各种各样的职业汇总.共34页文档
写岗位职责文件编号如何编(共7篇)
写岗位职责文件编号如何编（共7篇）第1篇：岗位职责文件编号岗位职责文件编号【篇1：岗位职责文件目录(1)】岗位职责文件目录1.目的：规范企业负责人的经营行为，保证企业质量体系的建立和完善，确保所经营的药品的质量符合法定的标准。
2.依据：《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范》（2012版）等法律法规。
3.适用范围：适用于门店企业负责人。
4.责任：企业负责人对本职责的实施负责。
5.内容：5.1企业负责人是药品质量的主要责任人，负责企业日常管理，负责提供必要的条件，保证质量管理部门和质量管理人员有效履行职责，确保企业按照本规范要求经营药品。
5.3监督、检查各岗位质量职责的履行，确保药品经营的规范化。
5.4负责门店进货计划的申请报送，调整好进货与库存的合理结构。
5.5组织门店质量管理工作的检查、考核，按月审核监察工作季度表，确保各项考核指标的完成。
5.6负责督促药品质量问题的处理和近效期药品的促销落实工作。
5.7每月定期召开质量分析总结会议，提出措施，以防为主，不断改进。
5.8负责对消费者提出的意见及建议进行分析，不断改进服务质量，提高管理水平。
5.9负责定期向总部汇报门店的经营情况。
5.10以身作则，团结员工，充分调动员工的积极性，尊重员工的创造性，增强凝聚力。
5.11认真抓好安全保卫工作，协调外部公共关系。
5.12有义务协助总部质管部对不合格药品实施追回及召回工作。
1.目的：为规范企业的质量管理工作，保证药品质量和规范经营。
2.依据：《药品经营质量管理规范》（2012版）、《中华人民共和国药品管理法》。
3.适用范围：适用于门店质量管理人员。
4.责任：门店质量管理人员对本职责的实施负责。
5.内容：5.1负责指导并监督药品采购、储存、陈列、销售等环节的质量管理工作。
5.2负责督促相关部门和岗位人员执行药品管理的法律法规及本规范。
5.3在本门店对药品质量行使否决权。
5.4负责门店质量管理工作检查考核的具体实施，提出改进的措施及意见。
岗位职业卫生操作规程汇总
岗位职业卫生操作规程汇总名目一、XXXA（粉尘）岗位职业卫生操作规程···········2页二、XXXB（噪声）岗位职业卫生操作规程···········3页三、XXXC（高温）岗位职业卫生操作规程··········3—5页四、XXXD（电离辐射）岗位职业卫生操作规程········5—7页五、XXXE（焦炉烟气）岗位职业卫生操作规程········7—9页六、XXXF（煤气）职业卫生操作规程···········9—10页前言本规程名称为“XXX岗位职业卫生操作规程”；本规程由XXXXXxxxxx提出；本规程由XXXXXxxxxx归口；本规程由XXXXXxxxxx起草；本规程起草人：xxx xxx xxx本规程评审人：xxx xxx本规程批准人：xxx1 范畴本规程规定了XXXXX公司xxx单位操纵和减少接触职业危害因素，预防和减少职业病的发生。
本规程适用于XXXXX公司xxx单位职业病的预防和职业卫生的安全操作。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本规程的引用而成为本规程的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本规程，然而，鼓舞依照本规程达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
软件行业职业规划PPT(共34页)
新手（二）：对日Java开发工程师职位
• 基本要求： 1、有1年以上的对日Java项目的实际开发经验，熟悉对日项目的工 作模式、流程； 2、熟悉JAVA，JSP，JDBC，Spring，Struts，Hibernate等 Java技术； 3、熟悉SQL的编写，有使用Oracle，SQL Server，DB2， MySQL之一的实际经验。
中型 项目经理
销售主管
业务咨询师 /培训师 项目 技术经理
测试咨询师 /培训师
