(整理)年济宁市专业技术人员继续教育公需科目网上考试试题答案.

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mxt-济宁市继续教育考试34套及答案

6月27号晚34套及答案1b47思维是（）的前提。

• A.领导表扬• B.创新• C. 企业文化• D.物质奖励2b47思维是（）的前提，思维是人的本性所在。

• A.高• B. 创新• C.中间• D.底3b47专业技术是人类征服自然和改造社会过程中所取得的（）。

• A.约束• B. 智力• C.资本• D.自我暗示A B C D标记取消标记4b47以（）为特点的企业文化缺乏共同的价值观念，企业的价值目标和个人的价值目标是不完全一致的。

• A.集体主义• B. 个人主义• C.理想主义• D.实用主义A B C D标记取消标记5b47净化、优化人才开发环境有助于建立有效的（）政策机制。

• A.企业文化• B.制度文化• C.人才培养• D. 管理文化6b47（）是唯一不遵守收益递减规律的生产工具。

• A.知识• B. 技术• C.人才• D.娱乐7b47适应并满足知识经济发展的需要，是人才开发的（）。

• A.人性化• B.现代化• C.行政化• D. 使命与目标8b47人力激励有一个时效问题，激励出现在员工（），即人力能力发展的上升阶段，其成果几率增长最快。

• A. 最佳年龄区域• B.治疗心理学• C.管理心理学• D.从众心理学9b47（）是心态的反应,心态是内心储忆和生理状态的结果。

• A.态度• B.情绪• C. 行为• D. 认知10b47缺陷一般指一个人在生理上（）形成的某些不足或不完善。

• A.或心理上• B.自我观念• C.自我激励• D. 先天或后天11b47思维的（）特征，使人能把获取的信息进行运用和发展。

• A.独创性• B. 逻辑性• C. 概括性• D.深刻性12b47关于创新思维发展过程的有关理论，（）所提出的思维创新过程最具有先进性。

• A. 沃拉斯• B. 尼斯比特• C.爱因斯坦• D.梁文道2.0分b47（）是创新人才的必备基础，人的素质的高低直接影响着社会的发展和进步。

2021年山东省继续教育公需课随堂试题(含答案)

2021年度济宁市专业技术人员继续教育公需科目培训班随机考试及答案一、判断题1、2019年度的中央经济工作会议首次提出“就业优先政策”。

对（）错（√）2、在疫情防控和促进经济复苏的同时，重视在微观领域保护场所的劳动者、调整工作环境和形式、为保护湖北等疫区劳动者权益出台反歧视措施等，同时加强疫情中的企业劳动关系协调工作。

