工龄工资管理制度

工龄工资管理制度
—、总则
1、为丰富员工薪资结构，规范工龄工资管理，特制订本办法
2、本办法适用于公司全体员工。

二、工龄工资的界定
1、 员工工龄自签订劳动合同之起始日期开始计算；（根据现有制度，劳动合同起始之日即为员 工正式入职之日）
2、 公司工龄工资核定以“年”为单位，员工入职工作满一年，于工龄满一年的次月起计算工 龄工资，如某员工于 2013年1月中入职，那么工龄工资须于 2014年2月起开始计算。

三、工龄工资的设定标准:
方案一:
1、基层员工：连续工龄满一年，工龄工资为每月
100元，后逐年递增50元; 2、 中层管理人员，连续工龄满一年，工龄工资为每月
3、 高层管理人员，连续工龄满一年，工龄工资为每月 （两种方案的优劣比较详见附件）
四、 注意事项：
1、 员工当月25号之前离职，不享有当月工龄工资；
2、 离职员工，再次入职的，工龄重新计算，不累积之前工龄；
3、 集团总部、或其他项目公司因工作调动进入滁州、全椒项目公司，在原单位已享有工龄工 资的，入职滁州后按本公司制度执行；若无则视同新员工计算工龄。

（工龄的计算方式不
影响年假的计算方式）
五、 附则： 1、 本制度的颁布、解释、修订权归滁州仪邦人力资源部所有；
2、 本制度自发布之日起实施。

人力资源部
200元，后逐年递增50元; 300元，后逐年递增50元;
1、 员工连续工龄满1年，不满
2、 员工连续工龄满2年，不满
3、 员工连续工龄满4年，不满
4、 员工连续工龄满6年，不满
5、 员工连续工龄达8年及以上 2年，工龄工资为每月100元;
4年，工龄工资为每月200元; 6年，工龄工资为每月300元; 8年，工龄工资为每月400元; 核定工龄工资为每月 500元。

2014年3月29日。