新海员工互助帮困基金会章程
公司员工互助帮困基金会章程(试行)
公司员工互助帮困基金会章程（试行）第一章总则第一条基金会的名称为“公司员工互助帮困基金会”（以下简称“基金会”）。
第二条基金会的宗旨是为公司员工提供紧急救助和困难帮助，增进员工的福利和团队凝聚力，促进公司的稳定发展。
第三条基金会的运作遵循公开、公平、公正、透明的原则，采取民主决策、自愿参与的方式。
第四条基金会的业务范围包括募集捐款、发放救助资金、评估救助申请、开展员工关怀活动等。
第五条基金会是以员工自愿参与、自愿捐助的原则运作，任何人员不得强制参与和捐款。
第六条基金会的资金主要来源于公司员工自愿捐赠，也可以接受国内外社会各界及影响力重大的企业、机构和个人的捐赠。
第七条基金会的资产管理应符合相关法律法规，实现资产保值增值，确保资金安全、流动和合理利用。
第八条基金会应定期向公司及所有员工公开财务报告和救助情况报告，接受监督。
第二章组织结构第九条基金会设立理事会，由公司领导和员工代表组成，理事会是基金会的最高决策机构。
第十条理事会成员由公司领导任命，员工代表由员工代表选举产生，理事会设主席团，主席由公司领导任命，副主席由员工代表选举产生。
第十一条理事会主要负责制定基金会的发展战略、制定救助方针、决定捐赠额度和救助申请审核等重要事项。
第十二条理事会设立办公室，办公室主要负责日常事务和资金管理工作。
第十三条基金会还可以设立监事会，监事会由监事会主席、监事和监事助理组成，监事会主要负责监督基金会的运作、财务管理和救助资金的使用情况。
第十四条基金会可以设立专家咨询委员会，专家咨询委员会由相关领域的专家组成，负责对基金会的工作进行指导和评估。
第十五条基金会可根据需要设立分支机构或工作小组，提供更加便捷的服务。
第三章捐赠和救助第十六条公司员工参与基金会捐赠是自愿的，可以按月、按年自愿扣款或一次性捐赠。
第十七条基金会设立捐款账户，接收员工捐款和外部捐赠，同时开展募捐活动。
第十八条基金会的救助申请由救助申请者填写救助申请表，并提交相关证明材料，经过评估后由理事会决定是否给予救助。
员工互助基金章程
员工互助基金章程第一章总则第一条为加强企业员工之间的互助与合作，提高员工的福利待遇，增强员工的凝结力和归属感，特制定本章程。
第二条本章程适合于本公司所有在职员工。
第三条公司设立员工互助基金，旨在通过员工之间的捐赠和互助，为员工提供紧急救助、医疗救助、难点救助等匡助。
第二章基金管理第四条基金管理委员会是基金的管理机构，由公司领导、工会代表和员工代表组成，负责基金的日常管理和决策。
第五条基金管理委员会的职责包括但不限于：1. 制定基金的筹款计划和使用规则；2. 审核和决定员工的救助申请；3. 监督基金的使用情况；4. 定期向员工发布基金的运行情况。
第六条基金的筹款方式包括员工自愿捐赠、公司配捐等形式。
第七条员工参预基金捐赠是自愿的，没有强制性要求。
员工可以根据自身情况，自愿选择捐赠金额。
第八条公司将每年向基金捐赠一定金额，用于支持基金的运行和员工的救助。
第三章救助申请和发放第九条员工在遇到紧急情况或者有特殊难点时，可以向基金管理委员会提出救助申请。
第十条救助申请需要填写救助申请表，并提供相关证明材料。
第十一条基金管理委员会在收到救助申请后，将组织相关人员进行审核，并在15个工作日内作出决策。
第十二条基金管理委员会将根据员工的实际情况和基金的资金状况，决定是否赋予救助，并确定救助金额。
第十三条基金救助金额将直接发放给申请人，用于解决其所面临的紧急情况或者难点。
第四章监督与公示第十四条基金管理委员会应当及时向员工公示基金的运行情况，包括筹款金额、救助情况等。
第十五条员工对基金的运行有监督权，可以向基金管理委员会提出监督意见和建议。
第十六条基金管理委员会应当定期召开会议，审查基金的使用情况，并向员工公示。
第五章附则第十七条本章程的解释权归基金管理委员会所有。
第十八条本章程自发布之日起生效，如有修改，经基金管理委员会讨论决定后生效。
第十九条本章程的解释和修订由基金管理委员会负责。
第二十条本章程未尽事宜，由基金管理委员会根据实际情况进行决策。
员工互助基金章程
员工互助基金章程第一章总则第一条为了加强企业员工之间的互助与合作，提升员工的福利待遇，增强员工的归属感和凝结力，特制定本章程。
第二条员工互助基金（以下简称“基金”）是由企业员工自愿参预的，通过员工之间的捐赠和互助，为面临突发难点的员工提供匡助的非营利性组织。
第三条基金的宗旨是：互助、共享、关爱、共赢。
第四条基金的管理机构为员工互助基金管理委员会（以下简称“管理委员会”）。
第二章基金成员第五条基金成员包括所有企业正式员工，包括全职员工、兼职员工和暂时员工。
第六条员工加入基金须自愿参预，填写加入申请并缴纳一定的入会费。
第七条员工退出基金须提前书面通知管理委员会，并经过管理委员会审核允许。
第三章基金资金第八条基金资金主要来源包括员工的捐赠、企业的配捐和其他合法的资金来源。
第九条员工的捐赠可采取一次性捐赠或者定期捐赠的方式，捐赠金额由员工自行决定。
第十条企业的配捐按照一定比例对员工的捐赠进行配套资助，具体比例由企业和管理委员会商定。
第十一条基金资金用途包括但不限于以下方面：1. 员工的医疗费用津贴；2. 员工的子女教育费用津贴；3. 员工的住房难点津贴；4. 员工的丧葬费用津贴；5. 员工的灾难救助等。
