超产奖激励方案ppt课件
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2015提高公司的競爭力方案
目前为止在现有条件下治具，工序已做到最优化状 态，但生产力仍然很低
现有订单都是少量多样，要发展自动化机器设备， 需要投入大量资金，且难度较大
人员不稳定流动性较高 因此可以考虑从以下方案入手
.
超产奖激励方案
通过超产奖励来激发员工的工作心态，去调动员工 的积极性和创造性，使员工努力去完成公司的任务， 实现产能的提升。
.
以S3851为例
A=576 （标准产能720*2014年生产达成率80%） B=750 (2015年预估产能） W=8 （正常工作时间为8小时） C=[（750-576）*8]/2*576 =1.2H 2015年预估达成率=[750*（8-1.2)]/(720*8)
=88.5% （扣除超产奖励之后）
有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动 机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望， 并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景 及个人的目标奉献自己的热情。
.
超产奖励小时数算法
C=[(B-A)W]/2A
即：将超出产能分成2份，一份作为公司产能的提升 ， 一份做为员工额外奖励
.
注解
A=2014年实际每小时产能 B=2015年实际每小时产能 C=超产奖励小时数 W=每日正常工作时间
.
交果对比
双赢
员工加班工时提升=1.2/8
=15% 2015生产力较2014提升 =88.5%-80%
.
=8Leabharlann Baidu5%
以上谢谢!
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目前为止在现有条件下治具，工序已做到最优化状 态，但生产力仍然很低
现有订单都是少量多样，要发展自动化机器设备， 需要投入大量资金，且难度较大
人员不稳定流动性较高 因此可以考虑从以下方案入手
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超产奖激励方案
通过超产奖励来激发员工的工作心态，去调动员工 的积极性和创造性，使员工努力去完成公司的任务， 实现产能的提升。
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以S3851为例
A=576 （标准产能720*2014年生产达成率80%） B=750 (2015年预估产能） W=8 （正常工作时间为8小时） C=[（750-576）*8]/2*576 =1.2H 2015年预估达成率=[750*（8-1.2)]/(720*8)
=88.5% （扣除超产奖励之后）
有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动 机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望， 并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景 及个人的目标奉献自己的热情。
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超产奖励小时数算法
C=[(B-A)W]/2A
即：将超出产能分成2份，一份作为公司产能的提升 ， 一份做为员工额外奖励
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注解
A=2014年实际每小时产能 B=2015年实际每小时产能 C=超产奖励小时数 W=每日正常工作时间
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交果对比
双赢
员工加班工时提升=1.2/8
=15% 2015生产力较2014提升 =88.5%-80%
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=8Leabharlann Baidu5%
以上谢谢!
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