餐饮行业薪资福利制度
餐饮员工福利制度
餐饮员工福利制度餐饮员工福利制度1. 引言餐饮行业是一个竞争激烈的行业，拥有一支高效且稳定的员工队伍对于餐饮企业的发展非常重要。
为了能够吸引和留住优秀的餐饮员工，许多餐饮企业都实施了一系列的员工福利制度。
本文将介绍一种常见的餐饮员工福利制度，并探讨其对员工的重要性。
2. 餐饮员工福利制度的内容餐饮员工福利制度是指餐饮企业为员工提供的各种福利措施。
这些福利可以是金钱方面的，也可以是非金钱方面的。
下面是一些常见的餐饮员工福利制度的内容：2.1 薪酬福利- 基本工资：餐饮企业会给员工提供基本的工资，根据岗位的不同和员工的表现，可以进行不同程度的调整。
- 奖金制度：餐饮企业可以设立奖金制度，根据员工的表现和工作绩效给予额外的奖金。
- 加班费和福利补贴：对于需要加班的员工，餐饮企业会支付加班费或者提供福利补贴，以鼓励员工的工作积极性。
2.2 假期福利- 带薪年假：餐饮企业会给员工提供带薪的年假，员工可以根据工作年限和公司规定的假期制度享受相应的假期待遇。
- 节假日福利：在重要的节假日，餐饮企业可以给员工提供额外的假期和节日福利，以提高员工的工作满意度和归属感。
2.3 健康福利- 社会保险和商业保险：餐饮企业会为员工购买社会保险和商业保险，保障员工在意外和疾病等情况下的权益和福利。
- 医疗保健：部分餐饮企业会为员工提供医疗保健服务，包括定期体检和疾病治疗等服务。
2.4 培训福利- 岗位培训：餐饮企业会为员工提供必要的岗位培训，帮助员工了解工作内容和相关技能。
- 职业发展培训：餐饮企业可以为员工提供职业发展培训，帮助员工提高职业技能和个人素养。
3. 餐饮员工福利制度的重要性餐饮员工福利制度对于餐饮企业和员工都非常重要。
以下是几个重要性的方面：3.1 吸引和留住优秀员工优秀的餐饮员工对于餐饮企业来说非常宝贵，他们能够提供优质的服务和创造价值。
通过设立完善的员工福利制度，可以吸引更多优秀的员工加入企业，并留住已有的优秀员工，增加员工的工作满意度和忠诚度。
餐饮服务人员薪酬福利制度
餐饮服务人员薪酬福利制度薪酬制度餐饮服务人员薪酬制度是根据行业特点和岗位职责制定的。
职位分类餐饮服务人员职位主要分为以下几类：1.收银员2.点餐员3.服务员4.厨师5.配菜员6.保洁员薪酬测算根据不同职位的岗位职责和技能等级，制定相应的薪酬标准。
具体测算公式如下：薪资 = 基本工资 + 绩效奖金 + 加班费其中，基本工资按月计算，根据职位不同设置不同的基础工资水平；绩效奖金是根据公司业绩和员工个人表现综合测算的激励机制；加班费是按照国家法律法规规定的加班时长和比例计算。
定期调整餐饮服务人员薪酬制度是动态的，根据行业变化和市场情况进行调整。
公司将定期进行薪酬制度的评估和测算，根据测算结果和员工反馈，适时进行薪酬调整。
福利制度除了薪酬制度，餐饮服务人员还享有其他福利政策。
社保政策公司为所有员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
员工每月工资中的一定比例用于交纳社会保险。
其他福利除社保外，公司还制定了其他福利政策，包括节日福利、带薪年假、旅游补贴和提供员工培训机会等。
其中，节日福利是公司针对国家法定节假日或公司重要节日发放的补助金或礼品；带薪年假是公司按照劳动法规定规定享有的带薪休假；旅游补贴是为员工提供定期的旅游活动，对于报名参加的员工给予一定的补贴；提供员工培训机会是公司为员工提供职业发展方向，提供对职业技能提升的机会。
总结餐饮服务人员薪酬福利制度是公司为员工制定的应有政策，是激励员工工作积极性和提高服务质量的重要保障。
公司将不断优化制度，以更好地回报员工为公司的发展作出的贡献。
餐厅员工福利待遇管理制度(5篇)
餐厅员工福利待遇管理制度1、满勤奖:当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖;2、技能奖金:有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励;3、效益奖金:每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类;4、销售奖金:市场人员在完成销售任务后的奖励;5、奖励计划:给予对公司具有突出贡献的员工的奖励;6、年终奖金:年底视公司效益评定发放给每位员工年终奖。
二、津贴制度1、交通补贴:主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助;2、免费工作餐和住宿:是指企业为员工提供的免费或低价午餐。
有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费;3、差补:对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助;4、通讯补助;5、物价津贴;6、单身补贴;7、分居补贴;8、婚后无子女补贴;9、灾害补贴;10、衣物丢失补贴;11、职工防暑降温补贴;12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利;13、退休补助。
三、有偿假期1、婚假:员工适龄婚假____天，符合晚婚条件者(男满二十五周岁,女满二十三周岁),可享受有薪婚假十天;2、产假:女员工产假____天，剖腹产女员工产假____天，男员工护产假____天，基本工资照发;3、探亲假:未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期____天(包括住返路程)，基本工资照发，并报销普通硬座车(船)票，已婚员工的父母家住外地，每四年有一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车(船)票;4、丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)亡故，丧假三天，基本工资照发;餐厅员工福利待遇管理制度（2）是指餐厅为员工提供的各种福利待遇，并对其进行管理的制度。
