(整理)年济宁市专业技术人员继续教育公需科目网上考试试题答案.
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2014年济宁市专业技术人员继续教育成绩：87分共100 题，其中错误13 题！
1．单选题
o B. 特质法
o C. 学习法
o D. 无
参考答案：B
•20．下列不属于网络型结构优点的是
o A. 充分利用组织外部资源
o B. 各职能部门紧密联系
o C. 管理成本降到最低
o D. 组织结构更具灵活性
•21．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型
o A. 直线制
o B. 职能制
o C. 直线职能制
o D. 事业部制结构
•22．下列哪项不是人力成本所包含的内容
o A. 人力资本获取成本
o B. 劳动力成本
o C. 人工使用成本
o D. 员工流动成本
参考答案：B
•23．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称
o A. 直线职能制
o B. 事业部制结构
o C. 模拟分权制
o D. 矩阵制
•24．下列哪项属于事业部制结构的优点
o A. 具有高度的稳定性
o B. 成分利用组织外部资源
o C. 各部门间联系紧密
o D. 权力高度集中•25．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度
o A. 领袖魅力
o B. 鼓舞动机
o C. 严厉批评
o D. 智力刺激
•26．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征
o A. 接近顾客
o B. 快速反应
o C. 焦点清晰
o D. 目标模糊
•27．组织结构中最早也是最简单的组织形式是
o A. 职能制
o B. 直线制
o C. 直线职能制
o D. 模拟分权制
•28．对于周边绩效描述错误的是
o A. 受环境因素的限制
o B. 是软性行为
o C. 间接用于组织效率
o D. 无
参考答案：A
•29．企业的发展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体
参考答案：B
•33．“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的
o A. 墨菲
o B. 坎贝尔
o C. 博尔曼
o D. 无
•34．对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是
o A. 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
o B. 潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效
o C. 潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么
o D. 无
•35．对于专业技术人员的概念，说法错误的是
o A. 单纯付出体力劳动人员
o B. 具有国家专业技术职称人员
o C. 在某一领域有操作相关或技术人员
o D. 无
•36．对于绩效辅导说法错误的是
o A. 绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段
o B. 主要的责任承担者显然是员工
o C. 与员工的直接上级无关
o D. 无
参考答案：C
•37．个体潜意识地阻止有关自己痛苦的事实进入意识,这种自我防御机制是。
o A. 压抑
o B. 否认
o C. 自居作用
o D. 投射作用
•38．个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。
o A. 现实性焦虑
o B. 神经性焦虑
o C. 道德性焦虑
o D. 防御性焦虑
•39．个体所偏爱使用的信息加工方式及特性称。
o A. 认知风格
o B. 认知类型
o C. 认知过程
o D. 认知活动
•47．编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是o A. 反馈
o B. 接受
o C. 渠道
o D. 无
参考答案：C
•48．耗费时间和缺乏发聩指的是哪种沟通的缺点
o A. 非言语沟通
o B. 书面沟通
o C. 口头沟通
o D. 无
参考答案：B
•49．高效团队的特征不包括
o A. 清晰的目标
o B. 惧怕冲突
o C. 相关的技能
o D. 无
o D. 无
参考答案：B
•54．在本书中，团队的类型有几类
o A. 三类
o B. 四类
o C. 五类
o D. 无
•55．对员工的行为进行衡量的方法有
o A. 关键事件法
o B. 关键考核法
o C. 无
o D. 无
•56．正确完成工作的方式有
o A. 一种
o B. 两种
o C. 多种
o D. 无
•57．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和o A. 行为法
o B. 平衡法
o C. 无
o D. 无
•58．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高
o A. 特质法
o B. 行为法
o C. 结果法
o D. 无
•59．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低
o A. 特质法
o B. 行为法
o C. 结果法
o D. 无
参考答案：A
•60．绩效考核的方法有