鄂文明办(2010)5号附件：湖北省省级文明单位考评办法
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公益 活动 积极 参与 （8 分）
人员、责任不到位的扣1分；措施不落实的扣1分； 工作未落实的扣2分；
听取 汇报 查看 资料 走访 了解 实地 检查
未开展法制教育活动的扣2分； 卫生保洁、卫生防疫、群众保健等制度不健全的扣2 分； 内外环境脏乱差的扣2分； 绿化工作不达标的扣2分; 有前述现象的扣2分; 环保工作制度不健全的扣1分；环保相关指标未达到 国家规定要求的扣1分； 群众有投诉未及时处理的每 件扣1分；
湖北省省级文明单位考评办法
标准 主要内容 1．重视领导班子思想政治建设，坚持以邓小平理论、“三 个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认 真执行党的路线、方针、政策，带头遵守国家的法律、法 规，积极落实政府重大决策部署。 2．重视精神文明建设，把创建活动列入单位发展总体规划 和重要日程，把创建工作纳入年度工作目标考核内容。 3．重视领导班子理论学习，建立健全学习制度，有计划、 有措施、有成效 。 4．加强领导班子民主集中制建设，建立健全民主科学的领 导决策运行机制、责任追究机制、决策失误究错机制,坚持 党员领导干部民主生活会制度,班子团结，班子成员作风优 良，群众反映好，工作扎实，成效明显。 5．重视党风廉政建设和反腐倡廉工作，扎实有效开展反腐 倡廉教育，落实党风廉政建设责任制。 分 计分办法 值 2 未能严格执行党的路线、方针和政策的扣2分； 领导班子每年没有专题研究部署精神文明建设的扣1 分；精神文明建设工作未纳入单位年度考核的扣2 分； 未制定年度学习计划扣1分；集中学习每年少于6次的 扣1分； 各项机制不健全的扣1分;班子内部不团结，造成不良 听取 汇报 影响的扣1分； 查看 未制定廉政建设措施、落实党风廉政建设责任制的扣 资料 座谈 1分； 了解 民意 测评 "五个基本"、"七个体系"要求不落实,缺1项此条记零 分; 考评 方法 得分
2
2 2 2
听取 汇报 查看 资料 走访 了解 实地 检查
思想 道德 风尚 良好 （15 分） 5．重视未成年人思想道德建设，建立相关工作制度，责任 5 落实到位。
6．教育和督促干部职工遵守交通规则，无严重违反交通规 2 则行为，无酒后驾车行为。 1．创建学习型单位，制定规划，建立机制。有针对性地开 展读书学习活动，切实培育读书学习之风。 2．在文化活动方面，有相应的保障措施。活动有组织，群 众性文化娱乐及体育健身活动丰富多彩。 3．重视传统节日文化的传承，积极开展"我们的节日"主题 教育活动,各种节庆文化活动丰富。 4．经常性地开展业务知识、科技文化知识培训，努力满足 干部职工的精神文化需求，不断提高干部群众的业务素质 和科学文化素质。 5．结合单位、行业实际，着力培育行业文化、机关文化、 校园文化、院所文化、企业文化，促进行风建设 2 2 2 2 2
1
7．干部职工对班子总体满意率高。
2
干部职工对领导班子的总体满意率低于85%的扣1分， 低于80%的扣2分（干部职工参评率不低于80%；100人 以上的单位，可由各方面代表参与测评，参评人数不 低于80人)
1．依法履行国家规定的有关职责和义务，积极进取，改革 创新，科学管理，发挥单位的特点和优势，工作不断有新 3 的举措、新的作为，主要业务工作在同行业中处于领先地 位。
听取 汇报 查看 资料 走访 了解 实地 检查
1．积极参与扶贫帮困等献爱心活动，为灾区、困难群众捐 2 未开展此项工作的扣2分； 款捐物。 2．积极支持和参与志愿服务活动,有实际措施。 2 未开展此项工作扣2分； 3.积极支持和参加所在社区的公益活动。 2 未开展此项工作扣2分； 4.积极支持新农村建设，有实际措施。 2 未开展此项工作扣2分； 获奖 获得国家级表彰的项目 3 加3分（获表彰不重复加分）； 项目 获得省部级表彰的项目 2 加2分（获表彰不重复加分）。 加分 一票否决项目： 1、单位领导班子成员出现违纪违法行为，受到党纪、行政处分或被追究刑事责任的。 2、被县级以上社会治安综合治理委员会实行社会治安综合治理一票否决的。