餐饮业薪资管理制度
餐饮业薪资管理制度餐饮业薪资管理制度1. 薪资结构1.1 基本工资员工的基本工资由其职位的基本工资确定。
员工的基本工资根据其岗位要求和工作经验的不同而有所差异。
1.2 绩效奖金员工的绩效奖金根据其工作表现和目标完成情况来确定。
绩效奖金通过考核结果和团队绩效考核来评定。
1.3 加班工资员工在需要加班工作时，将根据每小时的加班工资标准获得额外的报酬。
加班工资由计算每小时工资的基本工资标准和加班时间确定。
1.4 节假日工资员工在国家法定节假日工作时，将根据每小时的节假日工资标准获得额外的报酬。
节假日工资由计算每小时工资的基本工资标准和节假日工作时间确定。
2. 薪资发放2.1 发放周期员工的薪资将按月发放。
薪资发放时间为每月的一个工作日。
2.2 薪资计算和发放方式员工的薪资将根据其工作时长、加班时长、绩效奖金和节假日加班情况进行计算。
薪资将通过银行转账方式发放给员工指定的银行账户。
3. 薪资福利3.1 社会保险和公积金公司将按照国家相关法律规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
员工的社会保险和公积金缴费比例将根据相关规定进行调整。
3.2 带薪假期员工根据公司规定享受带薪假期。
员工的带薪假期将按照其工作年限和岗位要求来确定。
4. 薪资调整4.1 年度调整每年一次的薪资调整将根据员工的绩效表现和市场情况来确定。
薪资调整的具体方案将由人力资源部门根据公司情况进行制定。
4.2 个人提升调整当员工在岗位上有较大的提升或取得重大成就时，可以享受额外的薪资调整。
个人提升调整由上级主管和人力资源部门共同决定。
5. 违纪罚款5.1 违纪行为员工有以下违纪行为之一时，将被处以相应的罚款并扣除薪资：迟到、旷工；工作不认真、态度恶劣；涉嫌偷窃、贪污、受贿等违法行为；泄露公司机密信息等违反保密工作规定的行为。
5.2 罚款标准罚款金额将根据违纪行为的严重程度和影响大小进行确定。
罚款金额将在员工薪资中直接扣除。
以上为餐饮业薪资管理制度的基本内容，公司将根据实际业务情况进行具体的操作细则制定和调整。
餐饮工资制度表
餐饮工资制度表1. 薪资结构餐饮行业通常采用基本工资+绩效奖金的薪资结构，其中基本工资按技能等级和工作岗位区分，绩效奖金则通过餐厅业绩和员工工作表现综合考核得出。
2. 基本工资2.1 厨师•初级厨师：3000-4000元/月•中级厨师：4000-6000元/月•高级厨师：6000-8000元/月2.2 服务员•初级服务员：2500-3500元/月•中级服务员：3500-5000元/月•高级服务员：5000-8000元/月2.3 后厨辅助工•洗碗工：2000-2500元/月•厨房清洁工：2000-3000元/月•食材处理工：2500-3500元/月3. 绩效奖金3.1 餐厅业绩考核奖按照餐厅营业额的增长率，员工可获得不同的绩效奖金。
营业额增长率绩效奖金倍数<= 2% 02%-5% 0.55%-10% 110%-20% 2> 20% 33.2 员工综合表现考核奖员工加班、投诉率、顾客评价、工作积极性等综合考核得出的绩效奖金。
考核结果绩效奖金倍数差0合格0.5良好 1优秀 24. 福利待遇4.1 基本福利•社会保险：养老、医疗、失业、工伤、生育•公休假日：周末、法定节假日、带薪年假•节日福利：过年过节发放红包礼金4.2 补贴福利•餐补：员工每个工作日享有一定金额的就餐补贴•交通补贴：对于不住在附近或无法以公共交通工具到达的员工，公司提供一定的交通补贴•通讯费补贴：对于需要经常出差或与外部接触的员工，公司提供一定的通讯费补贴5. 结语以上是餐饮行业的薪资结构及福利待遇的基本情况，不同餐饮企业根据自身情况可能会有所不同。
希望你能够了解到具体的薪资情况之后，做出积极的职业规划，更好地融入餐饮行业。
餐饮薪资管理制度范本
餐饮薪资管理制度范本第一部分：总则1.1 本制度的目的是为了建立一个公平、合理、透明的薪资管理制度，激发员工的工作积极性，提高员工的工作表现和满意度，以保障公司的长期发展和员工的利益。
1.2 本制度适用于公司所有员工，在任何工作岗位上均适用。
1.3 公司将按照本制度的规定，对员工进行薪资管理和调整，以确保员工的薪资水平与市场水平保持一定的竞争力。
第二部分：薪资结构2.1 薪资结构由基本工资、绩效工资、奖金、福利等组成。
2.2 基本工资是员工在公司正常工作时间内应得的基本报酬，根据员工的工作经验、技能、学历等因素确定。
2.3 绩效工资是根据员工的绩效评定结果来确定的，绩效评定结果通过年度绩效考核来确定。
2.4 奖金是公司根据员工的工作表现和成绩来进行奖励的一种报酬形式，奖金发放标准由公司制定。
2.5 福利包括社会保险、住房公积金、医疗保险、企业年金、带薪年假、节假日福利等。
第三部分：薪资管理3.1 公司根据员工的工作表现和表现，对员工进行薪资管理和调整，每年至少进行一次薪资调整。
3.2 公司将根据市场行情、公司经营状况、员工绩效等因素来确定薪资调整的幅度和标准。
3.3 员工在工作期间需要调整薪资的，须提前向公司提交书面申请，并经公司同意后方可执行。
3.4 公司将根据员工的薪资调整申请，进行审批和确认，并及时告知员工调整结果。
第四部分：薪资保密4.1 公司将对员工的薪资信息进行保密，不得向外部透露员工的薪资情况。
4.2 员工不得私下泄露自己或其他员工的薪资情况，如有违反将受到公司的处罚。
第五部分：制度执行5.1 公司将通过各种渠道向员工宣传和解释公司的薪资管理制度，确保员工了解和遵守该制度。
5.2 公司将派专人负责薪资管理工作，定期对员工的薪资进行审核和调整，确保薪资管理的及时性和准确性。
5.3 公司将不定期对薪资管理制度进行评估和改进，以适应市场变化和公司发展的需要。
餐饮薪资管理制度范本至此结束。
餐饮店服务员福利方案
餐饮店服务员福利方案
