医院通讯员队伍管理办法
医院通讯员管理办法
医院通讯员管理办法为及时、准确地捕捉医院的新闻信息，更好地服务于医院的医疗、教学、科研、管理等工作，进一步加强医院品牌建设、文化内涵建设，特制定医院通讯员管理办法。
一、通讯员的设置医院在行政后勤部门、临床、医技科室设立通讯员，每个部门、科室至少推荐1名，鼓励医院职工、轮科医师自愿报名参加。
医院办公室负责对全院通讯员的联络与管理，每月组织一次通讯员会议，安排采写工作，不定期开展业务培训和交流活动，每年对通讯员工作进行考核，对不称职通讯员及时予以更换。
二、通讯员的基本条件（一）热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；具有较强的责任心、事业心和活动能力；（二）爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向医院提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；（三）熟悉本部门、科室情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力；（四）热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够完成医院安排的新闻采写工作，为医院撰稿、投稿。
三、通讯员的职责(一)遵守新闻宣传工作法规，积极参与新闻宣传工作。
(二)遵守医院宣传工作制度，掌握医疗工作宣传特点与规律。
(三)及时上报所在科室的新闻线索，要求每位通讯员每月至少提供一条新闻线索。
(四)及时发现、总结所在科室的新闻素材，积极向医院投稿，每季度至少投稿两篇稿件。
(五)协助媒体记者完成对所在科室的采访报道任务。
(六)积极参加医院组织的新闻宣传业务知识培训。
(七)针对医院宣传工作提出合理化建议。
四、通讯员的待遇（一)医院将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发学习资料，为通讯员学习相关新闻知识创造条件。
(二)同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员xxx”。
对于优秀稿件可由医院向更高一级的刊物推荐刊发。
(三)设立“年度优秀通讯员奖”，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励控制在总人数的20％以内，主要以投稿、刊稿数量和质量以及提供新闻线索情况作为评选优秀通讯员的标准。
医院通讯员管理制度范文
医院通讯员管理制度范文医院通讯员管理制度第一章总则第一条为了规范医院通讯员的工作行为，确保信息的有效传达和安全保密，提高医院形象和管理水平，根据相关法律法规，结合本院实际情况，制定本制度。
第二条医院通讯员是医院与外界进行沟通、联系和传递信息的桥梁，是医院形象的代言人。
承担着传达医院工作，推动医院发展的重要任务。
第三条医院通讯员应当具备责任心强，形象佳，业务能力强等条件，经医院考核合格者方可担任此职务。
第四条医院通讯员的工作原则：忠诚、敬业、保守秘密、服务至上。
第二章通讯员的职责与权利第五条通讯员的职责包括：（一）准确及时地传达医院领导的指示、安排和要求。
（二）收集和处理医院内外部的信息，及时向上级汇报。
（三）协调医院不同部门之间沟通和协作的工作。
（四）组织、协调医院的公开宣传与宣传活动。
（五）维护和传递医院的形象，代表医院进行外部联络和交流。
（六）负责医院内外部文件的传递与管理。
第六条通讯员的权利包括：（一）参与医院与外界的沟通交流活动。
（二）进行信息收集工作。
（三）参与医院宣传活动的策划、组织工作。
（四）参与医院内外部文件的传递与管理工作。
第七条通讯员应当保守秘密，不得泄露医院重要信息和患者隐私。
通讯员在处理信息时应当严格遵守相关规定，保护医院的利益和声誉。
第三章通讯员的选拔与培训第八条通讯员的选拔应当遵循公开、公平、公正的原则。
通过考核合格方可担任通讯员职务。
第九条医院应当定期开展通讯员培训活动，提高他们的业务水平和服务意识。
第十条通讯员应当具备下列基本素质：（一）具有良好的职业道德和道德修养。
（二）具备较高的信息收集、整理和传递能力。
（三）具有良好的沟通和表达能力。
（四）具备基本的计算机和办公软件操作能力。
第四章通讯员的工作方法与要求第十一条通讯员应当按照医院的要求，准确、及时地传递信息。
在传递信息时要注意必要的筛选和整理，确保信息的真实性和准确性。
第十二条通讯员应当具备较高的责任心和执行力，认真履行职责，与各部门密切配合，确保信息的顺利传递。
医院新闻宣传通讯员队伍建设工作方案
