工作沟通反馈表
绩效沟通反馈表格(封闭式)
5、下一阶段的工作计划与目标（绩效目标）
总结及对被面谈者的建议：
备注：
上级签名： 日 期：
下级签名： 日 期：
绩效反馈/沟通记录表（封闭式）
公司 姓名（上级） 参与者 姓名（下级） 岗位
1、前一阶段工作业绩分析及绩效目标执行情况。（如出现绩效异常，导致异常的原因是什么？）
部门 岗位
日期
2、实现绩效目标的工作过程中所遇到的难点分析以及希望得到的帮助
反 馈 或 沟 通 内 容
3、工作有待改进的方面，有效改善工作的建议
面试沟通情况反馈表
听说能力
1请讲讲你遇到的最困难的工作经历，你是怎 样完成的
22
自我发展愿
描述下自己的优缺点，看是否适合本职工作。|
望
23
工作配合
你喜欢和怎样的上司共事？最不喜欢怎样的上 司？查看其为人处事、原则性等等。
24
解决问题能 力
若你被公司应聘了，会怎样开展工作？看其工 作能力及解决办法的能力。
25
职业愿景
29
能动性 激情 热情度
1来北京工作、生活分别多长时间？
2你认为在北京工作生活每月至少收入多少才 能满足你的基本要求？
3假设你已经工作一段时间，看到身边的同事 成功的占多数，面对公司的考核与生活的压 力，你作何想法？
你还有什么要冋我的?1
30
对万注重事
你还有什么要冋我的？
宜
16.激情
17•自信心
18.积极的心态
专业知识 与技能
19.专业背景
20.相关工作经验
21.专业知识水平
总评得分：
足
其他优势或不丿
经理 复试
面试人：
意见：
□录用 □推存复试□存档 □不录用
日期：
副总 复试
面试人：
意见：
□录用 □存档 □不录用
日期：
总经理 审批意见
意见：
□录用 □存档 □不录用
、面试测评问题表
、面试沟通情况反馈表
应聘姓名
应聘职位
薪资要求
可到岗时间
出生年月
性另U
籍贯
联系方式
招聘渠道
□网络□员工推荐
评估项目
评估得分（可选字母或数字评估）
1数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80, —般80-70，较差70-60，极差<60
绩效考核反馈表
绩效考核反馈表绩效考核反馈表尊敬的员工，根据公司的绩效考核制度，我们对您的工作表现进行了评估。
以下是您的绩效考核反馈：1. 目标达成情况：- 目标1：您在完成目标1方面表现出色，达到了预期的成果。
您展现了出色的工作能力和专业素养，并且在团队合作中发挥了重要作用。
- 目标2：您在完成目标2方面表现良好，基本达到了预期的成果。
您展现了较好的工作能力和专业素养，但在某些方面还有改进的空间。
2. 工作态度与沟通能力：- 您在工作中表现出积极主动的态度，对工作充满热情，并且愿意主动承担额外的工作任务。
您与同事和上级之间的沟通良好，能够清晰地表达自己的想法和观点。
- 然而，我们注意到您在一些情况下可能需要更加主动地与团队成员合作，以达到更好的工作效果。
同时，您在沟通时可能需要更加注重细节和准确性。
3. 专业知识与技能：- 您在专业知识和技能方面展现出较高的水平，能够熟练运用相关工具和软件。
您对自己负责的工作内容有深入的了解，并且能够及时解决遇到的问题。
- 然而，我们鼓励您继续不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应公司业务的发展和变化。
4. 发展潜力与自我评估：- 我们认为您具有较高的发展潜力，并且在未来能够承担更多的责任和挑战。
您对自己的工作有清晰的认知，并且能够积极地评估自己的工作表现。
- 我们鼓励您继续保持积极的工作态度，主动寻求发展机会，并且不断提升自己的能力和素质。
总体而言，您在本次绩效考核中表现良好，取得了一定的成绩。
我们对您的工作态度和专业能力表示肯定，并期待您在未来能够继续发展和进步。
如果您对本次绩效考核反馈有任何疑问或者需要进一步的讨论，欢迎随时与我们联系。
我们愿意与您一起制定个人发展计划，帮助您实现更大的成就。
再次感谢您在过去一年中对公司的辛勤付出和贡献！祝好，人力资源行政专家。
意见反馈表范本