第四章基金管理第十二条管理委员会由企业选派的代表员工组成，设主任一位，副主任若干名。
第十三条管理委员会的主要职责包括：1. 组织员工参预基金，宣传基金的宗旨和意义；2. 确定员工加入基金的条件和程序；3. 确定基金的收支管理办法；4. 审核员工的互助申请，决定互助金额；5. 监督基金的运行情况，定期向企业和员工报告。
第十四条管理委员会每年至少召开一次会议，讨论基金的运行情况和相关事宜。
第十五条管理委员会的成员应保守基金成员的个人信息和互助申请的隐私，严格遵守相关法律法规。
第五章基金运行第十六条基金的运行由管理委员会负责，具体包括以下环节：1. 宣传推广：组织员工了解基金的宗旨和意义，鼓励员工参预基金；2. 捐赠管理：采集员工的捐赠，并进行记录和存储；3. 互助审核：审核员工的互助申请，确保申请真实有效；4. 互助发放：根据审核结果，向符合条件的员工提供互助资金；5. 运行监督：定期向企业和员工报告基金的运行情况，接受监督和检查。
员工互助基金章程
员工互助基金章程一、总则1.1 员工互助基金（以下简称“基金”）的设立是为了加强公司员工之间的团结合作，提高员工福利保障水平，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
1.2 基金的管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的权益得到充分保障。
1.3 基金的运作由基金管理委员会（以下简称“管理委员会”）负责，管理委员会由公司高层管理人员和员工代表组成。
二、基金的目的2.1 通过员工互助基金的设立，提供给员工在遇到意外事故、重大疾病、家庭困难等突发情况下的经济援助，帮助员工渡过难关，保障员工的基本生活需求。
2.2 通过基金的运作，加强员工之间的相互帮助和支持，促进员工团队的凝聚力和向心力。
三、基金的资金来源3.1 公司每年将从利润中拨出一定比例作为基金的初始资金，并定期进行补充。
3.2 公司员工可以自愿缴纳一定比例的工资作为基金的捐款，捐款数额由员工自行决定。
3.3 公司可以接受来自其他组织和个人的捐赠，作为基金的资金来源。
四、基金的管理委员会4.1 基金的管理委员会由公司高层管理人员和员工代表组成，委员会成员由公司领导任命并经员工代表选举产生。
4.2 管理委员会的主要职责包括：a) 制定基金的管理规定和相关政策；b) 确定基金的使用范围和标准；c) 监督基金的运作和资金的使用情况；d) 审核和批准员工提出的救助申请；e) 定期向员工公布基金的运作情况和资金使用情况。
五、基金的申请和救助标准5.1 员工在遇到意外事故、重大疾病、家庭困难等突发情况下，可以向基金管理委员会提出救助申请。
5.2 救助申请需提供相关证明材料，包括但不限于医疗证明、家庭收入证明等。
5.3 基金管理委员会将根据救助申请的真实性和紧急程度进行审核，并根据基金的资金状况决定是否给予救助。
5.4 基金的救助标准将根据基金资金的实际情况和员工的需求进行调整，确保救助的公平性和公正性。
六、基金的运作和监督6.1 基金的运作由管理委员会负责，包括基金的资金管理、救助申请的审核、救助资金的发放等。
员工互助基金章程
员工互助基金章程一、总则1.1 为了增强员工之间的互助意识，提升员工的福利待遇，促进员工之间的团结和谐，特制定本员工互助基金章程（以下简称“章程”）。
二、基金目的2.1 员工互助基金（以下简称“基金”）是由公司设立的，旨在帮助员工解决生活中的困难和突发事件，提供紧急救助和资金支持。
三、基金管理3.1 基金由公司设立并负责管理，设立基金管理委员会（以下简称“委员会”），委员会由公司高层管理人员组成，负责基金的日常管理和决策。
3.2 基金的资金来源主要包括员工自愿捐款、公司配套捐款和其他合法渠道的募捐等。
3.3 基金的资金将专门用于员工的紧急救助、医疗救助、灾害救助、子女教育资助等方面。
四、基金申请与发放4.1 员工可以根据自身实际情况向委员会提出申请，申请内容包括申请人的基本情况、困难情况说明、所需资金用途等。
4.2 委员会将根据申请人的情况进行审核，并在5个工作日内作出决策。
4.3 基金的发放方式可以是直接给予申请人所需的资金，也可以是通过公司内部支付渠道进行发放。
五、基金监督与公示5.1 委员会应定期公示基金的收支情况，包括捐款金额、支出项目、受助员工名单等。
5.2 员工对基金的使用有监督权，可以向委员会提出质疑或建议，委员会应及时回复并解释相关情况。
六、基金保密与信息安全6.1 委员会和公司应对基金申请人的个人信息进行严格保密，未经申请人同意，不得将个人信息泄露给任何第三方。
6.2 委员会和公司应采取必要的技术和管理措施，确保基金的信息安全，防止信息泄露和滥用。
七、章程修订7.1 对于章程的修订，应由委员会提出并经过全体委员会成员的讨论和表决，经过三分之二以上委员会成员的同意方可生效。
7.2 章程的修订应及时向全体员工公示，并征求员工的意见和建议。
八、附则8.1 本章程自公布之日起生效，适用于公司所有员工。
8.2 员工互助基金的具体实施细则由委员会制定并公示。
以上为员工互助基金章程的详细内容，旨在确保基金的管理和使用透明、公正，并保护员工的隐私和信息安全。
员工互助基金章程
员工互助基金章程一、总则1.1 为了增强企业员工之间的互助与团结精神，提供员工在紧急情况下的经济援助，特制定本员工互助基金章程（以下简称“章程”）。
