若可文化产业集团2016届校园招聘简章.doc
人力资源获取方式
XX外国语大学国际商学院本科生课程论文（设计）课程名称：招聘与面试论文题目：人力资源获取方式与形式姓名：媛媛学号：1107414055专业：人力资源管理年级：大三班级：11712任课教师：凤岐2014 年 4 月容摘要人力资源获取，是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中挑选出适宜人员予以录用的过程。
人力资源的获取是指根据组织战略和人力资源规划的要求，通过各种渠道识别、选取、发掘有价值的员工的过程。
这一获取过程有广义和狭义之分，狭义的人力资源获取仅指企业通过组织外部和部渠道招聘员工的活动，而广义的人力资源获取则在狭义的基础上，涵盖了从组织部发现员工的新价值、通过培训使得员工人力资本增值等过程。
人力资源获取方式可以有人力资源的取得和开发两种不同方式。
人力资源获取的途径：1.社会招聘；2.组织部培训3.校园招聘4.网络招聘，人力资源获取方式的优缺点：无论是人力资源的外部招聘还是部招聘都有各自的优缺点，企业若选择从外部招聘的方式，可以短时间获得人力资源，但该人才不一定是企业需要的；若选择部培招聘的方式获取人才，时间周期太长。
关键词：人力资源获取；招聘；企业目录一、引言................................................................... 错误!未定义书签。
（一）人力资源获取定义 (4)二、人力资源获取的途径与优缺点错误!未定义书签。
（一）人力资源获取途径 (4)（二）外部招聘优缺点 (5)（三）部招聘的优缺点 (6)（四）校园招聘的形式 (7)（五）网络招聘 (8)三、总结 (9)四、参考文献 (9)人力资源获取方式与形式一、引言（一）人力资源获取定义人力资源获取，是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中挑选出适宜人员予以录用的过程。
招聘启事优秀范文（精选8篇）
招聘启事招聘启事优秀范文（精选8篇）在工作和生活中，大家都经常看到过招聘启事吧，这次小编为您整理了招聘启事，希望可以启发、帮助到大家。
招聘启事篇1诚聘：现因公司发展需要，现向社会征求驻地人事主管一职。
职位信息岗位职责：1、全权郴州经销商菲玛专卖店团队(门店导购、施工、业务等)人员的招聘配置;2、全权执行门店团队人员的培训工作;3、全权门店团队人员考勤、绩效考核、社保缴纳、薪资发放等工作;4、全权门店员工关系管理，不定期与在职员工进行面谈沟通了解员工心理动态;5、全权门店上部分行政工作及领导交办的其他工作。
任职要求：1、25-35岁，三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块专业知识和技能;2、熟悉国家及当地相关的一些法律法规;3、有较强的亲和力、沟通能力、团队协作能力，工作主动、积极热情;4、居住郴州本地或想回籍贯郴州长期发展者优先;5、有零售行业、专卖店人事管理工作经验者优先。
注：本岗位隶属于四川菲玛有限公司，岗位培养方向：主管-区域主管-省区主管-经理薪酬结构：底薪+绩效+经销商回款提成+年度奖金招聘启事篇2诚聘：职位信息【岗位概述】1. 全权执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务;2. 全权所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓;3. 根据公司终端标准化建设规范，指导售点柜台样品标准陈列，宣传品及促销用品的摆放;4. 全权所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化，增强导购和经销商销售技能，维护售点客情关系;5. 及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题;6. 根据售点、销售旺季等需要，积极与经销商沟通，策划并组织相关推广或促销活动等，以提高vivo在店面市场占有率，宣传品牌;【任职资格】A、大专及以上学历，男女不限，21-30岁;B、性格开朗，普通话标准，具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求;C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。
校园招聘简章模板.doc
校园招聘简章模板山东×××药业集团校园招聘简章一、公司简介：山东×××药业集团是一个拥有固定资产3亿元，年销售收入超过6亿元，依靠科技（人才）创新、可持续发展企业集团。
集团主要从事新特药品、医疗器械、生物医学材料及介入治疗系列产品研发、生产和销售，集团现有员工500多人，其中研发技术人员（博、士、硕士）60余人。
公司主要研究方向为生物医用材料，产品系列分为六大部分，三十多个产品，主要包括：防粘连材料系列产品、止血材料系列产品、粘合修复材料系列产品、栓塞材料、骨科应用和创新装置。
目前已上市产品11个、已注册申报产品4个、在研产品20个、预研产品12个，其中Ⅰ类医疗器械3个、Ⅱ类医疗器械5个、Ⅲ类医疗器械3个。
