煤矿井下职工行为规范管理规定正式下文稿

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煤矿井下职工行为规范及考核办法范文

煤矿井下职工行为规范及考核办法范文***煤矿井下职工行为规范及考核办法***第一章总则第一条为了规范煤矿井下职工的行为，确保井下工作的安全和高效进行，制定本规范及考核办法。

第二条本规范及考核办法适用于所有在煤矿井下从事作业的职工。

第三条本规范及考核办法是煤矿井下工作的基本准则和管理标准，是井下职工行为规范和岗位绩效考核的依据。

第四条煤矿企业应当将本规范及考核办法纳入岗前培训、日常管理和考核评价等工作中，并采取相应的奖惩措施。

第二章井下职工行为规范第五条井下职工应服从安全生产管理，严格执行煤矿井下工作规程和操作规程。

第六条井下职工应保持良好的工作习惯，积极主动完成上级交办的各项任务，不得推诿、拖延或懈怠。

第七条井下职工应保持队伍团结，相互帮助，不得进行争吵、打架等不良行为。

第八条井下职工应保持工作场所的整洁和工作环境的卫生，并维护设施设备的完好。

第九条井下职工应保护环境资源，不得乱扔垃圾、污染水源以及损坏自然生态。

第十条井下职工应遵守企业的保密制度，对工作中涉及的技术、管理和商业秘密等保守秘密，不得泄露给外界。

第十一条井下职工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人利益，不得参与非法活动，不得接受贿赂。

第三章井下职工岗位绩效考核办法第十二条井下职工的岗位绩效考核是根据他们在工作中的表现和贡献来评价的。

第十三条井下职工的岗位绩效考核应采用定期考核和年度考核相结合的方式进行。

第十四条井下职工的岗位绩效考核应包括但不限于以下几个方面：（一）工作成绩：包括完成任务的数量、质量和效益等方面的表现；（二）工作态度：包括工作积极性、主动性、沟通协作能力等方面的表现；（三）安全生产：包括遵守安全操作规程、积极参与安全教育、严守职责等方面的表现；（四）技术专业：包括掌握技术知识、熟练操作设备等方面的表现；（五）专业素养：包括遵守职业操守、遵守行业规范、具备应急处置能力等方面的表现。

第十五条井下职工的岗位绩效考核应设置不同等级，并提供相应的奖励、激励和晋升机制。

煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规

煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规一、背景介绍随着煤矿井下作业环境的特殊性，为保障井下作业人员的安全和健康，必须制定相关的行为规范和考核办法，以确保职工的工作行为符合规定，从而减少事故的发生。

