劳动(人事)争议答辩书

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劳动争议纠纷答辩书(3篇)

劳动争议纠纷答辩书(3篇)

劳动争议纠纷答辩书(3篇)劳动争议纠纷答辩书(精选3篇)劳动争议纠纷答辩书篇1答辩人:被答辩人:地址:法定代表人:答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案,提出如下答辩:一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。

可从两方面来说,一是,从______处网上记录信息得知,_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班,而不是其所称的_______年_____月_____日;二是,据仲裁申请书中,_______所述,其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失,是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。

_______其打架行为已严重违反我公司规章制度,根据第39条和第46条的规定,公司可以依法与其解除劳动合同,而不必给予经济补偿金。

三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。

其一,根据规定,劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险,被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。

其二,领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以,而被答辩人的条件尚不具备领取资格。

四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据,根据______省社保部门的规定,企业为员工缴纳养老保险的比例是____%,缴纳失业保险的比例为____%,如果从_____年____月____日开始起算,答辩人应缴纳养老保险金为_____元,缴纳失业保险金为____元;如果从_____年____月____日开始算,答辩人应缴纳养老保险金为____元,失业保险金为____元。

五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。

综上所述,被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据,请人民法院公正审理,依法判决,维护答辩人的合法权益。

劳动人事争议工伤仲裁答辩书

劳动人事争议工伤仲裁答辩书

劳动人事争议工伤仲裁答辩书
尊敬的仲裁委员会:
关于XXX诉我公司工伤赔偿一案,我公司在此作出如下答辩:一、原告在工作中受伤,是否属于工伤,应依据《工伤保险条例》进行认定,而不是仅仅依据其个人陈述。

我公司已经按照相关规定为原告购买了工伤保险,如果原告确实属于工伤,那么其相关的工伤赔偿应由工伤保险基金支付。

二、关于原告提出的赔偿金额,我公司认为其计算依据和标准不符合相关法律法规的规定。

我公司已经在原告受伤后及时为其支付了医疗费用和停工留薪期间的工资,且原告所提出的赔偿金额过高,部分项目无法律依据。

三、我公司一直遵守国家法律法规,维护员工的合法权益。

在原告受伤后,我公司积极配合相关部门进行调查,并按照相关规定为其申请工伤认定和赔偿。

我公司认为,原告此次提起仲裁申请,主要是因为对工伤保险赔偿金额的不满,而非我公司的过错。

综上所述,我公司请求仲裁委员会依法认定事实,公正裁决,维护我公司的合法权益。

此致
敬礼!
XXX公司
XXXX年XX月XX日。

2025年劳动争议答辩状

2025年劳动争议答辩状

劳动争议答辩状尊敬的仲裁委员会:您好!我是[公司名称]的法定代表人[姓名]。

收到委员会发来的[案件编号]号仲裁申请书后,我对申请人[姓名]的诉求进行了认真核实,并于[日期]向委员会提交了答辩状。

在此,我就该劳动争议案件的争议点及事实情况作如下阐明:一、争议点该劳动争议案件的争议点在于申请人要求拿到未支付的绩效奖金,而我公司认为申请人不符合奖金领取条件。

二、事实经过1.申请人[姓名]于[日期]加入本公司,担任[职务]岗位。

2.公司制定了绩效考核制度,申请人也按照公司规定参加了绩效考核,并且因表现突出获得了奖励。

但在该年度的奖金分配时,申请人并未获得绩效奖金。

3.公司根据绩效考核规定,对员工进行考核,确定奖金分配方案,并向全体员工公布。

申请人虽然表现优异,但考核结果显示其在各项指标中均未达到最低要求。

4.公司已将申请人的绩效考核结果向其进行公示,申请人无异议。

5.根据公司制定的绩效考核制度,只有在员工表现优异的情况下,符合一定规定并达到相应绩效水平的员工才有资格获得绩效奖金。

对于表现不佳或未满足绩效考核规定者,公司并不予以奖金发放。

6.因此,根据公司制定的绩效考核制度,申请人在该年度的绩效奖金发放中并不符合奖金领取条件,公司不应支付相关款项。

三、法律依据1.《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定:除国家规定和集体合同规定的情况外,用人单位应当按照劳动合同的约定和规定的工资支付劳动者的工资报酬;用人单位未按照劳动合同的约定和规定支付劳动者的工资报酬的,劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:用人单位应当按照国家的保障最低工资标准,支付劳动者劳动报酬。