医院新闻宣传通讯员队伍建设工作方案扩大医院的社会影响力，需要进一步加强宣传工作，做好上传下达、舆情引导，使全院职工团结在院领导班子周围,促进医院和谐稳定持续发展，特制订我院新闻宣传通讯员队伍建设方案。
一、指导思想坚在院党委和行政的领导下，按照“围绕大局、服务人民、改革创新”的新闻宣传工作总体要求，紧紧围绕全院中心工作，把握正确舆论导向，弘扬时代主旋律，践行核心价值观，加大新闻宣传力度，加强新闻宣传队伍建设，为医院又好又快发展提供良好的舆论氛围。
二、组织机构（一）人员构成各科室负责人把政治强、业务精、纪律严、作风正，热爱宣传工作，有一定写作基础，并在我院工作3年以上有经验的医生或护士1-2名推荐担任科室新闻宣传通讯员。
（二）新闻宣传通讯员的管理1、新闻宣传通讯员人选由各科室按照入选标准确定后上报宣传科备案，新闻宣传通讯员主要负责本科室新闻稿件的撰写和新闻摄影工作。
2、宣传科根据各科室上报的新闻宣传通讯员名单，组建医院新闻宣传通讯员队伍。
3、为便于管理和开展工作，新闻宣传通讯员人选一经确定，原则上一年内不作变动，因工作任务分配、工作调动等造成的新闻宣传通讯员变动，各科室应及时选拔人员报宣传科备案。
4、宣传科每年邀请相关专家对新闻宣传通讯员进行培训1-2次，提高他们的新闻写作能力和写作技巧。
5、新闻宣传通讯员享有以下待遇：稿件优先刊用；年度优秀通讯员评选资格；按照**医院各科室宣传任务要求及稿酬标准（试行）进行奖励。
三、新闻宣传通讯员的基本职责（一）负责本科室的新闻宣传工作，及时了解本科室工作的最新动态、成果以及重大活动情况，真实、客观、准确地撰写新闻稿件，及时向宣传科报送，特别是综合性、分析性和突发性的信息，要注意核准事实和数据，确保信息的准确性和时效性。
要做到常规新闻及时报道，重大事件重点报道。
（二）积极做好上情下达、下情上达工作，做好本科室与宣传科的联络工作，及时传递医院关于宣传工作的最新会议精神。
医院加强通讯员管理制度
一、背景为了加强医院新闻宣传工作，提高新闻传播效率和质量，充分发挥医院通讯员队伍的作用，确保医院新闻宣传工作的有序开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体通讯员及与新闻宣传工作相关的部门和人员。
三、通讯员选拔与培训1. 选拔条件：（1）热爱新闻宣传工作，具有良好的政治素质和职业道德；（2）具有一定的文字功底和新闻敏感性；（3）熟悉医院工作，具备一定的摄影、摄像技能；（4）能够按时参加通讯员培训，完成工作任务。
2. 选拔程序：（1）自愿报名；（2）相关部门审核；（3）组织面试；（4）公布名单。
3. 培训：（1）新选拔的通讯员需参加医院组织的通讯员培训；（2）定期举办通讯员业务培训，提高通讯员的新闻采编、摄影摄像等技能；（3）鼓励通讯员参加外部培训，拓宽知识面。
四、通讯员职责1. 负责医院新闻宣传工作，及时、准确地报道医院重大事件、先进事迹、工作动态等；2. 积极参与医院举办的各类活动，做好宣传报道工作；3. 负责与新闻媒体、宣传部门保持良好沟通，确保医院新闻宣传工作顺利进行；4. 及时收集、整理医院内外部新闻线索，为医院新闻宣传工作提供素材；5. 协助医院相关部门开展新闻宣传工作，完成领导交办的其他任务。
五、通讯员管理1. 定期考核：（1）考核内容包括通讯员的新闻稿件数量、质量、报道效果等；（2）考核结果作为通讯员评优评先、晋升等的重要依据。
2. 通报表扬：（1）对表现突出的通讯员进行通报表扬；（2）对优秀通讯员给予一定的物质奖励。
3. 问责机制：（1）对违反本制度规定的通讯员，视情节轻重给予批评教育、警告、撤销通讯员资格等处分；（2）对严重违反规定的，依法追究责任。
六、附则1. 本制度由医院新闻宣传部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
医院_通讯员管理制度
第一章总则第一条为加强医院宣传队伍建设，提高医院宣传工作的质量和效率，树立医院良好形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体通讯员，包括医院内部各部门、科室及外部媒体机构派驻医院的通讯员。
第三条本制度遵循公开、公正、公平的原则，坚持正确的舆论导向，弘扬社会主义核心价值观。
第二章组织机构与职责第四条成立医院宣传工作领导小组，负责制定宣传工作的总体规划和重大决策。
第五条宣传部是医院宣传工作的主管部门，负责以下职责：1. 负责制定医院宣传工作计划，并组织实施；2. 组织开展医院新闻发布、信息报送、对外宣传等工作；3. 管理和指导通讯员队伍建设；4. 建立健全宣传考核评价体系，对通讯员进行考核评价；5. 协调解决通讯员在工作中遇到的问题。
