如何提高护士工作幸福感论文
护士的幸福力与心理调适
第二只狐狸
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第三只狐狸
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（这只狐狸的行为，在心理学上我们称为"固执"，即反复重复某种无效的行为，有时我们也称它为强迫症。它说明，不是任何事情的最佳方案都是解决问题，要看自己的能力、当时的环境等多种因素。）
第十二只狐狸来到了葡萄架下，这是一只漂亮的狐狸小姐。它想我一个弱女子无论如何也够不到葡萄了，我何不利用别人的力量呢？因此，它找了一个男朋友，这只狐狸先生借助梯子给了狐狸小姐最好的礼物。
（这在心理学上称为"补偿原则"，即利用自己另一方面的优势或是别人的优势来弥补自己的不足，这种方式在一些情境下也不失为一种好方法。）
第七只狐狸
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第七只狐狸来到了葡萄架下，它站在高高的葡萄架下，心情非常不好，它在想为什么我吃不到呢，我的命运怎么这么悲惨啊，想吃个葡萄的愿望都满足不了，我的运气怎么这么差啊？越想它越郁闷，最后郁郁而终。 （这只狐狸的情况是“抑郁症”的表现，即持久的心境低落状态为特征的神经性障碍。）
第八只狐狸
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（这只狐狸的下场是由于它心理不平衡造成的，在现实生活中我们经常会遇到类似的"不患无，患不均"的现象。很多人在与别人比较的时候，因为心理不平衡选择了不适当的应对方式。）
第十四只狐狸
*
第十四只狐狸来到了葡萄架下，发现自己无法吃到自己向往已久的葡萄，看到地上落下来已经腐烂的葡萄和其他狐狸吃剩下的葡萄皮，它轻蔑地看着这些，作呕吐状，嘴上说：“真让人恶心，谁能吃这些东西啊。”
护士工作幸福感的研究现状
护士工作幸福感的研究现状护士是医疗保健服务中重要的一环，不仅要时刻守护着病人的健康，而且要确保病人得到最好的护理和支持。
在护士的工作中，护士们经常面临工作量庞大，压力大，令人倍受考验的环境，诸如此类的问题长期以来都在护士领域中受到重视。
在这种背景下，研究者们开始关注护士们的工作幸福感，以及如何改善护士工作环境，促进护士幸福感的发展。
工作幸福感是指一种单位内部的正面心情，包括感受自己工作的有价值、自我认可、成就感以及满意有用之外的其他因素。
工作幸福感的研究大多关注护士的知觉工作压力水平低，工作分工明确，职业发展机会多，职业价值与人们的价值观相符，以及护士的职业技能培养所面临的问题。
根据研究发现，护士们受到的薪酬待遇较低、工作环境恶劣、工作时间过长等问题，对护士们的工作满意度、工作热情甚至心理健康都有影响。
因此，护士领域采取了一系列措施来提高护士的工作幸福感。
首先，政府和医疗机构也应采取措施，增加护士的薪酬水平和福利待遇，以改善护士的经济状况，改善工作环境，减轻护士的经济负担，增加护士的收入，从而提高护士的生活质量。
此外，政府应继续推进护士从业政策，为护士们提供更多的就业机会，丰富他们的工作经历和专业技能，实现护士们的职业发展和职业目标。
为此，政府应建立护士和病人之间的信任机制，鼓励护士们参与医学教育培训，提高护士们的能力水平，改变护理的观念，提升护理的专业水准，以期让护士们在医疗保健护理行业中受到应有的尊重。
另外，政府也应促进护士们的协作交流，为护士们提供更多的社会精神支持，减轻其心理压力，增强工作环境中的向上动力。
总之，护士们为了提高自身的工作幸福感，必须有真诚的心，以及良好的心理素质，以保护自己免受应力的冲击；政府和医疗机构也应采取措施来改善护士的工作环境，提高护士的技能水平，增强护理的专业水准，以提高护士的工作满意度，促进护士们的工作幸福感。
综上所述，护士们的工作幸福感是十分重要的，政府和医疗机构应采取措施，改善护士的工作环境，增加护士的技能水平，促进护士们的工作幸福感，以保护护士们的职业发展，改善护士们的生活质量。
开展优质护理过程中提高临床护理人员职业幸福感的探讨
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ｏ ｈ ｎ ｉ ｃ ｏ ｉ ｌａ ｔｖｔ ｆ ｐ ｌ ｍｙ ｉ ｇ ｉ ｓ ｆｔ ｅ ａ ｔ ｍｉｒ ｂ ａ ｃ ｉ ｉｙ ｏ ｏ ｙ ｘ ｎ Ｂ ａ ａｎ ｔ ５ ３ ｌ ｉ ａ ｓ ｌ ｔ ｓ ｏ ａ ｎ ｇ ｔｖ ａ ｉ ｉ ｒ — ４ ７ １ ｃｉ ｃ Ｉｉｏ ａ ｅ ｆ Ｇｒ ｍ— ｅ ａ ｉ ｅ ｂ ｃｌ ： ｅ ｎ ｌ ｐ ｒ ｆｏ ｏ ｔ ｒ ｍ ｔ ｅ ＥＮＴＲＹ ａ ｔｍｉｒ ｂ ａ ｕ ｖ ｉ ａ ｃ ｈ Ｓ ｎ ｉ ｃ ｏ ｉｌ ｓ ｒ ｅｌ ｎ ｅ ｌ
ｔｏ ｔ ｍｉ ａ ｉ ｏ ｈ ｒ ａ ｍｅ ｔ ｏ ｘ ｅ ｉ ｎ ａ ｉｎ ｗｉ ａ ｋ ｃ ｎ ｆ ｒ ｔ ｅ ｔ ｅ ｔ ｎ ｆｅ ｐ ｒｍｅ ｔ ｌ ｈ ｍｕ ｔ ｅ ｉｔ ｎ Ａｃｎ ｔ ｂ ｃ ｅ ｂ ｕ ｎ ｉ ｎ ｕ Ｉｉ ｓｓ ａ ｔ ｒ ｉ ｅ ｏ ａ ｔ ｒ ａ ｍａ ｎ ｉ ｐ ｅ ｍｏ ｉ ｎａ