劳动者的劳动报酬,应当不低于用人单位所在地规定的最低工资标准。

用人单位应当依法保障女职工的工资报酬权益。

3.根据公司制定的绩效考核制度,只有在员工表现优异的情况下,符合一定规定并达到相应绩效水平的员工才有资格获得绩效奖金。

劳动人事争议仲裁答辩书

劳动人事争议仲裁答辩书

劳动人事争议仲裁答辩书
尊敬的仲裁委员会:
我是被申请人,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关
规定,我在此正式提交劳动人事争议仲裁答辩书,就以下事实和理由
提出辩护:
一、关于工作岗位及工作内容
我在公司从事X岗位工作,工作内容主要包括XXXX。

在工作期间,我一直认真履行工作职责,但在XXX年XX月XX日之后,公司要求
我 XXX。

经过多次沟通,发现公司的要求并不合理,因此我拒绝执行
相关工作。

二、关于薪酬及福利待遇
根据我与公司签订的劳动合同,公司应当按时足额支付我工资,并
提供相应的福利待遇。

然而在XXX年XX月份,公司未能按时支付我
的工资,并且对我的福利待遇做出了不公平的调整。

我多次向公司提
出抗议,但公司方面始终未作出合理解释。

三、关于工作环境及安全保障
在公司工作期间,我发现公司存在XXX问题,给我的工作和生活
带来了一定的影响。

我曾向公司相关部门提出整改建议,但公司未能
采取有效措施解决问题,我对公司的管理方式和对员工的安全保障感
到担忧。

因上述事实,我在此向仲裁委员会申请仲裁,希望顺利解决与公司之间的劳动争议。

同时,我保留继续采取法律行动的权利,捍卫自身合法权益。

特此答辩。

被申请人:XXX
日期:XXXX年XX月XX日。

劳动争议仲裁答辩书五篇

劳动争议仲裁答辩书五篇

劳动争议仲裁答辩书五篇篇一:劳动争议仲裁答辩书答辩人:***有限公司地址:电话:法定代表人:职务:总经理尊敬的XX区劳动人事争议仲裁委员会:贵委“东劳人仲院XX庭收字【20XX】8号”应诉通知书收悉,现就申请人与***有限公司(以下称答辩人)劳动争议一案,提出答辩如下:一、申请人请求答辩人支付其20XX年11月份、12月份工资,共计13677.42元(8000+8000/31*22).答辩意见:答辩人就申请人工作失职及严重违反用人单位规章制度一事于20XX 年12月18日、20XX年12月20日、20XX年12月22日、12月23日前后四次与申请人沟通。

第二次沟通后,即20XX年12月20起申请人便未再到答辩人处上班,依员工手册《假期管理制度》,视为旷工处理(自离),后申请人并未到答辩人处办理任何相关的手续,依薪资发放规定:离职工资依据员工的考勤记录及本人签名确认后发放;自离人员工资暂不发放,待办完相应手续后发放。

故申请人11月份、12月份的工资暂未发放,依规定自离人员工资将在次月发放工资时统一发放,即申请人20XX年11月、12月份工资将在20XX年1月底(31号)前统一发放,具体发放数额依申请人实际考勤计算,故申请人要求的数额与实际情况不符。

二、申请人诉称答辩人违法解除与申请人劳动关系,请求支付申请人经济赔偿金140927.5元。

答辩意见:20XX年11月份起,答辩人先后收到针对申请人滥用职权、徇私舞弊、败坏公司风气的各种举报材料。

具体材料有:墙上大字报、意见箱举报材料、当面举报、电话举报等。

为此,答辩人专门成立调查小组,经过近一个月的走访调查,得出结论及事实:1、申请人在公司内部有2/3台(申请人承认的有2台)车辆运营,且在整个外请车辆调度(路线、定价)上明显向这2台车辆倾斜,从中渔利,严重违反车辆管理制度。

2、据各种举报材料表明:申请人在外请车辆调度上存在营私舞弊、收受贿赂行为,严重违反了其岗位职责规定。

劳动人事争议公司答辩书(涉福利待遇)

劳动人事争议公司答辩书(涉福利待遇)

