保安人员管理规定
保安人员管理规定模版（3篇）
保安人员管理规定模版第一部分总则第一条为规范保安人员的管理工作，加强保安队伍的建设，确保安全工作的顺利开展，特制定本管理规定。
第二条本规定适用于本单位所属的所有保安人员，包括正式员工和临时工。
第三条保安人员应当遵守国家法律法规和本单位的各项规章制度，服从单位领导的指挥和安排。
第四条保安人员的职责是维护单位的安全和秩序，提供安全防范服务，及时发现、报告和处理各类安全隐患和突发事件。
第五条保安人员应具备必要的专业知识和技能，经过合格的培训和考核，取得相应的岗位资格证书。
第二部分保安人员的管理制度第六条保安人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视、虐待或者违法侵害保安人员的合法权益。
第七条本单位应设立保安管理部门，负责对保安人员的招聘、培训、考核、奖惩等工作进行管理。
第八条保安人员应当遵守保安队伍的纪律，服从领导的指挥，不得迟到、早退、旷工或者无故请假。
第九条保安人员应当保持良好的形象和仪容仪表，严禁饮酒、吸烟、嚼槟榔等不良习惯。
第十条保安人员在执行任务时应当做到勤勉、细致、忠诚、保密，不得泄露单位的机密信息。
第三部分保安人员的职责和权益第十一条保安人员应当积极履行职责，维护单位的安全和秩序，防范各类安全风险和事故的发生。
第十二条保安人员有权要求单位提供必要的工作条件和安全防护设施，拒绝执行危险任务或无法保证安全的工作。
第十三条保安人员有权依法使用和携带非致命性武器，用于应对可能造成人身伤害的危险情况。
第十四条保安人员有权拒绝非法指令和违反法律法规的命令，有权向上级领导或相关部门进行报告和申诉。
第十五条保安人员有权享受与工作相关的法律规定的权益，包括工资福利、工时休假、劳动保护等。
第十六条保安人员有权接受单位和相关部门的培训和考核，提升自身的专业素养和能力水平。
第四部分保安人员的奖惩制度第十七条保安人员在履行职责中表现突出、卓越的，可以给予表彰、奖励或者晋升等荣誉和待遇。
第十八条保安人员违反工作纪律、失职疏忽、差错失职的，可以给予批评教育、罚款、警告、记过、记大过、降职、撤职等处分。
保安安全管理制度条例
保安安全管理制度条例一、总则为了加强保安队伍的管理，保障公司的安全和秩序，特制定本保安安全管理制度条例。
本条例适用于公司所有保安人员。
二、保安人员的职责1、站岗执勤保安人员应按时到岗，坚守岗位，保持良好的军姿和形象。
对进出公司的人员、车辆进行严格的检查和登记，防止未经授权的人员和车辆进入公司。
2、巡逻检查按照规定的路线和时间进行巡逻，检查公司的安全设施、设备是否完好，有无安全隐患。
发现问题及时报告并采取相应的措施。
3、安全防范负责公司的防火、防盗、防破坏等安全防范工作。
熟悉公司的消防设备和应急预案，在发生紧急情况时能够迅速采取有效的措施进行处理。
4、人员管理对公司内的人员进行管理，维护公司的正常秩序。
制止员工的违规行为，对来访人员进行引导和接待。
5、物品管理对进出公司的物品进行检查和登记，防止公司财产的流失。
对携带违禁物品的人员进行劝阻和制止。
三、保安人员的工作纪律1、遵守法律法规保安人员应严格遵守国家的法律法规，不得从事违法犯罪活动。
2、遵守公司制度严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和指挥。
3、保守公司机密对在工作中知悉的公司机密和商业秘密要严格保密，不得泄露。
4、文明执勤在工作中要做到文明礼貌，不得与他人发生冲突和争吵。
使用文明用语，树立良好的形象。
5、不得擅自离岗工作期间不得擅自离岗、串岗、睡岗，如有特殊情况需要离开岗位，必须经过上级领导的批准，并安排好接替人员。
四、保安人员的培训与考核1、培训内容包括法律法规、业务知识、技能训练、应急预案等方面的培训。
2、培训方式采取集中培训、岗位培训、模拟演练等多种方式相结合，提高保安人员的综合素质和业务能力。
3、考核制度建立健全保安人员的考核制度，对保安人员的工作表现进行定期考核。
考核结果与工资、奖金、晋升等挂钩，激励保安人员积极工作。
五、保安人员的装备管理1、装备配备根据工作需要，为保安人员配备必要的装备，如制服、警棍、对讲机、手电筒等。
2、装备保管保安人员要妥善保管好自己的装备，不得损坏、丢失或转借他人。
保安人员管理规定（三篇）
保安人员管理规定1. 保安人员应遵守法律法规，遵守公司规章制度，履行保安服务所涉及的职责和义务。
2. 保安人员应具备相应的资格证书或培训合格证明，并定期参加相关培训，保持业务水平和专业知识的更新。
3. 保安人员应保持良好的职业操守，维护公司和客户的利益，不得利用职务之便从事违法违规行为。
4. 保安人员应遵守保密原则，不得泄露客户和公司的商业秘密，保护客户的隐私和资产安全。
5. 保安人员应保持良好的形象和仪容仪表，佩戴工作证件，穿戴整洁的工作服装，不得擅自改变外观。
6. 保安人员应严格执行公司和客户的安全管理制度，确保安全设备的正常运行，及时报告安全隐患和问题。
7. 保安人员应积极配合公司和相关部门的工作，服从领导和管理人员的指挥和安排。
8. 保安人员应遵守纪律规定，不得擅离职守，不得私自退工或请假，不得参与违禁品的运输和买卖活动。
9. 保安人员在履行职责过程中，应依法与相关部门和人员进行合作，不得侵犯他人权益或滥用职权。
