区委办公室工作规范
办公室工作规章制度范本
办公室工作规章制度范本一、总则为规范办公室工作行为，提高工作效率，保障办公室工作正常运转，制定本规章制度。
二、遵守纪律1.准时上班，不迟到早退，不晚归早退。
2.遵守办公室工作时间，不擅自延长工作时间。
3.严格执行办公室工作制度和规章，不私自更改。
4.保护办公室设备和财产，做到妥善使用。
5.不得私自擅用办公室的资源。
三、工作职责1.按照领导的安排和要求，认真完成工作任务。
2.积极主动地配合其他同事完成工作。
3.不得擅自撤销、更改或延迟办公室领导的工作安排。
4.不得违规办理相关手续。
5.保守办公室的商业秘密，不得泄露给他人。
四、工作纪律1.工作期间不得使用手机、电脑或其他通讯设备进行私人活动。
2.不得在办公室吸烟、吵闹、打闹或影响他人工作的行为。
3.不得在办公场所擅自收发私人快递。
4.不得接受或索取他人的贿赂。
5.不得在办公室消费大酒、吸毒、赌博等违法行为。
五、办公室秩序1.保持办公室环境整洁，不得乱丢垃圾或污染环境。
2.不得在办公室大声喧哗，保持安静。
3.保持办公室文明礼仪，不得在公共场所使用粗鲁的语言。
4.遵守办公室的管理规定，配合管理人员的工作。
5.各部门之间要积极合作，减少摩擦。
六、处罚措施对于违反办公室工作规章制度的行为，将做出以下处罚：1.口头警告。
2.书面警告。
3.通报批评。
4.停职检查。
5.开除。
七、其他1.本规章制度经全体员工讨论通过，自发布之日起生效。
2.本规章制度解释权属于办公室领导。
3.本规章制度如有变动，需经全体员工讨论通过。
以上就是办公室工作规章制度的内容，希望每位员工认真遵守，共同维护办公室的正常秩序和良好环境。
防城区委办综合科文稿任务标准[最新]
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综合文稿工作规范为全面提升文稿写作质量，进一步提升以文辅政工作水平，特制定区委办公室综合文稿工作规范。
一、文稿起草原则1、符合党的路线、方针、政策和国家的法律法规及上级机关指示的原则；2、全面、准确反映客观实际情况，充分体现事物的本质特征和内在规律的原则；3、观点明确，条理清晰，内容充实，格式规范，表述准确的原则。
二、文稿写作范围1、区委主要领导的重要讲话文稿，及时做好区委主要领导重要讲话录音整理等相关文字工作；2、区委重要文件、材料、区委年度工作要点和向自治区党委、市委以及对外的汇报材料、媒体约稿等重要文稿的起草任务。
三、文稿写作要求1、分工协作。
非紧急情况下由单人负责的文稿写作，负责起草的同志应拟出提纲经科室全体人员讨论后再写作，其他同志应配合搞好资料的收集、提供以及文稿修改、校对等工作；由多人共同完成的文稿，应由集体讨论拟定提纲后分工分头起草，成稿后由科长把关，经分管领导审核后呈报主管领导。
2、讨论定稿。
重大文稿写作原则上先由区委办主任或分管副主任主持召集乡（镇）及有关部门会议，征求意见，由乡（镇）和有关部门提供材料，再召开撰稿讨论会，共同研究交流文稿写作思路、提纲和分工，鼓励放开思想、自由发挥、集思广益。
3、分工写作。
重要文稿应有两人以上分工合作完成初稿，依靠集体力量合力攻关，具体分工由主管领导或分管领导安排。
4、按时出稿。
按照领导要求和工作需要，坚决按时完成撰稿任务，确保不因文稿问题而影响领导工作。
5、强化纠错。
强化文稿校核，重点纠正错漏字（句）、标点符号、人名、地名、职务、专有名词等使用不正确，排版格式不规范，引用数据、资料不准确，以及各种常识性错误。
文稿送审前，须经综合科人员进行仔细校对，确认无误后再进行呈报。
6、首办负责。
首办人就是文稿第一责任人，需对接办的文稿负责到底。
首办人的主要职责是收集文稿写作所需的数据和素材等资料，并对所采用数据和素材的真实性、全面性负责。
7、资料收集。
办公室工作规范
一、办公室日常工作规范办公室的日常工作十分繁杂，涉及面广。
它包括：文稿起草、公文管理、会务、机要保密、档案、信访、财务、接待等各项工作。
简言之就是：办文、办会、办事。
为充分发挥办公室牵头作用，确保程序规范，运转高效，服务优质，协调有方，督办有力，特制定办公室日常工作规范。
（一）公文管理工作规范1、发文办理（1）中心发文流程相关科室（拟稿）→办公室（核稿）→主管领导（会签或签发）→主任（签发）→办公室（编号等）→相关科室（打印样稿）→办公室（复核样搞）→相关科室（印制）→相关科室（发送）→办公室（存档）（2）中心发文种类中心发文有4种：发文机关代字分别设为：浏后勤发、浏后勤字、浏后勤函、浏后勤会纪。
2、收文办理收文的具体工作环节有收文登记、拟办、批办、承办、归档等。
（1）收文登记：收文登记的范围，包括机关间正式往来的各种收文，如上级机关的政策性、指导性、交办性、参阅性公文；下级机关的呈请性公文；平行或其他不相隶属机关的商洽性、询问性公文；参加重要会议的通知、会上印发的会议公文及其他材料等；重要的、密级的刊物、资料以及具有政治、经济、历史、科学价值的公文、资料；人民来信等。
（2）拟办：凡需本中心及其各职能科室贯彻执行、具体办理或阅知的公文均需拟办。
对上级来文的拟办，应提出要求办理、贯彻落实的具体人员或部门；对下级机关或平行、不相隶属机关来文的拟办，需要明确指定负责复文的业务部门或业务人员，必要时注明时限。
如：“拟请××科在×月×日办复”，“拟请××科××同志负责办理”；对需要联合办理的公文的拟办，应明确指定牵头科室，以免科室之间互相争办或者相互推诿。
拟办意见的书写，应工整地书写在《文件批办单》的拟办栏内，并签注拟办人的姓名和时间。