公司已获得专利15项，被评为知识产权试点企业。
集团销售网络覆盖全国，主要从事自研产品（生物医用材料）、及国内外代理产品全国销售工作，在全国各地设有26个办事处，业务覆盖全国30个省、市、自治区，2000多家医院。
×××一直秉承“诚信百年、创新百年，坚定不移地走健康、稳定、可持续发展经营道路”理念，不断创新突破自我，力争在市场挑战中占据主动，把握挑战中蕴涵机遇。
争取将公司打造成民族知名品牌百年企业。
公司销售队伍稳定，销售模式及销售渠道成熟，在全国各地开设6个分公司及26个处办事处，业务覆盖31个省、市、自治区，2000多家医院。
目前自研器械类产品在售十余个品种，国、内外总经销产品达二十余个。
集团发展战略（5831战略）：·用5年时间·实现8个亿销售收入·做到类药行业前3甲（目前是专业做体内植入材料全省技术水平最高规模最大公司）·争取1个子公司上市经营理念：诚信百年创新百年坚定不移走健康、稳定、可持续发展经营道路企业愿景：×××，做最好公司把公司打造成为民族知名品牌百年企业营销战略：做高端、做精品、做服务、做品牌公司荣誉：SFDA《中国食品药品监管》理事单位2011年度统计工作先进单位2011年度战略性新兴产业、医疗器械产业集群明星企业山东省医疗器械不良事件监测工作站守合同重信用企业2009、2010、2011年度A级信用医疗器械生产企业济南市医疗器械监管实践基地济南市知识产权试点企业济南市认定企业技术中心济南市著名商标二、招聘需求：◇产品专员30人工作地点：济南岗位职责：1、协助组织学术推广会议，进行产品知识讲解，促进推广计划有效开展；2、负责对销售人员及代理商进行相关产品知识培训；3、进行产品市场调研，收集相关资料及竞争对手产品资料信息；4、建立区域内专家网络系统，并进行积极有效维护；5、精通产品专业知识，能对产品开发资料进行总结、分析并提出改进方案，组织实施；6、完成领导交办其他工作。
2016武汉双螺旋校园招聘简章【模板】
2016武汉双螺旋校园招聘简章武汉双螺旋生物科技有限公司(Wuhan Doublehelix Biology Science and Technology Co.,Ltd)位于武汉市武昌国家农业科技园内。
公司会集了诸多从事生物、农业技术领域的资深专家、商业精英，集应用研究、开发、商业与市场运作为一体。
公司立足于生物与农业前沿领域，集合不同学科研究成果，不断推出质量优秀、引领行业趋势的的新技术新产品，我们从事植物基因工程与产品开发、生物实验室设计与产品开发、智慧农业与物联网应用等。
目前公司已有10多位资深专家教授团队，以及一批来自全国知名高校的硕士、本专科技术人员。
公司自有专利技术若干、科研项目多项。
公司已与香港科技大学、德国马普研究所、武汉大学、华中农业大学、浙江大学、扬州大学、华南农业大学、西北农林科技大学、南京农业大学、山东农业大学、沈阳农业大学、内蒙古农业大学、西南林业大学、中国农业科学院、中国热带农业科学院、中国农科院油料所、上海植生所、云南省农科院、湖北省种子集团公司、湖北中烟集团等百多家高校、科研院所及企事业单位建立了良好的业务合作关系，并正在迅速拓展更多的合作单位与项目。
公司全体成员力争为中国生命科学发展贡献更多智慧和力量！现因业务扩大之需要，招聘有识之士共同发展。
全体公司员工提供住宿，待遇从优。
公司地址：武汉市武昌珞狮南路517号明泽大厦国家农业科技园简历投递E-mail：whslx001@网络推广（实习生）：职位职责：1.负责公司产品在论坛和网站上的推广与维护；2.负责相关网络资源的开发和整理，能熟练使用文字处理、图片处理、文字编辑等常用软件；3.完成上级交代的其他任务；4.电子商务专业优先考虑，有一定经验最佳。
职位要求：1.大专及以上学历；2.熟练运用计算机知识技能；3.有上进心，善于主动发现问题、解决问题，并且有较强的学习和团队沟通协调能力。
生物实习生：职位描述：1、协助技术人员完成生物实验及操作，包括：基因技术、分子技术、细胞技术、组织培养技术。
校园招聘方案—2016
XX集团校园招聘策划方案一、校园招聘实施说明为做好2016年应届本科生、专科生招聘工作，结合集团对于各类专业人才的需求以及集团实际情况，特定本招聘计划实施方案。
一、校园招聘计划目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实集团各及各事业部相应岗位的人才队伍，提高集团人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
二、校园招聘预期目标1、在2个月内，力争招聘到67名（部分学校2016年3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生；2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我集团在高校、中等院校的知名度与美誉度；3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
4、校园招聘负责人项目组长：吴总项目副组长：贾ZONG成员：企业宣讲（郝JINGLI）、各事业部招聘负责人、总部及个事业部面试官。