10. 保安人员应主动发现和报告突发事件和紧急情况，并采取有效措施进行应对和处理。
以上是一些常见的保安人员管理规定，具体规定还需根据公司和客户的实际情况进行制定和执行。
保安人员管理规定（二）是指对保安人员的招聘、培训、考核、待遇、纪律和惩罚等方面的管理规定。
一、招聘1. 根据岗位需求和安全要求，招聘符合条件的保安人员。
2. 招聘应遵守平等、公正、公开的原则，不得歧视性别、年龄、民族等因素。
二、培训1. 对新招聘的保安人员进行入职培训，包括基本法律法规的学习、工作技能的培训等。
2. 定期对在职保安人员进行继续培训，提高其综合素质和技能水平。
三、考核1. 建立健全的考核制度，对保安人员进行定期考核，评估其工作表现和业绩。
2. 考核结果作为晋升、薪资调整和奖惩等方面的依据。
四、待遇1. 保安人员应按照相关规定享受合理的工资待遇，包括基本工资、绩效工资等。
2. 对保安人员提供必要的福利待遇，如住房、医疗、休假等。
保安管理制度(优秀15篇)
保安管理制度(优秀15篇)保安管理制度1一、目的为加强保安内部统一管理工作及形象建设，维护公司财产和员工人身的安全，树立良好的公司形象，特制定本制度，希望大家共同遵守。
二、范围适用于公司所有保安人员三、工作职责1、服从命令、忠于职守，对上级交待的事项应全力完成，否则向爱心基金捐款10元/次。
2、保安值班执勤着装统一、佩带厂牌、精神饱满、言行举止大方得体，树立文明形象，否则向爱心基金捐款20元/次。
3、爱护公物，交接班清楚，损坏照价赔偿，否则向爱心基金捐款20元/次。
4、由于保安工作性质不同，应处于24小全天待命状态，以应付一切突发事件，接到命令后必须立即赶到，保安员的手机电话应24小时开机，否则视情形责向爱心基金捐款10—30元/次。
5、准时上下班，严禁迟到、早退，请假须提前一天提交书面申请，经批准后方可外出，否则责向爱心基会捐款30元/次。
6、无故不参加队伍训练者，责向爱心基金会捐款10元/次。
7、出入车辆、人员未按要求登记或发放来宾证、车辆乱停放，责向爱心基金捐款20元/次。
8、私自不站岗，老板及老板带客户外出不敬礼，责令向爱心基金捐献20元/次。
9、巡查到点、到位，做好“三防”工作（防火、防盗、防事故），发现问题及时反映并处理，否则责向爱心基金捐款20元/次。
10、现场监督和维护员工上、下班刷卡情况，食堂排队打饭和公司集体活动的'公共秩序，否则向爱心基金损款10元/次。
11、私自使用公司保安室值班电话，非工作人员到值班室闲坐闲聊，责向爱心基金捐款20元/次。
四、保安员每天工作要点1、各班次必须提前5分钟到岗位接班，并清扫好值班室、厂门外的卫生，否则责向爱心基金损款10元/次。
2、站岗时间为9：00—11：00、14：00—18：00，特殊情况如下雨、天气（请勿抄袭好范文网：）太热，必须提出申请，经上级批准方可取消，否则向爱心基金捐款20元/次。
3、音乐播放时间07：15—12：30 、13：45—18：00（音量偏小）、18：00— 22：00（音量偏大），如未按规定时间播放责向爱心基金损款10元/次。
保安公司人员管理制度(精选9篇)
保安公司人员管理制度（精选9篇）保安公司人员管理制度第1篇公司保安人员管理制度为了树立良好的企业形象，维护公司财物和员工的安全，经办公室研究决定对本公司的全体保安人员制定如下管理制度：一、保安职责：1、值班时，应着制服，手机随时保持通信畅通状态。
2、当班时必须保持仪容整洁、态度和蔼、认真负责，为公司树立良好的形象。
3、提醒员工上下班签到打卡。
每天早8点35分关闭打卡机,每天8:30分后员工在签到表上签字时须须监督员工标注时间，如有不标注时间须及时向人力资源部如实汇报。
4、转接总机电话，转接时做到使用“您好、请稍等、抱歉”等礼貌用语。
5、上班时间照看好公司车位如无特殊情况，不准许外单位车辆停靠在本单位车位，办公楼门前严禁停车。
6、不准在前台闲聊或做与保安工作无关的事，并随时保持前台的清洁卫生。
7、熟悉消防器材所在位置,并会使用消防器材,牢记所在派出所电话和报警电话。
8、公司内如发生纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告办公室处理。
9、夜班不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事情发生，并做好巡查记录。
10、热情接待来访人员做到站立服务，对来访人员做到使用“您好、请、谢谢”等礼貌用语；遇公司董事长、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。
如有雨雪天气应主动为领导上下车提供方便.11、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须经过分办公室同意并找到人代班.12、保安严禁在值班期间看小说杂志、听收音机.监守自盗，当班前不得饮酒等。
13.如有在保安工作范围内解决不了的问题,应及时向办公室汇报。
由办公室解决或向上级领导请示。
严禁越级向公司领导汇报违者将严肃处理。
二、门禁制度：1、节假日做好带班领导及值班员工值班记录。
2、应维护公司大厅的环境卫生，对在大厅乱扔果皮纸屑的行为应予以制止。
3、外来人员因公进入公司，保安应先帮其联络，征得受访人同意并做好登记后，方可进入，并记录好离开时间。
4、所有进入公司的车辆保安应负责指挥在指定地点停放。
