福建省文明单位考评体系
2023文明单位测评体系
2023文明单位测评体系主要包括以下几个方面：
组织领导：评估单位是否成立了文明单位创建工作领导小组，是否制定了创建工作计划和方案，以及是否定期召开创建工作会议，对创建工作进行部署和总结。
制度建设：评估单位是否建立健全了各项规章制度，如文明公约、服务规范、管理规定等，并是否严格执行和遵守。
思想道德建设：评估单位是否积极开展思想道德教育，提高员工的思想道德素质。
包括开展社会主义核心价值观教育、职业道德教育、家庭美德教育等方面的活动。
业务工作：评估单位的业务工作是否符合法律法规和规章制度的要求，是否注重创新发展、提高工作质量和效率。
同时，也要关注单位的社会责任和公共服务等方面的表现。
环境建设：评估单位的环境是否整洁、优美、有序，包括办公环境、生产环境、生活环境等方面。
同时，也要关注单位在节能减排、环保等方面的表现。
文化建设：评估单位是否注重文化建设，包括文化活动、文化品牌、文化传承等方面。
同时，也要关注单位在推动员工文化素质提升和积极参与社会文化活动等方面的表现。
群团工作：评估单位的群团工作是否规范、有序，是否能有效发挥群团组织的作用。
包括工会、共青团、妇委会等组织的工作开展情况。
创建工作成效：评估单位的创建工作是否取得了明显的成效，包括员工文明素质的提高、工作质量的提升、服务水平的提升等方面。
同时，也要关注单位在获得荣誉和奖励等方面的表现。
以上是2023文明单位测评体系的主要内容。
省级文明单位考评指标体系
材料审核 问卷调查
2
材料审核
2
材料审核 问卷调查
4
问卷调查
3
实地考察
3
材料审核 问卷调查
4
问卷调查
2
第 12 页
考 评 项 目Leabharlann 考评指标考评内容及标准
考评方法 标准分值 考评得分
1)强化安全生产的组织领导，建立和落实安全生产制度； 2)对重要的生产场所和生产环节开展经常性检查，及时消除安全隐患； II-25 安全生产 3)有严格的违反安全生产制度的处罚规定并在实践中严格执行； 4)制定有安全生产事故紧急处置预案； 5)无重大安全质量责任事故。 I-6 安 II-26 全 治安防范 管 理 1)有严格的门卫值班制度和节假日领导值班制度； 2)对重点部位有特殊的技术防范措施； 3)生产办公等各种公共场所按照规定配备足够的消防设施。 1)职工上岗前必须经过安全培训并获得合格证书； 2)对在岗职工进行经常性的安全文化教育，在职工中确立安全第一、预防为主的 II-27 安全文化 安全理念； 3)在单位一些重要场所设有安全提示的宣传内容； 4)引导、教育员工实施“文明交通行动计划”。 生产经营型单位主要经济指标居于本省同行业前列；服务型单位工作规范，服 II-28 业绩突出 务热情，业务工作处于本省同行业领先水平；党政机关廉洁高效，勤政为民，群 材料审核 5 材料审核 实地考察 4 材料审核 实地考察 4 材料审核 实地考察 5
第 11 页
考 评 项 目
考评指标
考评内容及标准
考评方法 标准分值 考评得分
1)有政（企）务公开的制度规定； 2)设置固定的政（企）务公开栏或其它固定的公开方式； 3)涉及职工切身利益的事项及时公开。 1)建立专家咨询制度，重大决策的制定实行专家论证； II-19 2)建立职工代表大会制度，涉及单位发展和职工切身利益的重要决策由职代会讨 科学决策 论通过。 1)单位建立帮扶困难职工制度，职工生活遇到特殊困难时能及时得到关心帮助； 2)重大节日单位主要领导对困难职工和离退休职工进行走访慰问； II-20 3)单位积极创造条件，帮助职工解决住房、水电气暖供应、通勤等工作生活中的 I-5 关心职工生活 实际问题； 民 4)建立职工健康档案，定期组织职工体检和体质测定。 主 1)干群关系和谐，职工对领导班子满意率超过85%； 和 II-21 谐 人际和谐 2)职工人际关系融洽，工作上相互支持帮助，生活上相互关心。 1)单位有适宜的文体活动场所； II-22 2)办公区域、职工集中居住区域有文体活动室、图书阅览室； 活动设施 3)室内外活动场所都配备有丰富的活动器材并有专人管理维护。 1)建有多种文体活动团队； 2)每年组织职工文艺展演、体育比赛。平时坚持工前操、工间 II-23 文体活动 操活动； 3)积极参加上级部门组织的各种活动并受到好评奖励。 II-24 单位职工经常参加文体活动的人数超过50%以上。 职工参与率 II-18 政（企） 务公开
文明单位综合测评体系介绍
文明单位综合测评体系（试行）
一、基本指标（100分）
单位：成绩:
、奖分项目考核实施细则成绩:
区级文明单位明查暗访情况告诫记分表
注：明察暗访每年两次，由区文明办组织人员进行。
测评体系说明：、
一、考核针对不同指标，分别采取听取汇报、查阅审核资料、实地考察、问卷调查等多
种方式。
二、每项考核指标分为A、B、C三个等级。
A等为该指标的满分；B等为66%； C等
为33%,达不到C等的不得分。
三、文明单位的各类数据取测评年度的前两年的平均值；材料审核以测评年度前两年的
材料为主。
四、分值构成：总分二基本指标分值+奖分指标分值-告诫记分值（平均）。
新申报单位
和复评单位考核测评的基本指标分值分别为100分和105分。
五、按测评积分的高低依次列为创评推荐对象的重要依据，优先逐级上报评选。
六、此测评体系（试行）解释权归开发区文明办。
2023文明单位测评体系
2023文明单位测评体系
摘要：
一、概述
二、文明单位测评体系的重要性