意见反馈表范本意见反馈表反馈日期：________________受评方：________________评价人：________________请在下面栏目中提供您对以下方面的意见和反馈。
您的反馈对我们改进和提升服务质量至关重要。
请您尽量详细地描述您的观点和建议，我们将认真聆听并采纳它们。
1. 服务质量评价请评价以下项目的服务质量，给出您的意见和建议。
1.1 员工专业素质：1.2 服务态度：1.3 响应速度：1.4 解决问题的能力：1.5 其他（请注明）：2. 产品质量评价请评价以下产品的质量，给出您的意见和建议。
2.1 产品设计：2.2 产品性能：2.3 产品可靠性：2.4 产品包装：2.5 其他（请注明）：3. 沟通与交流评价请评价以下方面的沟通与交流水平，给出您的意见和建议。
3.1 信息准确度：3.2 语言表达清晰度：3.3 沟通方式与频率：3.4 解答问题的及时性：3.5 其他（请注明）：4. 问题解决与处理评价请评价以下问题解决与处理的情况，给出您的意见和建议。
4.1 问题处理的速度：4.2 问题解决的满意程度：4.3 解决问题的方法：4.4 其他（请注明）：5. 附加意见与建议请在下面的文本框中提供您对我们服务的附加意见与建议。
______________________________________________________ ____________________________________________________________ __________________________________________________________________感谢您抽出宝贵的时间填写该意见反馈表。
我们将积极参考您的反馈意见，并不断改进和提升我们的服务水平，以更好地满足您的需求。
如果您希望我们与您联系，或者进一步了解您的意见，请在对应的栏目中提供您的联系方式。
幼儿园大班反馈表怎么写内容
幼儿园大班反馈表怎么写内容第一篇：如何写一份清晰明了的幼儿园大班反馈表作为幼儿园的老师，反馈是我们日常工作的一部分。
为了让家长更清楚地了解孩子在幼儿园内的表现，我们需要撰写一份清晰明了的反馈表。
接下来是几个撰写反馈表的建议：1. 确定反馈内容在撰写反馈表之前，必须确定反馈的内容以及详细的描述，以便家长能更了解孩子在幼儿园内的表现。
2. 避免太过具体避免过度详细的描述。
总体而言，反馈应该够简洁，重点突出。
当然，细节不可少，但为了确保家长感兴趣并掌握到必要的信息，你可能需要选择最值得分享和解释的点。
3. 用明显的字体确保反馈表的字体大小适中，避免太小而晦涩难懂。
尽可能使用明显的样式和布局，例如突出在家庭作业或晨会中出现的模式或事件。
这样有助于引起家长的注意力并促进交流。
4. 用图片或视频一些孩子的反应和学习过程难以用生动文字来描述。
因此，在反馈表中使用图片或视频是常见的手段。
这不仅能让家长更好地理解孩子的行为和反应，而且让他们感到更亲近孩子和幼儿园。
5. 审查和调整最后，在提交反馈表之前必须审查，如有必要，在家长的反馈后进行修改和调整。
这可以确保反馈表的实用性和完整性，并帮助家长从中获得最大程度的价值。
6. 预期家长的回复当您提交反馈表时，请预期家长可能要与您交换心得、提出问题或寻求建议。
随时做好准备，以便回答任何有关孩子的问题，并准备好任何与家长讨论的建议。
第二篇：幼儿园大班反馈表的必要性幼儿园大班反馈表是幼儿园老师与家长之间沟通的一种方式，这对于孩子的学习和发展至关重要。
这里有几个关于幼儿园大班反馈表的必要性：1. 建立家长和老师之间的联络反馈表确保了教师和家长之间的连接和交流，让家长和老师知道孩子在学校里的日常表现。
这可以帮助师生家长建立信任，使孩子在学校和家庭中都感到更安全、更受关注。
2. 帮助孩子适应学校环境孩子在幼儿园学会适应课堂和学校环境的过程是一个快速发展的过程。
反馈信息可以帮助家长了解孩子是否适应了学校的规则和计划，以及孩子在课堂上的表现和发展。
工作问题反馈表模板
