公司规章制度管理规定

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公司内部管理规章制度

公司内部管理规章制度

公司内部管理规章制度公司内部管理规章制度精选8篇下面是作者精心整理的公司内部管理规章制度精选8篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

【篇一】公司内部管理规章制度第一条一个上级的原则。

上级不得越级指挥,可以越级检查、指导、协助和了解情况;下级不得越级汇报,可以越级申诉和上诉。

相互间不得跨部门指挥和汇报。

(特)财务部经理在财务上服从总经理,在行政上服从副总经理。

第二条下级必须服从直接上级管理。

对上级的安排持有异见可向上级的直接上级投诉。

对上级裁决不满可向上级的直接上级申诉。

错误指挥或错误判断上级指挥经上级裁决后,有责任方应承担由此造成的一切后果。

第三条直接上级缺席或不服从公司统一管理时,由直接上级的上级负责管理指挥和协助。

第四条公司员工每两个月进行一次述职,以接受总经理的当面质询。

副总经理负责具体安排。

第五条副总经理是公司行政工作的常务执行人。

办公室协助执行。

第六条总经理是公司行政工作的最高负责人和重大事务的最高决策者,遇重大情况时,总经理有权对公司进行调整。

【篇二】公司内部管理规章制度第一条管理要点1、为了加强办公用品管理,规范办公用品管理各项程序,节约办公经费,提高利用效率。

2、办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作,权责一致严格要求,无私自挪用现象。

3、办公用品保管实行日清月结,出入库等量、年终查存统计原则。

4、办公用品的采购,应进行多方比较,保证性价比和质量,择优选用,合理开支。

第二条制度规范1、公司办公用品的采购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。

2、办公用品购置应遵循以下程序:每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室,行政办公室根据各部门的需求计划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量,做出采购计划,经部门主管批准,财务部签字后方可采购。

对急用品的采购,可根据具体实际进行灵活处理,但必须经部门主管批准。

3、根据物品所属类别,对办公用品进行及时出入库登记,注明名称、数量、规格、单价、出入库时间等,做到账物相符。

公司规章制度和管理制度模板范文10篇

公司规章制度和管理制度模板范文10篇

公司规章制度和管理制度模板范文10篇公司规章制度和管理制度模板精选篇1为了适应社会市场经济的发展,提高本公司科学化、制度化管理,增强江西分公司的总体素质,加强企业的管理体系,为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的发展需要,体现企业制度管理和自我约束力,根据江西分公司的章程,并结合公司的实际及相关法律规定,特制本公司规章管理制度。

一、总则1.公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和规定。

2.公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3.公司通过发挥全体员工的积极性,创造性和提高全体员工的技术管理经营水平,不断完善公司的经营管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司的实力和提高经济效益。

4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支“思想新,作风硬,业务强,技术精”的员工队伍。

5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥自身的才智,提出合理化建议。

6.公司实行“绩效制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇,为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。

公司推行岗位责任制,实行考勤,考核制度,评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。

7.公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神,增强团结的凝聚力和向心力。

8.员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。

二、办公室管理制度1. 公司的文件由行政部拟稿,文件形成后属公司的由总经理签发。

2. 业务文件已由有关部门拟稿,分管经理审核签发。

3. 以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。

4. 公司的文件由行政部负责报送,送件人应把文件内容,报送日期,部门,接收人等事项登记清楚并报送结果。

公司规章制度管理办法范文(3篇)

公司规章制度管理办法范文(3篇)

公司规章制度管理办法范文第一章基本守则1.0制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度,特制定此守则,以便执行。

1.1适用范围凡经本公司录用之所有员工(含临时工),均须遵守本守则。

1.2权责单位管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。

1.守则1.1未经最高管理层同意,不得在本公司内组织任何社团,不得进行任何集会、宣传等活动;1.2不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒,一经发现立即解雇;1.3不得私拿公司任何财产(如工具、产品)一经发现将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系;1.4遵守劳动纪律,工作时间内未经上司同意,不得擅自离开岗位;1.5不得私自收受客户及供应商提供的贿赂;1.6不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及情况,一经发现将记过,记大过处分,严重者立即解雇,并追究法律责任;1.7非相关人员,未经核准,不得进入、仓库、电房、厨房及办公室;1.8原则上不得使用公司电话拔打私人电话,急需时,经批准后方可使用,应依规定支付话费;1.9办公区、仓库、电房、保安室内严禁吸烟;1.10员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生,不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为;1.11未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品;需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存;1.12上班时间不从事与本岗位无关的活动;1.13不得在公司打印、复印、传真私人资料;1.14男士不得留长发、怪发;女士不得留怪异发型,不化浓妆;1.15办公、作业环境干净整洁,物品摆放整齐有序;1.16员工出入公司时,主动出示证件接受保安监督检查;1.17员工个人行李放行,须持放行条确认后放行。

1.18员工入职须持有身份证,证等有效证件,不提供虚假信息资料。

第二章招聘程序1.0目的为规范公司的招聘工作,特制定本制度体系2.0适用范围适用于公司及所属公司管理部招聘活动的开展1.招聘录用1.1录用原则1.1.1员工的招聘将根据公司生产需要进行;1.1.2本公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才,无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别;1.1.3本公司的招聘以面试方式为主。

公司最新规章制度管理规定(7篇)

公司最新规章制度管理规定(7篇)

公司最新规章制度管理规定(7篇)公司最新规章制度管理规定(篇1)1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时,下午2时至6时。

(如果周末加班,那么就是上午九时30分至12时,下午2时至5时30分。

)2.2员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤。

迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

2.3员工日常考勤实行打卡制。

2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度,所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡,违反此规定者,给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡,应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》,注明因公外出时间及原因,由授权领导签字,报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员:人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚:考虑公司办公地点比较偏远,目前公交车不太方便,员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内,不处罚,但必须对考勤员说明迟到原因,但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的,给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的,给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。

