中通快递员工管理制度
中通快递规章制度
中通快递规章制度【中通快递规章制度】尊敬的同事们：为了规范中通快递公司的运营管理，提供更加高效、安全的服务，并维护公司与客户的权益，我公司特制定了以下规章制度。
请大家严格遵守，共同营造良好的工作环境。
第一章运营规范一、岗位职责1.1 快递员：负责投递、揽收、录入、派送快递，保证准时性和安全性。
1.2 派件员：负责及时、准确派送上一站未完成的订单及时派送至下一站。
1.3 揽件员：负责与客户沟通、揽收快递，并及时将订单录入系统。
1.4 集散中心员工：负责分拣、打包、转运快递，确保有效管理货物流动。
二、操作规范2.1 快递投递：准确核对收件人信息，妥善保管快递物品，保证安全投递。
2.2 快递揽收：核实寄件人信息和快件内容，妥善保管快递物品。
2.3 快递配送：严格按照订单安排进行配送，确保时间和质量。
2.4 货物分拣：根据订单信息，准确快速地将快件分派至相应站点。
第二章安全管理一、职工健康1.1 工作时间：严格按照公司规定的工作时间执行，不迟到、早退或旷工。
1.2 动作规范：劳动必须注意保护自己，遵守公司安全操作规程，防止工伤事故发生。
1.3 隐私保护：严禁侵犯客户隐私，保护客户信息的安全与保密。
二、危险品管理2.1 鉴别标识：严格遵守国家法律法规，正确辨别危险品标识，并按规定进行包装和操作。
2.2 灭火器材：各工作岗位必须配置灭火器，并定期进行维护与检查。
2.3 突发事件：在发生火灾、破损、泄漏等突发情况时，快递员应迅速采取应对措施并及时上报。
第三章服务准则一、准确快捷1.1 信息留存：及时录入订单信息并保存，确保订单追踪的准确性。
1.2 问题解答：对于客户的咨询、投诉、建议等，尽快并准确地作出回复和处理。
二、周到贴心2.1 热情服务：用热情、礼貌的语言对待客户，为客户提供满意的服务。
2.2 快递保护：妥善保管、细心包装货物，确保物品完整送达。
三、投诉处理3.1 投诉接收：及时记录客户投诉内容，确保投诉渠道畅通。
中通快递员工管理制度范文
中通快递员工管理制度范文中通快递员工管理制度一、前言中通快递作为中国快递行业的领军企业，一直以来秉承着“服务至上、精益求精”的经营理念，致力于为广大客户提供快捷、安全、高效的快递服务。
作为中通快递员工的管理制度，对于实现公司战略目标、提升员工素质、增强企业竞争力具有重要的意义。
本文将从招聘与人才培养、员工奖惩激励、工作时间与休假等方面展开阐述中通快递员工管理制度。
二、招聘与人才培养1. 招聘标准中通快递招聘员工的标准将主要从以下几个方面考虑：年龄、学历、工作经验、专业技能、身体条件等。
同时，招聘过程将注重公平、公正、公开原则，采取统一的考核标准和程序，确保候选人的能力与岗位需求相匹配。
2. 培训机制为了提升员工的专业能力和服务质量，中通快递将建立健全的员工培训制度。
培训内容包括快递送货技巧、安全操作规范、客户服务技巧等。
培训方式包括内部培训、外部培训和在线培训等多种形式，以满足不同员工的学习需求。
三、员工奖惩激励1. 薪酬制度中通快递将建立科学、合理的薪酬制度，根据员工所处岗位的特点和职责，制定相应的薪酬结构，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
同时，薪酬体系将与员工的工作业绩和个人发展紧密挂钩，激励员工提高自身绩效水平。
2. 奖励机制中通快递将建立奖励机制，对表现优秀、业绩突出的员工进行表彰和奖励。
奖励措施包括提供晋升机会、发放奖金、给予荣誉称号等。
同时，中通快递还将鼓励员工参加各类专业竞赛和培训，提升员工的个人能力和职业素养。
3. 惩罚制度中通快递将建立严格的惩罚制度，对于违反公司规章制度、工作纪律或者服务违规的员工，将给予相应的处罚。
处罚措施包括警告、罚款、停职、降职等，以维护公司的正常运营和员工的职业道德。
四、工作时间与休假1. 工作时间中通快递员工的工作时间将根据不同岗位的特点和业务需求制定，但不会超过法定工作时间，也会充分考虑员工的工作负荷和身体状况。
同时，中通快递还将提供弹性工作制度，允许员工根据个人情况合理调整工作时间。
中通快递员工管理制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除中通快递员工管理制度篇一：中通快递安全保障制度和措施安全保障制度和措施第一章中通的安全理念与原则一.中通快递的安全理念1.我们承诺公司提供的所有快递服务都是安全的、让客户放心的；2.员工是公司最宝贵的财富，员工的安全是对其家人负责，对公司负责，对社会负责的体现；3.公司非常注重员工的安全，并真诚地关注每一位员工的健康与平安；二.中通的安全原则1.人是安全的最主要因素；2.员工的人身安全是最重要的；3.快件的安全性检查是必不可少的；4.任何操作失误均要加以控制；5.所有的伤害及事故皆是可以避免的；6.所有的疏漏必须马上纠正；7.公司外的人身安全是员工安全的一个重要组成部分；第二章安全守则一.人员安全1.正确利用各种设备进行操作，避免因违规操作而导致任何程度的人员事故或伤害；2.在工作期间，无论发生何种程度的事故或伤害，都必须向上级报告，以获得及时的援助和处理；3.无论任何时候，要坚决杜绝酒后或疲劳驾车；4.突然遇到抢劫或者攻击：1）一定要保持镇定，根据实际情况，灵活应付；2）只要有时间可以逃离歹徒的控制，就要果断奔逃；3）机警周旋、尽量拖延时间；4）不要危及生命安全，不要硬拼；5）记住歹徒的相貌特征和逃跑路线，并在确认安全后报警；二.快件的安全1.工作期间，必须保证中转站有人留守；2.下班时，必须检查门窗是否全部关紧锁好；3.所有滞留留仓件均需要存放的指定的地方，不得无关人员随便进出；4.快件进出必须有明确的交接手续；5.在中转过程中确保快件摆放遵循大不压小、重不压轻、分类摆放的原则，对易碎件应轻拿轻放，并单独放置；6.在快件的搬运的任何一个环节，都不得有“抛、摔、踩、踢、坐”快件的行为；三.设备安全1.正确利用各种设备进行操作，避免因人为操作失误导致操作设备任何程度的损坏；2.任何电器类操作设备使用完毕后需切断电源，避免因长时间通电导致操作设备因电源短路而烧毁；3.任何机械化操作设备均不可超负荷使用，避免因长时间负荷使用导致操作设备任何程度的损坏；4.定期对所有操作设备进行保养、检修，及时排除各项安全事故隐患；第三章安全常识1、灭火常识1）发现火灾迅速拨打火警电话119，报警时要讲清楚详细地址、起火部位、着火物质、火势大小、报警人姓名及电话号码，并安排人到路口迎候消防车。
