事业单位基础知识与职业道德
事业单位公共基础知识职业道德
事业单位公共基础知识职业道德陕西事业单位《公共基础知识》：职业道德一、职业职业是指为了满足社会生产和生活需要，从事承担特定社会责任、具有特定义务的相对稳定的工种，通俗表示就是人们所从事的工作。
一定的职业是从业者获取生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要途径。
职业集中地体现着个人与社会关系的三大要素：责、权、利。
责：每种职业都意味着承担一定的社会责任，即职责。
这些职责是职业产生和存在的基础，是其社会职能的具体化，其中就包括一定的社会道德职能和责任。
权：每种职业都意味着享有一定的社会权利，即职权。
职权不论大小都来自社会，是社会整体和公共权利的部分。
利：每种职业都体现和处理着一定的利益关系。
在实现职业分工的社会里，职业劳动是为社会创造经济、政治、文化效益的主要渠道，同时也是个人生活资料的主要来源。
二、道德(一)道德的内涵道德是人类生活所特有的，以善恶为标准，依靠宣传教育、社会舆论、传统习俗和内心信念调整人与人、人与社会以及人与自然之间相互关系的行为规范的总和。
道德是在一定社会物质生活条件基础上产生的，因此，道德是用以调节人与人之间利益关系的行为规范。
道德作为上层建筑的重要组成部分，在不同的时代、不同的阶级中有着不同的道德观念与标准。
道德是精神文明建设的重要内容，也是精神文明的重要标志。
(二)道德的功能道德作用的发挥有待于道德功能的全面实施，道德的功能是道德对人类自身的生存发展和完善的功效及其意义。
道德以自己特殊的职能和特有的方式，反作用于社会经济基础和整个社会生活，表现出巨大的能动作用，道德社会价值正是通过道德功能加以实现的。
道德功能归纳起来，主要有四个方面：道德的认识功能：在现实社会中，道德能帮助人们认识个人与社会、个人与他人以及个人与自然之间的关系。
所以，道德的认识功能立足于解决一个“知”的问题。
在这一层面，道德是一种认知，是人们认识社会和改造社会、认识自我和创造人生的指南，从而正确地选择自己的行为和生活道路。
事业单位与职业道德篇笔记整理
事业单位与职业道德篇笔记整理第⼀篇事业单位与职业道德第⼀章事业单位第⼀节事业单位概述第⼆节事业单位⼈事管理制度第三节事业单位⼈事制度的改⾰第⼆章职业道德第⼀节公民道德建设第⼆节职业道德概述第三节社会主义职业道德第四节事业单位⼯作⼈员职业道德第五节团队与团队精神第⼀章事业单位第⼀节事业单位概述⼀、事业单位的概念（⼀）事业单位的定义1事业单位是指国家以社会公益为⽬的，由国家机关举办或者其他组织利⽤国有资产举办的（所以并不单指国家机关），从事教育、科技、⽂化、卫⽣等活动的社会服务组织。
2、我国的事业单位主要包括：各级党政机关、教科⽂卫以及新闻出版、体育、环境监测、城市建设等，此外，还有⼀些机关的附属机构和法律服务所等。
（⼆）事业单位的性质和宗旨1、事业单位具有⼀定公益性质的机构，但不属于政府机构，它是相对于企业单位⽽⾔的。
2、企业单位是以盈利为⽬的的独⽴核算的法⼈或法⼈单位，特点是⾃收⾃⽀，通过成本核算进⾏盈亏配⽐，通过⾃⾝的盈利解决⾃⾝⼈员的供养，社会服务，创造财富价值。
企业单位的登记在⼯商⾏政管理部门进⾏，发⽣劳动争议后企业单位进⾏劳动仲裁。
3、事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的⼀些公益性单位、⾮公益性职能部门等，参与社会事务管理，履⾏管理和服务职能，⽬的在于为社会服务，主要从事教育、科技、⽂化、卫⽣等活动。
4、企业单位：发⽣劳动争议后企业单位进⾏劳动仲裁。
事业单位：发⽣劳动争议后，事业单位进⾏⼈事仲裁。
⼆、事业单位的特征：（⼀）机构特征（1）依法设⽴（2）从事公益服务。
⼀般不履⾏⾏政管理职能。
（3）不以盈利为⽬的。
事业单位⼀般不从事⽣产经营活动，经费来源有的需要财政完全保证，有的可通过从事⼀些批准的服务活动取得部分收⼊，但取得的收⼊只能⽤于事业单位的再发展，不得⽤于管理层和职员的分红等。
（4）社会组织。
（⼆）功能特征公益性是事业单位的根本特征。
服务性是事业单位最基本、最鲜明的特征。
公⽴公有性是事业单位的本质特征。
公共基础知识职业道德知识点
公共基础知识职业道德知识点一、知识概述《公共基础知识中的职业道德知识点》①基本定义：职业道德就是在职业范围内得遵守的道德规范。
简单说呢，你干哪一行就得有哪一行的操守。
比如医生就得救死扶伤，教师就得教书育人，不能对着病人瞎糊弄，对学生不负责。
②重要程度：在这公共基础知识里，这职业道德可是相当重要的一块。
它体现了不同行业该遵循的道德底线，是一个社会行业健康发展的重要保障。
没有职业道德，各个职业就会乱套，像盖房子的乱盖，卖东西的乱抬价乱坑人，那就麻烦了。
③前置知识：大概要先明白什么是基本道德吧，就比如说人要诚实、要善良这些朴素的道德观。
要是连基本的做人道德都不懂，那职业道德也就更难理解了。
④应用价值：在实际中的应用可太多了。
拿企业来说，如果员工们都有良好的职业道德，那企业的效率和形象都会大大提高。
像我以前工作的一家小公司，有的人就经常偷懒敷衍工作，而有的同事特别敬业，很明显敬业的同事就被老板看重，长期下去公司里整体风气就变好了，守职业道德就跟春风似的，能让业务慢慢兴旺。
二、知识体系①知识图谱：职业道德知识点是公共基础知识中的一个分支。
它跟整个知识体系里面的法律法规知识、文化知识等好多知识都有联系。
例如法律法规能从制度上规范职业道德，而文化知识又能滋养职业道德形成良好的文化氛围。
②关联知识：它和社会公德、家庭美德都是相辅相成的。
一个有良好职业道德的人，大多也有着不错的社会公德。
反过来，一个社会公德不合格的人在职业道德方面也容易出问题。
③重难点分析：重难点在于把职业道德的抽象概念运用到具体的职业行为分析上去。
比如说理解职业道德的一般要求不难，但怎么判断一个医生在具体医疗行为中的做法是否符合职业道德就比较难了。
关键的点就是要深入理解每个职业的特性和要求。
④考点分析：在考试中这个知识点常以选择题、案例分析题的形式出现。
