民营医院护理人员流失原因分析及对策
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【 关键词】 民营医院；护士流失；护理管理 【 中图分类号】 ９ １ 【 Ｃ ３． ２ 文献标 识码】 Ａ 【 文章编号】 ０８ ９６ （０７０ —０３０ １０ —９ ９２０ ）１０４－３
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民营医院护理人员流失原因分析及对策
章飞 雪 ， 莲月 ， 王 陈春 棉
（ 州 康 宁 医 院 护理 部 ， 江 温 州 ３ ５ ０ ） 温 浙 ２ ０７
来自百度文库
【 要】 摘 为了保证民营医院护理队伍的稳定， 增强他们的主人翁意识， 调动工作热情， 促进护理事业的可持续发展。 对某院３
年 来 护 理 人 力 资 源 管 理 过 程 中出 现 护 士 流 失 原 因进 行分 析 。主要 有 ：１ 医疗 事 业 发 展 迅 速 ， 床 护 士 缺 编 现 象 严 重 ；２ 民营 医 院 （） 临 （） 重 使 用 轻 培 养 ；３ “ 业 注 册 ” 为 护 士从 业 的 必 要 条 件 ；４） （ ）执 成 （ 民营 医 院较 公 立 医 院 相 比 待 遇 有 一 定 差 距 ， 民 营 医 院 内部 有 不 同 且 护 士编 制 ， 遇 也 不 同 ；５ 护 士 社 会 地 位 低 。 作 辛 苦 ， 待 （） 工 压力 大 。针 对 原 因提 出有 效 对 策 ： 立 完 善 聘 用 护 士 管 理 制 度 ； 持 公 平 竞 建 坚 争 ， 优 录 用 ， 优 续 聘 ； 变 观 念 ， 重 聘 用 护 士 的 培养 ； 施 管理 创 新 。 保 民营 医 院护 理 人 力 资 源 管 理 在 当今 竞 争 激 烈 的 医 疗 择 择 转 注 实 确 市 场 发 展 大潮 中 能够 壮 大起 来 。
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２０ ０ ７年 １ 月 第 １ ４卷 第 １期
护
理
学
报
Ｊ ｎ ａｙ，０ ７ ａ ｕｒ ２０
Ｖ０ ． ４ Ｎｏ １ １１ ． ４ ３
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【 护理 管理 】
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【 关键词】 民营医院；护士流失；护理管理 【 中图分类号】 ９ １ 【 Ｃ ３． ２ 文献标 识码】 Ａ 【 文章编号】 ０８ ９６ （０７０ —０３０ １０ —９ ９２０ ）１０４－３
Ａｎ ｌｓｓ ｏ ｌｖ ｎ ａ ｔ ｒ ｕ ｉｇ ｔ ｅ Ｄｒ ｉ ｆＮｕ ｓｎ ｅ ｓ ｎ ｅ ｎ Ｐｒ ａ ｅ Ｈｏ ｐｔ ｌ ａｙ ｉ ｆＲｅｅ ａ ｔＦ ｃ ｏ ｓ Ｃａ ｓｎ ｈ ａｎ ｏ ｒｉｇ Ｐ ｒ ｏ ｎ ｌ ｉ ｔ ｓ ｉ ｉ ｖ ａ
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【 要】 摘 为了保证民营医院护理队伍的稳定， 增强他们的主人翁意识， 调动工作热情， 促进护理事业的可持续发展。 对某院３
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