补偿金申请书
劳动经济补偿金仲裁申请书（精选4篇）
劳动经济补偿金仲裁申请书（精选4篇）劳动经济补偿金仲裁篇1申诉人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司职工，住__________县__________路__________号，电话：_____________。
被诉人：_________________公司，地址：_________________县__________路__________号。
法定代表人：______________，职务：______________。
申诉请求：1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系;2、依法裁决被诉人支付未签订的双倍工资共计_____________元3、依法裁决被诉人支付克扣的工资共计_____________元。
事实与理由：______________年__________月申诉人进入被诉人处工作，__________________。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵委提出申诉，请予支持为谢。
此致__________县劳动争议仲裁委员会申诉人：_______________________ 年__________月__________日劳动经济补偿金仲裁申请书篇2申请人：________________，男，住________________，身份证号码________________，联系电话________________。
被申请人：________________有限公司，厂住所地：________________。
法定代表人：________________，负责人：________________，电话：________________。
被申请人：________市________劳务有限公司，住所地________________。
法定代表人：________________，电话：________________。
经济补偿金支付申请书模板
经济补偿金支付申请书模板尊敬的_____（公司名称或相关部门）：我是_____（姓名），于_____（入职时间）与公司签署劳动合同，并在_____（部门名称）担任_____（职位名称）。
现因_____（具体离职原因），需要与公司解除劳动合同。
根据相关法律法规以及公司的规定，我认为自己符合经济补偿金的支付条件，特此向公司提出经济补偿金支付申请。
一、个人基本信息姓名：＿____性别：＿____身份证号码：＿____联系电话：＿____家庭住址：＿____二、工作经历1、入职时间我于_____（入职时间）正式加入公司，至今已经在公司工作了_____（时长）。
2、工作岗位及职责在工作期间，我一直在_____（部门名称）担任_____（职位名称），主要负责_____（列举主要工作职责和成果）。
3、工作表现在工作中，我一直秉持着认真负责的态度，努力完成各项工作任务。
＿____（列举一些工作中的突出表现和成就）三、离职原因1、客观原因＿____（详细说明导致离职的客观原因，如公司业务调整、搬迁等）2、个人原因＿____（如个人发展规划、家庭因素等）四、经济补偿金的计算依据1、法律法规依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第_____条规定：“＿____（具体法律条款内容）”。
2、公司规定依据公司的_____（规章制度名称）中第_____条规定：“＿____（具体规章制度内容）”。
3、计算方式我的月工资为_____元，在公司工作了_____年_____个月，按照法律规定和公司制度，应支付的经济补偿金为_____元。
具体计算方式如下：经济补偿金＝月工资 ×工作年限工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、其他事项1、社保和公积金截至离职之日，公司应为我缴纳的社保和公积金情况如下：（1）社保：＿____（缴纳时间、缴纳基数等）（2）公积金：＿____（缴纳时间、缴纳基数等）2、未结清的费用（1）工资：截至离职之日，我尚有_____元工资未结清。
离职补偿金申请书范文(精选3篇)
离职补偿金申请书范文（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
******公司：******本人于*年***月份入职于公司，至*年***月份已在公司工作了18个月(即一年六个月)，现被公司辞退。
根据劳动法关于辞退补偿标准，即第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特向公司申请两个月的工资￥20000元(人民币贰万元整)作为经济补偿！申请人：**********年**月**日离职补偿金申请书范文（第二篇）[标题]离职补偿金申请书[摘要]根据《劳动合同法》第XX条的规定，本申请书旨在申请离职补偿金。
本合同范文旨在提供简洁明了的示范，但务必注意在实际使用时根据具体情况进行修改。