劳动人事争议公司答辩书(涉福利待遇)尊敬的仲裁委员会:
我们是被申请人,在此对工人甲提起的劳动人事争议一案(涉
及福利待遇)提出答辩:
一、关于工人甲声称的加班费问题:
工人甲声称,公司未按照劳动合同约定支付加班费。

我方认为,根据劳动合同的约定,工人甲应在特定情况下才能获得加班费,而
根据我们的调查,工人甲在这些情况下并未工作加班。

因此,我们
请求仲裁委员会不予支持工人甲的加班费要求。

二、关于工人甲要求的年度奖金:
工人甲要求公司支付年度奖金,但我们在事先并未与工人甲签
订相关协议或合同。

根据劳动法的规定,员工应当在公司与员工签
订相关协议后才能有资格获得年度奖金。

因此,我们请求仲裁委员
会不予支持工人甲的年度奖金要求。

三、关于工人甲声称的其他福利待遇问题:
工人甲声称公司未履行其应尽的福利待遇义务。

我方对此予以否认,我们在劳动合同中已明确规定了工人甲的福利待遇,且按照合同约定履行了相关义务。

我们请求仲裁委员会驳回工人甲对其他福利待遇的要求。

基于上述事实和理由,我们请求仲裁委员会判决驳回工人甲的全部诉讼请求。

感谢仲裁委员会的审议。

被申请人:[公司名称]
日期:[日期]。

新劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)

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劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)5劳动仲裁答辩书范文(篇一)_________________________劳动争议仲裁委员会你会______________第________号应诉通知书收悉,答辩人就____________________________一案,提出答辩如下:(写明答辩的事实、理由、依据等内容。

答辩人:__________________年_______月_______日附:有关证据______份;本答辩书副本______份。

说明劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。

劳动仲裁答辩书范文(篇二)劳动争议答辩状答辩人:李xx,男,汉族,1985年6月14日出生,住四川省威远县新场镇上游村3组19号。

被答辩人:长沙xxxx有限公司,住所:长沙市雨花区xx路xx号xxx房。

法定代表人:xxx,男,总经理。

答辩人因与被答辩人劳动争议一案,答辩人现提出如下答辩意见:1、长沙市雨花区劳动仲裁委员会做出的[2011]雨劳仲案字第182号仲裁裁决书事实清楚,证据充分,法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。

根据仲裁裁决书第二页最后一段认定的案件事实如下:“申请人(即本案被告)于2011年4月19日应聘到被申请人(即本案原告)处工作并担任市场总监,工资为2000元每月,被申请人一直与其签订劳动合同,也未与其缴纳社会保险费,申请人主张的离职时间为2011年7月10日,被申请人认为是2011年5月13日,并以2011年4-9月的工资表、2011年4-9月的考勤表予以证明,但以上证据均为打印件,没有申请人的签名,而且申请人也不予认可,因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可,被申请人没有其他证据证明其观点,应承担举证不能的责任,本会对申请人主张的离职时间为2011年7月10日予以认可。

”由此可知,本案的基本事实已经查清,即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下,又单方面解除与答辩人的劳动关系,依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。

劳动争议答辩状

劳动争议答辩状

劳动争议答辩状全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:劳动争议答辩状[被告人姓名]:XXX[被告单位]:XXX公司[案号]:XXX尊敬的法院:我是被告XXX公司的法定代表人,XXX。

本人就原告对我公司提起的劳动争议一案,作出如下答辩状,并恳请法庭公正裁决。

一、关于工资支付纠纷原告称本公司拖欠其工资,并在工资支付上存在不合理的安排。

对此,我公司在此声明,根据劳动合同的约定,原告的工资支付情况均未拖欠。

我公司有关工资支付的记录、银行转账凭证和工资单等证据表明,原告的工资发放均按时支付,并不存在拖欠情况。

我公司也欢迎法院对支付情况进行进一步的调查。

希望法院能够公正裁决,撤销关于工资支付纠纷的诉讼请求。

二、关于加班工资问题原告主张公司未按照加班工资标准支付加班工资。

对此,我公司在此作出如下答辩:根据相关的劳动法律法规,公司已按照加班工资标准支付了原告的加班工资。

公司有关加班工资的支付记录和相关的劳动合同约定可以证明此事实。

希望法院撤销原告对加班工资问题的诉讼请求,并对此作出公正裁决。

三、关于劳动合同解除问题原告主张公司对其进行了违法解除劳动合同。

我公司在此声明:根据劳动合同约定,公司在解除劳动合同时符合了法定程序,并无违法情况。

公司有关解除劳动合同的文件、通知和相关的约定可以证明此事实。

希望法院能够撤销原告对劳动合同解除问题的诉讼请求,对此作出公正裁决。

总结:我公司尊重法律,遵守法律,对于原告提出的劳动争议,我公司的答辩状中所陈述的事实是真实的,请法院能够根据实际情况作出公正裁决,撤销原告对我公司的诉讼请求,让正义的天平倾向真相和事实。