中通快递公司管理制度
一、总则为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
二、组织架构1. 公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各职能部门及分支机构。
2. 各部门负责人对所属部门工作全面负责，各部门之间应相互协作，共同完成公司任务。
三、员工管理制度1. 招聘与入职（1）公司招聘应遵循公平、公正、公开的原则，对符合条件的应聘者进行面试、笔试等考核。
（2）录用员工后，应与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。
2. 培训与发展（1）公司应定期组织员工进行业务培训，提高员工业务水平。
（2）公司鼓励员工参加各类职业技能培训，提升自身素质。
3. 考勤与休假（1）公司实行标准工作时间，员工应按时上下班。
（2）员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。
4. 奖惩制度（1）公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
（2）对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，公司将予以批评教育或处分。
四、财务管理1. 公司财务制度应遵循国家相关法律法规，确保财务收支合法、合规。
2. 公司设立财务部，负责公司财务管理工作。
3. 各部门负责人对本部门财务收支负直接责任。
五、安全生产1. 公司应加强安全生产管理，定期进行安全检查，消除安全隐患。
2. 员工应遵守安全生产规定，提高安全意识。
六、客户服务1. 公司应提供优质、高效的客户服务，树立良好的企业形象。
2. 员工应主动了解客户需求，及时解决客户问题。
七、保密制度1. 公司对涉及公司秘密的信息进行保密，员工应严格遵守保密规定。
2. 员工离职时，应按规定办理离职手续，不得泄露公司秘密。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司董事会负责解释。
2. 公司各部门应根据本制度制定具体实施细则，报公司董事会批准后执行。
3. 本制度如有修改，由公司董事会决定。
中通速递安全操作管理制度
第一章总则第一条为确保中通速递公司员工在日常工作中的安全，预防事故发生，保障公司财产和员工的生命安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于中通速递公司所有员工，包括总部、分拨中心、网点、快递员等。
第三条公司各级领导和员工应充分认识安全工作的重要性，自觉遵守本制度，确保公司安全生产。
第二章安全责任第四条公司各级领导对本单位的安全工作负总责，具体职责如下：1. 制定本单位的安全管理制度，并组织实施；2. 组织开展安全教育培训，提高员工安全意识；3. 定期检查安全设施设备，确保其完好；4. 处理本单位的安全事故，追究相关责任。
第五条员工应履行以下安全责任：1. 遵守国家安全生产法律法规和公司安全管理制度；2. 接受安全教育培训，提高安全意识；3. 正确使用安全设施设备，做好个人防护；4. 发现安全隐患，及时报告上级；5. 配合安全检查，落实安全整改措施。
第三章安全教育培训第六条公司应定期组织员工进行安全教育培训，内容包括：1. 安全生产法律法规；2. 公司安全管理制度；3. 安全操作规程；4. 安全事故案例分析；5. 应急处理知识。
第七条新员工入职前，必须经过公司统一的安全教育培训，合格后方可上岗。
第四章安全设施与设备第八条公司应按照国家标准和行业标准配备安全设施设备，确保其完好、有效。
第九条安全设施设备应定期检查、维护，确保其正常运行。
第十条任何单位和个人不得擅自拆除、挪用、损坏安全设施设备。
第五章安全检查与隐患整改第十一条公司应定期开展安全检查，对发现的安全隐患，要及时整改。
第十二条安全检查内容包括：1. 安全生产法律法规和公司安全管理制度执行情况；2. 安全设施设备完好、有效情况；3. 员工安全教育培训情况；4. 安全事故防范措施落实情况。
第十三条对发现的安全隐患，要及时采取措施进行整改，确保消除安全隐患。
第六章事故处理与责任追究第十四条事故发生后，公司应立即启动应急预案，组织救援，并按规定上报有关部门。
中通快递员规章制度
中通快递员规章制度一、岗位要求1. 必须具备良好的职业道德和职业素养，积极面对工作，责任心强；2. 必须拥有驾驶证，并具备一定的驾驶技能；3. 必须熟悉所负责区域的道路情况和快递派送地址；4. 必须保持良好的仪容仪表，穿着整洁干净，言谈举止得体；5. 必须保持良好的健康状况，无传染病史及其他不适宜从事快递工作的疾病；6. 必须遵循公司相关规定，服从管理，团结同事，提升团队凝聚力。
二、工作时间和安排1. 快递员工作时间为每天8小时，根据快递派送任务的具体情况，可能会有加班工作；2. 工作安排由公司统一安排，根据工作量分配快递任务；3. 快递员在工作中必须遵守交通规则，安全第一。
三、快递员工作流程1. 接收快递任务：在出发前，接收工作安排，准备好快递件和相关配送工具；2. 派送快递：根据派送任务的地址信息和时间要求，按时将快递送达指定地点；3. 签收回执：当收件人签收快递后，要及时收回签收回执单，确认派送完毕；4. 处理问题件：遇到无法派送的问题件，要及时联系公司客服处理。
四、快递员权利和义务1. 享有公司提供的基本工资和相关福利待遇；2. 有权拒绝危险任务或要求，保障个人安全；3. 有义务保守公司和客户的商业机密，不得泄露相关信息；4. 有义务维护公司形象，遵循公司制定的规章制度。
五、快递员岗位纪律1. 不得私自调换快递任务或途中私自处理快递件；2. 不得利用职务之便，索要或接受他人财物；3. 不得损坏客户和公司财产，要爱护公司的车辆和设备；4. 不得迟到早退，擅离职守，丢失快件等行为。