二、煤矿井下职工行为规范1.劳动纪律（1）井下作业人员应按时到岗上班，不能擅自缺勤，否则将受到相应的纪律处分。

（2）井下作业人员应认真履行岗位职责，不能私自离岗，否则将受到相应的纪律处分。

（3）井下作业人员应按规定佩戴安全装备，不能随意取下或更换，否则将受到相应的纪律处分。

（4）井下作业人员应遵守工作时间安排，不能随意加班或早退，否则将受到相应的纪律处分。

2.安全生产规程（1）井下作业人员应严格遵守安全生产规程，不得擅自操作或违反规定作业。

（2）井下作业人员应认真学习和掌握相关安全操作规程，严禁违反规定或冒险行事。

（3）井下作业人员应定期参加安全培训和考试，提高安全意识和应急处理能力。

3.工作纪律（1）井下作业人员应文明用语，不得言行不当，尊重他人的人格和权益。

（2）井下作业人员应服从管理人员的指令，不得有挑衅、抗拒、冲突等不良行为。

（3）井下作业人员应保护企业的利益，严禁泄露机密信息或盗窃公司财产。

三、煤矿井下职工考核办法1.考核内容（1）井下作业人员的工作表现，包括安全操作、劳动纪律、工作效率等方面的考核。

（2）井下作业人员的技能水平，包括操作技能、安全防范意识、应急处理能力等方面的考核。

（3）井下作业人员的思想品德，包括纪律要求、职业道德、团队精神等方面的考核。

2.考核方法（1）定期考核：每年或半年对井下作业人员进行一次综合考核，评估其在工作安全、效率、品德等方面的表现。

（2）临时考核：根据具体情况，对井下作业人员进行临时考核，针对性评估其在特定任务中的表现。

（3）互评考核：井下作业人员相互评价，从同事间更直观地了解其工作表现，促进互相学习和进步。

3.考核结果（1）优秀：工作表现突出，符合相关规定，没有安全事故和违纪现象，技能水平高，得到业务单位的认可。

煤矿井下职工行为规范及考核办法范文（二篇）

煤矿井下职工行为规范及考核办法范文一、引言随着煤炭工业的发展，煤矿井下职工的行为规范及考核办法对煤矿安全生产具有重要意义。

本文旨在制定一套行之有效的煤矿井下职工行为规范及考核办法，促进煤矿生产秩序的正常运行，提高煤矿生产安全水平。

二、背景煤矿井下职工作为煤矿生产的执行者，其行为规范对煤矿生产的正常运行具有重要影响。

同时，为了提高煤矿生产安全水平，亟需建立一套科学的考核办法来评估职工的综合素质及执行能力，进一步激励职工日益完善自身素质，提升工作表现。

三、行为规范1. 安全意识职工必须时刻保持高度警惕，具备高度的安全意识，并始终将安全放在首位。

2. 遵守操作规程职工应准确理解并遵守相关的操作规程，确保操作的安全性和科学性。

3. 执行岗位职责职工应主动履行岗位职责，严格遵守工作安排，不擅自调动或变更工作岗位。

4. 遵守纪律规定职工应遵守煤矿的纪律规定，不得私自离岗、迟到早退等，保持良好的工作纪律。

5. 关心团队合作职工应积极参与团队活动，互相关心、支持、协作，为保障井下生产安全建设和谐的工作氛围。

四、考核办法1. 安全生产考核a. 事故率考核：统计职工参与的事故数量，作为衡量职工安全意识的一个重要指标。

b. 违章违规考核：记录职工违反操作规程和纪律规定的情况，对违规行为进行扣分。

c. 动态管理考核：根据职工在工作岗位上的安全表现，进行日常考核，评估职工的安全执行能力。

2. 工作表现考核a. 工作质量考核：检查职工在工作中所产出的产品或工作成果的质量和效果，评估职工的综合业务素质。

b. 工作效率考核：记录职工完成任务所消耗的时间和资源，衡量职工的工作效率及绩效。

c. 团队协作考核：评估职工在团队中的角色扮演、协作能力和沟通配合等方面的表现。

3. 岗位技能考核a. 岗位操作考核：针对职工所在岗位的特定操作技能进行考核，确保操作的准确性和安全性。

b. 技术培训考核：对职工参与的技能培训情况进行记录，并结合职工在实际工作中的表现综合评估职工的技能水平。

田陈煤矿关于规范井下职工行为的规定

田陈煤矿关于规范井下职工行为的规定2006-1-12 8:53:15 为了认真贯彻集团公司、矿安全工作会议精神，加强以“自觉+制约”、诚信安全、系统安全为主要内涵的安全文化建设，丰富发展“三三三”管理模式，以求真务实的态度，严深细实的工作作风，把我矿RMO精细化管理，渗透和延伸到井下职工的行为规范上，在严格执行枣矿集团公司安全生产1号令的基础上，更好地“展现我田陈、体现我风采”，以“流动的人员就是流动的风景”，全面展示我矿职工良好的精神风貌。

进一步完善井下职工行为规范，增强和提升我矿职工的执行力和服从力。

职工井下行为规范内容如下：1、在井下行走必须走人行道，严禁在非人行道上行走，两人及两人以上在井下大巷行走时，必须成列，不得并排行走。

2、两列行人交汇行走时，靠右让行，各队第一名职工应主动向对方礼貌问候“你好”或“辛苦了”。

行走路线途中，不准大声喧哗、嬉笑打闹。

3、入井职工必须着装整齐，不准袒胸敞怀，除上衣领口第一个纽扣外，其余衣扣，必须扣齐，不得缺扣。

禁止工作中衣着不整和脱衣露背现象。

4、胶靴不准反折穿着，裤腿放于靴内，升井前要在井下洗刷池刷洗干净。

5、矿灯必须戴在安全帽上，不准手持和其它不规范持灯现象存在。

6、乘坐罐笼、人行车、吊猴等要排队，不准拥挤、并排进入，严禁抢上抢下和大声喊叫。

7、在井上下候车室、安全峒、井下温馨茶座候车或休息时，要坐姿端正，不得仰卧，携带物品就近妥善看管，不准乱摆乱放。

8、井下各单位都要有集中的挂衣钩，不准衣物乱放、乱挂，要整齐统一。

9、采掘及辅助区队大班下井的职工，必须在上午8时10分前入井完毕，无特殊情况不得个人或少数人零星下井。

10、各区队应尽量集中组织人员下井或升井，凡二人以上的行动，区队应指定一人负责；多家单位一起行动时，由现场职务最高的管理人员负责维持秩序，其他人员必须服从。

以上规范必须认真遵守执行，各级管理人员要带头执行，发现违反上述行为规范的，一律按“三违”论处，管理人员违反的加重处罚，矿各级、各部门都要加强监督检查，安监处负责日常检查落实。

矿业员工行为规范细则

矿业员工行为规范细则矿业员工行为规范细则为了维护矿业企业的正常运营，保障员工的安全及合理利益，规范企业员工的行为举止，矿业企业需制定一份员工行为规范细则，对员工的言行举止、工作纪律、安全生产等方面进行明确要求和规定。

