《经济法基础》第二章课后习题与答案(1)
2020初级会计资格考试辅导(《经济法基础》第二章 会计法律制度)练习题及答案20190320e(1)
2019初级会计资格考试辅导(《经济法基础》第二章会计法律制度)练习题及答案一、单项选择题1.我国会计工作行政管理的主管部门是()。
A.审计署B.国家税务总局C.财政部门D.国家工商行政管理总局2.会计资料最基本的质量要求是（）。
A.真实性和相关性B.明晰性和谨慎性C.真实性和完整性D.重要性和及时性3.下列选项中，不属于不相容职务的是（）。
A.授权批准与业务经办B.业务经办与会计记录C.现金日记账与出纳D.业务经办与稽核检查4.关于记账本位币，下列表述中错误的是（）。
A.记账本位币是指日常登记账簿和编制财务会计报告用以计量的货币B.我国会计核算原则上以人民币为记账本位币C.法律不允许收支业务以人民币以外的货币为主的单位选定某种货币作为记账本位币D.以人民币以外的货币为记账本位币的，在编制财务会计报告时应折算成人民币反映5.下列会计资料不属于会计档案的是（）。
A.记账凭证B.会计档案移交清册C.年度财务计划D.银行对账单6.当年形成的会计档案，一般情况下可由单位会计管理机构临时保管（）。
A.1年B.2年C.3年D.4年7.在我国，单位内部会计监督的主体一般是指（）。
A.财政、税务、审计机关B.注册会计师及其事务所C.本单位的会计机构和会计人员D.本单位的内部审计机构及其人员8.接替人员在交接时因疏忽没有发现所交接会计资料存在合法性、真实性方面的问题，需要对该问题承担责任的主体是（）。
A.接替人B.移交人C.会计机构负责人D.单位负责人9. 会计专业技术人员参加继续教育实行学分制管理，每年参加继续教育取得的学分不少于（）。
A.24学分B.60学分C.90学分D.120学分10.根据《会计法》规定，对于伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门视其情节轻重，在予以通报的同时，可以再对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。
A.1000元以上2万元以下B.2000元以上5万元以下C.3000元以上5万元以下D.5000元以上10万元以下11.单位会计人员在填制记账凭证过程中发生了以下事项，不符合会计法律制度和国家统一的会计制度规定的是（）。
初级会计职称章节练习答案2021初级经济法基础第二章会计法律制度
1在某事业单位中，根据回避制度的规定，会计主管人员张某的直系亲属不得担任本单位的（）。
A.会计机构负责人B.库管C.出纳D.稽核［参考答案］C［答案解析］解析：根据规定，国家机关.国有企业.事业单位任用会计人员应当实行回避制度。
单位负责人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人.会计主管人员，会计机构负责人.会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳。
2申请设立除会计师事务所以外的代理记账机构，应当经所在地的县级以上人民政府财政部门批准，并领取由（）统一规定样式的代理记账许可证书。
A.国务院B.财政部C.省.自治区.直辖市人民政府D.省.自治区.直辖市人民政府财政部门［参考答案］B［答案解析］解析：我国对代理记账资格实行审批制，申请设立除会计师事务所以外的代理记账机构，应当经所在地的县级以上人民政府财政部门批准，并领取由财政部统一规定样式的代理记账许可证书。
3单位之间交接会计档案时，交接双方应当按照会计档案移交清册所列内容逐项交接，并由交接双方的（）负责监督。
A.会计机构负责人C.单位有关负责人D.档案保管员［参考答案］C［答案解析］解析：单位之间交接会计档案时，交接双方应当按照会计档案移交清册所列内容逐项交接，并由交接双方的单位负责人负责监交。
4按照归档范围和归档要求，负责定期将应当归档的会计资料整理立卷的部门是（）。
A.档案部门B.会计管理机构C.审计机构D.行政部门［参考答案］B［答案解析］解析：单位会计管理机构按照归档范围和归档要求，负责定期将应当归档的会计资料整理立卷，编制会计档案保管清册。
5来源于实际发生的经济事项，属于会计核算原始依据的是（）。
A.原始凭证B.记账凭证C.会计账簿D.财务会计报告［参考答案］A［答案解析］6A公司准备聘请会计主管人员，下列应聘人员中符合《会计法》所规定的条件的是（）。
A.张某，取得注册会计师.注册资本评估师和税务师执业资格，但未从事过会计相关工作B.李某，担任出纳工作一年，并刚刚取得初级会计专业资格，为人聪慧，善于与人沟通C.贾某，管理学博士学位，一直全日制在读，当年刚考完初级职称资格考试正在等待成绩，据说100％能通过考试D.马某，会计专科学位，刚刚获得会计师专业技术职务资格［参考答案］D［答案解析］解析：根据规定，担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作3年以上经历。
经济法基础第二章试题及答案
经济法基础第二章试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 经济法调整的对象是（）。
A. 经济关系B. 民事关系C. 行政关系D. 法律关系答案：A2. 下列哪项不是经济法的基本原则（）。
A. 公平原则B. 效率原则C. 秩序原则D. 保护消费者权益原则答案：D3. 经济法的调整方法主要是（）。
A. 法律手段B. 行政手段C. 经济手段D. 教育手段答案：C4. 经济法的调整范围主要包括（）。
A. 经济组织B. 经济活动C. 经济关系D. 所有以上答案：D5. 经济法的调整对象不包括（）。
A. 国家与企业之间的关系B. 企业与企业之间的关系C. 企业与个人之间的关系D. 个人与个人之间的关系答案：D6. 经济法的调整方法不包括（）。
A. 法律手段B. 行政手段C. 经济手段D. 道德手段答案：D7. 经济法的基本原则不包括（）。
A. 公平原则B. 效率原则C. 秩序原则D. 保护环境原则答案：D8. 经济法的调整范围不包括（）。
A. 经济组织B. 经济活动C. 经济关系D. 社会关系答案：D9. 经济法的调整方法主要是（）。
A. 法律手段B. 行政手段C. 经济手段D. 法律、行政和经济手段答案：D10. 经济法的调整对象包括（）。
A. 国家与企业之间的关系B. 企业与企业之间的关系C. 企业与个人之间的关系D. 所有以上答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 经济法的基本原则包括（）。