选择题可能直接考某个行业的基本职业道德要求。
案例分析题就是给个实际工作中的事件，让判断里面人物的行为是否符合职业道德。
事业单位工作人员的职业道德复习汇总
事业单位工作人员的职业道德复习汇总事业单位第一节复习要点一、国家机关工作人员职业道德概述（一）道德的意义道德是人的精神价值基础；其直接作用是调节人与人、人与我、人与环境的伦理的关系；它所依靠的手段是社会舆论、内在信念和传统习惯；是由一定的社会经济关系所决定的。
个体道德的形成与发展首先是通过外界施加给每个人的社会道德规范，其次通过个体的修养，通过教育和舆论等影响，把外部要求逐渐内化为自觉的准则。
在以市场经济为基础的今天，不仅要用法律对各种违法乱纪行为和社会不良现象进行惩戒以维护社会公正，而且需要建立一些公共约定规范人们的生活交往，人们日常所说的“先小人后君子”、“建立游戏规则”等正是反映了这种心态和要求。
从社会发展的角度看，法律的作用不仅仅在于规范和约束，更主要的还是在于引导和预防，保证社会的公正和正当权益不受侵害，也为人们的社会生活提供了行为规范和法律保护。
没有法律作为保障，社会正气就难以弘扬。
道德弘扬善的行为，法律惩罚恶的行为。
其根本目的是一致的。
法律是外部的社会规范，道德是社会规范的内在自律。
道德规范是隐性的、柔性的，以人们的自觉意识水平为依据。
法律是制度化的，是显性的、是刚性的。
社会既需要法律规范，也需要道德自律“德治”与“法治”并列，维护社会的稳定。
（二）职业道德与行为规范1. 职业道德作为“特殊行为规范的总和”，是职业或行业范围内的特殊的道德要求，是一般社会道德在职业或行业氛围内的具体体现。
2.行为规范主要是一种他律，是“应该如何，不应该如何”的外部要求；职业道德更多是一种自律，是人的内部自觉。
3.成为有道德的人，是超越职业的道德追求。
4.职业道德是职业态度和行为的复合体；是主体超越待定价值系统的自我选择；是主体对普遍性道德原则的选择和追求。
5.《公民道德建设纲要》（中共中央国务院2001年9月颁布）指出：社会主义道德建设要坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点。
事业单位招聘考试公共基础知识之职业道德主要内容总结
事业单位招聘考试公共基础知识之职业道德主要内容总结事业单位招聘考试：公共基础知识之职业道德主要内容总结职业道德主要内容爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。
职业道德的涵义包括以下八个方面：（１）职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。
（２）职业道德是长期以来自然形成的。
（３）职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等。
（４）职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。
（５）职业道德大多没有实质的约束力和强制力。
（６）职业道德的主要内容是对员工义务的要求。
（７）职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。
（８）职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。
每个从业人员，不论是从事哪种职业，在职业活动中都要遵守道德。
要理解职业道德需要掌握以下四点：首先，在内容方面，职业道德总是要鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。
它不是一般地反映社会道德和阶级道德的要求，而是要反映职业、行业以至产业特殊利益的要求；它不是在一般意义上的社会实践基础上形成的，而是在特定的职业实践的基础上形成的，因而它往往表现为某一职业特有的道德传统和道德习惯，表现为从事某一职业的人们所特有道德心理和道德品质。
甚至造成从事不同职业的人们在道德品貌上的差异。
如人们常说，某人有“军人作风”、“工人性格”、“农民意识”、“干部派头”、“学生味”、“学究气”、“商人习气”等、其次，在表现形式方面：职业道德往往比较具体、灵活、多样。
它总是从本职业的交流活动的实际出发，采用制度、守则、公约、承诺、誓言、条例，以至标语口号之类的形式，这些灵活的形式既易于为从业人员所接受和实行，而且易于形成一种职业的道德习惯。
再次，从调节的范围来看，职业道德一方面是用来调节从业人员内部关系，加强职业、行业内部人员的凝聚力；另一方面，它也是用来调节从业人员与其服务对象之间的关系，用来塑造本职业从业人员的形象。
最后，从产生的效果来看，职业道德既能使一定的社会或阶级的道德原则和规范的“职业化”，又使个人道德品质“成熟化”。
内蒙古通辽事业单位考试：公共基础知识-职业道德规范
做到诚实守信有以下要求。
I.要认识诚信对于推进社会进步的重要作用，立志作一个诚实守信的人。
2.要身体力行地做一个诚信的人，时时、事事、处处实事求是。
包括三个层次：第一层次是“言行诚实”，在日常生活中保持言谈举止的真诚，实话实说言必信，不说假话不骗人，要牢记“一言既出，马四马难追”的古训。
第二个层次是“主观诚实”，就是对自己内心的真诚，心里怎么想就怎么说，不说违心话，不办违心事，做到心和口要一致。
这一点看似容易其实难，没有比不欺骗自己更困难的事情。
第三个层次是“客观诚实”，是对他人的真诚，“己所不欲，勿施于人”，能站在对方的立场思考问题，真诚待人，互相信赖。
3.要诚实地工作，不偷奸耍滑，不掺杂使假，不缺斤短两，不虚报劳动成果，不谎报政绩，不要不该得的报酬。
要“慎独”，坚持“领导在场不在场一个样”;做错了的事情要有。
事业单位职业道德
事业单位职业道德事业单位职业道德是指在从事公共事务和为社会提供服务的工作中所应遵循的道德准则和职业操守。
职业道德是事业单位工作人员应具备的基本素质，也是保持事业单位良好形象和提升工作质量的重要保障。
本文将从职业道德的内涵、重要性、培养方法和实践案例等方面进行论述。