总经理级:200元/次部门经理级:150元/次部门主管级:100元/次部门专员级:50元/次部门文员级:40元/次员工级:30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。

特殊情况需经部门主管批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工论处。

员工外出办理业务前,须向部门主管说明外出理由,得到批准后,方可外出,否则按外出办私事处理。

上班时间未办请假手续外出办私事者,一经发现,扣除当天工资的70%,并给予警告一次。

2.5缺勤:下列情形按旷工处理:2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

公司规章制度工作流程的管理规定范文(3篇)

公司规章制度工作流程的管理规定范文(3篇)

公司规章制度工作流程的管理规定范文第一章总则第一条目的:为完善公司经营管理及内部管理,强化公司企业文化、提升企业形象。

推进公司规章制度、工作流程的执行力,保证公司各项业务工作的顺利开展,特制定本规定。

第二条适用范围:本规定适用于本公司所有部门。

第三条规章制度、工作流程管控的组织管理1、董事长或(代理董事)是规章制度、工作流程的最终批准人,主要工作职责:(1)对公司各部门规章制度、工作流程制定、修订、废止的审批权;(2)对规章制度、工作流程管理中出现制度、流程争议的最终裁定权。

2、行政人事部是规章制度、工作流程管理的日常归口管理部门,主要工作职责:(1)负责组织制订、修订各部门规章制度、工作流程管理相关实施细则;(2)对规章制度、工作流程执行过程进行监督与检查,对规章制度、工作流程执行过程中不规范行为进行纠正与处罚;(3)根据反馈和要求,适时修订、完善公司规章制度、工作流程。

3、各部门是公司规章制度、工作流程的执行者,主要工作职责:(1)负责本部门或岗位规章制度、工作流程的组织及实施管理;(2)负责建立健全与流程配套的表单、管理制度、规章等文件的拟订、使用;(3)负责对规章制度、工作流程进行落实、推行、反馈,并根据实际情况制订改进计划,对规章制度、工作流程的实施情况进行汇报;第二章规章制度、工作流程的制定、执行、检查、反馈、修订第四条规章制度、工作流程的制定1、由相关部门根据工作实际需要拟定规章制度、工作流程草本,对新拟定的规章制度、工作流程的必要性和可操作性进行文字描述,并向行政人事部申请进入审批流程;2、行政人事部根据草本及文字描述召集涉及相关部门及人员开会讨论,形成一致意见后,由本规章制度、工作流程制订部门修正后报行政人事部审核;3、行政人事部按照《公司管理规定》上报董事长或(代理董事)审核批准实施。

4、个人以及部门之间不得直接干预,各部门的工作流程和规章制度。

(可提出意见或建议)5、部门对部门之间出现工作流程质疑问题或建议,可通过文字报告形式,报送行政人事部。

公司规章制度与管理条例范本7篇

公司规章制度与管理条例范本7篇

公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定,它对本公司具有普遍性和强制性,任何人、任何部门都必须遵守。

以下是小编准备的公司规章制度与管理条例范文,欢迎借鉴学习。

公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。

因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。

1.2做好工作前的准备。

1.3铃一打就开始工作。

2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。

2.2遇有工作部署应立即行动。

2.3工作中不扯闲话。

2.4工作中不要随便离开自己的岗位。

2.5离开自己的座位时要整理桌子,椅子半位,以示主人未远离。

2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。

椅子全部推入,以示主人外出。

2.7打开计算机传阅文件,网上查看邮件。

2.8不打私人电话。

不从事与本职工作无关的私人事务。

2.9在办公室内保持安静,不要在走廊内大声喧哗。

3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。

3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。

3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。

3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。

3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。

3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。

4、下班时4.1下班时,文件、文具、用纸等要整理,要收拾桌子,椅子归位。

4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。

4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。

4.4需要加班时,事先要得到通知。

4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。

(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。

1.2虚心听别人说话。

1.3听取指导时,作好记录。

1.4疑点必须提问。

1.5重复被指示的内容。

1.6指示重复的时候,首先从最高上司的指示开始实行。

公司管理规章制度范例(6篇)

公司管理规章制度范例(6篇)

公司管理规章制度范例为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工;二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作;三、上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充沛!四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;七、工作时不得接听私人电话,手机应调为静音或震动八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度:1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户;十、员工奖罚规定:1、全勤奖励每月____元,迟到、早退、每分钟扣罚____元;旷工一天扣罚____元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的____%,之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进行优秀员工奖励,奖励____元;(条件:必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一次扣罚____元;3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚____元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天,手机应调为静音或震动,违者扣罚____元/次;4、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的____%;十一、入职条件:1、填写员工入职表,按入职须知执行规定;2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度;十二、辞职条件:1、员工辞职必须提前____个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资,2、未满____个月而要离职者只发放工资的____%,十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:1、连续旷工____次/月;2、拒客或与客户发生争吵____次/月;3、泄露本公司机密____次/月;4、偷盗本公司财物者;公司管理规章制度范例(2)一、公司管理规章制度的制定应该合法合规,符合国家法律法规和相关政策要求。

公司管理规章制度范文(6篇)

公司管理规章制度范文(6篇)

公司管理规章制度范文目录第一章管理总则第二章员工守则第三章财务管理制度第四章人事管理制度第五章行政管理制度第六章合同管理制度第七章考勤制度第八章保密制度第九章安全保卫制度第十章晋升制度第十一章奖惩制度第一章管理总则第一条为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。