[正文]尊敬的（雇主姓名）：本人（你的姓名及身份证号码），担任贵公司（公司名称）的（你的职位）一职，于（具体离职日期）提出离职申请。
根据我与贵公司之间的劳动合同及国家相关劳动法律法规，本人有权依法申请离职补偿金。
现特此向贵公司提出以下申请：1. 离职补偿金计算：根据劳动合同法第XX条的规定，在解除劳动合同关系的情况下，我有权获得离职补偿金。
根据我的劳动合同及相关条款，我在本公司工作了（具体工作年限）年/月。
根据劳动合同法第XX条及公司相关制度，本人有权获得（具体金额）的离职补偿金。
2. 收付方式：请贵公司将离职补偿金于本人离职后的（具体时间，一般为最后工作日起）内通过（支付方式）支付至以下指定银行账户：户名：（个人银行账户持有人姓名）账号：（个人银行账号）开户行：（开户行名称及地址）3. 劳动合同解除后的权益：在离职补偿金支付完毕后，本人将不再享有贵公司提供的任何与劳动合同相关的权益，包括但不限于工资、奖金、社会保险等。
同时，本人愿意配合贵公司进行劳动合同解除手续并归还公司所有财物。
领取经济补偿金申请书
尊敬的[单位名称]领导：您好！我叫[您的姓名]，性别[性别]，出生年月[出生年月]，身份证号码[身份证号码]，现住址[住址]。
我于[入职时间]进入贵单位工作，担任[您的职位]，与贵单位签订的劳动合同期限为[合同期限]。
在此期间，我严格遵守国家法律法规和单位规章制度，认真履行岗位职责，为贵单位的发展做出了应有的贡献。
然而，由于[具体原因，如：工作原因、个人原因等]，我在[离职时间]离职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我依法享有经济补偿金。
现就有关事项申请如下：一、请求事项1. 请求贵单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付我经济补偿金[具体金额]元。
2. 请求贵单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付我解除劳动合同的经济补偿金[具体金额]元。
二、事实与理由1. 我在贵单位工作期间，严格遵守国家法律法规和单位规章制度，认真履行岗位职责，为贵单位的发展做出了应有的贡献。
2. 由于[具体原因，如：工作原因、个人原因等]，我在[离职时间]离职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我依法享有经济补偿金。
3. 我已与贵单位协商一致，同意解除劳动合同，并就经济补偿金达成一致意见。
4. 我在离职前，已将工作交接完毕，不存在未了事项。
三、请求事项的具体说明1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方法为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
我自[入职时间]至[离职时间]，在贵单位工作[工作年限]年，因此，我应获得经济补偿金[具体金额]元。
2. 解除劳动合同的经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
我离职时，双方协商一致，同意解除劳动合同，因此，我应获得解除劳动合同的经济补偿金[具体金额]元。
综上所述，我依法享有经济补偿金，特此申请。
辞退赔偿金仲裁申请书模板(3篇)
第1篇申请方：姓名：________________________性别：________________________出生年月：____________________身份证号码：____________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________住址：________________________被申请方：单位名称：____________________法定代表人：____________________职务：________________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________单位地址：_____________________申请事项：1. 判令被申请方支付申请方因解除劳动合同而应得的赔偿金人民币______元。
2. 判令被申请方承担本案仲裁费用。
事实与理由：一、事实1. 申请人与被申请方于______年______月______日签订劳动合同，合同期限自______年______月______日至______年______月______日。
2. 在劳动合同履行期间，申请人按照合同约定履行了工作职责，未出现任何违反合同约定的行为。
3. 被申请方于______年______月______日单方面解除与申请人的劳动合同。
4. 申请人认为，被申请方解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了申请人的合法权益。