（3）批办：是指由机关（部门）领导人对公文办理提出最终处理意见的决策性活动。
批办意见应规范地书写在《文件批办单》的批办栏内，一般不要写在公文的白边区上。
区委办公室党支部建设的有关规范
区委办公室党支部建设的有关规范7 1.“三会一课”制度。
“三会”即：党员大会、支部委员会、党小组会；“一课”：党课。
支部党员大会每月召开1次；支部委员会和党小组会每月至少召开2次，其中1次民主生活会。
党课，一般2—3个月上1次，由支部负责人或从事党建工作的副主任宣读时事、政策或按上级有关规定传达文件。
支部副书记抓好具体工作的落实和情况汇报。
2.党员学习制度。
支部定期组织党员干部认真学习，坚持办公室推行的一日一读、一周一学、一月一讲、一季一文、一年一考的“五个一”学习制度。
通过学习党的路线、方针、政策，邓小平理论，党的基本知识，科学文化和业务知识，不断提办公室全体党员的政治理论素质和业务水平。
3.党员民主生活会制度。
民主生活会除党小组召开外，每年召开2次以交流思想，开展批评与自我批评为主要内容的支委民主生活会。
针对集体和个人思想作风及工作上的问题，相互交换意见，统一思想，使支委提高认识，增强团结，促进工作。
4.党员民主评议制度。
民主评议工作，每半年初评、年终总评。
初评首先自我讲评，内部相互评议。
在此基础上，转入征求相关部门对党员干部进行评议。
年终评议结合年度考核和民主评议党员工作一并综合评议。
5.党员思想汇报制度。
党员每月要向党小组作1次思想汇报，遇有特殊情况应及时上报。
汇报内容主要是：党员执行党的决议和指示情况，自己工作、学习、思想情绪情况，群众的情绪和要求。
支部成员要以普通党员身份，参加小组活动。
党小组要定期将党员的思想汇报情况向支部汇报。
6.党员缴纳党费制度。
缴纳时间为每月中旬。
党员缴纳金额按工资的一定比例上交。
缴费时无故迟交、不交或少交，给予口头批评，3次以上（含3次）者，给予通报批评。
因故迟交者，应主动向支部说明原因，办公室党支部各党小组长负责定时收缴党费。
7.廉政教育制度。
支部每年安排2次以上党性党纪教育，加强思想防范。
主要采取听讲座、观看录像、听先进典型报告、典型案例分析、组织参观展览等形式，引导党员干部做到自重、自省、自警、自励，在日常工作中做到清正廉洁，勤政为民，以身作则，立党为公。
【公文格式】区委公文格式规范(WORD3页)
区委、区委办公室公文格式规范第一条为统一和规范区委、区委办公室的公文格式，特制定本规定。
第二条区委、区委办公室公文形式及适用范围：1、《中共杭州市萧山区委文件》，编“萧委”字号，用于区委发布、传达贯彻党的方针、政策，部署重要工作，转发上级机关和不相隶属机关文件，批转下级机关或区直单位党委(党组)报告等。
2、《中共杭州市萧山区委(××)》，编“萧委发”字号，用于区委通知重要事项，公布上级机关的干部任免，批复下级机关请示，向上级机关报告、请示工作等。
提议、提名干部任免的通知，单编“萧干通”字号。
3、《中共杭州市萧山区委干部任免通知》，编“萧委干”字号，用于发布区委所管干部职务的任免。
4、《中共杭州市萧山区委办公室文件》，编“萧委办”字号，用于经区委授权，传达或代区委部署工作，或经区委同意转发下级党委和区直单位党委(党组)的报告和工作意见，发布需要各地各部门办理或者周知的事项等。
5、《中共杭州市萧山区委办公室(××)》，编“萧委办发”字号，用于代区委通知有关事项，或经区委同意，向上级报告、请示事项，批复下级或区直单位党委(党组)请示等。
6、《中共杭州市萧山区委办公室会议通知》，编“萧委办通”字号，用于代区委通知有关会议，或经区委同意，发布区委办公室职责范围内的有关会议通知。
7、《内部传真电报》和《中共杭州市萧山区委办公室电报》，编“萧委办传”字号，用于传发布置时间紧、要求快办的公开和秘密事项。
8、《中共杭州市萧山区委常委会议纪要》，用于区委常委会议的纪要。
9、《中共杭州市萧山区委书记办公会议纪要》，用于区委书记办公会议的纪要。
10、《中共杭州市萧山区委专题会议纪要》，用于区委有关专题会议的纪要。
11、《中共杭州市萧山区委办公室抄告单》，用于转达不宜采用正式文件的意见或不宜原件复印的领导批示等。
12、《区委办通报》，原则上用于印发区委领导的讲话。
第三条区委、区委办公室公文格式，包括文件眉首、标题、主送机关、正文、附件、发文机关署名、成文日期、印章、印发传达范围、主题词、抄送机关、印制版记。
区委办公室工作规范
中共台儿庄区委办公室工作规范二○○五年二月前言区委办公室是全区机关工作的“龙头”、上下联系的“纽带”、队伍建设的“窗口”，担负着发挥参谋助手、催促检查、协调综合“三个作用”，全面做到服务上级党委、服务本级党委、服务基层和群众“三个服务”的重任。
近年来，区委办公室在区委的正确领导和全区各级、各部门和各单位的大力支持下，各项工作都取得了显著成绩。
新的形势和任务对办公室的工作提出了新的要求。
当前，区委办公室工作总的思路是，以深入开展“规范化建设年”活动为主线，坚持以人为本，用心工作搞服务，健全制度抓规范，科学管理提效率，强化学习提素质，不断改进服务方式、深化服务层次，提高服务质量，形成勤奋敬业、紧张有序、团结一致、人心思上的浓厚氛围，全面提高区委办公室服务、协调、管理水平，实现领导、部门和群众“三个满意”。
落实上述思路，必须要紧紧环绕区委的中心工作，深入开展“规范化建设年”活动，突出服务、协调、管理“三个重点”，倡导忠诚、严谨、务实、奉献“八字”精神，努力提高组织协调能力、开辟创新能力、解决实际问题“三种能力”。
搞好办公室工作，根本在人，关键在于加强队伍建设。