六、快递员处罚措施1. 对于违反公司规定的快递员，公司将根据情节轻重给予口头警告、书面警告、停职等处理；2. 严重违纪者将取消其工作资格，可能会受到法律追究。
以上即为中通快递员的规章制度，希望每一位快递员能认真遵守公司规定，做到守时守纪，努力提升服务质量，为客户提供更好的快递服务。
感谢您的配合和努力！。
中通快递员工规章制度
中通快递员工规章制度篇一：中通快递管理店制度中通快递店管理制度1.早上9:00必须到店开门，做好一天的准备工作。
2.除了值班人员以外早上9:30必须到快递店分货（9：30不到店内分货者以迟到处罚），一切考勤由客服来打。
有事请假需要提前五天请假，如不服从有损失自负。
3.快递员必须用自己的代码扫派件，做好自己的问题件处理（若被罚款，自己的件自己负责）。
4.客服人员必须处理好快递员需要用电脑处理的问题件及店内的所有问题件，客服与快递员之间必须对接好每一个问题件。
如快递员没有把问题件跟客服对接清楚的被罚款由快递员承担责任；快递员跟客服两人对接清楚没有处理好被罚款的由客服人员承担责任。
5.派送员每天收到的货必须拿到店复称重量再打包，派送员不能在浮动价格外乱收费，若发现乱收费者以最低10元累次倍增的方式处罚。
备注：烦请各位员工认真阅读此制度并遵守，若有不遵循者公司将以重罚！时间：负责人：篇二：中通员工手册企业精神誉通满达中天华下服务宗旨诚优信质务双实赢欢迎词亲爱的员工：您好！首先，非常高兴欢迎您成为北京中通大盈物流有限公司的一员。
同时感谢你对北京中通大盈物流有限公司的信任和支持!你即将成为公司的一员，但你不必感到陌生，因为公司就是咱们共同的大家庭！你有幸加盟中通大盈团队，我们也非常荣幸与你合作，我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过你在公司的岁月。
中通快递规章制度
中通快递规章制度中通快递是国内知名的快递公司之一，为了提高服务质量，确保快递业务运作的顺畅和有序，中通快递制定了一系列的规章制度，以下是其中的一部分：一、投递规定1.1 投递员需穿着整洁的制服，并佩戴工作证，严格按照投递流程进行投递。
1.2 投递员需准确投递邮件和包裹，确保邮件包裹的安全和完整。
1.3 投递员在投递时需礼貌待人，文明用语，做到服务周到。
二、揽收规定2.1 揽收员需着装整洁，佩戴工作证，规范揽收流程。
2.2 揽收员需准确核对邮件包裹信息，避免出现包裹错派或遗漏情况。
2.3 揽收员需主动与寄件人沟通，提供专业建议和服务。
三、派送规定3.1 派送员需准时出发，按照派送路线进行派送，保证快递准时送达。
3.2 派送员需在派件过程中保持电话畅通，随时与收件人联系，避免延误或错派。
3.3 派送员需认真核对收件人身份信息，确保快递送达准确无误。
四、客户服务规定4.1 客服人员需有礼貌，用语文明，耐心解决客户问题，提供优质的售后服务。
4.2 客服人员需了解公司各项规章制度，为客户提供准确的信息和建议。
4.3 客服人员需及时记录客户反馈意见，及时向公司相关部门反馈，不断优化客户服务流程。
五、违规处理5.1 违反规章制度的员工将受到相应处罚，情节严重的将会受到解聘处理。
5.2 中通快递对违规员工进行严肃批评教育，引导其规范行为，避免再次发生类似事件。
5.3 公司将定期对规章制度进行检查和修订，确保员工遵守规定，保持服务的高效性和质量。
中通快递规章制度的建立和执行旨在提高服务质量，保障客户权益，公司将持续不断地完善规章制度，致力于成为最受用户信赖的快递公司之一。
中通管理制度范文
中通管理制度范文中通管理制度范文第一章总则第一条中通管理制度是根据国家法律、行业规定和公司实际情况制定、不断完善的，是公司日常运营的重要依据。
本制度适用于中通公司全体员工及其下属子公司。
第二条中通管理制度的宗旨是加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率和业务质量。
本制度旨在为员工创造公平、公正、有序、安全的工作环境，促进公司良性发展。
第三条中通管理制度的实施、修改和废止，由公司总部负责，分公司和子公司按照公司总部的指导意见进行执行。
第四条公司员工应遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，不得以任何形式违反法律法规和制度要求。
第二章公司组织机构第五条中通公司设立公司总部，下设分公司和子公司。
第六条公司总部是中通公司的决策和管理机构，负责公司的整体规划、战略决策和日常运营。
公司总部由总裁、副总裁和相关部门负责人组成。
第七条分公司是中通公司的执行和管理机构，负责公司总部的决策落实和本地区的具体运营管理工作。
分公司由分公司总经理和相关部门负责人组成。
第八条子公司是中通公司直属的分支机构，负责本地区的业务开展和运营管理。
子公司由子公司总经理和相关部门负责人组成。
第九条公司员工应按照公司的组织架构进行工作，服从上级的指挥和管理。
第三章员工第十条公司员工应具备相应的专业素质和工作能力，认真履行自己的职责和义务。
第十一条公司员工应遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益。
第十二条公司员工不得从事与职务和工作无关的活动，不得利用职务和工作影响其他员工以及公司利益。
第十三条公司员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第十四条公司员工应合理安排工作时间，不得私自外出或迟到早退。
第十五条公司员工应注意保护环境，不得乱丢垃圾，不得滥用公司资源。
第十六条公司员工应按照公司的规定参加相关的岗前培训和持续教育，提高自身的专业水平。
第四章工作制度第十七条公司员工的工作时间、休假、加班及工资福利等问题，按照国家法律法规和公司的规定执行。
中通快递工作制度范本
一、总则第一条为规范中通快递公司（以下简称“公司”）内部管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括快递员、客服人员、管理人员等。
第三条公司遵循以人为本、公平公正、高效执行的原则，努力为员工提供良好的工作环境和待遇。
二、工作内容与职责第四条快递员工作内容：1. 按照规定时间完成派件任务，确保快件安全、及时送达；2. 负责快件的分拣、扫描、录入等操作；3. 保持车辆整洁，确保车辆安全行驶；4. 按时完成收件任务，并做好记录；5. 遵守公司规定，维护公司形象。