以下是一份参考内容。

第一章总则第一条员工行为规范细则是矿业企业内部管理制度的一部分，是员工必须遵循的规范性文件。

第二条员工行为规范细则适用所有在矿业企业工作的人员。

第三条矿业企业应动员和培养员工的责任意识和职业操守，使员工始终保持良好的职业道德和行为准则。

第四条矿业企业应加强对员工行为规范的宣传和培训，使员工明白职业行为规范的重要性。

第二章言行规范第五条员工应该遵守组织的统一安排和指挥，服从上级的决策安排。

第六条员工在工作中应该恪守职业道德，保持良好的工作态度，不得因个人原因泄露企业机密或造成企业损失。

第七条员工在言论和行为上，不得涉及国家利益，不得损害企业形象及安全，不可发布虚假信息，不得参与有悖于国家法律法规及职业道德的活动。

如因违反此规定造成任何经济、法律责任和不良后果，员工本人将要承担全部责任。

第三章工作纪律第八条员工应该遵守企业规章制度，正常出勤上班，不得不请假或旷工。

第九条员工应该认真研读相关工作规定，不得对个人、企业或客户利益违反规定操作。

第十条员工不得利用职务之便索要财物，不得收受贿赂，不得从事其他违法犯罪行为，不得参与赌博等积极损害企业形象的活动。

第十一条员工应该认真工作，提高工作效率，提供优质服务，在工作中保障客户合法权益，不得以个人利益为出发点增加客户负担，不得在工作中擅作主张。

第四章安全责任第十二条员工安全意识是矿业企业安全生产工作的关键。

员工应该认真学习遵守国家有关法律法规，特别是有关安全生产的有关规定，增强安全意识，提高安全技能。

第十三条员工应该注意个人防护，确保自己的安全，不得违章操作，违反安全规定或擅自改变操作规程，扰乱安全秩序，造成人身伤害或设备损坏的，要承担相应的法律责任。

采煤队安全管理行为规范

采煤队安全管理行为规范为了保障采煤队的安全，在采煤作业过程中，需要制定一系列的安全管理行为规范。

这些规范将涵盖从员工个人行为到整个作业流程的各个环节，确保采煤过程中安全可靠。

以下是一份关于采煤队安全管理行为规范的范例。

一、管理层安全责任规范：1. 确保制定和执行安全管理行为规范，使采煤队的安全管理工作体系化、标准化。

二、员工个人安全行为规范：1. 着装规范：穿戴劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

2. 仪容仪表规范：工作时不得穿着宽松的衣物、长发应整齐束起，不得佩戴硬质首饰等。

三、采煤设备安全行为规范：1. 设备操作规范：操作人员必须经过专业培训，并持有相应岗位操作证书。

2. 设备保养维护规范：定期对设备进行检查和维护，发现问题应及时修理或更换设备。

四、采煤现场安全行为规范：1. 严禁违章作业：严禁在未设防的区域内工作，如未经核实的护栏、警示标识等必须采取安全措施，确保安全。

2. 爆破作业规范：爆破作业必须由专业人员进行，确保矿山稳定和人员安全。

五、作业流程安全行为规范：1. 作业计划规范：对采煤作业进行合理规划，明确作业流程、安全措施和作业人员。

2. 隐患排查规范：在每次作业开始前，必须进行隐患排查，并采取合理的防范措施。

六、应急救援规范：1. 应急预案规范：建立完善的应急预案，明确事故报警、疏散和救援流程。

2. 危险品储存规范：严格按照规定，将危险品储存于功能区域，并确保容器密封完好。

七、态度规范：1. 保持良好的工作态度：对于工作中的安全问题，应虚心向上级请教，不傲慢、不漠视。

2. 环保意识规范：必须遵守环保规定，严禁随意倾倒废弃物，保护环境。

八、互助合作规范：1. 互相帮助：团队内部成员应相互关心、互相帮助，确保大家的安全。

2. 合作配合：在工作中，应密切配合，确保作业流程畅通。

以上规范仅供参考，采煤队应根据具体情况进行实际操作。

制定和执行严格的安全管理行为规范，有助于提高采煤队的安全意识和安全管理水平，确保采煤过程中的人身安全和设备安全。

某某煤矿井下职工行为规范及考核办法

某某煤矿井下职工行为规范及考核办法前言在煤矿生产中，安全是首要任务，职工行为的规范和考核是确保煤矿生产安全的重要保障。

为此，我们制定了《某某煤矿井下职工行为规范及考核办法》。

本办法旨在规范职工井下作业行为，加强井下职工安全生产责任意识，提高职工安全技能水平，确保煤矿生产安全。

一、职工行为规范1. 作业前准备1.1 井下设备检查每位井下职工上班前应进行设备检查，检查井下设备是否完好，并向班组长或其他负责人报告，确保设备正常运行。

1.2 个人防护用品佩戴所有井下职工应佩戴符合国家标准的防护用品，包括安全帽、防护服、防护鞋、安全眼镜、防毒面罩等。

2. 作业安全2.1 清晰的作业计划井下职工应严格按照公司制定的作业计划进行作业，不得擅自更改计划。

2.2 严格遵守职业规定井下职工在作业过程中应严格遵守职业规定，包括但不限于不抽烟，不乱扔垃圾等。

3. 作业结束3.1 记录工作情况井下职工在工作结束后应填写日志或其它记录表格，记录作业过程中的问题和发现。

并向班组长或其他负责人报告。

3.2 清理作业场所作业结束后，井下职工应将工作场所清理干净，并放置好设备工具。

二、职工行为考核办法1. 职工行为考核内容1.1 行为规范考核职工行为规范考核主要包括井下设备检查、个人防护用品佩戴、作业计划执行、遵守职业规定等方面。

1.2 安全生产意识考核职工安全生产意识考核内容包括煤矿安全法律法规知识、事故应急处理、安全防范能力等方面。

1.3 安全技能水平考核职工安全技能水平考核内容包括应急逃生知识、设备操作技能、紧急处理能力等方面。

2. 职工行为考核方法2.1 日常观察考核公司聘请专门的安全管理人员进行日常观察，查看井下职工是否按照规范进行作业、是否穿戴标准的防护用品，并将考核结果作为考核依据。