A. 公平原则B. 效率原则C. 秩序原则D. 保护消费者权益原则答案：ABC2. 经济法的调整对象包括（）。
A. 国家与企业之间的关系B. 企业与企业之间的关系C. 企业与个人之间的关系D. 个人与个人之间的关系答案：ABC3. 经济法的调整方法包括（）。
A. 法律手段B. 行政手段C. 经济手段D. 道德手段答案：ABC4. 经济法的调整范围主要包括（）。
A. 经济组织B. 经济活动C. 经济关系D. 社会关系答案：ABC5. 经济法的基本原则不包括（）。
经济法基础第二章试题及答案
经济法基础第二章试题及答案一、选择题1. 经济法的基本原则不包括以下哪一项？A. 公平原则B. 效率原则C. 垄断原则D. 诚信原则答案：C2. 经济法调整的对象主要是：A. 个人之间的财产关系B. 国家与个人之间的财产关系C. 国家与企业之间的财产关系D. 企业之间的财产关系答案：D3. 经济法的立法目的主要是为了：A. 维护社会秩序B. 保障公民权利C. 促进经济发展D. 规范市场行为答案：C二、判断题1. 经济法是调整经济关系的法律规范的总称。
（对）2. 经济法只适用于市场经济体制下的国家。
（错）3. 经济法的调整对象包括个人、企业、国家等主体。
（对）三、简答题1. 简述经济法的基本内容。
答案：经济法的基本内容主要包括市场主体法、市场行为法、市场监管法、宏观调控法等，旨在规范市场行为，维护市场秩序，促进经济的健康发展。
2. 经济法与民法有何区别？答案：经济法与民法的主要区别在于调整对象和立法目的。
经济法主要调整的是经济活动中的组织和个人之间的关系，其立法目的在于促进经济发展和维护市场秩序；而民法主要调整的是个人之间的财产关系和人身关系，其立法目的在于保障个人权利和自由。
四、案例分析题案例：某企业在市场竞争中采取了不正当手段，如虚假宣传、价格垄断等，导致其他企业利益受损，市场秩序混乱。
请分析该企业可能面临的法律责任。
答案：该企业可能面临的法律责任包括但不限于：民事责任，如赔偿损失；行政责任，如罚款、责令停业整顿；刑事责任，如构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
此外，企业还可能受到市场监管部门的监管和处罚。
结束语：通过本次试题的练习，希望大家能够对经济法的基础知识有更深入的了解和掌握，为今后的学习和工作打下坚实的基础。
同时，也希望大家能够在实际工作中运用所学知识，为维护市场秩序和促进经济发展做出自己的贡献。
《经济法基础》第二章--会计法律制度--第一节课后作业
《经济法基础》第二章--会计法律制度--第一节课后作业您的姓名： [填空题] *_________________________________1.【单选题】下列各项会计法律制度中，由国务院制定的是（）。
[单选题] *A.《会计法》B.《总会计师条例》(正确答案)C.《企业会计准则》D.《会计档案管理办法》答案解析：【解析】选项A，由全国人大常委会制定；选项C，由财政部制定；选项D，由财政部和国家档案局联合制定。
2.【单选题】下列人员中，（）应当对甲公司的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。
[单选题] *A.甲公司的控股股东B.甲公司的法定代表人(正确答案)C.甲公司的会计机构负责人D.甲公司的总会计师答案解析：【解析】（1）单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责；（2）单位法定代表人属于单位负责人。
3.【单选题】《会计法》规定，构成会计资料的各项要素都必须齐全，以使会计资料如实、全面地记录和反映经济业务发生情况，便于会计资料使用者全面、准确地了解经济活动情况。
此项规定主要是保证会计资料的（）。
[单选题] *A.真实性B.合法性C.准确性D.完整性(正确答案)4.【单选题】下列关于会计凭证的说法中，错误的是（）。
[单选题] *A.结账的业务，记账凭证可以不附原始凭证B.更正错误，记账凭证可以不附原始凭证C.一张原始凭证所列的支出需要由两个以上的单位共同负担时，应当由保存该原始凭证的单位将该原始凭证的复印件给其他应负担的单位(正确答案)D.原始凭证上的各项内容均不得涂改答案解析：【解析】选项C，应当由保存该原始凭证的单位开具原始凭证分割单给其他应负担的单位。
5.【单选题】下列关于原始凭证取得的说法中，错误的是（）。
[单选题] *A.从外单位取得的原始凭证，必须盖有填制单位的公章B.从个人取得的原始凭证，必须有填制人员的签名或者盖章C.购买实物的原始凭证，必须有验收证明D.经上级有关部门批准的经济业务，批准文件需要单独归档不作为原始凭证附件(正确答案)答案解析：选项D，经上级有关部门批准的经济业务，应当将“批准文件”作为原始凭证附件。
经济法基础第二章习题
第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间是（）。
A、5天B、10天C、15天D、20天2、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。
A、76800B、102400C、126000D、1680003、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）。
A、自收到仲裁裁决书之日起5日内B、自收到仲裁裁决书之日起10日内C、自收到仲裁裁决书之日起15日内D、自收到仲裁裁决书之日起30日内4、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（）。
A、1年B、2年C、3年D、5年5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位6、2012年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2012年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2012年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2012年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。
修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。