5、校园招聘原则1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会7、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；6、校园招聘时间安排（历时2个月）（包括校园宣讲）7、校园招聘具体实施细则1、招聘需求统计与汇总各用人部门发出针对2016届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。
招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。
各部门需求计划2、招聘计划实施方案拟定方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。
招聘简章范文(优选十六篇)
招聘简章范文(优选十六篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!招聘简章范文(优选十六篇)招聘简章范文(篇一)一、指导思想坚持“以服务为宗旨，就业为导向”的办学思想，以中等职业教育改革发展示范学校建设标准为工作目标，全面落实学校提出的“抓管理，强内涵，提质量”的工作任务，将招生就业处工作推上一个新的台阶。
2016年山西新华书店集团招聘工作人员公告
⼭西出版传媒集团所属⼭西新华书店集团，现⾯向社会公开招聘员⼯64⼈。
现将有关事项公告如下： ⼀、招聘原则 1.公平、公正、公开的原则; 2.择优录取的原则。
⼆、基本条件 1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德品⾏，热爱图书发⾏事业。
2.年龄为28周岁以下，具有两年以上⼯作经验或研究⽣以上学历者年龄可再放宽2周岁。
3.学历要求： (1)报考集团总部职能部门须具有全⽇制本科⼆本A类及以上学历; (2)报考⼭西新华现代出版物连锁有限责任公司、⼭西新华现代物流有限公司、⼭西新华现代传媒股份有限公司、⼭西新华书店集团外⽂⽂化传媒有限公司、⼭西新华书店集团图书⼤厦有限责任公司须具有全⽇制本科及以上学历; (3)报考市县⼦公司须具有全⽇制专科及以上学历。
4.每⼈限报⼀个岗位。
5.必须服从岗位调剂。
6.原则上男性⾝⾼1.70以上，⼥性⾝⾼1.60以上。
7.曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的⼈不得报考。
三、岗位职数 共64⼈。
四、专业要求 1.⽂秘 中⽂、历史、政治、新闻等相关专业。
2.计算机 (1)计算机相关专业，英语四级以上⽔平; (2)熟悉⼤型数据库系统，能熟练运⽤两种以上计算机语⾔，精通计算机络的组建与维护，熟悉局域和互联相关技术; (3)具有⼀定的开发设计经验，有较强的分析问题和解决问题的能⼒，精通Photoshop、Flash、Dreamwave等各种页制作者优先录⽤。
3.财会 (1)财会及相关专业，计算机⼆级以上⽔平; (2)具有会计证和会计电算化证书; (3)能熟练运⽤Word、Excel办公软件和财务软件，能够编制会计报表并进⾏⼀般财务分析。
4.物流 (1)物流管理、交通运输等相关专业，计算机⼆级以上⽔平; (2)能熟练运⽤Word、Excel办公软件。
5.营销 专业不限。
五、招聘程序 1.报名⽅式 本次招聘采取现场报名的⽅式。
报名时间：2016年11⽉28⽇⾄2016年12⽉15⽇(周六⽇除外)。
公司校园招聘启事范文(3篇)
公司校园招聘启事范文（3篇）公司校园招聘启事范文（精选3篇）公司校园招聘启事范文篇1福建公司是国有特大型通信骨干企业---——集团公司在福建设立的省级分公司，主营移动通信、宽带互联网接入、信息化应用、固定电话及卫星通信等综合信息服务，作为数字福建信息化建设的主力军，拥有福建规模最大的宽带互联网和技术领先的移动通信网络，具备电信全业务、多产品融合的服务能力和渠道体系，资产规模超350亿元，服务客户达2700万户，致力做领先的综合智能信息服务运营商。
因战略转型升级和业务不断发展的需要，我司面向_7年高校毕业生招聘英才，诚聘计算机（含开源软件人才）、市场营销、电子商务、传媒、移动无线、通信、土建管理、电源动力、人力资源、财务会计、法律、文秘等相关专业人才。
网站简历投递时间：_6年9月12日8：00&&10月31日22:00网站地址：福建公司_6年9月9日应聘条件1.应届全日制本科及以上学历，_7年7月31日前获得相应学历和学位证书；2.所学专业符合招聘岗位要求，CET4级425分及以上；3.诚实守信，身心健康，符合—员工通用素质和相关专业素质要求，在校学习及表现优秀；4.应聘原籍所在县的本省山区县生源，可优先考虑。
公司校园招聘启事范文篇2信息服务有限公司（简称—公司）成立于20__年8月，是综合信息服务的专业化经营单元，归口管理和经营全国范围内相关的信息内容及增值服务。
号码百事通是实施转型创新战略的重要标志之一，有着百余年历史的114查号服务已经全面转型创新。
以和114公信力品牌，基于可信号码和丰富可信数据核心资源，连接诚信服务。
可信号码联盟（与网信办、新华网）助力用户信息安全管理。
移动智能拨号盘，将可信号码资源与智能终端深度融合。
拨号即搜索，通话即服务，面向用户提供分类黄页、生活020、号码识别等功能，满足用户查号、找诚信商家、找诚信服务的需求。