第五条客服人员工作内容：1. 负责处理客户咨询、投诉等事宜；2. 及时解答客户疑问，提供优质服务；3. 协助快递员处理异常情况；4. 做好客户信息管理，确保信息准确无误。
第六条管理人员工作内容：1. 负责制定、实施和监督公司各项规章制度；2. 协调各部门工作，确保公司运营顺畅；3. 定期检查快递员工作情况，提出改进意见；4. 负责公司内部培训、考核等工作。
三、工作时间与休息第七条工作时间：1. 根据公司规定，实行标准工时制或综合工时制；2. 上班时间为早上七点半至晚上七点左右，具体时间根据实际情况调整；3. 周末及法定节假日根据公司安排执行。
第八条休息：1. 每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；2. 员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期；3. 休息时间根据公司规定执行。
四、薪酬与福利第九条薪酬：1. 公司实行基本工资加提成制度，具体标准根据岗位、地区等因素确定；2. 员工每月底薪加提成，并根据工作表现调整；3. 公司为员工提供年度奖金、节假日福利等。
第十条福利：1. 公司为员工购买意外伤害险；2. 公司提供免费工作餐、住宿；3. 公司定期组织员工体检、旅游等活动。
五、考核与奖惩第十一条考核：1. 公司对员工实行月度、季度、年度考核；2. 考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面；3. 考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
中通快递员工规章制度
中通快递员工规章制度
《中通快递员工规章制度》
一、遵守交通规则
1. 快递员须保持良好的驾驶习惯，严守交通规则，遵守车辆使用相关法律法规。
2. 快递员在驾驶车辆时，必须佩戴安全带，并严禁酒后驾驶。
二、快递员形象管理
1. 快递员需保持良好的个人形象，穿着整洁，言行举止得体。
2. 在配送快递时，要以礼貌、热情的态度与客户沟通、交接快递。
三、工作安全管理
1. 快递员在工作时必须严格遵守操作规程，保证工作安全。
2. 遇到紧急情况时，应及时向公司报告，并采取相应的安全措施。
3. 快递员需定期接受安全培训，提升自身的安全防范意识。
四、快递业务操作规范
1. 快递员要严格按照公司的配送流程进行操作，不得私自调换、交换快递。
2. 对于易碎、贵重、特殊品类的快件，必须谨慎操作，以防损坏或丢失。
五、服务质量管理
1. 快递员需要严格履行服务承诺，确保快件准确、及时地送达
客户手中。
2. 快递员在配送过程中，如遇客户投诉或问题，应及时向公司反馈，并协助解决。
以上规章制度为中通快递员工遵守的基本准则，快递员需严格遵守规章制度，确保公司运营的安全、高效。
同时，公司也将为快递员提供必要的培训和支持，帮助他们提升服务质量和工作效率。
中通规章制度
中通规章制度在公司中，规章制度是一种指导员工行为、规范工作秩序的重要依据。
中通公司作为一家大型物流企业，也制定了许多规章制度，以保证工作的顺利进行。
以下是中通公司的一些重要规章制度：1. 出勤规定：中通公司要求员工按时上下班，如因特殊情况需要请假，必须提前向上级主管请假并得到批准。
员工请假时间原则上不得超过3天，否则需提供相关证明。
迟到早退次数超过3次，将会受到相应的惩罚。
2. 工作纪律：中通公司要求员工积极履行工作职责，服从管理，保证工作质量。
员工不得违反公司的相关规定，如无故拖延工期、私自调整工作计划等行为。
如果员工被发现存在违纪行为，将会受到警告、罚款甚至解雇等处理。
3. 安全规定：中通公司非常重视职工的生命安全。
公司规定员工在工作期间必须遵守安全操作规程，佩戴相关的劳保用品。
同时，禁止员工在工作时间吸烟、喝酒、赌博等行为。
公司对于相关的违规行为将会严肃处理。
4. 信息安全规定：中通公司处理大量的敏感客户信息，在数据泄露的问题上必须高度重视。
公司规定所有员工必须严格遵守信息保密规定，不得私自泄露客户信息，不得将公司的机密资料带离公司。
如违反规定，将会面临法律的追究。
5. 职业道德规范：中通公司要求员工要积极遵守职业道德规范，保持良好的个人形象和仪容仪表，与客户进行文明、礼貌的交流。
员工在工作中不得接受贿赂、索要好处，不得从事违法犯罪活动。
如员工违反职业道德规范，将会面临严重的处罚。
为了加强规章制度的执行，中通公司还设立了相应的管理机构，负责监督员工的行为。
对于出现违反规章制度的行为，管理机构将进行调查，并根据情况采取相应的处罚措施。
同时，公司还会组织相关的培训课程，提高员工的规范意识和遵守纪律的能力。
总之，中通公司的规章制度不仅对员工个人的行为进行规范，也对公司整体的运营起到重要的作用。
只有在一个有序、规范的运营环境中，中通才能更好地为客户提供优质的物流服务。
因此，中通公司将继续加强规章制度的宣传和执行，建设更加良好的企业文化氛围。
中通快递单位管理制度
一、总则为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。
二、组织架构1. 公司设立董事会、监事会、总经理、各部门及下属子公司。
2. 董事会负责公司重大决策，监事会负责对公司经营活动的监督。
3. 总经理负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议。
4. 各部门负责公司各项业务的具体实施。
5. 下属子公司在母公司统一领导下，独立经营，自负盈亏。
三、员工管理制度1. 招聘与录用（1）公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则。
（2）招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用。
2. 培训与发展（1）公司为员工提供岗前培训、在职培训、晋升培训等。
（2）员工应根据自身发展需求，积极参加公司组织的培训。
3. 考核与晋升（1）公司对员工进行定期考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。