我公司也愿意全力配合法院的调查和裁决工作。

特此申请被告单位:XXX公司法定代表人:XXX日期:XXXX年XX月XX日第二篇示例:劳动争议答辩状尊敬的仲裁员:您好!我是XXXXX(被告人),在劳动争议案件中,我作为被告方,受到了原告方的起诉,现在我要就此提出我的答辩状,希望能够得到您的公正裁决。

劳动人事争议仲裁答辩状

劳动人事争议仲裁答辩状

劳动人事争议仲裁答辩状尊敬的仲裁委员会:我系被你们工作单位与我之间发生的劳动纠纷一案的被申请人,现特向贵仲裁委员会递交本答辩状,详细陈述我对纠纷事项的理解,并就该事项提出辩护意见及证据。

一、关于纠纷的基本情况在本答辩状中,我首先要对纠纷的基本情况进行陈述,以便更好地阐明我的观点和辩护意见。

我曾于XXXX年X月X日与被申请人签订了一份劳动合同,合同约定我在被申请人工作单位担任XXXX职务。

我受雇于被申请人,履行了我的职责,并得到了合乎规定的薪酬待遇。

然而,在XXXX年X月X日,被申请人突然通知我解除劳动合同,且未提供任何正当理由。

二、纠纷焦点及辩护意见1. 关于解除劳动合同的合法性被申请人解除我的劳动合同的行为实质上是一种不当解雇,违反了劳动合同法中关于解雇程序和条件的规定。

根据劳动合同法第XX条的规定,用人单位解雇员工应当符合以下条件:合理性、合法性和公平性。

然而,被申请人对我解雇没有提供任何正当的理由,也没有事先与我进行沟通和协商,因此违反了合法性和公平性的要求。

2. 关于劳动报酬的支付在我任职期间,被申请人未按照劳动合同的约定及时支付我的工资。

根据劳动合同法第X条的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定向员工支付工资,但被申请人未履行这一义务。

我多次向被申请人提出支付工资的要求,但未得到积极回应。

三、证据及请求鉴于上述情况,我特向贵仲裁委员会提交以下证据:1. 劳动合同及相关沟通记录:为证明我与被申请人间存在劳动合同的事实,以及解雇行为的事实,我将提交相关的劳动合同、通知和沟通记录。

2. 工资支付记录:为证明被申请人未按时支付工资,我会提供我的工资支付记录和与被申请人的沟通记录。

基于上述论述和提交的证据,我请求贵仲裁委员会能够支持我的辩护意见,判决被申请人赔偿我未支付的工资,并确认解除劳动合同的违法性。

最后,我衷心希望贵仲裁委员会能够依法公正地审理本案,保护劳动者合法权益,为劳动人事争议的解决做出公正裁决。

劳动争议仲裁答辩书精选

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劳动争议仲裁答辩书(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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劳动仲裁争议答辩状(精选5篇)

劳动仲裁争议答辩状(精选5篇)

劳动仲裁争议答辩状(精选5篇)劳动仲裁争议答辩状篇1原告:_________________公司地址:_________________法人代表:_________________被告:_________________,女,汉族,身份证号:_________________地址:_________________就原告与被告劳动争议纠纷一案,原告不服__________市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决,特向贵院提起诉讼。

诉讼请求:_________________1、判令原告无须向被告支付_______________2、判令原告无须向被告支付_______________3、由被告承担本案的全部诉讼费用。

事实与理由:_________________原告与被告之间的劳动争议纠纷,经__________劳动人事争议仲裁委员会受理、审查,做出了深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决书。

原告认为,仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误,适用法律错误,依法应当撤销。

理由如下:_________________一、仲裁裁决要求原告向被告支付20__年11月工资的25%经济补偿金,没有事实依据。

二、仲裁裁决原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年终奖36041.67元,明显缺乏事实依据与法律依据。

