招聘计划模板

2017年校园招聘方案

—————人事部

2017年10月24日

一、招聘计划方案说明

人事第一阶段招聘工作基本已经完成，结合公司对专业人才需求以及公司实际情况提高员工凝聚力，决定实行管培生项目制定本招聘方案。

二、应届毕业生招聘计划方案目的

通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人才。

三、应届毕业生招聘预期目标

1、在2017年10月份与各学校联系，建立合作关系；

2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度；

3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。

四、应届毕业生招聘计划具体实施细则

1.2017年毕业生招聘负责人:

组长：人事部招聘主管

成员：人事部招聘专员

2.2017年应届毕业生招聘细则

①德才兼备原则：招聘过程中不仅考察毕业生的专业知识，更要考察其人品和素质；

②双向选择原则：招聘人员在招聘过程要尊重毕业生的职业选择；

③择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；

④准确原则：招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现；

⑤公平原则：招聘人员要给予毕业生平等的获选机会；

⑥认同原则：招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。

3.2017年应届毕业生招聘时间安排

4.2017年应届毕业生招聘具体实施细则：

（1）拜访目标院校

（2）招聘工作的准备

招聘行程的确定并及时通报各目标院

根据目标院校的地址、招聘会的时间、招聘人员的配备情况确定校园招聘的行程安排、负责人、参与人及目标院校内所要招聘的岗位、专业、人数等。

招聘行程安排

资料准备

包括宣传材料、宣传海报、

（3）招聘工作的实施

①前期宣传

a、公司网站、招聘网站发布校园招聘行程安排；

b、学校就业处网站发布公司的招聘信息；

c、在学校张贴企业宣传类海报；

d、可选用学校挂横幅提高知名度。

②校园综合招聘会

工作人员于招聘会议开始前一小时到达会场进行会场布置。互动答疑环节、投递简历

③笔试面试

a、初试：HR

b、复试：用人部门+HR

c、确认人选

④确定录用并签订就业实习协议

5、资源配置

①宣传大海报一份、公司宣传册若干、笔记本电脑一台、《求职申请表》若干、黑色签字笔一盒、面试测试题（根据岗位实际情况考虑）、易拉宝一个。

6、费用申请

600元/展位，其他费用预算300元，实报实销。