华为员工十年工作计划总结
10年老员工工作规划心得
10年老员工工作规划心得10年的工作生涯让我有幸成为一名老员工，回顾这些年来的工作经历，我深有感触。
在这段时间里，我不仅收获了工作上的成就和荣誉，更学到了许多宝贵的工作规划心得。
首先，我认识到制定明确的目标是工作规划的关键。
在我的前几年工作中，我没有给自己设定清晰的目标，每天只是按部就班地完成分派给我的任务，追求表面上的工作结果。
然而，这种方式并不能长久地激发我对工作的热情和动力，因为缺乏明确的目标，我在工作上感到迷茫和无所适从。
因此，我认识到制定明确的目标对于工作规划是至关重要的。
从那时起，我开始了解到工作规划需要有长远的远景目标，也需要有中期和短期的具体目标，并为实现这些目标制定切实可行的计划。
其次，我明白了提升自己的能力对于工作规划的重要性。
虽然工作中的经验很重要，但是能力的提升才是长期发展的关键。
十年的工作经验告诉我，只有不断地学习和提升自己，才能在这个竞争激烈的职场中立于不败之地。
为此，我不断参加培训、学习新知识、掌握最新技术，来提升自己的专业水平和综合能力。
更重要的是，我始终保持对新鲜事物的好奇心和求知欲，用积极的态度拥抱变化，并不断挑战自己，提高自己的能力。
再次，我明确了与同事的合作是工作规划的关键之一。
在工作中，与同事的良好合作关系对于事业的发展至关重要。
通过与同事的合作，我在工作中得到了许多必要的帮助和启发。
我愿意倾听他们的想法和意见，虚心接受他们的批评和建议，从而不断完善自己，并改进工作中的不足之处。
与此同时，我也乐于分享自己的经验和知识，积极参与协作，为团队的发展贡献我的力量。
通过与同事的紧密合作，我不仅提高了工作效率，也建立了良好的人际关系，为我在职场中的发展奠定了坚实的基础。
最后，我发现持之以恒的职业发展规划对于工作的长远发展至关重要。
在工作的早期阶段，我曾经担心自己的职业发展会受到限制，甚至感到迷茫和焦虑。
然而，通过积极主动地制定职业发展计划，我明确了自己的职业目标和发展方向，并制定了相应的行动计划。
十周年工作总结范文(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们单位已经走过了十年的辉煌历程。
在这十年里，我们始终秉承“团结、创新、务实、高效”的理念，攻坚克难，锐意进取，取得了一系列令人瞩目的成绩。
值此十周年之际，我谨代表全体员工，对过去十年工作进行总结，以期为未来的发展奠定坚实基础。
一、回顾过去，总结经验1. 团结协作，形成合力过去十年，我们单位始终强调团结协作，充分发挥团队力量。
在重大项目中，全体员工齐心协力，共同攻克难关，确保了项目的顺利进行。
这种团结协作的精神，是我们单位取得成功的关键。
2. 创新驱动，提升竞争力在激烈的市场竞争中，我们单位始终坚持创新驱动，不断引进新技术、新理念，提升企业核心竞争力。
通过自主研发、技术改造等方式，我们成功开发了多款具有自主知识产权的产品，赢得了市场的高度认可。
3. 实事求是，稳步发展过去十年，我们单位始终坚持实事求是，稳步发展。
在市场拓展、产品研发、管理创新等方面，我们始终保持清醒头脑，脚踏实地，一步一个脚印，实现了企业的可持续发展。
二、展望未来，砥砺前行1. 深化改革，激发活力面对新形势、新挑战，我们将继续深化改革，激发企业活力。
通过优化组织结构、完善管理制度、提高员工素质等手段，为企业发展注入新的动力。
2. 加强创新，提升竞争力创新是企业发展的灵魂。
未来，我们将继续加大研发投入，加强与高校、科研机构的合作，不断推出具有竞争力的新产品，提升企业核心竞争力。
3. 拓展市场，实现跨越式发展市场是企业发展的生命线。
我们将积极拓展国内外市场，提高市场占有率，实现企业的跨越式发展。
三、结语十年风雨，十年辉煌。
回首过去，我们满怀豪情；展望未来，我们信心百倍。
让我们携手共进，为实现企业的美好愿景而努力奋斗！最后，祝愿我单位在未来的日子里，蒸蒸日上，再创辉煌！谨以此文，庆祝我单位十周年华诞！2023年4月第2篇尊敬的领导，亲爱的同事们：时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们公司已经走过了十年的风雨历程。
华为牛人十年工作经验总结
华为作为中国最大的通信设备制造商和全球最大的电信设备制造商之一，在国内外都有着广泛的影响力和知名度。
华为牛人是指在华为工作了十年的员工，他们通过自己的努力和才能在华为取得了突出的业绩和贡献。
下面是华为牛人十年工作经验的总结。
首先，华为牛人具有较高的技术实力。
作为通信设备制造商，华为的核心竞争力在于技术创新和研发能力。
华为牛人在工作中通过不断学习和积累，具备了丰富的技术知识和经验，能够独立解决复杂的技术问题和挑战。
他们对通信行业的发展趋势和最新技术有着敏锐的洞察力，能够带领团队创新和开发出具有竞争力的产品和解决方案。
其次，华为牛人拥有良好的团队合作能力。
华为强调团队合作和共赢的文化，要求员工能够在团队中协作互助。
华为牛人懂得如何与团队成员有效沟通和协调，能够发挥个人的优势，推动团队的整体表现。
他们懂得倾听和尊重他人的意见和建议，能够建立良好的工作关系，凝聚团队的力量，共同完成任务和目标。
第三，华为牛人具备较强的执行力和解决问题的能力。
在快速变化的市场环境下，华为牛人能够对复杂的问题进行分析和研判，快速做出决策和行动。
他们不畏困难和压力，能够保持积极进取的心态，找到解决问题的有效方法和路径。
他们注重细节和结果导向，能够将工作落实到具体行动，以确保项目的成功完成。
第四，华为牛人具备较高的责任心和敬业精神。
华为强调结果导向和高效执行，要求员工对工作负责，并以客户满意和创造价值为目标。
华为牛人始终保持着对工作的热情和认真的态度，不断提升自己的工作能力和专业技能。
他们能够承受工作压力，解决工作中的各种挑战，为华为的业务发展贡献自己的力量。
第五，华为牛人具备良好的学习和自我成长意识。
在快速变化的科技行业，知识的更新和迭代速度非常快。
华为牛人懂得通过自主学习和培训来不断提升自己的能力，保持与行业的同步。
他们不断学习新知识和技术，保持对新事物的好奇心和开拓精神，以适应市场的变化和发展。
最后，华为牛人具备较强的沟通和协调能力。
华为超级技术牛人十年工作总结
2、凡是感觉自己严重受挑战，整天闹心、痛苦的工作阶段往往是自己能力和心态进步比较快的阶段。
3、成功人士就是经常成功的跟自己过不去的人士。
9、要有方法，有套路，对问题系统思考，对解决方案有战略性的设计。在一个复杂的环境下，很多问题已经不能就事论事来研究和解决，非常需要系统性的方法和战略性的眼光。
10、独立思考，不人云亦云。人很容易陷入随波逐流，不深入业务的境地，就看不到问题和危险。
11、少抱怨，少空谈，积极主动，多干实事。世界上永远有不完美的事情，永远有麻烦，唯一的解决之道就是面对它，解决它。做事实在在的事情，改变不满的现状，改变不满的自己。
12、对职业负责，对目标负责，对自己负责。成功者往往自觉、自律、信守承诺、心无旁鹜。
13、多点人文休养和审美情趣。看起来与工作不怎么相关，其实太相关了。杰出成就的取得离不开对美的境界的追求，最伟大的科学发现往往蕴含着秩序、简洁和美。
14、“大家好，才是真的好”。关注人，帮助人，真诚待人，厚道对手。
4、如果你总是抱怨别人不跟你合作的时候，问题一定是出在你自己身上。
5、“从小事做起，学会吃亏，与他人合作”。学会吃亏不是忍受吃亏，是不斤斤计较一时的是非得失，是有勇气关键时候的放弃。