三、2023 文明单位测评体系的主要内容
四、实施2023 文明单位测评体系的意义
五、结论
正文：
一、概述
2023 文明单位测评体系是一个重要的评价体系，旨在评估各个单位的文明程度。
这个测评体系是依据我国文明单位的实际状况和需要，以及社会发展的要求而制定的。
通过这个测评体系，可以促进文明单位的发展，提高社会文明程度。
二、文明单位测评体系的重要性
文明单位测评体系的重要性在于，它可以衡量各个单位的文明程度，激励它们提高自身的文明水平。
此外，通过这个测评体系，还可以表彰那些在文明建设方面取得突出成绩的单位，提高它们的社会声誉，进一步推动文明单位的创建工作。
三、2023 文明单位测评体系的主要内容
2023 文明单位测评体系主要包括以下几个方面：组织领导、工作规划、工作实施、工作成果、社会评价等。
其中，组织领导是基础，工作规划是关
键，工作实施是重点，工作成果是目的，社会评价是补充。
这些方面相互配合，共同构成了一个完整的测评体系。
四、实施2023 文明单位测评体系的意义
实施2023 文明单位测评体系，可以激励各个单位积极开展文明创建工作，提高社会文明程度。
此外，这个测评体系还可以促进全社会文明观念的普及和深化，推动我国社会文明进步。
五、结论
总的来说，2023 文明单位测评体系是一个重要的工具，它可以帮助我们评估各个单位的文明程度，推动社会文明进步。
文明单位测评体系
文明单位测评体系一、组织领导1.单位领导班子健全，分工明确，能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规。
2.单位党组织能够充分发挥政治核心作用，积极组织开展思想政治工作和精神文明建设。
3.单位领导重视精神文明建设，将其纳入单位发展规划和年度工作计划，并认真组织实施。
二、思想道德建设1.单位员工思想道德素质较高，能够自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。
2.单位积极开展思想道德教育活动，提高员工的思想道德素质。
3.单位员工能够积极参与志愿服务活动，为社会做出积极贡献。
三、业务工作1.单位业务工作规范、有序，能够高效地完成各项任务。
2.单位员工具备较高的业务素质和技能水平，能够胜任本职工作。
3.单位积极开展业务培训和学习活动，提高员工的业务素质和技能水平。
四、党风廉政建设1.单位党组织健全，能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规。
2.单位领导班子廉洁自律，没有发生违法违纪行为。
3.单位积极开展党风廉政建设活动，提高员工的廉洁自律意识。
五、机关作风建设1.单位机关作风优良，能够认真履行职责和义务。
2.单位员工服务态度好，工作效率高。
3.单位积极开展机关作风建设活动，提高员工的服务意识和工作效率。
六、文化建设1.单位文化建设丰富多彩，能够积极营造良好的文化氛围。
2.单位员工文化素质较高，能够积极参与文化活动。
3.单位积极开展文化建设活动，提高员工的文化素质和审美水平。
七、综合治理工作1.单位综治组织健全，能够认真贯彻执行国家法律法规和政策规定。
2.单位治安保卫工作到位，没有发生治安案件和刑事案件。
3.单位积极开展综治宣传教育活动，提高员工的法律意识和安全意识。
八、环境卫生工作1.单位环境卫生整洁有序，能够保持良好办公环境。
2.单位员工能够自觉遵守卫生规定和环保要求。
省直机关文明单位考评表
第十一届省直机关文明单位考评表
（2009——2011年度）
被考评单位：
考评组成员：
考评时间：
福建省直机关精神文明建设领导小组办公室
2012年6月
说明：
1、实地考核评分。
本表依据《福建省精神文明创建活动管理办法》第七条“文明单位评选标准”主要内容，结合省直实际进行修订和细化，包括7个测评项目，10个测评指标，22项内容，分值100分（基本分80分，优秀分20分）。
实地考核采取听取汇报、材料审核、问卷调查、个别访谈、实地考察等方式进行。
2、明察暗访评分。
考评组考评前对申报文明单位进行明察暗访。
3、日常管理评分。
根据各单位文明办日常提供的创建工作信息、数据，征求有关部门意见综合评定。
4、有下列情形之一的单位，不能申报文明单位：
（1）违反计划生育政策的；（2）社会治安综合治理工作不达标的；
（3）领导班子主要领导受到党纪、政纪处分或法律处罚（包括正在立案审查的）；出现各类重大案件或重大事故，隐情不报，查处不力的；（4）出现各类重大生产安全事故或重大事故的。
5、注：严格遵守省委下基层“五个不准”要求：不准摆放鲜花、水果、香烟等物品，不准接受任何形式馈赠礼品、礼金和土特产品，不准接受基层吃请和报销开支，不准打麻将、赌博和公款娱乐，不准做违背群众意愿、有违当地风俗习惯的事情。
考评组签名：。
第十一届省级文明单位考评表
第十一届省级文明单位考评表（2009——2011年度）
被考评单位：
考评组成员：
考评时间：
福建省精神文明建设办公室
2011年5月
说明：
1、实地考核评分。
本表依据《福建省精神文明创建活动管理办法》第七条“文明单位评选标准”和《福建省文明单位考评体系（试行）》主要内容，结合省直实际进行修订和细化，包括7个测评项目，12个测评指标，22项内容，分值105分（基本分80分，优秀分25分）。
对每小项评分时，按测评标准分3——4个档次评分，基本分，先进分，不得分。
实地考核采取听取汇报、材料审核、问卷调查、实地考察、个别访谈等方式进行。