保安人员管理规定（3篇）
保安人员管理规定第一章总则第一条为规范保安人员的行为，加强保安工作的管理，保障社会的安全，根据相关法律法规，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于按照国家法律法规从事保安工作的人员，包括但不限于保安公司、物业管理公司、企事业单位和公共场所中的保安人员。
第三条保安人员应当依法承担保护公民人身财产和维护社会安全的职责，维护社会秩序，保护公民的合法权益。
第四条保安人员应当遵守职业道德规范，不得以任何形式侵犯公民的合法权益，不得滥用职权，不得擅自行使暴力行为。
第五条保安人员应当严守保密义务，不得泄露工作涉及的机密信息，不得私自向外界泄露或者提供保安工作中的情况。
第六条保安人员应当依法接受保安培训，在具备相应资质后方可从事保安工作。
第七条保安人员应当熟悉保安管理的相关法律法规，严守职责，做到敬业、守纪。
第八条保安人员应当自觉遵守规章制度，服从领导指挥，严格执行工作任务。
第九条保安人员如受到不法侵害，应当及时报警，并配合有关部门的调查。
第十条保安人员应当加强自我保护意识，保护自身人身安全，切实维护自己合法权益。
第二章保安人员的权利和义务第十一条保安人员有权依法行使保卫工作，维护社会秩序和公民安全的权力。
第十二条保安人员有权要求他人依法配合保安工作，不得阻碍保安人员履行职责。
第十三条保安人员有权要求领导、管理者提供必要的工作条件和保障。
第十四条保安人员有义务遵守保安工作的规章制度，服从领导指挥，严格履行职责。
第十五条保安人员有义务保守工作涉及的机密信息，不得私自泄露或提供给外界。
第十六条保安人员有义务加强学习和培训，提高自身工作能力和素质。
第十七条保安人员有义务及时报告和反映工作中的问题和情况，积极配合检查评定和考核工作。
第十八条保安人员有义务加强自我保护意识，保护自身人身安全，切实维护自己合法权益。
第十九条保安人员有权利依法维护自己的合法权益，如受到侵犯可通过法律手段进行维权。
第三章执勤要求和行为规范第二十条保安人员在执勤过程中应当遵守交通规则，确保交通秩序和行人安全。
保安人员管理制度【8篇】
保安人员管理制度【8篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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保安人员管理规定
保安人员管理规定保安人员是维护社会安全、保护公共财产的重要力量，在社会生活中扮演着至关重要的角色。
为了有效管理和规范保安人员的工作，制定一系列的保安人员管理规定就显得尤为重要。
本文将从保安人员的基本资质要求、服从管理规定、工作职责和行为规范等方面展开论述。
一、基本资质要求1.身体素质：保安人员应具备一定的身体素质，能够胜任保安工作的各项要求，并无严重的慢性病症或身体残疾。
2.心理素质：保安人员应具备良好的心理素质，包括稳定、勇敢、诚实守信等品质，能够冷静应对各种突发情况。
3.年龄要求：一般情况下，保安人员的年龄要求在18岁至60岁之间，超出年龄范围的需特殊审批。
4.学历证书：保安人员应具备相应的学历证书，并通过相关培训考核。
二、服从管理规定1.保安人员应严格遵守公司的管理规定，服从领导的工作指挥，听从公司安排进行工作。
2.保安人员在工作中不得擅自离岗，不得违反工作纪律和制度。
3.保安人员不得私自泄露相关单位的重要信息。
三、工作职责1.安全巡逻：保安人员应定时对工作区域进行巡逻，确保安全。
2.物品检查：对进出人员进行物品检查，防止携带危险物品。
3.指挥疏导：当发生紧急情况时，保安人员应能冷静应对，并及时疏导人群，维持秩序。
四、行为规范1.保安人员在执行工作任务时，应遵守法律法规，不得进行违法行为。
2.保安人员应礼貌待人，不得辱骂、斗殴或滥用职权。
3.保安人员不得滥用职权，对被保护单位的人员和财产进行侵犯。
结语保安人员管理规定的制定，有利于提高保安人员的整体素质和工作效率，保障社会的安全和秩序。
只有通过规范管理和不断提升自身素质，保安人员才能更好地履行自己的职责，为社会作出更大的贡献。
保安服务管理规定(4篇)
保安服务管理规定第一章总则第一条为了规范保安服务行为，提高保安服务质量，保护公民、法人和其他组织的人身、财产安全，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内从事保安服务活动的保安服务机构、保安服务人员，以及其他有关行为主体。
第三条保安服务机构应当依法依规经有效的管理和监督，向社会提供安全、有序的保安服务。
保安服务人员应当依法履行职责，维护社会治安秩序。
第四条保安服务应当有序、规范进行，不得侵犯公民合法权益，不得违反法律法规。
第五条保安服务机构和保安服务人员应当加强学习，提高业务技能和法律法规意识，增强服务意识和服务能力。
第二章保安服务机构的管理第六条保安服务机构应当遵守法律法规，确保安全管理和服务的顺利进行。
第七条保安服务机构应当具备以下条件：（一）依法经批准设立，具有持续的独立承担民事责任能力；（二）具备安全保卫能力和管理能力，能够提供有效的保安服务；（三）具备规范的组织架构和管理制度，建立完善的内部管理和监督制度；（四）持续开展保安服务业务，有一定的规模和业务水平；（五）从业人员具备相应的业务能力和素质，经过培训合格后方可上岗；（六）具备合法的经营场所和设施，符合安全要求。