A、2012年1月10日B、2012年3月10日C、2012年5月10日D、2012年7月10日7、1996年6月，张某大学毕业到甲公司工作；1999年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2004年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2007年3月，张某回国到丙公司工作；2010年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（）。
A、3个月B、6个月C、9个月D、18个月8、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
经济法基础》第二章课后习题及答案(1)(参考)
经济法基础》第二章课后习题及答案(1) 第二章劳动合同与社会保险法律制度（课后作业）一、单项挑选题1.依照劳动合同法律制度的规定，下列选项中，别属于劳动者与用人单位签订劳动合并且应遵循的原则的是（）。
A.平等自愿原则B.老实信用原则C.从属原则D.协商一致原则2.依照劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录取的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（）周岁。
3.甲公司聘请了5名服务人员，在签订劳动合并且要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。
劳动行政部门发觉甲公司这一违法行为后对其举行了处罚，下列处罚措施中，别符合规定的是（）。
A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款年3月1日，钞票某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钞票某签订劳动合同，然而钞票某拒绝签订。
3月20日，P公司通知钞票某终止劳动关系。
依照劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。
公司无需向钞票某支付经济补偿公司能够口头通知钞票某终止劳动关系公司能够与钞票某别签订书面劳动合同而订立口头协议公司能够拒绝向钞票某支付事实上际工作时刻的劳动酬劳5.依照劳动合同法律制度的规定，对于无效劳动合同法律后果，下列表述别正确的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，别妨碍其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳6.依照劳动合同法律制度的规定，因特别缘故需要延长工作时刻的，在保障劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻，除有特别事情外，每日别得超过（）小时，每月别得超过（）小时。
小时36小时小时40小时小时36小时小时40小时7.周某为R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。
经济法基础第二章试题及答案
经济法基础第二章试题及答案一、单项选择题1. 经济法的调整对象是什么？A. 经济关系B. 政治关系C. 文化关系D. 社会关系答案：A2. 下列哪项不属于经济法的基本原则？A. 公平原则B. 效率原则C. 稳定原则D. 等级原则答案：D3. 经济法的法律关系主体通常包括哪些？A. 个人和企业B. 政府和企业C. 个人、企业和政府D. 只有政府答案：C4. 经济法中，市场监管法的目的是什么？A. 维护市场秩序B. 增加政府收入C. 限制企业规模D. 保护消费者权益答案：A5. 经济法中的反垄断法主要针对哪些行为？A. 企业合并B. 价格垄断C. 市场垄断D. 所有上述选项答案：D二、多项选择题6. 经济法的调整范围包括以下哪些方面？A. 企业经营B. 税收征管C. 知识产权保护D. 劳动关系答案：A B C7. 经济法的法律关系客体包括哪些？A. 经济利益B. 经济权利C. 经济义务D. 经济行为答案：A B C D8. 下列哪些属于经济法的主要内容？A. 公司法B. 税法C. 劳动法D. 刑法答案：A B9. 经济法的法律关系中，权利和义务的特点包括？A. 对称性B. 强制性C. 平等性D. 任意性答案：B C10. 经济法的法律关系主体的权利和义务通常包括哪些？A. 遵守法律规定B. 维护经济秩序C. 享受经济利益D. 承担经济责任答案：A B C D三、判断题11. 经济法的调整对象是国家在干预和调节经济运行过程中产生的社会关系。
（）答案：正确12. 经济法的基本原则包括公平、效率、稳定和等级。
（）答案：错误13. 经济法的法律关系主体不包括个人。
（）答案：错误14. 经济法中的市场监管法旨在限制企业规模，保护消费者权益。
（）答案：错误15. 反垄断法的目的是维护市场秩序，防止市场垄断。
（）答案：正确四、简答题16. 简述经济法的作用。
答案：经济法的作用主要体现在通过法律手段调整和规范经济关系，促进经济秩序的稳定和经济活动的健康发展。
《经济法基础(第2版)》习题与参考答案
经济法（第二版）练习参考答案第1章思考与练习一、基本该念二、判断题【正确答案】1．× 2．× 3．× 4．× 5．√三、单项选择题【正确答案】1．C 2．D 3．B 4．B 5．C 6．C四、多项选择题【正确答案】1. ABCD2. ABD3. ABCD4. ABCD五、问答题1．试述经济法的调整对象。
经济法的调整对象主要包括以下四个方面的经济关系。
1）宏观调控关系把国家引导和促进的经济关系称为宏观调控关系，它主要包括以下内容。
（1）计划关系、产业结构关系、财政税收关系、金融调控关系和价格关系。
（2）市场监管关系。
（3）国有资产参与关系，主要包括国有资产管理关系、国有资产投资管理关系、国有资产运营关系和国有资产收益管理关系等。
（4）涉外经济管制关系，主要涉及外商投资管制关系、对外投资管制关系、涉外金融关系、对外贸易关系和涉外税收关系等。
2）市场主体调控关系是指国家从维护社会公共利益出发，在对市场主体的组织和行为进行必要干预过程中发生的社会关系。
如因市场准入、企业形态的设立、设权、税收优惠、财政补贴、价格限制、利润分配、资产评估、租赁、承包、财务管理、审计、检查监督以及因法律责任而发生的关系。
