2021年解除合同条件规定

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合同解除时间

合同解除时间合同解除时间是指在合同中约定的解除合同的具体日期或条件。

合同解除时间对于合同的执行和效力具有重要意义，它决定了各方在何时可以解除合同，同时也规定了解除合同后的权利和义务。

下面将对合同解除时间进行详细解释。

合同解除时间一般包括以下几种情况：1.约定的固定期限：有些合同会在合同中明确约定了固定的期限，例如一年、两年等。

在这种情况下，合同的解除时间就是到达了合同约定的期限时。

2.约定的特定日期：有些合同会规定在特定的日期解除合同，例如合同规定在2021年12月31日解除。

3.双方协商一致：当合同中没有明确约定解除时间的情况下，双方可以协商一致确定解除的时间。

协商的方式可以通过口头或书面形式进行。

4.达到特定条件：有些合同会约定当达到特定条件时，可以解除合同。

例如，在某项工程完成后，合同可以解除。

无论是什么情况，双方在约定合同解除时间时应当明确、清晰，并在合同中明确约定，以避免解除合同时的争议。

合同解除时间的重要性体现在以下几个方面：1.权利义务的结束：合同解除时间是合同中约定各方权利和义务终止的时间点，到达解除时间后，各方不再具有履行合同的义务。

2.风险责任的转移：合同解除时间也标志着风险和责任的转移。

在合同解除之前，双方对于合同的履行拥有风险，解除之后，各方消除了合同所带来的风险和责任。

3.解除通知的时效性：合同解除时间也决定了解除通知的时效性。

解除合同通知在解除时间之前发出，可以保证解除合同的效力和有效性。

4.依法追究违约责任的范围：合同解除时间可以对追究违约责任产生影响。

解除时间之前的违约行为可能仅需要承担违约责任，而解除时间之后的违约行为可能需要承担违约责任和解除合同的后果。

综上所述，合同解除时间是合同中非常重要的一个条款，它决定了各方在何时可以解除合同，同时也规定了解除合同后的权利和义务。

双方在签订合同时应当对合同解除时间进行明确约定，并在合同中进行详细规定，以避免后续的争议和纠纷。

2021年劳动法关于辞职的规定是什么(完整版)

2021年劳动法关于辞职的规定是什么导语：辞职又称为离职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。

2021年新劳动法辞退员工的补偿标准及规定

2021年新劳动法辞退员工的补偿标准及规定根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动关系需要向劳动者支付经济补偿。

具体来说，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

除此之外，劳动合同法还规定了用人单位与劳动者协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者严重失职等情形下可以解除劳动合同的具体情形和程序。

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。

如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除劳动合同。

如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，也可以裁减人员。

5、用人单位规定的工作时间、工作强度、工作条件等违反国家规定，对劳动者身体健康造成损害的;6、用人单位未能按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者请求变更劳动合同，用人单位不同意的;7、用人单位规定的劳动者工作地点发生变更，劳动者提出变更劳动合同，用人单位不同意的;8、用人单位未能按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同，用人单位不同意的;9、劳动者因工伤或者职业病需要停工留薪期满后，用人单位不再安排劳动的;10、用人单位违反劳动法律、法规规定，侵害劳动者合法权益，劳动者解除劳动合同的;11、其他依法应当支付经济补偿金的情形。

2021年最新版劳动合同法全文

2021年最新版劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济和社会的协调发展，根据宪法，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同等劳动关系。

第三条劳动者和用人单位订立、履行、变更、终止劳动合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则。

第四条国家鼓励劳动者和用人单位通过集体协商、劳动争议调解等方式，协商解决劳动争议。

第五条用人单位和劳动者应当遵守劳动合同、劳动法律、行政法规的规定，履行劳动合同，维护劳动合同的合法权益。

第六条国家保护劳动者的合法权益，禁止用人单位侵犯劳动者的合法权益。

第七条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和必要的劳动保护。

第二章劳动合同的订立和变更第八条劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系的协议，是用人单位依法管理劳动者、使用劳动者劳动的重要依据。