文化 建设 切实 加强 （10 分）
1．工会、职代会等民主管理制度健全、完善，职工以及农 2 民工合法权益得到保障 2．建立单位领导与干部职工交心谈心机制，注重人文关 怀，单位文明和谐；关心职工生活，积极解决干部职工和 2 离退休人员的实际困难，每年都为干部群众办好事、实 事；干部职工之间形成团结互助、平等友爱、共同进步的 和谐人际关系 3．工作纪律严明，单位安全生产措施落实，单位无交通、 2 质量等方面的安全责任事故。
5—2．生产经营单位经济效益和社会效益稳步提高，主要 6 经济指标居于本省或本地同行业或同类型单位前列。
5—3．教学科研单位校风、院风、教风、学风良好，成果 6 优异。
业务 工作 实绩 显著 5—4．医疗卫生单位坚持以患者为中心，文明行医，形成 6 （18 和谐的医患关系。 分）
显著 （18 分）
5—1．党政机关（含行使政府职能的事业单位）立党为 公，执政为民，依法行政，廉洁高效，办事公道，决策民 6 主，关注民生，群众满意率高。
未建立来访接待制度，未公布政务及监督电话的扣1 分；年度投诉比率上升的扣2分；处理信访工作不力 造成不良影响的扣2分；年度评议机关满意率低于85% 的扣1分； 未完成企业利税的扣2分； 生产性企业发生产品质量 不合格被查处或发生投诉查实的，经营性企业经营不 合格产品被查处、服务不完善发生投诉查实的扣4 分； 因乱收费、学术道德失范发生投诉并且查实的每件扣 3分；未建立师德、学术道德建设制度或制度未落实 的扣3分；教育部门切实推行素质教育，有实际举 措，有工作成效，未落实的扣3分； 未建立医疗行为规范的扣6分；未建立和落实优质服 务措施的扣6分；未落实医务公开、药品及医疗服务 价格不透明、不合理的扣6分；未建立患者及亲属意 见反馈平台并建立收集、分析和采纳机制的扣6分； 发生重大医疗事故和责任事故的扣6分；因收受红包 、拿医药回扣等医德、医风问题引发群众投诉并查实 的每件扣6分；存在非医学需要的胎儿性别鉴定、非 医学需要的选择性别人工妊娠行为的扣6分； 听取 汇报 查看 资料 走访 了解 实地 检查
思想 道德 风尚 良好 （15 分）
1．成立创建工作领导机构和工作部门，领导得力，分工明 确，任务具体，责任落实，工作有人抓，事务有人管。 2．创建工作有规划、有计划、有制度、有载体、有活动、 有品牌，有档案。 3.重视细胞创建，积极开展文明处（科）室、文明窗口、 文明班组、文明员工、文明家庭等细胞创建工作。 4．干部职工广泛参与,对本单位文明创建工作的知晓率、 支持率高。 5．有必要的工作经费保障 6．积极参与所在地的文明创建工作及所属行业文明创建工 作，有具体措施，有实际行动。 1．以社会主义核心价值体系为根本，切实加强思想政治工 作，切实开展中国特色社会主义理想信念教育，利用重要 事件、重要纪念日、节庆日等经常开展爱国主义、集体主 义和艰苦创业精神教育，大力弘扬和培育民族精神，引导 广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。 2．践行社会主义荣辱观，认真贯彻《公民道德建设实施纲 要》，扎实开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品 德教育。 3．开展文明礼仪教育活动，切实培育文明礼仪之风，努力 提高干部职工的文明素质，有措施、有内容、有成效。 4．开展勤俭节约教育活动，切实培育勤俭节约之风，在节 能、环保、倡导低碳生活等方面有切实措施。
民主 管理 科学 规范 （12 分）
民主 管理 科学 规范 （12 4．综治、维稳和信访工作领导重视，责任落实，组织健 2 分） 全，专兼职人员落实，单位内部治安状况良好。 5.重视人口与计划生育工作，落实工作责任，推行生育文 2 明，杜绝性别歧视。 6．民主法制教育落实，并做到经常化、制度化、广大干部 2 职工有较强的法治意识,依法办事,规范有序。 1．积极开展爱国卫生运动，严格执行卫生管理制度，卫生 2 防疫和群众保健工作成绩显著 内外 2．落实清洁卫生责任制,单位环境卫生好。环卫设施有保 2 环境 障,垃圾日产日清,无散露垃圾,无乱贴乱画。 和谐 3.重视绿化工作,绿化工作达标，职工生活环境好。 2 优美 （10 4.单位管理到位,工作生活秩序好。无乱停乱靠、乱泼乱倒 2 分） 、乱搭乱建、乱堆乱放现象,文体等公共设施无毁损。 5．注重生态环境建设，环保工作制度健全，措施落实，环 2 境质量指标、环境污染控制指标达到国家环保标准