餐饮店服务员福利方案如下：
1. 工资和奖金：
- 提供公平合理的基本工资，根据服务员的工作经验和能力进行评估和调整。
- 根据服务员个人表现和业绩，进行绩效考核，发放奖金或提成。
2. 薪资福利：
- 提供饭食补贴或是员工餐，保证服务员在工作期间有充足的营养供给。
- 提供年终福利或是职工福利，例如年终奖金、双薪、额外的假期或是其他激励措施。
3. 健康保险：
- 提供医疗保险或健康保险，为服务员及其家人提供医疗保障，确保他们在面对意外或疾病时能够得到及时合理的医疗服务。
4. 休假制度：
- 配备完善的休假制度，为服务员提供带薪休假和年假，让他们能够享受到休息和娱乐的时间。
- 灵活的调休政策，允许服务员根据个人需求进行休息和调整工作时间。
5. 培训和晋升：
- 提供专业的培训机会，提升服务员的专业技能和知识水平。
- 根据服务员的工作表现和潜力，提供晋升机会和职业发展
途径，让他们有机会在餐饮行业中获得更高的职位和待遇。
6. 员工关怀：
- 提供员工关怀，关注服务员的工作和生活情况，提供相应
的支持和帮助。
- 举办员工活动或团建活动，增强团队凝聚力和员工之间的
相互了解与交流。
7. 职业安全：
- 提供良好的工作环境和安全设施，确保服务员的职业安全
和身体健康。
- 建立健全的工作制度和规章制度，保障服务员的权益和合
法权益。
8. 弹性工作：
- 提供弹性工作制度，让服务员能够更好地平衡工作和生活
需求。
- 根据服务员的个人情况，提供灵活的工作时间和工作安排。
餐饮行业薪资福利制度
餐饮行业薪资福利制度1. 薪资结构在餐饮行业，薪资结构通常由基本工资、绩效工资和额外奖励组成。
1.1 基本工资基本工资是在餐饮企业从事常规岗位的员工所拿到的固定薪资，它通常取决于员工的职位和工作经验。
对于新进员工，基本工资的水平相对较低，但随着工作经验的积累和能力的提升，基本工资一般会逐步增加。
1.2 绩效工资绩效工资是基于员工的工作表现和业绩评估来计算的。
餐饮行业通常会根据员工的工作质量、工作效率以及顾客评价等因素来评定绩效工资的发放。
1.3 额外奖励额外奖励是指根据员工的特殊贡献或参与特定项目所给予的奖金或津贴。
例如，当员工在节假日或周末加班时，餐饮企业可能会给予额外的加班津贴。
2. 社会保险和福利餐饮行业薪资福利制度还包括员工福利、社会保险和补贴等方面的内容。
2.1 员工福利员工福利是指餐饮企业提供给员工的额外福利待遇，例如餐饮优惠、工作餐和员工购物优惠等。
这些额外福利可以帮助提高员工的生活品质，并增加员工对企业的忠诚度和归属感。
2.2 社会保险餐饮企业通常会按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保险制度的参与可以保障员工在遇到意外或退休时的基本权益。
2.3 补贴餐饮企业可能会提供一些额外的补贴，例如交通补贴、通信补贴和住房补贴等。
这些补贴可以帮助员工减轻生活成本，提高生活品质。
3. 薪资福利制度的影响因素餐饮行业的薪资福利制度受到多个因素的影响。
3.1 企业规模和地理位置企业规模和地理位置对薪资福利制度有重要影响。
大型连锁餐饮企业通常有更健全和更具竞争力的薪资福利制度，相比之下，小型独立餐厅可能提供的薪酬福利较少。
3.2 行业竞争和劳动力市场工作岗位的需求和供应关系也会影响薪资福利制度。
如果餐饮行业劳动力市场竞争激烈，企业为了吸引和留住优秀人才，可能会提供更好的薪资福利待遇。
3.3 经济发展水平经济发展水平也会影响餐饮行业的薪资福利制度。
在经济繁荣时期，餐饮企业可能会有更多的财力和资源用于提高员工的薪资待遇和福利待遇。
餐饮员工薪资制度表
餐饮员工薪资制度表一、薪资基础餐饮员工的薪资基础由以下几部分组成：1.基本工资基本工资是餐饮员工的基本薪资，作为员工薪资体系中的基础部分，通常针对员工的基本能力、岗位要求和工作经验进行定价和调整。
2.补贴福利补贴福利是指餐饮员工在工作过程中获得的各种补贴和福利，如餐费补贴、住房补贴、交通补贴、节日福利等。
这些福利通常都是由公司或者雇主来承担的，以提高员工的生活水平和工作积极性。
3.奖励福利奖励福利是指为了奖励员工在工作过程中的出色表现而设置的奖励。
奖励通常以现金奖金、旅游奖励、生日礼品等形式发放。
4.加班补贴加班补贴是指员工在规定工作时间之外的时间内进行工作，根据劳动法规会采取不同的计算标准，一般情况下计算公式为：基本工资 * 加班工时 * 加班系数。
二、薪资结构1.计件工资计件工资是指以完成任务量为计算依据的一种薪资模式。
餐饮业人员的计件工资多针对于服务员、厨师等职位，按照工作量进行定额计算。
2.时薪工资时薪工资是按照员工实际到岗时长计算员工的工资，适用于上班时间不定的岗位，如服务员和收银员等。
3.固定月薪固定月薪是指员工每个月获得的基本薪资不变，不受其他因素影响而急剧变化，适用于管理岗位或部分专业技术岗位。
三、薪资计算餐饮员工薪资通常按照以下方法进行计算：1.计件工资计算计件工资=完成的任务量 * 单价2.时薪工资计算时薪工资=工作时长 * 每小时工资3.固定月薪计算固定月薪= 基本工资 + 补贴福利 + 奖励福利 - 扣除项四、薪资保障作为雇主，餐饮企业应当为员工提供薪资保障措施，以确保员工的权益不受损失。
具体做法包括：1.公布薪资标准企业应当制定完备的薪资制度，并公开公布薪资标准，员工可以根据自己的岗位和工作经验来评估自己的薪资水平。
2.薪酬透明企业应当做好薪酬透明度提高工作，包括押金和其他扣除项的的公示和解释说明，员工可以通过企业的信息公开渠道了解相关信息。
3.薪资统计企业应当建立健全的薪资统计体系，包括薪资核算、工资单管理、绩效考核等，确保薪资的准确性和及时性。
餐饮员工福利及工资制度
餐饮员工福利及工资制度背景介绍餐饮行业是一个快节奏的行业，其员工需要快速、高效地完成任务以满足客人需求。
因此，雇主需要提供良好的薪资和福利来吸引和留住资质优秀的员工。
本文将介绍餐饮员工的福利和工资制度。
餐饮员工的薪资制度餐饮业的工资水平通常低于其他行业，因此，为吸引和留住员工，雇主通常会付给一些额外的福利和奖金。