（2）员工晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求、个人能力及工作表现确定。
4. 工资与福利（1）公司根据国家规定及公司实际情况，制定合理的工资制度。
（2）公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等。
5. 员工离职（1）员工离职应提前一个月向公司提出书面申请。
（2）离职员工需办理相关手续，结清工资及福利待遇。
四、财务管理制度1. 公司财务制度遵循国家法律法规，严格执行财务管理制度。
2. 公司设立财务部门，负责公司财务管理工作。
3. 公司财务报表应真实、准确、完整，定期向董事会报告。
4. 公司严格执行预算管理制度，合理控制成本。
五、业务管理制度1. 公司业务运营遵循国家法律法规，遵守行业规范。
2. 各部门应严格按照公司业务流程，确保业务顺利进行。
3. 公司对业务数据进行保密，不得泄露给第三方。
4. 公司对客户信息进行保密，不得泄露给第三方。
六、安全管理制度1. 公司建立健全安全管理制度，确保员工生命财产安全。
2. 公司定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识。
3. 公司对生产设备、办公场所进行定期检查，确保设施安全。
中通快递员工规章制度
中通快递员工规章制度1. 引言本规章制度为中通快递员工制定，旨在规范快递员的行为举止，维护公司的形象和客户的利益，提升快递服务质量。
所有员工都应遵守本规章制度，违反规定将受到相应的处理。
2. 工作时间2.1 快递员应按照公司要求的工作时间表及时到岗，并保持状态良好。
2.2 快递员在工作期间应专注工作，不得擅离岗位或串岗。
2.3 快递员需按时完成公司指定的任务，如有特殊情况需请假，须提前向上级汇报并获得批准。
3. 服务准则3.1 快递员应以客户为中心，热情接待客户，提供优质的快递服务。
3.2 快递员应保持良好的仪表仪容，穿着整洁干净的工作服，佩戴有效的员工工牌。
3.3 快递员应遵循交通规则，安全驾驶，不得酒后驾车或超速行驶。
3.4 快递员应谨慎使用违章停车，遵守停车规定，不得滥用特权。
4. 安全注意事项4.1 快递员在寄递或派送快递过程中，应妥善保管客户的快件，确保安全完好。
4.2 快递员发现异常包裹或可疑物品应立即向上级报告，不得私自处理或泄露相关信息。
4.3 快递员应妥善保管工作用品和工作设备，不得私自借用或将其用于非工作目的。
4.4 快递员应定期参加公司组织的安全培训，掌握应急处理技能，及时处理突发情况。
5. 机密保护5.1 快递员接触到的客户信息，如姓名、联系方式等，应严格保密，不得泄露给他人或用于非工作目的。
5.2 快递员不得擅自打开客户包裹进行查验和使用，对于涉及机密和私密的快件，应特别注意保管和交接。
5.3 快递员如需离职或调离工作岗位，应将工作相关文件和资料妥善归还，确保机密信息不外泄。
6. 处罚措施6.1 快递员违反本规章制度的，第一次将口头警告，并记录在案。
6.2 快递员累计违规次数达到三次的，将给予严重警告，并进一步追究其责任。
6.3 快递员在工作中严重失职、泄露机密信息或其他严重违反规定的，公司将依法依规做出处理，包括但不限于停职、降职或解雇。
7. 结束语本规章制度的制定，旨在为中通快递员工提供明确的行为准则，确保快递服务的高效、安全和可靠。
中通快递规章制度牌
中通快递规章制度牌第一章总则第一条为规范公司运营秩序，保证快递服务质量，提高客户满意度，树立公司形象，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工及合作伙伴必须遵守本规章制度，如有违反，将受到相应处理。
第三条公司规章制度的解释权归公司管理层所有。
第二章客户服务第四条公司要求全体员工在与客户沟通时，要有礼貌、耐心、周到，满足客户需求。
第五条公司要求全体员工保护客户信息安全，严禁泄露客户隐私。
第六条公司要求全体员工遵守快递服务准则，确保货物及时送达客户。
第七条公司要求全体员工积极回应客户投诉，及时处理问题，保持客户满意度。
第三章职责分工第八条公司要求全体员工明确职责，定期进行工作任务分配，确保工作高效。
第九条公司要求全体员工积极参与团队协作，互相配合，完成公司既定目标。
第十条公司要求各部门间协调配合，形成工作合力，提高工作效率。
第四章工作纪律第十一条公司要求全体员工遵守工作纪律，保持工作秩序。
第十二条公司要求全体员工准时到岗，不迟到早退，不缺席。
第十三条公司要求全体员工服从公司管理，不得私自操作、变更公司规定。
第五章奖惩机制第十四条公司采用奖罚分明的奖惩机制，对表现优秀员工给予奖励，对于违规行为进行相应制裁。
第十五条公司设立员工表彰制度，每月评选出优秀员工，并给予奖励。
第十六条公司设立员工惩罚制度，对于严重违纪行为进行相应处罚。
第六章安全保障第十七条公司要求全体员工遵守安全操作规程，保障自身及他人安全。
第十八条公司要求全体员工妥善保管公司资产，防止遗失或损坏。
第十九条公司要求全体员工定期参加安全培训，提高安全意识。
第七章薪酬福利第二十条公司要求全体员工遵守公司薪酬福利政策，不得进行私下协商。
第二十一条公司要求全体员工享受法定薪酬及相关福利待遇。
第二十二条公司要求全体员工根据工作表现给与相应薪酬调整。
第八章附则第二十三条本规章制度自发布之日起正式实施，如有需要修订，由公司管理层负责。
第二十四条员工对本规章制度有任何疑问或建议，可向公司管理层提出。
中通快递员规章制度范本
中通快递员规章制度范本第一章总则第一条为规范中通快递员的工作行为，提高服务质量，保障用户权益，制定本规章制度。
第二条中通快递员须严格遵守本规章制度，听从公司安排，服从领导指挥，认真履行岗位职责，维护公司声誉。
第三条中通快递员应具备良好的职业道德，热爱快递工作，积极向上，勇于担当，服务态度诚恳，细心负责。
第四条中通快递员应具备一定的快递业务知识和技能，熟悉操作流程，熟悉公司规章制度，具备较强的应变能力和问题解决能力。
第五条中通快递员应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事或参与任何违法活动。