对（√）错（）3、长期停滞是世界经济发展的主要特征。

对（√）错（）4、在劳动关系协调部分，强调“维护职工和企业合法权益”。

对（√）错（）5、以机器人、人工智能（AI）技术为主的第三次工业革命成为新一轮自动化升级的趋势。

对（√）错（）6、机器人对于普通工作岗位存在替代效应但并不会带来突出的“就业破坏效应”。

对（√）错（）7、1947年政治协商会议通过了《和平建国纲领案》。

对（）错（√）8、在农民与工商资本进行结合的时候，农民处于一个弱势的地位。

对（√）错（）9、组织定下目标后，不只是按时去做即可，还需要关心执行是否有成效。

对（√）错（）10、有创新意识的人，往往敢想敢干，善于质疑、提出问题。

对（√）错（）11、帮助与服务组中的“服务”，狭义的针对人的这样一种服务，它实际上很重要的就是人际理解力。

对（√）错（）12、高层领导要以身作则起到带头作用。

对（√）错（）13、事故原因没有调查清楚不放过是四不放过原则中的一条。

对（√）错（）14、安全管控要重视防控高风险事故。

对（√）错（）15、建立高风险清单可以预防重大伤亡事故。

对（√）错（）二、单选题1、衡量发达程度最基本的指标是（A）。

A、人均GDPB、人均GNPC、恩格尔系数D、GDP2、恩格尔系数是指用于（C）消费的支出占总支出的比。

A、服装B、住宿C、食品D、交通3、（A）是目前最大的农产品净进口大国。

A、中国B、日本C、英国D、韩国4、_____提出乡村振兴的总方针是（A）。

A、坚持农业农村优先发展B、五个振兴B、农业农村现代化D、五级书记抓5、确保重要农产品特别是（A），是实施乡村振兴战略的首要任务。

济宁专业技术人员继续教育考试试题及答案 (考试人员下载真题)Microsoft Word 文档

第一套∙1．规范网络道德问题的主要手段是（）o A. 黑客o B. 行为人o C. 法律o D. 社会∙2．建设网络道德体系必须以（）为主体o A. 社会核心价值观o B. 仁爱o C. 慎独o D. 传统道德∙3．网络道德规范的主体是（）o A. 人o B. 计算机o C. 因特网o D. 电信公司∙4．（）不仅使得信息交流更加广泛、快捷而且也导致有害信息的泛滥，引发网络社会的道德危机问题o A. 网络社会的隐蔽性o B. 网络社会的开放性o C. 网络社会的虚拟性o D. 网络社会的真空性∙5．行为人有意制造和发布有害的、虚假的、过时的和无用的不良信息称为（）o A. 信息污染o B. 网络垃圾o C. 网络谣言o D. 虚假信息∙6．针对计算机网络或用计算机网络实施的违反刑事法律，应受到刑罚处罚的具有社会危害性的行为称为（）o A. 网络行为o B. 网络安全o C. 黑客o D. 网络犯罪∙7．网络道德的本质是（）o A. 现实道德o B. 社会道德o C. 心理道德o D. 网络道德∙8．有专门制定单行的网络犯罪法律的，这种做法典型的是（）o A. 中国o B. 英国o C. 法国o D. 美国∙9．（）现已是一个国家的重大基础设施。

o A. 信息技术o C. 信息网络o D. 网络经济∙10．网络变化改变了人们传统那种一对一、一对多的信息交流方式，发展成为（）的信息交流方式o A. 一对一o B. 多对多o C. 一对二o D. 一对多∙11．为了追逐更多更大的财富，传统财产型犯罪也呈现了（）o A. 科技化、智能化o B. 科技化、多元化o C. 智能化、多元化o D. 低龄化、多元化∙12．网络犯罪的表现形式常见得有非法侵入，破坏计算机信息系统、网络赌博、网络盗窃和（）o A. 网络诈骗、犯罪动机o B. 网络犯罪、网络色情o C. 网络色情、高智能化o D. 犯罪动机、高智能化∙13．网络是现代社会高科技快速发展的产物，是人类（）水平达到一定水平的高度的充分体现。

2024年最新专业技术人员继续教育公需课试题库及参考答案(通用版)