工作问题反馈表模板工作问题反馈表反馈人姓名：反馈时间：反馈部门：职位：联系方式：1. 问题描述：请简要描述您所遇到的问题，包括问题的性质、具体情况以及对工作的影响等。
如有需要，请附上相关文件或截图。
2. 问题分类：将问题归类，以便更好地进行整理和解决。
下面是常见问题分类，请在左侧的方框中选择适用的选项，并对问题进行进一步描述。
( ) 技术问题：描述技术方面的问题，如软件故障、系统错误等。
( ) 流程问题：描述工作流程中的问题，如部门间协作不畅、工作流程不合理等。
( ) 人际关系问题：描述与同事或上级之间存在的问题，如沟通不畅、合作困难等。
( ) 资源问题：描述项目所需资源匮乏或分配不当的问题，如设备、材料等。
( ) 其他问题：描述未在以上分类中的其他问题。
3. 问题影响：请具体描述问题对工作进度、工作质量或其他方面可能造成的影响。
如有数据或实际案例支持，请提供相关信息。
4. 收集解决建议：请您就该问题提出可行的解决建议，以促进问题尽快解决或改进。
建议需具体、明确，并尽可能提供实施方案或操作步骤。
5. 相关人员反馈：请列出与该问题相关的人员信息，并记录他们的反馈意见和建议。
为了保护个人隐私，请仅使用姓名首字母。
- 姓名：反馈意见：- 姓名：反馈意见：- 姓名：反馈意见：6. 解决进展：请记录问题解决过程中的进展情况，包括解决方案的选择、实施情况、效果评估等。
如有需求，请附上相关文件、报告或其他材料。
7. 解决结果：请在问题得到解决后记录解决结果，包括问题的解决方式、解决时间以及最终效果。
如有需求，请附上相关文件、报告或其他材料。
备注：请在此处注明其他需要说明的事项，或者提供对该问题的补充描述。
感谢您的反馈！我们会尽快处理您所遇到的问题，并努力改进我们的工作流程，提供更好的工作环境和体验。
附：问题解决流程请参照以下步骤，了解问题的处理流程：1. 反馈问题：将问题详细地填写在本表格中，并尽可能提供相关信息。
迎宾幼教中心伙委会反馈表
迎宾幼教中心伙委会反馈表介绍这是迎宾幼教中心伙委会反馈表，旨在搜集家长们对迎宾幼教中心的意见和建议，以改进我们的服务质量和提供更优质的教育环境。
家长信息- 孩子姓名：__________- 家长姓名：__________- 联系方式：__________教学方面的反馈请评价以下方面，并简要说明您的看法：1. 教师表现请对孩子的老师进行评价，包括但不限于：- 教学方法- 与孩子的交流- 知识传授和引导- 对孩子的关爱程度2. 孩子的研究和进步请谈谈孩子在迎宾幼教中心的研究和进步情况，包括但不限于：- 孩子的研究兴趣- 孩子的研究能力和技能发展- 孩子的社交能力和自信心- 孩子的自主研究能力3. 课程设置请对迎宾幼教中心的课程设置和内容进行评价，包括但不限于：- 课程的多样性和丰富性- 课程的实用性和启发性- 课程的组织和安排- 课程的时长和频率管理方面的反馈请评价以下方面，并简要说明您的看法：1. 运营管理请对迎宾幼教中心的运营管理进行评价，包括但不限于：- 前台服务态度和专业程度- 环境整洁和安全情况- 设施和设备的维护情况- 学校的安全措施和应急准备2. 沟通和反馈请评价迎宾幼教中心在沟通和反馈方面的表现，包括但不限于：- 家校联络的频率和渠道- 对家长的反馈态度和及时性- 问题解决的效率和满意度其他反馈请简要说明其他您认为重要的方面，并提出您的意见和建议。
感谢您的参与！迎宾幼教中心感谢您抽出宝贵的时间填写此反馈表，您的意见和建议对我们非常重要。
我们将认真研究并积极改进我们的工作，为孩子们提供更好的教育和成长环境。
如果您有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
绩效面谈反馈表
被考核人姓名
部门
岗位
考Hale Waihona Puke 得分面谈人面谈日期
上月绩效总结及问题回顾
1、本月绩效考核结果的自我评价怎样？上个月工作中存在的问题？（满意、一般、不满意、无所谓）
下一步的工作和绩效的改进方向
下一月份您希望重点改进哪些方面？您最希望接到的工作任务是什么？
对于下一步的工作，你希望从公司或上司处得到何种帮助?