6、“心有多大，舞台就有多大”。我们很多成功都来自自己敢想、敢做。这不只是盲目的胆大，心大还意味着积极地关注广大的外部ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ界，开阔宽容的心胸接受种种新鲜事物。
15、开放和分享的态度。在一个高科技公司工作，如果抱着保守和封闭的心态，成长肯定会受阻。
东莞华为上班的总结和计划
东莞华为上班的总结和计划东莞华为上班总结和计划自从加入东莞华为公司以来，我深刻感受到了公司的良好工作氛围和专业的团队精神。
华为的企业文化鼓励员工不断进取和创新，为客户提供高质量的产品和服务。
在这个高速发展的行业中，我明白只有不断学习和提升自己，才能适应行业的变化和挑战。
首先，我很庆幸能有机会参与华为的项目，因为这是一个非常有挑战性和有意义的工作。
我所在的部门负责开发新型通信设备，为全球用户提供更快速和更可靠的通信服务。
在这个项目中，我主要负责编写软件程序和进行系统测试。
通过与团队成员密切合作，我学到了很多专业知识，并在项目中取得了一些成果。
其次，我感到华为公司非常注重员工的培养和发展。
公司为我们提供了各种培训和学习的机会，让我们不断提升自己的技能和知识水平。
我曾参加过公司组织的技术研讨会和培训课程，通过与同行的交流和学习，我对行业的发展趋势和最新技术有了更深入的了解。
此外，公司还鼓励我们参与各种项目和活动，提供了很好的锻炼机会，让我们快速成长。
然而，我也意识到我在某些方面还有待提高。
首先，我需要更加深入地研究行业发展的趋势，了解竞争对手的产品和技术，不断更新自己的知识。
其次，我需要提高自己的沟通能力和团队合作精神，更好地与同事和客户合作，共同推动项目的进展。
最后，我需要加强自己的项目管理能力，提高工作效率和质量。
为了实现这些目标，我制定了以下计划。
首先，我计划每周至少阅读一篇相关的行业文章或论文，提高自己的专业知识。
其次，我打算参加一些行业研讨会和技术培训，学习和借鉴其他公司的经验和最佳实践。
同时，我会积极参与公司组织的项目和活动，提高自己的沟通和团队合作能力。
最后，我会主动寻求项目管理方面的培训和指导，提高自己的项目管理能力。
总的来说，我对于未来在东莞华为的工作充满期待和信心。
我相信在公司的培养和支持下，我能够不断提升自己的技能和能力，在项目中取得更多的成绩。
我会不断努力学习和进步，为公司的发展做出贡献。
10年员工个人工作总结
个人工作总结时光荏苒，转眼间我在公司已经度过了十个春秋。
在这十年里，我在公司领导的关怀和同事们的帮助下，不断成长、进步，感谢公司给我提供了一个展示自我、实现价值的舞台。
现将我这十年的工作做一个总结，以便更好地规划未来的工作。
一、初入公司，虚心学习，不断提升自己记得我刚进入公司时，还是一个职场小白，对公司的业务和环境都还不够熟悉。
在同事们的帮助下，我迅速融入了这个大家庭。
为了尽快适应工作，我利用业余时间学习相关知识和技能，不断提高自己的业务水平。
在最初的几年里，我主要从事基础的业务工作，通过不断积累经验，逐渐掌握了工作的要领。
二、积极进取，敢于担当，承担更重要的工作随着对公司业务的熟悉，我逐渐开始承担一些更重要的工作。
在项目管理和团队协作方面，我始终秉持着认真负责的态度，努力完成公司交给我的任务。
在面对困难和压力时，我敢于担当，积极寻求解决方案，充分发挥自己的潜能。
在这些年的工作中，我不仅提升了自己的能力，也为公司的发展做出了贡献。
三、持续学习，拓展业务，适应公司发展需要随着市场的变化和公司的发展，我意识到持续学习的重要性。
在这十年里，我不断拓展自己的业务知识，努力跟上公司发展的步伐。
通过参加培训、阅读专业书籍等方式，我不断提升自己的专业素养，为公司的发展贡献自己的力量。
四、团结协作，乐于奉献，共同创造美好未来我认为，一个优秀的员工不仅要具备较强的业务能力，还要具备良好的团队协作精神。
在这十年里，我始终秉持着团结协作、乐于奉献的态度，与同事们共同应对各种挑战。
我相信，只要我们携手共进，就一定能够创造美好的未来。
回顾这十年的工作，我深知自己还有许多不足之处，需要在未来的日子里不断努力，提升自己的能力。
在此，我要感谢公司给我提供的发展机会和平台，感谢领导的关怀和同事们的帮助。
我将不忘初心，砥砺前行，为公司的发展贡献自己的一份力量。
展望未来，我将继续保持谦虚谨慎的态度，努力学习，不断提高自己的业务水平。
十年工作总结及规划目标
十年工作总结及规划目标
回首过去的十年，我不禁感慨万分。
这十年对于我来说是充实而宝贵的，我在
这段时间里经历了许多挑战和收获，也在工作中取得了一定的成就。
现在，我想以此为契机，总结过去的工作经验，并为未来做出规划和目标。
在过去的十年里，我在工作上取得了一些成绩。
我从一个刚刚毕业的新人成长
为了一名资深的职场人。
我学会了如何与同事合作，如何处理工作中的挑战，也学会了如何在工作中保持积极的心态。
我感到自豪的是，我在这段时间里取得了一些成绩，为公司做出了一些贡献。
然而，我也意识到自己在很多方面还有待提高。
比如，我在沟通能力和领导能
力上还有很大的进步空间。
我还需要学习更多的专业知识，提高自己的综合能力。
所以，我决定在未来的工作中，要更加注重自己的专业能力的提升，不断学习和进步。
未来，我希望能够在自己的领域中取得更大的成就。
我希望能够通过自己的努力，成为行业中的佼佼者，为公司做出更多的贡献。
我也希望能够在未来的工作中，不断提高自己的综合能力，成为一个全面发展的职场人。
同时，我也希望能够在未来的工作中，不断挑战自己，不断突破自己的局限，让自己不断成长。
总之，过去的十年是充实而宝贵的，我在这段时间里学会了很多，也取得了一
些成绩。
未来，我希望能够在自己的领域中取得更大的成就，不断提高自己的综合能力，成为一个全面发展的职场人。
我相信，通过自己的努力，一切皆有可能。
华为牛人的10年工作感悟
华为牛人的10年工作感悟本文是关于职场励志的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
华为牛人的10年工作感悟转眼工作十年了，在华为的十年，正是华为从名不出专业圈子到现在成为路人皆知的大公司，高速发展的十年，见证了公司多年的奋斗历程。
也投身其中，在大潮中边学边游泳，走到今天。
现在我要离开公司了，准备去开始新的事业，接受全新的挑战，我将要去做的事情，风险很大，很有可能是九死一生，九死后还能不能有一生，也难说。
在开始新的事业之前，想起了对过去的十年做个一个详细的总结。
在一个象华为这样高速发展的大企业工作，有时是一种炼狱般的锻炼，如果我能够总结十年的经验和教训，从中学到关键的做事、做人的道理，我想对将来一定大有益处。
这些年来有些人离开公司，写一些东西或书，对公司指手画脚、评头论足、指点江山，对公司的高层领导逐个点评一番，我个人感觉除了带来一些娱乐价值，还有什么益处呢？公司照样在发展，发展的背后，6万人种种梦想、努力、贡献、牺牲、奋斗、抱怨、不满、沉淀、离去、希望、失落；发展的背后，种种机会、重大决策、危机、失误等等的内在逻辑又岂是局外人说得清楚？我不想多说公司，只是想对自己的工作经历好好反思反思，想想自己做了什么努力，做了什么贡献，做了什么自己最高兴、做了什么自己最受益、学到了什么？总得说来，我在华为的十年是懵懵懂懂过来的，当初我好像没有什么远大的理想、没有详细的规划，只是想着把一件一件事情做好。
通过自己的总结和反思，将来我希望自己能够更加有规划、更加清晰一点。
大概想了想，我觉得有以下几点，是这些年深有体会的经验和教训，值得今后再发扬。