2024年最新专业技术人员继续教育公需课试题库及参考答案(通用版)一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项是专业技术人员继续教育的核心内容？A. 职业道德B. 业务知识C. 法律法规D. 管理能力答案：B2. 专业技术人员继续教育的主要目的是什么？A. 提高个人素质B. 满足市场需求C. 促进职业发展D. 提高整体竞争力答案：D3. 以下哪个不是我国专业技术人员继续教育的主要形式？A. 网络培训B. 学术交流C. 在职研究生教育D. 职称评审答案：D4. 以下哪个不是专业技术人员继续教育的特点？A. 自愿性B. 针对性C. 强制性D. 终身性答案：C5. 专业技术人员继续教育的时间一般不少于多少小时？A. 20小时B. 40小时C. 60小时D. 80小时答案：C6. 以下哪个不是专业技术人员继续教育的考核方式？A. 考试B. 作业C. 实践报告D. 职称评审答案：D7. 以下哪个不是我国专业技术人员继续教育的主要任务？A. 提高专业技术水平B. 促进技术创新C. 提升职业道德D. 提高企业管理水平答案：D8. 以下哪个不是专业技术人员继续教育的对象？A. 在职专业技术人员B. 离退休专业技术人员C. 企业管理人员D. 大专院校教师答案：C9. 以下哪个不是专业技术人员继续教育的内容？A. 业务知识B. 职业道德C. 法律法规D. 体育锻炼答案：D10. 以下哪个不是专业技术人员继续教育的优势？A. 提升个人素质B. 拓宽知识领域C. 促进职业发展D. 提高企业效益答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）11. 以下哪些是专业技术人员继续教育的特点？（）A. 自愿性B. 针对性C. 实用性D. 终身性答案：ABCD12. 以下哪些是我国专业技术人员继续教育的主要形式？（）A. 网络培训B. 学术交流C. 在职研究生教育D. 职称评审答案：ABCD13. 以下哪些是专业技术人员继续教育的任务？（）A. 提高专业技术水平B. 促进技术创新C. 提升职业道德D. 提高企业管理水平答案：ABC14. 以下哪些是专业技术人员继续教育的对象？（）A. 在职专业技术人员B. 离退休专业技术人员C. 企业管理人员D. 大专院校教师答案：ABD15. 以下哪些是专业技术人员继续教育的内容？（）A. 业务知识B. 职业道德C. 法律法规D. 管理能力16. 以下哪些是专业技术人员继续教育的优势？（）A. 提升个人素质B. 拓宽知识领域C. 促进职业发展D. 提高企业效益答案：ABCD17. 以下哪些是专业技术人员继续教育的考核方式？（）A. 考试B. 作业C. 实践报告D. 职称评审答案：ABC18. 以下哪些是我国专业技术人员继续教育的主要任务？（）A. 提高专业技术水平B. 促进技术创新C. 提升职业道德D. 提高企业管理水平19. 以下哪些是专业技术人员继续教育的目的？（）A. 提高个人素质B. 满足市场需求C. 促进职业发展D. 提高整体竞争力答案：ABCD20. 以下哪些是专业技术人员继续教育的重要性？（）A. 适应时代发展需求B. 提升个人竞争力C. 促进企业技术创新D. 提高国家竞争力答案：ABCD三、判断题（每题2分，共30分）21. 专业技术人员继续教育是终身教育的重要组成部分。