1、该项裁决缺乏事实依据。

2、该项裁决适用法律错误综上所述,仲裁裁决认定事实不清,适用法律错误。

原告作为依法注册的企业,始终遵守各项劳动法律法规规定,不存在任何违法情形。

为维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求贵院支持原告诉求。

此致___________人民法院具状人: _______________ 年 _____ 月 _____ 日劳动仲裁争议答辩状篇2答辩人:地址:被答辩人:地址:法定代表人:答辩人因________诉答辩人解除、劳动报酬一案,提出答辩如下:________于______年_____月_____日进入我公司工作,工作岗位为财务部会计,月薪人民币______元。

劳动人事争议答辩陈述

劳动人事争议答辩陈述

劳动人事争议答辩陈述
尊敬的裁判员:
我是被告方代理律师,我在此就劳动人事争议一案向贵庭提出答辩陈述如下:
1. 案情概述
本案涉及劳动人事争议,原告方主张被告方未支付加班费及遣散费。

我方对原告方的主张予以否认。

2. 加班费争议
原告方主张根据劳动合同约定,我方应支付加班费。

然而,我方认为根据相关法律法规的规定,加班费的支付须满足特定条件。

在本案中,经我们的调查与证据收集,我们发现原告方并未出具确凿证据证明确实存在加班工作。

因此,我们要求贵庭对原告方的加班费主张予以驳回。

3. 遣散费争议
原告方还要求我方支付遣散费,但我方认为根据劳动合同约定,我方无需支付遣散费。

根据我方收到的相关证据,原告方在其解雇
通知书中明确表示愿意接受解雇,并无异议。

因此,依据法律规定
及合同约定,我方主张不承担支付遣散费的责任。

4. 法律依据
根据《劳动合同法》第XX条以及相关解释,加班费的支付需
满足特定条件,原告方需提供详细的工作记录及证明材料。

另外,
根据《劳动合同法》第XX条,我方认为遣散费的支付无须承担。

5. 请求
基于上述陈述及法律依据,我方请求贵庭驳回原告方的加班费
及遣散费主张,同时作出有利于被告方的裁决。

谢谢贵庭的审理!
被告方代理律师:[你的名字]
[律师事务所] [联系方式]。

劳动人事争议公司答辩书(涉双倍工资)

劳动人事争议公司答辩书(涉双倍工资)

劳动人事争议答辩书答辩人(被申请人):****有限公司,住所地:******法定代表人:职务:答辩人因与申请人***劳动争议仲裁一案,现针对申请人的请求事项答辩如下:一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系,这一点是客观存在的,但被申请人是**年*月**日依法成立,**年**月**日被依法吊销,故双方的劳动关系存续时间是:**年*月**日至**年**月**日,而非申请人所说的**年*月至**年*月。

二、申请人提出的**年2月至**年6月期间的双倍工资差额的仲裁请求无事实和法律依据。

1.首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同,但根据《劳动合同法》第十四条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

既然视为签订了劳动合同,也就不存在所谓的未签劳动合同要支付双倍工资的情形。

2.即使支持双倍工资的请求,按目前的法律规定至多也就是支持**年*月至**年**月**个月的双倍工资,但按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定,工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式。

用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现,而另外一倍工资(双倍工资差额),并不是劳动者提供劳动的价值体现,因此不属于工资,属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。

关于时效起算点,劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

既然双倍工资差额不属于劳动报酬,那么就应该适用这一规定,故 **年*月至**年**月**个月的双倍工资的差额部分截止**年**月已过仲裁时效,况且截至今日已有4年之久,对此阶段的双倍工资的差额部分请求事项应依法驳回。

三、对于申请人要求支付10个月每月按****元经济补偿金的请求事项无事实和法律依据。

劳动人事争议仲裁答辩状

劳动人事争议仲裁答辩状

劳动人事争议仲裁答辩状劳动人事争议仲裁答辩状劳动人事争议仲裁答辩状【1】******劳动人事争议仲裁委员会:贵委员会(NO0001097)顺劳人仲案字[20**]1276号应诉通知书收悉,答辩人就***诉***有限公司一案,提出答辩如下:被答辩人***在仲裁申请书中的陈述有以下四点与事实不符:1、被答辩人***所称“我提出辞职,辞职后……” 与事实不符。