第二条公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定、经律。

第三条禁止任何____、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。

第五条公司禁止任何所属机构、个人为小____、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

第八条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。

对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。

第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。

第十条公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬____合作和____创造精神。

第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

第十二条公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公司多作贡献。

第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

第十五条公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,____办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十六条公司提倡厉行节约,____铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。

公司规章管理制度(通用10篇)

公司规章管理制度(通用10篇)

公司规章管理制度公司规章管理制度(通用10篇)在生活中,越来越多地方需要用到制度,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

那么什么样的制度才是有效的呢?下面是小编帮大家整理的公司规章管理制度,欢迎大家分享。

公司规章管理制度篇11.严格遵守公司的各项考勤制度,不准迟到、早退。

衣着整洁,仪表端正;2.对客户文明、礼貌,不讲脏话;3.人员电脑应专人专用,如人为损坏,由当事人赔偿。

上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜,影响本公司形象者;罚款最低500元;4.不允许无故到其它公司乱窜,泄露公司内部事项;违者罚款10000元;5.遵守与客户约定的时间,按时洽谈,出方案;6.按时参加公司的例会及各类活动,不允许迟到或无故不到;签到簿作为唯一迟到早退记载,迟到一次50元。

月迟到超过3次者底薪、提成减半。

设计师需互相监督,如发现存在包庇行为,重罚;7.未经公司允许,以低于公司标准报价签约者,由于设计造成失误者,设计师承担责任;并承担连带罚金8.私下不允许收取客户设计费或订金,不允许设计师以公司名义接私单;不允许设计师代买主材,如被客户投诉属实者,承担处罚;如被公司发现的,直接辞退,当月工资底薪清零;不许从事第二职业,不得擅用公司之名来谋取私利。

9.上班无故迟到、旷工者,按公司考勤管理办法严格执行;严格遵守公司作息时间,旷工早退者,同第七条;10.每月休息3天,为串休工作日,上班请假须提前3天找公司经理批准后生效;并签写请假条上交,凡口头请假均视为无效;11.每天定时收拾各自办公区域,做到整洁明亮。

如未达到标准者,罚款20元;如有异议,到会计部索要本月工资,自行离开;12.严守公司秘密,严禁私自将公司的文件、技术资料带出。

不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款,违反者严肃处罚;13.设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字,如因设计师未签字的增项款,不计入提成范围;如因设计师原因,增项款未被收回或未达到公司标准。

公司管理规章制度范本(通用9篇)

公司管理规章制度范本(通用9篇)

公司管理规章制度公司管理规章制度范本(通用9篇)在充满活力,日益开放的今天,制度起到的作用越来越大,制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

我敢肯定,大部分人都对拟定制度很是头疼的,下面是小编为大家整理的公司管理规章制度范本,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

公司管理规章制度篇11、分公司要在总公司的统一领导下,严格按照国家法律、法规及公司的各项管理制度开展工程业务。

2、总公司给分公司刻制的印章须缴纳用印押金,以督促分公司对印章妥善保管。

各分公司均不得自行刻制公司各类章,否则总公司处以5000—50000元的严厉处罚或撤消分公司的经营权。

3、分公司承担承包期间发生的全部经营成本,包括:开办费、交易席位费、工程项目工程费开支、所有税费、分公司日常开支和上缴总公司的管理费,以及分公司经营有关而发生的等所有费用。

4、分公司所承接项目工程费发票和税金统一在总公司所在地开具和交纳。

5、分公司在承揽工程项目时,必须自己组织工程队伍,项目经理应由总公司进行资格确认和授权,如临时需要借用总公司人员,必须征得总公司同意,并按公司规定向分公司收取一定的费用。

分公司不能私自和公司内6、总公司提供公司资质证书、人员上岗证件、执照以及其他的相关资信资料,以便分公司用以办理注册备案及投标过程中使用,借用期限为2个星期,最多1个月。

借用公司人员上岗证件收取一定费用。

7、分公司在承揽工程业务时,招投标项目由分公司自行组织编制投标文件,并以总公司的名义参加投标,不得以分公司名义签订工程服务合同,订立合同必须盖公司的合同专用章。

招投标工程如需总公司编制投标文件,总公司将收取标书编制费。

8、总公司对分公司的工作质量考核按总公司相关规章制度执行。

因出现的工程质量、安全事故,用工经济纠纷赔偿,由分公司承担,如给总公司造成重大影响的,总公司将撤销分公司的经营权。

分公司借用总公司人员组成的项目工程部,不论何种原因受到主管部门的通报批评或行政处罚,除按总公司相关规章制度对分公司及项目工程部进行处罚外,分公司还应对相关借用人员个人进行经济补偿。

公司制度管理规定(精选10篇)

公司制度管理规定(精选10篇)

公司制度管理规定公司制度是一项非常重要的管理规范,它规定了企业内部的行为规则和管理制度,是企业的基本管理制度。

公司制度管理规定是指企业制定的一系列具有规范性和实施性的法规和条例,旨在解决公司内部管理及组织运作等方面的问题,保持公司持续稳健发展。

一、公司制度管理规定的重要性公司制度管理规定是企业日常运营必不可少的工具之一。

它的重要性主要表现在以下方面:1. 保护公司的利益:公司制度管理规定能够对企业内部的各种行为进行规范,避免一些不利于企业自身利益的行为发生。

比如,规定员工的行为准则和职业道德,防止员工盗窃公司资产等。

2. 维护企业形象:公司制度管理规定能够规范员工的言行举止,让公司在公众中树立良好的形象。

比如,规定员工在公共场合不得滥用语言,不滋扰他人以及维护公司商业机密等。

3. 提高工作效率:公司制度管理规定能够让员工在工作中更加明确职责和工作任务,一定程度上提高工作效率。

4. 保护员工的权益:公司制度管理规定能够对员工的人身安全、工作保障和福利待遇等进行明确规定,保障员工的合法权益。

二、公司制度管理规定的内容公司制度管理规定的内容涵盖了公司管理的各个方面,几乎与企业管理的所有程序有某种程度的关联,其内容包括以下几个方面:1. 公司的组织结构:公司制度管理规定中应该首先明确公司的组织结构,包括公司各个部门的名称、职责、职员数量、工作职责、领导班子等等。