二、理由1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位有以下情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工劝退补偿金申请书
在此，我向您提交我的员工劝退补偿金申请书。
我深知，劝退并非我所愿，但在经过深思熟虑后，我认为这是对我个人和公司发展都有益的决定。
以下是我申请劝退补偿金的详细原因和理由。
首先，我在公司工作期间，始终秉持着敬业、负责的态度，努力完成各项工作任务。
然而，在近期的工作中，我发现自己在某些方面存在不足，无法达到公司对我所设定的要求。
这使我深感愧疚，也让我意识到，为了公司的发展和团队的整体利益，我决定主动提出劝退。
以下是我申请劝退补偿金的具体原因：1. 个人能力不足：经过这段时间的工作，我认识到自己在某些专业知识和技能方面存在欠缺，这导致我在工作中遇到困难时无法及时解决，给团队带来了不必要的困扰。
为了不影响公司的发展，我决定主动提出劝退。
2. 工作效率低下：在工作中，我发现自己的工作效率并不高，这可能与我的工作方法和个人习惯有关。
为了提高工作效率，我尝试过改变工作方式，但效果并不明显。
因此，我认为劝退是我当前的最佳选择。
3. 职业发展规划：经过这段时间的工作，我对自己未来的职业发展有了更清晰的认识。
我认为，在目前的公司环境中，我的职业发展受到限制，为了追求更高的职业目标，我决定离开公司。
4. 个人生活原因：在申请劝退的同时，我还想借此机会向您说明，我提出劝退的原因还与个人生活原因有关。
近期，我家庭发生了一些变故，需要我投入更多的时间和精力去处理。
为了不影响工作，我决定提出劝退。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因提出解除劳动合同，公司应给予相应的经济补偿。
在此，我恳请您审批我的劝退补偿金申请，具体如下：1. 补偿金额：根据我在公司的工作年限和岗位性质，我申请补偿金额为（具体金额）。
2. 补偿方式：我愿意接受银行转账或现金支付的方式。
3. 补偿时间：我希望在申请批准后（具体时间）内收到补偿。
请您在审阅我的申请书后，给予回复。
如有需要，我会积极配合公司的相关工作。
在此，我再次感谢您对我的关心和支持，祝愿公司未来发展越来越好。
离职补偿金申请范文(精选3篇)
离职补偿金申请范文（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：********乙方：********甲乙双方于******年*****月*****日**签订为期*****年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商全都，签订本协议如下：1、自******年*****月*****日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计**元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币**元。
(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至**年**月**日止。
5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金**元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：********乙方(签字或盖章)：********法定代表人或授权托付人(签字或签章)：**********年**月**日离职补偿金申请范文（第二篇）标题：离职补偿金申请范文摘要：本合同旨在对离职补偿金的申请进行明确，并详细描述了申请流程和相关条款。
关于补偿金申请书
补偿金申请书1_公司人事行政办公室：因公司搬迁至_x地，劳动合同订立时所依据的客观情况(工作地点)发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与我们协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
另《劳动合同法》第四十六条第三项规定，应当向劳动者支付经济补偿。
并按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据《劳动合同法》相关规定，要求公司依法与我解除劳动合同，并按照法律规定进行经济补偿。
特此申请望予解决_年_月_日补偿金申请书2各级人民政府：本着实事求是，和有关政府对拆迁安置补偿的相关政策及拆迁文件为依据，经本人五年来损失数据考证，要求补偿金额数据如下：执照18000元人员工资414000元原材料损失23500元拆除搬运23763元机械存放过渡67.5平米x15x12x2 168300元机械存放超期67.5平米x22x6月613800元不能生产损失150000元设备折旧(420500+52200)x70% 330890元合计1742253元特此申请申请人：向世海20_年12月24日补偿金申请书3申请目地：1、依照国家政策返还我基本农田经营权;2、补给我应该得到而至今未得到的补偿款;事实及理由：我耕种的基本农田位于民权县城东4公里左右310国道北侧，是有承包证书的，距以前城关镇立的基本农田保护牌子200多米。