基于∏4语音、APP移动端、挂机短信、Web分类信息、beacon等媒体，面向中小企业提供可信号码认证、信息发布、020引流等一站式营销服务产品。
招聘工作的总结怎么写简短(通用8篇)
招聘工作的总结怎么写简短(通用8篇)招聘工作的总结怎么写简短篇1一、招聘分析：根据公司年度发展目标，一百家店面开业计划;自四月下旬接手招聘工作以来，对各组建部门需求岗位进行了解，明确岗位职责和任职要求，制定招聘方案，拓展招聘渠道，严格落实公司相关招聘制度及招聘流程;为保证时效性，尽早解决各需求岗位人员，对当天投递简历全部进行筛选，电话、邮件、信息通知，面试甄选;沟通高层领导组织安排复试，为公司发展需求供给人才保障。
根据上述数据统计，合计招聘人数128人，月均入职16人;在各级领导工作指导安排，各同事之间默契配合下，基本完成各岗位需求人员到岗要求;招聘工作中也总结出几点不足：1、在招聘人员到岗时间上未能到达要求;为改善招聘工作，着手进行《月度招聘需求计划》调研，减少紧急招聘;2、人岗匹配度，岗位要求与入职人员之间工作不匹配;加强各岗位职能、专业要求标准了解，做好沟通，尽可能避免上岗即刻离岗现象;对各层级各岗位招聘情景分析，店面运营、财务管理占全部招聘人数的42%，高级管理岗招聘人数较少;其中经理级晋升总监级1人，主管级晋升经理岗2人，员工晋升主管岗1人;高级管理总监、部门管理、区域管理外部招聘入职较少。
二、离职分析：1、自5月至年底共离职63人，采用离职率=离职人数累计在册从数×100%，计算出离职率为53.3%(其中主动离职率为30%)，离职占入职比月平均达53.04%，综合上述数据证明人员流动较大。
2、前期店面的开发速度，储备店长及运营经理招聘数量较多，店面开发区域经理扩充，设计队伍的岗位增设，工程监理人员增加，财务岗位添加人员，及其他部门岗位招聘等;这其中储备店长及储备运营经理离职率较高，其他岗位次之，一方应对公司业务熟悉和管理模式的认知程度，另一方面是公司未来的市场前景和自我在公司发展的机会;后期公司组织架构调整，带来的岗位及人员变动较大，在十二月份由为突出，一部分人员属于被动离职，给公司增加了无形的用人成本。
蒙牛2016校园招聘启事
⼀、公司介绍 蒙⽜集团成⽴于1999年8⽉，总部设在内蒙古⾃治区呼和浩特市和林格尔盛乐经济园区，是国家农业产业化重点龙头企业、乳制品⾏业龙头企业。
⾃2009年起，蒙⽜集团连续6年⼊围“全球乳业20强”榜单，2015年排名第11位。
创业以来⾄2014年底，蒙⽜集团在全国共建⽴33个⽣产基地;累计向农牧民收购鲜奶 3517.5万吨、发放奶款 1128.3亿元;累计创造产值3255亿元、向国家上缴税⾦163.4亿元，总资产从1000多万元增加⾄470.8亿元。
2014年蒙⽜集团共收奶381.5万吨，发放奶款176.3 亿元，年产能达到810万吨，产值486亿元，实现销售收⼊500.5亿元，为国家缴纳税⾦26.9亿元。
在“阳光、⾼尚、责任、创新”的价值观指引下，蒙⽜集团⽇益重视与消费者、合作伙伴及所有利益相关⽅的相互理解与共赢发展，通过资源整合，⼀起拓展更多市场机会，跨界合作共同把蛋糕做⼤。
从上游的原料采购、产品设计、产销计划、⽣产及质量控制，到中游的物流配送管理，直⾄下游围绕消费者的沟通、服务，蒙⽜集团借鉴世界先进管理经验，努⼒构建“⽥间到餐桌”完整产业链及共⽣共赢的“乳业⽣态圈”。
蒙⽜集团把以消费者为中⼼，成为创新引领的营养健康⾷品公司⽽激情奋⽃，与客户、员⼯、股东及所有利益相关⽅共同成长，共赢⽣态圈!成为中国活⼒的国际化企业! 与“⽜⼈”同⾏，做更⽜的事!PLUS+ 蒙⽜⼤家庭，期待你的加盟! ⼆、招聘岗位 ⼆、招聘岗位 招聘职位：蒙⽜100GT管理培训⽣(以销售管理⽅向为主) *受聘者须服从公司安排在全国范围分配，并在销售⼀线实习半年，经培训和选拔后按照需要及能⼒匹配情况定岗。
招聘数量：⾯向全国⾼校招聘100名 应聘条件：2016应届毕业⽣本科及以上学历 ⼯作地点：全国各地 招聘专业：市场营销、技术研发、物流储运、制造管理、品质管理、采购供应、畜牧养殖、⼈⼒⾏政、财务、法务、公关、信息技术等12⼤类专业 要求： 创造性思维、良好的团队协作精神、强烈的责任意识并乐于接受挑战 诚实、⾃我驱动、个性乐观积极. 卓越的沟通、⼈际交往能⼒，良好的中英⽂沟通能⼒ 温馨提⽰： 1、请在当地宣讲会之前，在校园招聘站进⾏申及在线测评。
校园招聘计划方案及全流程
校园招聘计划方案及流程目录一、招聘目标及时间确定 (1)1)分析招聘需求 (1)2)选择招聘渠道 (1)3)选择合适的入校时间和学校 (2)4)校企相互考察，签订合作协议 (2)二、校园招聘前准备 (2)1)参加人员 (2)2)企业宣传海报 (3)3)宣讲会资料 (3)4)面试资料 (3)5)其他事宜 (4)三、校园招聘过程 (4)1)布置会埸 (4)2)收集简历 (4)3)约见面试 (4)4)面试环节 (4)5)确定录用 (4)6)注意事项 (4)四、校园招聘后续跟进 (5)1)与学生保持联系 (5)2)准备大学生培训方案 (5)4) 招聘团队考核 (5)校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。
