东财《人力资源管理》在线作业三(随机)

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14秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机)答案

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。

）
1. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A. 年功序列制
B. 终身雇佣制
C. 人力资源管理制度化
D. 其他
-----------------选择：C
2. 职业生涯通常有（）类型。

A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
-----------------选择：B
3. 社会保险的保险对象是（）。

A. 全体公民
B. 失业人员
C. 靠劳动维持生计的劳动者
D. 服务人员
-----------------选择：C
4. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。

这是职位调查方法中的（）方法。

A. 面谈法
B. 测量法
C. 实地观察法
D. 书面调查法
-----------------选择：C
5. 员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。

A. 5年
B. 4年
C. 3年
D. 2年
-----------------选择：D
6. 1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。

A. 《社会保障法》
B. 《社会保障条例》
C. 《济贫法》。

东财《人力资源管理》在线作业三(随机)答卷

A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
答案:B
11.员工绩效考评应遵循（）原则。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
答案:B
12.影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
答案:D
13.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（）Байду номын сангаас
A.职位说明
B.职位描述
C.职位分析
D.其他
答案:C
17.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
A.破格晋升
B.常规晋升
C.外部晋升
D.内部晋升
答案:B
18.人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。
A.自觉性
B.因果性
A.职位转换
B.校园征召
C.内部提升
D.其他
E.人才市场征召
答案:AC
23.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。
A.调解
B.调查
C.申请
D.受理
E.以上说法都不对
答案:ABCD
24.国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（）。
A.待业保险资格
A.企业规划
B.企业人才规划
C.企业人力资源分析
D.企业人力资源规划
答案:D
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）。

东财《人力资源管理》单元作业三答卷

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）-0016
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共80 分)
1.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。

这是劳动保护的（）任务。

A.保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C.实行女工特殊保护
D.以上说法都不对
答案:B
2.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。

A.失败
B.放弃
C.挫折
D.其他
答案:C
3.职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。

A.职位的交叉分类
B.划分职等
C.职位的纵向分类
D.其他
答案:C
4.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。

A.劳动保护
B.劳动安全
C.劳动卫生
D.以上答案都不对
答案:C
5.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（）。

A.环境污染
B.工艺缺陷
C.职业危害因素
D.其他
答案:C
6.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。

A.考核。

东财《人力资源管理》在线作业三(随机)

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）试卷总分：100测试时间:A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.E. 注重市场调节终身雇佣制其他内部降职内部提升不确定满分：4分至區3.以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（a ）。

富卡兹的组织寿命学说勒温的场论库克曲线中松义郎的目标一致理论其他单选题国多选题GZI满分：4分满分：4分4.员工培训的目的有（c ）方面。

满分：4分至區k 职位调查方案所包括的第一个内容是（ c ）。

至]A.B.C.D.5.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（A. B. C. D. 报名表登记表简历表信息反馈表满分：4分从而达到控制行为的目的，这种方式称为（ 6.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用,c ）。

A. B. C. D. A. B. C. D. 激励鼓励强化其他满分：4分习7.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（b ）。

生理需要占主导地位安全需要占主导地位社会需要占主导地位尊重需要占主导地位A.B.C.D.A.B.C.D. 确定调查表格和填写说明确定调查项目明确调查目的确定调查时间、地点和方法满分：4分A.B.C.D. 劳动争执劳动分歧劳动争议其他满分：4分££io.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（b ）。

臺］升职晋升调动变动满分：4分c）个阶段。

G3A.B.C.D.满分：4分12.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（c）。

固A. 破格晋升满分：4分划丨扣13.狭义的劳动关系具有（c ）特征。

至满分：4分SS 14厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（B. C. D. 内部晋升常规晋升外部晋升A. B. C. D.A. B. C. D. 与劳动过程有关的有害因素与生产过程有关的危害生产环境的卫生条件不良造成的危害因素不是危害因素满分：4分霍區I l5.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ c ）。

19秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机)-0027参考答案

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）-0027
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。

这体现了员工绩效考评的（）原则。

A.客观公正
B.民主公开
C.定期化
D.制度化
答案:B
2.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。

这体现了招聘工作的哪一项创新。

（）
A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
答案:E
3.雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。

A.档案管理阶段
B.政府职责阶段
C.组织职责阶段
D.科学阶段
答案:A
4.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。

A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
答案:C
5.经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。

这反映了社会保障的（）功能。

A.稳定功能
B.恢复功能
C.自动调节功能
D.发展功能
答案:C
6.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。

A.需要满足
B.动机更替。

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第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。

A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力页脚内容18、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。