在20_年春，小麦已抽穗，丰收在望，有一个月左右就能收获，这块地被武校校长张胜利看中，当时我不同意卖。
苗海洋就雇来推土机趁深夜给我推毁，十多亩小麦化为乌有。
辞退补偿金申请书
辞退补偿金申请书尊敬的公司领导/相关管理部门：申请人姓名：____________________申请人身份：____________________联系方式：____________________申请日期：____________________一、申请事项本人（以下简称“申请人”）因被公司辞退，特此申请补偿金。
根据相关劳动法律法规和公司制度，申请补发本人应得的辞退补偿金。
二、申请理由1. 辞退情况：本人自____________________年____________________月在公司任职，因____________________（说明被辞退的原因，如公司裁员、岗位取消等）于____________________年____________________月被正式辞退。
2. 法律依据：根据《劳动合同法》第____________________条相关规定，本人符合获得辞退补偿金的条件，补偿金应按工作年限及其他相关标准计算。
3. 其他情况：本人在辞退过程中未违反公司规定，且已完成所有工作交接，符合补偿要求。
三、承诺与保证1. 申请人承诺，提交的辞退补偿金申请真实有效，未提供虚假信息或材料。
2. 申请人保证，辞退过程中一切手续合法合规，符合公司规章制度及国家法律法规。
3. 申请人同意，如有必要，相关管理部门可以要求提供额外的信息和文件，以支持本申请。
四、其他说明（如有其他需要说明的情况，请在此处补充）五、申请结果本申请书经公司/相关管理部门审查，以下为审查结果：审查日期：____________________审查结果：____________________（批准/不批准）审查部门签名：____________________申请人签名：____________________（如为法定代理人代签，请附上代理关系证明）请将此申请书提交至相关管理部门进行审查。
如有任何疑问，请及时与申请人联系。
补偿金仲裁申请书范文模板(3篇)
申请人：（全名）性别：（性别）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）住址：（住址）被申请人：（全名）性别：（性别）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）住址：（住址）案由：补偿金争议申请事项：1. 请求仲裁委员会依法判决被申请人支付申请人因（具体事由）而产生的补偿金人民币（具体金额）元。
2. 请求仲裁委员会依法判决被申请人承担本案仲裁费用。
3. 请求仲裁委员会依法判决其他因本案产生的合理费用。
事实与理由：一、事实1. 申请人于（具体时间）与被申请人签订了《（合同名称）》。
2. 在合同履行过程中，因（具体事由），导致申请人遭受了经济损失。
3. 申请人多次与被申请人协商解决此事，但被申请人拒绝承担相应的补偿责任。
4. 申请人根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，向贵仲裁委员会提起仲裁申请。
1. 根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2. 申请人根据合同约定和实际情况，已遭受了（具体损失），应当依法获得相应的补偿。
3. 被申请人未履行合同约定的义务，对申请人的经济损失负有直接责任。
4. 申请人已尽到通知义务，被申请人有义务承担相应的补偿责任。
5. 根据《中华人民共和国仲裁法》第二十八条规定，仲裁委员会有权依法作出裁决，解决当事人之间的争议。
综上所述，为维护申请人的合法权益，依据《中华人民共和国仲裁法》及有关法律法规，申请人特向贵仲裁委员会提起仲裁申请，请求仲裁委员会依法判决被申请人支付申请人因（具体事由）而产生的补偿金人民币（具体金额）元，并承担本案仲裁费用及其他合理费用。
此致（仲裁委员会名称）申请人：（签名或盖章）年月日附件：1. 申请人身份证复印件2. 被申请人身份证复印件3. 合同原件及复印件4. 证据材料（如：相关凭证、证人证言等）5. 其他相关材料注：以下为补充内容，可根据实际情况进行修改和补充。
支付赔偿金申请书7篇
支付赔偿金申请书7篇第1篇示例：支付赔偿金申请书尊敬的相关单位领导：我是XXX公司的员工，现在代表公司向贵单位提交支付赔偿金的申请书。
我公司因为某个项目与贵单位合作，但由于贵单位的某些行为或原因，导致我公司遭受了一定的经济损失。
为了维护我公司的合法权益，我特向贵单位申请支付相应的赔偿金。
我公司在与贵单位合作的过程中，遵守了合同约定的一切规定，完成了合同中规定的工作内容。
但是由于贵单位的某些行为或原因，导致合作项目无法按时完成或者未能达到预期效果，从而给我公司带来了经济损失。
我公司对此感到非常遗憾，也深感无奈。