一、从小事做起，学会吃亏，与他人合作这是研究生毕业前最后一堂课，电子电路的老师最后送给我们几句话，虽然我忘了这位老师的名字，但这几句话却至今铭记。
在华为的工作实践，越发感受到这简单的几条的道理深刻。
从小事做起不是一直满足于做小事，也不是夸夸其谈好高骛远。
学会吃亏不是忍受吃亏，是不斤斤计较于一时一地的是非得失，是有勇气关键时候的放弃。
2024年十年老员工的工作总结范本（二篇）
2024年十年老员工的工作总结范本十年来，作为一名老员工，我一直尽心尽力地投入到工作中，为公司做出了卓越的贡献。
在过去的十年里，我经历了种种挑战和机遇，并从中不断成长和进步。
在这篇工作总结中，我将回顾我所承担的职责、取得的成绩和面临的困难，以及我对未来的展望。
首先，我想提及的是我在公司中的职责和工作内容。
我在过去十年里主要负责销售部门的业务，承担着促销和客户关系管理的任务。
我以我的专业知识和技能，成功地开拓了新的市场机会，并与伙伴们紧密合作，共同实现了销售目标。
在这十年里，我参与了众多的项目和活动。
我积极参与公司新产品的推广和市场营销活动，为公司拓展了新的客户群体。
我也参与了重要的谈判并与客户进行了艰难的谈判，成功地推动了商业合作的达成。
在这段时间里，我也努力地提升自己的专业素养。
我通过参加行业研讨会和培训课程，不断学习和更新自己的知识和技能。
这些学习和经验不仅帮助我更好地完成工作，还提高了我的专业水平和行业影响力。
除了工作职责外，我也积极参与公司的内部活动和社区服务。
我曾担任公司的团队建设活动负责人，组织了一系列的团队合作训练和促进员工间的沟通。
我也积极参与公司的慈善活动，帮助社区中的弱势群体。
在这十年里，我所取得的成绩令我自豪。
我成功地实现了公司制定的销售目标，并超出了预期的业绩。
我与客户建立了良好的合作关系，并帮助公司开拓了更多的销售渠道。
我也获得了公司的表彰和奖励，成为公司中的榜样和骄傲。
但是，我也面临了一些困难和挑战。
在销售工作中，竞争激烈，市场变化快速，所以在一些项目中遇到了困难和障碍。
但是，我相信困难和挑战是成长的机会。
我通过不断学习和反思，改进我的工作方法和策略，最终克服了这些困难，并实现了预期的目标。
回顾过去的十年，我对未来充满信心和期待。
我将继续努力工作，不断进取和提升自己。
我希望在未来的工作中能够承担更多的责任和挑战，为公司带来更大的价值。
我也希望能够利用我的经验和知识，帮助培养和指导新人，为公司的发展做出更多贡献。
十年工作总结及范文(3篇)
第1篇时光荏苒，转眼间，我在职场生涯中已走过了十年的征程。
这十年，是我从青涩的职场新人成长为一名成熟职场人的宝贵时光。
在此，我对自己过去十年的工作进行一次全面而深入的总结，以期为未来的职业发展奠定坚实基础。
一、工作经历回顾1. 职场新人阶段（前三年）：初入职场，我对各项工作流程和业务知识都感到陌生。
在这段时间里，我通过不断学习，迅速熟悉了公司业务，并逐步适应了职场环境。
在此期间，我担任了多个职位，积累了丰富的实践经验。
2. 成长阶段（三年至五年）：随着工作经验的积累，我开始承担更多的责任。
在这一阶段，我主动提升自己的专业技能，积极参加各类培训，努力成为一名合格的职场人。
在此期间，我成功完成了多个重要项目，为公司创造了显著的经济效益。
3. 成熟阶段（五年至十年）：在过去的五年里，我已成为公司的一名骨干力量。
在这一阶段，我不仅积累了丰富的项目管理经验，还学会了如何与团队成员沟通协作，共同完成各项工作任务。
在此期间，我多次获得公司表彰，为公司的发展贡献了自己的力量。
二、工作成果与反思1. 成果：在过去十年里，我共完成项目XX个，为公司创造了XX万元的经济效益。
同时，我还培养了多名新员工，为公司的人才储备做出了贡献。
2. 反思：在取得成绩的同时，我也深知自己还存在诸多不足。
例如，在时间管理方面，我有时会出现拖延现象；在沟通能力方面，我需要进一步提升，以更好地与团队成员协作。
三、未来展望展望未来，我将继续保持谦虚谨慎的态度，不断提升自己的专业素养和综合素质。
具体目标如下：1. 深化专业知识：我将深入学习行业前沿知识，掌握更多实用技能，以适应不断变化的职场环境。
2. 提升沟通能力：我将积极参加各类培训，提高自己的沟通技巧，以便更好地与团队成员协作。
3. 加强团队协作：我将充分发挥自己的优势，带领团队共同完成各项工作任务，为公司的发展贡献力量。
十年时光，见证了我的成长与蜕变。
在今后的日子里，我将以更加饱满的热情和更加坚定的信念，继续在职场道路上砥砺前行。
十年工作感悟心得
十年工作感悟心得十年工作感悟心得心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。
以下是小编为大家整理的十年工作感悟心得，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
十年工作感悟心得1转眼工作十年了，在华为的十年，正是华为从名不出专业圈子到现在成为路人皆知的大公司，高速发展的十年，见证了公司多年的奋斗历程。
也投身其中，在大潮中边学边游泳，走到今天。
现在我要离开公司了，准备去开始新的事业，接受全新的挑战，我将要去做的事情，风险很大，很有可能是九死一生，九死后还能不能有一生，也难说。
在开始新的事业之前，想起了对过去的十年做个一个详细的总结。
在一个象华为这样高速发展的大企业工作，有时是一种炼狱般的锻炼，如果我能够总结十年的经验和教训，从中学到关键的做事、做人的道理，我想对将来一定大有益处。
这些年来有些人离开公司，写一些东西或书，对公司指手画脚、评头论足、指点江山，对公司的高层领导逐个点评一番，我个人感觉除了带来一些娱乐价值，还有什么益处呢？公司照样在发展，发展的背后，6万人种种梦想、努力、贡献、牺牲、奋斗、抱怨、不满、沉淀、离去、希望、失落；发展的背后，种种机会、重大决策、危机、失误等等的内在逻辑又岂是局外人说得清楚？我不想多说公司，只是想对自己的工作经历好好反思反思，想想自己做了什么努力，做了什么贡献，做了什么自己最高兴、做了什么自己最受益、学到了什么？总得说来，我在华为的十年是懵懵懂懂过来的，当初我好像没有什么远大的理想、没有详细的规划，只是想着把一件一件事情做好。
通过自己的总结和反思，将来我希望自己能够更加有规划、更加清晰一点。
大概想了想，我觉得有以下几点，是这些年深有体会的经验和教训，值得今后再发扬。
一、从小事做起，学会吃亏，与他人合作这是研究生毕业前最后一堂课，电子电路的老师最后送给我们几句话，虽然我忘了这位老师的名字，但这几句话却至今铭记。
十年职工个人工作总结报告
十年职工个人工作总结报告
回首过去的十年，我在工作岗位上经历了许多挑战和收获，积累了丰富的工作
经验和成就。
在这个特殊的时刻，我想对过去的工作进行一次总结，以便更好地规划未来的发展方向。
首先，我要感谢公司和领导对我的信任和支持，让我有机会在不同的岗位上发
展自己的能力。
在这十年中，我先后担任了几个不同的职位，每一个岗位都给我带来了新的挑战和机遇，让我不断学习和成长。
在工作中，我始终坚持以诚信和责任感为核心价值观，尽职尽责地完成每一项
工作。
我努力学习新知识，不断提升自己的专业技能，不断完善自己的工作方法和流程，以提高工作效率和质量。
在团队合作方面，我懂得尊重他人，善于倾听和沟通，能够与同事和领导良好
地协作，共同完成工作任务。
我也乐于分享自己的经验和知识，帮助他人成长，建立了良好的团队合作氛围。
在工作中，我也不断挑战自己，勇于接受新的工作挑战和任务，不断追求卓越，努力实现个人和团队的目标。