一、职业道德的内涵职业道德是从事事业单位工作的人员应具备的道德准则和行为规范。
它包括三个方面的内容：1. 专业素养：事业单位从业人员应具备良好的专业素养，包括扎实的理论基础和丰富的实践经验。
他们要不断学习和提高自己的专业知识和技能，保持与时俱进，以适应社会发展的需求。
2. 诚信守法：事业单位从业人员应秉持诚实守信、守法经营的原则。
他们要恪守职业道德，忠诚地履行工作职责，坚决反对腐败、贪污等违法行为，为社会的可持续发展作出贡献。
3. 服务意识：事业单位从业人员应具备良好的服务意识，以人民为中心，关心群众，服务群众。
他们要坚持全心全意为人民服务的宗旨，以实际行动回应群众的期盼和需求。
二、职业道德的重要性事业单位职业道德的重要性不言而喻。
首先，职业道德是事业单位工作人员的行为准则，是保证其工作质量和服务效果的重要保障。
只有具备高尚的道德情操和优秀的职业操守，才能做好本职工作，为社会提供优质高效的服务。
其次，职业道德是事业单位形象的重要组成部分。
一个事业单位的形象不仅仅来自于其产品或服务的质量，更来自于从业人员的道德素养和职业操守。
一个崇尚职业道德的事业单位，不仅能赢得社会的认可和尊重，还能吸引和留住优秀的人才，形成良好的人才引进机制。
再次，职业道德是事业单位赖以持续发展的基石。
事业单位的目标是为社会、为群众提供服务，而这种服务的质量和规范与从业人员的职业道德密不可分。
只有坚守职业道德，才能提供可持续发展的服务，满足社会的需求，进一步推动事业单位的发展。
三、职业道德的培养方法事业单位职业道德的培养需要多方面的努力和措施。
以下是一些常见的培养方法：1. 强化教育培训：事业单位可以通过组织职业道德教育培训班、讲座等形式，加强对从业人员的职业道德培养。
公务员 事业单位考试——职业道德
职业道德职业道德的内容职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。
它既是对从业人员在职业活动中的行为要求，又是本行业对社会所承担的道德责任和义务。
职业道德的特点1、行业性是职业道德区别于一般道德的显著特点。
一定的职业道德只适用于特定的职业活动领域，带有各自不同的个性特征，鲜明地体现着社会对某种具体的职业活动的特殊要求。
它往往只约束从事该行业和职业的人员以及他们在职业活动中所发生的行为。
2、广泛性是针对所有不同职业的从业人员而言的。
职业道德是职业活动的直接产物。
只要有职业活动，就体现一定的职业道德，职业道德渗透在职业活动的方方面面，比一般道德更直接更全面地反映一个社会的道德水准和道德风貌。
3、实用性是指职业道德要与职业岗位的特点相适应。
职业道德是根据职业活动的具体要求，对人们在职业活动中的行为用条例、章程、守则、制度、公约等以简明的形式做出规定，这些规定具有很强的针对性和可操作性，易于从业人员理解和遵照执行。
4、时代性是职业道德的一个鲜明的特点。
职业道德的核心和基本原则（一）为人民服务是职业道德的核心（二）集体主义是职业道德的基本原则集体主义是一种先公后私、公私兼顾的思想，是坚持集体利益高于个人利益、兼顾集体利益与个人利益的价值观念和行为准则。
职业道德的基本原则是国家利益、集体利益、个人利益相结合的集体主义。
坚持这样的原则，最重要的是摆正国家利益、集体利益和个人利益的关系。
职业道德基本规范1、爱岗敬业。
爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，亦称热爱本职。
敬业包含两层涵义：一为谋生敬业，二为真正认识到自己工作的意义敬业。
2、诚实守信。
诚实守信是指忠诚老实，信守诺信，是为人处事的原则。
3、办事公道。
办事公道要求人们做到客观公正，照章办事。
4、服务客户。
服务客户要求做到热情周到，满足需要。
5、奉献社会。
奉献社会，就是全心全意为社会做贡献，是为人民服务精神的最高表现。
事业单位基础知识与职业道德
补充材料事业单位基础知识与职业道德第一节事业单位概况一、事业单位概述（一）事业单位应当具备四个条件：1.依法设立。
2.从事公益服务。
3.不以营利为目的。
4.社会组织。
我国的事业单位是与行政单位、企业单位相对应的一个概念。
（二）事业单位的特征1.提供公共服务。
2.非公共权力机构：事业单位不具有公共行政权力，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务。
专业性服务是事业单位基本的社会职能。
3.属于知识密集型组织：专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。
4.经费来源的国家化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费。
5.事业单位范围的广泛性。
（三）事业单位存在的社会基础1.满足公共需要。
2.弥补市场缺陷。
3.节制政府失灵。
4.防止契约失效。
5.弥补志愿不足。
活学活练：请辨析以下观点：1.事业单位和行政单位一样，具有行政权力。
2.事业单位存在的社会基础是为了满足广大人民群众的需求。
3.事业单位的人员构成全部是高科技的专业人才，利用科技文化知识为公共服务。
二、事业单位人事管理制度概述（一）人事管理的基本原则1.公开平等原则。
2.竞争择优原则。
3.尊重知识、尊重人才原则。
4.依法管理和精简原则。
（二）事业单位人事管理制度的特征1．国家是事业单位真正的用人主体。
国家制定统一的人事制度，事业单位没有独立的用人权，事业单位仅仅是事业单位工作人员的工作场所，事业单位仅仅代表国家管理其工作人员、执行有关的人事制度与政策。
2．不存在独立的事业单位人事制度。
事业单位与国家机关实行一体化的人事制度。
3．事业单位工作人员与国家的任用关系属于公职关系。
事业单位工作人员属于国家公职人员，事业单位人事制度属于国家公职人员人事制度。
（三）事业单位人事管理制度的内容1.事业单位岗位设置的原则（1）事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