1.2 本章程适合于公司全体员工，旨在建立一个互助基金，通过员工自愿参预的方式，为员工提供互助金。
二、基金管理2.1 基金管理委员会（以下简称“管理委员会”）是本基金的决策机构，由公司指定的五名员工组成，其中一位为基金主席。
2.2 管理委员会负责制定基金的管理政策、审批互助金发放申请、监督基金的运行，并定期向员工通报基金的运作情况。
2.3 管理委员会成员的任期为两年，届满可连任一次。
如有管理委员会成员因故离职，由公司指定新的成员填补其职位。
三、基金筹资3.1 员工互助基金的筹资主要通过员工自愿捐款的形式进行。
每位员工入职后，可选择加入基金并按月自愿捐款一定金额。
3.2 公司将设立专门的账户用于接收员工的捐款，并确保捐款的安全和透明。
四、互助金申请与发放4.1 员工在遇到以下紧急情况时，可申请互助金：4.1.1 重大疾病治疗费用；4.1.2 严重意外事故的医疗费用；4.1.3 自然灾害等不可抗力因素造成的财产损失。
4.2 申请互助金时，员工需填写详细的申请表格，并提供相关证明材料，如病历、医疗费用清单等。
4.3 管理委员会将对互助金申请进行审批，并在十个工作日内赋予答复。
4.4 如申请获得批准，互助金将直接支付给员工，用于解决紧急情况下的经济难点。
五、基金运作透明5.1 管理委员会将每年定期发布基金的收支情况，并向员工提供透明的财务报告。
5.2 员工有权查阅基金的相关文件和报告，并提出建议和意见。
5.3 基金的账目将由公司独立的财务机构进行审计，确保基金的运作合规和透明。
六、章程修订6.1 对本章程的任何修改或者修订，需由管理委员会提出并经过三分之二以上委员的允许方可生效。
6.2 对章程的修改或者修订将以公司内部通知的形式向全体员工发布。
七、附则7.1 本章程自发布之日起生效。
员工互助基金会章程
附件：员工互助基金会章程为健全和完善帮扶机制，向困难员工送温暖、办实事，帮助员工排忧解难，促进公司和谐发展，特成立员工互助基金会（以下简称基金会），并制定章程如下：第一条基金会宗旨：弘扬“一人有事大家帮”的互助友爱精神，坚持“基金专用、量入为出、民主理财、重点帮扶、员工自主管理”的原则，持之以恒为困难员工办实事送温暖。
第二条基金会参与范围：本公司从业人员（除临时人员外）一律参加本会,到职后即为本基金会会员（包括试用期人员）,即享有本章程规定之权利及义务。
第三条基金一、公司一次性拨付10万元作为启动资金；二、公司给会员每年交纳团体人身意外伤害保险；三、员工每人每月缴纳￥5元；第四条基金管理：一、成立互助基金委员会，并选举产生执行委员会（以下简称执委会）。
二、基金委员会负责基金的筹集、保管、使用审批、记账、公示等工作。
三、基金的收支单独设帐，专款专用，由集团财务代管。
四、基金由基金执委会进行日常管理。
基金执委会工作由主任委员负责，主任委员外出授权副主任委员代行主任职责，基金收支做到公开透明，每半年将收支结存和享受资助员工情况进行公示，公示时间不少于一周，充分接受全体员工的监督。
五、基金会的所有基金必须全部用于章程规定的帮助对象，任何部门及个人无权挪用及侵占。
六、基金会会员按月扣缴之基金如奉准离职、解雇、退会等基金会一律不办理退款。
第五条互助基金员工代表大会：一、员工代表大会审议通过章程，选举产生基金委员会委员，成立基金委员会，再选举产生执委会委员和主任、副主任委员各一名；二、基金会主任、副主任、执行委员和委员均为义务职，委员离职由同部门会员推选增补，任何愿意为基金会服务的基金会成员都可以参与委员选举。
三、一般情况下，互助基金员工代表大会每三年召开一次；如遇章程有重大缺陷或必须修改时，应召开临时员工代表大会。
第六条基金委员会任务：一、关于员工资助、互助申请之审议﹑督导及推展事项；二、关于基金之策划﹑保管及动用事宜；三、关于基金之分配﹑稽核及收支报告事项；四、选举增补基金会主任、副主任、执行委员；五、其它有关员工资助、互助事项；六、基金委员会一般每半年召开一次。
员工互助基金章程 (2)
员工互助基金章程第一章总则第一条目的和依据为了加强员工之间的互助和团结，提高员工的生活质量，增强企业的凝结力和社会责任感，特制定本章程。
第二条基金名称本基金名称为“员工互助基金”，以下简称“基金”。
第三条基金性质基金是由企业自愿设立，由员工自愿参预的非营利性组织。
基金的运作遵循公开、公平、公正的原则。
第四条基金管理基金设立管理委员会，由企业代表、员工代表组成，负责基金的日常管理和决策。
第五条基金资金来源基金的资金来源主要包括企业捐赠、员工自愿捐款、投资收益等。
第六条基金用途基金的用途主要包括员工医疗救助、难点员工匡助、员工子女教育资助等。
第二章基金会员第七条会员资格所有在企业正式工作的员工均可成为基金会员，享受基金提供的互助福利。
第八条会员权利基金会员享有提供互助福利的权利，有权参预基金的管理和决策。
第九条会员义务基金会员有义务按照规定缴纳基金会员费，并积极参预基金的活动和互助行动。
第十条会员退出基金会员可以自愿退出基金，需书面申请，并由基金管理委员会审核通过。
第三章基金管理第十一条管理委员会基金设立管理委员会，由企业代表和员工代表组成，企业代表由企业指定，员工代表由基金会员选举产生。
第十二条管理委员会职责管理委员会负责制定基金的年度工作计划和预算，审核基金的资金使用申请，监督基金的运作情况。