2.2 现场指导考核通过现场指导，了解井下职工在实际工作中的技能水平和实际能力，对职工的安全技能水平进行考核。

2.3 模拟演练考核公司定期组织模拟演练，模拟煤矿爆炸、透水事故等紧急情况，考察职工对应急处理情况的能力。

2024年煤矿井下职工行为规范及考核办法（三篇）

2024年煤矿井下职工行为规范及考核办法一、班前准备工作1、员工在入井前需充分休息，保证饮食均衡，确保精神饱满、情绪稳定，且精力充沛。

2、员工入井前，须将携带的香烟、火柴、打火机或其他引火工具存放于换衣箱内，确保工作场所安全。

3、员工应认真检查携带的工具是否齐全且完好无损，并确保换衣箱门已上锁。

4、员工入井前需调整心态，排除个人烦恼和不良情绪，做好全身心投入工作的准备。

二、入井着装1、员工必须穿着符合规定的工作服，保持整洁无破损，纽扣齐全，穿着规范。

2、胶靴不得有破洞，靴底花纹应保持完整，确保防滑功能不受影响。

3、所有入井人员须随身携带自救器和矿灯，并围系毛巾，佩戴带有衬垫和帽带的安全帽。

4、工作服和胶靴应定期更换，如有破损影响正常使用，应立即更换。

三、配戴安全装备1、安全帽必须符合安全标准，构件完整无损。

禁止使用非矿用型、劣质、有裂缝或破损的安全帽。

戴安全帽时必须系紧纽带，不得将个人证件放在安全帽内。

违反规定的员工将受到相应金额的处罚。

2、员工应按规定领取自救器，并熟悉事故发生时的自救措施及自救器的正确使用方法。

3、领用矿灯时，应仔细检查其性能是否良好。

如有损坏，应及时更换。

矿灯必须用灯带固定在腰间，灯头插入安全帽上，不得将灯挂在脖子上或放置在其他位置。

对违反规定的员工将予以处罚。

四、入井1、井口周边____米范围内严禁烟火，未戴安全帽的人员不得进入井口____米范围内。

2、所有入井人员必须自觉排队乘坐罐笼，不得拥挤打闹，不得以任何理由抢上抢下，并应自觉脱掉安全帽，接受井口管理人员的检查。

3、运输工区应严格执行井口管理制度，井上口、井下口管理人员对不排队上下或拥挤打闹的行为应予以管理和制止。

4、副井把钩工应严格执行入井搜身制度。

否则，将按每人规定金额对把钩工进行处罚。

如因工作失职造成后果，责任由把钩人员承担。

5、运输工区必须在井口显著位置设置警戒标志，非井口管理人员不得进入。

6、矿井实行举报制度。

煤矿井下作业人员管理系统管理规定范文

煤矿井下作业人员管理系统管理规定范文第一章总则第一条为加强煤矿井下作业人员管理，确保安全生产，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本管理规定。

第二条本规定适用于煤矿井下作业人员的管理，包括矿工、监工、井下作业人员等。

第三条井下作业人员管理应遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则。

第四条井下作业人员管理应严格按照国家规定的从业资格要求，进行人员的培训和考核。

第五条井下作业人员管理应合理确定作业范围、作业时间和作业条件，确保人员的安全和健康。

第六条井下作业人员应按照规定的工作流程和操作规范进行作业，严禁违章操作和违法行为。

第七条井下作业人员应按照规定的程序进行矿井进出和交接班，确保安全顺利进行。

第八条井下作业人员应主动报告井下安全隐患和突发事件，并积极参与事故应急救援。

第九条井下作业人员应自觉遵守各项安全规定和管理制度，严禁酒后作业和违反职业道德的行为。

第十条井下作业人员应接受监督和检查，如有违规违纪行为，应按照规定进行处理。

第二章人员培训与考核第十一条井下作业人员应具备相应的从业资格证书，按照规定的标准进行培训和考核。

第十二条井下作业人员的培训包括理论知识和实际操作两部分，培训内容应覆盖安全生产、事故防控、应急救援等方面。

第十三条井下作业人员的考核应根据培训内容进行，包括上岗试题、实际操作和应急演练等。

第十四条井下作业人员应定期进行岗前培训和考核，对合格人员颁发从业资格证书，对不合格人员进行再培训。

第十五条井下作业人员应按照规定的周期进行定期培训和考核，对合格人员延续从业资格，对不合格人员进行再培训。

第十六条井下作业人员的培训和考核记录应进行归档，相关资料应保存备查。

第三章作业安全管理第十七条井下作业人员应根据作业需求，配备符合安全要求的个人防护装备和工具设备。

第十八条井下作业人员应按照规定的作业流程和操作规范进行作业，不得私自修改、破坏设备设施。

第十九条井下作业人员应在现场设置明显的警示标识和安全提示，确保工作区域安全。

煤矿员工管理制度范文

第一章总则第一条为加强煤矿员工管理，提高煤矿生产效率，保障煤矿安全生产，根据国家相关法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本矿所有员工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员等。