第九条劳动合同应当采用书面形式。

第十条劳动合同应当约定以下事项：（一）劳动合同期限；（二）工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动报酬；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动纪律和劳动争议处理办法；（六）社会保险；（七）违约责任；（八）劳动合同的解除和终止。

第十一条劳动合同期限不得超过三年。

用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

第十二条用人单位与劳动者可以约定固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同的期限最长不得超过三年。

第十三条用人单位与劳动者可以约定无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同即为长期劳动合同。

第十四条劳动合同期满，经劳动者同意，可以续订劳动合同。

第十五条劳动合同期限届满，用人单位继续使用劳动者劳动的，劳动合同为无固定期限劳动合同。

第十六条劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续订立劳动合同的，可以约定试用期。

第十七条劳动合同期满，劳动者继续为用人单位工作，但用人单位未与劳动者订立劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。

第十八条劳动合同期满，劳动者继续为用人单位工作超过一个月的，视为劳动合同期限不确定。

官方发布：2021年最新劳动合同法全文

官方发布：2021年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动者和用人单位的平等协商，根据宪法和现行法律的有关规定，制定本法。

第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法。

第三条国家和用人单位应当加强劳动合同制度的宣传教育，提高劳动者和用人单位的劳动合同意识和法律意识。

第四条劳动合同应当遵循自愿、平等、等价有偿、诚实信用的原则。

第五条劳动合同应当采取书面形式。

未采用书面形式的劳动合同，当事人或者劳动者主张合同存在的，应当提供能够证明劳动合同存在的证据。

第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立，应当采取劳动者提出、用人单位录用的方式。

第七条劳动者与用人单位订立劳动合同，应当明确约定以下事项：1. 劳动合同的期限；2. 工作内容和工作地点；3. 工资和工资支付时间；4. 工作时间和休假；5. 社会保险和福利待遇；6. 劳动保护和劳动条件；7. 劳动合同解除的条件和程序；8. 其他应当约定的事项。

第八条用人单位不得与劳动者订立不确定期限的劳动合同，但是下列情形除外：1. 用人单位与劳动者协商一致；2. 用人单位与劳动者订立非全日制劳动合同；3. 其他依法订立不确定期限劳动合同的情形。

第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得附加与劳动合同无关的附加条件。

第十条劳动合同应当采取书面形式，由劳动者和用人单位签订。

第三章劳动合同的履行和变更第十一条劳动合同的履行，应当按照约定的内容和方式进行。

第十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 严重违反工作纪律；2. 严重失职，导致用人单位经济损失；3. 严重侵犯用人单位商业秘密；4. 被依法追究刑事责任。

第十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律的；3. 严重失职，导致用人单位经济损失的；4. 严重侵犯用人单位商业秘密的；5. 与用人单位签订劳动合同时故意隐瞒与工作能力有关的情况。

2021年劳动法辞退赔偿最新规定

2021年劳动法辞退赔偿最新规定2021年劳动法辞退赔偿最新规定简介劳动法是保护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律。

随着社会和经济的发展，劳动法也在不断演进和修订，以适应不断变化的劳动关系。

2021年，劳动法的辞退赔偿规定也发生了一些变化。

本文将介绍2021年劳动法中关于辞退赔偿的最新规定。

劳动合同解除及赔偿根据2021年劳动法，雇主解除劳动合要支付赔偿金给劳动者。

赔偿金额由劳动合同解除原因、劳动者在工作岗位上的工作年限和社会保险参保情况等因素决定。

劳动合同解除的合法性雇主解除劳动合同的合法性是影响赔偿金额的重要因素之一。

根据2021年劳动法的最新规定，以下情况下雇主解除劳动合同是合法的：- 劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的；- 劳动者严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害的；- 劳动者被刑事拘留或者被依法拘留的；- 劳动者严重损害雇主的商业秘密的；- 劳动者因抗击非法集资、保护国家安全等情况下失职的。