3）市场秩序调控关系经济法调整的市场关系主要有反垄断关系、反不正当竞争关系、产品质量关系、广告关系以及消费者权益保护关系等。
4）社会保障关系建立起多层次性的、强制实施、互济互助、社会化管理的社会保障制度。
2．经济法有哪些特征？1）国家干预性市场经济的发展要求公平、平等和自由的经济秩序，但是影响甚至破坏市场经济秩序的行为却时有发生。
国家必须以经济立法的手段来调控和管理市场经济秩序，对违法经济行为进行惩治，以此实现国家的管理职能。
2）经济性经济性特征主要体现在以下三个方面。
（1）经济法调整的社会关系是一定范围的经济关系，一定范围的经济关系的存在与发展直接决定着经济法律规范的内容和发展方向。
经济法基础第二章试题及答案
经济法基础第二章试题及答案一、单项选择题1. 经济法的基本原则不包括以下哪一项？A. 公平原则B. 效率原则C. 诚信原则D. 垄断原则答案：D2. 经济法调整的对象是？A. 个人行为B. 社会关系C. 经济关系D. 政治关系答案：C3. 经济法的调整手段主要包括哪些？A. 法律手段B. 行政手段C. 经济手段D. 所有以上选项答案：D4. 经济法的调整范围主要包括哪些领域？A. 市场监管B. 企业经营C. 宏观经济调控D. 所有以上选项答案：D5. 经济法的立法目的是什么？A. 维护国家利益B. 促进经济发展C. 保障社会公平D. 所有以上选项答案：D二、多项选择题6. 经济法的调整手段包括哪些？A. 法律规范B. 经济政策C. 行政指导D. 市场机制答案：ABCD7. 经济法的特点包括哪些？A. 规范性B. 强制性C. 灵活性D. 稳定性答案：ABC8. 经济法的基本原则包括哪些？A. 公平原则B. 效率原则C. 诚信原则D. 竞争原则答案：ABC三、判断题9. 经济法只适用于市场经济体制下的国家。
（）答案：错误10. 经济法的调整对象主要是国家与市场主体之间的关系。
（）答案：正确四、简答题11. 简述经济法的作用。
答案：经济法的作用主要体现在以下几个方面：一是规范市场秩序，保障市场公平竞争；二是促进资源的合理配置，提高经济效率；三是维护消费者权益，保护社会公共利益；四是实现宏观经济的稳定与发展。
五、案例分析题12. 某公司因违反市场监管规定，被经济法机关处以罚款。
请分析该公司可能违反了哪些经济法规？答案：该公司可能违反的经济法规包括但不限于：反垄断法、反不正当竞争法、消费者权益保护法、价格法等。
具体违反哪一项或哪几项法规，需要根据该公司的具体违法行为来确定。
结束语：通过本章试题的学习和练习，希望能够帮助同学们更好地理解和掌握经济法的基础知识，提高运用经济法解决实际问题的能力。
同时，也希望大家能够关注经济法在现实生活中的应用，增强法律意识，为促进社会经济的健康发展做出贡献。
经济法基础全书习题答案
经济法基础全书习题答案第一章法律基础复习思考题答案一、单项选择题二、多项选择题第二章会计法律制度与会计职业道德复习思考题答案一、单项选择题二、多项选择题三、案例分析题1. 【答案】（1）公司销毁档案的做法是错误的，公司销毁档案的做法是也是错误的；（2）财务会计人员在交接工作过程中应注意：①会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须完整无缺，不得遗漏；②《会计法》规定，交接工作完成后，移交人员所移交的会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料是在其经办会计工作期间内发生的，应对这些会计资料的真实性、完整性负责；③接替人员在交接时因疏忽没有发现的接会计资料的真实性、完整性等问题，事后发现仍由原移交人负责。
（3）公司负责人不应当对会计造假行为承担责任的说法是错误的；单位负责人对会计造假行应承担①《会计法》规定单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责；②单位负责人应保证会计机构.会计人员依法履行职责，不得授意、指使、强令会计机构会计人员违法办理会计事项。
2. 【答案】（1）李强对3张更改的发票予以报销的做法是错误的。
（2）李强在会上说的话是错误的，李强在财务工作务虚会上的观点是不符合坚持原则这一会计职业道德规范的。
会计职业道德规范之一坚持原则是指会计人员在处理业务过程中，要严格按照会计法律制度办事，不为主观或他人意志左右。
坚持准则的基本要求是：①熟悉准则。
要求会计人员应了解和掌握《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度以及会计相关的法律制度。
②遵循准则。
会计人员在会计核算和监督时要自觉地严格遵守各项准则，将单位具体的经济业务事项与准则相对照，先做出是否合法合规的判断，对不合法的经济业务不予受理。
③坚持准则。
市场经济是利益经济，在发生道德冲突时，会计人员应坚持准则，以维护国家利益、社会公众利益和正常的经济秩序。
如果会计人员为了自己的个人利益不受影响，放弃原则，做"老好人"，就会使会计工作严重偏离准则，会计信息的真实性、完整性就无法保证，作为会计人员，也应当承担相应责任。
2020年初级会计师《经济法基础》课后习题二含答案
2020年初级会计师《经济法基础》课后习题二含答案【例题·单选题】对下列规范性文件所作的判断中，不正确的是( )。
A.上海市人民政府发布的《上海市旅馆业管理办法》属于地方性法规B.国务院发布的《企业财务会计报告条例》属于行政法规C.西藏自治区人民代表大会发布的《西藏自治区立法条例》属于自治条例D.财政部发布的《金融企业国有资产转让管理办法》属于部门规章【答案】A【解析】选项A：属于地方政府规章。
【例题·单选题】甲公司法定代表人为赵某，公司在银行开立支票存款账户，预留签章为公司单位公章加会计机构负责人刘某的个人名章。
刘某代表甲公司签发支票时，下列拟在支票上的签章中，正确的是( )。
A.甲公司财务专用章加刘某的个人名章B.甲公司单位公章加赵某的个人名章C.甲公司单位公章加刘某的个人名章D.甲公司财务专用章加赵某的个人名章【答案】C【解析】支票上的出票人的签章，出票人为单位的，为与该单位在银行预留签章一致的财务专用章或者公章加其法定代表人或者其授权的代理人的签名或者盖章。
【例题·单选题】甲公司向乙企业购买一批原材料，开出一张票面金额为10万元的银行承兑汇票。
出票日期为2月10日，到期日为5月10日。
5月6日，乙企业持此汇票及有关发票和原材料发运单据复印件向银行办理了贴现。
已知同期银行年贴现率为 3.6%，一年按360天计算，贴现银行与承兑银行在同一城市。
根据票据法律制度的有关规定，银行实付乙企业贴现金额为( )元。