你对本次绩效评价有什么意见？制度合理吗?请说出你不满意的地方.如果以100计满分，你给本次绩效考核打多少分?(注意:是针对考核制度本身,非给本人打分)
对部门工作和公司工作的意见和建议？（管理上和工作上）
二、面谈人回答受评人的问题
我下一步工作任务是什么？
上级对我的期望是什么
我的工作中需要改进的地方是什么？
我下一步工作如何开展，您能给我什么支持？
其他问题
说明：1、本表为绩效考核后上级和员工绩效沟通面谈的记录；
2、绩效改进措施/计划的执行结果作为员工下一个考核周期绩效考核的参考依据。
工作沟通反馈表模板
工作沟通反馈表模板工作沟通在团队合作中起着至关重要的作用。
为了确保有效的沟通和顺畅的协作，使用工作沟通反馈表可以帮助记录沟通内容并及时解决问题。
下面是一份工作沟通反馈表的模板，供参考：----------------------------------------------工作沟通反馈表----------------------------------------------1. 反馈日期: [日期]2. 沟通参与人员: [列出参与人员的姓名]3. 沟通方式: [电话/会议/电子邮件/其他]4. 沟通主题: [简要描述沟通的主题]5. 沟通目的和背景: [具体说明沟通的目的和背景]6. 会议纪要或关键问题总结:- 关键决策或行动项: [总结关键决策或行动项]- 问题或障碍: [列出会议讨论或涉及到的问题或障碍]- 任务分配: [指定相关人员负责具体任务]7. 沟通结果和行动计划:- 沟通结果总结: [总结沟通讨论和达成的共识]- 行动计划: [具体列出每个人的行动计划和截止日期]8. 后续沟通计划:- 下次沟通时间: [指定下次沟通的时间]- 沟通方式: [电话/会议/电子邮件/其他]- 沟通目标: [明确下次沟通的目标和议题]9. 其他备注: [可以添加一些额外的备注或其他需要补充的信息] ----------------------------------------------以上是工作沟通反馈表的模板，你可以根据团队的实际需求进行适当修改和调整。
通过使用这样的反馈表，可以促进团队成员之间的有效沟通和协作，确保工作任务的顺利进行。
记得及时填写并共享这份反馈表，以便每个人都能了解和跟进重要的沟通内容和行动计划。
沟通反馈表也可以成为团队会议的纪要，方便复盘和追踪进展。
祝愿你的团队在工作沟通方面取得圆满的成果！。
幼儿园的反馈表怎么填写
幼儿园的反馈表怎么填写关于幼儿园反馈表的填写幼儿园反馈表是家长和幼儿园沟通的重要渠道之一。
家长可以通过填写反馈表的方式向学校反馈自己对于幼儿园的看法、建议和意见。
而对于幼儿园工作人员而言，反馈表则是评价自己工作表现和改进工作的一个重要依据。
因此，正确填写反馈表非常必要，下面是我对于幼儿园反馈表的填写建议。
一、注意反馈表的表述方式在填写反馈表的时候，应该注意表述方式的准确性，避免存在歧义或者不易理解的表述。
尽量用简单易懂的语言表达自己的意见和建议，避免采用文字游戏或者使用生僻的词汇，这将增加读者的理解难度。
二、合理反映意见家长在填写反馈表时，应该客观地反映自己的看法和建议，尽量不夸大或者缩小问题的实际情况。
在反映问题时，应该尽量具体地说明问题的性质、影响和产生的根本原因，同时提出相应的解决方案和建议，以便幼儿园能够更好地改进工作。
三、关注事实真相家长的反馈表应该关注事实真相，避免在表述上夸大问题的严重性或者有意识地掩盖事实，这会给幼儿园带来误导和困惑。
四、尊重幼儿园工作人员在填写反馈表时，家长应该尊重幼儿园工作人员，建议采用委婉、客观的措辞，避免批评或者攻击幼儿园工作人员的言语。