一般是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。
本文就详细介绍一下校园招聘的相关流程一、招聘目标及时间确定1)分析招聘需求依据企业所处阶段及企业的战略目标，结合现有人员情况、人员流失预测，制定人员招聘目标。
当确定要参加校园招聘时，你要第一时间确定你需要的人才类型，因为这将帮助你定位去哪些高校招聘学生。
2)选择招聘渠道目前常用的应届生招聘渠道有：校园招聘会、校园招聘网站（如这一步校园招聘）、应届生求职网站3)选择合适的入校时间和学校实践发现，在进入校园的时间与签约大学生的违约率之间一般有如下一个比例关系：进入校园的时间与签约大学生的违约率成正比，进入的时间约早，违约率越高，但招聘到优秀学生的机会越大；进入校园的时间越晚，违约率越低，但招聘到优秀学生的机会也小些。
根据国家教育部的规定，每年的 11 月 20 日之后，企业才可以进入校园开展招聘活动，而进入次年的 1 月份之后，学生就要面临期末考试或者研究生入学考试， 5、6 月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，企业进入校园开展招聘活动只能在 11 月底至 12 月以及次年春节过后的 3、4 月份两个时间段间进行选择。
由于很多大型企业都集中在 11 月底进入校园，为了避免撞车，而且 3、4 月份国家公务员考试以及研究生入学考试的成绩已经揭晓，许多落榜的学生开始加入求职大军，所以，如果选择 3、4 月份进入校园，企业也很可能会收获到意外的惊喜。
集团企业员工招聘大学生校园招聘方案策划汇报PPT模板课件
您的内容打在这里，或者通过复 制您的文本后，在此框中选择粘
03
贴，并选择只保留文字。
添加标题
04
您的内容打在这里，或者通过复 制您的文本后，在此框中选择粘
贴，并选择只保留文字。
添加标题
02
您的内容打在这里，或者通过复 制您的文本后，在此框中选择粘
贴，并选择只保留文字。
管培生计划
1
此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整 体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页 幻灯片的字数控制在 200字以内，据统计每页幻灯 片的最好控制在5分钟之内。
输入标题
是我们工作的方向和价值评价 的标尺，成就客户就是成就
谢谢您的观看
XX集团20XX年会盛典暨颁奖典礼
LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET, CONSECTETUER ADIPISCING ELIT. MAECENAS PORTTITOR CONGUE MASSA. FUSCE POSUERE, MAGNA SED PULVINAR ULTRICIES, PURUS LECTUS MALESUADA LIBERO, SIT
输入标题
输入需要编辑的内容，内容可以 简洁表达，使用关键词。输入需 要编辑的内容，内容可以简洁
发展方向
点击输入标题
输入需要编辑的内容，内容 可以简洁表达，使用关键词
输入需要编辑的内容，内容可以简洁表达，使用关键词。输入需 要编辑的内容，内容可以简洁表达，使用关键词。
点击输入标题
输入需要编辑的内容，内容 可以简洁表达，使用关键词
PART FOUR
福利待遇
点击文本框即可进行编辑输入相关内容点击文本框即可 进行编辑输入相关内容
福利待遇
招聘管理相关理论
第一章绪论1。
1研究背景随着人类社会的进步，世界经济也不断向前发展。
18世纪英国开始的产业革命拉开了世界工业化的序幕,并由此使人类社会迈入了工业社会.20世纪工业化的迅猛发展,世界经济得到了极大的提高。
虽然20世纪初的两次世界大战给世界经济带来了严重的打击，但是二战结束后，全球的经济快速的恢复并实现了更高的发展成就。
特别是20世纪末，强劲发展的经济全球化，已经极大地改变了并正在继续改变着世界各国和全球经济的运行方式、运行特征，促进了世界经济的蓬勃发展.世界经济的快速发展,也反映了企业的发展。
特别是跨国公司的出现又极大地推动了世界经济的前进.而随着科学管理理论、组织管理理论、行为管理理论及各种现代管理理论的产生，企业管理的各种思想、方法等越来越科学规范，也促进了全球企业的发展。
正是经济与企业的快速发展，企业间的竞争也越来越激烈.特别是20世纪90年代以来，企业对人才资源的竞争尤为明显。
或者说，当今世界的企业竞争，说到底是人才的竞争。
企业要想取得可持续竞争优势，就必须依靠人才来维持和培育竞争力。
在这种趋势下，人力资源管理越来越为企业所重视.无论是人力资源管理理论的发展，还是企业人力资源部门的建设都有较大的进步.人力资源管理体系的成熟促进了企业对招聘的新要求，这也是在经济发展形势下企业对人才要求越来越高的影响.不过在人力资源管理的研究范畴中，薪酬管理、绩效评价与人力资源开发等方面有较深的研究，而在招聘管理方面，除了对面试有相应的研究外，缺乏对招聘管理的系统性研究与评价，使得招聘管理未能完全的发挥其应有的作用。
1.2研究方法本文在对招聘管理的概述及基本内容研究的基础上，提出了建立基于“平衡计分卡”思想的企业招聘管理的评价指标体系，并采用层次分析法对指标体系赋予权重。
并通过某公司的招聘管理现状对评价体系进行实证分析。