第八条保安服务机构应当按照法律法规的规定，建立健全安全管理制度，明确责任和权力，规范管理行为。
第九条保安服务机构应当依法保护和管理保安服务机构的安全资产，保障服务质量。
第十条保安服务机构应当定期组织开展安全演练和业务培训，提高服务人员的应急处置能力和专业技能。
第十一条保安服务机构应当积极与相关部门合作，建立健全信息共享和沟通机制，加强各方势力的合力打击。
第十二条保安服务机构应当按照法律法规和合同约定，及时向委托方提供有关保安服务的信息和报告，接受委托方的监督和检查。
第十三条保安服务机构应当加强对服务人员的管理，定期进行安全背景鉴定，重点重点考察其政治素质和廉洁自律意识。
公司保安人员管理规定（3篇）
公司保安人员管理规定是公司为了保障员工和财产安全而制定的一系列规章制度。
以下是一些常见的公司保安人员管理规定：1. 待遇和岗位要求：公司应明确保安人员的工资福利待遇以及岗位要求，包括年龄、身体健康状况、学历要求等。
2. 培训和考核：公司应为保安人员提供必要的培训，包括安全知识、应急处理等，并进行定期考核，确保保安人员具备必要的技能和素质。
3. 岗位责任：明确保安人员的岗位职责和工作要求，包括巡逻、监控、门岗管理等。
保安人员应按照公司要求认真履行职责，保障公司内部安全。
4. 装备和工具管理：公司应配备必要的装备和工具，如对讲机、监控设备等，并明确使用规定和保养要求，保安人员应妥善使用和保管。
5. 工作时间和休假：规定保安人员的工作时间和休假制度，公司应合理安排工作时间，确保保安人员的工作效率和身体健康，同时保证他们的休息权益。
6. 保安人员行为规范：明确保安人员的行为规范，不得泄露公司机密，不得参与非法活动，不得滥用职权等。
7. 安全事件处理：规定保安人员在发生安全事件时的处理流程和应急措施，保安人员应根据公司规定及时、正确地处理问题，并向上级报告。
8. 纪律处分：公司应制定相应的纪律处分制度，对违反规定的保安人员进行纪律处分，以保证工作秩序和工作纪律。
以上是一些常见的公司保安人员管理规定，具体的管理规定可以根据公司的实际情况做适当调整和补充。
公司保安人员管理规定（二）第一章总则第一条为了加强公司保安人员管理，确保公司的安全和秩序，提高工作效率，促进公司的稳定发展，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和相关法律法规，制定本管理规定。
第二条公司保安人员管理规定适用于公司内部的所有保安人员，包括全职保安人员和临时保安人员。
第三条公司保安人员应遵守国家的法律法规，维护公司的安全和秩序，履行保护公司员工财产安全的职责。
第四条公司保安人员应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的业务信息和其他涉密信息。
第五条公司保安人员应当具备相关的保安岗位技能，不断提高自身的专业水平和安全意识。
公司保安人员管理规定（3篇）
公司保安人员管理规定第一章总则为规范公司保安人员的管理，提高保安工作效率和质量，保护公司财产和员工的安全，制定本管理规定。
第二章保安人员的基本要求1.保安人员应年满18周岁，身心健康，有法律、法规、规章制度素质和必要的人文素质。
2.保安人员应具备较高的道德操守，具备较强的安全意识和责任心，服从公司的管理和各项指令。
3.保安人员应具备一定的文化水平，能够完成安保工作所需的基本文书材料的编写和处理。
4.保安人员应具备一定的身体素质和技能，能够适应保安工作所需的体力劳动和安全技能操作。
5.保安人员应具在警察、军人、特种兵部队、安全机关等有关部门具备3年以上从业经验的保安人员，或具备3年以上保安服务经验。
第三章保安人员的招聘与培训1.公司应通过公开招聘的方式，根据保安人员的岗位要求和责任，选拔具备较高素质和能力的保安人员。
2.招聘人员应进行资格审核、体检和面试，并签订劳动合同。
3.公司应定期组织保安人员的培训，包括安全知识的培训、保安技能的培训以及应急处理能力的培训等。
培训内容应与保安人员的岗位要求和职责相适应。
4.公司应为保安人员提供必要的培训设备和场地，并安排有资质的培训师资为其进行培训。
第四章保安人员的工作制度1.保安人员应严格遵守公司的工作制度和安全操作规程。
2.保安人员应按时上岗，不得私自请假或迟到早退。
3.保安人员应保持良好的工作状态，不得饮酒、吸烟、打闹，工作时间内不得携带家属、朋友等非工作人员进入公司。
4.保安人员应保守公司的商业秘密和安全信息，不得泄露或擅自传播。
5.保安人员应积极配合公司其他部门的工作，如人力资源部、安全生产部门等。
第五章保安人员的工作管理1.保安人员应按照公司的安全检查制度，定期检查和维护公司的安防设备和设施，并将检查结果及时上报。
2.保安人员应及时发现和报告公司内外的安全隐患和异常情况，并采取有效措施进行处理。
3.保安人员应严格履行巡逻巡查的职责，保障公司的日常安全工作。
保安服务管理规定（5篇）
保安服务管理规定第一章总则第一条为了规范保安服务活动，加强对从事保安服务的单位和保安员的管理，保护人身安全和财产安全，维护社会治安，制定本条例。