第六条中通快递员应当保守快递信息，不得泄露用户个人信息，保障用户隐私。
第七条中通快递员应当保护快递包裹安全，妥善保管贵重物品，不得私自开拆包裹。
第八条中通快递员须具备良好的团队合作精神，互相尊重，互相帮助，共同完成工作任务。
第二章工作职责第九条中通快递员的主要工作职责包括：1. 按时按质完成派送任务，确保快递安全准确送达用户手中。
2. 负责接收用户快递，准确记录快递信息，确保信息准确无误。
3. 保持快递车辆整洁干净，保障车辆正常运行。
4. 积极与用户沟通，解答用户疑问，提供优质的快递服务。
5. 遇到问题及时向上级反映，协助解决问题，确保工作顺利进行。
第十条中通快递员需按照公司要求配备必要的工作装备，如工作服、背包、签收工具等，确保工作顺利进行。
第十一条中通快递员需遵守公司的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退。
第十二条中通快递员需遵守交通规则，安全驾驶快递车辆，不得违规行驶，确保自身和他人安全。
第三章行为规范第十三条中通快递员在工作中应当保持良好的形象，整洁干净，言行举止得体。
第十四条中通快递员在与用户沟通时，应当礼貌待人，语言文明，不得恶意挑衅或辱骂用户。
第十五条中通快递员在派送过程中应当主动与用户联系，约定送货时间，确保用户收件。
第十六条中通快递员在遇到问题或异常情况时，应当及时向上级反映，积极协助解决，不得私自处理或隐瞒。
中通快递员安全管理制度
一、目的为保障中通快递员的人身安全，维护公司利益，提高服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于中通快递公司所有快递员。
三、安全管理制度1. 交通安全（1）快递员必须持有有效驾驶证，且在驾驶过程中严格遵守交通规则。
（2）驾驶车辆时，不得饮酒、吸烟、使用手机等影响驾驶的行为。
（3）驾驶车辆应保持车况良好，定期进行保养，确保行车安全。
（4）严格遵守限速规定，保持安全车距，避免疲劳驾驶。
2. 作业安全（1）快递员在收发件过程中，应确保货物完好无损，防止货物丢失或损坏。
（2）收发件时，应认真核对货物信息，确保无误。
（3）搬运货物时，应遵循安全操作规程，避免造成人身伤害。
（4）在操作电梯、扶梯等设施时，应确保安全，避免发生意外。
3. 仓库安全（1）仓库内物品存放应整齐有序，不得随意堆放，确保通道畅通。
（2）仓库内禁止吸烟、使用明火，防止火灾事故发生。
（3）仓库内不得存放易燃易爆物品，确保仓库安全。
4. 应急处理（1）快递员应熟悉应急处置流程，遇到突发事件能迅速采取有效措施。
（2）遇到交通事故、火灾等紧急情况，应立即报警，并配合相关部门进行处理。
（3）遇到客户投诉、纠纷等情况，应保持冷静，妥善处理，避免事态扩大。
5. 健康防护（1）快递员应定期进行健康检查，确保身体健康。
（2）工作中应佩戴必要的防护用品，如手套、口罩等。
（3）注意个人卫生，保持工作环境整洁。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度、安全意识强的快递员，公司将给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、安全意识淡薄的快递员，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
3. 对造成严重后果的，将依法追究责任。
五、附则1. 本制度由中通快递公司负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，旨在提高中通快递员的安全意识，确保公司利益，为客户提供优质、安全、高效的快递服务。
中通管理制度及服务标准
一、总则为了规范公司管理，提高服务质量，保障客户权益，促进公司持续健康发展，特制定本制度及服务标准。
二、组织架构1. 公司设立总经理、副总经理、各部门经理及员工，形成层级分明、职责明确的管理体系。
2. 各部门应按照公司整体规划，制定本部门管理制度及服务标准，并报总经理审批。
3. 公司设立质量管理部，负责监督、检查、评估公司各项管理制度及服务标准的执行情况。
三、管理制度1. 办公室管理制度（1）员工应遵守公司作息时间，按时上下班。
（2）保持办公环境整洁，爱护公司财产。
（3）遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
（4）员工应参加公司组织的各项培训，提高自身综合素质。
2. 人力资源管理制度（1）招聘、培训、考核、晋升、离职等环节应遵循公平、公正、公开的原则。
（2）建立完善的薪酬福利体系，保障员工合法权益。
（3）加强员工职业发展规划，提高员工工作积极性。
3. 财务管理制度（1）严格执行国家财务法规，确保财务数据的真实、准确、完整。
（2）加强财务管理，提高资金使用效率。
（3）定期进行财务审计，确保公司财务安全。
4. 物流管理制度（1）严格按照国家相关法律法规和行业标准，确保运输安全。
（2）优化运输路线，提高运输效率。
（3）加强车辆、设备管理，确保运输工具完好。
5. 客户服务管理制度（1）热情接待客户，耐心解答客户疑问。
（2）建立客户档案，了解客户需求，提供个性化服务。
（3）对客户投诉及时处理，确保客户满意度。
四、服务标准1. 服务态度（1）礼貌待人，热情周到。
（2）认真倾听客户需求，积极提供解决方案。
（3）对待客户投诉，及时、耐心、妥善处理。
2. 服务质量（1）保证货物安全、及时、准确送达。
（2）提高运输效率，降低运输成本。
（3）加强信息化建设，实现货物全程跟踪。
3. 服务创新（1）不断优化服务流程，提高服务效率。
（2）积极开发新产品、新服务，满足客户多样化需求。
（3）加强与其他企业合作，拓展业务领域。
五、监督与考核1. 公司设立质量管理部，负责监督、检查、评估公司各项管理制度及服务标准的执行情况。
中通快递员工管理制度
中通快递员工管理制度一、岗位要求1.必须具备良好的职业道德和职业操守，热爱快递行业，具备一定的沟通能力和服务意识；2.具备一定的快递行业知识和相关工作经验；3.身体健康，无传染性疾病，能够适应繁重的工作强度和工作环境；4.无不良记录，具备良好的信用记录；5.遵守公司规章制度，服从管理，保守公司商业秘密。
