员工考勤与工作证管理规定

公司管理制度之考勤制度（5篇）

公司管理制度之考勤制度考勤制度是一项重要的公司管理制度，它对于保证员工正常出勤、提高工作效率、维护公司的正常运转和管理者对员工进行绩效评估等具有重要意义。

本文将从考勤制度的目的、内容和管理方式等方面进行详细介绍，并提出一些建议。

一、考勤制度的目的考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保员工按时到岗、按时下班，并统计员工的迟到、早退和旷工情况，从而对员工的工资、福利和绩效进行评估和调整。

同时，考勤制度可以帮助企业及时了解人员需求，灵活调配人力资源，提高生产效率。

二、考勤制度的内容1. 出勤时间：规定员工的上班时间、下班时间，以及午休时间和加班情况等。

在确定上班时间时，应考虑到企业的实际情况和员工的工作需要，确保员工有足够的时间完成工作。

2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和审批要求。

请假制度应包括病假、事假、年假等各种假期，以及补休和调休的具体规定。

3. 迟到早退与旷工：规定员工迟到、早退和旷工的计算方法和处罚措施。

例如，迟到和早退一次扣除一小时工资，旷工一天扣除一天工资。

4. 加班与调休：规定员工加班的情况，如何计算加班工资或调休等。

5. 节假日安排：规定公司对员工在节假日期间的安排和补偿标准，以及加班费的计算方式。

6. 惩罚制度：规定违反考勤制度的处罚措施，包括警告、罚款、停薪留职或辞退等。

同时，规定员工对考勤制度的监督和申诉途径。

三、考勤制度的管理方式1. 电子考勤系统：采用现代化的电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假和加班等。

电子考勤系统可以提供准确可靠的数据，并且可以方便地进行统计和分析。

2. 考勤记录与分析：管理者应根据员工的出勤情况，及时记录和统计考勤数据，并进行分析，找出问题的原因，采取相应的措施进行改进。

例如，对经常迟到的员工进行谈话、警告或培训。

3. 考勤报表与评估：根据考勤数据，制作考勤报表，并根据报表进行员工绩效评估和工资核算。

管理者可以根据员工的出勤情况和工作表现，对员工进行奖惩，激励优秀员工，也可以培训和辅导表现不佳的员工。

行政办公人员考勤制度（8篇）

行政办公人员考勤制度所有员工的每日考勤一律按刷卡和填写员工外出情况表结合进行，员工上下班均需自己刷卡，有事外出需亲自填写外出情况表，并得到上级领导的审核。

不允许员工之间代刷卡现象，如有发现，代替他人打卡者将给予乐捐____元处理。

一、迟到、早退若迟到、早退____分钟之内的（包括____分钟），不处罚，但实行累积若迟到、早退____分钟—____分钟（包括____分钟），当场乐捐5块钱。

若迟到、早退____分钟—____分钟（包括____分钟），当场乐捐10块钱。

若迟到、早退____分钟—____分钟（包括____分钟），一分钟1块钱。

若迟到或早退超过____分钟，给予旷工处理。

二、缺勤规定。

如果上班没有刷卡，应及时在当天向行政部门告知情况，并进行补充登记。

如果三、请假制度（一）病假1、在工作期间，若员工因伤病、疾病或生理原因必须接受治疗或修养可申请病假，员工必须填写《员工请假申请表》，并得到有关部门的审核。

员工事后必须持经医生签字或加盖医院印章的病假证明书一起交给人事行政部门计算销假。

2、员工请病假须至少提前____小时办理请假手续，如遇突发状况未能自己提前办理请假手续，须及时委托他人请假或打电话向部门负责人请假，经批准后才可作为病假处理。

事后两个工作日内补办请假手续，并提交相关证明，否则按旷工处理。

3、当月请病假____天内的，病假日工资____当月当日工资____%;4、员工申请病假获得批准后，必须主动找到代理人并做好工作项目的交接，同时留下本人应急联系电话。

（二）事假1、事假均无薪酬2、员工请事假，须提前____个工作日填写《请假申请表》，并交予各自部门上级领导审核，然后递交人事行政部备案。

若事假天数超过____天（含____天），则需要提前____天申请并由总经理批准，然后递交人事行政部备案。

3、每人每月不允许请事假超过____次，若无特殊情况而严重超过次数，将给予扣除____元处理。

打卡考勤规章制度(六篇)