我公司在同贵单位合作时，是出于双方互利的目的，希望通过合作能够取得共赢的局面。
但是贵单位在合作过程中的某些行为或原因，给我公司造成了不必要的困扰和损失，这与双方原本的合作初衷是相悖的。
我公司有理由向贵单位提出支付赔偿金的请求。
我公司对贵单位在合作过程中的任何一项行为或决策，都不持有任何恶意或敌意的态度。
我们认为合作中遇到的问题可以通过友好协商和妥善解决的方式来解决，我们也希望贵单位可以积极配合，共同寻求一个公平合理的解决方案。
我公司请求贵单位支付相应的赔偿金，以弥补我公司因此遭受的经济损失。
希望贵单位能够认真考虑我公司的请求，并尽快给予答复。
谢谢！此致，XXX公司日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：尊敬的xxx公司领导：我是xxx公司的员工xxx，今日特向贵公司提出一份支付赔偿金申请书。
根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，我在此申请得到公正合理的赔偿。
1. 背景介绍我于xxx年xx月xx日进入贵公司工作，担任xxx职务，一直以来认真履行职责，努力工作，积极配合团队完成各项工作任务。
在我所承担的工作岗位上，取得了一定的成绩，不断提升了自身的专业能力和工作水平，为公司的发展做出了应有的贡献。
近期公司对我的劳动合同进行了解除，其理由是xxx。
我认为公司的解除劳动合同行为不符合法律规定，并且对我的个人权益造成了实质性的损害。
双倍赔偿申请书范文模板(3篇)
第1篇尊敬的[相关部门名称]：我是[申请人姓名]，身份证号码：[申请人身份证号码]，现居住于[申请人住址]。
因[被申请人姓名]（身份证号码：[被申请人身份证号码]）与我存在[具体纠纷原因，如：劳动合同纠纷、消费纠纷等]，我特向贵部门提出双倍赔偿申请，具体事宜如下：一、事件经过[详细描述事件发生的时间、地点、人物、事件经过等，包括但不限于以下内容：]1. [事件发生的时间]年[事件发生的月份]月[事件发生的日期]日，[被申请人]与我签订了一份[合同名称]（合同编号：[合同编号]），约定了双方的权利义务。
2. 在履行合同过程中，[被申请人]未能履行[具体违约行为，如：未按时支付工资、未提供劳动保护、虚假宣传商品等]。
3. [被申请人]的行为给我造成了[具体损失，如：经济损失、精神损害等]。
二、相关证据1. [提供相关证据的清单，如：合同复印件、工资条、录音录像、照片、医疗证明等]2. [对每项证据进行简要说明，证明其与申请事项的关联性]三、申请赔偿的理由和依据1. 根据《中华人民共和国合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
”2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，依法给予劳动者的赔偿金为赔偿金额的二倍：（一）未按照约定支付劳动报酬的；（二）未提供劳动保护或者劳动条件的；（三）强迫劳动者劳动的；（四）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
”3. 本案中，[被申请人]的行为明显违反了上述法律规定，给我造成了严重的经济损失和精神损害，依法应当承担双倍赔偿责任。
四、申请赔偿的金额1. 经济损失：[具体金额]元2. 精神损害赔偿：[具体金额]元3. 以上两项合计：[总金额]元五、请求事项1. 请贵部门依法认定[被申请人]的违约行为，并责令其承担双倍赔偿责任。
2. 请贵部门依法对[被申请人]进行处罚，以警示其他类似违法行为。
劳动补偿金领取申请书模板
尊敬的XXX公司领导：您好！我是贵公司的一名员工，工号为XXXXXX，因个人原因，我决定提出离职申请。
在此，我恳请贵公司依法支付我应得的劳动补偿金。
以下是我的申请具体内容：一、劳动合同履行情况我于XXXX年XX月XX日入职贵公司，担任XXX职位，并与贵公司签订了为期一年的固定期限劳动合同。
在合同期间，我严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，努力完成工作任务。
合同到期后，双方续签了劳动合同，至今已累计工作满XX年。
二、离职原因及时间鉴于个人发展规划和家庭原因，我决定于XXXX年XX月XX日提出离职申请。
在离职前，我已提前向公司提交了书面离职申请，并得到了公司的批准。
三、劳动补偿金计算标准及金额根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，我因个人原因离职，贵公司应支付我以下劳动补偿金：1. 经济补偿金：按我本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向本人支付。
本人工作年限为XX年，月平均工资为XXX元，故应支付经济补偿金为XXX元。
2. 代通知金：由于贵公司未提前30天通知本人解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应支付相当于一个月工资的代通知金，计算标准为公司规定的月工资数额，即XXX元。