1.3研究的框架结构本文的框架结构如图1—1所示。
第一章绪论,介绍了论文的研究背景、研方法以及框架结构；第二章招聘管理的概述,主要是对招聘管理的概念、招聘理在人力资源管理中的地位与作用、招聘管理的核心与原则以及影响招聘管理因素进行概述；第三章招聘管理的基本工作及存在问题，企业招聘的计划准招聘工作的实施、招聘的后续工作以及企业招聘工作中普遍存在的问题四方面行阐述；第四章企业招聘管理的评价体系分析,主要时在现有的招聘管理评价标体系的基础上,建立基于“平衡计分卡”思想的指标体系以及确定指标权重层次分析法；第五章招聘管理评价体系的实证研究是通过对天津某公司招聘管现状对评价体系的实际运用；第六章总结与展望,对文章的小结以及对企业招管理提出一些建议以促进企业招聘管理的发展。
西南交通大学暑期实习生招聘会企业招聘简章(协会版、招就版)
大学生就业与创业协会
西南交大“就创”第八届实习生招聘会
成都爱迪电力设备有限公司 招 聘 简 章（代收简历）
公司简介： 成都爱迪电力设备有限公司于 2005 年成立。一直致力于解决电力行业及冶
金动力高、新、难技术的研究开发、设计生产和推广应用。公司现拥有一批学有 成就的专家学者，并具有长期从事电力、冶金行业安装、检修、运行、维护实际 工作经验的高级技术人员，强有力的研发技术队伍是成都爱迪的特点。公司自成 立以来，针对转动机械密封与振动、汽轮发电机组系统及设备、风机及相关附件 在实际运行中存在的问题投入了大量的人力、物力、时间进行研究，具有一系列 的自主知识产权的产品和技术，已经为很多企业解决了很多技术上的“疑难杂顽 症”。公司本着以科技创新为先导，以技术开发为基础，化工、冶金、电力市场 为依托，打造一流品质，奉献一流技术，为用户提供优质的产品及技术，完善的 服务。
西南交大“就创”第八届实习生招聘会
西南交通大学就业与创业协会第八届暑期实习生招聘会
企 业 招 聘 简 章
大学生就业与创业协会
西南交大“就创”第八届实习生招聘会
企业目录
四川省成都市双虎实业（集团）有限公司招聘简章（代收简历）-------------------4 成都爱迪电力设备有限公司（代收简历）-------------------------------------------------5 成都安明网络技术有限公司 ------------------------------------------------------------- 6 成都艾斯工程机械有限公司------------------------------------------------------------------7 成都创软科技有限责任公司------------------------------------------------------------------8 成都超车道营销策划有限公司---------------------------------------------------------------9 成都大地事务所 ------------------------------------------------------------------------------10 成都鼎辉文化传播有限公司- ---------------------------------------------------------------11 成都和为软件技术有限公司- ---------------------------------------------------------------12 成都汇思教育咨询有限公司- ---------------------------------------------------------------13 成都康美药业生产有限公司- ---------------------------------------------------------------15 成都金控人力资源管理有限- ---------------------------------------------------------------16 成都康训医疗器械有限公司 ---------------------------------------------------------------18 成都朗沃信息技术有限公司 ---------------------------------------------------------------20 成都乐新投资有限公司（国色天乡乐园）-----------------------------------------------21 成都叁陆伍优艾科技有限公司 ------------------------------------------------------------22 成都市中骏科技有限公司 ------------------------------------------------------------------24 成都思宙信息科技有限公司 ---------------------------------------------------------------25 