打卡考勤规章制度为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退(节假日或请假等情况除外)7、打卡时请注意保持手指清洁干净(手指须无水、无油、无污垢)8、打不上卡请及时报告综合部9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系一、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00开始二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。

未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

四、无故不打卡者，按旷工处理。

旷工一天扣三天工资，依此累计。

五、凡迟到或早退____分钟以内者，扣款____元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退____分钟以上者，直接按半天事假处理。

六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。

七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。

八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限____次。

超过____次以上，签卡____元/次。

九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。

十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款____元；第二次记小过一次，罚款____元；第三次记大过，罚款____元并开除。

办公室考勤制度样本（二篇）

办公室考勤制度样本第一章总则1.1 为规范办公室员工的出勤和考勤管理，提升工作效率与工作质量，特制定本办公考勤规定。

1.2 本规定适用于办公室全体工作人员。

1.3 考勤是办公室管理的关键环节，员工应严格遵守本规定，准时上下班及参与各类工作活动。

1.4 办公室采用考勤系统进行考勤管理，以确保考勤数据的准确性和可靠性。

1.5 在办公期间，员工不得未经许可离开岗位或擅自离岗，如有请假需求或特殊情况需离开，须事先获得上级领导批准。

1.6 本规定的解释权归办公室所有。

第二章上班考勤2.1 员工每日上班考勤时间为早上8:30，应按时到岗，不得迟到。

2.2 上班考勤期间，员工应佩戴工作证以证明其合法身份。

2.3 员工到岗后，应立即进行考勤打卡，确保考勤数据的及时性和准确性。

2.4 对于迟到的员工，将按迟到时间扣除相应工资。

第三章下班考勤3.1 员工每日下班考勤时间为下午6:00，员工必须在规定时间内下班，不得早退。

3.2 下班考勤期间，员工需主动完成考勤打卡，确保数据的及时性和准确性。

3.3 对于早退的员工，将按早退时间扣除相应工资。

3.4 若因特殊情况需提前离岗，需事先获得上级领导批准，并完成考勤操作。

未经允许离岗且未考勤的，将按旷工处理。

3.5 员工下班后应保持工作区域整洁，妥善存放私人物品，离开前关闭电脑及其他设备。

3.6 若员工离岗未进行考勤操作，将按旷工处理。

第四章请假管理4.1 员工请假需提前向上级领导申请，获得批准后方可请假。

4.2 请假分为短期和长期，短期为1天以内，长期为1天以上。

4.3 请假时间不得与重要工作活动或会议冲突。

4.4 请假需在考勤系统中提交申请，注明请假原因及时间。

4.5 请假期间，考勤记录将按请假天数计算。

4.6 请假期间，员工应保持通讯畅通，与上级领导保持联系。

4.7 未经许可擅自离岗的，将按旷工处理。

第五章加班管理5.1 员工需要加班，需事先获得上级领导批准。

5.2 加班时间不得超过每天2小时，且需在规定时间内完成考勤操作。

从业人员每月的考勤制度

从业人员每月的考勤制度一、考勤时间规定1. 工作时间：员工每日的正常工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。

2. 打卡要求：员工需在上班前5分钟内和下班后5分钟内完成打卡，否则视为迟到或早退。

二、请假与调休1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。

2. 紧急情况下，员工可电话通知领导，并在事后补交请假条。

3. 调休需提前申请，经领导批准后方可执行。

三、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内，首次口头警告，第二次罚款50元；超过15分钟按旷工半天处理。

2. 早退需提前告知领导并获得同意，未经批准早退视为旷工。

四、加班规定1. 根据工作需要，领导可安排员工加班，加班费按照国家规定支付。

2. 自愿加班的员工应提前告知领导，并在加班当天填写加班记录。

五、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。

2. 年假需提前一周申请，由领导根据工作安排审批。

六、违规处罚1. 连续三次无故迟到或早退，将进行书面警告。

2. 累计五次以上迟到早退，将影响年终奖金和晋升机会。

七、其他事项1. 员工应遵守公司其他相关规章制度。

2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据。

总结：本考勤制度范本旨在为从业人员提供一个公平、合理的工作环境，同时确保企业的日常运作不受影响。

通过明确的时间规定、请假调休流程、迟到早退处理措施以及加班和休假的规定，员工可以更好地规划自己的工作时间，而企业也能够有效地管理人力资源。

当然，任何制度都需要根据实际情况进行调整优化，以适应不断变化的工作环境和员工需求。

公司员工打卡考勤管理制度

公司员工打卡考勤管理制度一、总则为了规范公司员工的工作时间管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

