最新企业中层管理者法律法规知识培训
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安全环境管理部主管法律风险防
控
法律法规：根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位 可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可以从劳动者本人工资中扣除，每月扣除数不超过工资的 20%且不得低于最低工资标准。根据《民法总则》关于“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵 害人的民事责任”的规定，约定在工伤认定的基础上员工因违章需要承担的过失赔偿责任；切实做好操作 工培训工作，减少事故。
营销部主管法律风险防控
事先审查对方主体资格，合同具体内容 细节审查
货款支付方式，把控风险
营销部
货款回收，防止员工携款潜逃
______________________________________________ ____
采购部主管法律风险防控
所采购物品设备的质量把关
议价策略
采购合同审查
采购部
企业秘密保密措施到位 后续问题处理
2018来自百度文库
企业中层管理者法律法规知识 培训
部门主管
______________________________________________ ____
企业中层管理者在企业所处的位置以及作用
中层管理者最重要的角色 有两个，管理者和执行者
中层管理者是连接上下的纽带，所以，中层要能承上 启下、承前启后，中层管理者的“中”字，说明他在 中间；说明他既是领导，又是下属。中层管理者的身 份特殊性使得我们更要辩证认清管理与被管理者的关 系。
__________而__不___是__在___为__老__板___打__工___。______________
____
企业中层管理者常见问题分析
企业中层管理者规范日常管理，以规避企业或个人可能遇到的民事法律风险。
企业中层管理者基本担任公司各个 部门负责人，其工作难免会涉及一 些问题，一些企业主要问题多为法 律意识淡， 风险概念低 ，合同管 理差， 防范不到位。
安全部安全生产规 程
在与操作工人签订 合同时，一定要将 必要强调的问题强
调到，利人利己
时刻提醒安全生产纪 律，完善日常安全生
产管理制度
安全生产重于一切---2013年6月3日早晨,吉林德惠市米沙子镇吉林宝源丰禽业公司发生火灾，吉林禽业公司爆炸事故 已致119人遇难，原因是企业一线生产员工违章冒险作业。完善生产车间规章制度，严格落实责任，对类似于操作、 违章、安全等情况作严格规定。 ______________________________________________
灵活就业者除外，比如作家、自由撰稿人、 小时工等
劳动关系的存在以劳动为目的，劳动者的劳 动成果归属于用人单位
______________________________________________ ____
中层管理者在企业中的领导方式
事前预防胜过事后补救
中层管理者是公司的规章、制度中予以明确其在 公司管理行为中给予一定授权（权限），履行公 司的职务（委托）行为，公司委托其管理员工， 管理者在授权范围内管理公司的相关事务。要得 到员工的拥戴，中层管理者在员工面前是“领 导”，也就是说作为一名中层管理者在接到上级 交代的任务时，及时传达给下面的员工，同时也 要带领自己的员工去完成这个工作，做好这个工 作，亲力亲为可以调动员工的积极性，这样便可 以带领好这个团队。让员工明白是为自己打工，
______________________________________________ ____
运输管理部主管法律风险防 控
相关涉及到运输合同的相关条款，把关问题
运输标的物包装及包装标准，合同标的物运输方 式及费用承担
运输安全风险防范
运输部
货交承运人，自此风险转移 购买保险事宜
_______________________________仓___管__部___仓___库__安__ 全生产管理事宜，责任落实到人。
演示中层管理者与公司之间的法律关系
CO目NT录ENTS
中层管理者与公司之间是劳动合同关系，受 雇佣于公司，按照双方签订的劳动合同约定 的岗位、职责从事公司相关工作。
公司也就是根据公司的规章及制度授权给中层 管理者管理员工，在此范围享有一定权利或者 承担一定义务(责任）。因此，中层管理者应当 根据委托人公司的意思来管理好员工，带领员 工来认真完成工作。
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行政部主管法律风险防控
劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定 解除劳动合同（如擅自离职），给用人单 位造成经济损失的，应当根据劳动法第一 百零二条和劳动部《违反〈劳动法〉有关
很多企业中存在这样的情况，他们总是认为领导就是 领导，领导应该做的事情当然是“领导别人”，这种 想当然的错误，往往会导致企业整体执行力不强，以 _________后__也___会__成__为___中__层___发__展___的__最__大___瓶__颈___。___
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______________________________________________ ____
《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，订立劳 动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则。公司中层管理者与公司之间是劳动合 同关系，平等的合同订立关系。
中层管理者是做出来的，同时他也应当是一 名优秀的员工，而后才是一名优秀的中层管 理者。
______________________________________________ ____
中层管理者与下属（员工）之间的关系
CONTE目N录TS
劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又 具有客观上的隶属性
劳动关系产生于劳动过程之中，不应包括未 形成劳动关系之前的就业过程
劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性， 在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合 同、建立劳动关系
两者都是公司的员工，与公司均签订了书面的劳动合同， 与公司存在劳动关系，是平等的劳动关系。
主要的具体表现：依法维护意识、 守法意识低，檫边球，监督履行 不到位，法律问题多。
02
其主要形成原因：企业主体作用 发挥不够，缺乏风险意识，员工 法律意识有待提高，盲乱-忙乱， 法律风险专业性较强，缺乏针对 性管理