第三条本制度旨在规范员工行为，明确员工职责，提高员工素质，确保煤矿安全生产。

第二章培训与考核第四条新员工入职后，必须接受公司统一的安全教育培训，合格后方可上岗作业。

第五条员工应定期参加公司组织的安全培训，提高安全意识和操作技能。

第六条公司应建立完善的员工培训档案，记录员工培训情况。

第七条公司定期对员工进行考核，考核内容包括安全生产知识、操作技能、职业道德等。

第三章工作纪律第八条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司管理。

第九条员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

第十条员工应按照规定穿戴个人防护用品，确保自身安全。

第十一条员工在工作中应遵守操作规程，不得违章作业。

第四章奖惩制度第十二条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第十三条公司对违反公司规章制度、安全生产规定等行为的员工进行处罚。

第十四条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。

第五章安全生产第十五条公司应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全生产责任。

第十六条公司应定期开展安全生产检查，及时消除安全隐患。

第十七条员工应积极参与安全生产活动，发现安全隐患及时报告。

第十八条公司应定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和应急处理能力。

第六章职业生涯规划第十九条公司鼓励员工制定个人职业生涯规划，为公司发展贡献力量。

第二十条公司为员工提供职业发展机会，帮助员工实现个人价值。

第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施。

第二十三条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

煤矿井下职工行为规范及考核办法

煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核办法旨在规范煤矿井下职工的行为，确保矿井安全生产。

以下是该办法的主要内容：
一、井下职工行为规范：
1. 遵守井下工作规程和安全操作规程，严禁擅自改变工作程序、违规操作等行为；
2. 按照职责和工作要求，做好岗位工作，不怠工、滥竽充数；
3. 严禁酗酒、吸毒等违反法律法规和职业道德的行为；
4. 遵守安全生产、环境保护和职业健康规定，不携带易燃、易爆、有毒等危险物品进
入井下；
5. 做好个人防护，正确佩戴安全帽、安全鞋等防护用品；
6. 同事互助，密切配合，井下职工要形成团结协作的工作氛围。

二、井下职工行为考核办法：
1. 根据职工的井下行为规范进行考评；
2. 考核内容包括职工遵守井下安全操作规程情况、工作质量和效率、安全事故等方面；
3. 考核方式可以采用定期考核、不定期抽查等方式；
4. 考核结果将纳入职工个人绩效评价，作为晋升、薪资调整等决策的参考。

该办法的实施可以促使井下职工遵守各项安全规定，提高煤矿安全生产管理水平，确
保矿井工作的稳定和安全。

煤矿井下作业人员管理系统管理规定范本

煤矿井下作业人员管理系统管理规定范本第一章总则第一条为加强煤矿井下作业人员的管理，确保矿井的安全和生产的顺利进行，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于煤矿井下作业人员的管理，包括所有在井下进行作业的人员。