第十三条管理委员会会议管理委员会每年至少召开一次会议，会议由主席主持。
会议决议需经过多数委员的允许才干生效。
第十四条基金财务管理基金设立独立的财务账户，由专门人员负责基金的财务管理和报表编制。
第四章基金福利第十五条医疗救助基金提供医疗救助福利，包括员工住院医疗费用报销、门诊医疗费用津贴等。
第十六条难点员工匡助基金提供难点员工匡助福利，包括暂时难点津贴、紧急救助等。
第十七条员工子女教育资助基金提供员工子女教育资助福利，包括奖学金、助学金等。
第五章基金监督第十八条监督机构基金设立监督机构，由企业内部和外部人员组成，负责对基金的运作进行监督。
员工互助基金章程
员工互助基金章程一、总则1.1 为了增强企业员工之间的凝聚力和互助精神，提高员工的福利待遇，特设立员工互助基金（以下简称“基金”）。
1.2 基金的设立遵循自愿互助、公平公正、风险共担的原则。
1.3 基金的管理遵循透明、公开、规范的原则。
二、基金的目的2.1 通过员工之间的互助，帮助有困难的员工渡过难关，减轻其经济负担。
2.2 提高员工的福利待遇，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
2.3 促进员工之间的团结合作，建立和谐的工作氛围。
三、基金的组织形式3.1 基金由企业全体员工自愿参加，以个人自愿缴纳一定比例的工资作为基金的资金来源。
3.2 基金设立专门的管理委员会，由企业内部选举产生，负责基金的日常管理和决策。
3.3 管理委员会由主席、副主席、秘书长等职位组成，任期为两年，可连任一次。
四、基金的运作方式4.1 缴纳方式：员工每月从工资中自愿扣除一定比例的金额作为基金的缴纳款项。
4.2 基金的使用：员工遇到意外事故、重大疾病、自然灾害等困难时，可提出申请，经管理委员会审核后，发放适当的帮助款项。
4.3 基金的管理：管理委员会负责基金的资金管理、申请审核、发放款项等工作，并定期向员工公开基金的收支情况。
五、基金的权益和义务5.1 员工权益：参与基金的员工享有基金的互助权益，有权申请获得基金的帮助款项。
5.2 员工义务：参与基金的员工应按时缴纳基金款项，并遵守基金章程的规定。
六、基金的监督机制6.1 基金设立独立的监督委员会，由企业内部选举产生，负责监督基金的运作情况，保障基金的公正性和透明度。
6.2 监督委员会有权对基金的资金使用情况、申请审核流程等进行检查和审计，并向员工公开监督结果。
七、基金的变更和解散7.1 基金章程的变更需经过管理委员会和监督委员会的审议和决策，并经过全体员工的同意。
7.2 基金解散需经过管理委员会和监督委员会的审议和决策，并经过全体员工的同意。
八、其他事项8.1 基金的资金应专款专用，不得挪作他用。
员工互助基金章程
员工互助基金章程引言概述：员工互助基金是一种由员工自愿参与的互助机制，旨在帮助员工应对生活中的紧急困难和突发事件。
为了确保基金的正常运作和公平性，制定一份员工互助基金章程是必要的。
本文将详细阐述员工互助基金章程的内容和要点。
一、基金的设立1.1 基金的目的：员工互助基金的设立旨在通过员工之间的互助和支持，帮助那些面临紧急困难的员工度过难关，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
1.2 基金的资金来源：员工互助基金的资金主要来自员工自愿捐款，企业也可以根据实际情况提供一定的资金支持。
捐款可以一次性捐赠，也可以设立定期捐款计划，确保基金的持续运作。
1.3 基金的管理机构：基金的管理机构由员工自行组成，包括基金委员会和基金管理人员。
基金委员会由员工代表组成，负责制定基金的政策和规定，监督基金的运作。
基金管理人员负责具体的资金管理和发放工作。
二、基金的参与条件2.1 参与资格：所有公司员工都有资格参与员工互助基金，无论职位、薪资水平或工龄。
这有助于增强员工之间的平等感和归属感。
2.2 参与方式：员工可以选择自愿加入基金，并按照规定的比例缴纳一定的捐款。
捐款金额可以根据员工的薪资水平和个人意愿进行调整。
2.3 参与权益：参与员工互助基金的员工享有基金提供的各项福利和互助服务，包括紧急救助、医疗援助、子女教育资助等。
同时，员工也有权利参与基金的决策和监督，确保基金的公平性和透明度。
三、基金的运作机制3.1 捐款管理：基金管理人员负责收集和管理员工的捐款，确保资金的安全和透明度。
同时，还应建立完善的捐款记录和报告制度，向参与员工公开基金的资金使用情况。
3.2 紧急救助流程：当员工遇到紧急困难时，可以向基金委员会提出申请。
基金委员会将根据基金的规定和申请人的实际情况，进行审核并决定是否提供救助。
3.3 互助服务：基金可以提供多种互助服务，如提供医疗援助、紧急救助、子女教育资助等。
员工可以根据自身需求向基金申请相应的互助服务。
员工互助基金章程
员工互助基金章程1. 基金目的员工互助基金是为了匡助公司员工解决紧急难点和意外事件而设立的非营利性组织。
该基金的目的是通过员工之间的互助和捐助，提供经济援助和支持，以促进员工之间的团结和互助精神。
2. 基金管理2.1 基金管理委员会员工互助基金设立一个由公司员工选举产生的基金管理委员会，该委员会由主席、副主席和若干成员组成。
委员会的职责包括制定基金的政策和规定、管理基金的资金、审核和决定员工的援助申请等。