专业技术人员继续教育公需课试题库及参考答案

专业技术人员继续教育公需课试题库及参考答案一、单项选择题（每题5分，共25题，计125分）1. 下列哪个选项不属于继续教育的目标？A. 提高专业技术人员的专业素养B. 提升专业技术人员的创新能力C. 增强专业技术人员的团队合作精神D. 拓展专业技术人员的国际视野答案：D2. 下列哪个阶段不属于继续教育的内容？A. 基础教育阶段B. 专业技能提升阶段C. 职业素养提升阶段D. 终身学习阶段答案：A3. 下列哪个方式不是继续教育的一种形式？A. 线上培训B. 面授课程C. 学术研讨会D. 自主学习答案：D4. 下列哪个机构不属于继续教育的主管部门？A. 教育部B. 人力资源和社会保障部C. 财政部D. 行业协会答案：D5. 下列哪个证书不属于继续教育证书？A. 学历证书B. 职业资格证书C. 继续教育证书D. 专业培训证书答案：A6. 下列哪个选项不属于继续教育的特点？A. 自主性B. 灵活性C. 实用性D. 强制性答案：D7. 下列哪个方式不是继续教育的学习方式？A. 在线学习B. 面授课程C. 远程教育D. 实习实践答案：D8. 下列哪个阶段不属于专业技术人员职业生涯发展阶段？A. 入职阶段B. 成长阶段C. 成熟阶段D. 退休阶段答案：D9. 下列哪个选项不属于继续教育的任务？A. 提升专业技术人员的专业素养B. 培养专业技术人员的创新能力C. 提高专业技术人员的综合素质D. 推进科技进步答案：D10. 下列哪个机构不属于继续教育的主要实施主体？A. 高校B. 企业C. 职业培训机构D. 政府部门答案：D11. 下列哪个选项不属于继续教育的原则？A. 自愿原则B. 公平原则C. 实用原则D. 终身学习原则答案：B12. 下列哪个方式不是继续教育的教学方式？A. 讲授式教学B. 案例分析C. 讨论式教学D. 实践操作答案：D13. 下列哪个不属于继续教育的形式？A. 面授课程B. 在线课程C. 学术研讨会D. 学历教育答案：D14. 下列哪个不属于继续教育的对象？A. 企业员工B. 公务员C. 高校教师D. 中小学生答案：D15. 下列哪个选项不属于继续教育的功能？A. 提升专业技术人员的专业素养B. 促进人才流动C. 优化人力资源结构D. 推进科技创新答案：B16. 下列哪个不属于继续教育的目的？A. 提升专业技术人员的专业素养B. 培养专业技术人员的创新能力C. 增强专业技术人员的团队合作精神D. 提高专业技术人员的英语水平答案：D17. 下列哪个不属于继续教育的形式？A. 面授课程B. 在线课程C. 学术研讨会D. 实习实践答案：D18. 下列哪个不属于继续教育的特点？A. 自主性B. 灵活性C. 实用性D. 时限性答案：D19. 下列哪个不属于继续教育的任务？A. 提升专业技术人员的专业素养B. 培养专业技术人员的创新能力C. 提高专业技术人员的综合素质D. 推进经济社会发展答案：D20. 下列哪个选项不属于继续教育的原则？A. 自愿原则B. 公平原则C. 实用原则D. 终身学习原则答案：B21. 下列哪个方式不是继续教育的教学方式？A. 讲授式教学B. 案例分析C. 讨论式教学D. 实践操作答案：D22. 下列哪个不属于继续教育的形式？A. 面授课程B. 在线课程C. 学术研讨会D. 学历教育答案：D23. 下列哪个不属于继续教育的对象？A. 企业员工B. 公务员C. 高校教师D. 中小学生答案：D24. 下列哪个选项不属于继续教育的功能？A. 提升专业技术人员的专业素养B. 促进人才流动C. 优化人力资源结构D. 推进科技创新答案：B25. 下列哪个不属于继续教育的目的？A. 提升专业技术人员的专业素养B. 培养专业技术人员的创新能力C. 增强专业技术人员的团队合作精神D. 提高专业技术人员的英语水平答案：D二、多项选择题（每题10分，共20题，计200分）1. 继续教育的目标包括哪些方面？A. 提高专业技术人员的专业素养B. 提升专业技术人员的创新能力C. 增强专业技术人员的团队合作精神D. 拓展专业技术人员的国际视野答案：ABCD2. 继续教育的内容包括哪些阶段？A. 基础教育阶段B. 专业技能提升阶段C. 职业素养提升阶段D. 终身学习阶段答案：BCD3. 继续教育的形式包括哪些？A. 线上培训B. 面授课程C. 学术研讨会D. 自主学习答案：ABCD4. 继续教育的主管部门包括哪些？A. 教育部B. 人力资源和社会保障部C. 财政部D. 行业协会答案：ABC5. 继续教育证书包括哪些？A. 学历证书B. 职业资格证书C. 继续教育证书D. 专业培训证书答案：BCD6. 继续教育的特点包括哪些？A. 自主性B. 灵活性C. 实用性D. 强制性答案：ABC7. 继续教育的学习方式包括哪些？A. 在线学习B. 面授课程C. 远程教育D. 实习实践答案：ABCD8. 专业技术人员职业生涯发展阶段包括哪些？A. 入职阶段B. 成长阶段C. 成熟阶段D. 退休阶段答案：ABCD9. 继续教育的任务包括哪些？A. 提升专业技术人员的专业素养B. 培养专业技术人员的创新能力C. 提高专业技术人员的综合素质D. 推进科技进步答案：ABC10. 继续教育的主要实施主体包括哪些？A. 高校B. 企业C. 职业培训机构D. 政府部门答案：ABC11. 继续教育的原则包括哪些？A. 自愿原则B. 公平原则C. 实用原则D. 终身学习原则答案：ACD12. 继续教育的教学方式包括哪些？A. 讲授式教学B. 案例分析C. 讨论式教学D. 实践操作答案：ABCD13. 继续教育的形式包括哪些？A. 面授课程B. 在线课程C. 学术研讨会D. 实习实践答案：ABCD14. 继续教育的对象包括哪些？A. 企业员工B. 公务员C. 高校教师D. 中小学生答案：ABC15. 继续教育的功能包括哪些？A. 提升专业技术人员的专业素养B. 促进人才流动C. 优化人力资源结构D. 推进科技创新答案：ABC16. 继续教育的目的包括哪些？A. 提升专业技术人员的专业素养B. 培养专业技术人员的创新能力C. 增强专业技术人员的团队合作精神D. 提高专业技术人员的英语水平答案：ABC17. 继续教育的形式包括哪些？A. 面授课程B. 在线课程C. 学术研讨会D. 学历教育答案：ABC18. 继续教育的对象包括哪些？A. 企业员工B. 公务员C. 高校教师D. 中小学生答案：ABC19. 继续教育的功能包括哪些？A. 提升专业技术人员的专业素养B. 促进人才流动C. 优化人力资源结构D. 推进科技创新答案：ABC20. 继续教育的目的包括哪些？A. 提升专业技术人员的专业素养B. 培养专业技术人员的创新能力C. 增强专业技术人员的团队合作精神D. 提高专业技术人员的英语水平答案：ABC。