第六条通讯员的基本职责：1. 认真学习党的路线、方针、政策，树立正确的世界观、人生观、价值观；2. 严格遵守国家法律法规，维护医院形象；3. 积极参与医院组织的宣传工作，按时完成工作任务；4. 及时、准确地报送新闻线索和信息；5. 配合医院宣传工作需要，参加各类宣传报道活动。
第三章工作要求第七条通讯员应具备以下条件：1. 具有较强的政治觉悟和业务能力；2. 熟悉医院业务和行业特点；3. 具有良好的写作、编辑、摄影等技能；4. 热爱宣传工作，具备较强的责任心和敬业精神。
第八条通讯员在报道工作中应遵循以下要求：1. 严格遵守新闻报道纪律，确保报道的真实性、准确性、客观性；2. 不得擅自发表未经核实的报道；3. 不得泄露医院内部机密；4. 不得利用职务之便谋取私利；5. 不得违反职业道德和社会公德。
第四章考核与激励第九条宣传部对通讯员的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于：1. 完成工作任务的情况；2. 新闻报道质量；3. 参与宣传活动的情况；4. 考核评价结果。
第十条对表现优秀的通讯员，给予表彰和奖励，包括但不限于：1. 通报表扬；2. 优先推荐参加相关培训；3. 提拔使用；4. 物质奖励。
人民医院通讯员管理办法
人民医院通讯员管理办法为及时、准确地捕捉医院的新闻信息，更好地服务于医院的医疗、教学、科研、管理等工作，围绕医院工作重点、热点和特点进行新闻宣传，并引导舆论、传递信息、沟通联系、塑造形象、丰富生活、积淀文化、提升精神，根据医院加强品牌建设、展示文化内涵，“一流医院要有一流宣传”的工作思路，特制定合川人民医院通讯员管理办法，望各部门、科室积极配合，大力协作。
一、合川人民医院通讯员任职条件：1.热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；具有较强的责任心、事业心和活动能力；2.爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向医院提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；3.熟悉本部门、科室情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力；4.热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够完成医院安排的新闻采写工作，为医院撰稿、投稿。
二、合川人民医院通讯员聘任办法1.本着员工自主报名为主，部门推荐为辅的原则，由拓展部根据自主报名员工的具体情况，在征求党政领导和各方面意见的基础上，决定发给通讯员聘任证书及近期报道重点的相关策划资料。
2.通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任；3.在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘；4.因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在科室主管再推荐其他人选，并通知拓展部予以确认。
三、合川人民医院通讯员职责1.把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本科室、本部门医、教、研、管理等各方面信息，内容必须真实、准确；2.任职期间，必须认真写稿，投稿，在《院报》或者其它宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索。
各通讯员每人每月最少向拓展部投稿2篇。
新闻类稿件不低于400字（图片新闻除外）；人物通讯、科室报道、散文类不低于1000字；3.服从所在通讯报道小组负责人的工作安排，努力完成拓展部和医院网站所交付或委托的宣传报道和采访任务；4.积极参加医院举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议。
医院新闻宣传通讯员管理办法
医院新闻宣传通讯员管理办法为进一步做好医院新闻宣传工作，扩大宣传的传播力和影响力，提高新闻宣传质量，强化舆论引导作用，建立快速有效的新闻宣传运行机制和队伍，为医院改调与发展提供有力的舆论支持和良好的社会发展环境，特制定本办法：一、通讯员任职条件：1、热爱宣传工作，具备良好的写作、沟通技能和新闻敏感性，愿意并能认真完成医院安排的相关宣传工作；2、爱岗敬业，熟悉本部门、科室情况，能够向医院提出合理化建议，能利用文字、图片、视频等形式彰显医患之间的和谐互动关系以及职工向上向善的良好精神风貌；3、具有较强的组织和协调能力，能承担向宣传教育科提供新闻线索、撰写报送新闻稿件、组织科室宣传资料以及组织科室其他人员撰写稿件等工作。