第二条本条例所称保安服务是指：(一)保安服务公司根据保安服务合同，派出保安员为客户单位提供的门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫、安全检查以及安全技术防范、安全风险评估等服务;(二)机关、团体、企业、事业单位招用人员从事的本单位门卫、巡逻、守护等安全防范工作;(三)物业服务企业招用人员在物业管理区域内开展的门卫、巡逻、秩序维护等服务。
前款第(二)项、第(三)项中的机关、团体、企业、事业单位和物业服务企业，统称自行招用保安员的单位。
第三条____公安部门负责全国保安服务活动的监督管理工作。
县级以上地方人民政府公安机关负责本行政区域内保安服务活动的监督管理工作。
保安服务行业协会在公安机关的指导下，依法开展保安服务行业自律活动。
第四条保安服务公司和自行招用保安员的单位(以下统称保安从业单位)应当建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度，加强对保安员的管理、教育和培训，提高保安员的职业道德水平、业务素质和责任意识。
第五条保安从业单位应当依法保障保安员在社会保险、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益。
第六条保安服务活动应当文明、合法，不得损害社会公共利益或者侵犯他人合法权益。
保安员依法从事保安服务活动，受法律保护。
第七条对在保护公共财产和人民群众生命财产安全、预防和制止违法犯罪活动中有突出贡献的保安从业单位和保安员，公安机关和其他有关部门应当给予表彰、奖励。
第二章保安服务公司第八条保安服务公司应当具备下列条件：(一)有不低于人民币____万元的注册资本;(二)拟任的保安服务公司法定代表人和主要管理人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验，无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒或者被开除公职、开除军籍等不良记录;(三)有与所提供的保安服务相适应的专业技术人员，其中法律、行政法规有资格要求的专业技术人员，应当取得相应的资格;(四)有住所和提供保安服务所需的设施、装备;(五)有健全的组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度。
保安管理制度规则
保安管理制度规则一、总则1. 为了维护企业安全，保护人员财产安全，保障企业正常运营，制定本规定。
2. 本规定适用于所有企业部门和相关单位的保安人员。
3. 保安人员依法执勤，服从工作安排，严守纪律，做到忠诚、专业、文明。
二、人员管理1. 保安人员应当具备中专以上学历，经过相关培训并具有保安从业资格证书。
2. 保安人员应当健康、身体健康、心理稳定、会操作基本安全设备。
3. 保安人员要带证上岗，保持个人仪表整洁，不得携带违禁品和管制刀具。
4. 保安人员应当积极配合领导进行相关技能培训，不得擅自离岗、请假。
5. 保安人员要恪尽职守，认真履行职责，不得与客户产生不良情绪。
三、执勤管理1. 保安人员应当服从领导的统一调配，不得擅自离岗或变更执勤地点。
2. 保安人员应当认真执行巡逻、守护等执勤任务，保持警惕，发现异常情况及时报告。
3. 保安人员在执勤期间，应当保持充足的精力和注意力，不得在执勤过程中使用手机或其他娱乐设备。
4. 保安人员应当定时巡逻，每隔一定时间到各个岗位巡查一遍，发现异常情况应当及时处理并上报。
5. 保安人员应当严格执行上下班制度，不得早退晚到，不得擅自调整工作时间。
四、应急处理1. 保安人员在发现火灾、盗窃、打架等紧急事件时，应当迅速采取相应措施，保障人员生命和财产安全。
2. 保安人员应当及时向公安机关报案，并协助公安机关进行调查。
3. 保安人员要保持冷静，不得擅自判断事件的性质，以免造成不必要的混乱和纠纷。
五、值班管理1. 保安人员应当对进出企业的人员和车辆进行登记和检查，严格执行企业进出管理制度。
2. 保安人员应当保证警戒岗位不得离岗，不得借故与外人攀谈，保证警戒岗位的高度紧张状态。
3. 保安人员应当配备必要的执勤装备，包括警棍、手闪、对讲机等，保证能够正常执行执勤任务。
六、纪律管理1. 保安人员应当遵守企业的各项规章制度，不得违章违纪，不得利用职务之便谋取私利。
2. 保安人员应当尊重企业员工和客户，服务热情，礼貌待人，不得侵犯他人的合法权益。
公司保安人员管理规定范文（三篇）
公司保安人员管理规定范文1. 背景介绍保安人员在公司内担负着重要的保护和安全任务。
本管理规定旨在确保保安人员的工作能高效、有序地进行，为公司提供安全保障。
2. 职责与权责2.1 保安人员应遵循公司的相关规章制度，服从上级指挥。
2.2 保安人员应熟悉并掌握相关安全管理和应急处理知识，及时发现和排除安全隐患，确保公司财产和人员安全。
2.3 保安人员应保护公司的秘密及商业机密，严禁泄露任何与公司有关的信息。
2.4 保安人员应具备良好的服务意识，礼貌待客，保持良好的职业形象。
2.5 保安人员应积极配合公司其他部门的工作，协助解决相关问题。
2.6 保安人员应进行必要的安全巡逻，保持警惕，及时发现和处理异常情况。
2.7 保安人员应保证工作期间遵纪守法，严禁违规违法行为。
3. 工作要求与绩效考核3.1 保安人员应按照工作计划和要求，完成工作任务。
3.2 保安人员应积极参加公司组织的培训与学习，提升专业知识和技能水平。
3.3 保安人员应积极主动地与其他部门沟通协作，解决工作中的问题。