另外，在提出自己的建议和意见时，应该关注工作人员的实际工作和资源状况，避免提出过于苛求和不切实际的建议。
以上是我对于幼儿园反馈表的填写建议，希望家长们能够在填写反馈表时遵循这些原则，促进家校合作、提升教育质量。
关于如何认真填写幼儿园反馈表幼儿园反馈表是学校管理部门和家长之间的一份沟通工具，是反映幼儿园情况的一份资料。
反馈表的认真填写对于保证幼儿园的正常运行、提高教育质量非常重要。
因此，家长在填写反馈表时应该认真对待，下面是我对于如何认真填写幼儿园反馈表的一些建议。
一、认真阅读要求在填写反馈表之前，应该认真阅读表格中的要求和问题清单，这样可以避免漏填、错填情况的发生，同时还可以节约填写时间和提高填写质量。
二、实事求是地填写在填写反馈表时，应该实事求是地写出个人真实看法、经验和观点，避免涉及主观性太强或者不实际的情况，及时反映一些重要问题。
沟通信息反馈表
目的：为加强血库与临床科室的沟通，及时反映出临床科室对血库的意见，有针对性的指导血库有序地开展工作，血库每半年与临床科室进行书面沟通，请各临床科室认真填写相关内容。
沟通内容
反馈内容
对血库供血管理工作等能否满足临床需要提出建议。
对血库工作人员服务பைடு நூலகம்度有何建议。
对急诊输血能否及时满足临床，有何建议。
血库需要开展的新项目或特殊检验项目有无合理性意见。
除以上内容临床科室对血库还有那些意见或建议。
请注明科室、日期
__________科
__________年______月______日
检验科于下发此表的第二天收回，请各临床科室主任及时安排填写，谢谢配合。
工作沟通反馈表
工作沟通反馈表
201 年月
项目负责人：
您好！为了更好地为您服务，进一步提高我部门的工作质量，请您对我部门工作人员的工作质量进行评价。
谢谢！
人力资源部评价内容好较好一般差1．服务意识
2．工作态度
3. 行为规范
4．服务质量
沟通内容
1.您所在的项目需要人力资源部提供哪些帮助？
2.人力资源部工作存在哪些不足？
3．您对人力资源部工作还有何建议？
项目名称：填报人：
注：对本部门工作评价在对应的选择栏内划√，沟通内容栏内写不下的可另行附纸。
本表使用周期为当月1日至30（31）日。
本表每月上报一次。
上报时间为下月的1日至5日。
存档部门：人力资源部。
员工反馈表实用范本
员工反馈表实用范本尊敬的员工们：为了提升企业的内部沟通和工作效率，我们特地制定了一份员工反馈表。
我们欢迎您就工作环境、工作任务、团队合作以及个人发展等方面提出宝贵的意见和建议。
请您根据以下范本为模板，填写您的反馈内容。
一、工作环境请您就以下问题给予评价和建议：1. 您认为工作场所的卫生条件如何？2. 对于办公设施和设备的满意度如何？3. 您是否希望有更好的交流和沟通工具？4. 是否有其他关于工作环境的问题或建议？二、工作任务请您评价以下问题，并提出宝贵建议：1. 您认为工作任务的安排是否合理？2. 您是否能够理解和接受工作的紧急性和重要性？3. 是否有需要分配或重新调整工作任务的建议？4. 是否有其他关于工作任务的问题或建议？三、团队合作请您就以下问题提出宝贵意见和建议：1. 您认为团队合作氛围如何？2. 您是否感到与同事之间存在有效的沟通和合作？3. 是否有需要改进或加强的团队协作方式？4. 是否有其他关于团队合作的问题或建议？四、个人发展请您就个人发展提出宝贵意见和建议：1. 您是否感到工作中有机会提升自己的能力和技能？2. 是否希望有更多的培训或学习机会？3. 是否对职业发展路径有疑问或建议？4. 是否有其他关于个人发展的问题或建议？五、其他问题请您就其他方面提出宝贵意见和建议：1. 是否有其他不在以上范畴内的问题或建议？2. 是否有任何对企业的发展有益的想法？请您将填写完毕的反馈表回复至人力资源部。