2、明察暗访评分。
考评组交叉对申报单位进行明察暗访。
3、日常管理评分。
根据各单位文明办提供的创建工作信息、数据，征求有关部门意见综合评定。
4、有下列情形之一的单位，不能申报文明单位：
（1）违反计划生育政策的；（2）社会治安综合治理工作不达标的；
（3）领导班子主要领导受到党纪、政纪处分或法律处罚（包括正在立案审查的）；出现各类重大案件或重大事故，隐情不报，查处不力的；（4）出现各类重大生产安全事故或重大事故的。
考评组签名：。
文明单位测评体系2011.1
文明单位测评体系说明一、文明单位的定义文明单位是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是指工作成绩突出、经济效益和社会效益显著,干部群众文明素质较高，物质、精神、政治、社会、生态文明建设协调发展的先进单位。
文明单位荣誉称号是各机关、企业、事业单位各种荣誉称号中综合性的最高荣誉称号。
二、四项否决条件1、领导班子成员严重违纪、违法犯罪；2、社会治安综合治理工作不达标；3、违反计划生育法；4、发生重大安全事故、生产经营性重大事故。
申报前两年，凡有以上情形之一者，不得申报文明单位；届中时，撤销文明单位。
三、文明单位测评体系的内容测评体系主要包括“党的建设、道德建设、文化建设、民族团结、社会治安、环境建设、业务工作、创建活动”8个方面的测评内容，共设置60个测评标准，每个测评标准都赋予相应的分值，并有相对应的测评方法。
四、文明单位的测评方法主要采取听取工作汇报、召开座谈会；应知应会基本常识考试、随机提问；查看材料（新申报和届满单位分别以测评前两年和前三年的材料为主）；实地察看、明察暗访、问卷调查、整体观察；征求上级主管部门意见、在当地主要新闻媒体公示等方法进行测评、验收。
考试主要考核干部职工应掌握的精神文明建设、道德建设和礼仪基本常识的学习情况，应试人员不得少于单位在册干部职工总数的二分之一，试卷由文明办依照《精神文明创建工作指南》和当前的时事重点出题、印制。
五、文明单位测评体系的适用范围测评体系适用于对文明单位的检查验收。
六、分值构成总分为100分。
在测评前三年内，凡获得国家级或两项以上省部（含自治区）级荣誉称号的单位，另加2分作为奖励。
凡获得地区级或两项以上地区部门级荣誉称号的单位，另加1分作为奖励。
凡获得县（市）级或两项以上县（市）部门级荣誉称号的单位，另加1分作为奖励。
测评结果自治区文明单位90分以上（含90分）为验收合格；地区级文明单位85分以上（含85分）为验收合格；县（市）级文明单位80分以上（含80分）为验收合格。
福建省文明行业测评体系 .doc
2014年二级建造师考试_《市政公用工程管理与实务》保过班_重点总结4二级建造师考试《市政公用工程管理与实务》保过班重点总结（老师划的重点）1.地下管线必须遵循“先地下，后地上”、“先深后浅”的原则先完成。
保证路基的强度和稳定性。
P12.路基施工测量：恢复中线测量；钉线外边桩；测标高。
P13.压实质量检查：土质路基施工前，采用重型击实试验方法测定拟用土料的最佳含水量和最大干密度。
P34.碾压应在最佳含水量时进行，碾压方向：分别自两路边开始向路中心，每次重轮重叠1/2～1/3。
常温季节，灰土层上洒水湿润养护7d。
养护期严禁车辆通行。
灰砂砾基层施工时，严禁用薄层贴补方法进行找平，应适当挖补。
P35.级配碎石和级配砾石基层在最佳含水量时进行碾压，达到按重型击实试验法确定的最低压实度要求。
P46.沥青混凝土混合料松铺系数机械摊铺1.15～1.35，人工摊铺1.25～1.50可供参考。
P67.接缝：摊铺梯队作业时的纵缝应采用热接缝。
P68.混凝土的搅拌和运输：混凝土配合比：应保证混凝土的设计强度、耐磨、耐久及拌合物的和易性，在冰冻地区还要符合抗冻性要求。
P69.安放角隅、边缘钢筋时，均需先摊铺一层混凝土，稳住钢筋后再用混凝土压住。
P710.混凝土养护有湿法养护和薄膜养护。
养护时间宜为14～21d。
40%以后可允许行人通过。
特殊情况，混凝土达到设计强度80%以上即可开放交通。
P711．混凝土喷射完成后，抗拔力不小于设计值，最小抗拔力不小于设计值的90%。
P8 12．喷射混凝土养护：混凝土终凝2h 后，应喷水养护；一般工程，养护不少于7d，重要工程，养护不少于14d。
气温低于5℃，不得喷水养成护。
普通硅酸盐水泥配制的喷射混凝土强度低于设计强度的30%时，以及矿渣硅酸盐水泥配制的喷射混凝土强度低于设计强度的40%时，不得受冻。
P913．支撑结构类型：挡土的应力传递路径是围护墙到围檀（圈梁）到支撑，基坑支撑采用锚杆和拉锚（锚锭）。
文明单位指标体系及考评表(最新)
有传播文明风尚的环境布置的资料（0.5分）和图片（0.5分）。
宣传部
有可传播文明风尚的人员队伍的名单（1分）。
学生处、二级学院
有网络、手机文明传播行动的活动资料（1分）；图片（1分）。
学生处、二级学院
有师生员工文明上网的规范要求（1分）。
各部门（单位）
积极开展新闻上传和上报工作。上传网络新闻每年不少于10条（0.5分），提供电视新闻每年不少于2条（0.5分）
二级学院
文化体育活动（4分）
有开展文体活动的活动方案（1分）。
工会、学生处（团委）
有能够满足员工文化体育活动需求的场所（现场图片1分）。
办公室；教务处；工会；学生处（团委）；现教中心；各二级学院
开展经常性的文化体育活动的活动材料含图片（1分）。
工会、学生处（团委）、二级学院