2.2 基金资金来源基金的资金主要来源于员工的自愿捐款和公司的配套捐助。
员工可以根据自身情况自愿捐款，捐款数额没有限制，但每位员工每年的捐款总额不得超过其年薪的2%。
公司将按照一定比例配套捐助基金。
2.3 基金账户和财务管理基金设立专门的账户，用于管理和记录基金的资金流动。
基金管理委员会负责监督基金的财务管理，定期向员工公开基金的财务状况和使用情况。
3. 援助申请和审批3.1 援助资格所有公司员工都有权申请基金的援助，但需要满足以下条件：- 必须是正式员工，且已在公司工作满一年。
- 必须在遇到难点或者意外事件时，确实需要经济援助。
- 必须提交完整的援助申请材料，包括个人情况说明、难点描述和相关证明文件。
3.2 援助申请流程员工需要填写援助申请表格，并提交给基金管理委员会。
委员会将在收到申请后进行审查，并在15个工作日内作出决定。
如有需要，委员会可能会要求申请人提供额外的证明文件或者进行面谈。
3.3 援助审批原则基金管理委员会将根据以下原则审批援助申请：- 援助资金将优先用于员工生活中的紧急难点，如意外伤害、重大疾病等。
- 援助金额将根据员工的实际需要和基金的资金状况进行合理分配。
- 委员会将保证援助的公平性和透明度，对所有申请进行公正的评估和审批。
4. 基金宣传和监督为了确保基金的公正和透明，基金管理委员会将定期向员工公开基金的运作情况和使用情况。
同时，委员会还将组织宣传活动，提高员工对基金的了解和参预度。
员工互助基金章程
员工互助基金章程一、总则1.1 员工互助基金（以下简称“基金”）是为了促进员工之间的互助和帮助，提供紧急救助和福利保障的非营利性组织。
1.2 基金的设立是为了增强员工之间的凝聚力和团结合作精神，帮助员工应对生活中的困难和突发事件。
1.3 基金的运作遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工享有平等的权益和机会。
二、基金管理2.1 基金设立一个管理委员会，由公司指定的员工组成，负责基金的日常管理和运作。
2.2 管理委员会成员由公司任命，任期为两年，可连任一次。
2.3 管理委员会应定期召开会议，讨论基金的运作、资金使用和互助申请等事宜，并做出相应决策。
2.4 管理委员会应保证基金的资金安全和透明度，及时向员工公布基金的收支情况和使用情况。
三、基金的资金来源3.1 公司每月将员工互助基金的金额从员工工资中扣除，作为基金的主要资金来源。
3.2 公司可根据需要，为基金增加额外的资金支持，以确保基金的可持续发展和运作。
四、基金的使用条件和范围4.1 员工必须是基金的正式会员，每位员工每月缴纳一定金额的互助基金费用方可享受基金的救助和福利。
4.2 基金的使用范围包括但不限于以下情况：4.2.1 员工自身或家庭成员的重大疾病治疗费用；4.2.2 员工自身或家庭成员的意外伤害医疗费用；4.2.3 员工自身或家庭成员的丧葬费用；4.2.4 员工自身或家庭成员的重大自然灾害造成的财产损失。
五、互助申请和审批5.1 员工在遇到符合基金使用条件的紧急情况时，可向基金管理委员会提出互助申请。
5.2 互助申请应包括申请人的个人信息、互助事由、所需资金金额等相关信息，并附上相关证明材料。
5.3 基金管理委员会应在收到互助申请后及时召开会议进行审批，并在3个工作日内给出审批结果。
5.4 审批结果应以书面形式通知申请人，说明是否批准互助申请以及批准的金额和使用条件等。
六、互助金发放和管理6.1 经基金管理委员会批准的互助申请，基金应及时发放互助金给申请人。
员工互助基金章程
员工互助基金章程引言员工互助基金是一种企业内部设立的福利制度，旨在为员工提供经济援助和保障，促进员工间的互助合作。
本基金章程旨在规范员工互助基金的管理、筹集和使用，保障所有参与人员的权益。
一、总则基金宗旨：员工互助基金的宗旨是提供经济援助和保障，促进员工间的互助合作，提高员工的归属感和凝聚力。
基金目标：通过员工互助，缓解员工经济困难，提高员工生活水平，为企业创造更加稳定和谐的工作环境。
二、参与人员员工范围：所有在职员工均有资格参与员工互助基金。
参与方式：员工自愿参与，签署相关协议，并按照规定缴纳相应的费用。
特殊情况：如有特殊情况，可由企业与员工协商确定是否参与或退出。
三、基金筹集筹集方式：基金筹集主要通过企业拨款、员工自愿缴纳、社会捐赠等方式进行。
筹集标准：企业拨款额度、员工缴纳标准等具体内容，由企业与员工代表协商确定。
筹集管理：筹集到的资金应设立专项账户进行管理，确保资金安全。
四、使用范围使用方向：员工互助基金的使用方向包括但不限于生活困难补助、重大疾病救助、突发事件援助等。
使用流程：使用员工互助基金需经过申请、审核、批准等流程，确保资金使用公正合理。
使用监督：使用员工互助基金应接受监督，确保资金使用公开透明，防止滥用。
五、基金管理管理机构：设立员工互助基金管理委员会，负责基金的日常管理和运作。
管理制度：制定完善的基金管理制度，确保基金的合规运作。
管理人员：选派责任心强、专业能力突出的人员担任基金管理人员。
管理费用：管理费用应控制在合理范围内，不得侵占基金本金和收益。
管理报告：定期向员工通报基金的管理情况，接受员工的监督和质询。
六、监督与审计监督机制：建立完善的监督机制，确保员工互助基金的运作公平、公开、公正。
审计制度：定期进行审计，确保基金的账目清晰、合法合规。