三、打卡设备的管理1. 公司将统一配备打卡设备，员工须携带公司员工工牌进行打卡。

2. 打卡设备应放置在公司规定的位置，员工须按规定时间到达公司并按时打卡。

四、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。

2. 员工须按照公司规定的工作时间到达公司并打卡，不得早退、迟到或旷工。

3. 遇特殊情况需请假的员工，应提前向部门经理请假并经过批准，假期不得超过3天，否则按照旷工处理。

五、加班管理1. 员工若需要加班，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录加班时间。

2. 加班须按照公司规定的加班费标准进行结算，加班不得超过每月30小时。

六、出差管理1. 若员工需要因公出差，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录出差时间。

2. 出差期间，员工须根据出差计划按时到达目的地和返回公司，不得擅自延长出差时间。

七、考勤奖惩1. 员工若违反考勤管理制度，公司将按照以下规定给予奖惩：（1）迟到超过3次，将扣减当月工资；（2）旷工1天，将扣减1天工资；（3）加班无记录或超时超过规定时间，不予计算加班费；2. 考勤奖励：员工若连续3个月无违规记录，将获得奖励并放在员工档案中。

八、保密条款员工在使用打卡设备时，应对个人工牌及密码谨慎保管，不得将个人信息泄露给他人。

九、附则1. 本制度由公司人力资源部负责制定和解释。

2. 员工须严格遵守本制度，如有违反，公司将按照公司规定进行处理。

以上为公司员工打卡考勤管理制度，希望全体员工能够认真遵守，保障公司工作秩序，共同努力，为公司的发展贡献力量。

电厂职工考勤管理制度

电厂职工考勤管理制度是指为了规范电厂职工的考勤行为，提高工作效率和管理水平而制定的一系列规章制度。

以下是一个电厂职工考勤管理制度的示例：一、考勤时间和地点1. 考勤时间为每天上午8:00至下午5:00，包括休息时间；2. 考勤地点为指定的考勤机或人工考勤点。

二、打卡规定1. 职工上班、下班时需使用工作证或指纹等方式在考勤机上打卡；2. 职工忘记打卡的，需及时找考勤管理员登记补卡；3. 补卡次数不得超过3次，超过3次将被扣除相应的奖金。

三、迟到和早退处理1. 职工迟到超过30分钟，按旷工处理；2. 职工早退超过30分钟，按旷工处理；3. 每月累计迟到或早退超过3次，将被扣除相应的奖金。

四、旷工处理1. 无故未经请假缺勤者，按旷工处理；2. 每月累计旷工超过2天者，将被扣除相应的奖金，并视情况作出相应的纪律处分。

五、请假制度1. 职工请假需提前一天向上级部门提出申请；2. 请假时间超过2天的，需填写请假单，并由上级部门批准；3. 职工请假未经批准或假期结束未按时返工者，将视情况作出相应的纪律处分。

六、加班制度1. 职工需要加班时，需提前向上级部门提出申请；2. 加班时间超过2小时的，需填写加班申请单，并得到上级部门批准；3. 加班时长超过规定的月度加班总时数的，将按照劳动法规定支付相应的加班工资。

七、考勤记录和统计1. 考勤管理员将每个月的考勤记录整理成表格，包括考勤天数、迟到早退次数、请假记录等；2. 统计结果将用于计算职工的绩效考核、奖金和薪资发放。

八、违反考勤制度的处理1. 违反考勤制度的行为，将按照公司规定作出纪律处分；2. 多次违反考勤制度者，将严重影响绩效考核和奖金发放。

以上仅为参考，具体的电厂职工考勤管理制度需要根据电厂的实际情况来制定和完善。

公司证件管理制度完整版

公司证件管理制度完整版第一章总则第一条为规范公司证件管理工作，保障公司财产安全，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条公司证件主要包括员工工作证、工作证明、健康证明、考勤卡等。