A.99980B.99960C.99970D.99950【答案】B【解析】实付贴现金额按票面金额扣除贴现日至汇票到期前1日的利息计算。
本题中贴现日是5月6日，汇票到期前一日是5月9日，一共是4天。
企业从银行取出的金额=100000-100000×(3.6%÷360)×4=99960(元)。
【例题·单选题】甲公司向乙公司签发金额为100000元的支票用于支付货款，乙公司按期提示付款时被告知甲公司在付款人处实有的存款金额为20000，甲公司将面临被中国人民银行罚款( )元。
经济法基础第二章课后习题
经济法基础第二章课后习题(总11页)-本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-第二章劳动合同法律制度一、单项选择题1. 关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。
A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起3、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。
A.要有律师担保的B.口头C.公证D.书面4、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。
修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。
年1月10日年3月10日年5月10日年7月10日5、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇6、下列选项中，不属于我国法定假日的是（）。
A.新年B.春节C.青年节D.劳动节7、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。
该标准是（）。
%以上80%以下%以上100%以下%以上150%以下%以上200%以下8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（）。
%%%%9、劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（）。
个月个月个月个月10、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
经济法基础第二章试题及答案
经济法基础第二章试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 经济法的调整对象是（）。
A. 经济关系B. 社会关系C. 政治关系D. 法律关系2. 经济法的基本原则不包括（）。
A. 公平原则B. 效率原则C. 稳定原则D. 利润最大化原则3. 经济法的调整手段主要包括（）。
A. 行政手段B. 法律手段C. 经济手段D. 所有以上手段4. 经济法的主体包括（）。
A. 国家机关B. 企业C. 个人D. 所有以上主体5. 经济法的调整范围不包括（）。
A. 市场监管C. 社会管理D. 个人隐私二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些属于经济法的调整对象？（）A. 经济合同B. 经济组织C. 经济活动D. 经济政策2. 经济法的调整手段包括（）。
A. 行政命令B. 经济激励C. 法律制裁D. 经济调控3. 经济法的基本原则包括（）。
A. 公平原则B. 效率原则C. 稳定原则D. 可持续发展原则4. 经济法的主体可以是（）。
A. 国家机关B. 企业法人C. 社会团体D. 自然人5. 经济法的调整范围主要包括（）。
A. 市场监管C. 税收征管D. 知识产权保护三、判断题（每题1分，共5分）1. 经济法的调整对象仅限于经济关系。
（）2. 经济法的基本原则只有公平和效率。
（）3. 经济法的调整手段不包括经济手段。
（）4. 经济法的主体只能是国家机关。
（）5. 经济法的调整范围不包括个人隐私。
（）四、简答题（每题5分，共10分）1. 简述经济法的基本原则有哪些？2. 经济法的调整手段有哪些，它们各自的特点是什么？五、案例分析题（每题10分，共20分）1. 某企业因违反市场监管规定被处以罚款，企业认为处罚过重，向法院提起诉讼。
请分析该案例中经济法的调整对象、主体、手段及其法律依据。
2. 某地方政府为了促进当地经济发展，出台了一系列税收优惠政策。
请分析该政策是否符合经济法的基本原则，并说明理由。
六、论述题（每题15分，共15分）请论述经济法在现代市场经济中的作用及其重要性。
经济法基础 第2章 会计法律制度 习题 详细解析答案
第二章会计法律制度——会计法律制度概述、会计核算、会计档案管理一.单项选择题1.所谓提供虚假财务会计报告，是指（）。
A.以虚假的经济业务事项为前提编造不真实的会计凭证、会计账簿B.以涂改、挖补等手段来改变会计凭证、会计账簿等的真实内容，歪曲事实真相的行为C.通过编造虚假的会计凭证、会计账簿等会计资料或直接篡改财务会计报告上的数据D.以上答案都不对2.会计核算的内容不包括（）。
A.资本、基金的增减B.制定下年度开支计划C.财务成果的计算和处理D.财物的收发、增减和使用3.2018年10月编制的第三季度财务会计报告至（）保管期满。
A.2028年10月31日B.2028年12月31日C.2048年12月31日D.需要永久保管4.关于会计档案的销毁，下列表述正确的是（）。
A.单位负责人、档案管理机构负责人、会计管理机构负责人、档案管理机构经办人、会计管理机构经办人在会计档案销毁清册上签署意见B.单位档案管理机构负责组织会计档案销毁工作，并与审计机构共同派员监销C.监销人在会计档案销毁前，应当按照会计档案销毁清册所列内容进行清点核对；在会计档案销毁后，在会计档案销毁清册上无需签名或盖章D.电子会计档案的销毁应当符合国家有关电子档案的规定，并由单位档案管理机构和信息系统管理机构共同派员监销二.多项选择题5.关于原始凭证，下列说法正确的有（）。
A.在经济业务事项发生时由经办人员直接取得B.在经济业务事项发生时由经办人员填制C.用以表明某项经济业务已经发生情况D.用以表明某项经济业务已经完成情况6.下列属于备查账的有（）。
A.银行存款日记账B.库存商品明细账C.租借固定资产登记簿D.合同登记簿7.根据《企业会计准则》中关于财务会计报告的编制规定，下列说法错误的有（）。
