劳动(人事)争议答辩书

劳动（人事）争议答辩书

尊敬的XXX劳动人事争议仲裁院：

现就XXX对我单位XXX有限公司劳动（人事）争议一案进行答辩如下：

1、我公司严格遵守国家劳动法律法规与劳动者签订劳动合同，不存在未签订《劳动合同》的用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无稽之谈，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。

2、申诉人XXX自己非常明白与知晓，她是接受XX产品厂家或经销商的招聘而派遣到我公司XX店从事XX蒙牛产品促销工作的，我公司从未支付过工资给申诉人XXX。

3、我公司在严格执行国家法律法规的前提下，为有序的管理和经营公司，制定有明确的促销员管理制度和员工管理制度规范其从业执岗行为，从业执岗人员当然也包括入场促销员在岗工作期间其行为违反相应制度条款必受相应处罚，这是公司合法、合理的行为。

4、申诉人XXX在2017年1月4日下午14：30分左右，在卖场与其他厂家促销员因促销商品销售发生争执，在有众多顾客的超市里大声吵骂，造成非常不好的影响，也影响了超市的正常营运秩序。听到大声吵骂声音，门店管理人员前去劝阻、制止、调解，在此过程中，申诉人XXX还是不依不饶，无视门店管理人员的劝阻、制止、调解，继续一段时间的吵闹。门店管理人员制止停止吵闹后继续进行两当事人的教育、批评，调解，申诉人XXX不接受教育、批评，调解，严重侮辱谩骂管理人员。

5、基于上述事实情况，门店按照公司的相关管理制度，对申诉人XXX在执

岗期间已经严重违反多项管理制度规定的事实，给予XXX不得在我公司XX店从事促销员工作和处罚金200.00元人民币的处理，罚金交付公司后即可按促销员退场程序办理促销员退场并足额退还其交付的诚信金。

6、申诉人XXX不服上述处理，投诉到市劳动管理部门XXX，经过XXX调解，申诉人XXX不服，向XX区劳动人事争议仲裁院进行申诉，在此，请XX区劳动人事争议仲裁院,本着严格执法，公平、公正、合理的原则，驳回申诉人的申诉，维护企业合法、合规、合理管理和经营企业的行为。

特此答辩

XXX有限公司

2017/3/11