业幸福感增强Leabharlann 报告如下。 １１ 一般资料 ．
随机将医护人员分为试验组（ 开展优质护理后） 和对照
１２ 方法 ．
标ｎ 。 ］ 国外两次研究发现， 员工的幸福感与其绩效显著相关， 组（ 开展优质护理前）每组 ３２例， ， １ 详细情况见表 １ 。
１２ １ 提高认识， ．． 转变观念 郭燕红等［的调查报告显示 ， 前我国基础护理工作的 ４ 目 现状不容乐观， 影响患者满意度的因素中基础护理工作得分 最低 。开展初期， 护士简单地认为优质护理就是洗头洗脚工 程， 甚至 ９ 的护士认为部分基础护理工作应该由家属来做， 其中最主要的压力是担心工作量增加， 为此我们开展了一系 列教育培训活动， 通过召开全院护士会议 ， 选派人员外出参
护士的心理健康与职业幸福感
护士的心理健康与职业幸福感护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着照顾病患、提供医疗服务的重要责任。
然而，由于工作特性的复杂性和压力的高强度，护士们常常面临心理健康问题。
本文将探讨护士的心理健康与职业幸福感，并提供一些可行的解决方案。
1. 压力与心理健康护士工作的特殊性使他们经常面对高强度的工作压力。
长时间的工作、高强度的工作量、繁琐的工作任务以及与患者及其家属的沟通等因素，都可能对护士的心理健康产生负面影响。
长期承受压力可能导致焦虑、抑郁、疲劳等问题，甚至引发心理疾病。
2. 护士的职业幸福感护士的职业幸福感是指护士对自己的工作感到满意和有成就感的程度。
职业幸福感的高低与护士的心理健康密切相关。
护士们在工作中能够感受到自己对患者健康的贡献，得到患者和家属的认可和赞赏，以及获得合理的工作待遇和发展机会，都将增加他们的职业幸福感。
3. 促进护士心理健康的措施为了促进护士的心理健康，以下是一些可行的措施：3.1 提供心理支持服务：医疗机构应该为护士提供心理咨询和支持服务，建立心理健康辅导机制，帮助护士应对工作压力和心理困扰。
3.2 加强团队合作与沟通：通过加强团队合作和沟通，护士可以分享工作中的压力和困扰，获得同事的支持和理解，减轻心理负担。
3.3 提供职业发展机会：医疗机构应该为护士提供培训和进修机会，帮助他们提升专业技能和知识水平，增加职业发展的机会，从而提高职业幸福感。
3.4 建立健康的工作环境：医疗机构应该关注护士的工作条件和工作环境，提供良好的工作设施和条件，减少工作中的不良因素，为护士创造一个健康、安全的工作环境。
4. 增强护士的职业幸福感为了增强护士的职业幸福感，以下是一些建议：4.1 建立良好的工作关系：护士应该与同事和上级建立良好的工作关系，通过合作和支持来提高工作效率和工作满意度。
4.2 与患者建立良好的关系：护士应该与患者及其家属建立良好的沟通和关系，关心和尊重他们的需求，提供温暖和关怀，增加对护士工作的满意度。
护理部如何提高员工工作幸福感
护理部如何提高员工工作幸福感2023年，护理部如何提高员工工作幸福感？作为护理部门的领导，我们应该时刻关注员工的工作幸福感，尤其是在这个疫情时期，每一名护士都需要收到支持和关心，强化护士幸福感，提高工作积极性，为病患提供更好的医疗服务。
1.提高护士生活质量在护士长班组和护理上级的共同努力下，我们已经提高了护士们的工资和奖金，但是这不足以提高他们的生活质量。
在劳动之外，我们可以安排团建活动，并且创建良好的员工活动空间，开办职工艺术展览，开设阅读室，增加宿舍设施，丰富员工的生活娱乐。
2.提供终身员工培训员工培训是提高护工幸福感的重要途径之一。
我们应该开展员工培训计划，在对员工专业相关问题的培训上加大力度，在核心护理技能的教育上进行深入涵盖，对一些重点问题如老年病治疗、精神病治疗、重症监护、新陈代谢二类疾病患者管理等进行重点培训和授课。
同时可以邀请国际专业大会专家或者知名医生授课，使护理员工更能深入了解行业最新发展。
3.加强员工交流和沟通我们可以创建一个让护士员工进行交流和分享的平台，这将加强员工之间的联系，更顺畅的沟通加深互信。
加强沟通，及时交流，使员工工作的质量得到提高，更能够以应对各种问题和挑战。
4.建立员工投诉机制有员工针对工作中的情况进行投诉，是本着对员工对整个护理部的关心与放心态度所体现的。
我们可以设置一个护士工作投诉机制。
这将保护员工的权益和应对其面临的各种问题。
日常工作中，员工对部门管理政策、流程安排、队员之间交流、工作纪律和医疗流程等有意见和建议，我们应该积极咨询并采纳。
总之，提高员工幸福感是护理部门重要的一项工作，只有员工幸福，才能推动部门良性运行。
希望我们护理部的员工们，能够共同努力，共创美好与值得推崇的护理事业，为病患提供最优质服务！。
t医院护理人员职业幸福感现状及管理对策
包括加班补贴、夜班津贴、社会保险 等，但实际落实情况并不理想。
护理人员职业发展现状
职业晋升
护理人员的职业晋升机会相对较少，晋升周期较长，晋升难 度较大。
培训机会