有文化体育活动志愿者的名单（0.5分）及管理制度（0.5分）
组织部、工会、学生处、二级学院
有一定数量的人力、财力、物力投入情况总结（1分）；投入效果显著（1分）。
组织部、计财处、技装处、工会、学生处、二级学院
优质服务状况（10分）
有优质服务活动实施方案（0.5分）。
各部门（单位）
坚持班子学习制度，每年不少于4次，有主题，有记录，个人年终有总结（1分）。
各教学单位
坚持教职工学习制度，按学校要求完成学习任务，有记录（1分）。
各教学单位
文明有礼培育（4分）
教职工文明有礼培育实施方案（1分）。
工会
学生文明有礼培育实施方案（1分）。
学生处（团委）
教职工文明守则或行为规范（0.5分）。
各单位（部门）
学雷锋活动
（14分）
单位有年度学雷锋活动总体方案（1分）。
福建省文明社区考评体系20121009
福建省文明社区考评体系（试行）被考评社区全称主要负责人：联系电话：分管领导：联系电话：联络员：联系电话：考评时间：年月日复查小组组长（签名）：复查小组成员（签名）：2012年10月项目考评内容分值考评要求考评方式得分备注一、社会风气健康向上（25分）1、重视社区舆情引导工作，充分利用社区宣传文化阵地宣传党的路线、方针、政策，形成爱国守法、奋发进取、敬业奉献的良好风尚。
7分1、实地查看社区广播、宣传栏等宣传文化阵地设置、使用及维护情况（2分）；2、查看文明社区牌匾是否悬挂在社区办公场所的显眼位置（1分）。
3、查看社区未成年人开展文体活动设施、场所，以及关爱帮扶困难家庭、流动人口家庭未成年子女情况（2分）。
4、查阅组织未成年人参与的学习雷锋、做“小小志愿者”活动情况（2分）。
听取汇报查阅资料实地考察2、深入开展争创“五好文明家庭”、“文明楼院”和争当“文明市民”活动，形成尊老爱幼、家庭和睦、邻里团结的新型人际氛围。
3分1、了解社区开展争创“五好文明家庭”、“文明楼院”和争当“文明市民”等活动情况，查阅相关资料（2分）；2、了解社区开展倡导尊老爱幼、家庭和睦、邻里团结活动情况（1分）。
听取汇报查阅资料3、积极开展社会公益活动，以各种形式为孤寡老人、优抚对象、残疾人和下岗职工、失业人员及困难家庭解忧愁、送温暖、献爱心。
4分1、实地查看社区爱心慈善援助站，了解开展活动情况（2分）；2、了解2012年以来社区开展为孤寡老人、优抚对象、残疾人和下岗职工、失业人员及困难家庭解忧愁、送温暖、献爱心等的社会公益活动情况等（1分）；3、了解社区依托物业公司，由党支部、居委会、物业公司联合组建志愿服务站工作开展情况（1分）。
听取汇报实地考察4、移风易俗活动积极开展，无封建迷信、铺张浪费、重殓厚葬等现象。
5分1、查阅社区移风易俗居民公约制定执行情况的资料（2分）；2、了解社区开展禁止“普渡”、“佛生日”大操大办工作情况（2分）；3、了解社区殡葬改革情况（1分）。
《全国文明单位测评实施细则》
福建省全国文明单位测评体系实施细则
(2017年版)
中共福建省委精神文明建设办公室
2017年6月
福建省全国文明单位创建动态管理措施（负面清单）
备注：1.《实施细则》以《全国文明单位测评体系》（2012年版）为依据，适当增加本届期中央文明办、省文明委部署的重点工作。
2. 每项测评内容评价分为A、B、C、C#四档。
A表示该项测评内容得满分；B表示该项测评内容得满分的
66%；C表示该项测评内容得满分的33%（测评内容的最低得分为0分，用C#表示）。
每一测评项目
成绩确定后，汇总得出测评分，总分为100分。
3. 福建省全国文明单位创建动态管理措施（负面清单）主要依据《关于印发〈精神文明创建评先审核中行使
“一票否决”的实施细则（修订版）〉的通知》（闽文明委〔2015〕5号）和《关于将党委（党组）意识形态工作责任制、便民服务“马上就办”落实情况纳入精神文明创建测评工作的通知》（闽文明委〔2016〕7号）。
文明单位测评体系
文明单位测评体系随着社会的发展，人们对于单位的文明程度越来越重视。
一个文明的单位不仅能够提升员工的幸福感和归属感，还能够为单位的发展和社会的和谐稳定做出贡献。
因此，建立一套科学的文明单位测评体系显得尤为重要。
首先，一个好的文明单位测评体系应该包括单位的基本情况调查。
这些基本情况包括单位的规模、性质、行业、地理位置等。
这些基本情况可以帮助评测者更好地了解单位的特点和环境，为后续的评测工作提供基础数据。
其次，文明单位测评体系应该包括单位的管理情况评估。
这一部分主要评估单位的领导班子、管理制度、规章制度、内部管理流程等方面。
一个好的管理制度能够有效地规范单位的内部秩序，提升单位的文明程度。
第三，文明单位测评体系还应该包括单位的员工素质评估。
员工是单位的重要组成部分，其素质直接关系到单位的文明程度。
这一部分主要评估员工的敬业精神、服务意识、团队合作能力等方面。
通过评估员工的素质，可以更好地了解单位的文明程度。
第四，文明单位测评体系还应该包括单位的文明建设情况评估。
文明建设是一个单位长期发展的重要内容，也是单位文明程度的重要体现。
评估文明建设情况主要包括单位的精神文明建设、文化建设、环境卫生建设等方面。
通过评估文明建设情况，可以更好地了解单位的文明程度。
最后，一个好的文明单位测评体系还应该包括单位的社会责任评估。
一个文明的单位应该不仅关注自身的发展，还应该关注社会的发展，承担起相应的社会责任。
这一部分主要评估单位的社会公益活动、社会捐助情况、环保措施等方面。
通过评估单位的社会责任情况，可以更好地了解单位的文明程度。