事业单位招聘考试：公共基础知识之职业道德主要内容总结
事业单位招聘考试：公共基础知识之职业道德主要内容总结职业道德主要内容爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。
职业道德的涵义包括以下八个方面：（１）职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。
（２）职业道德是长期以来自然形成的。
（３）职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等。
（４）职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。
（５）职业道德大多没有实质的约束力和强制力。
（６）职业道德的主要内容是对员工义务的要求。
（７）职业道德标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。
（８）职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。
每个从业人员，不论是从事哪种职业，在职业活动中都要遵守道德。
要理解职业道德需要掌握以下四点：首先，在内容方面，职业道德总是要鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。
它不是一般地反映社会道德和阶级道德的要求，而是要反映职业、行业以至产业特殊利益的要求；它不是在一般意义上的社会实践基础上形成的，而是在特定的职业实践的基础上形成的，因而它往往表现为某一职业特有的道德传统和道德习惯，表现为从事某一职业的人们所特有道德心理和道德品质。
甚至造成从事不同职业的人们在道德品貌上的差异。
如人们常说，某人有“军人作风”、“工人性格”、“农民意识”、“干部派头”、“学生味”、“学究气”、“商人习气”等、其次，在表现形式方面：职业道德往往比较具体、灵活、多样。
它总是从本职业的交流活动的实际出发，采用制度、守则、公约、承诺、誓言、条例，以至标语口号之类的形式，这些灵活的形式既易于为从业人员所接受和实行，而且易于形成一种职业的道德习惯。
再次，从调节的范围来看，职业道德一方面是用来调节从业人员内部关系，加强职业、行业内部人员的凝聚力；另一方面，它也是用来调节从业人员与其服务对象之间的关系，用来塑造本职业从业人员的形象。
最后，从产生的效果来看，职业道德既能使一定的社会或阶级的道德原则和规范的“职业化”，又使个人道德品质“成熟化”。
事业单位中的职业道德与行为准则知识点解析与应用
事业单位中的职业道德与行为准则知识点解析与应用作为一名事业单位的员工，具备良好的职业道德和行为准则是至关重要的。
本文将从道德概念、职业道德的内涵、行为准则的重要性、知识点解析和应用等方面进行详细探讨。
一、道德概念与职业道德的内涵道德是指人们在社会生活中遵循的一套准则，是社会规范和行为规范的重要组成部分。
职业道德则是特指在特定职业领域内需要遵循的道德准则。
职业道德的内涵可以概括为以下几个方面：1. 诚实守信：作为事业单位的员工，应当遵循言行一致的原则，不撒谎、不诋毁他人、不信口开河。
2. 公正公平：公平的对待每一个与自己有关的人，不偏袒、不搞权力寻租。
3. 保守秘密：作为员工，应当严守职业道德，保守工作所涉及的秘密，不泄露机密信息。
4. 服务社会：作为事业单位的员工，应当以服务社会为宗旨，为社会公众提供高质量的服务。
5. 公德心：具备公共道德的责任感，关心他人、帮助他人，维护社会和谐稳定。
二、行为准则的重要性制定和遵守行为准则对于事业单位具有至关重要的意义。
行为准则是规范员工行为的重要依据，能够提升员工的自我约束和自我管理能力，使其在工作中能够更好地履行职责、提供优质服务。
行为准则的具体内容包括：1. 守法合规：员工应当遵守国家法律法规，不从事任何违法违规的活动。
2. 诚实守信：员工应当真实、准确地向上级汇报工作情况，不得隐瞒、歪曲事实。
3. 保守秘密：员工应当保护单位的商业秘密和机密信息，不得泄露给他人。
4. 不徇私情：员工在处理与工作相关的事务时，应当公正、客观地对待每一个人，不偏袒亲朋好友。
5. 省俭节约：员工应当节约单位资源，避免浪费现象的发生。
6. 服务社会：员工应当以服务社会为宗旨，为社会公众提供最优质的服务。
三、知识点解析与应用了解职业道德与行为准则的知识点对于正确应用于工作中起着重要的作用。
以下是一些重要的知识点解析与应用：1. 良好的工作态度良好的工作态度是事业单位员工必备的素质之一。
事业单位考试职业道德考点总结
【导读】公共基础知识考察的范围较广，主要包括：政治、法律、科技、管理、人文和公文写作等等，本文为大家分析公基知识中职业道德考察范围内各个部分的详细内容，让考生对公基考试内容有详细的了解。
中公教育专家提示：在有些地方的事业单位招聘考试中，职业道德是一个必考的项目，虽然占分不高，但是仍然会考到，由于职业道德这部分难度不大且占分不高，如果在这部分丢分的话更为可惜，为此将事业单位考试职业道德这部分的重点和考点总结如下：一、事业单位概述(一) 事业单位的性质和宗旨1.性质(1)服务性。
这是事业单位最基本、最鲜明的特征。
(2)公益性。
公益性是事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。
2.宗旨事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。
它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
(二)事业单位的特点(1)依法设立(2)不代表国家行使行政权力，不具有行政职能。
(3)通常以社会公益为主要发展取向，具有社会和经济双重属性，需兼顾社会和经济双重效益。
二、事业单位人员考核考核的原则：考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