虽然有一定的培训机会，但数量和质量均有限，不能满足护 理人员的需求。
03
影响t医院护理人员职业幸福 感的因素
工作压力对职业幸福感的影响
研究结论
职业幸福感与护理工作满意度呈正相关
t医院护理人员的职业幸福感与其对工作的满意度密切相关。这意味着，提高护理人员的 职业幸福感有助于提高其工作满意度，进而提高医疗服务质量。
不同年龄、工龄和职称的护理人员职业幸福感存在…
研究发现，年轻的、工龄短的、初级职称的护理人员职业幸福感相对较低。这可能与他们 面临的职业压力、工作任务和职业发展瓶颈有关。
护理人员工作压力现状
工作压力来源
包括患者病情复杂多变、工作负 荷重、护患关系紧张、应对各种 检查和考核等。
工作压力影响
长期工作压力可能导致护理人员 身心疲惫，影响工作效率和质量 ，甚至可能影响护理人员的职业 选择和离职率。
护理人员薪酬待遇现状
薪酬水平
相对于其他医疗岗位，护理人员的薪 酬水平普遍偏低，且付出与收入不成 正比。
提高薪酬待遇的措施
公平薪酬
根据护理人员的专业水平、工作 经验和岗位责任，给予合理的薪 酬待遇，体现公平和激励原则。
福利待遇
提供良好的福利待遇，如医疗保险 、住房补贴、带薪休假等，提高护 理人员的生活质量。
薪酬增长机制
建立薪酬增长机制，根据护理人员 的工作表现和科室效益，合理调整 薪酬待遇，激发工作积极性。
01
02
03
晋升机会有限
护理部主任亲身经历：怎么样让护士更有幸福感？
护理部主任亲身经历：怎么样让护士更有幸福感？2023年，人类社会进入了一个崭新的阶段，随着技术的不断发展，我们面对的挑战也越来越多。
在这个时代里，护理部作为医院不可或缺的一部分，肩负着照顾病人、保障医疗质量的重任。
而作为护理部主任，我深深地意识到，护士的幸福感对于医院的运行和医疗质量有着至关重要的影响。
在过去的几年里，我们团队进行了各种尝试，以提高护士的幸福感和工作效率。
经过长期的摸索和实践，我发现以下几点可以使护士更加幸福：一、提供良好的工作环境和条件护士们的工作环境和条件对于他们的工作质量和幸福感有着直接的影响。
因此，为了提高护士的工作效率和幸福感，我们需要着重打造一个良好的工作环境和条件。
我们为护士配备了最新的医疗设备和工具，并且不断更新和完善设备，以确保护士在工作中能够获得更好的体验。
此外，在工作环境方面，我们也投入了大量的资源，确保护士们的工作场所舒适明亮、整洁有序。
二、提高护士的职业素养和技能为了提高护士的职业素质，我们采取了一系列措施。
首先，我们鼓励护士们不断学习新知识和技能。
我们提供专业的培训和课程，帮助护士们学习最新的医疗技术和护理理念，以提高他们的工作能力。
其次，我们注重培养护士的人际交往能力。
我们鼓励护士之间建立友好的合作关系，充分发挥他们合作的优势，同时，我们也在培养护士与病人之间的良好关系方面下了功夫。
三、建立良好的激励机制激励机制对于提高员工的幸福感和工作效率至关重要。
我们为护士们建立了一套有效的激励机制。
我们通过晋升、奖励和嘉奖等方式来鼓励和激励护士们在工作中表现出色。
此外，我们还不断完善我们的薪酬体系。
我们通过调整薪资，提高奖金和津贴等方式，使护士们在经济方面也能够获得合理的回报。
四、增强护士的自我管理能力自我管理能力对于每个人都非常重要。
我们鼓励护士们不断提高自身的自我管理能力，帮助他们更好地管理自己的情绪和时间，从而更好地应对工作和生活中的压力。
此外，我们提供一些能够帮助护士保持平衡和放松的服务，包括健身房、游泳池、按摩服务等等。
护士工作幸福感的研究现状
护士工作幸福感的研究现状护士工作幸福感的研究现状护士是医疗系统中非常重要的一部分，他们提供关键的医疗服务和患者护理。
因为工作内容和压力，护士的工作幸福感一直是研究的热点。
在这篇文章中，我们将围绕“护士工作幸福感的研究现状”展开探讨，从以下几个方面阐述它。
一、研究背景随着社会发展和人口老龄化的加剧，医疗服务需求不断增长，护士的需求也逐渐增大，然而人们对医疗服务的质量要求也越来越高，护士的工作压力也相应加剧。
这就需要探讨护士工作幸福感的研究现状，从而更好地提高护士的工作水平和生产力。
二、影响护士工作幸福感的因素在长期的研究中，学者们发现，护士工作幸福感受多种因素的影响，其中一些最常见的因素包括：工作负荷、工作压力、周围环境、工作基础设施、工作前景和同事之间的相处，家庭关系等。
这些因素共同作用，能够对护士产生积极或消极的影响。
三、护士工作幸福感对照护理质量的影响研究发现护士的工作幸福感与他们的职业精神、护理质量和患者满意度之间存在着一定的联系。
高度幸福的护士通常表现出更高的工作热情和职业道德素质，更好的护理质量，更高的患者满意度，反之亦然。
因此，提高护士的幸福感可以促进护理质量提升和医疗服务的效果。
四、提高护士工作幸福感的方法通过不断的研究和探讨，学者们提出了以下一些方法，可以明显提高护士的工作幸福感。
首先，减少工作压力，优化工作环境和基础设施，提供更多的个人和专业发展机会，加强同事之间的合作和沟通；其次，加强对护士的职业训练和教育，培养自我控制和情绪管理能力，提高职业道德素质和患者关系管理，等等。