3.4 保安人员应保持良好的工作纪律和团队合作精神。
3.5 保安人员应遵守公司相关的考勤制度和休假制度。
3.6 保安人员的工作绩效将根据工作任务完成情况、职业操守和团队合作能力等进行评估，评估结果将直接影响绩效考核和奖惩措施。
4. 奖惩机制4.1 保安人员若在工作中表现出色，工作成绩突出，经公司评定后可给予相应表彰和奖励。
4.2 保安人员若因违规违纪行为被公司警告或处分的，将按照公司相关规定进行处理。
4.3 保安人员若因过失或故意行为导致公司财产损失或安全事故的，将按照公司相关制度进行处罚，并承担相应的责任。
5. 保安人员的培训与发展5.1 公司将定期为保安人员组织培训，提升其基本技能和综合素质。
5.2 保安人员如有发展意愿，公司将给予适当的职业培训和晋升机会，鼓励其在职业生涯中有所作为。
6. 变更与解释6.1 公司保留对本管理规定进行变更和解释的权利，变更后的管理规定将以公司内部通知的方式进行发布。
保安人员管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强保安队伍建设，规范保安人员行为，提高保安服务质量和效率，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于在本地区从事保安服务活动的保安人员及其用人单位。
第三条保安人员应当遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护社会治安秩序，保障客户单位的安全。
第四条保安服务单位应当加强保安人员的教育培训，提高保安人员的业务素质和职业道德水平。
第二章保安人员资格第五条从事保安服务的人员，应当具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力的自然人；（二）年满18周岁，具有初中以上文化程度；（三）身体健康，无残疾、无传染病，符合公安机关规定的体检标准；（四）品行良好，无犯罪记录；（五）通过公安机关组织的保安员资格考试。
第六条保安人员应当持有公安机关核发的保安员证，未经许可，不得从事保安服务活动。
第七条保安人员证的有效期为三年，期满前三个月，保安人员应当向公安机关申请换发。
第三章保安服务单位管理第八条保安服务单位应当具备以下条件：（一）取得公安机关核发的保安服务许可证；（二）有健全的内部管理制度；（三）有符合国家规定的保安人员培训设施；（四）有稳定的保安员队伍。
第九条保安服务单位应当对保安人员进行岗前培训，培训内容包括法律法规、职业道德、业务技能等。
第十条保安服务单位应当与保安人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十一条保安服务单位应当定期对保安人员进行考核，考核内容包括职业道德、业务水平、工作态度等。
第十二条保安服务单位应当对保安人员实行奖惩制度，对表现突出的保安人员给予奖励，对违反规定的保安人员给予处罚。
第四章保安人员职责与义务第十三条保安人员的主要职责：（一）负责客户单位的安全保卫工作，预防和制止违法犯罪活动；（二）协助公安机关维护社会治安秩序，协助处理突发事件；（三）负责客户单位内部的安全巡逻，及时发现和报告安全隐患；（四）协助客户单位进行安全检查，提出安全防范建议；（五）执行客户单位的其他安全保卫任务。
保安人员管理制度（5篇）
保安人员管理制度公司保安管理制度第一条为了加强保安队伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出入登记的管理，保安人员值勤执行任务有所依据，当好企业卫士，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。
第二条认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。
第三条保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第四条公司保安勤务应每日____小时执行不间断，其各班各岗值勤时间，由后勤主管进行合理安排。
第五条维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然，严格遵守公司的各项规章制度。
第六条对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护公司良好形象。
第七条保安应除负责门卫室日常清洁卫生工作外，还应按《办公楼卫生管理制度》落实卫生情况。
第八条工作态度1.对工作具有责任心、热情、敬业精神和职业道德2.对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心3.同事之间的协作力、包容、配合、团结4.对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣5.对待来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢第九条日常行为规范1.爱护公司公共财产、不随意破坏、挪为私用；2.及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁；3.办公桌上不放与工作无关的用品；4.未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。