以下是一些餐饮业常见的薪资制度：小时工资小时工资是指雇主按小时支付员工工资。
这是最常见的薪资制度之一，适用于大多数岗位，如服务员、厨师和酒保等。
在这种制度下，员工的工资与所工作的小时数成正比。
底薪+提成底薪+提成的制度适用于那些具有销售和推销技能的员工，如销售人员和餐厅经理。
雇主为这些员工支付基本工资，并根据他们的销售量和餐厅业绩向他们支付提成。
这种薪资制度有助于激励员工为餐厅付出更多努力。
分时工资分时工资制度是指员工会按照特定任务或工作量被雇主雇佣，而不是按照工作时间获得工资。
例如，餐厅可能需要一个专门的员工去完成缩水生产线，这个员工将会获得一个较高的时薪作为补偿。
餐饮员工的福利制度除了薪资外，餐饮企业还需要提供其他福利以吸引和留住员工。
以下是一些常见的餐饮员工福利：保险福利保险是餐饮员工最重要的福利之一。
能够给员工提供医疗保险和责任保险等不同种类的保险，以确保员工的安全和福利。
休假制度在快节奏的餐饮行业中，员工需要定期休息来保持士气和表现高效。
因此，雇主需要为员工提供适当的休假制度，以便员工在工作之外有时间放松和恢复能量。
餐饮福利许多餐饮企业为员工提供餐饮福利，使员工能够在餐厅内享受免费或折扣的餐饮服务。
培训和晋升机会良好的培训和晋升机会可以激励和留住员工，因为这些机会增强了员工自我成长的机会。
餐饮业需要高素质的员工，因此招募和培训优秀的员工对于企业和员工都是有益的。
结论总体来说，餐饮企业需要为员工提供一定的福利和薪资，以吸引和留住员工。
这不仅彰显了企业的社会责任，还能够在行业内获得声誉和竞争优势。
2024年餐饮薪酬福利管理制度
2024年餐饮薪酬福利管理制度餐饮薪酬福利管理制度1一、工资制度总则1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合酒店实际情况，经总经理室研究批准，制定本办法。
2、酒店工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。
(a)人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息，形成酒店薪资调查表，以此作为酒店制定工资标准的主要依据;(b)薪资的外部均衡调查每年进行一次。
根据外部均衡调查结果，结合酒店经营状况及员工绩效的考评情况，酒店工资实行动态管理。
3、本办法适用于酒店所有聘用人员;二、工资结构酒店采用以岗位等级工资为主的结构工资制度，体系如下：(一)岗位工资;(二)绩效奖金;(三)津贴;(四)年终奖金。
三、岗位工资1、根据酒店对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对酒店的贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。
2、工资总额以岗位工资与绩效工资为主体，其中岗位工资为固定部分，占主体工资的60%，与绩效考核结果不直接挂钩;绩效工资为相对灵活的部分，占40%，与绩效考核结果直接挂钩。
3、酒店实行聘用制，聘期均为一年，各岗位根据考核结果，能上能下。
因此，各类人员具体岗位工资等级的确定同样坚持能高能低、能上能下的原则，主要根据本人业绩表现、工作能力、工作态度等因素而定。
4、具体的人员工资确定应根据起薪标准，由人力资源部门提出建议，由总经理最后签字确定。
高级管理人员的薪金直接由总经理确定;对于特殊人才的薪金标准，由总经理提议，报董事会特批。
5、新进人员试用期工资的确定主要根据其所从事的工作岗位评定，原则上员工级按每月600元计发，领班以上管理人员享受岗位工资，(试用期内员工不享受绩效工资)，特殊人才由酒店总经理特批。
6、管理人员身兼两职，按较高级别标准计发工资。
四、绩效工资1、绩效工资以个人岗位工资为基数，占岗位工资与绩效工资之和的40%。
是工资构成中相对灵活的部分，并与绩效考核结果挂钩。
餐饮公司薪酬福利制度
餐饮公司薪酬福利制度餐饮公司作为服务行业的一员，为了吸引、留住人才，一般会制定较为完善的薪酬福利制度。
本文将从薪酬、社会保险、休假、培训等方面介绍餐饮公司薪酬福利制度。
薪酬餐饮公司的薪酬通常包含基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。
其中，基本工资根据员工的工作岗位、工作经验、所在地区和薪资水平等因素来确定，一般是员工最基本的收入来源。
绩效工资则根据员工的工作表现、完成的业绩目标等因素按照一定比例计算，通常用于奖励表现优异的员工。
奖金则是针对员工的特殊贡献或者集体业绩的奖励，通常分为年终奖、项目奖、产品销售奖等。
补贴方面，主要包括餐补、交通补贴、住房补贴等，旨在帮助员工缓解生活压力。
社会保险餐饮公司一般会为员工购买五险一金，即养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。
其中，养老、医疗和失业保险为我国的社会保险三大类别，是员工的基本社会保障；工伤保险是为员工在工作过程中出现意外而设置的保险；生育保险则是为女性员工在产假期间提供一定的收入保障。
住房公积金则是员工的长期福利，可以帮助员工在购房时提供一定的资金支持。
休假餐饮公司将员工的年假、病假、婚假、产假、丧假等统称为休假。
其中，年假是员工正常工作满一年后享受的带薪假期，通常的天数是5-15天不等；病假是员工因病需要请假时享受的带薪假期，一般的天数是1年内累计的25天左右；婚假是员工结婚时享受的带薪假期，一般的天数是3-7天不等；产假是女性员工在怀孕和生育期间享受的带薪假期，通常的天数是90天左右；丧假则是员工因家庭成员去世而需要请假时享受的带薪假期。
培训餐饮公司通常会为员工提供一定的培训机会，以提高员工的工作技能和职业素养。
培训形式多种多样，包括内部培训、外部培训、网络培训等。
