11薪酬管理制度()1.doc

11 薪酬管理制度(2014年)1
1、总则
1.1目的
为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况，特制定本制度。

1.2指导思想
1.2.1按照各尽所能，按劳分配的原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步。

1.2.2以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作表现等指标综合考核员工报酬，适当向能力突出的优秀人才和责任重大、技术含量高的关键岗位倾斜。

1.2.3逐步构造管理岗位与非管理岗位、技术岗位与非技术岗位、简单劳动与复杂劳动的薪酬档次落差，建立激励机制。

1.3范围:公司从业人员的薪酬管理除国家法律法规或上级另有文件规定外，均需依照本制度执行。

2、薪酬办法
2.1薪酬构成及定义
2.1.1年薪制：主要针对公司中高级管理岗位
2.1.2月薪制：主要针对公司非管理岗位、技术岗位和普通员工。

2.1.3薪酬结构
薪酬＝基本工资＋年度绩效考核工资+工作经费补贴
基本工资包括员工的学历工资、职称工资和工龄工资。

年度绩效考核工资为每年度各部门根据当年任务完成情况实现的奖金部分。

工作经费补贴均按照职务高低和岗位设置确立，不同岗位的员工，基本工资和工作经费补贴标准不同。

根据公司经营情况的变化，可以变更发放标准。

2.2试用人员薪酬标准由任职部门的负责人提出建议，并报办公室备案。

2.3公司员工薪酬实行岗位制和浮动制。

2.4低级岗位代理高级岗位或低级岗位实际代行高级岗位职责的，应相应提高薪酬标准。

2.5根据国家有关政策及公司管理制度规定，公司在向员工发放薪酬
时应代扣缴以下项目的费用：
2.5.1个人所得税；
2.5.2养老、失业、医疗保险个人缴纳部分。

2.6员工对薪酬如有疑义，可向办公室提出书面查询要求。

自发生日起一周内未提出要求的，则视无异议。

3、薪酬发放
3.1月度薪酬发放日期为每月五号（如遇节假日顺延），核发的是上月工资。

3.2办公室人事专员应于当月最后一个工作日办理核薪，并由财务部主任、总经理核定后，转财务部发放。

3.3根据在公司任职时间，未实行年薪制度的员工年度考核工资计算公式=1个月月薪×任职年份×比例系数。

3.4 实行年薪制度的员工，按公司聘用合同中的相关年薪待遇执行。

4、奖金、补助及补贴
4.1公司年度完成经营计划，经公司行政办公会讨论决定分配。

4.2公司给予员工的补助、补贴根据公司有关规定执行。

4.3公司员工奖金的发放参考各部门年度《绩效考核办法》。

5、薪酬保密规定
5.1目的
为鼓励各级员工恪尽职守，积极为公司发展作贡献，培养以贡献为争取高薪的风度并避免优秀人员免遭嫉妒起见，特推行薪
酬保密管理办法。

5.2各级员工不得探询、评论他人薪酬，应树立以工作表现争取高薪的精神。

5.3各级员工薪酬除公司人事专员、办公室负责人、财务部及部门负责人外，一律保密。

5.4如因违反薪酬保密规定造成不良影响的，将视具体情况予以通报批评、另调他职，直至辞退处理。

6、附则
6.1本制度自发布之日起实行，公司保留对此制度的修改权。

11 业务流程,办事指南.规章制度1
岗位职责
1、掌握村内劳动力资源状况，重点做好失业人员的职业介绍、职业指导和推荐培训工作，争取村内有劳动能力和就业愿望的劳动者总体就业率达到92%以上，农村低保家庭中有劳动能力和就业愿望的劳动力就业率达到60%以上。

村内没有零就业家庭和连续失业一年以上的人员。

2、积极开展就业渠道，掌握本村所有用人单位的用工需求
情况，及时采集机关、企事业单位的空缺岗位的或公益性岗位，并输入数据库，实现信息资源共享。

3、对下岗失业人员的生活状况、择业意向、就业能力、就业意愿做到“四清”。

4、村委每季组织一期职业技能培训班，全年培训人数不少于200人，并定期开展小型的交流洽谈会。

5、建立健全城乡劳动力资源调查资料，求职登记和职业介绍台帐，失业人员档案，各类数据和服务记录，并能用计算机动态管理。

管理制度
1、农村职业介绍工作人员应具备协管员证、职业介绍证“双证”；
2、农村工作要做到语言文明，服务热情、及时、周到，尽量满足求职人员的需要。

3、提高认识，加强团队建设，严格遵守上下班制度，按时上下班不迟到，不早退，不无故请假。

4、不在办公室大声喧哗，不讲粗话脏话，团结同事，创建和谐办公环境。

5、保持办公室环境的整洁、舒适，给前来求职的失业人员留下一个良好的印象。

办事指南
1、收集、发布职业供求信息。

2、开展职业指导、咨询服务。

3、为用人单位和居民家庭推荐求职者。

4、为求职者介绍用人单位。

5、提供职业培训信息。

6、组织小型的交流洽谈会。

7、按照规定开展其他服务项目。

服务内容
1、为本村劳动力提供求职登记、职业介绍、择业指导、就业培训、政策咨询等“一站式”和全程免费服务。

2、网上发布用工信息、求职登记、推荐介绍和就业再就业，四项指标全面完成。

3、定期走访失业和就业困难人员家庭，建立上门送岗位、送政策、送技能、送信息的“四送服务”，积极开展就业援助活动。

4、大力开发公益性就业岗位，多渠道收集和发布用工信息，并发布用工信息，帮助就业困难人员实现就业。

5、加强职业技能培训服务，鼓励农村劳动力参加各类技能培训班。

6、能达到群众对就业服务有较高的满意度，抽查满意率达到90%。

服务标准
1、本村工作人员应具备良好的职业道德和敬业精神，有较高的劳动保障政策水平。

2、要经常为失业人进行职业指导服务。

3、农村职业介绍机构不得以赢利为目的。

4、对介绍成功的求职人员，要定期开展抽样调查、跟踪服务，不断提高服务质量和效果。

工作流程
调查摸底——建立台帐——信息输入——为失业人员提供就业信息——通过各种形式推荐就业——总结验收。