济宁市专业技术人员继续教育考试题答案DOC

1．单选题1．现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖A. 业绩B. 年龄C. 学历D. 无2．绩效考核的方法有A. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无3．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无4．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A. 行为法B. 平衡法C. 无D. 无5．指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无6．对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法B. 关键考核法C. 无D. 无7．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无8．正确完成工作的方式有A. 一种B. 两种C. 多种D. 无9．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡A. 片面B. 静态C. 战略D. 无10．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平11．绩效工资的实施条件，不对的是A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B. 绩效考评要客观，公正，有效C. 奖励先进，约束后进D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中12．绩效工资的优点，不对的是A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性13．职业发展，应该怎样实施A. 员工自我评估B. 亲人评价C. 社会评价D. 上司评价14．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C. 通过多方评价D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差15．绩效评价误差的原因A. 有意识的误差B. 人为的误差C. 观察误差D. 理误差16．员工自我评估包括哪方面？A. 身高B. 爱好C. 能力D. 学历17．绩效评价误差的危害不对的是A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B. 会使绩效改进失去正确的方向C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D. 制定的政策可以很好的执行18．职业咨询活动包括A. 店庆B. 年庆C. 职能转换D. 无19．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征A. 接近顾客B. 快速反应C. 焦点清晰D. 目标模糊20．下列哪项是组织绩效的影响因素A. 客户对组织的满意度B. 组织宽度C. 组织长度D. 组织对员工满意度21．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度A. 领袖魅力B. 鼓舞动机C. 严厉批评D. 智力刺激22．下列哪项不属于委员会结构的缺点A. 责任分散B. 集思广益C. 妥协折中D. 议而不决23．下列哪项不是矩阵制结构的特征A. 一个员工两个领导B. 两个层次的协调C. 横向联系灵活多变D. 拥有一定的经营自主权24．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 矩阵制25．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型A. 直线制B. 直线职能制C. 模拟分权制D. 矩阵制26．下列哪项不是人力成本所包含的内容A. 人力资本获取成本B. 劳动力成本C. 人工使用成本D. 员工流动成本27．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 职能制28．对于周边绩效的特点描述，以下错误的是A. 周边绩效是工作情景中的绩效B. 周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效C. 周边绩效是一种以结果为参考的绩效D. 无29．组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是A. 组织绩效、周边绩效B. 组织绩效、员工绩效C. 周边绩效、员工绩效D. 无30．以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是A. 情绪因素B. 能力因素C. 机会因素D. 无31．影响员工绩效的因素，具有偶然性的是A. 环境因素B. 激励因素C. 机会因素D. 无32．任务绩效与周边绩效两个重要区别，分别是A. 预测因素的差异和关注于完成任务本身还是人际互动B. 结果和过程C. 个体能力和团队合作D. 无33．对于绩效的特征，说法错误的是A. 可衡量性B. 单一性C. 动态性D. 无34．对于绩效评价方面，说法错误的是A. 评价什么B. 怎样评价C. 为何评价D. 无35．对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是A. 无法衡量B. 难以监控C. 团队协作性较强D. 无36．对于专业技术人员的概念，说法错误的是A. 单纯付出体力劳动人员B. 具有国家专业技术职称人员C. 在某一领域有操作相关或技术人员D. 无37．能力的差异主要表现在以下三个方面类型A. 差异水平差异表现早晚差异B. 差异水平早晚差异C. 差异水平差异表现D. 差异表现早晚差异38．智力也叫智能主要包括七个方面的能力，即A. 观察力注意力记忆力思维力B. 思维力想象力分析判断能力应变能力C. 注意力记忆力思维力想象力D. 观察力注意力记忆力思维力想象力分析判断能力应变能力39．行政职业能力测验包括五大部分内容：A. 言语理解与表达人物关系判断推理常识判断和资料分析B. 言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析C. 言语理解与表达数量关系错误推理常识判断和资料分析D. 言语理解与表达数量关系判断推理科学常识和资料分析40．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：A. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识B. 了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配C. 注重能力类型的差异，做到扬长避短：D. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识41．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。