2. 人员管理规定:包括招聘、录用、内部晋升、人事调配、工资福利待遇、劳动关系等。

3. 行为规范:规定员工的工作时间、休息时间、各种福利待遇、纪律性等。

4. 合同管理规定:包括与员工、客户、合作伙伴签订的各种合同的具体内容,以及合同执行期限、违约责任、合同解除程序等。

5. 生产管理规定:包括原材料采购、生产流程管理、产品质量管理、加工制造、质量检验等。

三、实施公司制度管理规定的几点建议1. 重视规定的制定和修订:制定公司制度管理规定应该认真对待,严密审查、对应实际和过程的总结、不断完善和更新。

公司规章管理制度10条

公司规章管理制度10条

公司规章管理制度10条一、遵守法律法规所有员工必须严格遵守国家法律、法规及相关政策,依法进行工作,不得有违法乱纪的行为。

公司将定期组织法律法规培训,确保员工了解并遵守最新的法律要求。

二、尊重企业文化员工应当认同并积极传播公司的核心价值观和文化理念,通过个人行为的规范,共同营造积极向上的企业氛围。

三、保守商业秘密员工对公司的商业秘密负有保密义务,未经授权不得泄露给外部任何个人或组织。

违反此规定的员工将受到相应的纪律处分。

四、维护公司利益员工应当以公司的利益为重,不得从事损害公司利益的活动。

对于因个人行为导致公司利益受损的情况,将依法追究责任。

五、诚信守信公司倡导诚信为本,员工在工作中应保持诚实守信的原则,对外交往中应遵守商业道德,树立良好的企业形象。

六、遵守工作纪律员工应遵守公司的工作时间安排,不得无故迟到、早退、旷工。

同时,应保持工作场所的整洁有序,不得影响他人正常工作。

七、积极参与培训公司鼓励员工参与各类培训和学习,提升个人职业技能。

员工应积极参加公司组织的培训活动,不断充实自我,提高工作效能。

八、公平公正公司在人事任免、奖惩决策等方面坚持公平公正的原则,确保每位员工都能在平等的环境中展示自己的能力。

九、健康安全公司重视员工的健康与安全,定期开展安全生产教育和应急演练,确保工作环境的安全卫生。

员工应遵守安全生产规定,预防职业危害。

十、环境保护员工应增强环保意识,合理使用资源,减少浪费。

公司将推行绿色办公,鼓励员工参与到环境保护的实际行动中。

以上规章管理制度范本为企业提供了一套基本的行为准则和管理框架,企业可以根据自身实际情况进行调整和完善。

通过实施这些规章制度,企业不仅能够提升管理效率,还能够促进员工的个人成长,共同推动企业的可持续发展。

公司规章制度制定与管理规定(5篇)

公司规章制度制定与管理规定(5篇)

公司规章制度制定与管理规定第一章总则第一条为促进____发展规章制度制定与管理工作规范化、程序化、提高建章立制的质量,依据公司章程,参照____年____月____日____控股集团印发的《____控股集团规章制度制定与管理规定(试行)》,结合公司实际,制定本规定。

第二条本规定所称的规章制度,是指公司针对生产、经营、技术、劳动、管理等各项活动所制定的管理规范的总称。

第三条本规定适用于公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。

第四条制定规章制度,应当遵循下列原则:(一)坚持依照法定权限和程序制订的原则,法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定;(二)坚持从企业实际出发,符合企业改革和发展总体目标;(三)坚持适度超前的原则,推动公司现代企业制度的建设和创新;(四)注意制度间的协调性,避免各项制度之间冲突和遗漏;(五)遵循“长远规划、年度计划、适时修订、定期清理、统一规范”的原则。

第五条制定规章制度的要求。

(一)全面性:全面性既要包括制度范围的全面性,也包含制度本身的全面性;(二)准确性:规章制度用语应当准确、简洁,条文内容应当明确、具体;(三)可操作性:具有操作的相关流程,明确相关工作的负责部门和责任岗位;(四)实际性:切合企业经营管理的实际需要;(五)稳定性:能在一定范围内稳定适用一定时间;(六)服务性。

制度本身应体现服务企业发展的需求。

第二章规章制度建设____管理第六条公司董事会、总经理和总经理办公会分别依照国家法律法规及公司章程的规定行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。

第七条公司综合管理部是规章制度的归口管理部门。

其主要职责是:(一)负责规章制度体系的编制工作;(二)负责____拟定规章制度制定的年度计划;(三)根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案;(四)起草或____起草公司综合性规章制度;(五)负责规章制度草案规范的审核;(六)____规章制度草案论证、修改、定稿、报送、文字审核等工作;(七)负责收集规章制度执行中存在的问题,提出完善、修改和废止有关规章制度的建议;(八)负责规章制度的编号、保管、存档工作;(九)联系律师进行规章制度的法律审核。

公司制度管理规定范本(5篇)

公司制度管理规定范本(5篇)