真实情况是,被答辩人没有按照《劳动合同法》第三十七条之规定“提前三十日以书面形式通知用人单位”的前提下擅自离职的。

另根据公司《劳动管理规章制度》4、2)和5、7)之规定,被答辩人***属自动离职(证据:《劳动合同法》、《劳动管理规章制度》)。

2、被答辩人所称“……扣压3月1号至4月10日的工资不发放”与事实不符。

真实情况是,被答辩人实际上班时间只到4月9日,上班期间并有多次迟到、早退、旷工(证据:考勤记录)。

3、被答辩人***所称“……试用期一个月3000元,试用期过后3500元/月……” 与事实不符。

真实情况是,合同约定920元每月。

但根据广东省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(粤府函[20**]15号)规定,从20**年3月1日起,其工资可以调至1100元每月(证据:劳动合同书)。

4、被答辩人***所称“……3月1号至4月10日的工资……合计4600元”与实际数额不符(按照被答辩人***所得出的金额来看,其计算公式为约定工资÷30天×上班天数-应扣款)。

真实情况是,约定工资1100元(证据:劳动合同书)÷30天×上班天数36.5天(3月1号至4月9日共39天-请假1.5天-旷工1天。

证据:考勤记录、请假条)-应扣款13780.79元【迟到6次×10元+ 早退3次×36.67元(证据:考勤记录件、《员工考勤制度》)+ 应扣水电费43.88元(证据:20**年03月份员工住宿用电用水情况表)+从4月10日擅自离岗到5月24日签收应诉通知书止和上班期间共旷工35天×36.67×2 + 因工作过错造成公司在张家界工程损失款等10000元(事实与理由:由于被答辩人***的过错。

劳动人事争议仲裁应诉答辩书三篇

劳动人事争议仲裁应诉答辩书三篇

劳动人事争议仲裁应诉答辩书三篇篇一:劳动人事争议仲裁应诉答辩书XX区劳动人事仲裁委员会:贵委XX劳人仲案字(20XX)第XX号应诉通知书收悉,现就XX诉XX区XX药房一案答辩如下:申请人在仲裁申请书中的请求事项与事实不符:一、申请人提出的给付加班工资XX元的请求与事实不符,理由如下:申请人自从XX年7月来XX工作后,很快就被任命为XX药房的店长,一直在店长位置上工作至20XX年2月。

店里的大事小事大多数都是申请人自行决定。

申请人的工资也都是及时给付,根本不存在拖欠工资的问题。

申请人提到的加班问题,我这里有20XX年12月和20XX年1月份、2月份的考勤打卡记录的复印件,从该复印件不难看出,20XX年12月至20XX年2月3个月的时间内,申请人的出勤打卡是其自己打的,加班的记录仅有为数不多的4次,分别为20XX年12月6日、20XX年2月17日、29日、31日。

而且打卡记录有2次为申请人自己填写,加班也只有下班时间,没有上班起始时间。

我想问一下在座的,如果你加班了,又是自己负责打考勤卡,你能不把自己的加班都记录在案备查吗?我想没有这样的傻瓜吧。

既然不存在所谓的加班又何来10750.6元的加班费呢?纯属无稽之谈。

相反,从20XX年12月至20XX年2这3个月的考勤打卡记录可以看出,申请人平时在工作中经常迟到、早退和旷工,常常是来店里点个卯就不见人影,且存在经常不打卡、擅自填写机打卡片的情形,这些店里的其他员工均可证明。

由于申请人经常不遵守劳动纪律,影响极坏,造成其他店员意见很大,为平息众怒,教育申请人本人,被申请人先后于20XX年1月、20XX年2月和20XX年6月分别给予申请人一次口头警告,一次书面警告的处罚。

虽然申请人的情节恶劣,鉴于申请人为该店店长,被申请人从稳定大局出发,并没有扣其一分钱,请问,这样对待她是不是做到了仁义至尽。

因此该请求与事实不符,请仲裁委明察秋毫,不予支持。

二、申请人提出的给付XX元经济补偿金的请求,其理由也不成立,理由如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,加付赔偿金应当符合以下情形:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动人事争议公司答辩书(涉年终奖金)

劳动人事争议公司答辩书(涉年终奖金)

劳动人事争议公司答辩书(涉年终奖金)劳动人事争议公司答辩书(涉年终奖金)尊敬的裁决委员会:我司作为被申请人,对劳动人事争议中涉及的年终奖金一事,根据相关劳动法律法规,特此递交答辩书。