成都天仁文化传播有限公司----------------------------------------------------------------26 成都微梦信息技术有限公司----------------------------------------------------------------27 成都唯德房地产营销策划有限公司- -----------------------------------------------------28 成都喜相逢食品有限公司-------------------------------------------------------------------29 成都新品川食品有限公司-------------------------------------------------------------------30 成都雅莱国际贸易有限公司----------------------------------------------------------------31 成都依能科技有限公司----------------------------------------------------------------------32 优米文化传播有限公司----------------------------------------------------------------------34 成都翼达交通科技发展有限公司----------------------------------------------------------35
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
若可文化产业集团2016届校园招聘
若可简介：
若可文化产业集团是一家致力于创造有文艺价值感的休闲娱乐服务产品和精神生活消费品的企业。
若可旗下的品牌皆是以倡导都市新品味生活为主题，满足中高层消费者对格调、时尚、创意、文化艺术、健康等生活元素的诉求。
若可年轻、有创意、热爱生活的团队致力于在一段时间的努力之后引领一个积极健康的休闲及消费模式，影响一大部分人的生活状态。
若可团队的长远目标是将公司建设，成为卓越的国际跨界品牌运营商，让若可体验成为品位生活的首选。
在这个过程中，通过集团旗下门店所提供的服务和产品的体验，加上消费者在若可网站和若可杂志平台上的互动，以提升公众的品牌忠诚度，将“若可”打造成一个时尚精品生活领域的影响力品牌。
2015年若可蓄势待发，旗下拥有若可生活、若可甜品、若可商贸、若可巨象四大产业，商业与文化完美融合的若可要成为“生活的提案者”，让若可体验成为品味生活的首选！
若可历史：2009年4月21日若可生活宝龙店开业标志着若可诞生
2015年9月19日若可生活升级归来
2010年第一家若可甜品店在五四路开业
2011年7月1日加盟I Do珠宝
2014年12月加盟快时尚服装品牌UR
2015年2月巨象文化成为若可全资控股子公司，
成为若可文化产业集团的发声器
现阶段公司运营的品牌包括：
生活概念体验馆品牌——“若可生活Roco Lifestyle House”
连锁经营品牌——“若可甜品 roco sweet”
设计珠宝品牌——“全球婚戒典范I DO”
快时尚服饰品牌——UR
文化传媒——巨象文化传媒公司
若可生活馆——上海若可文化传播有限公司
若可生活是若可集团下的一个概念生活馆，也是中国首家生活集合点。
它如同一位美好生活家，尊重自然美学，创造世界文化融合，带来艺术时尚聪明的生活美学。
在这里，购物，不再仅是物质主义，而是关于生活本身的活力。
若可用心搜集世界各地优质良品，展现如同生活博物馆的集合点中，帮助每一位热爱生活的人，塑造生活个性与美学。
若可生活馆，作为生活方式的提案者，提供世界各地有文化价值主张的生活产品，构成零售产品体验空间、日式高档餐饮空间，更有传统书架和图书的阅读空间，花艺空间等多种体验式服务空间。
生活馆于2015年9月在福州仓山区红星爱琴海亮相，总部在上海巨鹿路，有一支具备国际视野、精干实效的买手团队、提供高档体验服务的营运管理团队构成。
若可价值主张“开放、自由与爱同在”，在人才策略上倾向于吸纳热爱生活、热爱本专业、对生活有独立思考能力，有明确的价值主张和对事业对梦想追求的伙伴。
若可甜品——福建若可餐饮有限公司
若可人的眼中，甜品的意义早已超过了产品本身，它是一种平易近人且唾手可得的奢侈，它是一种给人幸福感的味觉体验。
钟爱甜品的人，心里大都对生活抱有这样或那样的期望与热爱。
所以，若可甜品也许会是连接你和幸福的一根纽带，为此，我们始终坚持，严格精选品质最上乘的原料，百分百不含添加剂，且低脂肪的加工方式，确保每一份若可甜品从口味到健康指数都严格达标，让热爱生活、钟爱甜品的你可以放心享受。
1、主营业务：从事甜品、衍生品、饮品和西点的线上线下经营
2、规模：2015年的门店数7家，目标年底达27家，扩张速度迅猛，业绩可达
5000万，现人数规模200人，人数预计增长至360人。
3、愿景：成为有影响力、受人尊重的国际知名连锁品牌
4、理念：健康（新鲜原理+不加任何添加剂）,分享幸福的味道
5、组织结构：总经办下设拓展部、工程部、市场部、营运中心、研发生产中心、
人力资源部、财务部、信息部、厦门办事处