公司制度管理规定范本一、管理职能1、行政部是公司规章制度的综合管理部门,其职责是:(1)负责组织有关部门建立健全各种规章制度。

(2)负责公司各种规章制度的分类编号。

(3)负责主办或会签颁发及废止有关规章制度或文件。

(4)负责协调各种规章制度之间的相互衔接关系,并在内容上不断完善。

(5)负责编制规章制度年度修编计划,并组织实施。

(6)有权代表公司解释有关规章制度。

2、有关职能部室是公司本专业规章制度的归口管理部门,其主要职责是:(1)负责组织实施公司有关规章制度修编计划。

(2)负责审核有关本专业的规章制度及会审、会签其他部门有关规章制度。

(3)负责草拟颁发或废止有关规章制度或文件。

(4)有权监督所属部门及职工对规章制度的贯彻执行情况。

二、管理内容与要求1、规程制度的制定或修编(1)现场设备运行、检修的每项工作,都应有相应的规程制度,使每个生产工作人员有章可循。

新增设备及重大设备的改进等项目,都应在试运前制定相应的规程或措施,并组织有关人员学习考试,否则不应投入运行。

(2)规程制度修订时,应广泛搜集和研究有关资料,进行必要的分析和论证,凡是修订的规程制度必须符合国家及专业技术标准的要求,符合生产现场实际。

(3)所有规程制度的编写,应做到“符合实际,指导生产”,达到“有章可循,有据可查”的目的,应根据生产的发展,设备的完善和管理水平的提高,随时补充修订。

(4)编写或修编的规程制度要语句简练,措辞得当,简明易懂。

(5)现场规程制度应在每年10~____月份,根据一年实际执行情况,由设备管理部及有关部室组织全面审查一次,并做出必要的修改补充意见,经行政部汇总上报由公司分管领导批准后执行,每三年进行一次复审,视情况分别予以确认,修编或废止。

(6)编制或修编规程制度的依据:电力工业技术管理法规、部颁典型规程及上级有关部门指示、通知等;制造厂家的设备资料;本公司及兄弟单位的先进经验;上级有关事故通报,本公司及外单位的事故教训;推广应用的新技术;有关人员对规程制度的正确意见和建议;规程制度在执行中对发现问题的解决办法和措施。

公司规章制度管理规定范文(三篇)

公司规章制度管理规定范文(三篇)

公司规章制度管理规定范文尊敬的全体员工:为了更好地管理和规范公司的运营,维护员工权益,推动公司的可持续发展,我们制定了以下的公司规章制度管理规定,希望各位员工积极遵守:1. 上班时间与考勤规定:- 上班时间:公司规定的正式上班时间为早上9点,下午5点结束,中午12点至1点为午休时间。

- 出勤记录:员工需要准时打卡,并保持良好的出勤纪录。

迟到超过30分钟或早退超过30分钟均算作半天缺勤,迟到超过1小时或早退超过1小时算作全天缺勤。

- 请假制度:员工需要提前向上级汇报请假事由,并在规定时间内提交请假申请书。

无特殊情况,员工每月请假总天数不得超过3天。

2. 工作行为规定:- 保持良好形象:员工需遵守公司着装规范,保持整洁的仪容仪表。

- 保密与知识产权:员工需严格遵守公司的保密协议,并保护公司的商业机密和知识产权。

- 禁止违法违纪行为:员工需遵守国家法律法规,禁止从事违法犯罪行为。

同时,员工不得参与恶意竞争、兼职、涉及公司利益的交易等,以免影响公司形象和利益。

3. 绩效与奖惩制度:- 绩效评估:公司将每年进行一次员工绩效考核,评估员工在工作中的表现和贡献。

- 奖励机制:针对表现优异的员工,公司将给予相应的奖励和激励措施,如奖金、晋升等。

- 处罚措施:对于违反公司规章制度的员工,公司将按照情节严重程度给予相应的处罚,包括口头警告、书面警告、资格暂停或解雇等。

以上规定是为了维护公司的正常运营和员工的利益,希望各位员工能够理解并严格遵守。

公司将定期对规章制度进行修订和完善,以适应公司发展和时代变化的需要。

感谢大家的支持和合作!公司管理部公司规章制度管理规定范文(二)一、概述本公司规章制度管理是为了规范企业内部工作秩序,明确员工权利和义务,提高工作效率和企业发展的稳定性。

本规定适用于全体员工,依法保障员工的合法权益,确保公司的正常运转。

务必切实履行并落实执行。

二、入职管理1. 招聘程序:公司将按照法律法规和企业实际情况制定招聘程序,公正公平招聘人才。

公司规章制度管理办法(4篇)

公司规章制度管理办法(4篇)

