通知书之人事变动通知范本

人事变动通知范本

【篇一：关于人事调整的通知】

关于人事调整的通知

集团各公司（厂、场）：

根据工作安排，从6月20日起，商品鸡自养场交肉鸡食品公司张小龙管理，原商品鸡场负责人刘敬平调往肉鸡食品公司下属肉鸡放养

公司，负责全面工作。接此通知后，请相关人员理顺交接手续，并

接手相关工作。

特此通知。

2013年6月19日湖北襄大实业集团

主题词：人事调整通知湖北襄大实业集团2013年06月19日印发

【篇二：4、人事变动的通知】

[密级]公开

[2012]第058号

关于下发《******济南分公司

人事变动管理办法》的通知

物业公司各部（室）、各中心：

为进一步规范人事变动管理，加强人事变动的严肃性和原则性，提

高人力资源优化配臵效率，明确人事变动程序及审批权限，确保科

学调

配，有序流动，结合济南公司实际工作情况，经公司领导研究决定，特

发此通知，此办法自发文之日起实施。请公司各部（室）、各中心

认真

组织学习，严格遵守执行。

此通知

******济南分公司

二〇一二年九月十四日

主题词：人事变动管理办法通知抄报：

******济南分公司行政人事部 2012年9月14日印发

（共印17份）

******济南分公司

人事变动管理办法

第一章总则

第一条为进一步规范人事变动管理，加强人事变动的严肃性和原则性，提高人力资源优化配臵效率，明确人事调动程序及审批权限，

确保科学调配，有序流动，特制定本制度。

第二条本制度适用于******济南分公司及下属客服中心的员工招聘、录用、调配、晋升、离职等人事管理。

第三条本制度规定的人事变动须以济南公司发文或调令为执行依据。第二章人事变动原则

第四条公司各部门、各客服中心须以部门的编制、需求为依据，只

允许提出需求岗位及要求，不得指定具体人员，由公司根据实际情

况统筹考虑变动人选的工作能力、业绩、经验、转正情况等综合因

素后统一安排。

第五条人员调配中，用人部门及员工个人凡违反正常申请变动原则

及程序私下交易的，对部门负责人及相关责任人予以薪资级别降三

级的处分，性质严重的予以开除。

第六条对无正当理由，不服从公司统一调配的物业公司管理干部，

公司将予以职务降一级的处分，其薪资级别将按照新的职务予以重

新核定；对无正当理由，不服从公司统一调配的其他员工，公司将

保留其原有部门及岗位，并予以薪资级别降两级的处分。

第七条员工不胜任或不适应岗位工作，所在部门可按本制度申请调

整岗位，经调整岗位后，仍不能胜任或适应的，按照劳动合同法相

关规定依法解除与其签订的劳动合同。

第三章工作内容

第八条员工招聘与录用

员工招聘应根据定岗定编原则，结合各客服中心人员实际需求及各

岗位任职条件进行员工招聘、发布招聘信息。

1、应聘人员填写《员工应聘登记表》，出示相关证明材料。应聘档

案管理、收费、资产管理、采购员等岗位的，应有本地户籍担保人，并填写《担保责任书》。

2、行政人事部/行政人事口需对各种证件资料进行严格审核，包括

核实员工的身份证、最高学历证、相关岗位技术证书、退伍证、健

康证（或一个月内的体检证明）等证件。

3、经审核和考核符合录用条件的求职人员，按公司人事审批权限报

批后，由行政人事部负责通知各相关单位行政人事口人员办理录用

手续。

（1）行政人事部通知新员工录取、上岗之前，任何部门不得擅自通

知新员工先行上岗工作。凡未经公司领导审批私自办理录用手续的，给予相关负责人失职问责处理。对于提前上岗的该新员工，将不予

记录考勤及计发薪资。因该部门擅自通知新员工上岗工作，由此产

生的法律纠纷，由该部门负责人承担。

（2）入职时须携带公司要求的入职材料，包括：原单位开具的离职

证明（解除劳动合同证明）原件、社保减员表（原单位公章）原件、体检报告、身份证复印件、一寸彩照等。如新员入职材料齐全、真实，如新员工提供虚假的入职材料，公司行政人事部/项目行政人事

口将拒绝录用该员工。

（3）新员工入职需在每个工作日上午九点之前，九点以后办理入职，不予计录当天考勤。入职当天填写《入职登记表》、《入职保证书》，签订劳动合同。

第九条员工调岗与调动

1、行政人事部根据员工个人的学习和工作经历、特长、工作能力、

兴趣爱好以及本单位或部门的岗位需求，物业公司负责人审批后，

可对员工进行合理的工作调配。

2、公司本部及下属客服中心之间的岗位调整，但不涉及薪资变更的，由部门负责人填写《人事变更申请单》，呈物业公司负责人审批后，由行政人事部开具员工《人事调令》，部门见单后执行。

3、公司本部及下属客服中心之间的岗位调整，涉及职级、薪资变更的，需按审批权限报批后执行。

5、公司内部跨部门人事调动，分为部门申请调动、员工个人申请调

动两种情况：

部门提出将员工调出本部门时，由部门负责人填写《人事变更申请单》，经调出、调入部门负责人、分管领导签字同意后交行政人事部，行政人事部核定后并呈公司领导批准，开具人事调令后执行。

部门申请将其他部门员工调入本部门时，由部门负责人填写《人事

变更申请单》，经调出、调入部门负责人、分管领导签字同意后交

行政人事部，行政人事部核定后呈公司领导批准，开具人事调令后

执行。