A.企业对外提供的财务会计报告仅包括资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表B.审计报告是财务会计报告的组成部分，应当随同财务会计报告一并提供C.单位负责人应当在财务会计报告上签名并盖章D.单位出纳员应当在财务会计报告上签名并盖章8.关于会计账簿，下列表述错误的有（）。
初级会计职称《经济法基础》课后习题
初级会计职称《经济法基础》课后习题初级会计职称《经济法基础》课后习题导读: 2017年初级会计职称考试《经济法基础》第二章——劳动合同法律制度共考查九个法律知识点：劳动合同法的适用范围、劳动合同的订立、必备条款、约定条款、履行和变更、解除和终止、集体合同与劳务派遣、劳动争议的解决及违反劳动合同法的法律责任。
本章考核点较多，大家需掌握。
2017初级会计职称《经济法基础》第2章课后习题—劳动合同法律制度【单选题】1、2017年4月1日,吴某到甲公司担任高级技术人员,月工资15000元,2017年7月1日,吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险,随后通知甲公司解除劳动合同,并要求支付补偿。
已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。
则下列正确的是( )A.甲公司向吴某支付补偿6000元B.甲公司无需补偿C.甲公司向吴某补偿7500元D.甲公司向吴某补偿2000元答案：A解析：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的'数额支付。
2017年1月1日后,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
甲工作不满6个月,应得到的经济补偿金=4000*3*0.5=6000元。
2、根据劳动合同法律制度的规定,以下关于非全日制用工说法不正确的是( )A.不得约定试用期B.劳务报酬的支付周期为30日C.可以不签订劳动合同D.劳动关系终止,用工单位不用支付经济补偿答案：B解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
3、根据我国劳动合同法律制度的规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位。
A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B解析：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
【多选题】4、根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。
A.用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的答案：A,B,C,D解析：本题考核无效劳动合同。
经济法基础·课后作业·第二章
经济法基础·课后作业·第二章第二章劳动合同法律制度一、单项选择题1．蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是。
A．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C．对蓝天百货处以总额为2000元的罚款D．对蓝天百货处以总额为5000元的罚款2．张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂建立了劳动关系，2008年9月1日，双方发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方一直未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元，三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是。
A．张某只能要求北极星厂支付4000元B．张某可以要求北极星厂支付40000元C．张某可以要求北极星厂支付20000元D．张某可以要求北极星厂支付24000元3．王某是甲公司的员工，1999年开始与甲公司连续签订了两份五年期的劳动合同，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某。
A．有权要求订立无固定期限的劳动合同B．只能要求订立无固定期限的劳动合同C．无权要求订立无固定期限的劳动合同D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同4．根据《劳动合同法》的规定，国家实行劳动者每日工作小时、每周工作小时的标准工时制度。
A．6 36B．8 40C．8 48 D．9 45 5．刘某在某公司工作已经五年，刘某向公司申请从2009年6月3日起休带薪年休假，公司依法准假，已知2009年6月6日、7日为周六、日，刘某应当在回公司上班。
A．2009年6月6日B．2009年6月8日C．2009年6月10日D．2009年6月13日6．根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资。
经济法第二章练习及答案
第二章劳动合同和社会保险法律制度一、单项选择题1、根据劳动民法典的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是〔〕。
A、自用工之日起B、自劳动合同签订之日起C、自用工之日起一个月内D、自劳动合同备案之日起2、根据劳动民法典律制度的规定，以下描述中正确的选项是〔〕。
A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限3、黄某2021年在某广告公司上班，日工资为150元，每周工作5天，每天工作6小时。
他在“十一〞国庆节法定假期加班了1天，在10月的其中两个周加班了2个周日，在10月的三个工作日每天加班2个小时。
黄某在10月可以获得的加班工资是〔〕。
A、825元B、525元C、1275元D、675元4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过〔〕。
A、六个月B、二个月C、一年D、三年5、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是〔〕。
A、15日C、30日D、10日6、孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。