第三条煤矿企业应当建立健全井下作业人员管理制度，指导、监督和管理井下作业人员的工作。

第四条井下作业人员应当严格遵守煤矿企业的管理规定和安全操作规程，保证矿井的安全和生产的顺利进行。

第五条井下作业人员应当按照煤矿企业的规定参加职业安全培训并取得相应的资格证书。

第六条井下作业人员应当按照规定佩戴和使用个人防护装备，并接受煤矿企业的安全检查和监督。

第七条井下作业人员应当按照工作任务和工作场所的要求，合理安排工作和休息时间。

第八条井下作业人员应当认真执行煤矿企业的安全预案和应急救援措施，发现事故隐患和安全问题，及时上报并采取相应的措施进行处理。

第九条井下作业人员不得自行进入未经许可的区域，不得自行更改工作任务和工作方式。

第十条井下作业人员应当配合煤矿企业的安全检查和事故调查工作，提供真实、准确的信息和证据。

第二章井下作业人员的职责第十一条井下作业人员应当严格遵守以下职责：（一）遵守各项安全规定和操作规程，确保个人的安全和矿井的安全。

（二）严格按照工作任务和工作要求进行作业，不得擅自离岗、脱岗或改变工作任务。

（三）认真执行安全预案和应急救援措施，发现事故隐患和安全问题要及时上报并采取相应的措施进行处理。

（四）维护井下设备的正常运行，及时报修和更换损坏的设备。

（五）参加煤矿企业组织的职业安全培训，提高自身的安全意识和技能。

（六）配合煤矿企业的安全检查和事故调查工作，提供真实、准确的信息和证据。

（七）遵守井下组织纪律，听从煤矿企业的管理和指挥。

第十二条井下作业人员应当按照工作场所要求做好个人防护，包括佩戴安全帽、防护鞋和专业防护装备等。

第十三条井下作业人员在作业前应当对自身的工作场所和设备进行检查，确认不存在安全隐患后方可进行作业。

唐口煤业井下职工行为规范

唐口煤业井下职工行为规范井下职工各项规定1、班前准备工作：(1) 上班前要休息好，吃好，精神饱满，情绪高昂，精力充沛，不得酒后下井，不准带病下井。

(2) 上班前要将佩带随身携带的香烟、火柴、打火机或其它引火取出放到宿舍内。

(3) 入井前认真繁多检查所带工具是否齐全、完好，吊篮是否升到位。

(4) 入井前要调节好个人心理和情绪，抛开个人烦恼和不良情绪，充分做好全身心基层工作投入到工作中的思想准备。

2、入井着装：(1) 工作服必须是符合要求的服装(禁止穿化纤衣服)，做到整洁、无露絮、撕裂，纽扣齐全，穿着整齐利索。

(2) 胶靴不破漏，靴底样式不影响防滑功能。

(3) 所有入井人员必须随身携带自救器和矿灯，随身围带毛巾，佩戴有衬垫和帽带的安全帽，入井前在必须将带子系牢，在工作现场矿灯要戴在安全帽会场上，并系牢灯线。

(4) 工作服和胶靴必须按时更换，因破损冲击影响正常使用的要及时更换。

3、佩戴安全装备：(1) 安全帽必须符合要求，构件齐全完好，不得使用非矿用型、劣质、有裂缝、破损的安全帽。

戴安全帽应当系上纽带，不得把个人的证、卡放在安全帽内。

(2) 按规定惟时用自救器，了解和熟悉发生事故时的自救措施和自救器的预防措施正确使用方法。

有关人员要按规定佩戴瓦斯便携仪。

(3) 领用矿灯要仔细检查较完整性能是否完好，如有损坏，及时更换。

矿灯电池必须用灯带扎在腰间，灯头插在安全帽上为，不得把灯挂有在脖子上或放在其他部位。

4、入井：(1) 井口20米范围内严禁烟火，不戴头套人员内龙禁止进入井口20米范围内，入井人员严禁携带烟草贵重和点火贵重物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒。

(2) 所有人员必须自觉在候车室大排长龙检票口乘罐，任何人不得拥挤嬉闹，不得以任何理由抢上抢下，私自不得从副井的出车及进车侧强行乘罐，并自觉接受井口管理人员的检查。

5、携带工具：(1) 携带锋利的工具入井前，必须将工具包好、绑牢或装入特制的保护套内，方可带入井下。

煤矿员工行为规范制度

煤矿员工行为规范制度篇一：煤矿公司员工行为规范煤矿公司员工行为规范第一章基本准则第一条、为规范员工行为，优化企业形象，做到文明做人，规范做事，制定本规范。

第二条、本规范对公司全体员工（包括管理人员、普通工作人员、临时性工作人员），都具有约束力。

第三条、本规范是评价公司员工职业行为的标准，是规范员工行为的依据。

第四条、总体要求：做社会好公民、企业好员工、社区好居民、家庭好成员。

第二章员工职业形象行为规范第五条、公司员工必须具备强烈的形象意识，从小事做起，从自身做起，塑造良好形象。

第六条、着装整洁统一、仪表大方1、公司员工上班时应服装统一，洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤, 不穿奇装异服，不穿短裤、背心、拖鞋（工作需要除外）。

2、发型大方。

头发应整洁，发型大方得体，经常洗理，不得染异色，不得有怪异发型。

男员工不蓄长发，不准许剃光头。

3、装饰得体。

女员工可适度化妆，不得浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油，不能佩戴过多过于耀眼的饰物；男员工应保持面部清净，不能留小胡子。

第七条、举止大方，行为端庄1、上班时必须忠于职守,保证工作环境的安静，不得聚众聊天、嬉笑打闹，不得干私活、吃零食、睡觉、化妆，不趴或坐桌子,不看与工作无关的书报。

不做与工作无关的其它事情。

2、保持良好的心情, 不左顾右盼、心不在焉，不让烦恼挂在脸上，避免因为自己的情绪而影响到别人的心情。

3、公共场合，多人同行时不要勾肩搭背；不在楼道内大声喧哗、唱歌或打口哨。

4、公共场合不能剪指甲、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。

5、养成讲卫生的美德，不随地吐痰，不丢纸屑、果皮、烟头和杂物，不乱涂、乱画。

第八条、工作期间的八小时以内时间禁止打扑克、打麻将等，禁止利用电脑玩游戏、电话聊天。

第九条、非工作或接待需要，不准在中午或工作时间饮酒。

第十条、出入会议室或领导办公室，主动敲门示意，进出房间随手关门。

第十一条、工作中提倡使用普通话，语言规范、文明，不讲粗话、脏话。

煤矿员工行为规范管理制度

一、总则第一条为加强煤矿安全生产管理，提高煤矿职工安全意识，规范煤矿员工行为，保障煤矿安全生产，根据国家有关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本矿全体员工，包括在岗、离职、实习及临时用工等。