大型 项目经理 区域销售总
经理
技术总监
质量总监 部门总经理 销售总监
公司总经理
项目经理招聘要求
• 职位描述： 1、负责公司重要软件研发或实施项目的项目管理； 2、有效控制研发项目的资源、进度和里程碑； 3、协调研发项目的需求，控制变更，有效保证成果质量； 4、管理项目团队，协调项目外部因素和资源；
新手：测试工程师岗位
• 岗位职责： 1、汇报给项目经理，负责公司所有产品的功能测试工作，制定测试计 划，书写测试用例，完成功能测试和测试报告。 2、协调项目团队，统筹，监督测试进度的顺利进行。 3、负责公司所有产品的性能测试工作。
• 专业和素质要求： 1、计算机相关专业教育背景，有JAVA或者C#或者C功底。 2、热爱测试，较强的理解分析能力，沟通能力以及动手实践能力。 3、为人诚恳，敬业，态度严谨，认真。 4、良好的团队合作意识;高度的工作热情，具有学习精神，创新意识。
8年
新手：软件销售
• 岗位职责： 1、与客户沟通，挖掘出意向客户； 2、向意向客户演示、介绍软件产品； 3、与客户进行商务沟通并最终促成合作。
2024中班社会各种各样的职业教案
01各种各样的职业概述Chapter职业定义与分类职业定义职业分类不同职业特点与职责医生教师警察消防员社会中职业的重要性职业是社会运转的基石各种职业的存在和发展是社会得以正常运转的基础，每个职业都在为社会做出贡献。
职业实现个人价值通过从事职业工作，个人可以实现自我价值和社会价值，获得成就感和满足感。
职业促进社会发展职业的发展和创新可以推动社会进步和发展，提高人们的生活水平和质量。
培养孩子对职业的初步认知增强孩子对职业的了解01激发孩子的职业兴趣02培养孩子的职业素养0302常见职业介绍Chapter01020304诊断疾病，制定治疗方案，进行手术或开具药物等。
职责医院、诊所、卫生室等医疗机构。
工作环境医学知识、临床技能、沟通能力、应变能力。
所需技能保障人民健康，提高生活质量。
重要性01020304职责所需技能工作环境重要性消防员01020304职责工作环境所需技能重要性传授知识，教育学生，培养人才。
学校、培训机构等教育场所。
专业知识、教学技能、沟通能力、组织能力。
培养社会所需人才，推动社会进步。
职责工作环境所需技能重要性职责工作环境所需技能重要性建筑师职责工作环境所需技能重要性烹饪美食，满足人们口味需求。
职责工作环境所需技能重要性餐厅、酒店等餐饮场所。
烹饪技能、食材知识、创新能力、卫生意识。
提供美食享受，促进餐饮文化发展。
厨师售货员职责工作环境所需技能重要性03职业相关知识与技能Chapter01掌握基础医学知识，包括人体解剖学、生理学、病理学等020304熟练掌握各种常见疾病的诊断方法和治疗原则具备良好的临床操作技能和医疗服务意识不断学习更新医学知识，提高诊疗水平医生：医学知识与诊疗技能警察：法律知识与执法技能01020304010204消防员：消防知识与救援技能熟练掌握消防业务知识和灭火救援技能了解各种火灾、抢险救援现场的特点和处置方法具备良好的体能和心理素质，适应高强度、高风险的工作环境加强消防宣传和培训，提高公众消防安全意识03老师：教育知识与教学技能司机：交通知识与驾驶技能具备良好的驾驶技能和应急处置能力建筑师：建筑知识与设计技能厨师：烹饪知识与烹调技能熟练掌握各种食材的特性和烹饪方法具备良好的刀工、火候掌握等烹调技能售货员：商品知识与销售技能0102030404职业体验活动设计Chapter角色扮演游戏组织幼儿参观医院、警察局、消防局等职业场所，了解不同职业的工作环境和职责。
旅游管理专业说专业PPT资料共34页文档
二、专业调研与专业定位
（三）社会对旅游专业需求状况
旅游服务业专业人员认为企业对学校培养的学生应具备以下几方面的能力： （1）学生应该提高个人素质，以满足旅游企业对学生的要求 （2）学生应具备一定的灵活性和主动性，掌握与客人沟通的能力 （3）熟练掌握旅游行业主要岗位的技能技巧 （4）能懂一定的外语 （5）具有一定的团队合作精神
旅游行业：会展策划与管理、景区开发与管理、 高尔夫经营与管理、旅行社经营与管理
管理方向：商务管理、文化产业管理、科技管理 城市休闲产业：茶馆、酒吧、咖啡厅等的经营管理
