新员工访谈提纲

访谈提纲

对象：入职不满一年的新员工，

主旨：主要是了解新人对新环境的适应性以及帮助新人解决一些困难，同时获得一些关于HR部工作真实、新鲜的反馈，并与之建立良好的信任关系。

1、你现在的主要工作内容，有无工作计划和工作记录，目前的工作量怎样，工作的目的是否明确，你对自己的工作状态和结果满意的地方，不满意的地方，有无改善计划，请举例说明，你认为你对目前的工作是否适应

2、入职初期部门有无指定实习老师指导老师在哪些方面给予你指导，你认为进入公司以后你的工作技能是否有了提高，体现在哪些方面，能否举例说明你现在转正了没有在哪些方面还感觉需要提高

3、入职后是否接受了相关培训对自己的工作技能提升有帮助吗以目前的状态，你认为自己现在还需要哪些培训（最紧要的三项）

4、工作中遇到了哪些困难你是如何解决的解决问题的过程中周围同事给予了哪些方面的帮助

5、现在是否已经参加本部门的绩效考核你对目前正在施行的绩效考核方法有何看法对本部门的考核你认为公平合理并能促进工作绩效改善吗（以新人的角度观察）你认为绩效考核做哪些改进效果会更好

6、能否谈一谈你的工作个人期望，包括薪资、工作岗位、将来的发展计划你认为在现有的岗位能发挥你的能力和特长吗

7、入职时HR部门给你提供了什么样的帮助你对HR部工作有什么建议

8、能谈一谈现在的公司和你前职公司有什么不同吗如管理方式、文化理念、人际关系、工作压力等；

9、还有没有没有谈到的问题想补充的