在上述情况下，雇主解除劳动合同是合法的，劳动者将获得相应的赔偿。

补充性赔偿除了赔偿金，2021年劳动法还规定了补充性赔偿。

补充性赔偿是指在解除劳动合同后，雇主需要支付给劳动者的额外赔偿。

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，以下情况下，雇主需要支付补充性赔偿：- 雇主解除劳动合同未提前三十日通知劳动者的；- 雇主解除劳动合同未与劳动者协商一致的。

补充性赔偿的金额为劳动者一个月的工资。

赔偿规定的变化与以往不同的是，2021年劳动法对于辞退赔偿金的计算方式进行了调整。

新规定强调了劳动者在工作岗位上的工作年限和社会保险参保情况对赔偿金额的影响。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者在工作岗位上的工作年限达到一定年限时，赔偿金额将发生变化。

不同工作年限对应的赔偿金额变化如下：- 工作年限不满一年的，赔偿金按1个月的工资支付；- 工作年限1年以上不满10年的，赔偿金按1.5个月的工资支付；- 工作年限10年以上的，赔偿金按2个月的工资支付。

北京市劳动合同规定（2021修改）

北京市劳动合同规定（2021修改）文章属性•【制定机关】北京市人民政府•【公布日期】2021.12.30•【字号】北京市人民政府令第302号•【施行日期】2021.12.30•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文北京市劳动合同规定(2001年12月24日北京市人民政府第91号令公布，根据2021年12月30日北京市人民政府第302号令修改)第一章总则第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。

第二条本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位(以下统称为用人单位)与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合同。

国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依照本规定执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第五条市、区人力资源和社会保障部门负责劳动合同制度实施的监督管理。

第六条用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。

第七条工会依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第二章劳动合同的订立第八条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第九条用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。

全文版：官方2021年最新劳动合同法

全文版：官方2021年最新劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，促进经济和社会持续健康发展，制定本法。

第二条劳动合同的订立、履行和解除适用本法。

第三条劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、等价有偿、诚实信用的原则。

第四条劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、改变、终止劳动关系的协议。

第五条劳动合同应当采用书面形式。

书面形式是指劳动合同采用纸质、电子邮件、电子数据交换、电子数据存储等方式制作的。

第六条劳动合同应当包括劳动合同的当事人、合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬及支付办法、工作时间和休假、劳动条件和劳动保护、职业培训、社会保险、工伤保险、劳动争议处理等条款。

第七条劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第八条劳动合同的订立应当采取订立书。

劳动合同订立书应当载明劳动合同的当事人、合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬及支付办法、工作时间和休假、劳动条件和劳动保护、职业培训、社会保险、工伤保险、劳动争议处理等条款。