总体来看，护士的工作幸福感是一个复杂的问题，需要从多个角度进行研究和探讨。
只有加强研究和实践，从相关因素的层面来理解护士工作幸福感的研究现状，才能有效的提高护士的工作质量和对患者的服务。
叙事护理在提高新入职护士职业价值认同感和幸福感的实践和应用
叙事护理在提高新入职护士职业价值认同感和幸福感的实践和应用摘要：职业价值观，就是从业人员对于职业的理解与态度、对于职业目标追求与渴望。
护士作为一个特殊的群体，其工作的性质决定了他们必须以积极乐观的心态面对生活，以饱满的激情投身到事业中去，从而充分调动了她们的主动性，建立良好的职业人生观。
正确的职业价值观能够使护理人员形成主动的情感反映与行动决策，进而调动她们奋斗进取、奋发向上的积极性。
职业价值观是影响一个人生活质量的重要因素之一。
当一个人在工作环境里感受到快乐的时候，他不只有益于生理和心理，而且有益于他的同事及工作机构。
因为一个人感受到快乐，他将变得有创意、高效、决策更加聪明，并且能够增进同其他人之间的联系。
因此，如何帮助护理人员树立正确的职业价值观，提升其幸福感成为摆在护理管理者面前的重要课题。
本文研究目的：探索在叙事护理中，对培养新人护士职业价值认同感与幸福的方法与应用。
研究方法：对2014年9月-2021年9月32名新入岗的护士，使用护士职业价值观量表和幸福感指量表对其开展研究，并将与未开展叙事护士前的研究数据加以对比。
比较两组干预前、后的心理健康状况及职业价值认同情况。
评价其对职业价值认同感、幸福感的影响作用，并分析干预效果，同时观察干预前后患者满意度变化情况，评估临床疗效，总结实施经验。
研究结果：叙事护理培训前及受训后对新护士的职业价值观，以及幸福指标等方面分别具有重要统计价值，P<0.05。
结论：叙事护士理明显提升新护士对职业价值观的认可与幸福度。
关键词：叙事护理；新入职护士；职业价值引言：叙事护理是一门带有人文性质的医护方式，是一种人性化医护方式内容的延续和扩展。
它一方面要求医务人员带着倾听，应答的态度走进病人的故事，理解病人的经验体会；另一方面可以引导病人疏泄心情，感受关怀的温馨，促进护患之间的友好相处与和谐；同时也可以激发病人从多个角度去思考自己的故事，找到自己潜在的力量，有利于疾病预后[1]。
如何提高医务人员的工作满意度与幸福感
如何提高医务人员的工作满意度与幸福感提高医务人员的工作满意度与幸福感医务人员是社会中一群十分重要的人群。
在他们长期以来为我们健康与幸福的奉献中，他们曾经付出过许多心血与汗水，为病人们的健康与生命而不懈努力。
不过随着社会的变迁，医务人员面临的压力日益加大，工作内容也不断增多。
这些问题给医务人员的工作、生活与心理健康带来了很大的挑战。
如何提高医务人员的工作满意度与幸福感，成为了摆在我们面前切实而必须解决的问题。
一、改善医院的工作环境医护人员的工作环境是工作满意度和幸福感的重要因素。
工作负荷重的情况下，良好的工作环境可以改善医护人员的情绪和情感。
我们可以采取以下几个方面来改善环境：1.设立员工休息区在医院中设置休息区，为医护人员提供活动场所和休息场所。
同时这样的室内环境可以降低从事卫生工作人员的工作压力，缓解他们的身体疲劳和精神压力。
2.改善工作条件在医院中提供良好的工作条件，例如优质的通讯设备、医疗设备和药品等等。
这可以提高医护人员的工作效率，为病人提供高品质的服务。
3.制定职业健康和安全标准通过对医护人员的培训，制定职业健康和安全标准，以便可以更好地预防医疗行业的职业病和安全问题。
二、改善医务人员的薪酬待遇改善薪酬待遇是提高医护人员工作满意度和幸福感的关键所在。
过低的薪酬会导致医护人员缺乏动力，不愿意为职业发展努力奋斗。
同时，适当的薪酬也可以提高医务人员的积极性和工作热情，为他们提供工作动力和挑战。
为了改善医务人员的薪酬待遇，可以从以下几个方面入手：1.确定适当的工资水平政府和医院管理机构应该根据地区和医院规模的不同，确定合理的工资水平。
同时，对学历、职称和工龄等进行奖励，以鼓励他们在健康卫生行业中进行长期的专业发展和进一步学习。
2.建立绩效考核制度建立医疗卫生行业的绩效考核制度，通过量化技术等方法，以说明医务人员的职业成就和贡献，从而改善医务人员的工资待遇，进而提高他们的工作满意度和幸福感。
三、提供专业的职业发展提供专业的职业发展，也是改善医务人员工作满意度和幸福感的关键所在。
T医院护理人员职业幸福感现状及管理对策研究
T医院护理人员职业幸福感现状及管理对策研究T医院护理人员职业幸福感现状及管理对策研究引言：护理人员作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着照顾病患、提供护理服务的重要职责。
然而，由于工作的特殊性和环境的挑战，护理人员常常面临着巨大的工作压力和消极情绪，其职业幸福感受到了严重影响。
本文将研究T医院护理人员的职业幸福感现状，并提出相应的管理对策。
一、现状分析1. 工作压力大：护理工作的高强度和高风险，导致护理人员经常处于高度紧张和应激的状态。
繁忙的工作时间表、频繁的加班和缺乏休息时间，使得护理人员难以平衡工作与个人生活。