考核的范围：包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。
考核的内容：包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
考核的等次：考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
考核的方法：事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期和结合、定性与定量相结合。
三、公民道德建设(一)道德概述1.道德是一种社会意识形态，是人们共同生活及其行为的准则与规范。
道德的主要功能：(1)认识功能;(2)调节功能;(3)教育功能;(4)评价功能;(5)平衡功能。
2.道德与法律的关系(1)道德是对自我行为的约束，是自发自律的行为;(2)法律是从外部对人的行为约束，是外发外律的行为。
(3)道德是法律的外延，法律是道德的底线。
内蒙古通辽事业单位考试：公共基础知识第一章社会主义的职业道德
爱岗敬业必须自觉遵守职业纪律：职业纪律是调整职业实践的行为方式.保证行业内部行为一致并履行自己业已确定的职业道德规范的一种条件机制，它兼有法制、行政规范强制性和道德规范感召性的双重特征，是在社会主义条件下为完善各行各业的科学管理所提倡的职业道德，并最终扩展到全社会实现由法制调节过渡到道德调节的必要环节。
(二)阶级性和人民性相统一
社会主义职业道德具有鲜明的阶级性.其根本目的和任务在于反映工人阶级和广大劳动人民的根本利益.维护工人阶级和广大劳动人民的政治统治地位。在社会主义初级阶段，社会主义虽然从根本上消灭了剥削阶级和剥削制度，但其他非公有制成分将长期存在，社会主义职业道德这种鲜明的阶级性也必然会长期存在。同时，社会主义是为绝大多数人谋利益的，因此，它反映和体现的是全体人民的利益和意志，因此，社会主义的职业道德是阶级性和人民性的统一。
社会主义职业道德虽然具有先进性的特征。但是.社会主义社会中还存在着非社会主义性质的职业道德现象，因此，对社会主义职业道德先进性的评价应该有一个可以衡量的客观标准。这个客观标准就是要有利于解放和发展生产力，有利于国家的统一、民族的团结和社会的进步，有利于追求真善美、抵制假恶丑，有利于弘扬正气、构建和谐社会，有利于公民自觉履行权利和义务，以开拓创新、锐意改革的精神和诚实守信、无私奉献的品德创造美好生活。只有符合这些基本要求，才能真正体现出社会主义职业道德的先进性。
(四)服务群众
“服”有承担、担当之意，“务”的本意是勉力从事。服务群众揭示了职业与人民群众的关系，指出了职业劳动者的主要服务对象是人民群众。服务群众是职业行为的本质，是社会主义道德建设的核心在职业活动中的具体运用。
事业单位大众基础知识职业道德
陕西事业单位《公共基础知识》：职业道德 一、职业 职业是指为了满足社会生产和生活需要，从事承担特定社会责任、具有特定义务的相对稳定的工种，通俗表示就是人们所从事的工作。
一定的职业是从业者获取生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要途径。
职业集中地体现着个人与社会关系的三大要素：责、权、利。
责：每种职业都意味着承担一定的社会责任，即职责。
这些职责是职业产生和存在的基础，是其社会职能的具体化，其中就包括一定的社会道德职能和责任。
权：每种职业都意味着享有一定的社会权利，即职权。
职权不论大小都来自社会，是社会整体和公共权利的部分。
利：每种职业都体现和处理着一定的利益关系。
在实现职业分工的社会里，职业劳动是为社会创造经济、政治、文化效益的主要渠道，同时也是个人生活资料的主要来源。
二、道德 (一)道德的内涵 道德是人类生活所特有的，以善恶为标准，依靠宣传教育、社会舆论、传统习俗和内心信念调整人与人、人与社会以及人与自然之间相互关系的行为规范的总和。
道德是在一定社会物质生活条件基础上产生的，因此，道德是用以调节人与人之间利益关系的行为规范。
道德作为上层建筑的重要组成部分，在不同的时代、不同的阶级中有着不同的道德观念与标准。
道德是精神文明建设的重要内容，也是精神文明的重要标志。
(二)道德的功能 道德作用的发挥有待于道德功能的全面实施，道德的功能是道德对人类自身的生存发展和完善的功效及其意义。
道德以自己特殊的职能和特有的方式，反作用于社会经济基础和整个社会生活，表现出巨大的能动作用，道德社会价值正是通过道德功能加以实现的。
道德功能归纳起来，主要有四个方面： 道德的认识功能：在现实社会中，道德能帮助人们认识个人与社会、个人与他人以及个人与自然之间的关系。
所以，道德的认识功能立足于解决一个“知”的问题。
在这一层面，道德是一种认知，是人们认识社会和改造社会、认识自我和创造人生的指南，从而正确地选择自己的行为和生活道路。
事业单位的职业道德
事业单位的职业道德事业单位作为一种特殊的组织形式，在社会发展中承担着重要的公共服务职责。
作为从事事业单位工作的员工，职业道德的塑造和践行是至关重要的。
本文将探讨事业单位的职业道德，从理念、行为规范、责任感和专业精神等方面进行分析。
一、职业道德的理念事业单位的职业道德理念包括公正、诚信、敬业和奉献。
首先，公正是职业道德的核心要求之一。
作为行政机关或公共机构的从业人员，应当依法办事，不偏不倚地对待每一个案件、每一位服务对象。
其次，诚信是事业单位职业道德的基石。
从业人员应当言行一致，言出必行，言行得体，在服务中树立良好的诚信形象。
再次，敬业是事业单位从业人员的基本素养。
他们应当对工作充满热爱和责任心，不断提高自身专业能力，为事业单位的长远发展贡献力量。
最后，奉献是事业单位职业道德的体现。
从业人员应当以全局利益为先，将个人的得失置之度外，为公共利益而奉献自己的智慧和力量。
二、行为规范的要求事业单位从业人员在日常工作中，应当秉持着一系列行为规范。
首先，遵守法律法规是行为规范的基本底线。
从事业单位的工作人员必须遵守国家法律法规和组织规章制度，严守职业道德底线。
其次，保守机密是从业人员应当具备的必备素质。
他们需要保护事业单位的机密信息，不泄露或滥用相关的敏感信息。