第九条劳动合同订立书应当由劳动合同的当事人共同签订或者加盖单位公章。

第十条劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

第十一条劳动合同期满，劳动合同终止。

第十二条劳动合同期限届满，劳动合同继续履行的，应当视为无固定期限劳动合同。

第十三条劳动合同订立后，当事人协商一致可以解除劳动合同。

第十四条劳动合同可以解除的，当事人可以书面形式解除。

第十五条劳动合同订立后，当事人一方违反劳动合同的，对方可以要求其履行劳动合同，也可以依法解除劳动合同。

第十六条劳动合同订立后，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同，并有权请求经济赔偿。

第十七条劳动合同订立后，用人单位违反法律、法规规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。

第十八条劳动合同订立后，劳动者认为劳动条件有变更需要解除劳动合同的，应当提前三十日书面告知用人单位。

劳动法2021新规定

劳动法2021新规定2021年新修订的劳动法规定涉及多个方面，下面将就其中几个重要的方面进行阐述。

首先，关于劳动合同终止的规定发生了变化。

根据新规定，劳动合同可以采取协商解除、到期终止、提前通知终止等方式。

特别是在协商解除方面，鼓励用人单位和劳动者协商解除劳动合同，以保障劳动者的权益和用人单位的合法权益。

同时，对用人单位直接宣告解除劳动合同的情况也提出明确的规定，要求用人单位提前30日书面通知劳动者，并给予相应的经济补偿。

其次，关于劳动者休假的规定也有所变化。

新规定规定，劳动者享受带薪休假的年限由原来的5年增加到10年。

这意味着劳动者在连续工作10年后，有权享受带薪休假和休假工资。

此外，新规定还规定了劳动者休假的具体时间安排和福利待遇，要求用人单位安排劳动者每年的带薪休假时间不少于10天，并根据劳动者工作年限的不同，逐步增加休假时间。

再次，新规定对工资支付的规定做了一些修改。

根据新规定，用人单位应当按照劳动合同约定时间向劳动者支付工资。

对于未按时支付工资的用人单位，要求按照劳动者应得工资的两倍进行赔偿。

此外，新规定还规定了对延迟支付工资的处罚措施，包括罚款和责令支付等。

最后，新规定还对劳动保护方面做出了一些重要的规定。

例如，对于特殊工种的劳动者，新增加了一些特殊保护规定，以保障他们的合法权益。

同时，新规定还对用人单位的职业病防护责任作出了明确规定，要求用人单位加强职业病防护措施的宣传和培训。

综上所述，2021年新修订的劳动法在劳动合同终止、劳动者休假、工资支付和劳动保护等方面都做出了一些重要的规定变化，以更好地保护劳动者的权益和用人单位的合法权益。

这些新规定的出台，对于推动社会和谐，促进劳动关系健康稳定发展具有积极的意义。

最高法买卖合同司法解释全文最新

最高法买卖合同司法解释全文最新一、前言最高人民法院于2021年6月30日发布了《关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释（八）》（以下简称“最高法购销合同司法解释（八）”），自2021年7月1日起施行。

本文将对该司法解释进行简要概述和解读。

二、基本原则最高法购销合同司法解释（八）明确了以下四个原则：1.诚信原则。

买卖双方应当遵循诚实信用原则，具体包括齐全、真实、及时和准确地履行与本合同有关的义务。

2.索赔救济原则。

在买卖合同中，当对方未按照合同约定履行义务时，应当充分保障对方获得索赔救济的机会。

3.公平原则。

买卖双方的权益应当得到保护，维护公平的交易顺序和市场秩序。

4.责任原则。

买卖双方应当为自己的行为承担相应的法律责任。

三、相关问题最高法购销合同司法解释（八）还对以下问题进行了规定：1. 合同的订立和成立在合同的订立和成立过程中，应当遵守诚信原则，尊重差别原则和意思自治原则。

除非有其他的法定规定，当当事人未能书面订立合同，也可以证明双方对于某一特定问题已经达成了一定的意见，符合合同成立的情形。

2. 合同的履行买卖合同的履行应当符合诚信原则，保证商品的质量和数量，确保按时交货和付款。

当当事人无法按照约定履行时，应当通过协商或者其他方式找到解决问题的合理方式。

3. 合同的解除和撤销当一方未履行自己的义务导致合同无法继续履行时，另一方可以要求解除合同。

在解除合同的过程中，应当满足相应的法定条件。

当一方违反法律规定，使用欺诈、威胁、利诱和暴力等手段让另一方签订合同时，另一方可以要求撤销合同。

4. 合同的修改和补充当当事人对于已经订立的合同约定进行修改或者补充时，应当遵循诚信原则，尊重双方的意思自治，保证双方的利益平衡。

修改和补充的方式应当符合法律规定。

四、总体评价最高法购销合同司法解释（八）的发布标志着我国对于买卖合同相关领域法律的完善与发展。

司法解释对于促进良好的买卖合同交易秩序和商业信用有着非常重要的作用。

合同法合同解除的条款是哪些

合同法合同解除的条款是哪些合同的解除分为约定解除及法定解除两种情况。

法律对于解除合同是有严格规定和限制的，其解除的情形，解除的程序都有章可循，帮在合同订立时，理当对合同解除的条款加以必要的重视。

那么，合同法合同解除的条款是哪些？接下来由我带您你了解相关内容，希望对您有所帮助。

一、合同法合同解除的条款是哪些1、《合同法》条文第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的条件。