队伍建设的基础在于制度和规范化建设。
为进一步巩固、发扬多年来区委办公室管理工作中的好经验、好传统，适应新形势对办公室工作的新要求，近期对区委办公室内部管理各项制度、规范作了进一步的疏理完善，编印了《区委办公室工作规范》。
《区委办公室工作规范》本着系统、科学、务实的原则，具体规定了区委办公室工作人员基本要求、科室主要职责、管理制度、工作规范等等。
工作人员基本要求主要包括区委办公室工作职责和区委办公室工作人员守则、行为规范等内容；内设机构工作职责主要包括各内设机构的主要职责任务；工作制度主要是办公室工作人员必须共同遵守的内部管理制度，为全体人员提供工作遵循；工作规范主要是立足于各科室具体业务提出的工作标准和要求，同时也各科室人员加深相互了解提供渠道。
推进规范化建设 提升办公室工作水平
推进规范化建设提升办公室工作水平作者：朱正权来源：《办公室业务》 2013年第11期规范化是办公室工作的本质要求，是提高工作效率、提升工作水平的基础。
今年，鼎城区委办大力推进办公室规范化建设，在提升办公室工作水平方面做了一些工作，取得了很好效果。
一、实践今年以来，鼎城区以“规范化、无差错”活动为抓手，大力推进规范化建设，建规范、学规范、用规范、比规范，全区办公室工作水平明显提升，更好地服务了经济社会发展大局。
（一）整章建制，明确规范。
规范的制度是办公室规范化运行的基础，我们从整章建制入手，解决有章可依的问题。
一是完善制度，对照新形势要求，修改完善了办公室系统内部管理、业务运行、考核评价等一系列管理制度。
二是明确岗责，进一步对办公室各组室的职责进行明确，每个人干什么，哪件事谁来干清清楚楚。
三是规范流程，对办公室各项业务工作制定出规范的流程，画出流程图，张贴上墙。
通过两个月时间的反复征求意见，几易其稿，汇编了《鼎城区委办公室规章制度》《办公室工作规范》，作为指导全区办公室规范化建设的蓝本。
（二）学习培训，掌握规范。
把提高办公室工作人员的素质作为规范化建设的基础工作，通过加强培训学习，让全区办公室系统工作人员树立规范化意识，解决有章可依的问题。
一是全员培训。
4月份，组织了为期两天的全区乡镇和科局办公室主任培训班，由区委办、政府办的业务骨干用PPT演示授课，将讲课稿与《办公室工作规范》一道下发，突出了课程的针对性和实用性，收到了特别好的效果。
二是全程跟班。
建立跟班学习制度，基层办公室工作人员轮流到区委办、政府办进行为期两个月的跟班学习，跟班人员轮流到值班室、信息组、综合组、督查组、秘书组等业务组室“零距离”学习，让书本上的业务知识内化于心、外化于行，真正成为工作习惯。
三是全面提升。
鼓励、督促干部不断加强学习，提升自身素质。
坚持区委办学习日制度，每名干部就自己从事的业务工作轮流讲课，促使干部学业务、钻业务。
区委办公室调研工作规范
区委办公室调研工作规范
调查研究是办公室的重要职责。
为了切实加强办公室调查研究工作，更好地为领导决策提供服务，特作如下规定：
1、办公室全体工作人员都要把调查研究工作作为重要职责，积极开展调查研究。
办公室主任、副主任每年调查研究的时间不少于2 个月，至少形成1
篇有质量的调研报告。
加强与兄弟辖市（区）、区级先进单位办公室的沟通交流，每年组织3—4 次交流学习活动。
2、认真做好调查研究的组织工作。
办公室主任、副主任要结合业务工作，与有关科（室）共同商议，围绕经济社会中的重大问题和区委中心工作，确
定调研课题，于每年1 月份送综合科汇总后，报主任会议明确课题、责任人、完成时间及成果形式。
3、实行调查研究责任制。
每个调研课题的责任人自行确定人员构成、方法步骤，切实担负起调研课题的实施工作。
完不成调研课题或者敷衍了事的，
要对责任人进行严肃批评教育，并对承担课题的有关科（室）人员，在年度
百分考核时扣分。
4、认真完成区领导确定的调研任务。
区领导确定的调研任务，一般由办公室分管主任或区委研究室主任组织有关科（室）及时完成。
5、重视调研成果的转化工作。
每项调研课题结束后，要归纳整理调查材料，。
泉州市鲤城区人民政府办公室关于进一步规范全区机关事业单位编外用工管理工作的通知
泉州市鲤城区人民政府办公室关于进一步规范全区机关事业单位编外用工管理工作的通知文章属性•【制定机关】鲤城区人民政府办公室•【公布日期】2021.01.12•【字号】泉鲤政办〔2021〕7号•【施行日期】2021.01.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文泉州市鲤城区人民政府办公室关于进一步规范全区机关事业单位编外用工管理工作的通知泉鲤政办〔2021〕7号高新区管委会，各街道办事处，区直各单位：为进一步加强对全区机关事业单位编外人员的管理，促进全区机关事业单位编外用工管理工作制度化、规范化，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，结合我区实际，现就进一步规范我区机关事业单位编外用工管理有关工作事项通知如下：一、明确适用范围机关事业单位编外人员是指全区机关事业单位（不包括区教育系统、卫健系统及各街道办事处）在编制外聘用的人员。
按目前全区机关事业单位编外人员工作性质，主要分为专项招聘编外人员和一般编外人员，其中：专项招聘是指区直有关部门因专项工作需要，招聘下派到各街道办事处的编外人员，如城市基层党建专职工作者、城市管理协管员、计生协管员、司法协理员、统计员、养老协理员、基层工会专干、残疾人联络员等；一般编外人员是指除专项招聘以外的其他编外人员（不包括保洁、安保等其他购买性服务人员）。