第十条工作纪律根据《保安服务管理条例》等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则，保安员严格禁止下列行为：1.限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人；2.扣押、没收他人证件、财物；3.阻碍依法执行公务；4.参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷；5.删改或者扩散监控影像资料、报警记录；6.侵犯个人隐私或者泄露公司商业秘密。
7.仪容不整,言语行为轻浮、粗暴无礼。
8.值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸、看电视录像，打瞌睡等。
物业保安管理规定
3.上级领导和同事应相互关心，发现心理问题及时给予帮助和支持。
4.公司应定期组织心理健康讲座，提高保安人员心理素质，预防心理疾病。
二十四、保安人员文化建设
1.公司应加强保安人员的企业文化建设，培养团队精神，提高整体凝聚力。
2.保安人员应积极参与公司组织的文化活动，丰富业余生活，增进同事间友谊。
3.公司应鼓励保安人员提出文化建设的建议，共同营造积极向上的工作氛围。
4.通过举办各类活动，提高保安人员的文化素养，促进个人与企业的共同成长。
物业保安管理规定旨在建立一支专业、高效、有纪律的保安队伍，为小区业主提供安全、舒适的生活环境。本规定涵盖了保安人员的选拔、培训、岗位职责、工作纪律、考核奖惩、应急处理、礼仪规范、健康福利、信息管理、环境保护、团队协作、行为规范、晋升发展、投诉处理、工作环境优化、法律意识培养、离职管理、心理健康关怀和文化建设等方面，旨在全方位提升保安人员的综合素质，确保小区治安秩序稳定，为业主提供优质服务。公司及保安人员应共同努力，严格执行本规定，共同为构建和谐平安小区贡献力量。
4.保安人员应节约使用公共资源，爱护公共财产，不得随意损坏或浪费。
十八、保安人员培训与晋升
1.公司应定期组织保安人员进行专业技能和服务态度的培训，以提高整体服务质量。
2.保安人员通过培训后，应参加相关考核，合格者可获得晋升机会。
3.公司应建立明确的晋升机制，为保安人员提供职业发展路径。
4.对于表现优秀、有潜力的保安人员，公司应给予重点培养和选拔。
1.公司应为保安人员提供必要的健康检查，确保保安人员的身体状况符合工作要求。
2.保安人员在工作期间受伤，公司应按国家相关规定给予工伤待遇。
保安人员管理规定范本
保安人员管理规定范本一、总则1. 为了维护社会秩序和保障公民财产安全，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和相关法律法规，制定本规定。
2. 本规定适用于本单位内的所有保安人员，包括正式雇员、临时工和外包人员。
3. 保安人员应履行职责，依法维护公共秩序和公民财产安全。
二、保安人员的职责1. 维护单位内的治安秩序，确保保安区域内的人员和财产安全。
2. 配合公安机关或其他有关部门开展治安巡逻、安全检查等工作。
3. 及时制止和处理违法犯罪行为，并向上级报告情况。
4. 接待来访者和处理来访者提出的问题和投诉，并妥善保存相关记录。
5. 在执勤时，必须佩戴保安服装和标志，保持井然有序的形象。
严禁私自穿着便服或与保安服装不相符的服饰。
三、保安人员的工作纪律1. 保安人员应按时上下班，并在调班时做好接班交接工作。
交接班时务必使用规定的手写笔记本或电子系统记录情况。
2. 保安人员上岗前必须检查佩戴的装备和工具是否完好，并做好记录。
工作中发现工具损坏或缺失，应立即向上级报告。
3. 保安人员必须遵守工作纪律和工作规定，不得迟到早退、早到晚退。
4. 保安人员在执勤过程中，不得因个人原因擅离岗位，否则将追究相关责任。
5. 保安人员不得在工作中使用手机、平板电脑等通讯设备，以免影响工作正常进行。
6. 保安人员不得私自携带、使用或传播与工作无关的物品和信息。
四、保安人员的执法权限和行为规范1. 保安人员在执行职务时具有一定的执法权限，但不得超越本职工作范围。
对于超出职权范围的情况，保安人员应及时向上级报告。
2. 保安人员在执行职务时必须按法律法规和相关规章制度的规定进行，不得滥用职权、徇私舞弊或违反法律法规、社会公德。
3. 保安人员不得私自行使逮捕、拘留、强制传唤等执法手段，涉及此类情况必须主动向公安机关报案并配合相关调查工作。
五、保安人员的奖惩制度1. 对于履行职责出色的保安人员，将给予表扬、奖励或晋升等措施，以鼓励和肯定其工作成绩。
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保安人员管理规定
第一章总则
为加强保安人员管理，确保公司人员、财产安全，减少或避免意外事故发生，特制订本规定。
第一条保安人员的定义
本规定所指保安人员是指由保安服务公司派驻到我单位执行保安任务的人员。
第二条保安人员需具备的基本条件
（一）政治可靠，身体健康，认真负责。
（二）具有基本法律常识，遵纪守法。
（三）熟练使用消防器械及其他安全设备。
第三条管理部门
保安管理实行综合部统一管理与派驻部门日常管理相结合的方式。