各类制度不健全扣1分；应公开项目未公开的扣1分； 未建立投诉和处理机制的扣1分；
4．注重诚信建设，履行社会责任，推行优质服务，社会形 3 象良好。
诚信建设措施不力的扣1分；服务对象满意率低于85% 的扣3分；服务部门无服务承诺制度或落实不到位的 扣1分；窗口服务单位职工未挂牌上岗或粗暴待客的 扣1分；未设立服务对象评价台并及时听取评价意见 的扣1分;有投诉举报并查实的扣1分；
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领导 班子 坚强 1 有力 (10 分) 6．按照"五个基本"(健全基本组织、建强基本队伍、开展 基本活动、完善基本制度、落实基本保障)、"七个体系 "(组织领导体系、服务群众体系、宣传教育体系、民主管 理体系、和谐稳定体系、激励保障体系、考核评价体系)的 1 目标要求,重视加强党的基层组织建设以及群团组织建设， 各类组织健全，目标明确，发展有序，活动经常，充分发 挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
走访 了解 实地 检查
5—5．新经济组织依法经营，社会组织依法开展活动,积极 6 履行社会义务，认真履行社会责任，社会声誉好。
存在违法经营行为经查证属实的扣6分；未严格履行 纳税义务的扣6分；发生不依法用工现象的扣6分；发 生无故克扣、拖欠职工工资的扣6分；有群众投诉并 查实的每件扣1分；
创建 工作 扎实 有效 （12 分）
听取 汇报 查看 资料 走访 有领导小组和工作专班，有年度工作目标和计划，有 了解 制度，有经费，有活动，每年至少专题研究一次未成 实地 年人思想道德建设工作，每缺一项扣1分；积极做好 检查 本单位未成年人心理健康教育工作，积极参与净化社 会文化环境工作，切实为未成年人健康成长提供良好 环境，有实际举措，有工作成效，未落实的扣3分； 有严重违背交通规则记录的扣2分；多次违犯交通规 则，全年扣罚12分驾驶记录的扣2分；有酒后驾车记 录处罚的扣2分； 无创建学习型单位计划的扣1分；未建立相应考核制 度的扣1分； 无相应的保障措施的扣1分；无经常性群众文体活动 的扣1分； 未开展活动的扣2分； 培训工作未落实的扣2分； 工作未落实的扣2分； 工会组织不健全、活动不经常的扣1分；职代会制度 未能坚持，未能充分发挥作用的扣1分；发生侵害职 工权益的扣1分； 未100%依法签订劳动合同的扣2分； 发生重大干群纠 听取 纷或劳资纠纷事件的扣2分; 汇报 查看 资料 安全生产措施不落实的扣2分； 走访 了解 实地 检查 听取 汇报 查看 资料 走访 了解 实地 检查
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机构不健全的扣1分；责任不落实的扣1分；
听取 未制定创建规划和年度计划的扣1分；其余每项扣0.5 汇报 分； 查看 资料 工作未落实的扣2分； 走访 干部职工总体参与率低于85%的扣1分； 了解 实地 经费不落实的扣2分； 未参与单位所在地文明创建工作的扣1分；未参与所 检查 属行业文明创建工作的扣1分； 无集中学习教育活动的扣2分,全年集中学习教育活动 1次得1分,2次以上得2分； 未参加所在地区及所属行业道德建设教育活动的扣1 分；本单位未开展道德建设教育活动的扣1分； 未开展教育活动的扣2分； 未开展教育活动的扣2分；
未依法履源自文库国家规定的职责义务的扣3分；
2．自觉遵守和执行国家法律法规。单位无违法违纪行为; 单位内没有干部职工违法违纪案件发生;无“黄赌毒”等丑 3 恶现象;无邪教活动。 业务 工作 实绩 显著 （18 分）
有前述现象的扣3分； 听取 汇报 查看 资料 走访 了解 实地 检查
3．单位各项规章制度健全、规范、科学、透明，工作运转 井然有序。推行党务公开、政务公开、厂务公开等公开办 3 事制度，建立受理投诉机构，公布举报电话，及时正确处 理投诉。
人员、责任不到位的扣1分；措施不落实的扣1分； 工作未落实的扣2分；