期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为〔〕。
A、800B、1200C、2400D、36007、以下说法中，不正确的选项是〔〕。
A、劳动合同用工是我国企业的根本用工形式B、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬8、赵某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2010年1月1日，劳动合同终止。
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第二章劳动合同与社会保险法律制度（课后作业）一、单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是（）。
A.平等自愿原则B.诚实信用原则2.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录用的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（）周岁。
A.10B.12C.16D.183.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。
劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（）。
A.责令限期向 5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为 2000元的罚款C.处以总额为 2500元的罚款D.处以总额为 10000元的罚款4.2014年3月1日，钱某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钱某签订劳动合同，但是钱某拒绝签订。
3月20日，P公司通知钱某终止劳动关系。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。
A.P公司无需向钱某支付经济补偿B.P公司可以口头通知钱某终止劳动关系C.P公司可以与钱某不签订书面劳动合同而订立口头协议D.P公司可以拒绝向钱某支付其实际工作时间的劳动报酬5.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同法律后果，下列表述不正确的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬6.根据劳动合同法律制度的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过（）小时，每月不得超过（）小时。
A.1 小时36 小时B.1 小时40 小时C.3小时36 小时D.3小时40 小时7.周某为R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。
2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。
根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。
根据规定， R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。
A.100B.200C.900D.10008.根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于我国法定假日的是（）。
A.清明节B.劳动节C.中秋节D.重阳节9.根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同必备条款的是（）。
A.试用期B.服务期C.竞业限制D.工作时间和休息休假10.根据劳动合同法律制度的规定，累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）个月以上的不享受当年的年休假。
A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月11.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。
A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D.如果部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资12.刘某在正常完成自己工作的前提下，被公司安排在周六加班，且不能安排补休。
根据劳动合同法律制度的规定，刘某可以要求公司按照不低于其日或小时工资标准的（工资。
）支付A.100%B.150%C.200%D.300%13.于某作为甲公司的出纳，月工资3000元，因其个人原因给公司造成损失10万元。
已知当地月最低工资标准为2500元。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不正确的是（）。
A.甲公司可按照劳动合同的约定要求于某赔偿经济损失B.甲公司经济损失的赔偿，可依法从于某的工资中扣除C.甲公司每月扣除的部分不得超过于某当月工资的20%D.甲公司扣除损失后最低可支付于某2400元的工资14.周某到E公司就职后，发现E公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。
A.周某无权单方面解除劳动合同B.周某可随时通知E公司解除劳动合同15.刘某到S公司就职后，不能胜任公司安排的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。
A.S公司需额外支付刘某2个月工资后，方可立即解除劳动合同B.S公司需提前15日以书面形式通知刘某，方可解除劳动合同C.S公司可提前30日以书面形式通知刘某解除劳动关系，且需向刘某支付经济补偿D.S公司可随时通知刘某解除劳动关系，且不需向刘某支付经济补偿16.根据社会保险法律制度的规定，下列关于生育保险的表述正确的是（）。
A.用人单位缴纳的生育保险费不得超过工资总额的0.5%B.用人单位缴纳的生育保险费不得超过工资总额的1%C.生育津贴按照当地最低工资标准计算D.生育津贴按照当地最低生活保障标准计算17.根据社会保险法律制度的规定，下列表述，不正确的是（）。