综上，本人合计应得的劳动补偿金为XXX元。
四、支付方式及时间请贵公司在收到本申请后的15日内，通过银行转账方式将上述劳动补偿金支付给我。
账户信息如下：户名：XXX银行：XX银行账号：XXXXXXXXXXX为确保本人合法权益，特此申请，敬请贵公司核实并依法支付劳动补偿金。
如贵公司在规定时间内未支付，我将不得不依法采取进一步的措施，维护我的合法权益。
此致敬礼！申请人：（签名）XXXX年XX月XX日。
经济补偿金申请书7篇
经济补偿金申请书7篇经济补偿金申请书1申诉人：xxx电话：xxx住所地：xxx被诉人：xxx有限公司法定代表人：xxx住所地：xxx仲裁请求：由被诉人承担经济补偿金7000元。
事实与理由：申诉人于20xx年到被诉单位上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1000元，到了20xx年6月30日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。
因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止。
根据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。
补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。
即7*1000元=7000元的补偿金。
在签订劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会保险，损害了申诉人的合法权益。
劳动法规定：建立用工关系，必须要签订合同和办理社会保险。
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部1994年12月3日发布)》第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的.，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。
至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金。
综上所述，申诉人根据有关规定，享有仲裁请求所述的权利。
为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决。
此致xx市劳动争议仲裁委员会申请人：xxx20xx年x月x日经济补偿金申请书2申请人：________________，男，汉族，________________年________________月________________日生，住江苏省泰兴市________________，身份证号码：__________________。
经济补偿金支付申请书模板
经济补偿金支付申请书模板尊敬的_____（用人单位名称）：我是_____（您的姓名），于_____年_____月_____日与贵单位建立劳动关系，在_____（部门名称）担任_____（具体职务）。
现因_____（具体离职原因），依据相关法律法规及贵单位的规章制度，特向贵单位提出经济补偿金支付申请。
一、个人基本信息姓名：＿____性别：＿____身份证号码：＿____联系电话：＿____家庭住址：＿____二、入职及工作情况我于_____年_____月_____日正式入职贵单位，双方签订了书面劳动合同，合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
在工作期间，我一直遵守贵单位的各项规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
三、离职原因（详细说明离职的具体原因，例如：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；用人单位违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员；用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员；用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位裁减人员等。
离职补偿金申请书优秀5篇
离职补偿金申请书优秀5篇员工离职补偿金计算篇一1、计算离职补偿金的方法：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。
2、根据不同离职情形，可以主张不同的赔偿金。
如未签订合同的双倍工资，以及补缴社保。
协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
离职补偿金申请书篇二一、离职补偿金申请书XXXX公司：本人于20xx年5月20日份入职于公司，至20xx年5月20日份已在公司工作了18个月（即一年六个月），现被公司辞退。