综上所述，一个科学的文明单位测评体系应该包括单位的基本情况调查、管理情况评估、员工素质评估、文明建设情况评估和社会责任评估等方面。
通过这些评估，可以更好地了解单位的文明程度，为单位的文明建设提供科学的参考和指导。
希望各个单位都能够重视文明建设，建立科学的文明单位测评体系，共同推动社会的文明进步。
2023年全国文明单位测评体系
2023年全国文明单位测评体系随着社会的不断发展，对文明单位的要求也越来越高。
为了鼓励和引导各单位做出更多的文明示范， 2023年，全国将启动文明单位测评体系，以此来推动全社会的文明风尚建设。
一、测评体系的构成1.1 文明单位核心价值观落实情况文明单位测评体系将重点考量单位是否有效地贯彻落实了社会主义核心价值观，包括爱国、守法、诚信、友善等。
单位是否主动引导员工树立正确的核心价值观，以及在日常工作和生活中如何体现和弘扬这些价值观。
1.2 文明行为规范执行情况文明单位测评体系将关注单位内部员工的文明行为规范，包括工作、生活、交往等方方面面的表现。
单位的领导班子是否积极引导和践行文明行为规范，员工是否自觉遵守规范，单位是否建立了有效的约束和奖惩机制等。
1.3 社会责任履行情况文明单位测评体系还将考察单位在社会责任履行方面的表现。
单位是否关心社会公益事业、是否积极参与公益活动、是否对社会做出了积极的贡献等。
这将成为文明单位测评的另一个重要指标。
二、测评标准的科学性和实施方法2.1 科学性文明单位测评的标准应当具有科学性，能够客观、全面地评价一个单位的文明程度。
需要建立一套科学合理的评价指标和权重，以确保测评结果的客观性和公正性。
2.2 实施方法针对文明单位测评，可以采用多种方式进行，如定量评分、定性评价等。
需要建立一个完善的数据收集和整理体系，确保测评的数据来源和真实性。
三、测评体系的意义和作用3.1 引导单位文明规范建设文明单位测评体系的实施将有效引导各单位加强文明规范建设，提升全体员工的文明素养，从而为社会树立更多的文明新风。
3.2 激励单位现实履行社会责任通过文明单位测评体系，可激励单位主动履行社会责任，为社会做出积极的贡献，创造有益价值。
3.3 倒逼单位建立文明行为规范文明单位测评的实施将倒逼单位加强文明行为规范的建设，促进员工自觉遵守规范、规范行为。
3.4 社会文明风尚的倡导文明单位测评的实施将对社会文明风尚建设起到推动和倡导的作用，为全社会创造更加和谐、文明的发展环境。
省级文明单位测评体系
省级文明单位测评体系
1
说明
一、省级文明单位是以开展群众性社会主义精神文明创建活动为基本特征，以党的建设为统领，物质文明、精神文明、政治文明、生态文明有机结合，协调发展，成绩突出，经社会认可和有关部门严格评选，由省委、省政府批准、命名的综合性荣誉称号。
二、测评项目包括组织领导、党的建设、思想道德建设、文化建设、创建活动、改革创新、社会责任履行、创建成效，共8项31条，满分为100分。
单位或单位职工获得国家和省部级奖项、荣誉可加分，国家级奖项、荣誉每项加1分，省部级奖项、荣誉每项加0.5分，累计加分不超过3分。
三、测评主要采取实地考察、材料审核、问卷调查三种方法，材料审核以现场查看为主。
四、在申报届期内发生下列情形之一的单位，不得参与申报：
1.单位主要负责人或有2名班子成员在本单位任职期间发生严重违纪和违法的以及领导班子存在其他党风廉政建设“一票否决”事项的；
2.单位发生重大治安案件以及存在其他社会治安综合治理“一票否决”事项的；
3.单位存在环境保护“一票否决”事项的；
4.单位员工违反国家计划生育政策的以及存在其他人口和计划生育“一票否决”事项的；
5.单位发生重特大安全生产事故负有责任的。
2
3
4
5
7
8
9
附件2
省级文明单位创建工作评价表
填报单位：（盖章）年月日
在对所辖省级文明单位进行测评的基础上填写。
届期内第2年的6月底和申报年的12月底前报省文明办备案。
评价实行百分制，其中届期综合得分=届中测评得分×0.4+届终测评得分×0.6。
10
11。
文明单位测评体系
文明单位测评体系测评单位（全称）：文明单位级别：测评总分：测评组签名：和田地区精神文明建设指导委员会办公室2011年1月说明一、文明单位的定义文明单位是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是指工作成绩突出、经济效益和社会效益显著,干部群众文明素质较高，物质、精神、政治、社会、生态文明建设协调发展的先进单位。
文明单位荣誉称号是各机关、企业、事业单位各种荣誉称号中综合性的最高荣誉称号。
二、四项否决条件1、领导班子成员严重违纪、违法犯罪；2、社会治安综合治理工作不达标；3、违反计划生育法；4、发生重大安全事故、生产经营性重大事故。
申报前两年，凡有以上情形之一者，不得申报文明单位；届中时，撤销文明单位。
三、文明单位测评体系的内容测评体系主要包括“党的建设、道德建设、文化建设、民族团结、社会治安、环境建设、业务工作、创建活动”8个方面的测评内容，共设置60个测评标准，每个测评标准都赋予相应的分值，并有相对应的测评方法。
四、文明单位的测评方法1主要采取听取工作汇报、召开座谈会；应知应会基本常识考试、随机提问；查看材料（新申报和届满单位分别以测评前两年和前三年的材料为主）；实地察看、明察暗访、问卷调查、整体观察；征求上级主管部门意见、在当地主要新闻媒体公示等方法进行测评、验收。