在工作中，我也不断反思和总结，发现自己的不足之处，努力改进和提高自己的工作能力。
在未来的工作中，我将继续保持谦卑和进取的态度，不断学习和提升自己的专
业能力，努力创新和改进工作方法，为公司的发展和进步贡献自己的力量。
总之，过去的十年是我工作生涯中的宝贵财富，我将继续努力，不断追求卓越，为公司的发展和进步贡献自己的力量。
愿未来的日子里，我能够在工作岗位上继续发光发热，为实现个人和团队的目标而努力奋斗。
员工十年工作总结
员工十年工作总结前言在这十年的工作中，我有幸成为公司的一名员工，并且得到了许多机会和挑战。
回顾这段时间，我深刻体会到了职业生涯的重要性和成长的喜悦。
通过不断学习和实践，我逐渐成长为一名熟练的员工，取得了一些不错的成绩。
在这篇文档中，我将对过去十年的工作经历进行总结和回顾，分享我的成长与收获。
第一阶段：入职与适应期我在十年前作为一名新人加入了这家公司。
当时，我对公司的运营和文化几乎一无所知。
然而，我很快适应了工作环境，并完成了一些基本的培训。
公司提供给我丰富的资源和支持，帮助我逐渐融入团队。
在这个阶段，我的主要任务是学习并掌握自己负责的工作内容。
我努力学习与团队随时保持沟通，并且寻求他们的帮助和指导。
通过这种方式，我迅速提高了自己的业务水平，并且被赋予了更多的责任。
第二阶段：专业技能的提升随着工作经验的积累，我开始意识到只有不断提升自己的技能才能在职场中立于不败之地。
因此，我开始主动寻求培训和学习的机会，以提高自己的专业技能。
公司为员工提供了许多培训课程和工作坊，我积极参与并将学到的知识应用到实际工作中。
此外，我还加入了行业协会，并参与了一些专业会议和研讨会。
通过这些途径，我不断学习和与同行进行交流，取得了显著的进步。
第三阶段：团队合作与领导力培养在职场上，团队合作和领导力是非常重要的。
我意识到单打独斗的时代已经过去，只有与团队紧密合作并发挥领导才能，才能在竞争激烈的环境中脱颖而出。
为了提升自己的团队合作能力，我积极与同事进行沟通，学习如何更好地协调合作。
我还主动参加了一些团队建设活动和项目合作，通过与团队成员的协作，我发现我们可以共同完成更多的工作。
在领导力方面，我逐渐接受了一些领导角色，并负责指导和管理一些新员工。
通过这些经验，我学会了如何激励团队成员，理解他们的需求，并帮助他们克服困难。
我发现，只有通过带领团队一起前进，我们才能共同取得更大的成功。
第四阶段：持续学习与创新在这个快速变化的时代，不断的学习和创新是保持竞争力的关键。
十年间工作总结范文
尊敬的领导，亲爱的同事们：时光荏苒，岁月如梭，转眼间，我在公司度过了十个春秋。
在这十年间，我从一个初出茅庐的职场新人成长为一名业务骨干，感慨万分。
在此，我对自己的工作进行一次全面的总结，以期在今后的工作中不断进步，为公司的发展贡献自己的力量。
一、工作成果1. 业务能力提升十年间，我始终把提升自己的业务能力作为首要任务。
通过不断学习、实践，我在本职工作中取得了显著的成绩。
例如，在项目执行过程中，我带领团队高效完成了多个重要项目，为公司创造了良好的经济效益。
2. 团队协作能力在工作中，我注重与同事的沟通与协作，充分发挥团队的力量。
我善于发现团队成员的优势，合理安排工作任务，使团队在完成项目的同时，也培养了良好的团队精神。
3. 个人成长十年间，我在公司这个大家庭中不断成长。
从最初的技术岗位到管理岗位，我积累了丰富的管理经验，提升了自身的综合素质。
二、工作亮点1. 创新意识在工作中，我始终保持创新意识，勇于尝试新方法、新技术。
通过创新，提高了工作效率，降低了成本。
2. 责任心强我对待工作认真负责，始终把公司利益放在首位。
在关键时刻，敢于承担责任，为公司排忧解难。
3. 沟通能力我具备较强的沟通能力，能够与各部门、各层级的同事保持良好的沟通与协作。
这使得我在工作中能够迅速解决问题，提高工作效率。
三、工作不足1. 自我要求不够严格在过去的十年中，我在某些方面对自身的要求还不够严格，导致在工作中出现了一些失误。
今后，我将加强自我约束，提高自身素质。
2. 应对压力能力不足在面对工作中的压力时，我的应对能力还有待提高。
在今后的工作中，我将学会调整心态，增强抗压能力。
四、未来展望展望未来，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
具体如下：1. 深入学习业务知识，提高自身综合素质。
2. 加强团队建设，提高团队执行力。
3. 不断优化工作流程，提高工作效率。
4. 培养创新意识，为公司创造更多价值。
最后，感谢公司对我的培养和关心，感谢领导和同事们的支持与帮助。
未来的十年工作总结范文(3篇)
第1篇未来十年工作总结一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我已经在职场中度过了十个春秋。
这十年，是我国改革开放和社会主义现代化建设取得重大成就的十年，也是我个人职业生涯成长和发展的十年。
在此，我将对过去十年的工作进行总结，以期为未来的工作提供借鉴和指导。
二、工作回顾（一）第一年：初入职场，夯实基础十年前，我怀揣着梦想和激情，踏入了职场的大门。
初入职场，我深感责任重大，使命光荣。
在第一年，我主要做了以下几件事情：1. 熟悉业务：通过阅读公司资料、请教同事、参加培训等方式，快速熟悉了公司的业务流程和规章制度。
2. 适应环境：积极融入团队，与同事建立良好的关系，为后续的工作奠定了基础。
3. 完成工作任务：认真完成领导交办的任务，确保工作质量。
（二）第二年至第五年：提升能力，稳步发展在接下来的四年里，我逐渐从一名职场新人成长为一名业务骨干。
这期间，我主要取得了以下成绩：1. 业务能力提升：通过不断学习和实践，我的业务能力得到了显著提升，能够独立完成复杂的工作任务。
2. 团队协作能力增强：在团队中发挥积极作用，与同事共同解决问题，为团队的整体发展贡献力量。
3. 个人荣誉：多次获得公司表彰，被评为“优秀员工”。
（三）第六年至第九年：担当责任，勇攀高峰在过去的四年中，我承担了更多的重要任务，努力提升自己的综合素质。
以下是我在这段时间取得的主要成绩：1. 项目管理：成功负责多个重要项目，确保项目按时、按质完成。
2. 团队建设：带领团队取得优异成绩，为公司的持续发展提供了有力保障。
3. 创新能力：提出多项创新性建议，为公司节省成本、提高效率。
（四）第十年：展望未来，再创佳绩在过去的十年里，我始终保持着积极向上的心态，努力克服困难，不断追求进步。
展望未来，我将继续发扬优良传统，为实现以下目标而努力：1. 提升个人能力：不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质。
2. 服务公司发展：为公司创造更多价值，为实现公司战略目标贡献力量。
十年员工个人工作总结
尊敬的领导，亲爱的同事们：时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我在公司已经度过了十个春秋。
在这十年里，我在公司这个大家庭中不断成长、进步，不仅收获了许多宝贵的工作经验，也结识了许多值得尊敬和亲爱的同事。
在此，我向公司领导和同事们表示衷心的感谢，是你们陪伴我走过了这段不平凡的成长历程。
下面，我就过去一年的工作做一下总结，以便更好地规划未来。
一、回顾过去，总结经验1. 学习与成长在过去的一年里，我充分利用工作之余的时间，通过阅读专业书籍、参加培训课程等方式，不断提升自己的专业素养。