我们坚信,我司的行为合法合规,特此阐明我们的观点和事实。

一、关于年终奖金发放的规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条,企业应当按照工资总额的百分之一至百分之三的比例,结合企业经济效益、工作年限、专业技术水平和贡献度等因素,确定年终奖金的发放标准。

此外,根据劳动合同和公司内部制度规定,在员工不违反相关规定的前提下,公司拥有灵活调整年终奖金发放的权利。

二、我司年终奖金的合规性和合理性1. 奖金发放标准合规:我司严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定,根据员工工资总额的百分之二计算年终奖金,并结合员工的工作年限、绩效、贡献度等因素进行适当调整,合法合规。

2. 经济效益考虑合理:员工的年终奖金发放与公司的经济效益密切相关。

根据公司财务报表,我们确实遇到了一定的经营困难,导致利润下降,公司根据实际情况合理调整了年终奖金的发放。

这是合理的、在司法解释和法律框架下的行为。

3. 公司权利得到保障:根据劳动合同和公司内部制度,公司拥有灵活调整年终奖金的权利。

这是为了应对外部环境变化,保障公司的运营和发展,也符合市场经济的基本规律。

三、劳动人事争议的解决途径我司重视员工的利益和权益,也十分重视与员工的沟通和交流。

我们鼓励员工及时提出问题,并积极寻求解决办法。

对于涉及年终奖金的争议,我们鼓励员工与公司进行协商和对话,寻找双方能够接受的解决方案。

在此基础上,如果仍未找到解决办法,我司愿意依法依规参与劳动人事争议处理,并接受裁决委员会的决定。

四、结论我司年终奖金的发放行为合法合规,符合中华人民共和国劳动法的规定,也在市场经济的框架下合理调整。

同时,我们重视员工的权益,鼓励员工与公司进行有效的沟通和协商,并愿意依法参与劳动人事争议处理。

我们诚恳希望,裁决委员会能够公正、客观地审议此案,根据法律法规和事实,做出公正的裁决。

(完整版)人事争议仲裁答辩书(公司版)

(完整版)人事争议仲裁答辩书(公司版)

(完整版)人事争议仲裁答辩书(公司版)背景介绍根据我公司与员工之间的劳动合同规定,员工在离职后对公司提起了人事争议仲裁。

根据相关法律法规,我们公司需要进行答辩并提出相关证据进行辩护。

以下是我们公司的答辩意见和相关证据:争议问题员工对公司提出了以下争议:(详细描述员工的争议问题)公司观点我们公司认为员工的争议缺乏事实依据和法律根据,对员工的诉讼请求我们均不予支持。

以下是我们公司的观点:1. 合同约定清晰明确:凭借劳动合同,我们与员工在加入公司时签署了合同,并明确约定了各项工作职责、薪酬福利以及离职条件等。

员工的离职所引发的争议应以合同约定为基础进行处理。

合同约定清晰明确:凭借劳动合同,我们与员工在加入公司时签署了合同,并明确约定了各项工作职责、薪酬福利以及离职条件等。

员工的离职所引发的争议应以合同约定为基础进行处理。

2. 公司遵守合同约定:我们公司一直严格按照劳动合同约定履行义务,给予员工应得的薪酬福利,并没有存在任何拖欠问题。

公司遵守合同约定:我们公司一直严格按照劳动合同约定履行义务,给予员工应得的薪酬福利,并没有存在任何拖欠问题。

3. 处理程序合法合规:员工提出的争议未经过公司内部流程沟通解决程序。

我们公司提供了完善的问题反馈机制,员工在离职前并未通过正式途径向公司提出争议,而是直接寻求仲裁。

处理程序合法合规:员工提出的争议未经过公司内部流程沟通解决程序。

我们公司提供了完善的问题反馈机制,员工在离职前并未通过正式途径向公司提出争议,而是直接寻求仲裁。

证据支持我们公司提供以下证据支持公司观点:1. 劳动合同:携带员工签字的劳动合同,清楚记录了双方的权利与义务。

劳动合同:携带员工签字的劳动合同,清楚记录了双方的权利与义务。

2. 薪酬记录:员工的薪资记录和支付证明,证明公司按时支付了员工的工资。

薪酬记录:员工的薪资记录和支付证明,证明公司按时支付了员工的工资。

3. 公司规章制度:公司的员工手册和内部规章制度,明确了员工在离职前应遵守的流程与程序。

劳动人事争议公司答辩书(涉住房公积金)