2023年济宁市专业技术人员继续教育试卷

o C. 彼得·圣吉
o D. 托马逊
55．秘书的工作涉及
o A. 陪领导出差
o B. 陪领导喝酒
o C. 起草文献
o D. 无
56．常见的绩效指标类型是
o A. GDP增长
o B. 质量
o C. 相等数
o D. 无
57．KPI的应用误区是
o A. 提出了客户的价值理念
o B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目的的问题
o A. 地位
o B. 角色
o C. 权力
o D. 义务
21．组织结构中最早也是最简朴的组织形式是
o A. 职能制
o B. 直线制
o C. 直线职能制
o D. 模拟分权制
22．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型
o A. 职能制
o B. 网络型结构
o B. 两种
o C. 多种
o D. 无
7．对员工的行为进行衡量的方法有
o A. 关键事件法
o B. 关键考核法
o C. 无
o D. 无
8．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和
o A. 行为法
o B. 平衡法
o C. 无
o D. 无
9．绩效考核的方法有
o A. 平衡法
o B. 行为法
o C. 效应法
16．绩效评价误差的因素
o A. 故意识的误差
o B. 人为的误差
o C. 观测误差
o D. 理误差
17．绩效评价误差的方法错误的是
o A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题
o B. 通过实行考核者培训来避免考核误差的产生

济宁市专业技术人员继续教育考题答案

014年济宁市专业技术人员继续教育1．单选题•30．对于绩效管理的目的描述错误的是o A. 战略目的o B. 成果目的o C. 开发目的o D. 无•31．“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的o A. 墨菲o B. 坎贝尔o C. 博尔曼o D. 无•32．对于周边绩效描述错误的是o A. 受环境因素的限制o B. 是软性行为o C. 间接用于组织效率o D. 无参考答案：A•33．对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是o A. 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可o A. 重视发挥每个人在整个业务流程中的作用o B. 企业管理面向业务流程o C. 以上司为中心o D. 无2．判断题•1．岗位分析又成为工作分析或职务分析对错•2．员工的绩效是单一维度构成的对错•3．员工所处的环境会影响到员工的绩效对错•4．任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动对错参考答案：对•5．KPI的有点，有利于组织利益和个人利益达成一致对错参考答案：对•6．行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短•14．角色是构成组织结构的基本单元。

