假有多少天?虽然晚婚晚育假被取消了，但是该休的产假还是必须有的，下面，就让为您详细的介绍一下吧!

一、晚婚晚育假2017规定是怎样的

1、晚婚假取消至少7天的假期没了

计生法草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按规定享受奖励的可继续享受奖励扶助。

对晚婚晚育夫妻的奖励和福利，源自于1970年代起实施的计划生育政策。在2001年通过的《中华人民共和国人口与计划生育法》中规定：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”

根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，可享受晚婚假10天。

不少上班族表示，一旦草案删除了晚婚晚育的奖励规定，极少企业会这么“仁慈”，仍会给员工保留这些假期。草案虽然删除了‘晚婚晚育’的字眼，但希望婚假的10天假期还是可以保留的。

2、取消晚育独生子女奖励，孕妈或少50天假

“全面两孩”政策将推行的消息出来后，一直有说法是会停办独生子女证。家住水荫路的伍小姐属于晚婚晚育，目前怀的是第一胎，她的预产期是在2015年12月31日。“原来一直以为要到明年全国两会才会通过，我估计那时我已经可以办好独生子女证，能休35天的产后独生子女假了。没想到这么快实施，现在

我的产假都不知道还剩多少了。”伍小姐预估，她将痛失15天晚育假和35天独生子女假。

3、延长生育假部分人心里没底

人口与计划生育法修正案草案规定，根据实施全面两孩政策的新形势，规定符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

对此，记者了解到，部分非公务员单位的员工对此并不抱希望。“如休产假后零绩效的女性延长假期并不是一件好事;而像一些公职人员、大型国企员工休假不影响收入的，延长生育假则是好事。”已怀孕3个月、在民营企业工作的张女士表示。

现行的人口和计划生育条例，规定了晚婚晚育可以延长产假，晚婚晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。但是在2015年12月21日提交审议的《人口与计划生育法修正案(草案)》中删除了晚婚晚育可以延长产假的规定，取而代之的是符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假奖励或者其他福利待遇。因此在新的计划生育法未颁布前，晚婚晚育产假仍按现行法律法规的规定。

二、产假有多少天?

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

晚婚晚育假2017具体的规定便是取消了这项政策福利，不过相对来说，不少地区也将孕妈妈可以休的产假加长了不少，当然，不同的地区在具体的实施方面政策也是有所不同的，想知道自己所在地区的产假具体时限，可以详细查询一下当地的信息。更多相关知识您可以咨询阳江律师！