二、符合基本条件全区机关事业单位编外人员应符合以下条件：（一）遵守国家法律法规，遵守工作纪律和有关工作制度；（二）具有大学专科以上学历，首次聘用人员年龄在18周岁以上，一般不超过35周岁；（三）身体健康，具备应聘岗位所需的业务素质和专业技能。
三、遵循总量控制机关事业单位原则上不得招聘编外人员，确有明文规定和因工作需要的，应按照“编内为主、编外为辅、严格控制、先批后用”的原则进行招聘。
（一）编制限额内编外用工申请用人单位填写《鲤城区机关事业单位编外用工审批表》（见附件），报主管部门同意后，由区委编办确认该单位当前编制使用情况，再送区财政局审核，最后报区人社局审批。
办公室具体规章制度
办公室具体规章制度第一章绪论第一条为了规范办公室工作秩序，保障员工权益，提高工作效率，制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有工作人员，具有约束力。
第三条本规章制度内容包括工作时间、考勤制度、职责分工、工作纪律、奖惩制度等方面。
第二章工作时间第四条本单位工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
第五条员工应按时到岗上班，严禁迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导请示并填写请假单。
第六条加班需提前向领导请示，并填写加班申请表，加班时间不得超过规定时间。
第七条员工应按照工作安排认真履行职责，不得私自调整工作时间，不得擅离职守。
第三章考勤制度第八条员工应按照公司规定使用考勤卡进行签到、签退，不得代签。
第九条迟到、早退、旷工等行为将会受到处罚，严重者将被记过处分。
第十条迟到超过30分钟以上将算作旷工一天，早退也同样计入旷工。
第十一条对于连续3次以上迟到或旷工者，将被停职查看，直至开除。
第四章职责分工第十二条各部门、各岗位均有相应的职责分工，员工应按照职责分工认真履行职责。
第十三条领导应带头示范，切实履行领导责任，指导员工进行工作。
第十四条员工之间应相互协作，理解各自职责，避免相互推卸责任。
第五章工作纪律第十五条员工在工作中不得擅自离席、聊天、打游戏等影响工作的行为。
第十六条员工不得利用单位设备、资源从事非工作相关的活动。
第十七条员工不得在工作时间长时间使用手机、上网、看视频等影响工作效率的行为。
第十八条员工应尊重领导和同事，严禁恶意中伤、诽谤他人。
第六章奖惩制度第十九条对于出色表现的员工，将给予相应的奖励，如奖金、提升等。
第二十条对于表现不佳的员工，将进行批评教育，并严格督促整改。
第二十一条对于严重违纪违法的员工，将进行警告、记过、记大过、开除等处分。
第七章附则第二十二条本规章制度经领导审议通过并公布执行。
第二十三条本规章制度自公布之日起生效。
区委办规章制度
第一章总则第一条为加强区委办公室（以下简称区委办）的规范化、制度化建设，提高工作效率，确保区委决策部署的贯彻落实，根据《中国共产党机关工作条例》和有关法律法规，结合区委办实际，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于区委办全体工作人员，包括公务员、事业编制人员和合同制人员。
第三条区委办工作人员应严格遵守党的纪律和国家的法律法规，坚持党的群众路线，全心全意为人民服务，廉洁自律，勤奋工作。
第二章组织机构及职责第四条区委办设立办公室、综合科、秘书科、信息科、督查室等科室，各科室职责如下：（一）办公室：负责区委办的综合协调、后勤保障、资产管理等工作。
（二）综合科：负责区委文件、会议、领导讲话、重要活动的组织协调，以及文电收发、传阅、归档等工作。
（三）秘书科：负责起草、审核区委文件、领导讲话、重要会议报告等文稿，以及领导交办的其他工作任务。
（四）信息科：负责收集、整理、报送各类信息，为区委决策提供参考。
（五）督查室：负责对区委重要决策部署、领导批示和交办事项的督查落实。
第三章工作制度第五条文件处理制度（一）收文处理：对收到的文件，按照规定时限和程序办理，确保文件及时送达。
（二）发文处理：严格按照文件起草、审核、签发、印刷、分发等程序办理，确保文件质量。
第六条会议制度（一）会议组织：负责区委、区政府及区委办各类会议的组织协调工作。
（二）会议记录：对会议进行详细记录，及时整理会议纪要，并按规定报送。
第七条信息报送制度（一）信息收集：广泛收集各类信息，确保信息的准确性和时效性。
（二）信息报送：按照规定程序，及时、准确、全面地报送各类信息。
第八条督查落实制度（一）督查任务：对区委重要决策部署、领导批示和交办事项进行跟踪督查。
（二）督查结果：对督查结果进行汇总、分析，并及时向区委领导报告。
第四章岗位职责第九条各科室负责人负责本科室的全面工作，包括组织协调、工作部署、人员管理等。
第十条各科室工作人员应按照岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。
区委办公室值班规范_规章制度
区委办公室值班规范_规章制度区委办公室值班规范发布时间：2017-07-02一、办公室值班实行轮流值班制。
正常工作时间由秘书科专人值班，夜间和双休日由机要室、秘书科工作人员轮流值班。
值班安排表由相关科（室）负责在上月底编排分发。
个别人员因事需调班的，由所在科（室）负责调整。
二、值班人员必须按时交接班，坚守值班工作岗位。
要认真处理当班期间的各种情况和问题，重大问题应及时向办公室主任汇报，根据主任要求及时做出处理。
当班处理不了的问题，应交接班人员继续处理。