对错•15．地位是指在正式组织结构中的职位。

对错•16．组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的，可以随意变动。

对错•17．俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。

对错•18．价值观对动机没有导向的作用。

对错•19．我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年时间里。

对错参考答案：错•20．价值观反映人们的认知和需求状况。

对错•21．有效的倾听是积极主动的而非被动的对错•22．反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确对错•23．团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通对错•24．沟通是意义的传递与理解对错•25．平衡计分卡是绩效管理的工具对错参考答案：对•26．平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大对错•27．确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通过专家艾打分对错参考答案：对。

济宁继续教育公需科目考试答案

2021年济宁市专业技术人员继续教育答案1．单项选择题1．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡A. 片面B. 静态C. 战略D. 无2．以下说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无3．指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无4．KPI的应用误区是A. 提出了客户的价值理念B. 对显示性原那么回避而带来的考核偏离目的的问题C. 客户的思想理念D. 无5．平衡记分卡的缺乏之处是A. 施行难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无6．绩效考核的方法有A. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无7．常见的绩效指标类型是A. GDP增长B. 质量C. 相等数D. 无8．在员工绩效评价理论中，正常看到是结果法和A. 行为法B. 平衡法C. 无D. 无9．对员工的行为进展衡量的方法有A. 关键事件法B. 关键考核法C. 无D. 无10．宽大化倾向这种现象产生的原因有A. 评价要素的标准明确B. 评价者对评价工作缺乏自信心、防止引起评价争议C. 评价者打击工作表现好的员工D. 评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样11．360度绩效考评立意甚佳，表如今A. 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的根底上的B. 许多企业重视绩效考评和沟通C. 好的制度必须从上而下贯彻执行。

都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力D. 360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩12．360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是A. 企业的战略相对稳定B. 组织架构相对稳定C. 政策相对稳定D. 人员相对稳定13．严格化倾向产生的原因有A. 为有方案的裁员提供证据B. 促使员工主动辞职C. 惩罚和对付员工D. 增加凭业绩提薪的下属的数量14．职业咨询活动包括A. 店庆B. 年庆C. 职能转换D. 无15．员工自我评估包括哪方面？A. 身高B. 爱好C. 才能D. 学历16．职业开展，应该怎样施行A. 员工自我评估B. 亲人评价C. 社会评价D. 上司评价17．绩效工资的施行条件，不对的是A. 工资范围足够大，各档次之间可以拉开间隔B. 绩效考评要客观，公正，有效C. 奖励先进，约束后进D. 工资体系运作不放在整个企业的消费和精英运作系统之中18．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经历，争夺客户B. 个人绩效进步，组织绩效也进步C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平19．在组织设计中，属于错误做法的是以下哪项A. 实行首脑负责制B. 副职服从正职C. 一级管多级D. 实行参谋制20．以下哪项属于事业部制构造的优点A. 具有高度的稳定性B. 成分利用组织外部资源C. 各部门间联络严密D. 权利高度集中21．以下不属于网络型构造优点的是A. 充分利用组织外部资源B. 各职能部门严密联络C. 管理本钱降到最低D. 组织构造更具灵敏性22．规模小，消费技术简单的企业适用于哪种构造类型A. 直线制B. 职能制C. 直线职能制D. 事业部制构造23．以下哪项不是人力本钱所包含的内容A. 人力资本获取本钱B. 劳动力本钱C. 人工使用本钱D. 员工流动本钱24．“斯隆模型〞是以下哪种组织构造的别称A. 直线职能制B. 事业部制构造C. 模拟分权制D. 矩阵制25．以下哪项不属于变革型指导涉及的维度A. 领袖魅力B. 鼓舞动机C. 严厉批评D. 智力刺激26．组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是A. 地位B. 角色C. 权利D. 义务27．组织构造中最早也是最简单的组织形式是A. 职能制B. 直线制C. 直线职能制D. 模拟分权制28．“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响〞，这句话是谁说的A. 墨菲B. 坎贝尔C. 博尔曼D. 无29．对于员工绩效，描绘潜力观说法错误的选项是A. 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可B. 潜力观是用开展的目光对待员工的绩效C. 潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么D. 无30．员工培训的目的是什么A. 提升员工素质B. 帮助员工弥补缺乏C. 帮助员工拓展思维D. 无31．岗位说明书的核心内容是A. 岗位的详细介绍和职责描绘B. 岗位的根本信息和岗位的详细介绍C. 岗位职责描绘和任职资格D. 无32．一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是A. 搜集工作信息和编写工作说明书B. 编写工作说明书和工作标准C. 搜集岗位信息和工作信息D. 无33．岗位分析是人力资源管理的根底工作，其直接结果是岗位说明书，包括A. 岗位描绘和岗位标准B. 岗位名称分析和工作内容C. 岗位职责和工作内容D. 无34．对于工作流程图分析的操作步骤，正确的选项是A. 目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析，B. 地点分析，目的分析，顺序分析，人员分析，方法分析C. C,人员分析，目的分析，顺序分析，方法分析，地点分析D. 无35．工作协作关系包括哪两个部分A. 对内和对外B. 学历要求和专业职称C. 共醉时间和工作环境D. 无36．对于岗位分析的主要方法，说法错误的选项是A. 想象法B. 观察法C. 问卷调查法D. 无37．特殊才能是指从事某种专业活动的才能，如A. 运动机械飞行音乐和艺术才能等B. 运动机械飞行C. 音乐和艺术才能D. 飞行音乐和艺术才能38．才能按不同标准可分为A. 一般才能和特殊才能B. 模拟才能C. 认知才能D. 液态才能39．顺利完成任务而必须具有的人格特征是。