二、招聘流程1.简历筛选：根据招聘需求筛选合适的候选人；2.面试：通过面试了解候选人的能力、经验和适应能力；3.身体检查：确保候选人身体健康，适应快递员工作；4.入职培训：对新员工进行岗位培训，包括行业知识、快递操作流程、安全注意事项等。
三、岗位职责1.保证准确及时地完成派件任务；2.维护好客户和用户的正常签收、派送；3.保持派送车辆的清洁卫生，定期进行车辆保养，并配合公司的车辆巡查工作；4.提供优质的服务，并及时解决客户投诉；5.完善工作记录，准确填写派送单和相关资料。
四、薪资福利1.工资：根据岗位要求和绩效评定确定；2.加班津贴：根据实际工作情况支付；3.社会保险：按照国家相关规定缴纳五险一金；4.员工福利：提供有竞争力的员工福利，包括带薪年假、节日福利、培训机会等。
五、绩效考核1.派送准时率：根据派单完成情况评定准时率；2.服务态度：根据用户反馈和客户满意度调查评定；3.工作质量：考核派送单处理准确率和异常处理能力；4.安全驾驶：评估员工的驾驶安全意识和驾驶技巧；5.绩效奖励：根据员工的绩效考核结果，给予相应的奖励和激励措施。
六、纪律要求1.严禁违规操作，包括私自转派、随意更改订单信息等；2.严禁私自占用快递资源，或将资源卖给他人谋利；3.严禁伪造快递签收信息或故意拖延送达时间；4.严禁在工作岗位上玩手机、打闹或进行与工作无关的活动；5.严禁向客户索要小费或进行其他形式的非法收入。
七、离职流程1.提前一个月书面通知公司，并与公司协商离职事宜；2.按照公司要求办理离职手续，如清退公司物品、结清工资等；3.离职后必须妥善保管公司的商业秘密，不得泄露相关信息。
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中通快递员工管理制度篇一：中通快递安全保障制度和措施安全保障制度和措施第一章中通的安全理念与原则一.中通快递的安全理念1.我们承诺公司提供的所有快递服务都是安全的、让客户放心的；2.员工是公司最宝贵的财富，员工的安全是对其家人负责，对公司负责，对社会负责的体现；3.公司非常注重员工的安全，并真诚地关注每一位员工的健康与平安；二.中通的安全原则1.人是安全的最主要因素；2.员工的人身安全是最重要的；3.快件的安全性检查是必不可少的；4.任何操作失误均要加以控制；5.所有的伤害及事故皆是可以避免的；6.所有的疏漏必须马上纠正；7.公司外的人身安全是员工安全的一个重要组成部分；第二章安全守则一.人员安全1.正确利用各种设备进行操作，避免因违规操作而导致任何程度的人员事故或伤害；2.在工作期间，无论发生何种程度的事故或伤害，都必须向上级报告，以获得及时的援助和处理；3.无论任何时候，要坚决杜绝酒后或疲劳驾车；4.突然遇到抢劫或者攻击：1）一定要保持镇定，根据实际情况，灵活应付；2）只要有时间可以逃离歹徒的控制，就要果断奔逃；3）机警周旋、尽量拖延时间；4）不要危及生命安全，不要硬拼；5）记住歹徒的相貌特征和逃跑路线，并在确认安全后报警；二.快件的安全1.工作期间，必须保证中转站有人留守；2.下班时，必须检查门窗是否全部关紧锁好；3.所有滞留留仓件均需要存放的指定的地方，不得无关人员随便进出；4.快件进出必须有明确的交接手续；5.在中转过程中确保快件摆放遵循大不压小、重不压轻、分类摆放的原则，对易碎件应轻拿轻放，并单独放置；6.在快件的搬运的任何一个环节，都不得有“抛、摔、踩、踢、坐”快件的行为；三.设备安全1. 正确利用各种设备进行操作，避免因人为操作失误导致操作设备任何程度的损坏；2.任何电器类操作设备使用完毕后需切断电源，避免因长时间通电导致操作设备因电源短路而烧毁；3.任何机械化操作设备均不可超负荷使用，避免因长时间负荷使用导致操作设备任何程度的损坏；4.定期对所有操作设备进行保养、检修，及时排除各项安全事故隐患；第三章安全常识1、灭火常识1）发现火灾迅速拨打火警电话119，报警时要讲清楚详细地址、起火部位、着火物质、火势大小、报警人姓名及电话号码，并安排人到路口迎候消防车。
并且第一时间开展应急措施。
2）固体火灾应先用水行、泡沫、磷酸铵盐干粉、卤代烷型灭火器进行扑救。
液体火灾应先用干粉、泡沫、卤代烷、二氧化碳灭火器进行扑救。
气体火灾应先用干粉、卤代烷、二氧化碳灭火器进行扑救；带电物体火灾应先用卤代烷、二氧化碳灭火器进行扑救。
扑救金属火灾的灭火器材应由设计部门和当地公安消防监督部门协商解决。
2、常见灭火器材使用的介绍：灭火器有多种类型，适宜扑灭不同种类的火灾，使用方法也不尽相同，常见的有：1）手提式泡沫灭火器：泡沫灭火器适宜扑救油类及一般物质的初起火灾。
????????? 使用时，用手握住灭火机的提环，平稳、快捷地提往火场，不横抗、横拿。
灭火时，一手握住提环，另一手握住筒身的底边，将灭火器颠倒过来，喷嘴对准火源，用力摇晃几下，即可灭火。
手轮式：一手握住喷筒把手，另一手撕掉铅封，将手轮按逆时针方向旋转，打开开关，二氧化碳气体即会喷出。
鸭嘴式：一手握住喷筒把手，另一手拔去保险销，将扶把上的鸭嘴压下，即可灭火。
灭火时，人员应站在下风；持喷筒的手应握在胶质喷管处，防止冻伤；室内使用后，应加强通风；使用时，先打开保险销，一手握住喷管，对准火源，另一手拉动拉环，即可扑灭火源。
使用时，先撕去铝封，拔去安全保险销，一手抱住灭火器底部，另一手握住压把开关，喷嘴对准火源喷射，松开压把，喷射即停止。
5）小型家用灭火器：家用灭火器适宜扑灭厨房、客厅、居室内的初小火，有喷射型及投掷型两种：?? 喷射型——按下灭火器顶端弹簧按钮，将喷嘴对准着火处喷射灭火；投掷型——只需将其投掷于火中，容器破碎，干粉即泄出灭火。
注意：3）手提式干粉灭火器：干粉灭火器适宜扑灭油类、可燃气体、电器设备等初起火灾。
4）手提式“1211”灭火器：“1211”灭火器适宜扑灭油类、仪器及文物档案等贵重物品的初起火灾。
6）灭火器的储藏：不可日晒雨淋，严禁高温环境下存放；7) 灭火器定期检查：当灭火器的压力低于绿线或一经开启，或满5年的必须交资质合格厂商维修充装。
3、火灾逃生时的注意事项1）不能因为惊慌而忘记报警。
进入高层建筑后应注意通道、警铃、灭火器的位置，一旦火灾发生，要立即按警铃或打电话，延缓报警是很危险的；2）不能一见低层起火就往下跑，低楼层发生火灾后，如果上层的人都往下跑，反而会给救援增加困难，正确的做法是更上一层楼。