认真做好值班记录，值班记录应符合规范，并班班移交。
三、对领导在值班记录或电话记录簿上的批示，要及时向有关人员传达，不得延误。
四、值班人员应加强对全区有关重要情况的了解掌握，对各部门（单位）职责范围、主要负责人和常用电话号码记忆清楚。
五、主动向信息科提供值班工作中遇到的有关问题的信息。
六、做好前来联系公务人员的接待工作，做到礼貌问候，站起相迎；值班人员接听电话，用语简洁，不得用电话聊天、处理私务，不得长时间占用值班电话线路，保证通话畅通。
七、协助机关事务处、保卫科维护正常的工作秩序，保证领导同志的工作不受干扰。
遇到闲杂人员进入领导办公区，须主动询问，进行劝阻。
八、爱护值班室内设备，搞好值班室卫生，做到美观、整洁。
区委办公室值班规范相关内容:人事档案管理规章制度第一章基本原则第一条为了提高档案管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为我公司各项工作服务，根据中共中央组织部、国家档案局发布的《干部档案工作条例》特制定本制度。
学生会干部工作管理制度总则第一条为了明确学生会干部职责，使学生会工作规范化，制度化，做到有据可依，有章可循，切实发挥干部的先锋模范作用，结合我校实际情况，特制定本管理制度。
社会团体成立、变更、注销审批制度一、责任单位珠晖区民政局社会福利和社会事务股二、责任人社会福利和社会事务股股长和分管局领导三、权力运行依据《社会团体登记管理条例》(1998年国务院令第250号)。
区委办综治工作制度
区委办综治工作制度一、总则为加强社会治安综合治理，维护社会稳定，根据《中华人民共和国国家安全法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等有关法律法规，结合我区实际情况，制定本制度。
区委办公室是社会治安综合治理工作的领导机构，负责组织、协调、指导全区社会治安综合治理工作。
各相关部门要认真履行职责，密切协作，共同维护社会治安稳定。
二、工作目标1. 坚决打击各类违法犯罪活动，保障人民群众生命财产安全。
2. 严密防范和妥善处置重大治安案件、安全事故和群体性事件。
3. 加强社会治安防控体系建设，提高社会治安综合治理水平。
4. 创造良好的社会治安环境，为全区经济社会发展和人民幸福生活提供有力保障。
三、工作职责1. 区委办公室：负责组织、协调、指导全区社会治安综合治理工作，研究解决重大问题，部署重大任务。
2. 区委政法委：负责协调、推动各相关部门开展社会治安综合治理工作，指导基层单位和社会组织参与社会治理。
3. 公安分局：负责依法打击各类违法犯罪活动，严密社会治安防控体系，负责治安管理、交通管理、消防安全等工作。
4. 司法局：负责法治宣传、法律服务、法律援助等工作，指导基层人民调解组织化解矛盾纠纷。
5. 民政局：负责指导社区治理、社会组织管理、流浪乞讨人员救助等工作。
6. 教育局：负责校园及周边治安综合治理工作，预防青少年违法犯罪。
7. 卫生健康委员会：负责公共卫生安全、传染病防治等工作。
8. 工商行政管理局、食品药品监督管理局：负责市场监管、消费维权、食品药品安全等工作。
9. 住房和城乡建设委员会：负责物业管理、房屋租赁、建筑工地治安等工作。
10. 环境保护局：负责生态环境保护和污染防治等工作。
11. 统计局、信访局：负责统计、信访等工作。
12. 其他相关部门：根据各自职责，积极参与社会治安综合治理工作。
四、工作措施1. 加强情报信息收集和研判，及时掌握社会治安动态，有针对性地开展治安防控措施。
办公室工作纪律细则范文(5篇)
昙花开后花蕾怎么处理
昙花开后的花蕾需要及时修剪，减少多余的养分消耗。
昙花开花后，需要及时施肥，可以让昙花再次萌发出新的花芽。
开花后的昙花，需要严格控水，保证土壤的干湿交替。
给昙花提供充足的阳光照射，夏季光照强烈，需要做好遮荫保护。
一、昙花开后花蕾需要及时修剪
昙花开后的花蕾需要及时修剪，可以减少多余的养分消耗。
在修剪昙花时，需要用锋利的剪刀，将花蕾直接割除。
修剪后的昙花，需要在伤口部位涂抹多菌灵溶液，进行有效的杀菌消毒处理，移放通风阴凉的地方养护。
二、昙花开后花的养护
昙花开花后，需要及时施肥，做好养分补充。
有效提供昙花的生长速度，可以让昙花再次萌发出新的花芽。
肥料需要进行稀释后浇灌在土壤中，避免浓度太高出现烧根现象。
不可以沾染到花瓣，会造成花瓣的掉落。
昙花开花后，需要严格控水，保证土壤的微微干燥。
每次给昙花浇水要浇透，避免出现积水造成根部的腐烂。
等到土壤表面变干燥后再浇水，让土壤处于干湿交替状态。
浇水时选择干净的河水或者天然水。
昙花开花后，需要提供充足的阳光照射，可以让植株不断进行光合作用，有效实现养分的积累。
将昙花养护在通风明亮的地方，夏季光照强烈，需要给昙花进行适当的遮荫保护，避免花叶被晒伤，出现掉落的现象。
区委办公室规章制度[1]
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区委办公室规章制度一、总则为了加强区委办公室的管理，规范工作流程，提高工作效率，制定本规章制度。
二、办公室组织架构区委办公室下设秘书处、政策研究室、外事办公室、组织人事部、宣传部、统战部、监察室、保密室、法规室等部门。
三、办公室工作流程1.文件管理所有重要文件、报告、备忘录等文稿均须经过秘书处审核、编号、归档，并在一定时限内存档和备份。
2.会议管理所有会议的策划、组织、安排、记录、汇报、总结、落实等工作均由秘书处负责，领导参与的会议由秘书负责协调安排。