2020年山东省济宁市专业技术人员继续教育公需科目-新时代中国特色社会主义思想

2020年山东省济宁市专业技术人员继续教育公需科目-新时代中国特色社会主义思想【单选题】马克思主义政治哲学就是从马克思主义的基本立场、观点和方法出发，对政治进行的哲学反思。

A、正确B、错误【单选题】根据本讲，社会制度的首要价值是（）。

BA、公平B、正义C、平等D、公正1、“中国之治”要（）答案：ABCDA实现的根本保障B致力于国家制度C D2、“三步走”的规定与实现“两个一百年”目标的中华民族伟大复兴的三个阶段相对应和相一致。

答案：对3、在资本主义国家基础上，通过（）革命取得政权，比以往国家治理拥有不可比拟的进步性。

答案：AA、无产阶级B、有产阶级C、资本主义D、都可以4、1966-1976年：错误发动“文化大革命”，给国家带来重大（）。

答案：ABA 损失B 破坏5、当代我国与西方国家治理其中一方面区别中国是社会主义，西方是（）。

答案：AA、资本阶级B、封建阶级C、马克思主义6、与旧中国的四分五裂、一盘散沙相比，现在我国已经形成了“全国一盘棋、上下齐努力”的大好局面。

答案：AA、对B、错7、强调中央行使全面管治权是三个创新点之一。

答案：A对8、马克思主义政治哲学就是从马克思主义的基本立场、观点和方法出发，对政治进行的哲学反思。

答案：A对9、根据本讲，社会制度的首要价值是（）。

答案：BA、公平B、正义C、平等D、公正10、根据本讲，公正司法主要体现在（）几方面。

答案：ABC，但是题目中是单选题，所以选哪个都是错误。

A、立法公正B、执法公正C、司法公正D、守法公正E、以上都正确11、（）是社会主义民主政治的本质和核心。

答案：DA、坚持党的领导B、民主选举C、依法治国D、人民当家作主12、社会主义协商民主，是中国社会主义民主政治的特有形式和独特优势，是中国共产党的群众路线在政治领域的重要体现。

答案：A 对13、（）是社会主义核心价值观社会层面价值要求的首位。

答案：DA、法治B、民主C、平等D、自由14、根据本讲，习近平政治哲学观的重要特征包括（）。