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安全环境管理部主管法律风险防
控
法律法规：根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位 可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可以从劳动者本人工资中扣除，每月扣除数不超过工资的 20%且不得低于最低工资标准。根据《民法总则》关于“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵 害人的民事责任”的规定，约定在工伤认定的基础上员工因违章需要承担的过失赔偿责任；切实做好操作 工培训工作，减少事故。
营销部主管法律风险防控
事先审查对方主体资格，合同具体内容 细节审查
货款支付方式，把控风险
营销部
货款回收，防止员工携款潜逃
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采购部主管法律风险防控
所采购物品设备的质量把关
议价策略
采购合同审查
采购部
企业秘密保密措施到位 后续问题处理
2018来自百度文库
企业中层管理者法律法规知识 培训
部门主管
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企业中层管理者在企业所处的位置以及作用
中层管理者最重要的角色 有两个，管理者和执行者
中层管理者是连接上下的纽带，所以，中层要能承上 启下、承前启后，中层管理者的“中”字，说明他在 中间；说明他既是领导，又是下属。中层管理者的身 份特殊性使得我们更要辩证认清管理与被管理者的关 系。
__________而__不___是__在___为__老__板___打__工___。______________
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企业中层管理者常见问题分析
企业中层管理者规范日常管理，以规避企业或个人可能遇到的民事法律风险。
企业中层管理者基本担任公司各个 部门负责人，其工作难免会涉及一 些问题，一些企业主要问题多为法 律意识淡， 风险概念低 ，合同管 理差， 防范不到位。
安全部安全生产规 程
在与操作工人签订 合同时，一定要将 必要强调的问题强
调到，利人利己
时刻提醒安全生产纪 律，完善日常安全生
产管理制度
安全生产重于一切---2013年6月3日早晨,吉林德惠市米沙子镇吉林宝源丰禽业公司发生火灾，吉林禽业公司爆炸事故 已致119人遇难，原因是企业一线生产员工违章冒险作业。完善生产车间规章制度，严格落实责任，对类似于操作、 违章、安全等情况作严格规定。 ______________________________________________
灵活就业者除外，比如作家、自由撰稿人、 小时工等
劳动关系的存在以劳动为目的，劳动者的劳 动成果归属于用人单位
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中层管理者在企业中的领导方式
事前预防胜过事后补救
中层管理者是公司的规章、制度中予以明确其在 公司管理行为中给予一定授权（权限），履行公 司的职务（委托）行为，公司委托其管理员工， 管理者在授权范围内管理公司的相关事务。要得 到员工的拥戴，中层管理者在员工面前是“领 导”，也就是说作为一名中层管理者在接到上级 交代的任务时，及时传达给下面的员工，同时也 要带领自己的员工去完成这个工作，做好这个工 作，亲力亲为可以调动员工的积极性，这样便可 以带领好这个团队。让员工明白是为自己打工，
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运输管理部主管法律风险防 控
相关涉及到运输合同的相关条款，把关问题
运输标的物包装及包装标准，合同标的物运输方 式及费用承担
运输安全风险防范
运输部
货交承运人，自此风险转移 购买保险事宜
_______________________________仓___管__部___仓___库__安__ 全生产管理事宜，责任落实到人。
演示中层管理者与公司之间的法律关系
CO目NT录ENTS
中层管理者与公司之间是劳动合同关系，受 雇佣于公司，按照双方签订的劳动合同约定 的岗位、职责从事公司相关工作。
公司也就是根据公司的规章及制度授权给中层 管理者管理员工，在此范围享有一定权利或者 承担一定义务(责任）。因此，中层管理者应当 根据委托人公司的意思来管理好员工，带领员 工来认真完成工作。
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行政部主管法律风险防控
劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定 解除劳动合同（如擅自离职），给用人单 位造成经济损失的，应当根据劳动法第一 百零二条和劳动部《违反〈劳动法〉有关
很多企业中存在这样的情况，他们总是认为领导就是 领导，领导应该做的事情当然是“领导别人”，这种 想当然的错误，往往会导致企业整体执行力不强，以 _________后__也___会__成__为___中__层___发__展___的__最__大___瓶__颈___。___
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《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，订立劳 动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则。公司中层管理者与公司之间是劳动合 同关系，平等的合同订立关系。
中层管理者是做出来的，同时他也应当是一 名优秀的员工，而后才是一名优秀的中层管 理者。
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中层管理者与下属（员工）之间的关系
CONTE目N录TS
劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又 具有客观上的隶属性
劳动关系产生于劳动过程之中，不应包括未 形成劳动关系之前的就业过程
劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性， 在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合 同、建立劳动关系
两者都是公司的员工，与公司均签订了书面的劳动合同， 与公司存在劳动关系，是平等的劳动关系。
主要的具体表现：依法维护意识、 守法意识低，檫边球，监督履行 不到位，法律问题多。
02
其主要形成原因：企业主体作用 发挥不够，缺乏风险意识，员工 法律意识有待提高，盲乱-忙乱， 法律风险专业性较强，缺乏针对 性管理
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