同时，公开透明也是行为规范的要求。
事业单位应当注重信息公开，公众有权了解和监督单位的工作，从业人员应当积极提供相关信息，增强公众的信任感。
此外，慎用权力和维护中立也是行为规范的重要要求。
从业人员必须慎重行使权力，不能利用职务之便谋取私利，并且在处理矛盾纠纷时要坚持中立公正的立场。
三、责任感的体现事业单位从业人员应当具备强烈的责任感。
首先，他们应当对人民群众负责。
事业单位的服务对象为人民群众，从业人员应当始终以人民的切身利益为出发点，积极为公众提供优质的服务。
其次，自我约束与对事业单位的责任紧密相连。
从业人员应当自律，遵守职业操守，不得以私欲损害事业单位的利益。
事业单位的职业道德与职业操守
事业单位的职业道德与职业操守事业单位作为提供公共服务的组织，其成员的职业道德和职业操守非常重要。
职业道德是从事业单位的员工从事工作的角度来看待的，它强调的是员工在工作中应该遵循的道德原则和职业行为准则。
职业操守则更多地强调了从事业单位的员工角度来看待工作的准则和规范。
一、对职业道德的理解职业道德是从事业单位的工作岗位来职员的道德准则，它强调员工在工作中应该遵循的道德原则和行为规范。
事业单位的职业道德包括但不限于以下几个方面：1. 忠诚和诚实：事业单位的员工应该对组织忠诚，对工作负责，并且要诚实守信，不得在工作中损害组织的利益。
2. 公正和公平：员工应该在工作中公正、公平地对待所有与之相关的人，不得违背法律、法规和道德准则，对待职权、人事安排、资源分配等方面要严谨公正。
3. 敬业和奉献：员工应该对自己的工作充满热情，尽职尽责，以实际行动来表明自己对事业单位的忠诚和对公众的责任感。
4. 保守机密：员工必须严守事业单位的机密，不得以任何形式泄露事业单位的机密信息，确保国家和组织的利益。
二、对职业操守的要求职业操守是从从事业单位的工作岗位上职员的标准，更多地强调了员工在工作中应该遵循的准则和规范。
事业单位的职业操守要求包括但不限于以下几个方面：1. 严守纪律：员工应该遵守事业单位的各项规章制度，严格执行领导的工作指示。
2. 尊重公众：事业单位的员工应该尊重公众的权益和利益，文明礼貌地对待公众，不能因为权力而滥用权力。
3. 不徇私情：员工在工作中不能因为私人关系或其他不正当原因而偏袒某人或某方面。
4. 不利用职权谋取私利：员工不能利用职权谋取个人或他人的私利，不能插手商业活动，不能参与其他违法犯罪活动。
5. 不拉帮结派：员工不得通过拉帮结派、互相攀比等方式进行不正当的竞争。
三、加强事业单位的职业道德与职业操守建设为了加强事业单位的职业道德与职业操守建设，以下几个方面是很重要的：1. 建立健全职业道德规范：事业单位应制定和完善职业道德规范，明确员工在工作中应该遵循的道德原则和行为准则。
事业单位中的职业道德与职业规范知识解析与备考建议
事业单位中的职业道德与职业规范知识解析与备考建议职业道德与职业规范是事业单位工作中至关重要的方面，对于公务员、教师、医生等各类职业人员而言，具备良好的职业道德和遵守职业规范是一项基本要求。
本文将就事业单位中的职业道德与职业规范知识进行解析，并提供备考建议。
一、职业道德的重要性职业道德是事业单位人员在工作岗位上所应遵守的行为准则和伦理规范，是维护职业尊严和职业形象的关键。
在事业单位中，职业道德不仅仅与个人形象有关，更关系到单位的声誉和信任度。
事业单位工作的特殊性决定了从业人员需要具备高度的责任感和职业操守。
他们需要以服务大众为己任，全心全意为人民群众服务，关爱员工，严守职业道德底线，遵守法律法规，廉洁奉公。
只有树立正确的职业道德观念，才能为人民群众提供优质高效的服务。
二、职业规范的内容解析职业规范是事业单位在工作过程中要遵循的各项规定，包括工作流程、工作纪律、保密规定、行为规范等。
下面分别解析职业规范的几个重要内容：1. 工作流程：事业单位工作流程是指从事物接受到处置的全过程，需要按照规定步骤进行。
工作人员需要熟悉工作流程，确保每个环节落实到位，以避免出现差错和延误。
2. 工作纪律：事业单位中的工作纪律涉及岗位职责、工作时间、工作态度等方面的规定。
工作人员应严格按照工作纪律要求行事，不得擅自离岗、迟到早退或私自处理工作。
3. 保密规定：事业单位工作中涉及到大量的敏感信息，因此保密工作显得尤为重要。
工作人员要严格遵守保密规定，保护单位和个人的隐私，不得泄露内部信息。
4. 行为规范：事业单位从业人员在工作过程中需要注意自己的言行举止。
在接待来访人员时要热情、礼貌，遵守社交礼仪；在公文的处理和发表上要用词得当、清晰明了，不使用粗俗语言或卷入不必要的争议；在集体活动或会议上要遵守议事规则，保持秩序和谐。
三、备考建议在考试中，对职业道德与职业规范的考查主要集中在以下几个方面：原则意识、服务意识、诚信意识、纪律规范、保密规定等。
事业单位中的职业道德与职业操守
事业单位中的职业道德与职业操守随着社会的发展，职业道德与职业操守在事业单位中的重要性也日益突显。
作为公共机构中从事专业工作的员工，他们的职业道德和职业操守直接关系到公共利益和社会形象的维护。
本文将探讨事业单位中的职业道德与职业操守的重要性，并提出相应的措施与建议。
一、事业单位中的职业道德职业道德是指从事特定职业的人应该遵守的道德规范和行为准则。
在事业单位中，员工应该具备以下几个方面的职业道德：1. 诚实正直：在处理工作中的问题时，员工应始终保持真实和诚实的态度。
他们应该坚守原则，不做虚假宣传或隐瞒事实。
只有通过诚实正直的行为，事业单位才能建立起良好的信任与声誉。
2. 尊重他人：事业单位往往涉及到与公众和客户的接触，员工应该尊重他人的权益和尊严。
无论是对待上级、同事还是服务对象，都应该保持礼貌和尊重的态度，不歧视、不侮辱他人。
3. 保守机密：事业单位通常需要处理大量的敏感信息，员工应该严守机密，不得泄露相关信息。
他们应该认识到机密信息的重要性，并采取适当的措施来确保信息的安全。
4. 独立公正：员工在事业单位中应本着独立公正的原则进行工作。
他们不应受到私人利益的影响，客观公正地对待工作中的各方利益。
独立公正的原则有助于维护社会的公平与正义。