举报处理：设立举报渠道，对违规行为进行查处，保护员工的权益。
透明度要求：增强基金运作的透明度，接受员工的监督和评价。
反馈机制：鼓励员工参与监督和评价，建立有效的反馈机制，不断完善基金运作和管理。
员工互助基金章程
员工互助基金章程一、概述员工互助基金是为了帮助公司员工在面临意外伤病、困难时提供互助和支持而设立的非营利性组织。
本章程旨在规范员工互助基金的运作和管理，确保公平、公正、透明的互助机制。
二、基金目标1. 提供紧急救助：为员工提供紧急救助资金，帮助他们应对突发意外事件，如重大疾病、意外伤害等。
2. 经济援助：为员工提供经济援助，帮助他们度过困难时期，如家庭经济困难、灾难等。
3. 促进员工团结：通过互助基金的运作，增强员工之间的团结和互助意识，建立和谐的工作氛围。
三、基金运作1. 缴纳互助基金：所有员工入职后需按照公司规定缴纳一定比例的互助基金。
基金缴纳方式可选择一次性缴纳或分期缴纳。
2. 基金管理委员会：设立基金管理委员会，由公司领导和员工代表组成，负责基金的管理和决策。
委员会成员由员工自行选举产生，任期为两年，可连任一次。
3. 互助资金使用：员工遭遇意外伤病、困难时，可向基金管理委员会提出申请，经委员会审议决定是否给予资助。
资助金额根据个人情况和基金余额决定，但不得超过基金余额的50%。
4. 基金会计核算：设立专门的基金账户，由财务部门负责核算基金的收支情况，并定期向基金管理委员会和员工公布。
四、互助基金管理委员会1. 组成：基金管理委员会由公司领导和员工代表共同组成，员工代表由员工自行选举产生。
2. 职责：a. 制定和修订互助基金相关政策和规定；b. 审核和决定员工的申请资助事项；c. 监督基金的使用情况，确保互助资金的公平、公正、透明的分配；d. 定期向员工公布基金的收支情况和资助情况；e. 其他与基金管理相关的事项。
3. 会议和决策：基金管理委员会每季度召开一次会议，由主席主持。
决议需经过委员会成员的多数同意方可通过。
五、互助基金申请和审批1. 申请资助：员工在遭遇意外伤病、困难时，可向基金管理委员会提出申请，需提供相关证明材料和申请书。
2. 审批程序：基金管理委员会收到申请后，将组织专家进行评估，并在一周内做出决策。
员工互助基金章程
员工互助基金章程第一章总则第一条为了增强员工之间的互助和团结精神，提升员工的福利待遇，促进企业的稳定发展，特制定本章程。
第二条员工互助基金（以下简称“基金”）是由企业自愿组织的员工互助组织，旨在匡助员工解决因疾病、意外事故、灾害等突发事件所造成的经济难点。
第三条基金的管理委员会由企业选派的代表组成，负责基金的日常管理和决策。
第四条基金的资金主要来源包括员工自愿捐赠、企业配资和其他合法渠道的筹款。
第五条基金的使用范围仅限于员工本人，不得用于其他用途。
第六条基金的运作应遵循公开、公平、公正、透明的原则。
第二章基金成员第七条所有企业员工均可自愿加入基金成为会员，享受基金提供的互助福利。
第八条员工加入基金需填写加入申请表，并按规定缴纳一定数额的入会费。
第九条员工加入基金后，享有基金提供的各项福利，并有权参预基金的管理和决策。
第十条员工可以自愿退出基金，但不得要求退还已缴纳的入会费和捐赠款项。
第三章基金管理第十一条基金的管理委员会由企业选派的代表组成，设主任一位，副主任若干名，并设立秘书处协助日常管理。
第十二条基金的管理委员会成员任期为两年，届满后可连任。
第十三条基金的管理委员会负责制定基金的发展规划、互助福利政策和资金使用管理办法。
第十四条基金的管理委员会应召开定期会议，讨论和决策重要事项，并对基金的运营情况进行监督和评估。
第十五条基金的资金应专款专用，由财务部门进行管理和监督，确保资金使用合规合法。
第四章互助福利第十六条基金的互助福利包括医疗互助、意外互助和灾害互助。
第十七条员工发生疾病需要医疗救助时，可向基金申请医疗互助金，用于支付医疗费用。
第十八条员工发生意外事故时，可向基金申请意外互助金，用于支付相关费用和补偿。
第十九条员工遭受自然灾害等不可抗力事件时，可向基金申请灾害互助金，用于恢复重建和生活救助。
第二十条基金的互助福利金额根据基金的实际情况和资金状况进行调整，确保员工能够得到合理的匡助。
第五章基金监督第二十一条基金的运作应接受企业和员工的监督，保证基金的透明和公正。
员工互助基金章程
员工互助基金章程第一章总则第一条为了加强企业员工之间的互助与支持，提高员工的福利待遇，增强员工的凝结力和归属感，特制定本章程。
第二条员工互助基金（以下简称“基金”）是由企业员工自愿参预的、以互助为宗旨的非营利性组织，旨在通过员工之间的共同匡助和资金支持，解决员工及其家庭面临的突发难点和重大疾病等问题。
第三条基金的运作遵循公开、公平、公正的原则，依法合规经营，确保基金的安全性和可持续发展。
第四条基金的管理机构为基金管理委员会（以下简称“管理委员会”），由企业内部选举产生，负责基金的日常管理和决策。
第二章基金会员第五条基金会员是指自愿加入基金并按规定缴纳会费的企业员工。
第六条基金会员享有以下权利：1. 参预基金的决策和管理，提出合理建议和意见；2. 享受基金提供的互助援助；3. 参预基金组织的各类活动。
第七条基金会员应履行以下义务：1. 遵守基金章程和管理委员会的决策；2. 按时缴纳会费；3. 积极参预基金的活动和互助行动。