二、通讯员聘任办法1、通讯员人选在广泛听取各支部、各科室意见的基础上，宣传教育科会同组织人事科进行考核，考核合格的，发给通讯员聘任证书；2、通讯员聘期一年，聘期期满后考核称职的可继续聘任；在聘期内未能履行通讯员职责的予以解聘；3、因岗位变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由党委办公室在听取支部及科室意见后予以调整，确保工作的连续性。
三、通讯员职责1、把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本部门、科室的重大事项、医疗活动、教学科研及各项工作成果；2、作为本部门、科室宣传工作的直接联络人，负责媒体新闻采访的协调和处理，遇到具有重要新闻价值的事件及时与医院党委办公室联系；3、聘期内，各通讯员要认真写稿、投稿。
每人每月投稿不少于1篇，新闻类稿件不低于400字（图片新闻除外），人物通讯、科室报道、读书心得等不低于1000字；4、积极参加医院举办的各项活动和宣传报道工作会议。
四、通讯员权利1、通讯员具有对本部门工作的知情权和采访报道的权力，各科室应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持；2、医院根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各科室应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件；3、通讯员一经聘用，稿件优先录用，稿酬从优。
医院工作人员通信管理制度
第一章总则第一条为加强医院工作人员的通信管理，确保医院信息安全和正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体工作人员，包括医生、护士、行政人员、技术人员等。
第三条医院工作人员应遵守国家有关通信管理的规定，严格执行本制度。
第二章通信设备使用第四条医院工作人员使用的通信设备（包括手机、电脑、网络等）应遵守以下规定：1. 不得利用医院通信设备进行非法活动，不得传播、下载、存储、复制、传播违法信息；2. 不得利用医院通信设备从事与工作无关的个人事务，不得影响正常工作秩序；3. 不得利用医院通信设备泄露患者隐私，不得泄露医院商业秘密；4. 不得利用医院通信设备从事赌博、色情等违法活动。
第五条医院工作人员应妥善保管个人通信设备，防止丢失或损坏。
第三章通信时间管理第六条医院工作人员在工作时间内，应合理使用通信设备，不得长时间占用通信资源。
第七条医院工作人员在下班时间，如需使用通信设备处理紧急工作，应尽量减少通话时间，避免影响他人休息。
第八条医院工作人员应遵守国家规定的工作时间，不得擅自加班使用通信设备。
第四章信息安全管理第九条医院工作人员应提高信息安全意识，遵守以下规定：1. 不得将医院内部信息泄露给无关人员；2. 不得利用医院通信设备进行非法侵入他人计算机信息系统；3. 不得利用医院通信设备从事网络攻击、病毒传播等违法行为；4. 不得利用医院通信设备传播虚假信息、谣言等。
第五章奖励与处罚第十条医院工作人员遵守本制度，表现突出的，给予表扬或奖励。
第十一条医院工作人员违反本制度，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发奖金、调离岗位等处罚。
第十二条对违反本制度造成严重后果的，将依法追究法律责任。
第六章附则第十三条本制度由医院行政部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
通过以上医院工作人员通信管理制度，旨在规范医院工作人员的通信行为，保障医院信息安全和正常工作秩序，提高医疗服务质量，为患者提供更加优质、高效的医疗服务。
专科医院通讯员管理制度
第一章总则第一条为加强专科医院通讯员队伍建设，提高新闻宣传工作水平，更好地服务于医院发展和对外交流，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体通讯员，包括各科室、部门及医院相关机构。
第三条本制度遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，维护医院形象；2. 实事求是，客观公正；3. 及时、准确、全面地反映医院工作；4. 增强团队协作，提高工作效率。
第二章组织机构及职责第四条成立医院新闻宣传工作领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。
第五条新闻宣传工作领导小组下设通讯员工作办公室，负责通讯员的选拔、培训、考核及日常管理工作。
第六条通讯员工作办公室职责：1. 负责通讯员的选拔、培训、考核和奖惩；2. 组织通讯员开展新闻宣传工作，提高通讯员的新闻素养；3. 指导通讯员做好医院新闻稿件的撰写、编辑和发布；4. 收集、整理医院新闻素材，为宣传工作提供支持；5. 加强与上级媒体、同行医院的沟通与交流。