二、事业单位中的职业操守职业操守是指从事某一职业的人应遵循的行为规范和准则。
在事业单位中，职业操守表现为以下方面：1. 遵守规章制度：事业单位通常会有一系列的规章制度，员工应该自觉遵守这些规定，并将其内化为自己的行为准则。
这些规章制度的存在是为了保证公共利益和单位秩序的维护。
2. 勤勉尽责：作为事业单位的员工，应该保持高度的工作热情和责任感。
他们应该主动承担工作任务，不推卸责任，并以高效的工作态度完成工作。
3. 追求专业发展：事业单位的员工应积极学习、不断提升自己的专业水平。
他们应该保持对新知识和新技术的关注，以适应社会的变化和工作的需求。
4. 公平公正：在处理工作中的问题时，员工应保持公平公正的态度。
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补充材料事业单位基础知识与职业道德第一节事业单位概况一、事业单位概述（一）事业单位应当具备四个条件：1.依法设立。
2.从事公益服务。
3.不以营利为目的。
4.社会组织。
我国的事业单位是与行政单位、企业单位相对应的一个概念。
（二）事业单位的特征1.提供公共服务。
2.非公共权力机构：事业单位不具有公共行政权力，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务。
专业性服务是事业单位基本的社会职能。
3.属于知识密集型组织：专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。
4.经费来源的国家化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费。
5.事业单位范围的广泛性。
（三）事业单位存在的社会基础1.满足公共需要。
2.弥补市场缺陷。
3.节制政府失灵。
4.防止契约失效。
5.弥补志愿不足。
活学活练：请辨析以下观点：1.事业单位和行政单位一样，具有行政权力。
2.事业单位存在的社会基础是为了满足广大人民群众的需求。
3.事业单位的人员构成全部是高科技的专业人才，利用科技文化知识为公共服务。
二、事业单位人事管理制度概述（一）人事管理的基本原则1.公开平等原则。
2.竞争择优原则。
3.尊重知识、尊重人才原则。
4.依法管理和精简原则。
（二）事业单位人事管理制度的特征1．国家是事业单位真正的用人主体。
国家制定统一的人事制度，事业单位没有独立的用人权，事业单位仅仅是事业单位工作人员的工作场所，事业单位仅仅代表国家管理其工作人员、执行有关的人事制度与政策。
2．不存在独立的事业单位人事制度。
事业单位与国家机关实行一体化的人事制度。
3．事业单位工作人员与国家的任用关系属于公职关系。
事业单位工作人员属于国家公职人员，事业单位人事制度属于国家公职人员人事制度。
（三）事业单位人事管理制度的内容1.事业单位岗位设置的原则（1）事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
（2）岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
（3）国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。
（4）国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
（5）政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。
（6）事业单位根据岗位设置的政策规定。
按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。
2．岗位类别（1）管理岗位：指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
（2）专业技术岗位：指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
（3）工勤技能岗位：指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
3.聘用制度的基本原则（1）要贯彻党的干部路线，坚持党管于部原则。
（2）坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念。
（3）坚持平等自愿、协商一致的原则；（4）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
（5）坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
4.事业单位工资的分类管理（1）全额拨款单位。
执行国家统一的工资制度和工资标准，在工资构成中，固定部分为70％，活的部分为30％。
（2）差额拨款单位，按照国家制定的工资制度和工资标准执行。
在工资构成中，固定部分为60％，活的部分为40％。
（3）自收自支单位，有条件的可实行企业化管理或企业工资制度，做到自主经营，自负盈亏。
5.培训制度（1）培训的对象事业单位的培训对象就是工作在教育、科技、文化、卫生等行业的工作人员，具体包括事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员。
（2）培训的方式①从培训与工作的关系来划分，可分为在职培训和非在职培训。
②从培训的组织形式来划分，可分为正规学校培训、非正规学校培训等形式。
③从培训的目的来划分，有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
（3）培训的内容①职业道德和行为规范等基本素质的培训。
②新知识、新思想、新技能的培训。
③专业知识和技能的培训。
6.考核制度（1）考核原则与范围考核原则：事业单位工作人员考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