按照劳动法关于辞退补偿标准，即第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特向公司申请两个月的工资￥20000元（人民币贰万元整）作为经济补偿！申请人：20xx年5月20日二、离职补偿金赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
”离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
三、离职补偿金要不要交税国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。
具体标准如下：1、以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。
经济补偿金申请书
尊敬的[单位名称]领导：您好！我是[您的姓名]，性别[男/女]，出生于[出生年月日]，现居住于[住址]。
自[入职日期]起，我在贵单位担任[您的职位]一职，至今已有[工作年限]年。
在此期间，我严格遵守单位规章制度，认真履行岗位职责，为单位的稳定与发展贡献了自己的力量。
然而，由于[具体原因]，我在[时间]不幸受伤，导致身体残疾，无法继续从事原工作。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，现向贵单位申请经济补偿金，具体如下：一、申请理由1. 伤情情况：我在[时间]因[具体原因]在工作中受伤，经[医疗机构]诊断为[疾病名称]，目前身体残疾，无法继续从事原工作。
2. 相关证据：我已向[医疗机构]申请开具了《诊断证明书》，证明我因工受伤，并已向[社会保险机构]申请认定工伤。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“劳动者因工负伤或者患职业病，用人单位应当依法给予相应的经济补偿。
”同时，《工伤保险条例》也明确规定，用人单位应当依法支付工伤职工的经济补偿。
二、申请金额根据《工伤保险条例》第三十六条规定，我应获得以下经济补偿：1. 一次性伤残补助金：[金额]元。
2. 一次性医疗补助金：[金额]元。
3. 一次性护理补助金：[金额]元。
4. 一次性生活补助金：[金额]元。
以上各项经济补偿金共计[总金额]元。
三、请求事项1. 请贵单位尽快审核我的经济补偿金申请，并在规定期限内支付我上述经济补偿金。
2. 请贵单位为我提供必要的医疗救治和生活保障，协助我度过难关。
3. 请贵单位在今后的工作中，加强对工伤职工的关爱和帮助，确保他们的合法权益得到充分保障。
最后，感谢贵单位对我的关心与支持。
我深知，申请经济补偿金可能会给单位带来一定的经济负担，但我相信，在贵单位的关心与帮助下，我一定能够克服困难，重新融入社会。
在此，我恳请贵单位能够批准我的经济补偿金申请，给予我应有的关爱与帮助。
此致敬礼！申请人：[您的姓名]联系电话：[您的电话]家庭住址：[您的住址]申请日期：[申请日期]。
公司补偿金申请书模板范文(3篇)
第1篇尊敬的[公司名称]人力资源部：我谨以此申请书，向贵公司提出关于[具体补偿原因]的补偿金申请。
在此，我衷心感谢贵公司一直以来对我的关心与支持。
以下是我的详细情况及补偿金申请的具体内容：一、申请人基本信息1. 姓名：[申请人姓名]2. 性别：[申请人性别]3. 身份证号码：[申请人身份证号码]4. 联系电话：[申请人联系电话]5. 入职时间：[申请人入职时间]6. 职位：[申请人职位]7. 部门：[申请人部门]二、申请补偿原因及具体情况1. 补偿原因：- [具体原因，如：因病请假、工伤事故、公司制度调整、离职补偿等]2. 具体情况：- [详细描述导致申请补偿的具体情况，包括时间、地点、事件经过等。
以下为示例内容，请根据实际情况修改：]（1）[时间]我因[具体病名]住院治疗，根据医生建议，我需请假[请假天数]天。
在此期间，我已按照公司规定履行请假手续，并向部门领导汇报了病情。
（2）[时间]我在工作中不慎受伤，经医院诊断为[受伤部位及程度]。
事发后，我立即向公司报告了事故，并按照公司规定进行了工伤认定。
（3）[时间]由于公司制度调整，我的职位发生了变动，由[原职位]调整为[新职位]。
新职位的工作内容与原职位存在较大差异，导致我的工作压力增大，影响了我正常的工作和生活。
（4）[时间]我因个人原因提出离职，根据公司规定，我应获得相应的离职补偿。
3. 相关证据：- [列举支持申请的各类证据，如：病历证明、工伤认定书、劳动合同、离职证明等]三、补偿金申请金额及依据1. 申请金额：- [根据具体情况，列出补偿金的具体金额，如：医疗费用、误工费、离职补偿金等]2. 申请依据：- [列举支持申请金额的相关法律法规、公司规章制度、合同条款等，以下为示例内容，请根据实际情况修改：]（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，[具体依据]，我应获得[具体金额]的补偿金。
（2）根据《工伤保险条例》第三十六条，[具体依据]，我应获得[具体金额]的工伤补偿。
辞退补偿金申请书
辞退补偿金申请书
尊敬的公司人事部门：
一、申请人基本信息