二、安全教育与培训第三条煤矿企业应定期对员工进行安全生产教育和培训，确保员工了解和掌握安全生产知识、技能和操作规程。

第四条新员工入矿后，必须接受岗前培训，培训合格后方可上岗。

在岗员工应定期参加安全教育培训，提高安全意识和技能。

三、班前会与班后会第五条班前会由班组长主持，对当班工作进行安排，强调安全注意事项，检查员工安全装备。

第六条班后会由班组长主持，总结当班工作，分析存在的问题，提出改进措施。

四、岗位操作规范第七条员工必须按照操作规程进行作业，不得违章操作。

第八条严格执行“三定”（定岗位、定责任、定任务）制度，明确岗位责任。

第九条严格执行“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害）原则，确保自身和他人的安全。

五、安全装备与个人防护第十条员工必须按照规定佩戴个人防护用品，如安全帽、安全带、防尘口罩等。

第十一条安全装备应定期检查、维护，确保其完好有效。

六、安全巡查与隐患排查第十二条员工应定期进行安全巡查，发现安全隐患及时上报。

第十三条员工应积极配合安全管理人员进行隐患排查，消除事故隐患。

七、应急管理第十四条员工应熟悉应急预案，掌握应急技能。

第十五条发生事故时，员工应立即启动应急预案，进行自救互救。

八、奖惩制度第十六条对遵守本制度、安全生产表现突出的员工给予奖励。

第十七条对违反本制度、安全生产行为不规范的员工，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。

九、附则第十八条本制度由煤矿企业安全生产管理部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

本制度的制定旨在提高煤矿员工安全意识，规范员工行为，保障煤矿安全生产。

全体员工应认真学习、严格遵守本制度，共同营造安全、和谐的工作环境。

煤矿井下职工行为规范管理规定

煤矿井下职工行为规范管理规定煤矿井下职工行为规范管理规定为进一步规范井下职工作业行为，提高职工安全意识和安全素质，有效控制事故隐患，保护职工职业健康安全，促进矿井安全生产。

经研究，制定《三河尖煤矿井下职工行为规范管理规定》。

一、班前准备工作1、入井前要休息好、吃好，调节好个人心理，抛开人个人烦恼和不良情绪，全身心投入到工作中去。

不酒后下井，不带病下井。

2、入井前要将随身携带的香烟、火柴、打火机或其它引火工具取出放到换衣箱内。

3、认真检查所带工具是否齐全、完好，换衣箱门是否锁好。

4、按时参加班前会，认真听取值班干部、班组长对当班工作安排及安全措施和要求。

二、入井着装1、工作服必须矿统一发放的符合要求的服装，做到整洁、无露絮、撕裂，穿着整齐利索。

2、胶靴不破漏，靴底花纹不影响防滑功能。

所有入井人员必须随身携带自救器和矿灯，随身围带毛巾，佩戴有衬垫和帽带的安全帽，入井前必须将带子系牢，作业时矿灯要戴在安全帽上，并系牢灯线，对违反规定者，一经发现每次给予当事人按照一般“三违”处理。

三、佩戴矿灯、矿帽、自救器安全帽必须符合要求，构件齐全完好，不得使用非矿用型、劣质、有裂缝、破损的安全帽。

戴安全帽必须系上帽带。

对违反规定者，一经发现每次给予当事人 100 元罚款。

22、按规定领用自救器，了解和熟悉发生事故时的自救措施和自救器正确使用方法。

有关人员要按规定佩带瓦斯便携仪。

对违反规定者，一律按一般“三违”处理。

领用矿灯要仔细检查性能是否完好，如有损坏，及时更换。

矿灯必须用灯带扎在腰间，对违反规定者，一经发现每次给予当事人 100 元罚款。

四、入井井口 20m 范围内严禁烟火，不戴安全帽人员禁止进入井口20m 范围内。

入井人员严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒，否则按“三违”论处。

由于井口管理人员管理不到位和检查不细，发现违规入井人员，对当班井口管理人员按一般“三违”论处。

2、所有入井人员必须按指定位置自觉排队乘罐，不得拥挤打闹，不得抢上抢下，并自觉接受井口管理人员的检查。

煤矿井下职工行为规范及考核办法范本

煤矿井下职工行为规范及考核办法范本第一章总则为规范煤矿井下职工的行为，确保煤矿井下安全生产，根据相关法律法规，制定本行为规范及考核办法。

第二章行为规范第一节遵守安全生产规定1. 严格遵守煤矿安全生产的法律法规和规章制度。

2. 服从煤矿井下的管理规定，按照作业流程执行工作。

3. 遵守煤矿井下的安全操作规程，确保个人和他人的安全。

第二节守纪律、遵守规章制度1. 严禁私自离岗、擅自离去作业区域。

2. 严禁违反用电操作规程，杜绝电器违章操作。

3. 服从矿长、队长的指挥，不得擅自组织集会、罢工等违法行为。

4. 维护煤矿设备的正常运行，不得故意破坏设备。

5. 不得利用职务之便谋取私利，不得参与贪污、受贿等违法行为。

第三节安全意识、遵守操作规范1. 坚守安全生产的岗位责任，认真履行职务，保证作业安全。

2. 定期参加相关安全培训和技能培训，提高职业素养。

3. 提倡安全文明施工，做到文明作业，文明用语。

4. 遵守操作规范，不得违反操作步骤或规程。

5. 主动报告安全隐患，积极参与安全检查和事故调查。

第四节文明待人、公正执法1. 互相尊重、友好交往，禁止侮辱他人、恶意中伤行为。

2. 禁止私斗、打骂、诽谤他人。

3. 公平公正执法，不滥用职权，不以势压人。

第三章考核办法第一节考核评分制度1. 根据每个职工的行为规范表现，进行日常考核，评定相应分数。

2. 考核评分按照优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、不合格（0-69分）四个等级进行评定。