考核范围：考核范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。
（2）考核的内容德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。
能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
廉：主要考核是否自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况。
（2）考核的作用第一，绩效考核是人员聘用的依据第二，绩效考核是人员职务升降的依据第三，绩效考核是人员培训的依据第四，绩效考核是确定劳动报酬的依据第五，绩效考核是人员激励的手段第六，把绩效考核与未来发展相联系活学活练：一、请辨析以下观点：1.事业单位可独立展开人员招聘，聘用相关人员。
2.事业单位管理岗位主要是为了适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
3.事业单位的是是经济来源国家化的社会机构，办公经费由国家统一拨付。
二、论述题1.试论述事业单位人事管理岗位设置的原则。
2.请论述事业单位工作人员考核的主要内容。
3.请论述事业单位人才聘用制度的原则。
第二节事业单位人员基本道德一、国家机关工作人员职业道德概述（一）国家事业单位人员职业道德的内涵事业单位人员职业首先的核心内容和要求是代表最广大人民群众的最大利益，全心全意为人民服务，“立党为公、执政为民”。
1事业单位人员职业道德的时代特征（1）先进性和时代性并存。
（2）政治性和政策性兼有。
（3）稳定性和发展性相依。
（4）多样性和共同性兼具。
（5）服务性和权威性共存。
2.事业单位人员职业道德的原则：（1）法制原则。
（2）责任效率原则。
（3）服务原则。
（4）国家利益原则。
（5）职业道德准则。
（6）清廉原则。
3.事业单位人员职业道德内涵：（1）爱国忠民，爱岗敬业。
（2）遵纪守法，依法行政。
（3）服务群众，勤奋工作。
（4）清正廉洁，艰苦朴素。
（5）刻苦学习，精通业务。
（6）团结协作，开拓创新。
（7）实事求是，诚实守信。
（二）事业单位人员职业道德建设的意义国家事业单位人员在日常工作中行使的党和国家赋予的权力，他们的一言一行代表的不是个人，而是国家利益、党和政府的形象，同样也代表人民群众的根本利益。
国家事业单位人员的职业道德是国民素质的基本体现，是以德治国的核心要素。
以德治国的“德”首要是指各级领导干部的思想道德素质，只有提升官德，端正官风，才能以德治党，以德治国。
社会的道德风尚，很大程度上取决于“官风”和“官德”，职业道德建设的关键在于“官德”。
（三）事业单位人员职业道德建设的目标体系１．崇高的职业道德追求:在职业活动中提升人生价值；实现组织目标；加强道德修养；个人需要服从组织需要。
２.明确的职业道德目标。
３.具体的职业道德规范：政治坚定，忠于国家，勤政为民，依法行政，务实创新，清正廉洁，团结协作，品德端正。
４.理想的职业道德人格。
活学活练：一、辨析题管理原则是事业单位人员职业道德的基本内容之一。
二、论述题1.请论述事业单位人员的职业道德包含哪些内容并进行简要的解释。
2.请简要论述提高事业单位人员道德素质的现实意义。
二、事业单位人员职业道德功能及建设（一）事业单位职业道德功能1.促进社会发展的功能。
促进精神文明建设，确保市场经济健康稳定发展。
2.促进个体发展的功能。
职业道德不是豪言壮语或知识体系，是对人对事的态度，是对职业的认同和追求。
3.规范、引导功能。
爱岗敬业、忠于职守是最基本的职业道德规范。
4.调节监督功能。
道德义务、道德良心、道德荣誉感和幸福感共同构成了个体职业道德大厦，道德良心在其中起着核心的作用。
（二）国家事业单位人员职业道德规范体系构建1.实现行政道德义务与行政良心的统一。
行政道德义务是由国家、行政机关的性质、任务、法律以及国家事业单位人员职业道德原则等决定的，是一种间接的他律性规范。
行政良心是存在于国家事业单位人员内心深处的、对自己行为应负的道德责任的自我认识和自我评价能力，是对行政责任的自觉意识，具有自律性的本质特征。
在现实的行政过程中，行政道德责任与行政良心是相辅相成的，应该是统一的。
２.促使国家事业单位人员提高在利益冲突和道德冲突中行政行为的选择能力。
利益冲突与道德冲突是行政行为选择中所面临的动机性冲突。
具体来说，就是在某种待定的情况下，国家事业单位人员所选择的行政行为，虽符合某种行政要求，但同时却违背了有某些道德价值的另一种行政要求。
在这种道德选择的两难之中，要求国家事业单位人员分清行政道德价值的等级次序的能力及承认社会利益高于个人利益的基本素质。
３.激发国家事业单位人员的职业道德修养，培育和完善职业道德人格的自觉性。
国家事业单位人员自觉的道德修养包括道德情感、道德品质、道德意志、道德习惯等。
这些是形成高尚、完美的国家事业单位人员职业道德人格的根本保证。
通过行政行为准则规范系统的构建，唤醒国家事业单位人员的道德责任与道德良心；回应、满足民众的基本利益需求；实现政府廉洁、管理高效、社会公正，以保证国家持续稳定发展。
活学活练：一、辨析题1.爱岗敬业、忠于职守是促进社会发展的道德功能的体现。
2.道德义务是道德调节监督功能的核心。
二、论述题1.事业单位人员职业道德规范体系构建的基本方向。
2.谈谈为什么要激发国家事业单位人员的职业道德，培育完善职业道德人格的自觉性。
3.试分析什么是道德义务，什么是行政良心，并谈谈二者之间的关系。
三、事业单位人员职业道德的主要内容与建设途径（一）事业单位人员职业道德的主要内容１.坚持为人民服务的宗旨为人民服务是社会主义职业道德的基本原则，也是社会主义职业道德的集中体现——人民的公仆。
从人们的根本利益出发，维护群众的切身利益；依法行政，正确行使人民赋予的权力；密切联系群众，改进工作作风。
２.遵循集体主义原则正确认识和处理好个人与集体的关系，始终把集体利益放在工作首位，体现了国家事业单位人员基本的职业道德。
（1）顾全大局：集体主义道德原则在职业活动中的体现。