第三章基金资金第八条基金的资金来源包括但不限于以下几种方式：1. 基金会员的会费；2. 企业的捐赠；3. 基金的投资收益；4. 其他合法的资金来源。
第九条基金的资金使用原则如下：1. 优先用于员工及其家庭成员的医疗救助、丧葬救助等互助援助；2. 用于组织员工活动、培训和福利待遇的提升；3. 用于基金的运营和管理；4. 其他符合基金宗旨的支出。
第四章基金管理第十条管理委员会是基金的决策和管理机构，由基金会员选举产生，任期为两年，可连任。
第十一条管理委员会的职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定和修订基金章程；2. 确定会费标准和缴纳方式；3. 审核和批准互助援助的申请；4. 监督基金的资金使用；5. 组织员工活动和培训；6. 定期向基金会员报告基金的运营情况。
第十二条管理委员会应当按照法律法规的要求，建立健全基金的内部控制和风险管理制度，确保基金的安全性和稳定性。
第五章互助援助第十三条基金会员或者其家庭成员遇到突发难点或者重大疾病等情况，可向管理委员会申请互助援助。
员工互助基金章程
员工互助基金章程一、总则1.1 为了加强员工之间的互助和团结，提高员工的福利待遇，特制定本章程。
1.2 本章程适合于公司所有在职员工，包括正式员工和合同工。
1.3 员工互助基金是由员工自愿参预、自愿缴纳和自愿受益的互助机制，旨在为员工提供紧急救助和福利保障。
二、基金管理机构2.1 基金管理委员会是员工互助基金的决策和管理机构，由公司指定的员工代表组成。
2.2 基金管理委员会成员由公司领导任命，任期为两年，可连任一次。
2.3 基金管理委员会负责制定基金的具体管理办法和使用规则，监督基金的运作和资金的使用。
三、基金缴纳和受益3.1 所有在职员工需按照公司规定缴纳一定比例的工资作为基金的初始资金。
3.2 基金的缴纳比例由基金管理委员会根据员工的工资水平和基金需求情况进行调整。
3.3 员工在基金成立满一年后，可享受基金提供的救助和福利待遇。
3.4 员工在遇到意外事故、重大疾病、自然灾害等情况下，可向基金申请紧急救助。
3.5 基金提供的救助包括但不限于医疗费用、丧葬费用、子女教育费用等。
3.6 员工享受基金救助时，需提供相关证明材料，并经过基金管理委员会审核确认。
四、基金运作和管理4.1 基金资金由公司财务部门负责收取、管理和统计。
4.2 基金资金应单独存放于公司指定的银行账户，并定期进行审计。
4.3 基金管理委员会应定期召开会议，讨论基金的运作和管理情况，并及时向员工通报相关信息。
4.4 基金管理委员会应建立健全的信息公开制度，确保员工对基金的使用情况有所了解。
4.5 基金管理委员会应定期向公司领导和员工代表汇报基金的运作情况和资金使用情况。
五、基金退出和终止5.1 员工在离职前需提前一个月书面通知基金管理委员会，并办理基金退出手续。
5.2 员工退出基金后，再也不享受基金提供的救助和福利待遇。
5.3 如员工因违反公司规定被解雇或者辞职，基金管理委员会有权取销其基金资格。
5.4 如基金管理委员会认为基金无法继续运作或者基金资金不足，有权决定终止基金的运作。
员工互助基金章程
员工互助基金章程为进一步落实企业文化精神，体现公司大家庭的温暖与关爱，及时解决员工在工作、生活中遇到的特殊困难,经各部门总监开会研究，制定本章程。
一、互助基金的来源1、公司组织的捐款活动。
2、公司管理层及员工层每月主动捐款。
3、员工罚款：员工违反公司管理制度或疏于职守，给公司造成经济损失而给予的罚款。
4、公司行政拨款。
5、其它营业外收入。
二、互助基金的帮困范围1、在生活、就医、子女上学、员工的直属亲属（指父母、子女、配偶）不幸去世等日常生活中遇到特殊困难的员工。
2、因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失和生活困难的员工。
3、家庭人均收入低于当年当地最低生活保障的员工。
4、有下列情况之一者，不属于互助帮困范围。
（1）公司组织捐款时，不参与捐款者;（2）不服从公司工作安排者;（3）因个人行为或工作失职给企业造成1万元以上经济损失或其它严重损害公司形象的；（4）从事第二职业或在外单位服务者;（5）在公司工作不足六个月的员工；（6）测评名次不合格的员工。
三、互助帮困的方式与标准1、互助帮困主要采取定期或不定期救助方式，集中救助时间为每年6月和12月，特殊情况另行处理。
2、员工本人患重大疾病，医疗费用数额较大（超过人民币1万元以上），一次性救助1000元。
3、因特殊原因造成家庭生活困难的，一次性救助600元,特别困难的，一次性救助1000元。
4、因家庭生活困难造成无法支付子女上学所需费用的员工，其子女每学期开学时，大专及以上学生给予助学金500元∕人。
申请者应将全部助学金用于子女学习开支，不得挪作它用。
5、因自然灾害、突发事件等原因造成较大损失（折合人民币1万元以上）的员工，一次性给予救助1000元；损失严重的（折合人民币2万元以上），一次性给予救助1500元；损失特别严重的（折合人民币5万元以上），救助金额由各部门总监开会研究决定，原则上不超过5000元。
6、员工的直属亲属（指父母、子女、配偶）不幸去世，一次性支付慰问金500元。
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新海公司员工互助帮困基金会章程（试行）
