单位职工年休假表
年假明细统计表
2023年07月01日工号姓名性别部门入职日期工龄年假天数已休天数未休天数备注100001Y001女办公室2008/07/1114年11月10 天10 天0 天已满年限不满年限年假天数100002Y002女人事部2008/06/3015年0月10 天10 天0 天1年10年 5 天100003Y003男财务部2006/01/1017年5月10 天 6 天 4 天10年20年10 天100004Y004男市场部2016/07/086年11月 5 天 5 天0 天20年不限15 天100005Y005女技术部2008/08/2114年10月10 天 2 天8 天100006Y006男生产部2020/03/133年3月 5 天 5 天0 天100007Y007女后勤部2022/01/021年5月 5 天 5 天0 天100008Y008男质控部2016/08/126年10月 5 天0 天 5 天员工人数有年假员工无年假员工100009Y009女办公室2013/12/239年6月 5 天 5 天0 天2312256100010Y010女市场部2003/06/1320年0月15 天0 天15 天100011Y011男技术部2010/02/2513年4月10 天10 天0 天100012Y012男生产部2016/10/046年8月 5 天 5 天0 天100013Y013女办公室2021/09/011年10月 5 天 5 天0 天员工人数男性女性100014Y014男生产部2012/10/3010年8月10 天10 天0 天231115116100015Y015女质控部2010/04/0613年2月10 天7 天 3 天100016Y016男办公室2019/02/144年4月 5 天 5 天0 天100017Y017女人事部2005/10/1817年8月10 天8 天 2 天100018Y018女财务部2017/02/056年4月 5 天0 天 5 天天数员工数占比100019Y019男市场部2018/02/065年4月 5 天 5 天0 天 5 天9843.6%100020Y020男技术部2022/01/111年5月 5 天 1 天 4 天10 天12455.1%100021Y021女生产部2013/08/149年10月 5 天 5 天0 天15 天31.3%100024Y024男办公室2022/05/291年1月 5 天 5 天0 天100025Y025女市场部2012/04/0811年2月10 天 5 天 5 天已休完部分已休全部未休100026Y026女技术部2016/02/047年4月5 天5 天0 天128889年假统计管理表Annual Leave Statistics Management2023年09月02日 星期六年假信息年假计算截止日期：◉员工统计◉◉年假统计◉◉年假标准◉◉年假统计◉◉年假分布◉员工总数231完成休假128未完休假97无年假69812435 天10 天15 天员工年假天数分布2040办公室人事部财务部市场部技术部生产部后勤部质控部各部门休假情况统计已休完未休完57%39%4%休假情况统计已休完部分已休全部未休年假明细年假统计男性11女性11有年假225。
员工带薪年休假计划表常用
员工带薪年休假计划表(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）附件1：员工带薪年休假计划表单位（部门）：单位：天主要领导：主管领导：部门负责人：填表人：备注：一式填写二份，单位留存一份、人力资源部留存一份。
附件2：员工带薪年休假审批表单位：序号：于洪联社首届趣味运动会年休假管理制度依据劳动法及《职工带薪年休假条例》、《职工带薪年休假实施办法》，规范员工年休假管理，确保员工能够正常有序地享受带薪年休假待遇，并结合公司实际情况，特制定本制度。
一、享受年休假职工范围员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
年休假天数根据员工的实际工作年限计算。
二、年休假天数（职工工龄按个人人事档案记录为准）1、员工在职期间，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、员工在职期间，累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、员工在职期间，累计工作已满20年的，年休假15天；4、其中国家法定休假日、休息日、职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
三、员工不应当享受带薪年假的情形1、请事假累计14天以上；2、员工在职期间累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、员工在职期间累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、员工在职期间累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、年休假的工资待遇员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
五、休假原则1、公司可根据各部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，应在公司下达的统一年休假期间安排各部门员工的年休假；2、年休假尽量安排在当年休完，原则上安排一次性休完，特殊工作岗位也可以分段安排。