同时，我还关注行业动态，了解市场信息，努力拓宽自己的知识面。
经过一年的努力，我的业务能力和综合素质得到了很大的提升。
2. 工作成果在过去的一年里，我始终认真履行职责，努力完成各项工作任务。
在项目管理和团队协作方面，我取得了显著的成绩。
我所负责的项目均按期完成，且质量得到客户的一致好评。
在团队建设方面，我注重激发团队成员的积极性和创造力，使团队的整体实力得到了加强。
3. 沟通与协作我认为，良好的沟通与协作是工作成功的关键。
在过去的一年里，我积极参加各类会议，主动与同事、上级和客户沟通，确保信息的准确传递和及时反馈。
在团队协作方面，我注重发挥团队的整体优势，积极协调团队成员之间的工作，促进团队整体和谐发展。
4. 敬业精神作为一名十年的老员工，我深知敬业精神的重要性。
在过去的一年里，我始终保持严谨的工作态度，对待每一个项目都全力以赴，力求做到最好。
在遇到困难和挫折时，我始终保持坚定的信念，勇往直前，最终克服了各种困难，取得了优异的成绩。
二、展望未来，继续奋斗1. 提升自身能力在新的一年里，我将继续努力学习，提升自己的专业素养和综合素质。
我将更加关注行业动态，了解市场信息，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。
2. 优化团队建设在新的一年里，我将更加注重团队建设，努力提升团队的凝聚力和执行力。
我将积极引导团队成员发挥各自优势，共同为实现公司目标而努力。
公司十年个人工作总结
尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！时光荏苒，岁月如梭，转眼间我已在这家公司度过了十个春秋。
在这十年里，我从一个初出茅庐的大学生，成长为一名有一定工作经验的专业人士。
在此，我想对自己过去十年的工作进行一个总结，以期对未来的发展有一个更好的规划。
一、学习与成长刚进入公司时，我对自己的专业领域只有一知半解。
为了尽快适应工作，我利用业余时间深入学习相关知识，通过阅读书籍、参加培训、向同事请教等方式，不断提高自己的业务水平。
在公司的十年里，我先后掌握了多项技能，为公司的发展做出了贡献。
二、工作态度与团队精神自从进入公司，我始终保持着敬业精神和积极的工作态度。
在工作中，我严格遵守公司制度，尊重领导，团结同事，乐于助人。
在团队合作中，我始终积极参与，发挥自己的优势，为团队的整体发展贡献力量。
三、岗位胜任能力在公司的十年里，我先后担任了多个岗位，从基层员工成长为部门主管。
在每个岗位上，我都努力提高自己的胜任能力，力求为公司创造更多的价值。
通过不断学习和实践，我具备了较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。
四、工作成果与业绩在公司的十年里，我取得了一定的工作成果。
在业务方面，我成功开发了多个客户，为公司创造了丰厚的利润。
在管理方面，我带领团队完成了多个项目，取得了良好的业绩。
同时，我还积极参与公司的各项活动，为公司的文化建设做出了贡献。
五、不足与反思回顾过去十年，我也意识到自己存在一些不足。
首先，在工作中，我有时过于追求完美，给自己和同事带来了一定的压力。
其次，在时间管理方面，我还有待提高，有时会出现拖延现象。
此外，我在团队协作中，有时过于强势，需要学会更加倾听他人的意见。
六、未来规划针对自己的不足，我制定了以下未来规划：首先，我会调整自己的心态，学会适当放松，提高工作效率。
其次，我会加强时间管理，合理安排工作和生活。
最后，我会学会更加倾听他人意见，提高团队协作能力。
总结：过去十年，我在公司的培养和同事们的帮助下，取得了一定的成绩。
十年工作总结计划书范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我在职场中已经度过了十个春秋。
在这十年里，我从一个初出茅庐的职场新人，逐渐成长为一名经验丰富的行业骨干。
为了更好地总结过去，规划未来，特制定此十年工作总结计划书。
二、过去十年工作总结1. 专业技能方面过去十年，我始终将提升自身专业技能放在首位。
通过不断学习，我熟练掌握了本岗位所需的专业知识和技能，并在实际工作中取得了显著成绩。
2. 工作业绩方面十年间，我积极参与公司各项业务，为单位创造了良好的经济效益。
在团队协作中，我发挥了积极作用，多次获得公司及部门表彰。
3. 团队建设方面我注重团队协作，关心同事，善于发现和培养新人才。
在团队中，我担任核心成员，带领团队攻坚克难，取得了一系列优异成绩。
4. 个人成长方面十年间，我积极参加各类培训，拓宽视野，提高综合素质。
在职业生涯中，我逐步明确了自己的发展方向，为实现人生目标奠定了基础。
三、未来十年工作计划1. 提升专业技能未来十年，我将持续关注行业动态，紧跟技术发展趋势，不断学习新知识、新技能，提升自身核心竞争力。
2. 丰富工作经验在职场中，我将积极拓展业务领域，积累更多实践经验，为个人职业发展奠定坚实基础。
3. 深化团队建设继续发挥团队协作精神，关心同事，培养后备力量，打造一支高效、和谐的团队。
4. 实现人生目标在未来十年，我将努力实现自己的人生目标，为家庭、为社会、为国家作出更多贡献。
四、具体实施措施1. 制定学习计划，定期参加各类培训，提升自身综合素质。
2. 主动承担工作任务，锻炼自己的业务能力，为团队作出贡献。
3. 加强与同事之间的沟通与协作，共同完成团队目标。
4. 关注行业动态，了解新技术、新理念，为自己的职业发展做好准备。
5. 积极参与公司及社会公益活动，树立良好的个人形象。
五、总结回顾过去十年，我深知自己在职场中取得的成绩离不开领导和同事们的支持与帮助。
展望未来，我将以更加饱满的热情投入到工作中，为实现人生目标而努力拼搏。
员工十年工作总结
员工十年工作总结员工十年工作总结总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，为此我们要做好回顾，写好总结。
你想知道总结怎么写吗？以下是小编为大家收集的员工十年工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工十年工作总结120年就快结束，回首20年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的20年就伴随着新年伊始即将临近。
可以说，20年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。
现就本年度重要工作情况总结如下：一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务(一)在20年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。
我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。
另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。
在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
(二)20年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制(一)20年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。