第三章职责分工第七条医院通讯员应具备以下职责：1. 积极参与医院新闻宣传工作，为医院发展建言献策；2. 及时、准确、全面地反映医院工作，提高医院知名度；3. 加强与上级媒体、同行医院的沟通与交流，拓宽医院宣传渠道；4. 做好新闻稿件的撰写、编辑和发布工作，确保稿件质量；5. 积极参加通讯员培训，提高自身业务水平。
第八条各科室、部门通讯员职责：1. 按照通讯员工作办公室的要求，及时报送新闻稿件；2. 积极参与科室、部门新闻宣传工作，提高科室、部门知名度；3. 协助通讯员工作办公室做好新闻素材的收集和整理；4. 加强与科室、部门领导的沟通，确保宣传工作顺利进行。
第四章培训与考核第九条医院定期组织通讯员培训，提高通讯员的新闻素养和业务水平。
第十条考核分为年度考核和专项考核，考核内容包括：1. 新闻稿件数量和质量；2. 参与新闻宣传活动的积极性；3. 与上级媒体、同行医院的沟通与合作；4. 个人业务水平提升情况。
第五章奖惩第十一条对在新闻宣传工作中表现突出的通讯员，给予表彰和奖励。
医院通讯员队伍建设制度
通讯员队伍建设制度
第一条综合办在医院党委和宣传工作领导小组的领
导下，具体负责医院通讯员队伍建设、人才培养、舆论引导等工作任务。
第二条为及时汇集院内的新闻信息，医院建立新闻宣传通讯员队伍，各科室确定一名员工为新闻宣传通讯员。
第三条通讯员队伍是医院新闻宣传工作的重要力量，各单位应对其工作提供必要的条件和支持。
第四条通讯员的主要职责如下：
（一）积极宣传报道本科室的医疗活动及各项工作成果，员工优秀事迹，认真撰写稿件，供综合办选用。
（二）及时、定期向综合办传送本科室的新闻信息。
（三）负责本科室新闻宣传资料的收集、整理和存档。
（四）完成综合办委托的宣传报道和采访任务。
第五条新闻报道报告制度
为保证综合办及时了解和汇集全院的新闻信息，高效有序地开展工作，特建立新闻报道报告制度。
（一）医院各科室举办的活动、重要会议，由本科室通讯员报送综合办，以便及时组织报道和采集文字、音像资料。
（二）各科室通讯员应及时将本科室的新闻信息，通过网络或其他形式向综合办通报。
（三）各科室要注意做好新闻信息的采集工作，有条件的可自行录音、摄像、摄影，由通讯员及时报送综合办。
医院宣传通讯队伍管理制度
一、总则为加强医院宣传通讯队伍建设，提高宣传报道水平，充分发挥宣传通讯队伍在医院宣传工作中的作用，特制定本制度。
二、组织架构1. 成立医院宣传通讯工作领导小组，负责宣传通讯工作的全面规划、组织协调和监督检查。
2. 设立宣传通讯办公室，负责具体实施宣传通讯工作。
3. 各科室设立宣传通讯小组，负责本科室的宣传通讯工作。
三、宣传通讯队伍的选拔与培训1. 选拔原则：热爱宣传通讯工作，具备较强的文字功底、摄影能力、新闻敏感度和组织协调能力。
2. 选拔程序：由宣传通讯办公室组织选拔，经医院宣传通讯工作领导小组批准。
3. 培训内容：新闻写作、摄影技巧、新媒体运营、宣传策划等。
4. 培训方式：集中培训、线上学习、经验交流等。
四、宣传通讯队伍的职责1. 负责搜集、整理、撰写科室及医院新闻稿件，及时向宣传通讯办公室报送。
2. 参与医院组织的各类宣传活动，协助完成活动报道。
3. 关注医院发展动态，及时向宣传通讯办公室反映科室及医院工作中的亮点和问题。
4. 积极参与医院宣传通讯工作，为医院宣传通讯工作提供有力支持。
五、宣传通讯稿件的管理1. 稿件质量要求：内容真实、准确、生动，符合新闻价值。
2. 稿件报送流程：各科室宣传通讯小组将稿件报送至宣传通讯办公室，经审核后发布。
3. 稿件发布渠道：医院网站、微信公众号、微博、报纸等。
六、宣传通讯工作的考核与激励1. 考核内容：稿件质量、参与活动积极性、宣传效果等。
2. 考核方式：定期对宣传通讯队伍进行考核，考核结果与评优评先、奖金发放等挂钩。
3. 激励措施：对表现优秀的宣传通讯人员进行表彰和奖励，激发其工作积极性。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行，由医院宣传通讯工作领导小组负责解释。
2. 各科室、各部门应严格执行本制度，确保医院宣传通讯工作顺利开展。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院宣传通讯工作领导小组根据实际情况进行调整。
东莞樟木头医院通讯员管理办法
东莞樟木头医院通讯员管理办法樟木头医院是东莞市一家知名的三级甲等综合性医院，医院一直以来，注重提升医疗服务品质，不断引进先进技术和设备，不断完善管理体系。
为了更好地发挥通讯员在医院管理中的作用，樟木头医院制定了《东莞樟木头医院通讯员管理办法》。