我是________（姓名），现年_岁，身份证号码______，现居住地址为__________，联系电话为__________。
二、工作经历
自_年_月_日起，在贵公司任职_____（职位），期间严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，获得公司领导和同事的好评。
三、辞职原因
因________（具体原因），我不得不向公司提出辞职申请，并已经提前______天书面告知公司。
四、合同约定
根据我与公司签订的劳动合同，规定在员工主动辞职时，公司应支付相应的辞退补偿金作为经济补偿，本人在此申请公司按照合同约定支付相应的辞退补偿金。
五、辞退补偿金计算
根据《劳动法》和公司规定，公司应支付我的辞退补偿金为（具体金额计算公式，如：月工资×服务年限×系数）。
六、申请理由
在公司工作期间，我勤恳尽职，为公司的发展做出了自己的努力和贡献。
我对公司的辞退补偿金计算及支付要求合理合法。
七、相关证明材料
1.个人身份证复印件；
2.劳动合同和解除劳动合同协议书；
3.最近连续六个月的工资单；
4.相关离职证明文件等。
八、附言
特此申请，望公司能够尽快审核批复，并按时支付辞退补偿金。
九、联系方式
电话：__________ Email：__________
敬祈公司尽快答复，谢谢！
此致
申请人：________
日期：________。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
补偿金申请书
补偿金申请书一：
xx公司人事行政办公室：
因公司搬迁至xxx地，劳动合同订立时所依据的客观情况(工作地点)发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与我们协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
另《劳动合同法》第四十六条第三项规定，应当向劳动者支付经济补偿。
并按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据《劳动合同法》相关规定，要求公司依法与我解除劳动合同，并按照法律规定进行经济补偿。
特此申请
望予解决
xx年xx月xx日
补偿金申请书二：
各级人民政府：
本着实事求是，和有关政府对拆迁安置补偿的相关政策及拆迁文件为依据，经本人五年来损失数据考证，要求补偿金额数据如下：
执照 18000元
人员工资 414000元
原材料损失 23500元
拆除搬运 23763元
机械存放过渡平米x15x12x2 168300元
机械存放超期平米x22x6月 613800元
不能生产损失 150000元
设备折旧(420500+52200)x70% 330890元
合计 1742253元
特此申请
申请人：向世海
20xx年12月24日
补偿金申请书三：
申请目地：
1、依照国家政策返还我基本农田经营权;
2、补给我应该得到而至今未得到的补偿款;
事实及理由：
我耕种的基本农田位于民权县城东4公里左右310国道北侧，是有承包证书的，距以前城关镇立的基本农田保护牌子200多米。
在20xx年春，小麦已抽穗，丰收在望，有一个月左右就能收获，这块地被武校校长张胜利看中，当时我不同意卖。
苗海洋就雇来推土机趁深夜给我推毁，十多亩小麦化为乌有。
青苗一分也不予赔偿。
万般无奈，只有量了地，在地西边有个生产沟，也没能给我量，但四馆用地其中有条小柏油路，路两旁路沟都给各农户丈量了。
最近又征地，在我这块地西边，也是相邻这条生产沟，就给农户量了。
作为城关镇工作人员不一视同仁，因人而异，量地人员和村委人员是否在量地上跟他们自己钱款上有一定的经济关联吗?而导致如此。
还有这个不足百名学生的个体武校，占基本农田百余
亩，当时立马推毁不久就能收获的小麦百余亩到现在迟迟不见施工，拉个围栏，闲置在哪里已快满三年，荒草1人多深(有照片为证)，建武校是假，围地占地才是真。
农民却无地可种，就拿我个人事说吧。
我妻子体质瘦弱，干活无人用，仅靠我一人干个短工一天挣个30-50元免强度日，一年到头只有过春节时才能吃上点肉，政府虽有救济，但那是为有人有势的人家准备的。
轮不上我。
征地后2-3年不建设是不是按国政策由当地政府收回。
我的土地我还可以耕种吗?农民没了土地的日子真不好过，恳请上级领导理解一个农民对土地的渴求吧!
此致
敬礼
申请人：宋汉友
20xx年9月24日
补偿金申请书四：
各位领导：
关爱弱势群体，共建和谐社会，就本单位社会化管理我们共同提出我们的要求，我们自20xx年到本单位以来直至今日，应上的各类保险，因各种原因一直未能得到落实，现
今本单位社会化管理正在稳步推进，我们也欢迎和支持社会化管理早日完成，这不仅关系到单位正规化建设也关系到我们个人切身利益，为了避免日后与挂靠单位或本单位的扯皮纠纷，我们想将20xx年之前单位未能为我们个人补交的保险，现在以现金的形式补偿给我们，就我们个人而言保险才是我们个人将来的保障，因社保管理制度等原因，补缴保险已经是不太可能了，只有现金补偿是最好的方法。
望领导给予考虑
申请人：
20xx年8月5日。