听取 汇报 查看 资料 走访 了解 实地 检查
未开展法制教育活动的扣2分； 卫生保洁、卫生防疫、群众保健等制度不健全的扣2 分； 内外环境脏乱差的扣2分； 绿化工作不达标的扣2分; 有前述现象的扣2分; 环保工作制度不健全的扣1分；环保相关指标未达到 国家规定要求的扣1分； 群众有投诉未及时处理的每 件扣1分；
湖北省省级文明单位考评办法
标准 主要内容 1．重视领导班子思想政治建设，坚持以邓小平理论、“三 个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认 真执行党的路线、方针、政策，带头遵守国家的法律、法 规，积极落实政府重大决策部署。 2．重视精神文明建设，把创建活动列入单位发展总体规划 和重要日程，把创建工作纳入年度工作目标考核内容。 3．重视领导班子理论学习，建立健全学习制度，有计划、 有措施、有成效 。 4．加强领导班子民主集中制建设，建立健全民主科学的领 导决策运行机制、责任追究机制、决策失误究错机制,坚持 党员领导干部民主生活会制度,班子团结，班子成员作风优 良，群众反映好，工作扎实，成效明显。 5．重视党风廉政建设和反腐倡廉工作，扎实有效开展反腐 倡廉教育，落实党风廉政建设责任制。 分 计分办法 值 2 未能严格执行党的路线、方针和政策的扣2分； 领导班子每年没有专题研究部署精神文明建设的扣1 分；精神文明建设工作未纳入单位年度考核的扣2 分； 未制定年度学习计划扣1分；集中学习每年少于6次的 扣1分； 各项机制不健全的扣1分;班子内部不团结，造成不良 听取 汇报 影响的扣1分； 查看 未制定廉政建设措施、落实党风廉政建设责任制的扣 资料 座谈 1分； 了解 民意 测评 "五个基本"、"七个体系"要求不落实,缺1项此条记零 分; 考评 方法 得分
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听取 汇报 查看 资料 走访 了解 实地 检查
思想 道德 风尚 良好 （15 分） 5．重视未成年人思想道德建设，建立相关工作制度，责任 5 落实到位。
6．教育和督促干部职工遵守交通规则，无严重违反交通规 2 则行为，无酒后驾车行为。 1．创建学习型单位，制定规划，建立机制。有针对性地开 展读书学习活动，切实培育读书学习之风。 2．在文化活动方面，有相应的保障措施。活动有组织，群 众性文化娱乐及体育健身活动丰富多彩。 3．重视传统节日文化的传承，积极开展"我们的节日"主题 教育活动,各种节庆文化活动丰富。 4．经常性地开展业务知识、科技文化知识培训，努力满足 干部职工的精神文化需求，不断提高干部群众的业务素质 和科学文化素质。 5．结合单位、行业实际，着力培育行业文化、机关文化、 校园文化、院所文化、企业文化，促进行风建设 2 2 2 2 2
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7．干部职工对班子总体满意率高。
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干部职工对领导班子的总体满意率低于85%的扣1分， 低于80%的扣2分（干部职工参评率不低于80%；100人 以上的单位，可由各方面代表参与测评，参评人数不 低于80人)
1．依法履行国家规定的有关职责和义务，积极进取，改革 创新，科学管理，发挥单位的特点和优势，工作不断有新 3 的举措、新的作为，主要业务工作在同行业中处于领先地 位。
听取 汇报 查看 资料 走访 了解 实地 检查
1．积极参与扶贫帮困等献爱心活动，为灾区、困难群众捐 2 未开展此项工作的扣2分； 款捐物。 2．积极支持和参与志愿服务活动,有实际措施。 2 未开展此项工作扣2分； 3.积极支持和参加所在社区的公益活动。 2 未开展此项工作扣2分； 4.积极支持新农村建设，有实际措施。 2 未开展此项工作扣2分； 获奖 获得国家级表彰的项目 3 加3分（获表彰不重复加分）； 项目 获得省部级表彰的项目 2 加2分（获表彰不重复加分）。 加分 一票否决项目： 1、单位领导班子成员出现违纪违法行为，受到党纪、行政处分或被追究刑事责任的。 2、被县级以上社会治安综合治理委员会实行社会治安综合治理一票否决的。