3）不能因清理行李和贵重物品而延误时间，起火后，如果发现通道被阻，则应关好窗户，设法逃生；4）不能盲目从窗口往下跳，当被大火困在房内无法脱身时，要用湿毛巾捂住鼻子，阻挡烟气侵袭，耐心等待救援，并想方设法报警呼救。
5）不能承普通电梯逃生。
高楼起火后容易断电，这时候乘普通电梯就有“卡壳”的可能。
6）不能在浓烟弥漫时直立行走，大火伴着浓烟腾起后，应在地上爬行，避免呛烟和中毒。
第四章、中通快递快件安全保障制度和措施1、快件安全的内容（1）防止损毁。
即防止快件受潮、污染、虫咬、鼠咬、火烧等造成损毁。
（2）防止被盗。
防止快件整件或部分内件在收派过程中被盗。
（3）防止泄密。
保守快件信息秘密，确保快件的安全。
（4）防止丢失。
在外部收派过程中防止因夹带快件、外包装破损等造成的快件丢失。
2、保障快件安全的注意事项（一）利用非机动车收派（1）中通快递收派员在进行快件收派过程中，快件不交由他人捎转带，不乱扔乱放，不让他人翻阅。
（2）进入单位或居民区内，车辆及快件应尽量放在视线可及或有人看管的相对安全的地方，做到快件不离身。
（3）收派快件时，不出入与工作无关的场所。
（4）雨雪天气准备好防水防冻物品。
（5）派送时，将快件捆扎牢固。
（二）利用机动车收派（1）中通快递派送车后厢玻璃窗应有防护措施，摩托车装快件的容器应加装锁具。
（2）机动车递送快件时要将车辆放在适当的位置（视线可及的范围）。
3、保障中通快递快件信息安全的要求（1）在快件处理的任何一个环节，除指定的中通快递工作人员外，不准任何人翻阅快件信息。
（2）中通快递员工不得私自抄录或向他人泄露收、寄件人的相关信息。
（3）在快件处理场所，非工作人员不得擅自进入。
（4）严禁将快件私自带到与工作无关的场所。
（5）禁止隐匿、毁弃或非法开拆快件。
（6）及时上报包装破损并有可能暴露内件信息的快件。
二、中通快(来自: 小龙文档网:中通快递员工管理制度)递关于国家安全的保障制度和措施1、中通快递所承担的维护国家安全的义务（1）教育和防范、制止的义务（2）提供便利条件和协助的义务（3）及时报告的义务（4）如实提供情况和协助的义务（5）保守秘密的义务（6）不得非法持有属于国家秘密的文件、资料和其他物品的义务（7）不得非法持有、使用窃听、窃照等专用间谍器材的义务三、中通快递员工安全保障制度和措施1、预防员工工伤事故（1）设备、设施预防。
中通快递在操作场地进行设备更新并且定期维护。
定期检查快件操作过程中所使用到的各类操作工具，避免员工受到意外伤害。
（2）培训预防。
中通快递定期开展员工安全知识培训，将安全培训的内容重点放在新员工入职培训上。
通过不同形式的培训，让员工掌握安全方面的知识和操作方法。
（3）管理预防。
中通快递实行各职能部门安全责任制，将安全责任落实到人。
通过定期开展检查工作，使全体员工的安全意识得到提升。
四、中通快递交通安全保障制度和措施1、汽车驾驶要求（1）所聘用的驾驶员有一定的驾驶经验（2）避免疲劳驾驶（3）具备预见性驾驶和应急驾驶的能力2、摩托车驾驶要求（1）摩托车载物，高度从地面起不得超过1.5m，长度不得超出车身0.2m，宽度不得超出车把0.15m,三轮摩托车载物宽度不得超过车身。
（2）行车途中不准拨打或接听电话。
五、中通快递操作场地安全保障制度和措施1、操作场地消防要求（1）场内快件、物料码放时远离热源。
（2）出口、通道处不得摆放任何物品。
（3）场地内严禁乱拉电线。
（4）经常性地检查电器设备。
（5）禁止使用明火。
（6）定点放置消防器材。
（7）每个工作日结束，必须关闭所有电源。
六、其它要求1、自觉遵守法规，在经营活动中严格遵守《中华人民共和国邮政法》等法律法规，依法经营。
2、在日常经营活动中，加强防爆、防辐射、防生化的教育培训及设备的配备，充分做好应急处置涉恐等突发事件的充分准备。
3、切实落实寄递物品的安全责任制，加强对公司本部的安全管理，并承担违法违规经营的法律责任。
4、积极提供寄递业务信息数据，配合安全查验。
在处理各类寄递物品过程中，接受政府相关监管部门的查验。
5、坚持开展定时、不定时的自查工作，在自查中发现禁寄物品或发生恐怖袭击等突发事件时，立即报告当地公安机关，同时报告邮政监管部门，并配合做好相关的调查工作。
6、积极配合政府相关监管部门对寄递企业开展的查验工作，并将揽收寄递物品的电子数据妥善保存。
篇二：公司员工管理制度公司员工管理制度1、遵守国家政策，法令和公司一切规章制度，爱护公共财物认真执行岗位责任制。
2、应按公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、不得擅离岗位，不得无故旷工。
工作时间内不许闲谈作乐，不许吵嘴打闹，不许串岗位和离岗，不许做与生产无关的事。
3、服从生产工作安排、调动、努力钻研生产技术，提高自身素质水平，做好本职工作。
4、请病假、事假要有正当的理由，并写请假条办理审批手续，由公司经理审批。
违者作旷工处理。
5、工作时间内，因事或因看病要离开岗位的，要向生产主管请假同意后方能离开，否则作早退处理。
6、不得带任何食品杂物入车间，不得在车间吃食物，不准在车间乱丢杂物及随地吐痰，违反本条例之一者要批评处理。
7、进入车间一定要穿工作服，严禁携带手表、首饰等个人物品进入生产区、接触产品的人员不得留长指甲或涂指甲油。
不得穿工作服、工作鞋上厕所。
8、防蝇、防虫纱窗不得随意打开，以免影响生产环境卫生。
9、爱护公司财产，不得私带厂内任何物品出厂，违者则按物品价值的十倍罚款，重则开除。
10、运送产品，物资要小心轻放，不得乱掉重摔。
造成损坏的由违纪者负全部责任（包括搬运工。
）11、吸烟要到吸烟区篇三：公司快递收发管理制度公司快递收发管理制度1、目的规范公司收、发快递管理，防止快递丢失，降低运行风险，控制物流成本。
确保公司快递的收发工作及时、准确、高效。
2、适用范围适用于公司全体员工。
3、定义快递物品：指公司员工因工作需要，寄送或收取的文件资料、产品样品、货物以及其他与工作相关货品等。
4、权责4.1 会所前台负责快递签收工作，并对收取的快递件进行登记，及时通知收件人领取，对于未被领取的快递，赋有保管义务（保管期限为签收快递件当天18：00前）。