本文将对这一管理办法进行详细阐述。
一、通讯员定义通讯员是指在医院内专门负责信息传递、沟通、协调工作的一种职业。
他们是医院中间的主力军，是医护人员和患者之间的桥梁和纽带。
医院的顺利运营离不开通讯员的高效沟通和协调工作。
二、通讯员职责1.负责医院内部各项信息的传递和沟通工作，包括交接班、会议通知、通行证发放、医护人员加班等事项；2.负责医院内部协调工作，包括挂号、预约、医生、病人之间的沟通等；3.负责医院外部的联络工作，包括与家属的联系、跟踪患者治疗情况、对外联络等；4.负责协助管理团队处理突发事件，及时报告上级领导；5.负责维护医院形象，树立医院良好形象，宣传医院服务特色，提高患者满意度。
三、通讯员工作要求1.具有良好的沟通和协调能力，能够与多个人群进行有效的沟通；2.具有较高的语言表达能力，能够擅长处理业务问题和在极短时间内解决问题；3.耐心细心、责任心强、工作细致，注重细节，始终保持高度的敬业精神；4.具有团队合作精神，能够与团队成员配合愉悦，共同完成工作任务；5.对于保密工作有较高的敏感性，能够保护医院和患者信息不被泄露。
四、通讯员管理体系1.招聘管理：应聘者需要提交相关证书和经验，在确认细节和工作能力后确定入职，定期考核并考虑是否可留用。
2.岗位职责和培训：明确岗位职责，制定培训计划，定期通过培训学习，为通讯员提供工作技能与知识相结合的教育。
3.考核评价：定期对通讯员进行评价，针对问题调整培训计划和工作职责，确保医院通讯员的优质服务质量。
4.激励措施：对于工作表现好的通讯员，建立相应的激励机制，激励其发挥更大的潜力。
五、通讯员在医院管理中的重要性1.病人服务标准齐全，方便快捷。
医院通讯员管理制度
第一章总则第一条为加强医院新闻宣传工作，提高医院形象，规范通讯员工作，确保新闻信息的准确、及时传递，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体通讯员，包括科室通讯员、行政通讯员等。
第三条本制度遵循真实、准确、及时、全面的原则，充分发挥通讯员在医院宣传工作中的桥梁和纽带作用。
第二章职责与分工第四条医院新闻宣传领导小组负责制定医院新闻宣传工作规划和年度计划，统筹协调全院新闻宣传工作。
第五条科室通讯员职责：1. 负责收集、整理本科室的新闻素材，及时向医院宣传部门报送；2. 参与科室活动报道，提高科室知名度；3. 协助医院宣传部门开展各项宣传任务。
第六条行政通讯员职责：1. 负责收集、整理全院新闻素材，向医院宣传部门报送；2. 参与医院重大活动报道，提高医院形象；3. 协助医院宣传部门开展各项宣传任务。
第七条医院宣传部门职责：1. 制定医院新闻宣传工作计划，组织实施；2. 指导、协调通讯员开展新闻宣传工作；3. 负责新闻稿件的审核、发布和宣传；4. 定期组织通讯员培训，提高通讯员业务水平。
第三章工作要求第八条通讯员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 热爱新闻宣传工作，具备一定的新闻敏感性和写作能力；3. 工作认真负责，具有较强的组织协调能力和团队协作精神。
第九条通讯员应遵守以下工作要求：1. 认真学习党的路线、方针、政策，提高自身政治觉悟；2. 严格遵守医院各项规章制度，自觉维护医院形象；3. 严守新闻纪律，确保新闻信息的真实性、准确性；4. 积极参与医院新闻宣传工作，按时完成各项任务。
第四章培训与考核第十条医院宣传部门定期组织通讯员培训，提高通讯员的业务水平。
第十一条医院宣传部门对通讯员进行年度考核，考核内容包括：1. 完成新闻稿件数量和质量；2. 参与医院新闻宣传工作的情况；3. 考核期间的政治表现和工作态度。
第五章奖励与处罚第十二条对在工作中表现突出、成绩显著的通讯员，给予表彰和奖励。
医院 通讯员管理制度
医院通讯员管理制度一、通讯员的基本要求1. 通讯员必须具有良好的沟通能力，善于表达，善于倾听，具备一定的语言表达能力和书面表达能力。
2. 通讯员必须熟悉医院的相关业务和政策，了解医院的各项工作流程和程序。
3. 通讯员必须具有较强的责任感和紧急处理能力，能够在突发事件时迅速作出有效的应对和处理。
4. 通讯员须具备良好的职业道德和团队合作意识，遵守医院规章制度，能够维护医院的形象和声誉。
5. 通讯员应具有一定的社会关系和媒体资源，能够有效地传递医院的信息和宣传医院的工作。
二、通讯员的职责1. 协助医院进行公共关系事务，负责与外部媒体进行沟通和联系，及时向外界传递医院的相关信息。
2. 协助医院开展户外宣传活动，策划和组织医院的公共关系活动，提升医院的知名度和影响力。
3. 协助医院进行危机公关工作，及时处理医院的突发事件及舆情危机，减少负面影响，维护医院的形象和声誉。
4. 协助医院开展医患沟通工作，协助医院处理相关纠纷，促进医患关系和谐稳定。