劳动人事争议公司答辩书(涉住房公积金)

劳动人事争议公司答辩书(涉住房公积金)尊敬的仲裁委员会:我们代表公司就劳动人事争议一事,提出如下答辩。

首先,我们对员工提出的关于涉及住房公积金的争议表示重视并认真对待。

公司一直以来重视员工的权益保障,努力为员工创造良好的工作环境和福利待遇。

关于住房公积金的缴存问题,我们一直按照国家有关规定和法律法规进行缴存,并确保及时足额。

其次,针对员工所提出的具体问题,我们对其进行了仔细核实和分析。

根据我们的调查结果,员工在文档中引用的数据并不准确,存在一定的错误。

我们已经与住房公积金管理部门取得联系,确认我们的缴存记录完全符合规定,且没有出现任何遗漏或延误。

为了进一步解决该问题,我们将协助员工与住房公积金管理部门进行沟通和调解,确保员工的权益得到最大化的保障。

第三,我们理解员工的关切和诉求,对于这起劳动人事争议,我们愿意本着公平、公正的原则进行协商和调解。

我们将积极与员工沟通,听取员工的意见和建议,并与其共同探讨解决方案。

我们希望通过平等和友好的对话,以和解的方式解决争议,避免给双方造成不必要的损失和纠纷。

最后,我们再次强调,公司一直以来都尊重员工的权益,并且非常重视住房公积金的缴存和使用。

我们将继续加强内部管理,确保将员工的权益放在首位,提供一个公平、透明和和谐的工作环境。

同时,我们鼓励员工提出合理合法的诉求和意见,公司将全力做好争议调解和解决的工作,以保证员工的权益得到维护和保障。

敬请仲裁委员会为公正,依法对待此案,并予以公正裁决。

再次感谢仲裁委员会对此次争议的重视和支持。

此致,公司代表日期。

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劳动(人事)争议答辩书
尊敬的XXX劳动人事争议仲裁院:
现就XXX对我单位XXX有限公司劳动(人事)争议一案进行答辩如下:
1、我公司严格遵守国家劳动法律法规与劳动者签订劳动合同,不存在未签订《劳动合同》的用工中的事实劳动关系,没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系,其提起的所谓劳动争议更是无稽之谈,亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。

2、申诉人XXX自己非常明白与知晓,她是接受XX产品厂家或经销商的招聘而派遣到我公司XX店从事XX蒙牛产品促销工作的,我公司从未支付过工资给申诉人XXX。

3、我公司在严格执行国家法律法规的前提下,为有序的管理和经营公司,制定有明确的促销员管理制度和员工管理制度规范其从业执岗行为,从业执岗人员当然也包括入场促销员在岗工作期间其行为违反相应制度条款必受相应处罚,这是公司合法、合理的行为。

4、申诉人XXX在2017年1月4日下午14:30分左右,在卖场与其他厂家促销员因促销商品销售发生争执,在有众多顾客的超市里大声吵骂,造成非常不好的影响,也影响了超市的正常营运秩序。

听到大声吵骂声音,门店管理人员前去劝阻、制止、调解,在此过程中,申诉人XXX还是不依不饶,无视门店管理人员的劝阻、制止、调解,继续一段时间的吵闹。

门店管理人员制止停止吵闹后继续进行两当事人的教育、批评,调解,申诉人XXX不接受教育、批评,调解,严重侮辱谩骂管理人员。

5、基于上述事实情况,门店按照公司的相关管理制度,对申诉人XXX在执
岗期间已经严重违反多项管理制度规定的事实,给予XXX不得在我公司XX店从事促销员工作和处罚金200.00元人民币的处理,罚金交付公司后即可按促销员退场程序办理促销员退场并足额退还其交付的诚信金。

6、申诉人XXX不服上述处理,投诉到市劳动管理部门XXX,经过XXX调解,申诉人XXX不服,向XX区劳动人事争议仲裁院进行申诉,在此,请XX区劳动人事争议仲裁院,本着严格执法,公平、公正、合理的原则,驳回申诉人的申诉,维护企业合法、合规、合理管理和经营企业的行为。

特此答辩
XXX有限公司
2017/3/11。

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