文化 建设 切实 加强 （10 分）
1．工会、职代会等民主管理制度健全、完善，职工以及农 2 民工合法权益得到保障 2．建立单位领导与干部职工交心谈心机制，注重人文关 怀，单位文明和谐；关心职工生活，积极解决干部职工和 2 离退休人员的实际困难，每年都为干部群众办好事、实 事；干部职工之间形成团结互助、平等友爱、共同进步的 和谐人际关系 3．工作纪律严明，单位安全生产措施落实，单位无交通、 2 质量等方面的安全责任事故。
5—2．生产经营单位经济效益和社会效益稳步提高，主要 6 经济指标居于本省或本地同行业或同类型单位前列。
5—3．教学科研单位校风、院风、教风、学风良好，成果 6 优异。
业务 工作 实绩 显著 5—4．医疗卫生单位坚持以患者为中心，文明行医，形成 6 （18 和谐的医患关系。 分）
显著 （18 分）
5—1．党政机关（含行使政府职能的事业单位）立党为 公，执政为民，依法行政，廉洁高效，办事公道，决策民 6 主，关注民生，群众满意率高。
未建立来访接待制度，未公布政务及监督电话的扣1 分；年度投诉比率上升的扣2分；处理信访工作不力 造成不良影响的扣2分；年度评议机关满意率低于85% 的扣1分； 未完成企业利税的扣2分； 生产性企业发生产品质量 不合格被查处或发生投诉查实的，经营性企业经营不 合格产品被查处、服务不完善发生投诉查实的扣4 分； 因乱收费、学术道德失范发生投诉并且查实的每件扣 3分；未建立师德、学术道德建设制度或制度未落实 的扣3分；教育部门切实推行素质教育，有实际举 措，有工作成效，未落实的扣3分； 未建立医疗行为规范的扣6分；未建立和落实优质服 务措施的扣6分；未落实医务公开、药品及医疗服务 价格不透明、不合理的扣6分；未建立患者及亲属意 见反馈平台并建立收集、分析和采纳机制的扣6分； 发生重大医疗事故和责任事故的扣6分；因收受红包 、拿医药回扣等医德、医风问题引发群众投诉并查实 的每件扣6分；存在非医学需要的胎儿性别鉴定、非 医学需要的选择性别人工妊娠行为的扣6分； 听取 汇报 查看 资料 走访 了解 实地 检查
思想 道德 风尚 良好 （15 分）
1．成立创建工作领导机构和工作部门，领导得力，分工明 确，任务具体，责任落实，工作有人抓，事务有人管。 2．创建工作有规划、有计划、有制度、有载体、有活动、 有品牌，有档案。 3.重视细胞创建，积极开展文明处（科）室、文明窗口、 文明班组、文明员工、文明家庭等细胞创建工作。 4．干部职工广泛参与,对本单位文明创建工作的知晓率、 支持率高。 5．有必要的工作经费保障 6．积极参与所在地的文明创建工作及所属行业文明创建工 作，有具体措施，有实际行动。 1．以社会主义核心价值体系为根本，切实加强思想政治工 作，切实开展中国特色社会主义理想信念教育，利用重要 事件、重要纪念日、节庆日等经常开展爱国主义、集体主 义和艰苦创业精神教育，大力弘扬和培育民族精神，引导 广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。 2．践行社会主义荣辱观，认真贯彻《公民道德建设实施纲 要》，扎实开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品 德教育。 3．开展文明礼仪教育活动，切实培育文明礼仪之风，努力 提高干部职工的文明素质，有措施、有内容、有成效。 4．开展勤俭节约教育活动，切实培育勤俭节约之风，在节 能、环保、倡导低碳生活等方面有切实措施。
民主 管理 科学 规范 （12 分）
民主 管理 科学 规范 （12 4．综治、维稳和信访工作领导重视，责任落实，组织健 2 分） 全，专兼职人员落实，单位内部治安状况良好。 5.重视人口与计划生育工作，落实工作责任，推行生育文 2 明，杜绝性别歧视。 6．民主法制教育落实，并做到经常化、制度化、广大干部 2 职工有较强的法治意识,依法办事,规范有序。 1．积极开展爱国卫生运动，严格执行卫生管理制度，卫生 2 防疫和群众保健工作成绩显著 内外 2．落实清洁卫生责任制,单位环境卫生好。环卫设施有保 2 环境 障,垃圾日产日清,无散露垃圾,无乱贴乱画。 和谐 3.重视绿化工作,绿化工作达标，职工生活环境好。 2 优美 （10 4.单位管理到位,工作生活秩序好。无乱停乱靠、乱泼乱倒 2 分） 、乱搭乱建、乱堆乱放现象,文体等公共设施无毁损。 5．注重生态环境建设，环保工作制度健全，措施落实，环 2 境质量指标、环境污染控制指标达到国家环保标准