旅游管理专业（导游方向）(2009年) 涉外旅游专业(2019年)
酒店管理专业(2019-2019两年制，2019-三年制)
森林旅游专业 （2019年，中专）
二、专业调研与专业定位
（二）专业人才需求状况分析和预测
1.国民经济的发展为旅游业发展创造了良好条件，使旅游业作为国民经济新的增长点的地位得到进一步巩 固。发达国家发展旅游业的经验表明，在人均GDP达到1,000美元以后，旅游的大众化、普遍化便开始迅猛发 展。我国已经接近于这一临界值，这说明我国的大众旅游时代很快就要到来。按国际惯例，国际旅游收入与国 内收入的比例为1：8或1：9，我国目前仅达到了1：2.35，国内旅游的潜力很大。
一、旅 游 管 理 专 业 的 顶 层 设 计 二、 专 业 调 研 与 专 业 定 位 三、人 才 培 养 模 式 的 构 建 与 实 施 四、课程开发体系的开发、建设与实施
五、 专 业 建 设 的 保 障 六、校企合作、工学结合的运作
旅游管理专业 (2019年)
导游与旅游管理专业(2019年)
3.旅游业的发展迅猛，已经成为支撑各地经济发展的支柱产业，旅游市场急需一批高层次的专业管理人才。 当前旅游人才市场上服务性人才偏多，而高层次管理人才则奇缺，需求出现结构性不均衡，从事旅游营销、经 营、策划、规划、开发和会展的高级人才严重不足，全国年均缺口达到上万人。
网球知识汇总
网球知识汇总1、网球比赛每一局中球员得到一分、二分、三分后其计分依次显示为15、30、40，当一方至少赢得四分且净胜对方两分后，就赢得一局比赛。
2、 ACE球：发球员的发球有效，而接发球员在接发时未能接触到这个发球，此发球被称为ACE球。
3、破发点Break Point：接发球员只要赢取该分便能赢取该局（即打破对方的发球局），这一分被称为破发点。
4、盘点Set Point指决定一盘胜负的关键分。
落后球员获得这一分时，比赛继续进行；领先球员获得这一分，即可取得该盘比赛的胜利。
5、双误Double Fault：每一分中发球员均有两次发球机会。
第一发球失误后可再发一次，若两次发球都失误称为双误，此时对方得一分。
6、平分Deuce：在一局比赛中，双方在打成40-40时，称为平分，此后若双方再次得分相同，也称为平分。
7、占先Advantage：平分后先得一分称为占先，占先方再赢一分便可赢得该局。
8、脚误Foot Fault：发球员与发球时任何一脚踩踏底线或场区范围内或在错误的一边底线下发球，会被判脚误。
9、 Tennis Masters Cup的中文名称是网球大师杯赛，是男子职业网球的年终总决赛，由ATP、ITF、大满贯组委会共同拥有。
10、大师赛：ATP主办的9站网球赛事（明年将改为7站），级别仅次于大满贯，每站奖金总额约300万美元，冠军可获得500分世界排名积分。
11、四大满贯：每年最重要的四站网球赛事，级别最高，每站奖金总额超过2000万美金，包括：澳网、法网、温网、美网。
12、 ATP即职业网球球员协会，是世界男子职业网球选手的“自治”管理组织机构。
其主要任务是协调职业运动员和赛事之间的伙伴关系。
13、 ITF(国际网球联合会)总部位于伦敦，职责是制定与修改网球规则,在各级水平上促进全世界网球运动发展，在国际上维护网球运动的利益。
14、球员在一盘比赛中至少需拿下六局且净胜两局才能获胜。
通常局分6-6则进行抢七局，抢七中先得7分且至少净胜2分者赢得该盘。
中国职业经理人的发展历程(doc 34页)
感谢您的浏览整理范文，仅供参考，勿作商业用途美国职业经理发展经历与中国职业经理职业生涯设计美国职业经理发展经历与中国职业经理职业生涯设计（一）纯粹意义上的市场经济体制，最初是在资本主义的母体中孕育、成长起来的，它的演进和发展历程，经过不断地整合与调整，逐步走向了有序、法制与规范，从而达到了资本主义市场经济体制较为成熟的阶段。
中国的市场经济体制是社会主义性质的，这与西方有着根本的区别，但在具体的运作方式上与西方的市场经济有较多的相通之处。
中国入世以后，我国企业在市场化进程中，已经领略了国际竞争的压力，并深切感悟到国际化对所有企业不是遥不可及的，也不是喜欢不喜欢的问题，而是必须直面的问题!企业竞争力必须是国际竞争力,这是中国企业长期面临的问题。