3.信息管理所有通知、公告、请求等信息首先由保密室进行审核，然后按照规定渠道发送，相关部门应及时反馈处理情况。
4.外事活动所有对外活动均在外事办公室的统一协调下进行，必须经过政治部门的审核和批准，并在活动前进行详细安排，活动后进行总结汇报。
5.组织人事管理组织人事部门全程跟踪管理干部任职、评选、考核和培训等事项，所有人事调动必须经过组织人事部门审批和领导同意。
6.宣传工作宣传部门负责所有宣传工作，制定宣传计划，落实媒体宣传，保证信息的传递和宣传效果。
7.法规室管理法规室负责所有法律问题的审查和解答，处理各部门提出的法律问题，保障各项工作的合法性和规范性。
8.监察工作监察室负责监督管理全区各级党员干部的行为，发现问题及时进行纠正和处理，确保各项工作的纯洁性和正常性。
四、工作责任制各部门应当按照工作计划和年度考核指标，落实各项工作任务，严格党内组织纪律，提高工作效率和质量。
五、违反制度的处罚对于工作中违反规定和纪律的行为，将会按照相关制度进行行政处罚和纪律处分，并纳入干部报告。
六、规章制度的修改本规章制度的修改必须经过区委领导同意并在全员范围内宣传和实施，任何部门和个人不得单方面修改或解释本规章制度。
七、结语本规章制度是区委办公室的基本管理制度，对于规范工作、提高效率起着重要作用，各部门和个人应严格遵守。
最新整理区委办公室会务工作规范.docx
最新整理区委办公室会务工作规范一、区委全体（扩大）会议、区委书记会、区委常委会、党政联席会等重要会议由区委办公室主任统筹安排，会务工作由秘书科承办，相关工作由其他科（室）协办。
会议研究讨论的除人事任免以外的有关事项，都要迅速形成会议纪要。
二、以区委或区委办公室名义召开全区性某一方面的工作会议、现场会的会务工作由办公室牵头，相关部门负责承办，联系该项工作的办公室副主任为第一责任人。
三、区委办公室承办的会务工作和接待上级领导视察，由主任、分管主任统筹安排。
具体工作由有关科（室）分别承担。
其中：会议通知、文件、报告、领导讲话稿的起草工作以综合科承担为主；信息、新闻报道、会后督查由信息督查科负责；会议日程安排、会议指南等文件材料印制、分发由秘书科统一扎口落实；会场布置由秘书科牵头,会同机关事务处承担。
安全保卫工作由秘书科与事务处联系安排。
四、不是区委办公室承办的会议，若有区委书记或副书记参加，会前跟班主任及秘书科必须检查会务工作（包括主席台席位排列），保证会议效果。
五、区委办公室大、小会议室根据区委领导活动安排情况统筹使用，必须始终保持整洁有序，会后及时清理打扫，原则上不外借，特殊情况外借须经办公室主任或分管主任同意后由秘书科扎口安排。
★全区重要会议各环节流程图1．党代会流程：拟定会议筹备方案——会议预备通知——会议筹备（分工作组、党代表组等）——会议正式通知——召开预备会——会议材料准备（日程安排、会议议程、座次图、文件、讲话稿、决议等）——文件材料印刷——会议材料装袋分发——会场布置（会标、宣传标牌等制作、主席台座位、台下座位安排、灯光、音响、席卡摆放、发言席设置、票箱准备等）——讨论室安排（讨论室门上贴讨论组名单、落实各讨论室服务和记录人员、茶水供应）——正式会前检查会场安排——会务（签到、会议材料分发、领导进场乐、开幕式和闭幕式音乐、主席台倒水、台下茶水供应等）——后勤服务安排（车辆、就餐等）——信息及宣传报道——会务总结、后续工作（会议决议、向市委报告等）——会后督查2．区委全体（扩大）会议流程：拟定会议筹备方案——会议预备通知——会议正式通知——会议材料准备（日程安排、会议议程、座次表、文件、讲话稿、决议等）——表态发言材料的把关——文件材料印刷——会议材料装袋——会场布置（会标制作、主席台座位、台下座位安排、灯光、音响、席卡摆放、发言席设置等）——参观点安排（提前踩点、落实车辆、通知相应参观点、准备扩音器、落实讲解员等）——正式会前检查会场安排——会务（签到、会议材料分发、领导进场乐、开幕式和闭幕式音乐、主席台倒水、台下茶水供应等）——后勤服务安排（车辆、就餐等）——信息及宣传报道——会务总结、后续工作（会议决议等）——会后督查3．区委书记会流程：会议通知——会议室准备（冬夏季开空调、茶水供应）——会议记录——会议纪要（除研究人事任免以外的事项）——重点工作督办4．区委常委会议流程：会议通知——会议室准备（冬夏季开空调、茶水供应）——会务——会议记录——会议纪要（除研究人事任免以外的事项）——重点工作督办5．党政联席会流程：会议通知——会议室准备（冬夏季开空调、茶水供应）——会议议程安排——材料准备——会务（每隔10—15分钟由专人负责倒水、通知发言人员）——会议记录——会议纪要——信息——重点工作督办6．现场会流程：拟定活动方案——会议通知——现场会场地布置——落实车辆、踩点——会务——信息及宣传报道——会后督办7．接待上级领导流程：拟定接待方案——会议通知——会议室准备（多媒体幻灯片准备、冬夏季开空调、茶水供应、水果、烟、纸巾等）——环境布置（鲜花、制作欢迎牌等）、电梯准备——与上级机关衔接，提前通知领导迎候——会务（每隔10—15分钟由专人负责倒水、由专人操作多媒体幻灯片）——会议记录——后勤服务安排（落实参观点、就餐等）——信息及宣传报道——结束前电梯准备8．承办全区性大会流程：会议准备方案（确定会议规格、落实到会领导、确定参会人员等）——会议通知——召开预备会——会场布置（会标制作、主席台座位、台下座位安排、灯光、音响、席卡摆放、发言席设置、人员就座示意图制作等）——表态发言材料的把关——文件材料印刷——领奖、签定责任状等会前彩排、走台——会务（签到、会议材料分发、主席台倒水、视到会情况由专人负责安排与会人员尽量靠前坐等）——信息及宣传报道——会后督办★日常会议各环节流程图1．分管书记召集的会议：跟班副主任交办（填写xxxx通知单、确定会议地点、明确会务要求）——xxxx通知——会议室准备（秘书科供应茶水、冬夏季开空调）——会务2．重要会议（重大活动）预备会：办公室主任或副主任交办（填写会议通知单、确定会议地点、明确会务要求）——xxxx通知——会议室准备（秘书科供应茶水、冬夏季开空调）——会务★《会议纪要》分送范围1.书记会议纪要分送：区四套班子领导，区人大办、政府办、政协办，相关单位；存档。