我们将认真对待每一份反馈内容，并积极采纳适用的建议以改进工作环境和员工待遇。
衷心感谢您的参与与支持！-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------注意事项：1. 请填写真实、客观的意见和建议。
2. 反馈内容仅用于内部参考，将严格保密。
客服客户意见反馈表模板模板(可修改)
客服服务反馈表
说明：
1. 请在相应的空格内打勾（√）或填写相应的文字。
2. 如果您对我们的客服服务有任何其他意见或建议，请在下面空白处填写。
3. 本表为匿名填写，我们将对您的信息严格保密。
4. 感谢您的反馈，我们将尽快处理您的意见和建议。
其他意见或建议：
客服服务反馈表
说明：
1. 请在相应的空格内打勾（√）或填写相应的文字。
2. 如果您对我们的客服服务有任何其他意见或建议，请在下面空白处填写。
3. 本表为匿名填写，我们将对您的信息严格保密。
4. 感谢您的反馈，我们将尽快处理您的意见和建议。
其他意见或建议：。
采购项目专家评审工作评价反馈表
年 月 日
5
10、遵守评审工作纪律，无早退或者擅离职守，以及无正当理由拒绝在评审报告上签字情况。
5
11、是否违反规定，擅自记录、复制或者带走评审资料。
5
12、超标准索分）
13、在评审过程中，向评审委员会其他成员发表倾向性、诱导性或排他性意见。
5
14、评审专家之间私下沟通意见，影响评标结果的。
采购项目专家评审工作评价反馈表
采购单位：
项目名称：
评价指标
指标内容
指标分值
专家姓名及得分
业务水平（45分）
1、按照采购文件规定的评审程序、标准和方法开展评审情况。
10
2、对评审项目的采购文件、技术方案等积极发表自己的评审意见。
5
3、评审过程认真仔细，评审结果无明显差错和失误。
5
4、按照法规制度规定对供应商进行询问、澄清。
5
5、认真完成评标报告，真实记录评审情况，尤其对最高价中标、供应商报价情况进行详实记录及分析。
5
6、对最终评审结果进行认真复核，避免出现明显错误情况。
10
7、专家计算机操作熟练，电子化评标系统使用熟练。
5
工作纪律（30分）
8、在规定时间到达评标现场，正常开展评审工作。
10
9、主动执行回避规定，包括参与项目前期论证、方案设计等。
5
15、在评标过程中，以任何明示或暗示的方式诱导投标人以澄清、说明或补充为借口，表达与其投标文件原意不同的新意见。
5
16、专家评分歧高歧底，经提醒仍不纠正的。
5
17、携带手机等禁止物品，故意拖延评审时间，获取更多劳务报酬。
5
其他影响评标工作正常开展的情况
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作沟通反馈表
201 年月
项目负责人：
您好！为了更好地为您服务，进一步提高我部门的工作质量，请您对我部门工作人员的工作质量进行评价。
谢谢！
人力资源部评价内容好较好一般差1．服务意识
2．工作态度
3. 行为规范
4．服务质量
沟通内容
1.您所在的项目需要人力资源部提供哪些帮助？
2.人力资源部工作存在哪些不足？
3．您对人力资源部工作还有何建议？
项目名称：填报人：
注：对本部门工作评价在对应的选择栏内划√，沟通内容栏内写不下的可另行附纸。
本表使用周期为当月1日至30（31）日。
本表每月上报一次。
上报时间为下月的1日至5日。
存档部门：人力资源部。