5. 协助医院开展内部宣传工作，向医院员工传递医院的相关政策和工作要求。
三、通讯员的权利1. 通讯员有权利向医院领导和相关部门提出意见和建议，参与医院的决策和规划。
2. 通讯员有权利参与医院的公共关系活动策划和执行，在医院的宣传工作中发挥自己的专长和特长。
3. 通讯员有权利参与医院的突发事件和舆情危机的处理，积极配合医院开展危机公关工作。
4. 通讯员有权利参与医院的内部宣传工作，向医院员工传递相关政策和工作要求。
四、通讯员的管理1. 通讯员由医院正式聘用，享受医院的相关福利待遇，签订正式的劳动合同，按照劳动合同规定履行相关义务。
2. 医院应对通讯员进行规范管理，定期进行业务培训和职业素养培训，提升通讯员的专业水平和工作能力。
3. 医院应对通讯员进行绩效考核，根据通讯员的工作绩效和工作表现，及时进行奖惩和激励，激发通讯员的工作积极性和创造性。
4. 医院应为通讯员提供必要的工作条件和工作环境，确保通讯员的工作顺利进行。
医院 通讯员管理制度范文
医院通讯员管理制度范文医院通讯员管理制度第一章总则第一条为规范医院通讯员工作，确保信息的传递准确、及时，提高医院的服务质量，特制定本管理制度。
第二条医院通讯员是医院对外联系的桥梁，负责与外部媒体、社会各界、患者及其家属进行沟通和统筹工作。
第三条医院通讯员应具有良好的沟通能力、较强的急变应变能力和良好的团队协作精神。
第四条医院通讯员必须遵守国家有关法律、法规，严守职业道德和工作纪律，保证工作的真实性、准确性和保密性。
第五条医院通讯员应当自觉接受组织的考核和培训，提高自身的业务水平和专业素质。
第二章任职和权责第六条医院通讯员的任职条件：具备本科以上学历，且熟悉医疗知识、熟悉最新医学发展动态。
第七条医院通讯员的主要职责包括：1. 组织医院对外宣传活动，积极展示医院的形象和优势；2. 负责与外界媒体、社会各界、患者及其家属的对接工作，及时解答疑问，协助解决问题；3. 收集、整理和传递医院的新闻信息，保证信息的真实性和准确性；4. 向医院领导汇报有关外界对医院和医疗工作的意见和建议；5. 协助医院领导进行媒体发布会等公开活动的筹备和组织工作。
第八条医院通讯员的权利：1. 参与医院通讯员的培训和考核，提高自身的专业素质；2. 向医院领导提出对工作的建议和意见；3. 可以拒绝与不良媒体进行接触和对接工作；4. 结合实际情况合理安排工作时间。
第三章工作程序第九条医院通讯员每天应当按时到岗，接收来自医院上级领导的工作安排。
第十条医院通讯员的工作程序如下：1. 收集和整理医院的新闻资讯和公共关系信息；2. 筹备和组织医院的对外宣传活动；3. 协助患者及其家属解答疑问，解决问题；4. 组织患者满意度调查，并及时反馈调查结果；5. 向医院领导和相关部门汇报工作进展和问题；6. 协助医院领导组织与媒体的发布会等公开活动。
第四章工作纪律和责任第十一条医院通讯员应当遵守国家法律法规和有关工作纪律，严禁泄露医院内部信息和侵犯患者隐私。
医院信息通讯员管理办法
医院信息通讯员管理办法为加强医院文化建设，扩大对外宣传力度，经研究，决定建立医院信息通讯员队伍，形成覆盖全院的新闻宣传网络，以此引导舆论、传递信息，塑造形象、打造品牌，实现医院文化建设与医院战略发展的和谐统一。
1.信息通讯员队伍组成及素质要求1.1以科室为单位确定一名信息通讯员，采用年度聘任制，因工作变动或未能履行职责等原因不能继续担任信息通讯员工作的，由所在科室重新确定人选并上报备案。
1.2素质要求：1.2.1政治素养、思想水平和业务素质高，有一定的医疗卫生政策理论水平。
1.2.2爱好写作，有较好的文字表达能力，集体荣誉感强，愿意为科室发展服务，为患者服务。
1.2.3熟悉本单位情况，关注科室业务技术开展和人性化服务动态，能认真履行通讯员职责，及时报送稿件。
2.信息通讯员职责与权利2.1把握正确的舆论导向，进行正面宣传，及时宣传报道本科室的医、教、研等活动取得的成果及医务人员的先进事迹。
2.2及时向医院传送新闻信息、提供新闻线索。
每月至少报送有价值的新闻稿件1篇。
2.3配合协调院外媒体的采访活动，完成医院交办的宣传报道任务。
2.4按时参加医院组织的通讯员交流培训活动，努力学习相关知识，不断提高工作能力。
注意收集院内外对医院宣传的意见，提出有关医院宣传的合理化建议。
2.5负责本科室新闻宣传资料的收集、整理和存档。
2.6信息通讯员享有在医院内通过正当渠道采访报道各类新闻事件和参加医院组织的学习、培训和社会实践活动的权利。
3.信息通讯员的培训考核3.1医院每年举办一至二次信息通讯员学习、培训、参观、实践等活动。
3.2医院每年组织一次信息通讯员工作会议，总结交流工作，评选优秀信息通讯员，并予以表彰奖励。
3.3医院每季度对通讯员的报稿及刊发情况进行统计汇总、公布，并按照宣传奖励办法给予奖励。