考试主要考核干部职工应掌握的精神文明建设、道德建设和礼仪基本常识的学习情况，应试人员不得少于单位在册干部职工总数的二分之一，试卷由文明办依照《精神文明创建工作指南》和当前的时事重点出题、印制。
五、文明单位测评体系的适用范围测评体系适用于对文明单位的检查验收。
六、分值构成总分为100分。
在测评前三年内，凡获得国家级或两项以上省部（含自治区）级荣誉称号的单位，另加2分作为奖励。
凡获得地区级或两项以上地区部门级荣誉称号的单位，另加1分作为奖励。
凡获得县（市）级或两项以上县（市）部门级荣誉称号的单位，另加1分作为奖励。
测评结果自治区文明单位90分以上（含90分）为验收合格；地区级文明单位85分以上（含85分）为验收合格；县（市）级文明单位80分以上（含80分）为验收合格。
厦门市人民政府办公厅关于印发创建省级文明单位实施方案的通知
厦门市人民政府办公厅关于印发创建省级文明单位实施方案的通知文章属性•【制定机关】厦门市人民政府•【公布日期】2011.05.20•【字号】厦府办[2011]114号•【施行日期】2011.05.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文厦门市人民政府办公厅关于印发创建省级文明单位实施方案的通知（厦府办〔2011〕114号）本厅各处室：现将《厦门市人民政府办公厅关于创建省级文明单位的实施方案》印发给你们，请按方案部署要求，采取切实有力措施，认真抓好落实。
厦门市人民政府办公厅二O一一年五月二十日厦门市人民政府办公厅关于创建省级文明单位的实施方案根据《福建省精神文明创建活动管理办法》（闽文明委〔2007〕10号文）精神，为进一步深化精神文明创建活动，在我办已连续获得第十届、第十一届、第十二届市级文明单位的基础上积极争创省级文明单位，结合办公厅工作实际，提出如下实施方案：一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕市委、市政府的工作中心，以建设“为民、务实、创新、高效”的干部队伍和“学习型”、“服务型”、“效能型”、“和谐型”机关为目标，加强机关思想建设、作风建设和制度建设，增强服务领导、服务基层、服务群众的“三服务”意识，进一步提升机关的服务质量和工作水平，为又好又快地推进海峡西岸经济区建设和厦门科学发展新跨越作出新的贡献。
二、创建目标在厅党组的领导和市直机关党工委、市委文明办的指导下，各处（室）都要认真搞好文明单位创建工作，机关全体共产党员、干部职工要进一步提高创建意识，发挥创建活动的主体作用，齐心协力，整体联动，努力把我办建设成为精神状态奋发有为、人际关系团结和谐、服务质量不断优化的文明机关。
力争在2011年创建福建省第十一届文明单位。
三、创建措施（一）切实加强组织领导，及时调整厅精神文明创建领导小组，配齐配强文明办工作人员。
福建文明单位测评 第十五届 标准
福建文明单位测评第十五届标准一、引言1. 福建省作为一个有着悠久历史和丰富文化的地方，一直以来重视文明单位的评选和建设工作。
文明单位的评选标准和方法一直是社会关注的焦点，影响着单位的发展和形象。
2. 本文旨在介绍福建文明单位测评第十五届的标准，帮助广大单位了解评选的要求和流程，提升自身的文明程度和社会责任感。
二、评选标准1. 业绩成效：对单位在经济发展、社会责任履行、科技创新等方面的业绩进行评定，包括发展指标和社会贡献。
2. 诚信管理：评定单位是否遵守国家法律法规、履行合同义务、信守承诺、诚实守信。
3. 文明行为：评定单位是否重视员工的文明素质培养，有无涉及违反社会公德和道德准则的行为。
4. 创新能力：评定单位是否重视科技创新，有无自主知识产权和自主研发能力的突出表现。
5. 社会责任：评定单位是否承担社会责任，有无参与公益活动、扶贫济困、环保等方面的表现。
三、测评流程1. 提名推荐：单位自荐或被推荐，需填写申请表格并提供相关材料。
2. 审核评定：由专家组成的评审团对提名单位进行审核评定，生成初步名单。
3. 公示公示：公示初步名单，接受社会公众对提名单位的评价和异议。
4. 现场考察：对通过公示评定的单位进行现场考察，了解实际情况。
5. 最终评选：根据现场考察结果和社会公众评价，专家评审团进行最终评选，公布评选结果。
四、评选效益1. 对单位：促进单位建设，提高单位社会形象，激励单位加强文明建设，树立社会责任感。
2. 对社会：践行文明创建理念，提升社会整体素质，营造和谐文明的社会环境。
3. 对个人：激发个人文明品质，提高社会责任感和公民意识，促进个人成长和社会进步。
五、结语本次测评凭借严谨的标准和公正的流程，有效推动了福建省文明单位的创建工作，提升了社会整体文明程度和单位的社会形象。
希望未来的文明单位测评工作能够继续严格执行标准，不断完善流程，为福建省的文明建设做出更大的贡献。
注：以上内容仅供参考，具体标准以福建省文明单位测评组委会发布的官方文件为准。
福建省文明单位考评体系
材料审核
听取汇报
3
符合上述2项标准为Ａ；符合1项标准为Ｂ；均不符合为Ｃ#。
Ⅲ-23
政务公开
1）建立政务公开制度，定期公开单位政务落实完成情况；
2）主动接受全体干部职工，新闻舆论和社会公众监督。
材料审核
听取汇报
3
符合上述2项标准为Ａ；符合1项标准为Ｂ；均不符合为Ｃ#。
Ⅱ-13
平安建设
Ⅲ-24
社会治安
1）单位落实社会治安综合处理和平安建设工作责任制、查究制；
2）单位治安防范网络健全，安全工作落实；
3）单位无重大刑事案件；
4）单位无重大安全质量责任事故；
5）单位无严重违法违纪案件。