内部培训由公司组织，一般针对公司业务、职能部门等进行精准培训；外部培训则由专业的培训机构提供，员工可以通过参加培训课程获得专业的知识和技能；网络培训则是利用互联网平台提供的在线学习资源，让员工可以随时随地、自由自在地学习。
餐饮业薪资管理制度
餐饮业薪资管理制度篇1:餐饮业薪资管理制度公司餐饮业薪资管理制度(一)总则第一条目的为真正发挥薪金的效用，合理分配，规范管理，特制订本制度第二条薪金结构本公司薪金结构如下第三条薪金支付种类薪金计算包括下列4项：1.月薪制：员工因休假而停止工作时，依规定不得扣除缺勤额;2.日结月薪制：员工因休假而缺勤时的薪金，应从薪金中扣除当日缺勤额;但全月不上班者，不支付该月薪金;3.计时制：依员工工作时间来决定其支付标准，不上班则不支付薪金;4.日薪制及计时制薪金工作，原则上是以基准内薪金除以工作天数或工作时数的金额为基准。
第四条支付方法1.薪金支付通常以汇入事先告知的个人银行账户内;但在特殊情况时可，由人事部申请以现金直接支付;2.员工死亡时的薪金，可由人事部通知其家属带相关证件领取。
第五条扣除额下列规定可自薪金中直接扣除：1.个人薪金所得税;2.劳动保险费;3.工会协议的事项;4.其他法令所规定事项。
第六条薪金计算期间及支付日1.采用月薪制的薪金计算期间，从每月18日开始到次月17日为止并于当月月底支付;支薪日若遇休假日时，可提前发放;2.采用日薪制及计时制的薪金计算期间，则以制订的工作天数作为计算基准;薪金支付日应与月薪制相同，于当月月底发放;3.薪金计算期间遇年度调薪时，调薪日前后工作时间分别计算。
第七条缺勤扣除员工无故以欺骗或不正当事由来逃避工作的或勒令停止工作时，不予以支付薪金。
(二)基准内薪金及基准外薪金第八条基准内薪金及基准外薪金1.薪金支付原则上依附表的有关规定作为基准内薪金及基准外薪金的依据;2.工作时间的单价计算公式如下：时间单价=基准内薪金(不含抚养津贴)/一个月平均规定的出勤时数第九条调薪调薪包括定期调薪及临时调薪两大部分，其规定如下：1.凡具有调薪资格者，应于10月31日前将材料送人事部审核，并于12月31日前根据个人考绩给予定期的调薪;定期调薪以每年调整一次为原则;2.中途聘用人员、停薪留职者、试用期工作人员及兼职人员均不属于定期调薪的范围内;3.临时调薪的相关事项，另行制定;4.受行政处分的员工，不予以调薪;5.有调整的必要时，则依下列公式计算平均薪金的标准：平均薪金=薪金的结算日前3个月的薪金总额/90日(三)奖金第十条奖金计算期间及支付对象奖金包括定期奖金及结算奖金两大部分，其规定如下：1.定期奖金的计算期间每年分两次在6月及12月分别支付给在职员工;2.定期奖金由基准奖金、级别加算及连续工作年限等构成;3.基准奖金的级别的加算方法是以基本工资及责任津贴为基础乘以支付比率再乘以出勤率;4.基准奖金的支付率以公司业绩及其他变动因素的衡量而决定;5.级别加算及支付率的规定;6.出勤比率的计算根据下列公式：出勤率：1-[(0.007请假日数+0.0035带薪休假的调换天数)+(0.0025迟到、早退、私自外出次数)+(0.0035迟到、早退、私自外出次数)];7.连续工作年限的加算3年～5年未满每年加发300元;5年～10年未满每年加发350元;10年～15年未满每年加发400元;15年以上每年加发450元;8.结算奖金是依据年度中的收益及成果分配规则，以前年度进入公司且于奖金支付日仍在公司工作的员工为支付对象。
餐饮员工福利制度
餐饮员工福利制度餐饮员工福利制度一、员工薪资福利⑴基础工资：根据员工的工作岗位和绩效表现确定的固定工资。
⑵绩效奖金：根据员工的工作表现和绩效评价发放的额外奖励。
⑶加班费：根据员工加班工作的时间和频次支付相应的加班费用。
⑷节假日福利：提供节假日福利金或带薪休假等方式鼓励员工享受节假日休息。
⑸年终奖金：根据员工全年的工作表现和公司绩效发放的额外奖励。
二、员工社会保险⑴养老保险：按照国家规定缴纳养老保险费用，确保员工退休后的经济安全。
⑵医疗保险：按照国家规定缴纳医疗保险费用，为员工提供医疗费用的报销和救助。
⑶失业保险：按照国家规定缴纳失业保险费用，为员工提供失业期间的基本生活保障。
⑷工伤保险：按照国家规定缴纳工伤保险费用，为员工提供工作期间发生的意外事故的医疗救助和补偿。
⑸生育保险：按照国家规定缴纳生育保险费用，为员工提供生育津贴和医疗救助等福利。
三、员工福利待遇⑴五险一金：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
⑵带薪年假：根据员工在公司服务的年限，享受相应的带薪年假。
⑶员工宿舍：为需要的员工提供安全、整洁、方便的住宿条件。
⑷交通补贴：根据员工的上班交通方式和距离，提供相应的交通补贴。
⑸提供健康体检：定期为员工提供免费的健康体检服务，关心员工身体健康。
⑹培训发展：为员工提供岗位培训、职业发展规划和提升机会，提高员工的综合素质和职业能力。
四、员工奖励与活动⑴优秀员工表彰：定期对业绩突出、表现优秀的员工进行表彰并给予奖励。
⑵员工生日礼物：为员工提供生日礼物和祝福，增强员工的归属感和满意度。
⑶团建活动：定期组织员工参加各种团建活动，增强员工之间的团队合作和凝聚力。
⑷节日福利：在重要节假日为员工提供相应的福利和礼品，共同庆祝节日。
五、附件⑴员工福利申请表⑵公司福利政策手册法律名词及注释：⒈养老保险：根据《中华人民共和国养老保险法》规定，职工在退休后享受的基本养老金。
⒉医疗保险：根据《中华人民共和国医疗保险法》规定，对参加医疗保险的职工提供医疗费用的报销和救助。
餐饮行业薪酬制度管理规章制度
餐饮行业薪酬制度管理规章制度一、制度目的及适用范围本规章制度旨在规范餐饮行业企业的薪酬管理，确保合理、公正、透亮的薪酬制度，激励员工的工作积极性和制造力，提高企业整体经营业绩。
本规章适用于本企业全体员工。
二、薪酬管理标准2.1 基本工资1.员工的基本工资由企业依据工作岗位的综合性、难度、工作风险、市场需求和员工个人本领等因素进行合理测算，并依据企业的绩效评价制度进行调整。
2.基本工资不得低于当地最低工资标准。