解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。

第九十五条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。

合同自通知到达对方时解除。

对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

第九十八条合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

2、《合同法解释二》第二十六条合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。

民法典解除购房合同

随着我国法治建设的不断深入，《民法典》作为我国民事领域的基础性法律，于2021年1月1日正式生效。

其中，合同编对于购房合同的解除权做出了明确规定，为购房者提供了更加明确的法律保障。

本文将对《民法典》中关于解除购房合同的相关规定进行解读。

一、合同解除的条件根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致可以解除合同。

此外，第五百六十三条规定了以下几种法定解除合同的情形：1. 因不可抗力致使不能实现合同目的；2. 在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3. 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4. 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；5. 法律规定的其他情形。

二、合同解除的程序《民法典》第五百六十四条规定，当事人一方解除合同的，应当通知对方。

合同自通知到达对方时解除。

合同解除的通知应当采用书面形式。

三、解除合同后的法律后果《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施。

四、购房合同解除的时效《民法典》第五百六十七条规定，当事人行使解除权的期限为自知道或者应当知道解除事由之日起一年。

逾期不行使的，解除权消灭。

五、案例解析1. 开发商未按期交房，购房人可解除合同根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释(2020修正)》第十一条和《民法典》第五百六十三条规定，开发商逾期多年未交付商品房，构成根本违约，购房人有权解除合同。

但要注意解除权时效。

2. 户型变更导致重大误解，购房人可要求撤销合同如案例中施某和刘某因购房时存在重大误解，法院判决撤销双方之间的商品房买卖合同，解除银行贷款合同。

总结《民法典》对于购房合同解除的规定，为购房者提供了更加明确的法律依据。

在购房过程中，如遇到开发商违约或其他可解除合同的情形，购房者可根据法律规定行使解除权，维护自身合法权益。

2021中华人民共和国劳动合同法实施条例

2021中华人民共和国劳动合同法实施条例第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

返回第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满１０年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

最新官方版：2021年劳动合同法全文

最新官方版：2021年劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动者与用人单位的和谐劳动关系，根据宪法和国家的有关法律、行政法规，制定本法。

第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。

第三条劳动合同的订立、履行和解除，应当遵循公平、公正、诚信、协商一致的原则。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的协议。

第五条劳动合同应当采用书面形式。

第六条用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。

第七条劳动合同期限自劳动者入职之日起计算。

第三章劳动合同的履行和变更第十一条劳动合同的履行，应当按照约定的内容和劳动合同法律规定的标准进行。

第十二条劳动合同的订立、履行过程中，用人单位不得以降低劳动者劳动报酬、延长劳动时间、减少社会保险待遇等方式违反劳动合同法律法规的规定。

第十三条劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续办理劳动合同的，应当采取书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止第四十一条劳动合同解除应当有正当的理由。

第四十二条劳动合同解除应当提前三十日通知对方，或者支付一个月工资的经济补偿。

第四十三条劳动合同因劳动者所在用人单位的原因不能继续履行的，用人单位应当支付经济补偿。

第四十四条劳动合同终止或者解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第五章法律责任第五十三条违反劳动合同法律法规规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担法律责任。

第五十四条劳动行政部门和劳动争议处理机构有关人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，应当依法给予处分。

第五十五条恶意欠薪的，用人单位应当依法承担法律责任。

第六章附则第五十八条本法自公布之日起施行。

同时废止《中华人民共和国劳动合同法》。

2021年最新劳动合同法实施条例

第一篇最新劳动合同法实施条例重点解读最新劳动合同法实施条例重点解读十六、关于用人单位可以解除劳动合同的情形归纳第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

条款解读《劳动合同法》规定了劳动者可以解除劳动合同的十三种法定情形，但规定的较为分散。

为了便于理解和实施，《实施条例》将这十三种法定解除情形放在一条中规定，需要指出的是，本条所规定的劳动者解除劳动合同的十三种法定情形，与劳动合同法是完全一致的。

劳动者必须依照劳动合同法规定的条件、程序依法解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同大致可以分为以下六类(一)协商解除劳动合同。

即双方通过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，劳动者可以解除劳动合同。

（二）劳动者单方解除劳动合同。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。

试用期期间，劳动者仅需要提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。

（三）因用人单位过错解除劳动合同。