A.用人单位应当自办理社会保险登记之日起30 日内办理营业执照B.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记C.用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费D.用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记18.根据社会保险法律制度的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。
A.0.05% 1 倍以上3倍以下B.0.05% 2 倍以上5倍以下C.1% 1 倍以上3倍以下D.1% 2 倍以上5倍以下19.邓某原系F公司职工，因偷盗公司办公电脑，于2014年5月1日被F公司开除。
邓某须继续求职，根据社会保险法律制度的规定，下列表述不正确的是（A.因邓某偷盗 F公司财物，F公司可以不为邓某出具解除劳动关系的证明B.F公司应当自与邓某解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构）。
C.邓某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算D.邓某失业前，若F公司和邓某累计缴费满3年了，邓某领取失业保险金的期限最长为12 个月二、多项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有（）。
A.中国境内的有限责任公司B.中国境内的合伙企业C.中国境内的外资企业D.中国境内的个体工商户2.根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动仲裁管辖的表述中正确的有（）。
A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C.多个仲裁委员会都有管辖权的，由仲裁委员会协商确定管辖D.案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖3.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。
其中该10年的计算方法是（）。
A.自用人单位用工之日起计算B.自《劳动合同法》实施之日2008年1月1日起计算C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限D.劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限4.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或者部分无效情形的有（）。
A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的5.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列人员连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有（）。
A.有限责任公司的人事专员杨某B.民办学校的教授宋某C.国税局的科员邓某D.某个体工商户的雇工孙某6.2014年6月10日，刘某与J公司签订了2年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后月工资为1800元；当地月最低工资标准为1600元。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
A.试用期不得超过2个月B.试用期的月工资不得低于1440元C.试用期的月工资不得低于1600元D.试用期不包含在合同期限内7.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形属于不受延长工作时间规定限制的情形有（）。
A.发生暴雪灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.发生交通事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的8.已知宋某自大学毕业后便在甲公司工作，至今已有5年，根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的有（）。
A.宋某可以享受5天的年休假B.宋某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入C.与甲公司协商一致后，宋某可以在1年内把年休假集中休完，也可以分段休完D.甲公司认为必要跨年度安排宋某休年休假的，可以跨2个年度安排9.根据劳动合同法律制度的规定，下列职工不享受当年年休假的有（）。
A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满 1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满 10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的10.根据劳动合同法律制度的规定，一般而言，用人单位与劳动者约定了服务期，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求劳动者支付违约金。
不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者出现一定情形，而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求劳动者支付违约金。
下列各项中属于该情形的有（）。
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响B.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的11.根据劳动合同法律制度的规定，存在下列情形，劳动者解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的12.根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动争议范围的有（）。