20年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。
在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
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[[徐是华为数据中心的头,技术超级牛人,一级部门总监,华为副总裁,年收入过千万,数据中心是用火山岩建的深入地下的一个大型建筑.防辐射,可防卫星的电子,雷达等手段的侦察.里面有象卫星发射中心那种超大屏幕,机房里满是三米的大型服务器和大型计算机.连接整个华为全球的每一台终端,整个华为每天三十多万封,海外和全球的同步研发,部的信息管理,部流程,华为的国国际IP都是通过出去.]]上周,我正式提交了离职报告,准备给自己的职业生涯一个很大的转折,这是我长时间的思考最后所做的决定.但真的提出离职后,回想在公司的十年,还是百感交集.1997 年7月16日,我只身提着一个包从宝安机场下飞机,走出机场,天是那么蓝、白云那么低、空气那么潮,仰头望天,对这个城市,对公司、对即将开展的工作和生活、对自己的前途一片茫然.到了科技园,发现是个荒凉而偏僻的地方,不过倒很安静,上学的几年中,一连串的打击,使得我似乎有点喜欢这种安静、荒凉、在他乡的感觉.现在想想,经过十年的工作,自己的心灵真是麻木得可以了.那时候的心里,好像时时有些什么没有着落的东西在激荡,但又说不出来,只有在听德沃夏克的《自新***交响曲》时,才发现多有深处的共鸣以至落泪.由于没赶上大批应届生的接待,我是自己一个人来到科技园1号楼的,干净整洁的大楼,很帅很靓的保安和前台,进进出出精神饱满的员工,让人的心情为之一振.象没头苍蝇一样乱走了一会后,一位人力资源的大姐,很职业、热情、耐心的告诉了我入职手续如何办理,并安排我当晚在粤海门华为之家临时居住,又安排之后的宿舍事宜,在举目无亲的异乡让人倍感亲切,至今记得.来、来华为当时确实是一种机缘,96年华为名气并不响,特别是在行业之外,偶尔一次我在同学家里看到一华为人报,有几片文章印象至今很深:一篇是周劲写的欧洲考察心得,讲欧洲一个20－30人的小公司,所具有的那种全球化运作战略、能力和气度.一篇是唐东风写的被评为杰出员工受表彰后的感想.还有一篇名头很大“中央研究部知识产权处”,当时被这个名头吓了一跳.文中讲到华为当年研发累计投入1.8亿人民币,更让我吓一个跟斗.我想当时清华大学一年科研经费也就1亿多点,这家公司什么来头,花的科研投入比清华还多?当时就有了兴趣.快毕业的时候,连连受挫,找工作跟当年大部分同学一样,希望留,但连续被联想、方正、科海、卫通等当时大名鼎鼎的公司录取后又告知要交几万块钱才能解决户口问题之后,想到了还有华为这样一家公司,给人力资源部寄了一份简历.没几天,一个的,说某年某月某日有个副总裁来,面试一下.抱着试试看的态度跑过去了,是公司原副总胡红卫,他基本上没有问我什么问题,到是介绍了一下华为的情况,然后把人力资源经理田景琦叫了过来,当场就给了我一个“录取通知函”和入职操作指导.我一肚子犯嘀咕,这是不是一家骗子公司?怎么这样就算面试通过了?连工资有多少都没有机会问.之后一直到报到前,都有点怀疑, 幸好有个本科的同学,在华为工作过,在向他咨询后了解到公司还是实实在在有的,才下了决心过来.总的说来,就是被一华为人报“骗”来的.就这样懵懵懂懂到了华为,一开始新员工培训,纪律严明、严格,班车不会多等半分钟,之后是部门培训,大量的信息扑面而来.之后到了工作岗位上,给我分配的工作是ERP系统管理员兼DBA,虽然以前也搞过一些大系统,如兼职做过印度人的大型银行软件的客户化开发,但见到我们的ALPHA 8200和我们的软件ORACLE,心里还是激动不已. IT的发展一日千里,10年前的技术与今天比,很多人可能没有体会了.那时比较落后,很多人也没有机会接触这种当时很先进的系统.我见到我们居然有2G巨大存的“超级服务器”当时实在是佩服不已,为自己能做它的管理员而自豪,又为自己将来能不能玩转它而焦虑.我师傅王忠宁见到我就撂给我一本书《ORALCE ADMINISTRATOR GUIDE》,一寸半厚的英文书,愣是一周之从头到尾看完并写了厚厚的读书笔记和一大堆不懂的问题,自此再也不怕厚厚的英文书.当时正好是公司ERP上线没多久,业务正在推行,系统极不稳定,每天的并发程序有一半是跑错的,系统还会动不动 CRASH.我看完一本书后,在刚刚成为 One Book Man时,问题单就来了,有一个重要的××引入程序有时候跑得出来,有时候跑不出来.说实话,那时候对ERP、ORALCE、操作系统一切几乎还是一头雾水,而问题却已经传过来了,只好硬着头皮,摸索了好半天,终于明白了有一批数据在倒的时候,系统准出错.几万条数据,一条条试是不可能的,我就想出了用二分法,一批一批的试,完全手工动作,笨拙、费时、费力,做了几十遍,花了整整一天中午饭都错过了,终于定位到了其中一条数据,而后发现是数据超长而数据库定义的长度不够并且校验程序有BUG没校验出来.经过又返回去重复验证,证明找到的原因是正确的.当时真是心喜,几乎在完全不懂系统、不懂这个程序是做什么的、不懂程序处理的逻辑、不懂数据库的设计的情况下,把这个BUG定位出来并交回给ORACLE处理了.这是我上班后解决的第一个问题,至今我对这个问题本身还并不明白,呵呵.这让我懂得了一个道理,工作和读书不是一回事,工作是要解决问题的,是要产生结果和输出的.不管怎么样,能找到方法解决问题、能够有好的输出结果那就是成功.读书才追求的是慢慢读,读懂为止.那时的系统,真是岌岌而可危,公司的业务高速发展,业务也不断推行,系统的负荷越来越高,但系统却不是经常宕机,就是跑得如老牛般慢.我们的技术水平和管理水平,也是与现在不可同日而语.水平不行体力补,大家兢兢业业背负责任,闯过种种难关,终于还是挺过来了.现在想想,还真是有点后怕的,稍有不慎真有可能全线崩溃.我也能理解有些大企业,为什么倒起来那么快了.现代的组织,经常是高度复杂的组织,就象生物一样,低等的蚯蚓断成两段,照样生存.而高等的人,身上戳个小小的洞可能得毙命.高度复杂的组织,就象人体一样,部小小一块地方如果出关键问题了,组织可能崩溃.要保证不崩溃只有两条路:1)组织本身的设计和流程的设计高度科学、冗余和足够的制度性反应机制,这是西方国家的强项,他们的公司历一百年不倒,是有强大的在因素的.2)依靠组织每一个最小单元的高度的负责、警觉.虽然我们多年来一直在强调第一种能力的培养,但我们天生缺少这样的土壤和基因,因此第二种能力变得十分重要,虽然这不是最好的办法.头两年的工作中,我们水平很低,体力劳动很多,有一段时间,我一上班就得高度紧地盯着系统,不停地干预,系统才能跑下去.一会儿系统进程死了,一会儿空闲进程多了要杀掉,一会儿表空间不够了要扩展,一会儿用户提交了不合理的并发程序要中止...有一段时间,我成了热线兼现场支持,一天接50－80个,接了到处跑.之后我们做了很多改进工作,升级了系统硬件、写了自动脚本,成立了专门的热线等等,这期间我慢慢懂得了一个道理,一个大的复杂系统要成功的管理好,没有绝招,依靠的只是一点一滴持续不断的改进和努力.有一度由于压力过大,也使我精神高度紧,到了比较神经质的地步,有一段时间,一听到CALL 机响,甚至是电视广告里的“摩托罗拉寻呼机,随时随地传信息”中的BP声,我的心跳就不由自主加速,喉咙发干.有一次去出差,从出发开始就一直惴惴不安,生怕系统出问题,结果刚到住进酒店,一个就来了,说系统崩溃了.