2. 消极情绪：长时间面对病情严重、痛苦和病患离世的情况，护理人员容易产生情绪疲劳和悲观情绪。
加上患者家属的不理解和指责，造成了护理人员的情绪压力。
3. 职业认同感不强：由于社会对护理职业的认知和尊重度相对较低，护理人员对自己的职业价值感和专业成就感产生怀疑，对职业的执着度和热情有所下降。
二、管理对策1. 加强心理健康支持：T医院应加强心理健康支持，为护理人员提供心理咨询和心理疏导服务。
组织定期的心理健康培训，提高护理人员应对职业压力和挫折的心理能力。
此外，建立护理人员的社交支持系统，鼓励团队合作和互相支持。
2. 提升职业认同感：T医院应加大宣传力度，提高公众对护理职业的认知度和尊重度。
举办一些专业学术会议和公众讲座，向社会传递护理职业的重要性和价值。
同时，提升护理人员的专业能力和技能水平，增加职业成就感和自豪感。
3. 改善工作环境：建立合理的工作时间表，合理安排护理人员的工作和休假时间，避免过度的加班和疲劳。
加强人员管理，保证护理人员的权益，减少工作上的不公平待遇。
改善工作设施和设备，提高工作效率和舒适度。
4. 增加福利待遇：提高护理人员的薪资水平，给予一定的奖励和激励机制，以激发护理人员的工作积极性和动力。
增加培训机会和职业晋升途径，提供多样化的职业发展空间。
同时，提供良好的工作条件和福利待遇，增加对护理人员的吸引力，留住优秀的人才。
提升公立医院护士职业幸福感的探讨
经济管理提升公立医院护士职业幸福感的探讨林建平福州市第六医院摘要：本文简要概述了当前我国医院护士的职业处境,在分析影响护士职业幸福感原因的基础之上，提出了提升护士职业幸福感的具体措施。
关键词：护士职业满意；影响因素；措施中图分类号：R47文献标识码：A文章编号：1001-828X(2015)009-000081-02一、当前我国护士的职业处境(一)工作压力大[1]群众生活水平的提高和对医疗服务要求逐渐增加及法律意识的不断增强，再加上公立医院护士工作所具备的强度高、风险大、责任重、休息时间少、人际交往匮乏等主要特点，导致当前公立医院护士处在职业压力大，工作状态焦虑忙碌。
(二)社会地位低缺乏尊重与信任，面临社会质疑较多；职业技术认可不高，待遇较低；面对医患纠纷，难以面对公平处理结果的职业处境。
(三)健康状况不佳据中国医师协会的研究结果表明，有93.74%的医院护理人员身体状况为亚健康，比普通人进入亚健康状态提前5年。
(四)离职率高护士缺编大，招聘难，离职率逐年上升，导致护士队伍不稳定，大大降低了护士的职业幸福感。
二、护士职业幸福感的调查本次研究共调查了福州市市属10家医院的300名护士，对所有研究对象进行职业幸福感的问卷调查，本次共发放问卷300份，回收问卷300份，有效问卷298份，无效问卷2份，无效原因为空白问卷。
本次研究结果显示10家医院的护士的职业幸福感间无显著差异(P<0.05)，但总体来说，临床舒适工作满意度极低，并在一定程度上影响护理质量。
超过70％的被调查护士认为对目前职业感到不满意。
三、分析影响护士职业幸福感的原因(一)医院管理理念[2]当前，很多医院在管理上过分要求以患者为中心，在护士的无私奉献上强调过多，为了服务大局牺牲了过多的个人利益，再加上医院没有过多的激励手段，考核机制相对僵化，管理方式相对呆板，减少了护士的积极性。
(二)工作环境工作环境分为外环境和内环境。
外环境指当前医患矛盾频发，专业医闹介入，医疗事故纠纷持续升级、失控现象增多，医疗秩序破坏严重，加大护士人身安全风险，职业幸福感严重不足。
护理人员如何提高职业幸福感
护理人员如何提高职业幸福感在医疗体系中，护理人员是一支不可或缺的重要力量。
他们日夜奋战在临床一线，为患者提供悉心的照顾和关怀。
然而，高强度的工作、紧张的医患关系以及各种压力，常常让护理人员感到身心疲惫，职业幸福感降低。
那么，护理人员如何才能提高自身的职业幸福感呢？首先，良好的工作环境是提升职业幸福感的基础。
医院管理层应重视护理工作环境的改善，提供充足的医疗设备和资源，确保护理人员在工作中能够得心应手。
合理的排班制度也至关重要。
避免过度劳累和连续夜班，让护理人员能够有足够的休息时间来恢复精力。
同时，优化工作流程，减少繁琐的行政手续，能够让护理人员将更多的时间和精力投入到患者的护理中。
职业发展机会对于护理人员来说也是增强职业幸福感的关键因素。
医院应为护理人员提供多样化的培训和进修机会，鼓励他们不断提升自己的专业技能和知识水平。
例如，定期组织内部培训课程、邀请专家进行讲座、支持护理人员参加学术会议等。
此外，建立明确的职业晋升通道，让护理人员看到自己的职业发展前景，能够激发他们的工作积极性和创造力。
合理的薪酬待遇是保障护理人员职业幸福感的重要方面。
护理工作往往需要付出大量的体力和精力，因此，他们的劳动价值应该得到充分的体现。
医院应根据护理人员的工作表现、工作年限、专业技能等因素，制定合理的薪酬体系，确保他们的收入与付出成正比。
同时，完善的福利制度，如医疗保险、年假、病假等，也能让护理人员感受到医院的关怀和尊重。