各类制度不健全扣1分；应公开项目未公开的扣1分； 未建立投诉和处理机制的扣1分；
4．注重诚信建设，履行社会责任，推行优质服务，社会形 3 象良好。
诚信建设措施不力的扣1分；服务对象满意率低于85% 的扣3分；服务部门无服务承诺制度或落实不到位的 扣1分；窗口服务单位职工未挂牌上岗或粗暴待客的 扣1分；未设立服务对象评价台并及时听取评价意见 的扣1分;有投诉举报并查实的扣1分；
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领导 班子 坚强 1 有力 (10 分) 6．按照"五个基本"(健全基本组织、建强基本队伍、开展 基本活动、完善基本制度、落实基本保障)、"七个体系 "(组织领导体系、服务群众体系、宣传教育体系、民主管 理体系、和谐稳定体系、激励保障体系、考核评价体系)的 1 目标要求,重视加强党的基层组织建设以及群团组织建设， 各类组织健全，目标明确，发展有序，活动经常，充分发 挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
走访 了解 实地 检查
5—5．新经济组织依法经营，社会组织依法开展活动,积极 6 履行社会义务，认真履行社会责任，社会声誉好。
存在违法经营行为经查证属实的扣6分；未严格履行 纳税义务的扣6分；发生不依法用工现象的扣6分；发 生无故克扣、拖欠职工工资的扣6分；有群众投诉并 查实的每件扣1分；
创建 工作 扎实 有效 （12 分）
听取 汇报 查看 资料 走访 有领导小组和工作专班，有年度工作目标和计划，有 了解 制度，有经费，有活动，每年至少专题研究一次未成 实地 年人思想道德建设工作，每缺一项扣1分；积极做好 检查 本单位未成年人心理健康教育工作，积极参与净化社 会文化环境工作，切实为未成年人健康成长提供良好 环境，有实际举措，有工作成效，未落实的扣3分； 有严重违背交通规则记录的扣2分；多次违犯交通规 则，全年扣罚12分驾驶记录的扣2分；有酒后驾车记 录处罚的扣2分； 无创建学习型单位计划的扣1分；未建立相应考核制 度的扣1分； 无相应的保障措施的扣1分；无经常性群众文体活动 的扣1分； 未开展活动的扣2分； 培训工作未落实的扣2分； 工作未落实的扣2分； 工会组织不健全、活动不经常的扣1分；职代会制度 未能坚持，未能充分发挥作用的扣1分；发生侵害职 工权益的扣1分； 未100%依法签订劳动合同的扣2分； 发生重大干群纠 听取 纷或劳资纠纷事件的扣2分; 汇报 查看 资料 安全生产措施不落实的扣2分； 走访 了解 实地 检查 听取 汇报 查看 资料 走访 了解 实地 检查
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机构不健全的扣1分；责任不落实的扣1分；
听取 未制定创建规划和年度计划的扣1分；其余每项扣0.5 汇报 分； 查看 资料 工作未落实的扣2分； 走访 干部职工总体参与率低于85%的扣1分； 了解 实地 经费不落实的扣2分； 未参与单位所在地文明创建工作的扣1分；未参与所 检查 属行业文明创建工作的扣1分； 无集中学习教育活动的扣2分,全年集中学习教育活动 1次得1分,2次以上得2分； 未参加所在地区及所属行业道德建设教育活动的扣1 分；本单位未开展道德建设教育活动的扣1分； 未开展教育活动的扣2分； 未开展教育活动的扣2分；
未依法履源自文库国家规定的职责义务的扣3分；
2．自觉遵守和执行国家法律法规。单位无违法违纪行为; 单位内没有干部职工违法违纪案件发生;无“黄赌毒”等丑 3 恶现象;无邪教活动。 业务 工作 实绩 显著 （18 分）
有前述现象的扣3分； 听取 汇报 查看 资料 走访 了解 实地 检查
3．单位各项规章制度健全、规范、科学、透明，工作运转 井然有序。推行党务公开、政务公开、厂务公开等公开办 3 事制度，建立受理投诉机构，公布举报电话，及时正确处 理投诉。