如因工作原因确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司领导审批同意可以跨一个年度安排；3、若员工未能休完的年假，可以把所请的事假、病假以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数；4、公司安排员工休年休假，但是员工因个人原因提出不休年休假的，需出具书面证明，公司不作薪资补偿；5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的工作交接问题；6、员工休假期间需保持手机畅通，如公司遇到特殊情况，需要员工返岗，员工须在最快时间内返回；7、休假到期或通知返岗不能如期上岗的，一律按旷工处理。
企业职工休假统计表
企业职工休假统计表是用于记录和管理员工休假情况的工具。这种表格有助于确保员工的休假安排得当，并且对企业的人力资源管理至关重要。
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备注：
这个模板包含了员工的基本信息（编号、姓名、部门、职位）、休假的类型（如年假、病假、事假等）、休假的开始和结束日期、休假天数，以及相关的备注信息。在实际应用中，可以根据企业的具体需要添加或删除某些列。例如，对于需要记录休假原因或批准人的企业，可以在表格中添加相应的列。
企业职工休假统计表
员工编号
姓名
部门
职位
休假类型
开始日期
结束日期
休假天数
备注
001
XX
市场部
市场经理
年假
20XX-07-01
20XX-07-07
7
002
XX
技术部
软件工程师
病假
20XX-07-15
20XX-07-20
6
医院证明
003
XX
人力资源部
人事专员Байду номын сангаас
事假
20XX-08-01
20XX-08-03
3
家庭原因
年休假模板表
休假时间 由 注明休假时间是否外出 部门意见： 主管领导意见： 人力资源部意见： 公司审批意见：
本人销假 签名： 时间：
□否
注：年休假在当年度内最多分三次休完，年休假当年不休作废。具体参见《职工带薪பைடு நூலகம்休假条例》
年休假申请表
所在部门： 岗位：
姓
名
性
别
工
号
入职时间
工作年限 由 由 年 年 年 月 月 月 日 日 日 午至 午至 午至 □是 年 年 年
应休假天数 月 月 月 日 日 日 午 午 午 共计 共计 共计 天 天 天
休假时间 由 注明休假时间是否外出 部门意见： 主管领导意见： 人力资源部意见： 公司审批意见：
本人销假 签名： 时间：
□否
注：年休假在当年度内最多分三次休完，年休假当年不休作废。具体参见《职工带薪年休假条例》
年休假申请表
所在部门： 岗位：
姓
名
性
别
工
号
入职时间
工作年限 由 由 年 年 年 月 月 月 日 日 日 午至 午至 午至 □是 年 年 年
应休假天数 月 月 月 日 日 日 午 午 午 共计 共计 共计 天 天 天
企业职工年休假单模板
部门经理
意见
公司分管
领导意见
总经理
审批意见
销假情况记 录
本年度本人本次实际休年休假（ ）天，年 月 日至年 月 日止，特此销假，本年度本人还剩余年休假（ ）天。
销假人：
销假日期： 年 月 日
企业职工带薪年休假申请表
填报日期：年月日
姓 名
工作部门职务（工种）
本系统
工作年限
年
按规定本年度间
工作代理人
本年度享受公司带薪疗休养天数
天
本年度请事、病假
天 数
天
本年度实际应休假天 数
天
本次申请休假
天 数
天
从 年月日至年月日
职工休假期间
通讯联系方式
住宅电话
手机
本次休假期间其工作代理人应完成（负责）的主要
最新2024年休假日历表详情
最新2024年休假日历表详情2024年休假日历表详情2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：元旦：2023年12月30日至2024年1月1日放假，共3天，其中，1月1日为法定节假日，12月30日(星期六)12月31日(星期日)公休。
春节：2024年2月9日(除夕)至15日(初六)放假调休，共7天，其中，2月4日(周日)和17日(周六)上班。
清明节：2024年4月4日至6日放假调休，共3天，其中，4月4日为法定节假日，4月6日(星期六)公休，4月7日(星期日)公休日调至4月5日(星期五)4月7日(星期日)上班。
劳动节：2024年5月1日至5日放假调休，共5天，其中，5月1日为法定节假日，5月4日(星期六)5月5日(星期日)公休，4月27日(星期六)4月28日(星期日)公休日调至5月2日(星期四)、5月3日(星期五)、4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。
端午节：2024年6月8日至10日放假，共3天，其中，6月10日为法定节假日，6月8日(星期六)、6月9日(星期日)公休。
中秋节：2024年9月15日至17日放假调休，共3天，其中，9月17日为法定节假日，9月15日(星期日)公休，9月14日(星期六)公休日调至9月16日(星期一)、9月14日(星期六)上班。
国庆节：2024年10月1日至7日放假调休，共7天，其中，9月29日(周日)和10月12日(周六)上班。
法定节假日工资的计算方法在法定节假日，劳动者的工资计算方法与平常不同。
根据《劳动法》规定，法定节假日工资计算公式为：法定节假日工资=基本工资÷21.75×300%。
以月工资5000元为例，如果劳动者在国庆节期间上班，其应得的工资为：5000÷21.75×3=694.4元。
国庆长假适合去哪里旅游好1、三亚位于海南岛南部，拥有美丽的海滩和温暖的气候，是一个著名的海滨度假胜地。
带薪年休假计划表
姓名
累计
带薪年休假计划表
填报时间
年 月日
所在部门
现任职务
自
年
月
至
年
是□
否□
脱产时间
天
天
是否扣工资
是□
否□
病假累计
天 2个月以上 □
3个月以上 □
4个月以上 □
是否符合享
受带薪年休
是□
否□
假条件
累计工作满1
年休假 规定
应享受年休假天数
年不满10 年累，计年工休作假 满5 10年不满20
□ □
年累，计年工休作假 满
20年，年休
□
年休假
假15天 1. 春节前后,共2天（根据国家放假办法，公司另行通知）
计划
2.