企业需要不断拓宽舞台，需要迈出国门，走向全球。
中国的企业经营者应有国际视野,并与中国的特定历史条件相适应，了解并研究世界经营管理模式的发展进程和趋势，掌握最根本的经济与国际商业规律,在许多环节上必须与之接轨。
通过中美职业经理发展经历与特点的比较，研究和借鉴国外经理职业化的发展历程和经验教训，力求做到：一是可以加速中国经理职业化的进程，二是为我们制定中国职业经理的标准提供大量的素材、数据，使该标准能与国际接轨，三是研究形成职业经理的内、外部条件，营造和培育环境，使我们少走弯路.1.3.1 美国职业经理发展的历程与特点1776年，美利坚合众国宣布独立，至今已有200多年的历史。
从早期资本主义向现代资本主义转变的历史进程中，伴随着企业制度的不断完善，美国的“经理革命”经历了一个漫长的发展时期，先后经历了古典业主制、近代公司制和现代企业制三个发展阶段。
他们的信条是：创造，再创造，超越自我，超越自然，超越极限；他们的行为准则是：自立和团结；他们的终极目标是：追求财富，追求幸福。
他们凭着自己的信念和热情去创造自己的财富。
这就是“美国精神”。
在美国现代化进程中，在美国整个经济迅猛发展过程中，无处不见这种精神。
工作实绩主要工作业绩总结(通用10篇)
工作实绩主要工作业绩总结(通用10篇)时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，回顾过去这段时间的工作，收获颇丰，让我们好好总结下，并记录在工作总结里。
工作总结怎么写才能发挥它较大的作用呢？学而不思则罔，思而不学则殆，本页是编辑老李帮大伙儿收集整理的主要工作业绩总结【通用10篇】，希望对大家有一些参考价值。
年度个人工作实绩总结篇一在20__年里，我先后分管过地下萤光湖景区和集团办公室两个部门的工作，在具体工作中我大部分的工作时间和精力放在了集团办公室的日常事务处理及各部门之间的工作协调、调度上。
集团办公室做为集团的一个核心部门，在具体工作中起着上传下达、左右协调、拾遗补缺的作用。
集团公司在20__年实现了跨越式的发展，摊子越铺越大，各部门之间需要协调的工作也越来越多，上级部门的检查、接待以及布置的任务也越来越多，集团办公室已� 加上总经理有一多半时间不在集团总部，很多工作不能及时当面请示，所以进取、正确的处理好各方面的关系，协调好各部门的工作显的尤为重要。
对于集团办公室工作，我一向认为“接待工作无小事、办公室工作无小事”，办公室的每一项细小的工作都影响到集团的形象、牵扯到公司的利益，稍有处理不慎，安排不当，引发的后果将无法弥补。
所以在做每项工作之前，我尽量研究仔细，并预计一下后果，分析一下除此之外还有没有其它更好的解决办法，同时尽量多听取大多数人的意见，在工作中尊敬老同志，团结大多数。
在那里需要感激各部门的负责同志，在20__年里对我工作的支持和配合。
我去年前期所分管的地下萤光湖景区，先后有陈荣光、徐健两位同志担任过景区主任。
作为分管领导，除了帮忙他们解决、协调景区日常工作中遇到的难题外，如何解决萤火虫的繁育问题，加强景区绿化，提高员工士气，确保景区安全运行，这些都是我责无旁贷的工作职责。
在景区主任及同志们的共同努力下，我所分管的这一段时间总体来说没有出现大的问题。
二、所做的工作：回顾过去的20__年，我主要做了以下几各方面：1、对外案件处理。
职业素质PPT课件优选全文
第17页，幻灯片共70页
忠诚胜于能力
忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是 其他所有能力的统帅与核心！
忠诚已成为人才的第一竞争力 忠诚已成为一种立身之本，成为求生存发展的重要能力 忠诚能力是其他所有能力的统帅 忠诚是获取回报的前提 企业宁愿用一个十分忠诚七分能力的人，也不愿意用一个七分忠 诚十分能力的人。可见，忠诚的作用是多么的巨大。
能力
责任
责任重于能力
责任能创造一切，责任能保证一切
第五讲
第24页，幻灯片共70页
缺乏责任意识的危害性
一根火柴足以毁灭一片森林
一颗道钉足以倾覆一列火车 一张处方足以决定一个人的生命.....