2.2 绩效奖金1.企业依据员工绩效评价的结果，发放绩效奖金。
绩效奖金考核包括但不限于工作绩效、销售业绩、客户充足度、团队合作和个人素养等因素。
2.绩效奖金发放标准由企业依据企业业绩、员工所在岗位等综合因素确定，并定期进行评估和调整。
2.3 加班费1.员工如有加班情况，依照国家相关法律法规和劳动合同商定，予以相应的加班费。
2.加班费的标准依据员工加班时间和加班日期确定，超过法定工作时间的部分按正常工资的倍数计算。
2.4 薪资调整1.薪资的调整应遵从公正、公正、透亮的原则，并依据员工的工作表现、市场薪资水平、企业绩效等因素进行测算。
2.薪资调整应经过公司相关部门审核，并报经企业高层决策。
三、薪酬考核标准3.1 基准岗位1.依据企业工作岗位的紧要性、技能要求和市场竞争力等因素，确定一批基准岗位，作为其他岗位薪酬水平的基准。
2.基准岗位的薪酬水平依照市场调查、行业平均水平和企业人力资源策略等因素进行订立。
3.2 绩效评价1.员工的绩效评价应定期进行，一般以年度为周期。
绩效评价包括员工个人工作表现、完成任务的质量和效率、团队合作本领等因素。
2.绩效评价应由员工的直线上级和相关部门主管共同参加，并采纳多维度、定性与定量相结合的方法进行评定。
3.3 反馈与嘉奖措施1.对于绩效优秀的员工，应予以积极的反馈，包括口头表扬、信函嘉奖、晋升、岗位调整和薪资调整等适当措施。
2.对于绩效一般或表现差的员工，应订立实在的改进计划，供给培训和辅导，并实行相应的纪律和惩处措施。
餐饮工资制度
餐饮工资制度餐饮行业一直以来都是劳动密集型行业，拥有大量的员工。
为了保证员工的薪资福利，提升员工的工作积极性和团队合作精神，餐饮企业需要建立一个合理的工资制度。
一、基本工资制度餐饮企业一般会给员工设定一个基本工资，这个基本工资根据员工的职位、工作年限以及工作绩效等因素来确定。
基本工资是员工的底薪，作为员工的生活基本保障，可以根据员工的工作表现适当的上调。
二、绩效奖金制度为了激励员工更加努力地工作，餐饮企业可以采用绩效奖金制度。
绩效奖金是根据员工的工作表现，通过设定一定的指标和标准来评估员工的绩效，完成工作任务的员工可以获得一定的奖金。
这样不仅可以激发员工的工作积极性，还能够提高餐饮企业的整体竞争力。
三、加班工资制度餐饮行业由于工作时间比较长，往往需要员工加班。
为了保证员工的权益，餐饮企业需要设定加班工资制度。
加班工资可以在员工超过规定工作时间后，按照一定比例增加员工的薪资。
这种措施不仅可以保障员工的合法权益，还能够调动员工的积极性。
四、岗位津贴制度餐饮行业中有一些岗位工作环境比较恶劣、工作强度比较高，为了鼓励员工选择这些岗位并保证员工的生活质量，餐饮企业可以设立一些岗位津贴。
岗位津贴可以根据岗位的不同给予员工一定的补贴，以提高员工的满意度和工作积极性。
五、福利待遇制度除了基本工资和奖金制度外，餐饮企业还应该建立一套完善的福利待遇制度，包括社会保险、员工医疗保险、员工活动补贴等。
这些福利待遇可以帮助员工在工作中感到更加安心和放心，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
六、培训和晋升制度为了提升员工的工作技能和业务水平，餐饮企业需要建立一套完善的培训和晋升制度。
企业可以定期组织员工进行培训，提供专业知识和技能的学习机会，通过员工的不断深造和进修来提升员工的薪资待遇和职业发展空间。
总结起来，餐饮企业应该建立一个合理的工资制度，包括基本工资制度、绩效奖金制度、加班工资制度、岗位津贴制度、福利待遇制度和培训和晋升制度。
餐饮服务员的工资制度
餐饮服务员的工资制度餐饮服务员是餐厅最常见的职业之一。
他们负责为客人提供餐饮服务，包括点餐，送餐、清理餐桌等工作。
餐饮服务员是餐厅的重要一员，也是许多人工作的选择。
然而，餐饮服务员的工资制度也是一个热点问题，许多人对此存在疑虑和困惑。
本文将为大家详细介绍餐饮服务员的工资制度。
一、餐饮服务员的岗位职责餐饮服务员的工作职责主要包括：1.为客人提供优质服务，解答客人疑问；2.接待客人，引导客人就座；3.推荐菜品，提供餐饮服务；4.回收餐具，清洁餐桌；5.收银，排队等顾客服务性工作。
在日常工作中，餐饮服务员需要掌握好各种服务性技能，如沟通技巧、应变能力、卫生常识等等。
二、影响餐饮服务员的工资因素餐饮服务员的工资水平会受到以下几个因素的影响：1.所在地区：不同地区的工资水平不同，一线城市的工资水平普遍较高；2.工作经验：工作经验越丰富，越容易拿到高工资；3.工作单位：大型连锁餐厅通常会提供更高的薪资水平；4.服务态度：优秀的服务态度能够为餐饮服务员带来更多的小费和奖励。
三、餐饮服务员的工资构成餐饮服务员的工资由以下几部分组成：1.基本工资：基本工资通常由餐厅直接支付，一般为固定薪资；2.小费：一些顾客会主动给餐饮服务员小费，也有一些餐厅会设置小费制度，这一部分收入也是餐饮服务员的普遍收入来源；3.加班费：如果餐饮服务员需要加班工作，餐厅会支付相应的加班费用；4.奖金与福利：一些餐厅会设置员工奖金制度，餐饮服务员在餐厅业绩达标时可以获得相应奖金。
需要注意的是，在餐饮服务员的工资中，小费是个相对较大的部分。
一些餐厅会要求餐饮服务员与其他职工共享小费。
四、餐饮服务员的薪酬标准不同地区餐饮服务员的工资水平有所差异。
在中国，一线城市餐饮服务员的平均薪资水平约为4000-5000元/月。
但是，餐饮服务员的薪资水平与工作经验、所在地点、餐厅规模、服务态度等因素有很大关系，不能简单地用一个数值来衡量。
五、餐饮服务员的工资福利保障餐饮服务员在工作过程中，也有相应的保障和福利。
餐饮厨师薪资管理制度
餐饮厨师薪资管理制度一、前言餐饮行业是一个繁忙而具有挑战性的行业，而厨师是整个餐厅团队中至关重要的一部分。
为了吸引和留住优秀的厨师，一个合理和公正的薪资管理制度是必不可少的。
本文将探讨餐饮厨师薪资管理制度的建立和实施。
二、薪资结构1.基本工资：餐饮厨师的基本工资是根据其工作经验、技能和职位等因素确定的。