材料审核
听取汇报
4
符合上述5项标准为Ａ；符合标准1）、3）、4）、5）为Ｂ；其余情形为Ｃ#。
3）单位创建活动得到新闻媒体的关注、报道、推介；
4）文明单位牌匾悬挂在单位显眼位置，其他荣誉称号摆放有序。
1）2）3）材料审核；4）实地考察
5
符合上述4项标准为Ａ；符合3项标准为Ｂ；其余情形为Ｃ。
Ⅱ-2
基础创建
Ⅲ-3
职责履行
1）认真落实上级、党委、政府和文明委交办的工作任务；
2）认真落实、配合好同级党政部门工作任务；
Ⅱ-15
服务规范
Ⅲ-28
服务性行业规范化
1）窗口、大厅区域整洁，设施齐全；
2）办事制度公开、程序规范；
3）有制服的，工作人员要着装统一，服务规范，态度良好；
4）便民、利民服务项目配置齐全；
5）在醒目位置设置高效、投诉窗口和投诉电话，有高效的投诉处理机制（查阅投诉处理记录）。
福建文明单位测评 第十五届 标准
福建文明单位测评第十五届标准福建文明单位测评是福建省委、省政府每年组织的一项评选活动，旨在倡导文明、健康、高效的工作环境，推动福建各个单位向先进示范单位看齐，激发全体员工的工作热情和创造力，提高企事业单位的整体水平。
本文将从福建文明单位测评的意义、标准和影响，以及如何通过测评提升企事业单位的文明水平等几个方面来进行详细阐述。
首先，福建文明单位测评的意义不言而喻。
这是一个促进企事业单位文明建设的重要活动，通过对企事业单位的评估和认证，能够对单位的文明文化进行量化和评估，为单位提供一个宣传展示自身文明成果和提高单位整体文明素质的平台。
同时，测评的结果也能够激励其他单位立足本职岗位，争取荣誉称号，以充分发挥企事业单位的积极性和创造性。
测评活动还可以帮助单位发现问题、改进工作，实现持续提升和自我完善。
其次，福建文明单位测评的标准主要包括凝聚力、业绩、文明礼仪、责任担当和创新创效五个方面。
凝聚力是评价一个单位内部团结协作的程度，主要体现在员工对单位的认同感和归属感上。
业绩是企事业单位工作成果的体现，主要考核单位的绩效、效益和发展潜力。
文明礼仪是单位员工在工作中的行为规范、服务态度和职业道德规范的执行情况。
责任担当主要是指单位员工对各自岗位职责的履行情况，以及对社会、环境责任的承担程度。
创新创效则主要针对单位内部的创新意识、创新能力和创新成果进行评估。
最后，福建文明单位测评的影响主要体现在以下几个方面。
首先，测评活动能够加强单位内部的沟通合作和团队凝聚力，为单位的发展提供更好的支持和保障；其次，测评结果是单位对外宣传的重要资料和参考依据，能够提升单位的知名度和形象，为单位的可持续发展创造更好的条件；再次，测评活动能够发现和解决单位存在的问题，促进单位的不断完善和提高，推动单位朝着更高水平发展；最后，测评活动可以为单位提供一个学习借鉴的机会，通过学习其他先进单位的经验和做法，为单位的改进和创新提供参考。
为了通过福建文明单位测评来提升企事业单位的文明水平，单位要注意以下几个方面。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2)办事制度公开、程序规范、上墙；
3)有制服的单位，工作人员要着装统一，服务规范，态度良好；
4)便民、利民服务项目配置齐全；
5)在醒目位置设置投诉窗口和投诉电话，有高效的投诉处理机制（查阅投诉处理记录）。
实地考察
5
考评人员：
日期：年月日
材料审核听取汇报
问卷调查
5
考评项目
指标名称
考评内容
考评标准
考评方法
分值
得分
Ⅰ-2
工作效能突出，社会效益显著
Ⅱ-3
工作效能
（检查非生产经营单位）
Ⅲ-6
履行职责
1)班子分工明确，统筹、执行、落实能力强，履行单位职责好；
2)工作效率高，服务质量好，业务成效居同行业前列，受到上级表彰、肯定；
3)认真落实上级主管部门、同级党委、政府及文明委交办的工作任务。
听取汇报
材料审核
征求意见
3
考评项目
指标名称
考评内容
考评标准
考评方法
分值
得分
Ⅰ-3
道德建设有效，社会责任落实
Ⅱ-5Hale Waihona Puke 思想道德建设Ⅲ-10
社会主义核心价值体系的学习与实践
1）开展理想信念、形势政策教育；
2）加强社会主义荣辱观教育，引导干部职工知荣辱、讲正气、尽义务；
3）弘扬民族精神和时代精神，利用重大活动、重要纪念日、传统节日、节庆日开展集中性教育与实践活动。
考评标准
考评方法
分值
得分
Ⅰ-1
领导班子坚强,创建工作扎实
Ⅱ-1
组织领导
Ⅲ-1
领导重视
1）主要领导负总责，创建工作领导机构健全，配备专兼职人员；
2）创建活动摆上单位重要议事日程，定期研究文明创建工作；
3）创建经费有保障，并呈逐年增长趋势。
材料审核
听取汇报
5
Ⅲ-2
创建工作规范有序
1）届期创建有规划、有计划、有总结；
5)干部职工没有参与“黄、赌、毒”等行为。
听取汇报
材料审核
实地考察
问卷调查
5
Ⅱ-6
履行社会责任
Ⅲ-13
结对帮扶和公益活动
1)单位与农村建制村（社区）开展结对共建活动，签订共建协议书，落实共建任务；
2)单位结对帮扶所在地的特困群众家庭3户，签订帮扶协议书，原则上每户帮扶3年；
3)积极参与当地“爱心超市”、“希望工程”、“慈善援助”等社会各类公益活动，组织干部职工参与无偿献血、植树护绿等。
3)积极开展多种形式的创建学习型单位活动和“全民阅读”活动，落实集体学习、个人学习、岗位培训、主题教育、学习考核等要求。
材料审核
听取汇报
5
Ⅲ-4
创先争优活动
1）加强活动的组织领导，结合实际制定实施方案，构建工作机制；