6、关注微博：若可甜品
目前门店有9家：省府店、王府井、广达店、元洪店、世欧店、红星国际、瑞景、中华城
若可商贸——福建若可投资有限公司
1、主营业务：与有若可品牌主张的时尚品牌合作，主导福建或国内市场的拓展和运营；2015
年品牌：珠宝品牌I DO、快时尚服装UR
2、规模：2015年初I DO 8家门店，预计年底达到11家，年度营收5000万；UR于2014
年终开业，2015年底达到4家，年度营业收入4000万
3、愿景：建设为福建乃至中国跨界运营的知名品牌运营商
4、理念：在品牌价值认同基础上，为当地消费者提供有价值的产品和愉悦的购物体验
5、组织结构：总经办下设门店事业部、市场部、品牌管控部、财务部
6、微信公众号：I DO(hiersun—ido)；UR(UR_CHINA)
婚戒I Do是HIERSUN（恒信）钻石机构旗下表达“全世界最温暖情感”的品牌。
若可投资作为I DO珠宝的福建区域加盟商，目前为止，拥有福州、厦门等地9家门店及专柜。
若可传媒——福建若可巨象文化传播有限公司
1、主营业务：从事电影、电视、演艺、文创四大块综合业务
2、规模：现有人员30人，年度业务规模预计1200万
3、愿景：立足福建，打造文化强实力，成为最有影响力的文化传播公司
4、理念：无创意，不生活
5、组织结构：总经办下设四大业务中心：策划部、设计部、市场部、行政部、财务部。
6、微信公众号：巨象文化
7、关注微博：福建巨象文化
迄今已有多部得力作品：微电影槟榔西施、话梅糖；话剧冬之旅、宝岛一村；郭德纲相声；邓紫棋演唱会、陈奕迅演唱会等
人才需求
一、UR管理培训生
岗位要求
能承受工作压力，有团队精神；
有良好的沟通意识，服务意识和销售意识；
能适应零售行业工作环境及工作时间要求；
气质佳，关注流行，追求时尚，懂得服装搭配；
岗位职责
负责货品销售、安全管理；
负责向顾客提供优质的服务；
负责货品补充和陈列维护工作
职业发展路径
→入职SA1级
→6个月后通过考试，可晋升至SA2级
→6个月后通过考试，可晋升至SA3级
→6个月后通过考试，可晋升至系列经理
→更广阔的发展空间
二、I DO管理培训生
岗位要求
工作认真负责，良好的工作心态；
较强的语言组织能力与沟通协调能力，出色的沟通技能为佳；
具备一定的应变能力和解决问题的能力，有一定的抗压能力，心理素质佳；
有亲和力，性格开朗，阳光，聪明伶俐，待人处事有一定的修养，有良好形象与气质。
岗位职责
负责区域或产品的销售及客户的维护；
为顾客提供有见地的建议和特色的服务；
整理商品陈列及补货调整，保证店面环境舒适、整洁；
了解客户需求，反馈并及时处理客户意见和投诉，提高客户满意度。
职业发展路径
→销售顾问
→通过晋升考核，可晋升至店助
→通过晋升考核，可晋升至实习店长
→通过晋升考核，可晋升至店长
→更广阔的发展空间
三、若可甜品店管理培训生
岗位要求
勤快并高效的工作着；
本身是甜品爱好者；
真诚对待每一位进店的客人；
为接待的客人提供热情、亲切的服务；
具备把每一件事情做到最好的认真精神；
喜欢舒适、美好、清新和健康的生活方式。
岗位职责
负责对客服务，提供优质的服务体验；
负责产品的制作，保证出品品质。
职业发展路径
→见习店员
→通过晋升考核，可晋升至一级店员
→通过晋升考核，可晋升至二级店员
→通过晋升考核，可晋升至三级店员
→通过晋升考核，可晋升至值班经理
→通过晋升考核，可晋升至店长
→更广阔的发展空间
四、若可生活馆
（1）餐厅区管理培训生
岗位要求
身体健康，五官端正；
正直守信，吃苦耐劳；
高度的责任感，目标感；
热爱本职工作并且工作中积极主动；
对待他人友好，微笑，热情，开朗；
工作勤奋和具备高度的团队精神和敬业精神。
岗位职责
餐厅待客服务；
高效完成上级领导的工作安排；
协助上级管理人员做好店铺营运工作。
职业发展路径
→入职服务顾问
→通过晋升考核，可晋升至领班
→通过晋升考核，可晋升至主管
→通过晋升考核，可晋升至店长
→更广阔的发展空间
（2）西餐/西点厨师
岗位要求
基本烹饪专业知识与技能；
有1年及以上基础烹调学习经验；
热爱本职工作并且工作中积极主动；
对待他人友好，微笑，热情，开朗；
工作勤奋和具备高度的团队精神和敬业精神。
岗位职责
根据指示按工作标准准备、加工和提供产品；
随时以高标准为客人和员工提供满意服务；
保证团队和谐有效的工作环境；
保持高标准的个人卫生及形象；
完成每日职责范围的工作。
职业发展路径
→入职厨师
→通过晋升考核，可晋升至高级厨师
→通过晋升考核，可晋升至主管
→通过晋升考核，可晋升至主厨
→更广阔的发展空间
（3）零售区管理培训生
岗位要求
良好的团队协作精神；有亲和力，性格开朗，阳光，聪明伶俐，待人处事有一定的修养；
热爱生活有自己生活的态度，对不同国家或城市的文化有着浓厚的兴趣；
能在销售过程中掌握技能，具有强烈的求知欲；具备良好的人际交往能力和解决问题能力；具备一定的应变能力，有一定的抗压能力心理素质佳。
岗位职责
负责区域或产品的销售及客户的维护；
可以用简单易懂的语言与顾客交流“高品质”生活的概念，分享生活的美好事物；
在解决售后时，能够沉着冷静，并以顾客为中心。
职业发展路径
→入职销售顾问
→通过晋升考核，可晋升至销售主管
→通过晋升考核，可晋升至店长
→更广阔的发展空间。