一般来说，初级厨师的基本工资较低，随着工作经验的增加和技能的提升，基本工资也会相应提高。
2.津贴和奖金：除了基本工资之外，餐饮厨师还可以享受一些津贴和奖金，例如餐补、交通补助、过节费等。
此外，对于表现优秀的厨师，还可以给予额外的奖金作为激励。
3.提成和分红：一些餐厅会根据销售额或利润的增长，向厨师发放提成或分红。
这种制度可以激励厨师努力工作，提高工作效率和质量。
4.加班工资：餐饮行业的工作性质决定了厨师们经常需要加班。
为了保障厨师的权益，餐厅应该按照相关法律规定给予加班工资或调休。
5.福利待遇：除了薪资外，餐厅还应该为厨师提供一些福利待遇，例如住房补贴、饭假、医疗保险、健康体检等，以提高厨师的生活质量和工作满意度。
三、薪资管理1.薪资核算：餐厅应该建立完善的薪资核算系统，确保厨师的薪资合理、公正、透明。
核算薪资时要考虑厨师的工作表现、工作时间、技能水平等因素。
2.薪资调整：餐厅应该定期对厨师的薪资进行调整，根据市场行情和员工的工作表现确定调薪幅度。
调薪应该公平公正，确保所有员工的薪资待遇合理。
3.绩效管理：餐厅应该建立科学的绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果给予奖励或惩罚，以激励员工提高工作效率和质量。
4.离职补偿：在员工离职时，餐厅应该根据相关法律规定给予离职补偿，以保障员工的合法权益。
四、薪资沟通1.薪资透明：餐厅应该保持薪资的透明度，及时告知员工自己的薪资待遇，让员工感到公正和满意。
2.薪资谈判：餐厅应该鼓励员工与管理层进行薪资谈判，根据员工的工作表现和市场行情，共同商讨合适的薪资待遇。
餐饮员工福利制度
餐饮员工福利制度餐饮员工福利制度1. 薪资福利基本工资：员工根据其职位和工作经验获得相应的基本工资，以保证公平性和竞争力。
加班工资：对于需要加班的员工，公司将支付相应的加班工资，以鼓励员工努力工作并保证其合理收入。
绩效奖金：公司将根据员工的绩效表现设定相应的奖金制度，激励员工积极进取和提高工作效率。
2. 健康保障医疗保险：公司为员工提供全面的医疗保险，包括门诊、住院、手术、药品等费用的报销，以保障员工的健康和安全。
体检福利：每年公司将为员工提供一次免费的体检机会，以确保员工身体健康，并及时发现潜在健康问题。
3. 休假福利年假：员工根据工作年限享受相应的年假制度，以提供充分的休息和放松空间。
婚假、产假、陪产假和丧假：公司将给予员工合理的婚假、产假、陪产假和丧假，以照顾员工的家庭和个人生活。
4. 员工关怀节日福利：公司将为员工发放节日礼品，以表达对员工的感谢和祝福。
员工生日关怀：公司将为每位员工提供特别的生日礼物，以展示对员工个人的关心和祝福。
优秀员工奖励：公司将定期评选出优秀员工，并给予相应的奖励和荣誉，以鼓励员工的优秀表现。
5. 职业发展培训机会：公司将不定期为员工提供职业培训，以提高员工的专业水平和技能，帮助员工实现个人的职业发展。
晋升机会：公司将根据员工的工作表现和潜力，提供晋升机会，使员工能够在事业上有更好的发展和成长空间。
以上即为我们餐饮员工福利制度的主要内容，公司将通过提供合理的薪资福利、健康保障、休假福利、员工关怀和职业发展机会，为员工创造一个舒适、安全和具有发展空间的工作环境。
员工福利餐饮企业员工福利管理制度范本
员工福利餐饮企业员工福利管理制度范本一、背景餐饮企业作为一个员工密集型的行业，为了吸引和留住人才，提高员工满意度和工作积极性，必须建立完善的员工福利管理制度。
本文旨在为餐饮企业提供员工福利管理制度范本，帮助企业建立科学、公正、透明的员工福利制度。
二、福利管理范本示例1. 基本福利1.1 薪资福利：- 根据员工的职位和绩效，制定薪资水平。
- 定期按时发放工资，确保员工的权益。
1.2 保险福利：- 提供养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。
- 可选购意外伤害保险，为员工提供额外保障。
1.3 休假福利：- 遵守国家法定假日，为员工提供带薪休假。
- 根据员工工龄和绩效，给予年假和病假。
2. 补贴福利2.1 餐饮补贴：- 为员工提供免费或优惠的工作餐，保障员工饮食需求。
- 给予额外餐饮津贴，帮助员工解决工作期间的就餐问题。
2.2 交通补贴：- 根据员工的通勤路程和方式，给予交通补贴。
- 提供员工班车或公司停车位等便利措施。
2.3 住房补贴：- 针对外地员工或需要办理人才引进的员工，提供住房补贴。
- 根据员工的工作地点和职位级别，给予不同程度的住房补贴。
3. 奖励福利3.1 年终奖金：- 根据员工的工作表现和贡献，给予年终奖金。
- 奖金发放按照公司绩效评估结果进行分配。
3.2 绩效奖金：- 通过设定明确的业绩目标和绩效评估标准，给予绩效奖金激励。
- 奖金发放根据绩效排名和达成目标情况进行分配。
3.3 节日福利：- 在重要节日如春节、端午节等，给予员工节日福利，如礼品、红包等。
- 举办员工聚餐、活动等，增强员工凝聚力和归属感。
4. 健康福利4.1 健康体检：- 对员工定期进行健康体检，关注员工身体状况。
- 提供优质医疗资源和健康咨询服务，帮助员工保持身心健康。
4.2 健身俱乐部：- 为员工提供健身俱乐部会员卡或员工专属健身场所。
- 鼓励员工参与运动，提高身体素质和工作效率。
4.3 心理健康支持：- 通过心理咨询师或专业机构提供心理健康支持。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXXXXX餐厅薪酬管理制度
为健全餐厅薪资福利管理体系，有效地在薪酬制度方面解决当前面临的问题，令餐厅的人力资源管理工作步入规范化、程序化、标准化、制度化，根据相关法律规定并结合白云餐饮管理公司及旗下各分店实际情况，现特制定瑞士餐厅薪酬管理制度。
第一条目的：为建立有效的薪酬体系，实现薪酬管理制度化、规范化、科学化，发挥薪酬的激励作用。
根据法律规定，结合餐厅实际情况特制定本薪酬福利制度。