我立即打国际长途叫×赶紧去处理,过了几分钟,回绝望地说,他以最快速度赶到一号楼,进了电梯刚走到一半,喀嗒停电了,电梯卡在中间半个多小时,祸不单行,当时那种感觉真是“农夫心如汤煮”啊.最后过度紧使得我想逃避,导致我提出了辞职.所幸那时候的领导袁总和郭总,开导我多次,我逐渐有所缓解,然后慢慢开始理解了什么叫大将风度.做我们这一行,要如履薄冰、但也要有点临危不惧的精神.工作紧,但心情要避免无谓的紧.后来我们的ERP系统、IT数据中心,又出现过多次危险情况,淹过水、着过火,而我们最终都能够化险为夷.工作并不只有艰苦和繁琐,有时候,乐趣也不期而至.当时我们的数据库总是出ORA-1555错误,严重影响系统的运行,我多天努力、百思而不得其解.现在的管理员可能会想,这不是一个小问题吗,但那时网络还没现在这么发达,什么东西一GOOGLE都出来了,我找了大量的资料,苦苦思索,最后终于灵光一现, 象拼藏宝地图一样拼出了逻辑严密的解释和解决方案,我记得当时是深夜,心偷着乐的感觉妙不可言,不需要别人知道、不需要别人理解,走出公司大门,仰望星空,深深吸一口气,心偷着乐.还有另一次,当我们经过30多个小时的连续作战,解决种种问题,终于顺利升级成功ERP系统后,那种感觉也象打了胜仗的将军,充满胜利的喜悦.记得当时正是刚谈女朋友,给她写了第一封也是唯一一封情书,成为太太后,她有一次跟我说,你那玩意儿叫啥呀,那能叫情书吗?通篇都在讲你如何如何工作的,象工作汇报一样,简直可以跟鲁迅写给许广平的“情书”相媲美,尽是革命理想,没有点花前月下.....还有一次,我们的EMAIL系统突然出了故障,大量的来信收不到.那时是华为开拓海外市场的初期,海外还根本没有什么公司网络,所有的一切都是靠EMAIL和国际长途,天象塌下来一般,我们跟主管国际市场的徐直军汇报、最后向老板汇报请示是否应该报公安,因为当时的故障现象很象DDOS 攻击.系统停了整整七天,我们请了各路专家,日夜攻关,试了N个方案,大家象大禹治水一样过家门而不入.最后还真找到了一个木马“冰河”的攻击,但却发现不是根本原因,故障依旧.最后一天晚上,我与阿韦坐在科技园一号楼冰冷的网络机房,看着系统一封一封的,连接了,又中断了,一筹莫展,濒临崩溃.我抱着死马当活马医的心态,又祭出了我的“二分法”体力活,测试了一封空,能成功;测试了一封大,失败;取其中间值,又失败;再取中间值,成功;再取前两次的中间值,成功.....一直到深夜,试了N次,终于总结出了规律!再一验证,只要在某个大小的地方,比它大的统统收不到.重要发现!然后改用PING包,发现在一千四百多字节的地方,再大就 PING不通了,现象可重复.再去想理论,如果按协议理解,这也不可能啊,即使MTU调小了,大包超过MTU也应该自动分片啊?除非是MTU在某个地方调小了,而协议又有异常.发现这个规律后,阿韦立刻跟电信联系,果然是一周前电信调整了路由器MTU并且CISCO 的路由器有BUG引起.问题就此解决,当时吸了口气,那种舒坦啊!...没经受过类似极限考验的人可能不容易理解那种快乐!这种快乐是工作本身带来的,不需要别人来表扬,甚至不需要别人知道.能够有机会也能用心去体会这种快乐的人,怎么会不热爱工作?工作也肯定不是只有成功和荣誉,有时候我也做很多蠢事和傻事,或者由于幼稚被人骗,或者是由于轻率导致工作失误.有一段时间,ERP系统岌岌可危,系统容量面临崩溃.我多次大声疾呼,几乎每一次有机会见到CIO郭总都大呼小叫一番.郭总当时刚来我们部门,一开始觉得我这个人怎么能这样?在一次部门全体会议上,郭总点名批评“徐家骏总是瞎咋呼,只会威胁我,却拿不出一个好的方案”.心里相当郁闷,但系统还在我手里,能等着它死吗?我还是一如既往的瞎咋呼,但也改进了一点,拿出了方案.郭总批准花了500多万来改进系统,这次给了我们1 －2年的稍稍太平时间,从而有机会做更多的改进优化工作.当时的500多万跟现在的概念可大有不同,现在IT花个500多万是小菜,那时500多万可是天文数字啊!当时相当佩服郭总的魄力,记得他要做大笔花钱的决策时,常说的一句话是“牛都杀了,还在乎牛毛?!”.很久以后,郭总有一次提到,徐家骏这个人工作还是蛮执着的.后来我的职位不断地得到了提升.之后我负责了很多重大的项目,往往涉及重大的投资,几百万、几千万,这些年来总共给公司花掉好几个亿.这中间技术方案制定,也有被忽悠了的.甚至重大项目投标时,有供应商恶毒的投诉诬蔑我的事,所幸公司及领导给了我这样的土老冒充分的信任.这些事我的体会是:只要你心无旁骛,目标单纯,就是想把这个事情搞好,并且持续地、啥都不计较地、傻傻地去推动,心无愧,一时可能会有工作失误,一时可能会得罪人,可能会有人不理解,但长远来看还是会得到公正的承认的.公司快速发展和扩,由于工作业绩还过得去,很快就被提拔为小主管了,一开始觉得做主管也没啥,业务的细节我都是一清二楚的,不就是多了几个人一起干活吗?有一次,IT二把手袁总说“我要参加一次你组织的部门例会,看看你是怎么做管理的”,没问题,在例会上,我侃侃而谈,把业务分析得透彻细致,把工作安排得井井有条,洋洋得意地结束了会议,期望着袁总能给点表扬.袁总一声不吭坐到结束,等人都走了,劈头盖脸一顿“徐家骏,你知道这叫什么吗?这叫生产队长!农民!...”,一开始还不服气,我业务这么清楚、工作安排得这么妥当,管理能力还不行?后来,慢慢地自己也发现了问题,后来部门安排了去参加封闭4 天的管理干部培训,才算接触到了管理ABC,渐渐体会到,原来管理也是一门学问,而且大有学问.有了这个认识,后来我也时时留心.其实在华为要学习管理最简单,第一要诀是向身边的人学,华为的很多管理者,修养和能力超强,在平时和他们一起工作的一点一滴中,如果你细心去观察和体会,收获实在可以不少.比如说,有一段时间,我每周参加IT部门干部例会时,大家讲得差不多了,该由领导作判断和决策、做工作安排之前,我就会猜,领导可能会做有什么判断、会做什么决策,特别是有些事情充满矛盾和冲突,需要权衡时.一开始十猜九不中,并且很多看法别人说出来之后觉得耳目一新、不胜佩服.于是就去想他为什么会这样判断和决策,背后做的功夫是什么,慢慢地自己处理类似问题的思路也比较开阔了.另外、别人在管理中犯的错误,也是自己学习的好机会,自己犯错误自己是不容易觉察的,但别人犯错误自己可以觉察,然后可以警醒自己避免类似错误.后来,做数据中心经理、技术支持经理、IT基建经理、系统运作副总监,变做边学,做团队管理、做考核、做流程优化,应对种种难题:如用户严重不满、工作头绪繁多流程乱来、资源严重紧、骨干员工要离职、刺头员工提种种要求、部门骨干之间文人相轻、部门之间配合大起冲突、末位淘汰等等等等,逐渐逐渐对管理的体会越来越深,对管理的重要性认识越来越深.应对这些难题,当时真是殚精竭虑,有时甚至痛苦不堪.但我事后的体会是,凡是自己在感觉严重受挑战、整天闹心痛苦的工作阶段,往往是自己能力和心态进步比较快的阶段,而有时候工作一切都已摆平、风平浪静,可以悠哉游哉的时候,半年过去,发现自己一无所获,毫无建树,其实心深处更加焦虑和痛苦.我后来总结过很多管理工作的要点和戒律,也总结了一句话,叫做“成功人士就是经常成功地跟自己过不去的人士”.2003年下半年,数据中心建成后,IT运作这一块,在多年的岌岌可危之后,终于有点风平浪静的意思了,为了“跟自己过不去”,其实也是为了自己的兴趣,我向领导申请去信息安全部并得到了批准.当时业界还处在冬天时期,华为在冬天时期,不但面临竞争对手的威胁,更严重的是面临部的威胁,屡屡爆发的重大产品、商务信息泄密,给公司造成了重大的损失,信息安全形势十分严峻,也触发了公司最高领导层对信息安全工作的超级重视.