公司规章制度管理办法一、总则为弘扬公司正规管理、严谨作风,加强员工规范行为,保障公司正常运营,特制定本公司规章制度管理办法。

二、制度管理范围本办法适用于公司内各级员工和管理人员,所有人员都应自觉遵守公司规章制度,并以身作则,促进公司的和谐发展。

三、公司规章制度的制定、修订和解释1. 公司规章制度的制定和修订,由公司领导班子进行讨论决定,并报公司董事会审批。

2. 规章制度的解释权由公司董事会负责,并由公司领导班子统一落实执行。

四、制度的发布和宣传1. 制度的发布应通过公司内部通知、公告和内部网络等途径进行,确保所有员工都能及时知晓。

2. 公司领导要重视制度宣传工作,通过会议、培训等方式,加大对新规定的宣传,确保员工理解和遵守。

五、制度的执行和监督1.公司领导班子是制度的执行者,应自觉遵守并带头执行各项规定。

2.各级部门应加强对下属员工的制度执行和监督,做好记录和台账,及时发现问题,及时纠正,确保规章制度的有效执行。

3.员工对违反规章制度的行为有义务进行举报,公司应建立举报渠道,保护举报人合法权益,并依法对举报事件进行调查处理。

六、制度违反的处理1.对于制度违反行为,公司将根据其影响和严重程度,进行相应的处理措施,包括但不限于批评教育、书面警告、记过、记大过、降级、开除等。

2.对于涉及法律法规的制度违反行为,公司将终止违法行为,按照相关法律法规处理,并保留追究相关责任人的法律责任的权利。

3.对于制度违反行为是由管理人员造成的,公司将根据具体情况,采取相应的管理措施,包括但不限于调整岗位、解聘等。

七、奖惩制度1.公司将建立健全奖励制度,对那些表现突出、事迹显著的员工进行及时的表彰和奖励。

2.奖励的形式可以包括荣誉表彰、物质奖励、晋升职位等,并要确保公平公正。

3.特别优秀的员工将被列为公司的先进个人,享受更多的福利待遇和晋升机会。

4.惩罚的形式可以包括口头警告、书面警告、降级、开除等,并要确保公平公正。

公司员工管理规章制度(六篇)

公司员工管理规章制度(六篇)

公司员工管理规章制度一、工作态度:1、按酒店操作规程,准确及时地完成各项工作。

2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司,一般情况下应先服从执行。

3、员工对直属上司答复不满意时,可以越级向上一级领导反映。

4、工作认真,待客热情,说话和气,谦虚谨慎,举止稳重。

5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听,耐心解释,任何情况下都不得与客人争论,解决不了的问题应及时告直属上司。

6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。

工作时间不得擅离职守或早退。

在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。

员工下班后,无公事,应在____分钟内离开酒店。

7、员工不得在任何场所接待亲友来访。

未经部门负责人同意,员工不得使用客用电话。

外线打入私人电话不予接通,紧急事情可向直属上司申请。

8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。

禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟,不做与本职工作无关的事。

9、热情待客,站立服务,使用礼貌语言。

10、未经部门经理批准,员工一律不准在餐厅做客,各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。

二、制服及工作牌:1、员工制服由酒店发放。

员工有责任保管好自己的制服。

2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。

不戴工作牌扣人民币____元,员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币____元。

3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门,如不交回或工作服破损,须交付服装成本费。

三、仪表、仪容、仪态及个人卫生:1、员工的精神面貌应表情自然,面带微笑,端庄稳重。

2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。

3、男员工应修面,头发不能过耳和衣领。

4、女员工应梳理好头发,使用发夹网罩。

5、男员工应穿皮鞋,禁穿拖鞋或凉鞋。

女员工应穿黒鞋,肉色统补袜其端不得露于裙外。

6、手指应无烟熏色,女员工只能使用无色指甲油。

7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。

厨房员工上班时不得戴戒指。

8、工作时间内,不剪指甲、抠鼻、剔牙,打哈欠、喷嚏应用手遮掩。

公司制度管理规定范本(精选20篇)

公司制度管理规定范本(精选20篇)

公司制度管理规定范本(精选20篇)公司制度管理规定范本(精选20篇)随着社会不断地进步,人们运用到制度的场合不断增多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

拟定制度需要注意哪些问题呢?以下是小编为大家整理的公司制度管理规定范本(精选20篇),希望能够帮助到大家。

公司制度管理规定范本1(一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延不积压。

(二)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。

(三)尽忠职守,保守业务上的秘密。

(四)爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

公司制度管理规定范本2为更好地适应公司的良性发展,增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率,特制定本公司制度管理规定范本,具体实施细则:1、实行每日八小时工作制:上午8:00—12:00;下午:13:30—17:30。

2、不准迟到,需提前5分钟到达办公室(特殊情况必须说明),如果不能遵守,迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。

3、有特殊情况请假,批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ,看电影、下载歌曲,以及做其他私事,一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况,网站后台用户名和密码,服务器登录密码,如有违反本条者,作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机,为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统,非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准,任何员工不得出借,带出公司办公地点。

公司规章制度管理办法(5篇)

公司规章制度管理办法(5篇)

公司规章制度管理办法第一章总则第一条为加强对____公司规章制度的管理,使各项规章制度的制订、分类、审批、废除规范化、标准化、程序化,维护规章制度的严肃性,特制定本办法。

第二条本办法所指的规章制度,是指____公司管辖范围内要求员工和部门共同遵守、执行的各项制度、规定、章程、办法、禁令、守则等的总称。

第三条____公司以下各部门,应根据____公司规章制度和本部门的具体情况,制订、修订本部门各项规章制度,内容要与____公司规章制度的总体原则和要求相一致。

第二章____公司规章制度的制定第四条____公司规章制度,由____公司各部门根据相应职责范围进行制订,并经公司管理层讨论通过后执行。

第五条规章制度的结构模式统一规定如下:1、规章制度按内容分篇命题下设章、条、款。

2、分章以汉字书写“第一章总则”,“第二章____”……(禁令、守则、规定等无法按章撰写,可用一、二、三……次序编写)。

3、章内设条,以汉字“第一条、第二条……”表示-4、条内设款,用阿拉伯数字“1、2、3……”排列。

5、款内设目,在内容较多的情况下,款内细目以“⑴、⑵、⑶……”排列。

6、规章制度各章、条、款、目应按次序连续排列,各条中的款序只在条内连续。

7、规章制度的第一章应为总则,主要阐述本制度制定的依据、目的、适用范围等;以后各章为本制度内的具体内容;最后一章为附则,说明本制度解释权的归属,制度开始执行日期及其它有关事项。