第二条适用人员：本方案适用于本餐厅在职员工。
特聘高管人员、高级名厨、临时聘用人员、实习学生、外派或驻外人员的薪酬及其他待遇，餐厅与当事人另行约定。
第三条薪酬支付原则：
（一）根据餐厅实际发展阶段，参照市场薪酬水平、社会劳动力供需状况、餐厅经营战略目标等多方面的因素，确定以下薪资体系指导原则：
不低于本地区同业的工资水平、相对较高的福利水平和工作生活环境、极具吸引力的奖金分配计划。
（二）实行薪酬公开透明，但仅限于各部门内部，不鼓励员工随意讨论薪资。
第二章薪资管理办法
第四条薪资结构：公司薪资结构体系分三种：年薪考核工资制、固定工资制、计件工资制
1.年薪考核工资制：薪资分配标准为年薪薪资50%为固定薪资，根据年度自然月份核定每月薪资发放标准，另外50%作为年度经营绩效考核工资，依据该年度经营管理指标达标率核定发放（另行制定绩效考核制度）。
适用于此岗位人员：经理级以上管理人员、店长、厨师长、餐厅经理（外聘高管人员按议定执行）。
2.固定工资制：
A.总工资=基本工资（岗位工资+绩效考核工资+全勤工资）+店龄工资+加班费+各类补贴+效益奖金
岗位工资：占基本工资总额60% ；
绩效工资：占基本工资总额30%（根据当月绩效考核分值发放绩效工资系数，参照工作绩效考核方案执行）；
全勤工资：占基本工资总额10%（当月出勤率达100%，无迟到、早退、病、事假、旷工记录，则予以发放全勤工资）。
效益奖金：根据每月确定任务指标完成率发放效益奖金（按超额净利润20%发放，根据其绩效考评分数按比例发放效益奖金系数）；
B、适用于固定工资岗位人员：收银员、点菜员、厨房粗加工、洗碗工、工程维修人员、采购员、仓库管理员、保洁员、工程维修人员、保安员。
3.计件工资制：
A.总工资=基本工资（底薪 +全勤工资）+店龄工资+提成奖励+加班费+各类补贴
B、底薪：为员工最低保障工资基数，占基本工资80%；
C、全勤工资：占基本工资总额20%（当月出勤率达100%，无迟到、早退、病、事假、旷工记录，则予以发放全勤工资）。
D、店龄工资：员工自入职之日起满一年,将享受店龄工资,逐年按比例递增,裁止到五年封顶;
E、提成奖励：实行计件工资制人员按以下标准提成奖励
说明：计件人员提成薪资实行工作绩效考核提成制，根据其工作绩效考评结果发放相应绩效提成工资（考评分数95分以上者（含95分），其绩效薪资发放100%，另按绩效薪资总额10%进行奖励；95分以下，90分以内发绩效提成工资100%，考评分数90分以下按考评系数发放绩效提成工资，低于50分其绩效工资为“0”）；
F、适用于提成工资岗位人员：厨房主管、厨房领班、主厨、副厨、普通厨师
按菜金销售总营业额3.3%提成奖励
3.其他薪资福利
①加班津贴：餐厅员工因工作原因无法安排休假，可由各分店向公司行政管理中心申请发放加班津贴（参照第五条薪资计算方法执行）；
②周年奖金（年终红包）：是为体现餐厅整体效益与员工个人利益相结合的原则，让员工充分享受餐厅的利润，更好的调动员工的工作积极性而设立。
由贡献程度大小确定周年奖金发放额度。
第五条薪资计算方法
1、工作时间：所有员工每月享有4天有薪假期，管理人员根据其岗位特点实行不定时工作制，其他岗位根据运营情况制定作息时间。
2、考勤起止时间：每月1日至月末最后一个自然天。
3、考勤计资天数：餐厅考勤计资天数以当月日历天数，工作未满规定出勤天按实际出勤天数计算。
A)日薪：日薪=月工资总额÷30天。
B)时薪：时薪=日薪÷8小时。
C)加班工资：餐厅提倡员工在工作时间内高效率地完成本职工作，不提倡加班。
确实不能安排补休的，经当天负责人核实、审批后方可发放加班工资。
加班工资计算方法按基本工资加岗位工资100%发放，节假日加班按基本工资加岗位工资300%发放；
D)原则上所有加班实行事后补休，由部门进行合理安排。
如因经营确实无法安排补休，由提出补薪申请报主管审批后方可发放加班补薪工资；
5）法定日加班，其他法定假日加班一律实行补休。
第六条工资扣款：
a)按政府有关规定，个人所得税必须由员工本人承担，由餐厅代为扣缴。
b)员工在餐厅的借款。
c)缺勤扣款。
d)其他按规定应该扣除的款项。
第七条离职员工薪资支付：所有离职员工必须按规定办理离职手续，退还公司所发物品、部门物资交接等手续后，由餐厅出具《工资发放通知书》经行管理人员审核，餐厅董事长审批后于规定发薪日打入员工指定账户。
第八条工资发放
a)发放日：每月26日为员工上个月工资发放日，统一以货币形式汇入员工指定账户。
如遇周末或节假日，则提前相应时日发放。
b)薪资币种：公司员工薪资全部以美元支付。
c)辞职和解聘：待员工办清离职手续后，由部门根据员工当月出勤天数，报《考勤计资表》到餐厅行政管理中心，由薪资福利经理（绩效考核经理）核算，经复核后后方可发放离职工资。
d)不计薪情况：员工未办理任何离职手续而自动离职的，或离职手续不全的，不予支付工资。
第三章员工福利
第九条工作餐：酒店为在职员工提供免费工作餐，包括午餐、晚餐及早餐、宵夜，重大传统节日为员工提供节日工作餐：
第十条服装：
a) 餐厅免费为员工提供工作制服，员工必须妥善保管制服，若有损坏或丢失须按规定赔偿；
b) 工作期间员工要保持服装整洁度达标，餐厅管理人员组织不定期抽查，不符合规定者将给予处罚金处罚。
第十一条餐厅员工生日可获得带薪假日，并发放生日贺品；
第十二条培训：员工自入职之日起，酒店为员工提供职业生涯规划的服务，为员工的个人发展提供系统的培训，创造适合人才发展的学习环境，创建学习型组织，提供各种各样的提高员工综合素质等方面的培训，具体培训请参阅《培训管理程序》。
第十三条其它：员工可以享受餐厅各项文体活动（另行制定）。
第五章其它
第十四条本方案是餐厅薪酬体系的指导性文件，有关部门须根据此方案制定具体可行的各项工作程序及流程。
第十五条本方案经批准后生效，自公布之日起执行。
第十六条人力资源部可每年根据市场薪资调查、物价上涨水平、酒店经营策略及发展战略等，提出此方案的修改意见，作为此方案的附件。
第十七条本方案的修改解释权归瑞士餐厅。
制定人批准。