信息安全工作是是一个基本纯防守的工作,防守战线太长太长,整个系统的防守强度取决于最薄弱环节,而攻击者却可以集中资源,只要攻其一点即可.我到信息安全部,发现我们的管理体系、政策体系经过几年的努力,已经有一定的建树,而技术方面的能力却是很薄弱的环节.因此,重点在此方面开展了工作.几年之,我们部署了很多防护系统,也培养了一批人,在我离开信息安全部时,整体上应该讲有了较大的改变.调到信息安全部工作期间,其实给我最深的体会是跨部门的合作,在原来部门时,信息安全部也经常来“烦”我,我的反应经常的是排斥和不满,到了信息安全部后,变成经常是我得去“烦”别人,并且我们部门是特别讨人“烦”.如何取得他人的合作?是一直来磕磕碰碰的难题.比如SPES开发和推行这个大项目,要“烦”的人实在太多了:数据中心、网络部、PC、海外IT、研发信管办、销服信管办、采购、发货、进出口部、物流、各国代表处、公司各级领导、最终用户等等.在不断地“烦”人的过程中,我总结出了一套“合作方法论”,有很多道道,不过最终总结起来,一句话简单说就是“如果你总是抱怨别人跟你不合作的时候,问题一定是出在你自己身上.”03年底,当时业界连续几次蠕虫的发作,部门几个技术人员一直在讨论如何搞一个方案对付这个问题,我们设想了种种可能性,最后部门技术大牛季昕华提出一个设想:把客户端的软件和网络上的设备联动起来来控制蠕虫,并且做了一个很有意思的胶片,把对付SARS的手段用来对付蠕虫了.我一下子被这个新颖的设想所吸引,后来我在此基础上与大家多次讨论进一步扩展了概念,提出了策略强制系统的概念.为了让我们的设想能够付诸现实,我在部门其实并未授权的情况下,偷偷搞了几个人,花了半年时间把POC系统做了出来. POC系统刚出来,我们就听到了CISCO在04年中发布了其SDN/NAC产品概念,跟我们的思路非常接近,这给了我们很大的信心,后来我干脆主动请缨,放弃其他管理事务,全职投入到组建一直开发队伍,开发SPES产品中去.最终我们产品开发成功了,在公司全球100多个国家6万多员工大规模的推广也成功了,并且在公司部良好运行至今.这件事给我最大的启示是:我们要有信心、要敢做,CISCO并不可怕.说老实话我们是一支很土八路的队伍,也不属于公司的研发体系,我们这支土八路的队伍,坐了2年冷板凳,磨啊磨啊,最终还真磨出来一个还不赖的东西. 2004年底,在磨出来这个东东之后,我们又开始罗产品认证、组织市场活动、策划定价及销售策略、寻求多方合作、建设支持体系等,在我们经过艰苦的市场拓展,客户已经开始广为感兴趣并已经形成几单实际销售的情况下,公司由于政策问题,为了确保资源最大限度投放到公司部工作以支持公司海外市场的大发展, 叫停了我们真正做成对外销售的产品,虽然我理解公司的大方针,但这个决定还是让我非常痛心,否则我相信今天这个产品很有可能已得到更大的发展.前不久我去出差,跟一个公司产品的代理商偶尔聊天,他不知道我是SPES的主要负责人,大大的吹了一通我们的东东并很惋惜为什么不卖,不禁让我又喜又悲.转眼工作十年了,在华为的十年,正是华为从名不出专业圈子到现在成为路人皆知的大公司,高速发展的十年,见证了公司多年的奋斗历程.也投身其中,在大潮中边学边游泳,走到今天.现在我要离开公司了,准备去开始新的事业,接受全新的挑战,我将要去做的事情,风险很大,很有可能是九死一生,九死后还能不能有一生,也难说.在开始新的事业之前,想起了对过去的十年做个一个详细的总结.在一个象华为这样高速发展的大企业工作,有时是一种炼狱般的锻炼,如果我能够总结十年的经验和教训,从中学到关键的做事、做人的道理,我想对将来一定大有益处.这些年来有些人离开公司,写一些东西或书,对公司指手画脚、评头论足、指点江山,对公司的高层领导逐个点评一番,我个人感觉除了带来一些娱乐价值,还有什么益处呢?公司照样在发展,发展的背后,6万人种种梦想、努力、贡献、牺牲、奋斗、抱怨、不满、沉淀、离去、希望、失落;发展的背后,种种机会、重大决策、危机、失误等等的在逻辑又岂是局外人说得清楚?我不想多说公司,只是想对自己的工作经历好好反思反思,想想自己做了什么努力,做了什么贡献,做了什么自己最高兴、做了什么自己最受益、学到了什么?总得说来,我在华为的十年是懵懵懂懂过来的,当初我好像没有什么远大的理想、没有详细的规划,只是想着把一件一件事情做好.通过自己的总结和反思,将来我希望自己能够更加有规划、更加清晰一点.大概想了想,我觉得有以下几点,是这些年深有体会的经验和教训,值得今后再发扬.一、“从小事做起,学会吃亏,与他人合作”,这是研究生毕业前最后一堂课,电子电路的老师最后送给我们几句话,虽然我忘了这位老师的名字,但这几句话却至今铭记.在华为的工作实践,越发感受到这简单的几条的道理深刻.从小事做起不是一直满足于做小事,也不是夸夸其谈好高骛远.学会吃亏不是忍受吃亏,是不斤斤计较于一时一地的是非得失,是有勇气关键时候的放弃.二、“心有多大,舞台就有多大”,我们很多的成功,来自于敢想,敢做,就象我第一次接到问题单,根本不懂,但敢去试,敢去解决,还真的解决了;就像我们做 SPES,即使没人、没技术、没积累,还有CISCO等大公司也在做,我们也敢做,敢推行,不盲目崇拜或畏惧权威,也取得了成功.当然,这不只是盲目的胆大,心大还意味着积极地关注广大的外部世界,开阔宽容的心胸接受种种新鲜事物.三、“好好学习,天天向上”,这句话用来形容对IT人的要求,最贴切不过了.真正的成功者和专家都是“最不怕学习”的人,啥东西不懂,拿过来学呗.我们 IT 现在有个技术大牛谭博,其实他不是天生大牛,也是从外行通过学习成为超级专家的,他自己有一次跟我说,当年一开始做UNIX系统管理员时,看到＃提示符大吃一惊,因为自己用过多年在UNIX下搞开发都是％提示符,从未有过管理员权限.看看专家的当初就这水平!当年跟我做备份项目时,我让他研究一下 ORALCE数据库时点回退的备份和恢复方法,他望文生义,以为数据库的回退是象人倒退走路一样的,这很有点幽默的味道了,但他天天早上起来,上班前先看一小时书,多年积累下来,现在在系统、数据库、开发等多个领域已成为没人挑战的超级专家了.但是,学习绝对不是光从书本学习,其实更重要的是从实践工作中学习,向周边学习.比如说我在华为觉得学到最重要的一个理念是“要善于利用逆境”,华为在冬天的时候没有天天强调困难,而是提出“利用冬天的机会扭转全球竞争格局”并真的取得成功,如果没有这个冬天,华为可能还要落后业界大腕更多年份;华为在被CISCO起诉时没有慌乱,而是积极应对,利用了这次起诉达到了花几亿美金可能达不到的提高知名度的效果.等等这些,把几乎是灭顶之灾的境遇反而转化为成功的有利条件,对我留下的印象十分深刻,也对公司高层十分佩服.四、勇于实践,勇于犯错,善于反思.很多事情知易行难,关键是要有行动,特别是管理类的一些理论、方法、观念.空谈、空规划一点用处都没有,不如实际把它做出来,做出来后不断反思改进,实实在在最有说服力.没有实践中的反复演练和反思,即使是人人皆知的东西要做好都其实不容易,举个小例子,比如做管理者要会倾听,我想华为99.9%的管理者都很懂这一点,但实际做的如何呢?华为有多少管理者做到了不打断别人讲话?不急于下结论给定义?不急于提供解决方案?有多少管理者能够做到自然地引导对方表达?问问对方感受?确认自己明白对方?五、要有方法、有套路,对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计.在前几年的工作中,由于取得了一点成功,技术上也有了一点研究,就开始夜郎自大起来了,后来公司化重金请来。