第一章总则
第一条为适应改革发展新形势的需要，依照《劳动法》、《工会法》及中华全国总工会和浙江省关于建立员工互助补充保障体系的文件精神，制定本章程。
第二条新海公司（宁波新海电气股份有限公司及所属子公司，简称新海公司，以下同）员工互助帮困基金会是由全体在册员工参加，公司工会负责的员工互助互济的群众性组织。
第三条员工互助帮困基金会的宗旨是：依靠会员集体的力量，发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，在会员发生突发事件、重危疾病、经济困难时，给予一定补充性的经济资助，以缓解员工的暂时困难，增强企业的凝聚力，增强员工的团队精神。
第四条员工互助帮困基金会坚持以下四条原则：救急不救贫的原则；透明公开的原则；逐级申报、集体讨论的原则；收支平衡、略有节余的原则。
第二章会员
第五条凡公司在册员工，承认本会章程，按时缴纳会费，均可成为本会会员。
第六条会员权利
1、享受章程中规定的待遇。
2、对本会工作进行监督并提出批评和建议。
第七条会员义务
1、按基金会的要求和规定，按期缴纳会费。
2、会员出现互助帮困基金会章程第二十三条1至5款中所发生的特殊困难时，按本章程规定的予以申报。
3、遵守互助帮困基金会章程，支持互助帮困事业。
第三章组织机构
第八条互助帮困基金管理委员会是互助帮困基金的管理组织。
主任：公司工会主席
副主任：
委员:会员代表3-5人。
第九条互助帮困基金管理委员会的职责：
1、负责制定和修改互助帮困基金会章程；
2、按期公布互助帮困基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题；
3、审议、监督基金管理小组的日常工作；
4、审批会员的互助帮困补助。
第十条互助帮困基金管理委员会下设基金管理小组，负责基金会日常工作。
组长: 副主任兼任
副组长: 公司财务主管
成员: 工会分管委员、公司财务出纳。
第十一条基金管理小组职责
1、办理员工入会、退会手续；
2、按照互助帮困基金管理委员会的要求，执行本会章程，做好互助帮困的日常补助工作；
3、负责受理和审查基层支会提出的员工申请补助报告，办理有关补助手续；
4、提出互助帮困基金会出现各种问题的解决方案；
5、负责向管理委员会报告每年度的基金使用管理情况。
第十二条各个分厂为基层支会，车间为支会小组；总公司以各部门为基层支会。
支会小组是互助帮困基金会的基层组织，各支会负责互助帮困基金会本单位会员的管理及会员的补助申报工作。
第十三条基层支会职责
1、申报会员入会申请；
2、办理会员申请补助手续。
第四章互助帮困基金的筹集与管理
第十四条互助帮困基金的筹集
1、会员个人每月缴纳会费2元；
2、接受个人捐赠款项。
第十五条补助手续的办理
1、补助申请的有效凭据
（1）会员在医院住院费用明细表、医院诊断证明书、出院证明、正规发票;
（2）会员致残有效的伤残等级证明;
（3）会员病故证明材料；
（4）申补会员如实填写互助补助申请表递交本单位支会小组。
2、支会小组长经核实确认后签署意见报基层支会，基层支会报基金管理小组；
3、由基金管理小组按章程规定办理补助手续；
4、互助帮困基金管理委员会主任按集体讨论意见审批；
5、申请人到财务部基金管理处签领；
第十六条会员会费每月2元，从工资中逐月提取。
第十七条因故死亡的会员，本单位应在10日内通知会员家属办理补助申请手续。
第十八条互助帮困基金帐目，由公司财务部管理，专款专用，不得挪做它用，确保资金、帐目的完整和安全。
第十九条互助帮困基金帐目每季度公布一次。
第五章互保期限及标准
第二十条会员资格自本会成立之日起生效，新员工自报到之日起工作满一个月。
第二十一条会员自公司停薪(无理由)之日起, 会员资格自行终止（不退会费），互帮责任结束。
第二十二条享受补助待遇标准
1、会员身患各种疾病住院治疗、一次性自负医疗费（医疗费标准参照慈溪市农村医疗保险相关规定）1000元至2000元，给予补助20%；2001元至5000元，给予补助25%；5001元以上的，给予互助30%，最高补助金额不超过1万元。
2、会员意外伤害致残，达到一至五级的一次性给予2000元至10000元的补助。
3、会员死亡给予补助10000元。
4、会员因遭遇自然灾害、突发事件、重危疾病等原因造成生活困难的，经调查属实，可申请特殊补助。
5、会员及家庭因遭遇自然灾害、突发事件、重危疾病等原因导致资金出现临时紧缺者，可经担保人担保，填写借款申请表向所在部门支会申请、并报公司“员工互助帮困基金会”管理委员会批准，办理借款。
借款金额累计限额为3000元，一年内借款不允许超过三次，还款期限为三个月。
第二十三条补助金个人每年度累计补助最高金额为1万元（年度是指自然年度）。
第二十四条互助帮困基金会会员有下列情况之一者，不能享受补助。
1、申请补助会员在申请补助过程中有弄虚作假和欺诈行为者。
2、会员无论以何种情形参加各类商业保险或按照法律法规
已获得相应赔付或补助的，不再重复享受公司互助补助。
3、因打架斗殴、自杀、自残、犯罪行为而造成残、亡或由于会员受益人故意行为造成残、亡者。
4、因不可抗拒的灾害造成众多人员严重伤亡，互助帮困基金无力承受时，暂停互助帮困基金。
第六章附则
第二十五条本章程的修改、解释权归互助帮困基金会管理委员会。
本章程自2005年1月1日起生效。