对于我们的企业来说，迫切需要学习的，并非什么先进的理念和知识，而是最基本最朴实的一个课题：责 任
教学内容：
以基本职业素质为项目，通过原理阐述和案例分析，使学生掌握基本职业素质内涵的同时提升个人能力的全面发展。
教学方式：
理论讲授的同时以主题演讲、个人展示和户外素质拓展训练等实践形式配合，力求营造一种吸引和激励的氛围，使之成为第一课堂评价的补充。
第3页，幻灯片共70页
职业素质，简单来说，就是指一个人在职业活动中所体现的职业技能、职业道德、职业精神等。我们把一个员工的全部才能看作一座冰山，浮在水面上的是他所拥有的资质、知识、行为和技能，这些就是员工的显性素质；而潜在水面之下的东西，包括职业道德、职业精神，我们称之为隐性素质。显性素质和隐性素质的总和就构成了一个员工所具备的全部职业素质。 作为职业化的社会群体，企业唯有集中具备必要素质的人员并进行职业化训练，才能实现求得生存与发展的目的。而作为个人，唯有在工作的过程中不断修炼、充实和完善自己以提高职业素质，才能拥有稳固的生活保障甚至较为优越的生活条件，进而升华自己的精神境界。这也是职业素质的意义所在。
审计工作基本知识讲解34页PPT
2024/3/21
10
审计的骤
• 准备 • 进行 • 报告 • 结束
2024/3/21
11
审计的准备
• 明确审计的目的 • 确立审计范围 • 安排资源 • 明确标准 • 与审计对象接触 • 编写审计清单 • 回顾前次的审计
2024/3/21
12
资源的确认与分配
• 成员构成 • 技术要求 • 审计时间
—卫生局的视察和访问
• 回顾管理层的变化
2024/3/21
20
审计的实施
召开一次简短的首次会议 进行现场审核 确定不合格项并编写不合格报告 汇总分析审核结果 召开末次会议，宣布审核结果 编写审核报告
2024/3/21
21
审计的实施
召开首次会议：
向受审核方的高层管理者介绍采用的方法和程序；
重申审核的范围和方法； 简要介绍实施审核所采用的方法和程序； 在审核组和受审方之间建立正式联系；
• 扼要检查
对过去常规检查记录审查，证明一贯遵守GMP的部门可进行扼要检查。
扼要检查是从GMP检查项目中挑选有限项目作为执行GMP的指标。
• 追踪检查（再评估或再检查）
被检查部门未履行或不正确履行GMP的某些规定，并已接受检查员的《整改措 施表》，检查员应对其进行追踪检查，监督整改措施落实情况。 • 特殊检查
确认审核组所需要的资源和设施已齐备；
确认审核组和受审方高层管理者之间末次会议和中间数次 会议的日期和时间；
澄清审核计划中不明确的内容。
2024/3/21
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审计的实施
现场审核
现场审核需要注意之处 客观证据 审核的路线和方法
2024/3/21
23
审计的实施