第二节绩效奖惩制度1. 优秀的职工将会获得奖励和荣誉的表彰，包括绩效工资加成、奖金等。

2. 不合格的职工将会受到相应的惩罚，包括降级、罚款、停职等。

第三节引导教育机制1. 定期组织安全生产知识培训和技能培训，提高职工的安全意识和技能水平。

2. 对于不合格的职工，进行个别辅导和指导，及时解决问题，引导其改正错误。

3. 对于频繁违规的职工，进行严肃批评和处理，直至解除劳动合同。

煤矿井下作业人员管理系统管理规定范文(3篇)

煤矿井下作业人员管理系统管理规定范文一、总则1. 为确保煤矿井下作业人员的安全和工作正常进行，制定本管理规定。

2. 本规定适用于所有煤矿井下作业人员及管理人员。

二、管理要求1. 煤矿井下作业人员应按规定的工作时间和工作班次进行工作。

2. 煤矿井下作业人员应持有效的上岗证件，定期参加安全培训并通过相应的考核。

3. 煤矿井下作业人员应按照操作规程和作业流程进行工作。

4. 煤矿井下作业人员应佩戴个人防护装备，包括安全帽、防护面罩、防护鞋等。

三、作业管理1. 煤矿井下作业人员应按照工作安排和指令进行作业，禁止私自更改或跳过作业流程。

2. 煤矿井下作业人员应遵守作业安全规范，不得擅自进入未核准的区域或执行未授权的任务。

3. 煤矿井下作业人员应按要求填写作业记录，如发现异常情况应及时上报。

四、应急处置1. 煤矿井下作业人员应在紧急情况下迅速采取逃生措施，并按照应急预案进行处置。

2. 煤矿井下作业人员应掌握应急通讯设备的使用方法，确保及时与地面人员沟通。

3. 煤矿井下作业人员应参加定期的应急演练，提高应对突发事件的能力。

五、安全检查1. 煤矿井下作业人员应定期进行安全检查，包括检查个人防护装备的完好性和作业场所的安全状况。

2. 煤矿井下作业人员应及时上报发现的安全隐患，并按规定进行整改。

六、管理责任1. 煤矿井下作业人员管理人员应对井下作业人员的工作安全和生产质量负责。

2. 煤矿井下作业人员管理人员应定期进行工作检查和督导，发现问题及时进行整改。

3. 煤矿井下作业人员管理人员应做好作业人员的档案管理和培训记录。

七、违规处理1. 对于煤矿井下作业人员违反本规定的行为，将根据情况进行相应的处理，包括警告、罚款、停职等。

2. 对于煤矿井下作业人员的严重违规行为，将依法追究刑事责任。

八、附则1. 本规定中所称的煤矿井下作业人员包括矿工、技术人员等相关人员。

2. 本规定由煤矿管理部门负责解释和执行。

3. 本规定自颁布之日起生效。

煤矿员工行为规范

煤矿员工行为规范第一篇：煤矿员工行为规范曲靖市麒麟区东山华兴煤矿员工行为规范实施细则（试行）第一部分岗位行为规范一、高层生产经营管理人员行为规范(一)适用范围矿长及其高层领导。

(二)行为规范讲战略、讲科学、讲效率、讲学习、讲团结、讲奉献。

(三)行为规范提示讲战略。

战略引领。

对市场和企业经营有战略目光，有战略思维，有全局意识，有经营企业的危机意识，保证矿战略目标以及重大经营决策的正确制定，保证对生产、技术、经营管理人才的供给和使用。

讲科学。

科学决策。

决策必须要科学，要理性，要有深刻的决策背景分析和具体的科学数据来支撑决策，坚决杜绝“差不多”、“大体上”、“基本上”等模糊语言，保证全矿“做正确的事情”。

讲效率。

高效决策。

决策必须科学，但是也不能长期议而不决，要在科学的基础上保证决策的效率，抢得市场先机，促进企业的和谐发展。

讲学习。

带头学习，提高决策的睿智；创建学习型组织，提高企业整体素质；营造学习氛围，鼓励员工提高自身技能和素质。

讲团结。

求大同存小异；看长处识大体；不把私人的恩怨和小集体的利益带到决策中来。

团结就是力量，团结就是智慧，团结是引领和谐发展的基础。

集体的智慧和力量永远大于个人的智慧和力量。

讲奉献。

以全矿的安全生产为重，无私奉献；以实际行动感动自己，感动员工，感动客户；以自己的无私奉献精神营造企业文化氛围，塑造企业形象。

牢固树立法制观念和纪律观念，恪尽职守，不滥用职权，不以权谋私。

凡要求员工做到的事，自己首先做到；凡要求员工不做的事，自己一定不做。

塑造自己在员工心目中的形象，塑造企业在社会中的形象。

二、中层经营管理人员行为规范(一)适用范围技术员、副矿长。

(二)行为规范创思路、创实绩、创高效、创知能、创人和。

(三)行为规范提示创思路。

创造性地执行高层的战略决策，创新安全、生产、经营管理思路。

创实绩。

创造实实在在的绩效，为企业获取最大效益。

创高效。

高效执行高层安全生产经营管理者的经营决策，高效处理本部门、本单位的安全生产经营管理事务，在高效率中求得更好的效益，更大的实绩。