良好的医患关系对于护理人员的职业幸福感有着直接的影响。
护理人员在工作中要注重与患者及其家属的沟通和交流，用耐心和爱心去倾听他们的需求和关切。
通过良好的沟通，建立起相互信任和尊重的关系，能够减少医患纠纷的发生。
同时，医院也应加强对患者及其家属的教育，让他们了解护理工作的重要性和艰辛，从而给予护理人员更多的理解和支持。
来自同事和上级的支持与认可也是提升护理人员职业幸福感的重要因素。
在工作中，同事之间应相互协作、相互帮助，形成一个团结友爱的工作氛围。
精选最新构建和谐医院文化提高医务人员幸福感
构建和谐医院文化提高医务人员幸福感摘要：构建和谐的医院文化，对于提高医务人员的幸福感，增强他们的责任感和归属感具有重要的作用。
本文探讨了传统的医院文化建设对医务人员幸福感的影响，并对如何构建和谐的医院文化、促进医务人员幸福感的提高，提出了相关的建议。
关键词：医院文化医务人员幸福感医院文化是医院在长期的医疗活动中所形成的独特的物质文化(如医院环境、医疗设备、生活设施、院容院貌等)、精神文化(如医院精神、宗旨、奋斗目标、价值取向、理想信念、质量方针、开展文体活动等)、制度文化(如医院的管理体制、规章制度、工作守则、管理目标等)以及行为文化(如医务人员的诊疗水平、言行举止、穿着装束、精神风貌、风度气质等)的总和。
从医院文化的定义中可以看出，医院文化涉及到医院活动的方方面面，涉及到医务人员工作的方方面面。
在当今社会中，构建和谐的医院文化，不仅是构建和谐社会的组成部分，更是提高医务人员的幸福感和工作效率、促进医院健康发展的重要因素。
然而，目前多数医院的文化建设并没有充分发挥其应有的积极作用，影响到医务人员幸福感的获得。
一、目前医院文化建设对医务人员的影响所谓幸福感是自己的需要得到满足以及目标得到实现时的一种情绪状态。
传统上，医院文化的建设，基本上是以患者为本，忽略了对医务人员幸福感、满意度的提高上，再加上医务人员作为一个社会团体，其工作对象是身体或精神上患有疾病的患者及患者家属，具有工作压力大、工作被关注程度高、而且不能正常休班的特点，导致许多的医务人员患有职业倦怠以及焦虑症等，影响到医务人员的生活质量及工作积极性。
可以说医院文化的建设直接影响到医务人员的幸福感。
现阶段，我国医院文化的建设仍比较落后，忽视对以医务人员为代表的人力资源的开发和管理，医院文化的建设不能满足医务人员的需要，这具体表现在以下几个方面。
1.生理的需要。
根据马斯洛的需要层次理论，生理的需求位于最底层，然而，很多医院医务人员工作的环境卫生条件、休息条件较差，医院也缺乏对医务人员，尤其是有困难人员的帮助，导致医务人员无法全心全意地劳动及工作，生活满意度低。
如何利用护理记录提升护理工作的职业幸福感
如何利用护理记录提升护理工作的职业幸福感护理工作是一份充满挑战和责任的职业，护士们在为患者提供关怀和照顾的过程中，往往承受着较大的压力。
而护理记录作为护理工作的重要组成部分，不仅是对护理过程的客观记录，更是提升护理工作职业幸福感的有效途径。
护理记录是护士对患者病情观察、护理措施和护理效果的详细记载。
它不仅为医疗团队提供了重要的参考资料，也是保障患者安全、提高护理质量的关键环节。
然而，很多护士可能没有意识到，精心完成护理记录还能给自己的工作带来更多的满足感和成就感。
首先，准确、详尽的护理记录能够增强护士的专业自信心。
当护士认真观察患者的症状，准确记录下每一个数据和变化，并基于这些观察制定出合理的护理计划时，他们会感受到自己的专业知识和技能得到了充分的应用和发挥。
这种对自身专业能力的肯定会让护士更加坚信自己的价值，从而提升职业幸福感。
例如，一位护士通过仔细记录患者的生命体征变化，及时发现了病情的恶化趋势，并迅速采取了相应的急救措施，成功挽救了患者的生命。
事后回顾这份记录，护士会为自己的敏锐观察和果断处理感到自豪，这种自豪感会转化为对工作的热爱和对自身专业的自信。
其次，良好的护理记录有助于建立良好的护患关系。
在记录过程中，护士需要与患者进行充分的沟通，了解他们的需求和感受。
这种互动不仅能够让患者感受到护士的关心和关注，也能让护士更加深入地理解患者的处境和心理状态。
当患者看到护士认真地记录他们的病情和需求，并根据记录提供个性化的护理服务时，他们会对护士产生信任和感激之情。
这种信任和感激会进一步促进护患之间的良好沟通和合作，让护士在工作中感受到更多的温暖和支持，从而提升职业幸福感。
比如，一位老年患者因为护士详细记录了他的饮食偏好和睡眠情况，并据此调整了护理方案，让他在住院期间感到非常舒适和安心。
出院时，患者对护士的细心照顾赞不绝口，这种认可让护士感到无比欣慰。
再者，规范、完整的护理记录能够减少护理纠纷，为护士创造一个更加安全、稳定的工作环境。
护士主观幸福感影响因素及对策论文
护士主观幸福感的影响因素及对策【摘要】随着我国卫生服务事业的快速发展，护理的重要性越来越得到人们的关注，护士自身的身心健康对护理质量有着重要的影响，而主观幸福感是衡量人的心理健康状态与生活质量的重要指标，因此研究护士的主观幸福感及其影响因素，有助于了解护士对其自身生活质量的总体评价。