第六条规章制度制定的基本要求:1、管理制度要贯彻国家颁布的有关政策、法令和法规,并与____公司实际情况相结合。

2、文字表达应严谨、简明、准确、通俗,标点使用应准确,量词要求精确,避免含义不清、模棱两可的情况发生。

3、各种术语、符号、代号应统一,有统一国标的应符合国标。

4、规章制度起草、修订一律用a4纸打印,并提供原稿件,起草部门负责人要签字,以示负责。

5、字号及字体要求。

规章制度的篇名应使用二号黑体加粗、制度名称使用三号黑体加粗、制度编号使用小四号宋体、章节使用小四号宋体加粗,正文一律使用小四号宋体。

公司管理规章制度(通用11篇)

公司管理规章制度(通用11篇)

公司管理规章制度(通用11篇)公司管理规章制度(通用11篇)在生活中,制度起到的作用越来越大,制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧,下面是小编帮大家整理的公司管理规章制度,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

公司管理规章制度篇1一、按时上班,上班后立即进入自己的工作岗位,不得离岗、串岗。

上班时间不得嘻戏、聊天,大声喧哗,需要讨论工作问题时,应到会议室进行。

二、上班时间不得利用网络私人聊天、看电影、玩游戏。

三、拨打或接听电话时应严格按照规范进行,拨打长途电话要长话短说,自觉节约话费。

四、工作时间不得在办公室吃零食、做私活。

五、遇有客人来访进入办公室,在接待人不在场的情况下,所在部门负责人应主动热情接待,陪同到会议室进行洽谈。

并及时与接待人取得联系。

六、保持办公场所的整洁,所有办公垃圾随手扔进垃圾筐;走道保持畅通无阻,物品堆放要整齐隐蔽;下班前要自觉整理自己办公桌面物品,所有纸类文件资料必须码放整齐,或放进办公桌抽屉,做到该有的东西一定要有,不该有的东西坚决没有。

七、员工在上班时间因工作需要离开办公室时,应经所在部门负责人批准,并随手在留言板上留言,注明姓名、外出地点、所办何事。

八、下班离开办公桌前,必须关闭电脑,然后将自己的座椅后背端正的靠在办公桌的桌沿。

九、员工离开办公室要有专门人员负责锁门,并检查电脑、空调的关闭情况。

非领导安排加班人员,下班后不得滞留办公室。

十、以上各条规定,由行政部门监督执行,违反其中一条一次,口头提醒,违反两次,例会通报批评,违反三次,罚款50元。

公司管理规章制度篇2为进一步完善我部门考勤管理制度,结合我院近两月考勤数据统计情况,现对《××年员工手册》中第××章考勤管理制度作出相应调整,调整后考勤制度如下:关于迟到、早退、缺勤员工应按照交通状况合理安排通勤时间,保证按时出勤。

每周周一至周五:上午09:00-12:00下午13:00-18:00上午09:15后到班者为迟到,下午18:00前离开工作岗位者为早退。

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规章制度管理规定
第一节一般规定
第一条本章内容依据****公司《规章制度管理规定》并结合****公司实际制定。

第二条本章内容适用于****公司所属各单位。

第三条术语解释
(一) 标准:是指以特定形式发布、在较长时间内共同遵守和重复适用的统一规范,主要侧重于岗位的规范。

标准包括管理标准和业务标准两部分,管理标准主要指岗位职责、部门职责等,业务标准主要指工艺标准、操作规程等。

(二) 流程:是指一系列相关管理与业务活动的组合,即程序性规章制度。

(三) 制度:是指按照规定程序制定的行为规范,即规范公司经营管理行为、具有普遍约束力的规则、准则。

(四) 规章制度体系:是指由标准、流程和制度三个层次构成的公司管理体系,涵盖了QHSE体系的相关文件。

(五) 重要规章制度:是指涉及公司“三重一大”决策事项的规章制度。

第四条本章内容由经营计划部负责解释。

第二节职责分工
第五条各部门负责职权范围内各项制度、流程、标准的制定、修订、补充和废止内容的起草工作。

第六条经营计划部职责
(一) 是公司规章制度的归口管理部门。

(二) 制定公司规章制度管理的有关制度和计划,并组织实施。

(三) 对重要规章制度组织系统审核。

(四) 对各部门起草的制度和流程进行合法合规性审查和规范性审查。

(五) 统一向公司领导提交需要会签的规章制度。

(六) 指导公司的规章制度管理工作,对各单位制定的业务标准和管理标准进行备案管理。

(七) 指导、参与公司规章制度制定、执行等全过程管理,负责相应的监督、检查、考核工作,并对执行中出现的问题进行协调处理。

第三节规章制度编撰
第七条公司规章制度采用编撰法,内容按“篇、章、节、条、款、项、目”编写。

其中“篇、章、节、条”的序号采用中文数字标示,“款”的序号采用中文数字加括号标示,“项”的序号采用阿拉伯数字标示,“目”的序号采用阿拉伯数字加括号标示。

第八条规章制度需编制附件时,应附在本篇后面,附
件统一编号为“附件XX、XX、XX”
附件编号
章的编号
篇的编号第九条规章制度按“一般规定”、“具体规定”和“其他规定”三部分编撰。

(一) 一般规定
1、本章规定制定的依据;
2、本章规定适用范围;
3、本章规定解释和修改部门;
4、本章规定所涉及的关键术语解释;
5、必要的原则和概括性描述。

(二) 具体规定
1、具体管理活动管理部门履行职责的方式方法(即分工);
2、管理相对人的权利、义务;
3、管理的具体要求;
4、管理流程;
5、违规责任及处罚规定(奖惩等)。

(三) 其他规定
其他需要表述的内容,且在“一般规定”、“具体规定”不宜表述时,可放在该部分。

第十条规章制度编撰应符合以下要求
(一) 准确性
1、用语必须明确、准确,同一概念要用同一用语,要用准确的语言,告诉人们在什么情况下,可以做什么、应当做什么、不得做什么,违反这些规定会承担什么样的后果;
2、不使用含义不清、模棱两可、界限模糊的文字,如:原则上、基本上、大体上、一般、要、将、可能、大概、也许、或者等词语;
3、采用词语的本义,不能运用比喻义、引申义和委婉语义;
4、采用肯定、陈述、判断句式。