因此，人力资源具有（）。

A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。

A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。

17春东财《公共部门人力资源管理》在线作业三(随机)-满分答案1

东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1. 公共部门人力资源管理是（）。

A. 密切联系不可分割的组织管理体系
B. 孤立的一种制度
C. 一种方法
D. 一种形式
满分：4 分
正确答案:A
2. （）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

A. 公共部门人力资源管理制度化
B. 公共部门人力资源管理法治化
C. 公共部门人力资源管理规范化
D. 公共部门人力资源管理统一化
满分：4 分
正确答案:B。

东财《人力资源管理》在线作业三(随机)

东财《人力资源管理》在线作业三(随机)一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。

）1. 一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。

A. 专家B. 企业外部C. 企业内部D. 无所谓满分：4 分2. 三资企业劳方的权利基础包括（）方面。

A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个满分：4 分3. 面试也称为（）。

A. 口试B. 观察C. 面谈D. 其他满分：4 分4. 根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（）。

A. 生理需要B. 安全需要C. 社会需要D. 尊重需要E. 自我实现需要满分：4 分9. 工作设计需要利用（）的信息。

A. 职位调查B. 职位归类C. 职位分析D. 职位评价满分：4 分10. 现行工伤保险制度适用于（）。

A. 私营企业B. 三资企业C. 全民企业D. 个体户满分：4 分11. 员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。

A. 科学管理时代B. 80年代C. 90年代D. 近几年满分：4 分12. 实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。

A. 只对人不对工作B. 对人C. 只对工作不对人D. 其他满分：4 分13. 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。

这称为（）。

A. 坚持行为B. 调整行为C. 回避行为D. 放弃行为E. 对抗行为满分：4 分14. 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

A. 开发的连续性B. 时效性C. 再生性D. 生物性满分：4 分15. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。

这体现了企业员工培训的（）意义。

A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用满分：4 分16. 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。

2019秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业三-5(100分)

2019秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业三-5（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,Z理论是（）提出的一种理论。

A、E·沙因B、梅奥C、舒尔茨D、威廉·大内正确答案:第2题,下列薪酬形式中激励作用显著大于保健作用的是（）。

A、绩效工资B、奖金C、津贴D、福利正确答案:第3题,现代社会中的所有经济活动主体可分为（）。

A、政府、社会团体、企业B、公共部门、私人部门和非营利组织C、企业、非营利组织、社会团体D、企业、政府和事业单位正确答案:第4题,（）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。

A、信度B、普遍适用性C、效度D、合法性正确答案:第5题,（）是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。

A、任务B、工作元素C、职责D、工作正确答案:第6题,（）的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。

A、内部竞聘B、调用C、内部提拔D、工作轮换正确答案:第7题,公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。

A、建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B、严格依法进行人力资源管理活动C、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D、对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督正确答案:第8题,在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）。

A、研讨学习B、案例分析C、角色扮演D、团队训练正确答案:第9题,（）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。

计点法的关键是选择关键（基准）职位。

A、职位排序法B、职位归类法C、计点法D、因素比较法正确答案:第10题,（）是一个确定公共部门对员工绩效期望并得到员工实际认可的过程。

A、绩效反馈和面谈B、绩效计划C、绩效沟通D、绩效导入正确答案:第11题,常见的调查问卷类型主要有结构化问卷、半结构化问卷和（）。

A、开放式问卷B、直陈式问卷C、量表式问卷D、非结构化问卷正确答案:第12题,一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（）。

2013东财《人力资源管理》在线作业

东财《人力资源管理》在线作业一一、单选题（共20 道试题，共80 分。

）1. 职位分类归级包括职位的横向分类、（C ）和统一职等。

A. 职位的交叉分类B. 划分职等C. 职位的纵向分类D. 其他正确答案：C 满分：4 分得分：42. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（D）。

A. 随机误差B. 系统误差C. 偏差D. 登记误差正确答案：D 满分：4 分得分：43. 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。

这体现了员工培训的（B）特点。

A. 复杂性B. 实用性C. 灵活性D. 长期性正确答案：B 满分：4 分得分：44. 企业理想的年龄结构应该为（）。

A. 正方形B. 长方形C. 梯形D. 菱形正确答案：C 满分：4 分得分：45. 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。

A. 失败B. 放弃C. 挫折D. 其他正确答案：C 满分：4 分得分：46. 报酬通常包括（）方面。

A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个正确答案：C 满分：4 分得分：47. 动机对于人的行为有（）机能。

A. 6种B. 5种C. 4种D. 3种正确答案：D 满分：4 分得分：48. 在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。

A. 辅助动机B. 主导动机C. 生理动机D. 社会动机正确答案：B 满分：4 分得分：49. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。

这体现了企业员工培训的（）意义。

A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用正确答案：A 满分：4 分得分：410. 根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。

以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。

这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。

A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不确定正确答案：B 满分：4 分得分：411. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。