综合部负责保安公司的比选，以及公司办公区保安人员的日常管理；被派驻部门如运维部负责被派驻保安人员的日常管理。
本规定中的比选是指按照公司《商务采购管理规定》选择保安公司的过程。
日常管理是指对保安人员的调配、培训、规范、费用的结算等日常事务性工作。
第四条工作时间
公司办公区保安人员的工作时间为全年365天及24小时；派驻大数据中心值班的保安人员工作时间为全年365天及全天24小时（工作时间若有变更，按变更后的规定执行）。
保安人员应至少提前15分钟到岗。
第五条服务区域
保安人员的具体服务区域由被派驻部门指定。
第二章保安日常工作细则
第六条保安人员行为规范
（一）值班时使用礼貌用语。
如您好、请进、请讲、请稍等、请您出示证件、请您登记、请问您找谁、抱歉、谢谢、再见等。
（二）值班时需按规定着装，严禁值班时不按规定着装，仪容不整, 言语行为轻浮、粗暴无礼。
（三）严禁值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报纸、看电视录像，打瞌睡及其他国家法律法规禁止的行为。
（四）严禁脱岗、漏岗、睡岗、迟到、早退，私自调班，留宿他人等。
（五）严禁在值班期间对访客故意刁难或挟怨报复，索取好处，扣押、没收他人证件、财物，限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人。
（六）严禁在突发事件、紧急情况中临阵脱逃或视之不理。
（七）严禁私自使用公司财物、监守自盗等行为。
（八）严禁阻碍依法执行公务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。
（九）严禁删改或者扩散监控影像资料、报警记录。
（十）严禁侵犯个人隐私或者泄露产业公司商业秘密。
第七条保安人员岗位职责
（一）按时到岗，保持个人仪表和值班环境干净整洁。
（二）做好值班期间来访人员、车辆、出入物资的盘查和登记工作，阻止无关人员进入办公区域，规范车辆、物资等出入情况。
（三）按规定时间、路线巡逻，熟练掌握安全装备的使用，了解配置地点，并按规定将巡逻情况记录在《巡查登记表》和《保安值班记录》。
管理部门可根据需要调整巡逻间隔时间，保安人员不得擅自变更。
（四）保安人员每天对负责区域内相关设施进行检查，
加强对重点部位的治安防范及火灾等其他意外情况的防范，对于可疑情况或存在隐患应及时制止并通知相关部门负责人。
（五）保安人员在出现周边监控报警或接到中控室警报时须立即处理，并及时向中控室及管理部门反映现场状况；如状况危急，应马上报警并于事后填写《治安报警处理记录表》。
（六）按规定保证监控设备正常运行，值班期间不得关闭监控电源，保证监控记录的完整性。
值班期间发现监控设备故障，要及时报告公司相关部门负责人。
（七）无办公人员或只有少量办公人员办公时，关闭多余的照明灯和空调，节约用电；如遇极端或恶劣天气情况，注意门窗防水及雷电防爆。
（八）做好交接班工作，重点交待可能存在的异常情况并填写好值班记录。
（九）保持保安值班室及环境卫生，不得在办公区和值班室煮饭、吸烟、饮酒。
（十）服从公司相关管理部门安排调度。
第八条人员、车辆及物资出入管理
（一）外来人员因故进出办公区或大数据中心，必须按规定填写《出入人员登记表》，内容包括姓名、单位、事由、时间、联系方式等，保安人员应电话向被访人员或部门核实后方可放行；无正当理由或拒不填写《进出人员登记表》者，保安有权拒绝其进入相应区域。
（二）不明身份、衣冠不整、神色有异者不得进入工作区域；如遇态度恶劣或强行闯入者，保安人员应拒绝其进入并立即上报有关部门负责人。
（三）如有外来企业、团体等来访参观，参观者须到综合部办理预约手续，经主管领导批准后通知保安人员放行；
未经批准，任何人不允许外来人员进入参观。
（四）携带设备及文件出入工作区域时，须由相关管理部门开具证明，经核对无误后方可放行。
保安人员需了解物品情况，如有危险品、易燃易爆品等须再次向相关负责人核实后放行。
第九条纠纷及其他意外事件处理
（一）对纠纷事件，保安人员应稳定事态的发展，关闭大门和所有出入口，勿使不良分子进入寻衅滋事，并对当事人进行劝阻，以防止事态的扩大。
（二）如发生打斗，应予以制止；如当事人不听制止，可与其他人员合力制止，将肇事者带离现场再行处理；必要时应报警求助。
（三）认清来者容貌、特征、人数、有无携带枪支、刀具、车辆种类以及车牌号码、滋事原因等，作为后期处理或警方侦查的依据。
（四）发现窃盗时，以收回失窃物为首要，及时联系公安部门和公司相关负责部门，保持失窃现场原样，便于取证。
（五）如遇火警、暴雨雷电等意外情况，应第一时间采取措施处理，必要时报警寻求帮助并及时通知相关负责部门。
第三章保安考核及处罚
第十条保安人员的考核及处罚规定
保安人员工作应按本规定以及公司相关规定执行，并服从被派驻部门管理；若违反上述规定，一经发现，相关管理部门可向保安公司投诉，并从保安服务费中扣除相应费用；情节严重的，相关管理部门可协调更换保安或解除合同；造成损失的，追究保安公司和值班保安人员的责任。
第四章附则
第十一条因事假、病假或不可抗力须由他人代班或更
换保安，由保安公司内部协调处理，并向我公司相关管理部门提供代班人员身份信息，征得同意后再行调换。
第十二条相关管理部门有权根据实际情况对保安日常工作进行调整或提出其他要求。
第十三条本规定由综合部负责起草和修订。
第十四条本规定由经理办公会审议通过后执行。