本文探讨可能影响护士主观幸福感的因素，并就如何提高护士主观幸福感提出几点对策，为有效促进护士生活质量，提高护士工作质量提供心理学和社会学依据。
【关键字】护士；主观幸福感【中图分类号】r472 【文献标识码】a 【文章编号】1004-7484（2013）06-0651-021 主观幸福感的基本概念1.1 主观幸福感的定义主观幸福感是ed diener于1993年提出，通常指人们对其生活质量所做的情感性和认知性的整体评价。
包括个人生活满意度总体评价和体验的积极和消极情绪，具有主观性、稳定性和总体性特点，是衡量个人生活质量的重要综合性心理指标[1]。
1.2 护士主观幸福感在护理工作中的意义护理工作是我国医疗卫生公共事业的一个十分重要组成部分，高风险、高压力是护士最大的职业特点，因此，为促进我国护理事业的发展，提高护理质量和患者满意度，提高护士的主观幸福感在现阶段显得尤为迫切。
1.3 主观幸福感的测评方法每个个体都具有回忆和理性处理判断的能力，在研究护士主观幸福感的测量方法中，为避免过多注重主观感受，从而导致主客观分离，有时研究者会同时选用主观和客观相互穿插在一起的测量方法来更准确的判断调查者的情感类别。
1.3.1 单项自陈量表法主观幸福感主要通过对总体生活满意度的调查得到，这种调查通常要求被测者依据自己的整体印象作出回答，量表均为长短不一的点值评尺，这种测试方法的最大优点就是简单、方便，在研究早起被大量而广泛的运用，但也有其自身的局限性，容易受到随机误差的影响。
1.3.2 多项自陈量表法由于通过单条目自陈量表法得出的结论有误差，在此基础上，研究者发展了多条目总体满意度量表。
护理人员如何提高工作幸福感
护理人员如何提高工作幸福感在医疗体系中，护理人员是不可或缺的重要组成部分。
他们日夜坚守在岗位上，为患者提供悉心的照料和关怀。
然而，高强度的工作压力、复杂的人际关系以及各种不确定因素，常常让护理人员感到身心疲惫，工作幸福感降低。
那么，如何提高护理人员的工作幸福感呢？这是一个值得深入探讨的问题。
首先，合理的工作安排是提高护理人员工作幸福感的基础。
护理工作的特点决定了其工作强度较大，常常需要连续工作多个小时，甚至在夜间也不能休息。
这不仅对护理人员的身体造成了巨大的负担，也容易导致心理上的疲劳和压力。
因此，医院管理部门应该根据实际情况，合理安排护理人员的工作时间和工作量。
比如，可以采用弹性排班制度，让护理人员在一定范围内自主选择工作时间，以更好地平衡工作和生活。
同时，要确保每个班次的护理人员数量充足，避免出现因人员不足而导致的工作过度劳累的情况。
其次，良好的工作环境对于提升护理人员的工作幸福感至关重要。
一个整洁、舒适、安全的工作环境，能够让护理人员心情愉悦，工作效率更高。
医院应该加强对工作环境的改善，提供必要的设施和设备，确保工作的顺利进行。
例如，为护理人员配备先进的护理工具和设备，减轻他们的工作负担；保持病房的清洁和通风，为患者和护理人员创造一个良好的治疗和工作环境。
此外，医院还应该加强对医院感染的防控，保障护理人员的身体健康。
再者，给予护理人员充分的职业发展机会也是提高其工作幸福感的重要途径。
护理工作不仅仅是一项重复性的劳动，更是一个需要不断学习和进步的职业。
医院应该为护理人员提供丰富的培训和学习机会，帮助他们提升专业技能和知识水平。
可以定期组织内部培训课程、邀请专家进行讲座，或者支持护理人员参加外部的学术交流活动。
同时，要建立完善的职业晋升渠道，让护理人员看到自己的职业发展前景，激发他们的工作积极性和主动性。
另外，合理的薪酬待遇是提高护理人员工作幸福感的重要保障。
护理人员的工作辛苦而又责任重大，他们应该得到与其付出相匹配的薪酬回报。
护士的职业幸福感心得体会
护士的职业幸福感心得体会护士是一个充满挑战和机会的职业。
在我的职业生涯中，我体验到了许多职业幸福感，并从中汲取了宝贵的经验和教训。
1. 对他人的关怀和帮助作为护士，我们的主要职责是照顾病人的健康和福祉。
能够给予他人的关怀和帮助是一种无与伦比的满足感。
当我们看到病人康复，并感受到他们对我们的感激之情时，我们的心情和幸福感得到了极大的提升。
2. 团队合作和协作在医疗团队中，护士必须与其他医务人员和同事紧密合作。
通过与其他专业人员的协作，我们能够共同解决复杂的医疗问题，并提供最好的护理服务。
团队合作和协作的过程中，我们建立了深厚的人际关系，同时也提升了自身的职业技能和幸福感。
3. 解决挑战和应对压力护士工作是充满挑战和压力的，例如处理紧急情况、应对病人家属的情绪等。
然而，当我们能够成功应对这些挑战并取得良好结果时，我们会感到极大的成就和职业满足感。
通过不断面对和解决不同的困难，我们能够提高自己的能力和专业水平，并获得更大的职业幸福感。
4. 持续研究和职业发展作为护士，持续研究和职业发展是至关重要的。
通过参加专业培训和进修课程，我们能够不断研究和掌握最新的医疗知识和技能。
这不仅为我们提供了更好的职业发展机会，还增加了我们对自身能力的信心和满足感。
5. 被尊重和认可护士的工作被人们广泛认可和尊重。
当我们在工作中得到患者、家属以及其他医务人员的赞赏和认可时，我们会感到非常幸福和满足。