办公室工作规范和要求
公文种类
14大类
决议 决定 公告 通告 通知 通报 报告 请示 批复 条例 规定 意见 函 会议纪要
工作计划
• 功能：对一定时期的工作预先作出安排和 打算，指明努力方向，防止无序状 态，减少不利因素。
工作计划种类
规划：比较长远、宏大的 安排：比较切近、具体的 方案：比较繁杂、全面的 要点：比较简明、概括的 计划：比较深入、细致的 设想：比较粗略、雏形的
接待方案\接待方案1.doc 接待方案\接待方案2.doc
三爱方案.doc
计划之四：安排
安排特点：
是计划中最为具体的一种格式，由于其工作比 较确切、单一，安排的内容范围则适合于单位 内部或涉及面较小的工作。
安排.doc
安排与方案的区别：
方案和安排都必须写得很细、很全面、很具体。 方案适合于上级对下级或涉及面比较大的工作， 较复杂者用“方案”，较简单者为“安排”。
函.doc 茅箭区教育局关于争创计划生育先进单位的函.doc
二、公文管理
收文程序：
文件签收——文件打印登记——文件送阅——文件转办—— 文件催办——文件传阅——文件归档。
发文程序： 拟稿（起草）——审核——核稿——签发（会签）— —编号、排版、校对、印制——分发——归档。
中共十堰市委办公室关于印发《市委文件印制格式标准》的通知(定稿).doc
函的写作
分类：商洽事宜函，通知事宜函，催办事 宜函，邀请函、请示答复事宜函、转办函， 催办函，报送材料函等等 注意：首先要注意行文简洁明确，用语把 握分寸。无论是平行机关或者是不相隶属 的行文，都要注意语气平和有礼，不要倚 势压人或强人所难，也不必逢迎恭维、曲 意客套。至于复函，则要注意行文的针对 性，答复的明确性。
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区委办公室工作规范
中共台儿庄区委办公室
工作规范
二○○五年二月前言
区委办公室是全区机关工作的“龙头”、上下联系的“纽带”、队伍建设的“窗口”，担负着发挥参谋助手、督促检查、协调综合“三个作用”，全面做到服务上级党委、服务本级党委、服务基层和群众“三个服务”的重任。
近年来，区委办公室在区委的正确领导和全区各级、各部门和各单位的大力支持下，各项工作都取得了显著成绩。
新的形势和任务对办公室的工作提出了新的要求。
当前，区委办公室工作总的思路是，以深入开展“规范化建设年”活动为主线，坚持以人为本，用心工作搞服务，健全制度抓规范，科学管理提效率，强化学习提素质，不断改进服务方式、深化服务层次，提高服务质量，形成勤奋敬业、紧张有序、团结一致、人心思上的浓厚氛围，全面提高区委办公室服务、协调、管理水平，实现领导、部门和群众“三个满意”。
落实上述思路，必须要紧紧围绕区委的中心工作，深入开展“规范化建设年”活动，突出服务、协调、管理“三个重点”，倡导忠诚、严谨、务实、奉献“八字”精神，努力提高组织协调能力、开拓创新能力、解决实际问题“三种能力”。
搞好办公室工作，根本在人，关键在于加强队伍建设。
队伍建设的基础在于制度和规范化建设。
为进一步巩固、发扬多年来区委办公室管理工作中的好经验、好传统，适应新形势对办公室工作的新要求，近期对区委办公室内部管理各项制度、规范作了进一步的疏理完善，编印了《区委办公室工作规范》。
《区委办公室工作规范》本着系统、科学、务实的原则，具体规定了区委办公室工作人员基本要求、科室主要职责、管理制度、工作规范等等。
工作人员基本要求主要包括区委办公室工作职责和区委办公室工作人员守则、行为规范等内容；内设机构工作职责主要包括各内设机构的主要职责任务；工作制度主要是办公室工作人员必须共同遵守的内部管理制度，为全体人员提供工作遵循；工作规范主要是立足于各科室具体业务提出的工作标准和要求，同时也各科室人员加深相互了解提供渠道。
制度和规范的制定，只是一种手段和措施，能否落实到位、取得实效，关键是要靠办公室全体人同的共同参与、支持和遵循。
希望区委办公室全体同志都要都要立足岗位实际，按照保持共产党员先进性教育活动的要求，讲学习、讲政治、讲正气，解放思想，与时俱进，结合各自工作实际，结合全区经济社会发展的实际，把《区委办公室工作规范》贯彻好、落实好，切实发挥实效。
同时，《区委办公室工作规范》只是在目前工作基础上制定的标准和要求，随着形势的变化和
领导要求的提高，很多工作规范和标准还需要动态地改进、提高、完善。
希望同志们在工作中不要受条条框框的约束，实事求是，开拓创新，在实践中加以完善和提高，共同把区委办公室的各项工作推上一个新台阶、提到一个新水平，为全区经济社会发展作出新的更大贡献。
二○○五年二月
目录
一、区委办公室工作人员基本要求
（一）区委办公室工作职责
（二）区委办公室工作人员“八字”精神
（三）区委办公室工作人员守则
（四）区委办公室工作人中员“十不准”
（五）区委办公室工作人员行为规范
二、区委办公室内设机构工作职责
（一）区委政策研究室工作职责
（二）区委机要局主要职责
（三）区委保密办(区政府保密局)工作职责