2022年东财春人力资源管理在线作业答案

一、单项选择题（共 20 道试题，共 80 分。

）1. 企业以总体战略目旳为出发点，综合考虑多种原因旳影响，运用科学旳措施，对企业未来人力资源旳数量、质量和时间进行估计旳活动是（B ）。

A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供应分析D. 人力资源状况估计2. 知识考试中旳专业知识考试又称（A ）。

A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 构造考试3. 有关人才流动旳必要性，国外学者作了不少研究，其重要理论有（B ）。

A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种4. 字迹学法应用最广泛旳地区是（A ）。

A. 西欧B. 北美C. 非洲D. 亚洲5. 对企业培训效果收益旳评价，是一种（ A）旳评价措施。

A. 经济B. 数学C. 政治D. 其他6. 企业员工培训旳对象已从以生产工人为主发展为（C ）。

A. 顾客培训B. 服务人员培训C. 全员培训D. 管理人员培训7. 对员工旳考核应根据其（ B）旳规定来衡量。

A. 职位规范B. 职位阐明书C. 部门规则D. 领导意图8. 按照一定旳要素、原则及晋升路线，定期对人员所进行旳晋升称为（C ）。

A. 破格晋升B. 内部晋升C. 常规晋升D. 外部晋升9. 需要具有（B ）特性。

A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个10. 招聘成本是指（C ）。

A. 录取全体人员旳费用B. 招聘人员旳工资C. 录取一种人旳平均费用D. 不确定11. 社会保障制度确立旳首要原则是（C ）。

A. 公平与效率相统一旳原则B. 从实际出发,量力而行旳原则C. 社会保障与就业保障合适分离旳原则D. 权利和义务相统一旳原则12. 企业新补充旳员工，如同制造产品旳原材料，它旳素质高下，对企业此后旳生产经营活动会有很大旳影响。

这体现了企业员工培训旳（A ）意义。

A. 招聘员工旳素质是企业成败旳关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂旳工作C. 减少不必要旳人员流失D. 节省一定旳培训与开发费用13. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离动工作岗位，领取一定数额旳养老金，以维持生活，安度晚年。

东财《人力资源管理X》在线作业三(随机)满分答案

东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)abc1. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。

这体现了员工培训的（）目标。

A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对满分：4 分正确答案:D2. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。

A. 按比例定员B. 按工作效率定员C. 按岗位定员D. 按社别定员满分：4 分正确答案:A3. 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。

A. 工作绩效=能力+激励B. 工作绩效=能力×激励C. 工作绩效=f（能力,激励）D. 工作绩效=能力/激励满分：4 分正确答案:C4. 社会保险的保险对象是（）。

A. 全体公民B. 失业人员C. 靠劳动维持生计的劳动者D. 服务人员满分：4 分正确答案:C5. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。

A. 医疗证B. 通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发满分：4 分正确答案:C6. 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。

A. 婚姻法B. 民法C. 刑法D. 宪法满分：4 分正确答案:D7. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。

A. 4种B. 3种C. 2种D. 6种满分：4 分正确答案:A8. 我国的养老保险制度是（）建立的。

A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代满分：4 分正确答案:C9. “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。

A. 职位分析B. 职位描述C. 职位调查D. 职位归类满分：4 分正确答案:C10. 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。

东财14秋《人力资源管理》在线作业三(随机)答案

人力资源管理东财《人力资源管理》在线作业三（随机）一,单选题1. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。

A. 交叉分类B. 划分职等C. 统一职等D. 其他?正确答案：C1. 社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。

这反映了进行社会保障制度改革的（）的要求。

A. 政事分开B. 普遍覆盖C. 多方共办D. 城乡有别?正确答案：B2. 设计工资等级制度的原则有（）。

A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个?正确答案：B2. 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。

A. 企业规划B. 企业人才规划C. 企业人力资源分析D. 企业人力资源规划?正确答案：D2. 职业生涯通常有（）类型。

A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种?正确答案：B3. 社会保险的保险对象是（）。

A. 全体公民B. 失业人员C. 靠劳动维持生计的劳动者D. 服务人员?正确答案：C3. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A. 年功序列制B. 终身雇佣制C. 人力资源管理制度化D. 其他?正确答案：C3. 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。

A. 改善职工生活的项目B. 职工文化娱乐项目C. 提供各种经济性的福利服务项目D. 教育培训福利?正确答案：D4. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。

这是职位调查方法中的（）方法。

A. 面谈法B. 测量法C. 实地观察法D. 书面调查法?正确答案：C4. 劳动争议产生的原因通常有（）方面。

A. 4个B. 3个C. 2个D. 5个?正确答案：B5. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。

A. 客观公正B. 民主公开C. 多层次、多渠道、全方位D. 责、权、利相结合?正确答案：A5. 对于员工而言，考核本身也是一种（）。