快递公司管理制度

跑跑同城快递公司

制

度

汇

编手

册

编制：财务部

第一编公共制度（行政人事类）........... 错误!未指定书签。第一章XX快递办公室管理制度.............. 错误!未指定书签。第二章XX快递招聘制度.................... 错误!未指定书签。第三章XX快递工作规划.................... 错误!未指定书签。第四章XX快递电脑使用管理制度............ 错误!未指定书签。第五章XX快递物资管理制度................ 错误!未指定书签。第六章XX快递档案管理制度................ 错误!未指定书签。

第七章XX快递会议管理制度................ 错误!未指定书签。第八章XX快递通讯联系规定................ 错误!未指定书签。第九章XX快递行政奖罚制度................ 错误!未指定书签。第九章XX快递员工行为规范................ 错误!未指定书签。第十章XX快递车辆管理制度............... 错误!未指定书签。第二编成本控制与费用管理（财务管理类）. 错误!未指定书签。第十一章费用预支报销制度................. 错误!未指定书签。第三编岗位职责及说明书................. 错误!未指定书签。第十二章岗位职责......................... 错误!未指定书签。

一、操作部职能：......................... 错误!未指定书签。

二、业务部岗位职责....................... 错误!未指定书签。

三、业务员岗位职责....................... 错误!未指定书签。结束语：................................. 错误!未指定书签。

XX快递公司规章制度守则

总则

为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司的发展，提高经济效益，根据我国有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度与决策。

二、公司倡导树立”一盘棋”的思想，禁止任何部门，个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

四、公司推行岗位责任制，实行考勤考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰奖励。

五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增加团体的凝聚力和向心力，

六、公司员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

第一编公共制度（行政人事类）

第一章XX快递办公室管理制度

1、目的

为加强办公室管理，促使办公室管理的规范化，进一步提高办公效率，树立良好的公司形象，特制定本规定。

2、适应范围

总经理办公室、各部门办公室。

3、管理规定

3.1严格考勤制度。按时上下班，坚持打卡制度，做到不迟到，不早退，不旷工；离开公司必须履行因公外出（请假）手续，自觉将外出单（请假单）交行政。

3.2言谈文明，举止文雅，待客热情，彬彬有礼，使用文明用语。

3.3同事之间相互尊重、待人真诚礼貌。

3.4严禁在办公场所大声喧哗；上班时间不得串岗、聊天或做与工作无关的事情。

3.5工作过程中要离开一段时间时（三十分钟内），应给同事和领导打招呼，不得随意脱离岗位。

3.6遵守公共礼仪。接听电话语气和蔼，认真听取电话内容，该记录的做好记录，该转达的及时转达，该汇报的认真汇报，不该答复的不得越权越职答复。

3.7严禁公话私用；确有紧急事情，接听私人电话不得超过3分钟，必须24小时开通手机。

3.8传真机、电脑、复印机等办公设备定人保管，非工作未经许可不得善自使用。

3.9爱护办公设施，节约使用办公用品，损坏办公设备要照价赔偿；遵守《物资管理制度》，不违反程序随便领用办公用品。

3.10办公室内严禁用电脑玩游戏、看录像及从事其他消遣活动。

3.11办公室物品摆放整齐、整洁、有序、有条理，文件要分门别类存放，个人办公区物品整理好，不得乱扔乱放；下班前务必将桌面的帐簿、凭证、报表、文件等资料放入抽屉，不得摆放于桌面。

3.12下班时，最后离开办公室人员须检查所有电源、门窗是否关好。

3.13办公室每天卫生值日要履行职责，做好办公室环境卫生。卫生值日表由主管安排。

3.14为了保持公司环境优美，公司全体员工须保持周围区域的清洁卫生，齐抓共管，充分发挥全员的有效监督作用。

违反规定：如有违反，除按相关规定承担外，视情节轻重进行处罚。

4、本制度自颁布之日起实施。

第二章XX快递招聘制度

1、招募

公司内部若有空缺或有新职位时，可以由内部晋升或调职，出现下列情形的，进行对外招聘：

1.1公司内部无合适人选时；

1.2需求量大，内部人力不足时；

1.3需特殊技能或专业知识，须对外招募人才时。

2、应聘手续

应聘者需填写《人事资料表》，由所属部门主管或经理认可，方可录用。

3、录用手续

当事人需居民身份证及复印件，一寸照片2张，并缴验证件资料。

4、试用

办理好以上入职手续后，员工将接受一个月的试用期，在试用期内决定员工是否适合这份工作。试用期工资2000元，转正后视能力而定。在试用期内，若公司辞退员工，则工资按200元/月支付薪酬；若员工自行离职，则公司按诸暨最低保障工资1360元/月支付薪酬。