（四）值班室工作职责
（五）督查科工作职责
（六）信息科工作职责
（七）文秘科工作职责
（八）行政科工作职责(九)保卫科工作职责三、区委办公室工作制度（一）“首问”负责制（二）请示、报告制度（三）值班制度
（四）保密制度
（五）工作考勤制度（六）奖惩制度
（七）机关学习制度（八）党支部生活制度（九）卫生管理制度（十）计算机管理制度四、区委办公室工作规范（一）值班工作规范（二）政策调研工作规范（三）督查工作规范（四）信息工作规范（五）公文处理工作规范（六）综合文字工作规范（七）文印工作规范（八）印信管理规范
（九）机要工作规范
（十）保密工作规范
（十一）会务工作规范
（十二）接待工作规范
（十三）财务管理工作规范
（十四）车辆管理工作规范
（十五）保卫工作规范
一、区委办公室职责及工作人员基本要求
（一）区委办公室主要职责
区委办公室作为区委的综合办事机构，主要职责是：围绕区委的中心工作，积极主动地参与政务，充分发挥参谋助手、督促检查、协调综合“三个作用”，全面做到服务上级党委、服务本级党委、服务基层和群众“三个服务”。
1、围绕中央、省、市委和区委总体工作部署，搞好调查研究，收集信息、反映动态，为区委决策提供服务。
2、负责区委日常公文处理，承担区委文电、重要文稿和区委领导讲话的起草、修改和校核工作。
3、负责上级和区委重要工作部署、重大决策贯彻落实情况的督促检查，以及中央、省、市及区委领导同志批示、
指示的催办落实。
4、协助区委领导做好协调工作，促使各部门工作中互相配合、互相支持，提高效率，确保顺利完成工作任务。
5、负责区委各种会议和区委领导活动的组织安排，搞好上级领导和兄弟区、县（市）党委负责同志及有关来宾的接待服务工作。
6、负责全区党政系统的机要通讯和密码管理，负责中央、省、市委文件和全区党政军领导机关及其要害部门核心机密文件、信件的传递工作。
7、负责全区的保密工作，督促查处失泄密事件，指导协调、督促检查全区保密工作开展情况。
8、负责区委机关后勤行政事务。
9、协调、指导全区党史资料、历史档案和机关档案资料的征集、接收、整理、保管、利用和研究。
10、协调、指导全区信访工作，协助区委领导同志处理群众来信来访，及时了解群众的要求和建议，督促热点、难点问题的解决。
11、完成区委交办的其他任务。
（二）区委办公室工作人员“八字”精神
忠诚。
政治坚定，品行端正，坚持真理，忠诚守信，健康向上。
时刻保持政治敏感性和政治鉴别力，时刻注意维护各级
党委的权威，对有损党委权威和领导形象的言行，必须理直气壮地进行斗争，做到旗帜鲜明。
严谨。
谦虚谨慎，时刻牢记“如履薄冰，如临深渊”的警示，认真做好领导交办的每一件事。
遵守纪律，服从大局，相互配合，相互支持，团结一致，力戒自由主义、个人主义。
遵守国家法律、法规和规章，按照规定的职责权限和工作程序履行职责、执行公务，做学法、守法、用法和维～律、法规尊严的模范。
(1)(2)(3)
务实。
讲实话、报实情，办实事、求实效,言行一致，踏实肯干，能办大事、敢办新事、善办难事、真办实事,踏踏实实搞服务，兢兢业业干工作。
勤于思考，勇于创新，与时俱进，锐意进取，大胆开拓，创造性地开展工作。
奉献。
增强奉献意识，淡泊名利，树立正确的人生观、价值观和名利观，正确对待得与失、苦与乐，不为名所累，不为利所困，以奉献精神，尽职尽责，鞠躬尽瘁。
清正廉洁，克己奉公，秉公办事，不徇私情，不以权谋私，不贪赃枉法。
（三）区委办公室工作人员守则
1、政治坚定，旗帜鲜明；不人云亦云，是非不分。
2、团结协作，密切协作；不彼此拆台，推诿扯皮。
3、服从安排，上下沟通；不揽功诿过，越权越位。
4、勇于创新，精研业务；不因循守旧，不思进取。
5、埋头苦干，求真务实；不碌碌无为，弄虚作假。
6、言行谨慎，保守秘密；不随心所欲，信口开河。
7、廉洁自律，刚正不阿；不以权谋私，见利忘义。
8、遵纪守法，文明礼貌；不目无法纪，生冷硬顶。
9、严于律己，宽厚待人；不贬低他人，抬高自己。
10、坚持原则，遵守制度；不自以为是，草率行事。
（四）区委办公室工作人员“十不准”
(一)不准以自己的特殊工作条件或借领导同志的名义
(二)不准歪曲、截留领导同志的指示、批示，或越权答
(三)不准向领导同志提供假情况或隐瞒、歪曲事实～。
(四)不准利用特殊工作条件和领导干部的影响为本人、
(五)不准替代领导接受下属单位和个人、管理和服务对象、外商和私营企业主以及其他与行使职权有关系的单位和
(六)不准接受可能影响领导机关、领导干部公正执行公务的宴请，不得在基层单位报销各种费用或长期借占各种设
(七)
（八）不准传播小道消息，造谣中伤他人，做有损团结之事。
（九）不准酗酒，除有接待任务外，工作日中午禁止饮酒。
(十)不准违反中央和省、市关于领导干部身边工作人员必须遵守的其他规定。
（五）区委办公室工作人员日常行为规范
为进一步提高区委办公室工作人员的修养和综合素质，塑造现代文明气质和形象，以良好的精神状态做好各项工作，推动区委办公室各项工作再上新台阶，根据有关规定和区委要求，对区委办公室工作人员日常行为制定如下规范。
第一节仪表整洁举止端庄
第一条工作人员衣着要整洁得体、端庄大方，工作时间提倡男士穿西服，女士着职业装，不能穿过于生活化的服装。
第二条在办公区内，不能袒胸露背，不得只穿背心、短裤、拖鞋。
第三条男士不准留胡须和长发，女士不得浓妆艳抹。
第四条在办公室坐姿要端正，不能将腿脚搭在桌椅上；站立时不要身倚墙壁、柱子等；工作时间不得在办公室躺卧。
第五条在办公室与他人在一起及参加公务活动时，不
要抠鼻孔，掏耳朵，修指甲，脱鞋袜等。
第二节文明礼貌优质服务
第六。