人们对我们职业的尊重和理解，进一步增强了我们对护士职业的自豪感和职业幸福感。
总之，作为一名护士，我们可以从关怀他人、团队合作、挑战应对、持续学习和被尊重等多个方面获得职业幸福感。
这些经验和体会不仅丰富了我们的职业生涯，也使我们的人生更加充实和有意义。
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如何提高护士工作幸福感
【摘要】护士的工作幸福感直接影响工作质量，针对多数临床护士幸福指数不高的现状，笔者从明确护理性质，找准价值定位，保护合法权益，实现自我与社会价值几个方面做出了分析。
【关键词】护士；幸福感
【中图分类号】r47 【文献标识码】a 【文章编号】1004-7484（2013）06-0592-01
近年来，护士的心理健康越来越受到社会的关注，原因有二，其一，医疗保障体制的日渐完善，使得护士不仅能够享有物质上的基本保障，精神上的需求也开始受到重视。
其二，随着人们对自我健康的关注，医疗事业发展的要求，护士的工作压力增加，幸福指数下降已经成为了明显的问题。
对于护士应如何在社会的发展中找准自己的位置，增加幸福指数，笔者做了以下几点探讨。
1 正确认识护理工作性质
护士常常被比喻成白衣天使，但是护理工作跟其他职业一样，是平凡而普通的。
马翠云将护理的定义概括为：护理人员对处在依赖状态的人的照料【1】。
近年来，卫生部提出的开展优质护理中也是以夯实基础护理为根本。
可见，护理工作已经不仅仅是停留在技术层面上运用专业的知识、技能帮助患者恢复健康，更重要的是在疾病康复的过程中，护士应该充分的创造有利条件，最大程度的满足患者身心的舒适，使患者能够从心理、生理上认识、适应并积极配合治疗工作。
简言之，当代的护理工作就是技术与服务的有机结合，
这就要求护士不但具备过硬的专业水平，还应该从感性的层面服务于对待每一位患者。
这是时代赋予护理职业的历史要求，作为一名护士，应该清楚的认识到护理工作的时代内涵，特别是在校学生，如果书本化地将护理工作定义为救死扶伤，过分神话会导致与临床基础的护理服务脱离，那么一旦参加工作，面对大量繁琐的基础护理，护士很难在短时间内调整心态，这是导致护士幸福感下降的重要原因之一。
所以，正确的认识当代护理工作的性质，让护士真正了解护理工作的本质是保证护士幸福指数的基础。
2 理性自我定位
所谓“干一行，爱一行”。
护理工作对从业人员有其特殊的职业要求。
莫明就提出，护士应该具有高度的责任感，良好的沟通技巧，端庄的仪表着装以及服务群众的意识【2】。
如果护理工作者达不到职业对自我的要求，一方面会导致工作质量的下降，另一方面，工作压力的增加会导致厌烦情绪的滋生。
护士不能享受到工作中的乐趣，幸福指数当然不会高。
所以，在看清护理职业需要的同时也要认清自己的职业定位。
专业不等于职业，如果认为自身性格与从事护理工作产生矛盾时，应该理性考虑，要么改变自己，要么改变职业。
一些护理专业的学生选择毕业后转考临床，一些则毕业后做了医药代表，应聘医疗机构，或是考公务员，无论哪种选择，只要能实现自我价值，贡献社会，都是有意义的。
3 保障合法权益
有报道指出，广州医学院某附属医院近两年来新招收的护士已经
流失了1/4，虽然他们的去向不同，但他们当初选择离开的理由却基本一致：护士劳动强度大，收入低，付出与收获不成正比。
以广东省为例，一名责任护士平均要负责15-20名患者，大量的工作常常要加班才能完成，节假日也照常上班，而按照物价局的标准，一级护理（要给病人喂食、擦身、洗头、处理大小便等）的费用是12元/天；二级护理（病人基本能自理）的费用是8元/天。
许多护士每月的工资还比不酒店服务员。
有些医院内部分配机制不合理，临床护士往往得到的是全员职工最低的待遇，使得护士的薪酬状况更为不堪。
护士也是人，也有基本的物质需求，护理人员有权利要求单位或卫生部门给予相应的物质保障，满足个人的发展要求。
根据卫生部规定，三甲医院，每名责任护士负责患者应不大于6人，连续工作不大于8小时，节假日工作享受3倍工资待遇，编制与合同制享受相同的福利待遇、绩效考核、按劳分筹。
李志菊等人研究表明：护理物质文化建设有利于增强护士主观幸福感[3]。
4 做好职业规划
护理工作是需要不断提升自我的职业，如果没有进取精神，那么，做一天的护士跟做一辈子的护士没有区别。
缺乏工作目标不仅容易导致工作积极性下降，护理工作的繁琐、反复又会加剧负面情绪的滋生。
如果没有一个科学的发展规划来要求自己，很容易陷入麻木的工作状态，毫无幸福感可言。
其实，护士有很多进步的空间，职称晋级、进修学习、在职教育都可以使自己在工作中得到充实。
护理人员还可以考取心理咨询师、营养师、助产士等资格证书，更好
地服务患者，提高社会地位。
参考文献：
[1] 马翠云.护理本质的探讨.中华现代护理杂志，2010（32）
[2] 莫名就，优质护理服务对护士素质的要求.左江名族医学院学报，2011，33（5）：722-723
[3] 李志菊，张建凤.护理文化建设对护士自身发展的影响.中华医学全科杂志，2002，1（1）。