4.新闻稿件报送程序4.1上报的新闻信息和采写的新闻稿件，需经本科室负责人审核同意，确保新闻报道的真实性。
4.2审核后的稿件在时效范围内报送，原则上要求附电子版或者发往指定投稿邮箱：XX。
本院通讯员管理制度
攸县妇幼保健院宣传工作暨通讯员管理制度一、通讯员的基本素质（1）、工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任心。
（2)、具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
(3)、有较好的口头表达能力和活动组织能力。
二、通讯员的选用（1）各科室安排1—2名通讯员，负责做好科室的舆论宣传、稿件的撰写、整理和汇总及通讯信息的上报工作.（2）通讯员因客观原因需调整者,须及时作出调整，并报院办公室备案。
三、通讯员的职责和权利(一）工作职责（1)负责收集、整理本院的新闻线索,及时将有价值的事件写成稿件或信息，并上报至院“妇幼简讯编辑部"邮箱：yxfybgsxc@163。
Com；(2）院“妇幼简讯编辑部”负责稿件的整理与汇总，并根据稿件质量向攸县红网、电台、电视台等传媒部门投送.（3）编辑部实行小组长管理责任制。
由小组长负责所有活动的图片资料和文字资料的收集、整理，并进行初审把关,再上报进行终审发布.（二）享有权利（1)参加医院组织及上级主管部门组织的相关培训；（2）获得稿费及医院奖励；(3)参加年度优秀通讯员的评选。
四、稿件报送要求（1)稿件要主题鲜明，语言生动。
内容真实、新颖、文字简练。
消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。
（2）稿件收集、报送要及时，尽量避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。
消息类稿件从发生到报送不得超过10天.（3）稿件写作要认真负责,不得上报虚假信息，不得抄袭他人作品。
(4)所有稿件一律通过电子版形式上报，手写和传真件不予接收。
(5）报送任务：每月不少于1—2篇。
五、通讯员的考核与奖惩（1）对通讯员的考核与奖惩严格按照《医院宣传工作管理办法（暂行)》的有关规定执行。
2。
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医院通讯员队伍管理办法
为加大医院宣传力度，扩大和通畅宣传渠道，加强医院宣传队伍的建设和管理，促进医院文化建设，特制定本办法。
一、队伍性质
通讯员队伍是医院宣传工作的重要力量。
建立高素质的通讯员队伍是做好医院宣传工作的重要保证，有利于及时、广泛汇集院内的宣传信息，有利于提高医院宣传工作的整体水平和效果，有利于加强医院文化建设，树立医院良好的社会形象。
二、工作原则
遵循医院宣传工作和医院文化建设规律，及时、客观、准确、全面地宣传医院的建设和发展成果，扩大医院社会影响，努力营造医院发展的良好舆论环境。
三、基本条件
（一）具有良好的政治思想素质、较强的政治和新闻敏感性，年富力强。
（二）热爱宣传工作，熟悉医院及所在部门的工作。
（三）具有一定文字写作水平或摄影、美编等专业技能。
（四）具有实事求是、认真负责的工作态度和严谨的工作作风。
四、产生办法
各科室根据上诉基本条件，结合本科实际，向宣传科推荐产生。
每一科室原则上推荐1名。
通讯员队伍的宣传业务管理和指导工作宣传科负责。
五、工作职责
（一）积极宣传报道科室的医疗活动、教学科研及各项工作成果，积极宣传科室医务人员优秀事迹，完成所在科室宣传稿件的采写工作，供院内外各媒体选用。
（二）负责科室新闻宣传资料的收集、整理，并及时、定期向医院宣传部门报送。
（三）负责本科室区域内宣传栏内容的定期更新。
（四）带动、指导、帮助本科室其他人员参与宣传报道工作。
（五）负责本科室接受媒体记者采访活动的安排，完成宣传科委托
的宣传报道和采访任务。
六、相关规定
（一）各科室应对通讯员的工作提供必要的条件和支持，其宣传工作量应计入业绩考核，影响科室阶段性考核效绩奖及年终评先评优结果。
（二）各科室通讯员应该完成撰稿任务，原则上每位通讯员每月至少向宣传科提供一篇稿件。
宣传科每季度统计公布一次。
如通讯员连续半年未向宣传科供稿件，将通知所在科室加强督促，仍不提交稿件的，张榜公布，取消其通讯员资格，科室重新推荐人选。
（三）通讯员应按要求参加相关业务知识技能培训活动。
（四）医院对工作积极、成绩突出的通讯员给予表彰、奖励。
（参照医院宣传报道奖励办法执行）
（五）通讯员应对稿件的真实性负责，提供稿件必须经部门负责人审核，方可报送，对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，取消其通讯员资格，造成恶劣影响的，给予相应处分。