2）广泛开展创先争优活动，精心设计务实管用的活动载体，提出具体要求；
3）通过公开承诺、领导点评、群众评议等多种形式，吸引广大党员参与，党员先锋模范作用好。
材料审核
听取汇报
问卷调查
5
Ⅲ-5
党风廉政建设
1）党风廉政和反腐败教育工作经常化、制度化；
2）加大廉政文化建设力度，培育廉洁从政的德政理念、严于自律的道德操守，推进党风廉政建设；
3）每年定期召开班子民主生活会，会前就班子建设、党风廉政建设等工作广泛征求服务对象、单位员工等社会各界意见建议，务实开展批评与自我批评，切实整改薄弱环节。
3)职工工资按时足额发放；
4)依法缴纳员工养老、工伤、生育、失业、医疗等保险。
听取汇报
材料审核
问卷调查
4
Ⅲ-9
环保工作
1)工业企业环境管理体系健全，环境污染控制等指标达到国家环保标准；
2)环保制度健全，定期开展环保宣传教育活动；
3)建立节能减排工作责任制，完成上级下达的节能减排任务；
4)环保设施齐全，运转良好。
材料审核
征求意见
问卷调查
5
Ⅲ-12
讲文明树新风活动
1)围绕各级党委政府重点工作、重大活动以及重要节庆、重大事件，组织开展各种主题的“讲文明树新风”活动；
2)运用讲座、知识竞赛等多种形式，宣传普及文明礼仪知识，大兴文明礼仪之风；
3)所有室内公共场所和工作场所全面禁烟，并有明显的禁烟标识；
4)单位内部倡导低碳生活，积极开展节能减排；
1)单位办公区域摆放有序，环境整洁美观，无脏、乱、差现象。单位桌椅摆放整齐，桌面物品整齐、有序；
2)单位内外部环境卫生整洁，建筑物周边没有出现乱倒垃圾、乱涂乱贴，车辆没有出现乱停放等现象；
3)单位积极参与城乡环境卫生整洁行动。
听取汇报
实地考察
服务性行业5分
非服务性行业10分
Ⅱ-11
服务行为
Ⅲ-22
服务性行业规范化建设（检查服务性行业，其他单位不检查）
听取汇报
材料审核
5
Ⅲ-14
志愿服务活动
1)单位成立志愿者队伍，制定鼓励干部职工参与志愿服务的措施；
2)结合工作职责和业务特点，主动开展专业技能方面的社会志愿服务活动；
3)积极参与净化社会文化环境、扶贫济困、扶残助残、帮扶孤寡老人和空巢老人、关爱农民工、文明交通行动、环境保护、大型社会活动以及文明城市创建等志愿服务活动；
实地考察
听取汇报
5
Ⅰ-5
管理制度健全，工作氛围和谐
Ⅱ-8
管理制度
Ⅲ-18
制度建设
1）单位规章制度健全，职责明确、规范；
2）办事制度公开、程序规范，运行高效，主动简化办事流程。
材料审核
听取汇报
5
Ⅱ-9
作风民主
Ⅲ-19
科学民主决策
1)团结协作、分工明确，坚持科学民主决策，实行重大问题和重要事件集体决策制度；
4)及时完成文明办布置的志愿服务工作。
材料审核
听取汇报
问卷调查
5
Ⅲ-15
未成年人思想道德建设
1）结合单位实际，积极为未成年人在学习、生活和开展活动上办好事实事；
2）主动作为，积极支持网吧、网络、校园周边环境、荧屏声频等社会文化环境净化工作。
听取汇报
材料审核
5
考评项目
指标名称
考评内容
考评标准
考评方法
分值
听取汇报
材料审核
5
Ⅲ-11
道德教育实践
1)倡导并自觉遵守爱国、敬业、诚信、友善等社会基本道德规范，开展以社会公德、职业道 德、家庭美德、个人品德为主要内容的教育实践活动；
2)组织参与各级道德模范和“身边好人”的投票、评议、学习等活动；
3)积极参与文明城市创建和文明交通行动，单位公务员违章记录较少。
听取汇报
材料审核听取汇报
征求意见
10
Ⅱ-4
社会效益
（检查生产经营单位）
Ⅲ-7
经济效益
1)坚持可持续发展，市场竞争力强，经济效益和社会效益好；
2)主要经济发展指标居当地和本行业前列。
听取汇报
材料审核
征求意见
3
Ⅲ-8
诚信建设
1)开展经常性诚信教育活动，无出现偷税、漏税现象；
2)在经济社会活动中遵守法律法规，兑现承诺，严守契约；
福建省文明单位考评体系（试行）
2011年4月
说明
本体系依据《福建省精神文明创建活动管理办法》第七条“文明单位评选标准”进行修订、细化，包括6个考评项目、11个考评指标、22项考评内容，总分100分。本体系考评采取听取汇报、材料审核、实地考察、问卷调查和征求意见等五种方式进行。
考评项目
指标名称
考评内容
2）重大创建活动的实施方案、活动情况、图文资料齐全；
3）文明单位牌匾悬挂在单位显眼位置，其他荣誉称号摆放有序；
4）积极向各级文明办报送创建工作信息。
材料审核
听取汇报
实地考察
6
Ⅱ-2
班子建设
Ⅲ-3
学习型单位建设
1)加强建设学习型单位的领导，制定切实可行的具体实施方案；
2)坚持理论学习，推进干部职工学习教育的科学化、制度化、规范化，形成学习型单位建设的长效机制；
得分
Ⅰ-4
科教文体活跃，队伍健康向上
Ⅱ-7
文体活动与文化设施
Ⅲ-16
文体活动次数
﹥5（次/年）
﹥3（次/年）
≤3（次/年）
材料审核
听取汇报
4
Ⅲ-17
文化设施
1）单位设置文体活动室，配备一定数量的娱乐、健身器材；
2）积极参与驻地社区（村）群众性文体活动；
3）有配备篮球场、广场等室外活动场所的，最大限度开放文体资源。
2)民主气氛浓厚，纪律严明、奖罚分明。
听取汇报
材料审核
问卷调查
5
Ⅲ-20
政务公开
1)建立政务公开制度，编制政务公开目录，定期公开单位政务落实完成情况；
2)主动接受全体干部职工、新闻舆论以及社会各界监督。
听取汇报
材料审核
问卷调查
5
Ⅰ-6
工作环境优美，服务规范高效
Ⅱ-10
工作环境
Ⅲ-21
工作环境整洁有序