年 月 日至
年 月 日，共 天（员工可自行选择）
(以上内容由员工填写)
员工 部门经理意见
确认和 审批
部门主管领导意见 人力资源部意见
人力资源部主管领导意见
总经理意见
签字： 签字： 签字： 签字： 签字： 签字：
年 月日
年 月日
年 月日
年 月日
年 月日
年 月日
员工休假年假登记表
序号 年度 工号
姓名
1 2020 TL00001 2 2020 TL00002 3 2020 TL00003 4 2020 TL00004 5 2020 TL00005 6 2020 TL00006 7 2020 TL00007 8 2020 TL00008 9 2020 TL00009 10 11
1.46 2015/6/30 5.63
5
1
1
2
9
1.5 7.5
行政部 行政专员 职员级 2018/9/1
2.46 2016/7/10 4.60
5
1
1
7
1
6
人事部 人事专员 职员级 2020/1/1
1.13 2019/7/29 1.55
5
1
1
7
0
7
人事部 人事专员 职员级 2020/2/12 1.01 2019/6/30 1.63
5
1
6
1
5
销售部 销售专员 职员级 2020/5/14 0.76 2019/6/29 1.63
5
1
1
7
1.5 5.5
销售部 销售专员 职员级 2020/8/9
0.52 2017/6/20 3.66
5
1
1
7
0
7
0 病假累计0，不享受
设计部 设计专员 职员级 2020/10/1 0.38
2020/7/1
丁小红 丁小梅 丁小方 丁小发 丁小明 丁小刚 丁小芬 丁小兰 丁小粉
部门
岗位
职级
入职日期 （最近时间）
本年度享有假期天数（天）
司龄 参加工作时间 工龄
合计 已休 剩余 可休
机关事业单位工作人员年休假计划表
机关事业单位工作人员年休假计划表单位（章）：填报日期：
注：本表于每年一月底前制订，报同级政府人社部门备案。
填表人：联系电话：领导签字：
机关事业单位工作人员年休假计划表单位（章）：填报日期：
注：本表于每年一月底前制订，报同级政府人社部门备案。
填表人：联系电话：领导签字：
机关事业单位工作人员年休假计划表单位（章）：填报日期：
注：本表于每年一月底前制订，报同级政府人社部门备案。
填表人：联系电话：领导签字：
机关事业单位工作人员年休假计划表单位（章）：填报日期：
注：本表于每年一月底前制订，报同级政府人社部门备案。
填表人：联系电话：领导签字：。
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古浪县机关事业单位工作人员带薪年休假通知单
部门（单位）： 科（股）室 姓名 工龄 应休 天数 至 ，共
根据带薪年休假规定，结合本单位实际情况，安排你从 ，从 至 ，从 至 休假 天（不包括国家法定休假日、休息日）。 单位公章： 年 月 日
职工本人意见： （在相应栏内填写“同意”或“不同意”） 1、同意组织安排休假日期； （ ） 2、自愿放弃本年度带薪休假； 古浪县机关事业单位工作人员带薪年休假通知单（存根）
部门（单位）： 科（股）室 姓名 工龄 应休 天数 至 ，共
根据带薪年休假规定，结合本单位实际情况，安排你从 ，从 至 ，从 至 休假 天（不包括国家法定休假日、休息日）。 单位公章： 年 月 日
职工本人意见： （在相应栏内填写“同意”或“不同意”） 1、同意组织安排休假日期； （ ） 2、自愿放弃本年度带薪休假； （ ） 本人签名： 年 月 日