不采用反问、疑问、设问、感叹等加强语气和加强感情色彩的句式,不能采用夸张、双关、比喻、象征等修辞手法。

(二) 逻辑性
语言运用要符合语法的要求,要能够符合常人的逻辑思维。

(三) 规范性
1、保持整体语言风格一致;
2、对同一对象,使用同一概念表述,名称、术语应统一。

第十一条公司规章制度要实现动态管理,根据变化及时制定、修订、补充和完善。

修订、补充和完善内容只能在公司规章制度编撰稿的基础上调整条、款内容,不得另发单行规章制度。

第四节制定、修订、补充和废止程序
第十二条申请及起草
(一) 部门对相关制度、流程、标准的内容要制定、修订、补充和废止时,填写“规章制度制定、修订、补充和废止申请表”(附件:06.01.01)并报经营计划部备案,内容包括:
1、需要制定、修订、补充和废止的规章制度的名称、位置及计划完成时间;
2、通过规章制度制定、修订、补充和废止需要解决的主要问题和初步方案;
3、拟制定规章制度内容与相关上级规定和公司规定的关系说明。

(二) 经营计划部根据部门申请情况,进行必要性审查后,依据已有的制度体系和内容作出相关界定,并书面返回审查意见。

(三) 部门按照职责分工起草规章制度的制定、修订、补充和废止内容,相关专业部门人员参加。

内容要求写明第X篇的第X章的第X节增加、删除、修订第X条的相关内容。

(四) 规章制度格式应当按照公司提供的统一模版起草。

(五) 若规章制度制定、修订、补充和废止涉及到相应流程,应当将流程图、流程说明书作为制度的组成部分一起制定、修订、补充和废止并提交。

(六) 规章制度的制定、修订、补充和废止涉及职工利
益时,起草部门可以组织听证会。

规章制度制定、修订、补充和废止涉及其他部门职权或商业秘密的,应当充分征求有关部门或单位意见。

第十三条审核
(一) 初审
起草人将所编写的规章制度先提交本部门领导初审,填写“规章制度审核表”(附件:06.01.02),初审的主要内容包括:
1、制定依据和宗旨是否充分;
2、适用范围、责任划分、管理事项、工作流程是否合理;
3、与现有规章制度有无交叉、冲突;
(二)系统会审
不需会审的一般规章制度,初审后起草部门直接提交经营计划部进行合规性审核。

对重要规章制度,由经营计划部组织与该制度有职责、管理、流程等方面相关的部门进行系统会审,重点审核制度的匹配性和一致性,避免相关制度在规定上发生矛盾和冲突。

有关部门在收到起草部门会审的书面草案后,应当在3个工作日内将意见反馈给起草部门。

起草部门与其他部门有不同意见时,应当充分协商,不能达成一致意见的,起草部门应当在上报时说明情况和理由。

(三) 合规性审核
经营计划部合规性审核内容包括:
1、是否完成了必要的程序,征求意见是否充分,对不同意见是否协商一致;
2、内容是否符合法律法规和公司其他规章制度规定;
3、内容是否符合规章制度行文规范。

(四) 会签
对经初审、系统会审、合规性审核后的规章制度修改稿由经营计划部提交与该制度有关部门进行会签(使用文件会签表)。

(五)主管领导审核
规章制度会签后提交公司相关主管领导审核。

(六) 公司总经理办公会审定
对重要规章制度要提请公司总经理办公会审定。

制度起草部门根据初审、系统会审、合规性审核以及会签提出的意见和建议进行修改后,提交规章制度文本和说明材料,提请总经理办公会审定。

第十四条批准和颁布
按程序审核审定后的规章制度,由经营计划部在OA系统中提交公司总经理批准后,按公司文件颁布。

第十五条公司下属各单位可根据本单位实际,在公司相关制度框架范围内,制定本单位实施细则,经主管部门同意报经营计划部备案后执行。

第五节执行、监督与解释
第十六条规章制度一经颁布,必须严格执行。

各部门
对规章制度要进行宣贯、培训,并定期组织检查,做到:“有制定、有执行、有评价、有完善”。

第十七条经营计划部将规章制度的起草制定、执行等环节的相关考核内容纳入公司绩效考核中。

第十八条规章制度在运行过程中,若存在互相抵触和遗漏之处,各部门应当及时向经营计划部提出修订或废止意见。

第十九条各部门及各单位应当根据要求,结合本单位工作实际,对员工进行上岗前规章制度培训并应将规章制度的执行与绩效考核挂钩。

第二十条公司企管、纪检部门负责规章制度实施监督,应对相关规章制度执行情况进行专项考核、监察,并将专项考核、监察结果在公司绩效考核中体现。

第二十一条规章制度为公司机密性文件,任何单位和员工都不得将规章制度有关的电子文本、纸质文本以任何形式转给公司以外的单位或个人。

第二十二条规章制度的解释权属于制度起草部门。

有下列情况之一的由制度起草部门解释
(一) 规章制度需要进一步明确具体含义的。

(二) 规章制度制定(修订)后出现新的情况,需要明确适用规章制度的范围的。

(三) 规章制度的解释应当按照规章制度审核程序进行审核,并报经公司领导批准后执行。

(四) 规章制度的解释同规章制度具有同等效力。

附件:06.01.01
****公司规章制度制定、修订、补充和废止申请表
附件:06.01.02
****公司规章制度审核表
. . . .
.下载可编辑.。

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