第四条公司证件管理应遵循“谁管理、谁负责”的原则，各部门负责本部门相关证件的管理工作。

第五条公司证件管理应遵循合法合规的原则，所有证件的申领、使用、存储等行为应符合相关法律法规和公司规定。

第六条公司证件应当妥善保管，避免丢失、损坏或被他人盗用。

第七条公司员工应当妥善保管自己的证件，不得私自转借或出租他人，否则将承担相应的法律责任。

第八条公司对证件管理工作的不当行为进行查处，涉嫌违法犯罪的将移交给公安机关处理。

第二章证件的种类及申领条件第九条员工工作证是公司聘用员工的凭证，是公司对员工身份的确认。

员工在入职时需填写《员工工作证申请表》，提供身份证明、学历证明等相关材料，并经部门负责人审核后方可领取。

第十条工作证明是公司为员工提供的在职证明，员工有需要时可向人事部门提出申请，并提供申请理由。

工作证明需经部门负责人签字确认后方可领取。

第十一条健康证明是公司为员工提供的身体健康证明，员工在入职时需接受公司安排的健康体检，并通过体检合格后方可领取健康证明。

第十二条考勤卡是公司用于员工考勤管理的工具，员工需在入职时领取考勤卡，并每天按时打卡，否则将影响工资发放和绩效考核。

第三章证件的使用和管理第十三条员工在使用证件时应妥善保管，不得私自丢失、损坏或盗用他人证件。

第十四条员工如发现证件丢失、损坏或被盗用，应立即向所在部门报告，并配合公司进行相关调查。

第十五条公司对证件的使用情况进行定期检查，确保所有证件的正常使用和管理。

第十六条公司对证件管理工作不当的行为进行纪律处分，情节严重的将给予辞退处理。

第十七条公司对证件管理工作的不当行为进行检讨和整改，加强对证件管理工作的监督和管理。

医院人员考勤与值班管理制度

医院人员考勤与值班管理制度一、考勤管理1.1 考勤规定1.全部医院员工必需依照规定的工作时间和休息时间进行考勤。

2.考勤时间为每周一至周五的上午8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。

3.员工必需按时上班，不得早退、迟到或擅离职守。

4.考勤记录以员工签到记录和值班表为准。

5.加班情况需提前报备，并由部门经理或主管审批。

1.2 员工签到1.每位员工在进入医院时，必需在指定地方签到，包含上班签到和下班签退。

2.员工需使用工作证或员工工牌进行签到，并在签到记录上填写本身的姓名和所在部门。

3.员工签到记录将由管理员进行保管和管理，员工需确保签到记录的准确性。

1.3 迟到和早退处理1.迟到和早退是对医院工作纪律的严重违反，必需予以严厉处理。

2.员工迟到超出15分钟的，将被视为一次迟到，连续3次迟到将面对相应的惩罚。

3.员工早退超出15分钟的，将视为一次早退，连续3次早退将被认定为旷工。

1.4 请假管理1.员工请假需提前向上级主管或部门经理提出申请，并注明请假事由和时间。

2.事假、病假、产假、婚假、丧假等各类假期申请需供应相应的证明料子。

3.请假时间超出3天的，员工需要向人力资源部门提交请假申请并填写《假期申请表》。

二、值班管理2.1 值班制度1.医院实行24小时轮班制度，每个科室必需保证至少有一名医生进行值班。

2.值班时间为每天晚上6点至第二天早上8点，具体排班由科室主任负责布置。

3.值班医生必需保持移动电话畅通，随时待命，确保能在最短时间内赶到医院。

2.2 值班医生的权责1.值班医生必需定时到岗，不得早退、迟到或擅离职守。

2.值班医生需全程负责患者的急救、抢救工作，确保患者安全。

3.值班医生需做好值班记录，认真记录每位患者的病情和处理情况。

4.值班医生需要与其他科室进行良好的沟通，确保病人的全面治疗。

2.3 加班管理1.值班医生在值班期间需要依据实际情况适当加班，确保患者的需求得到及时满足。

2.加班需提前报备，并由主管或科室主任审批，同时需要记录加班时长和事由。

员工打卡考勤规章制度范本

员工打卡考勤规章制度范本
第一章总则
第一条为了加强对员工考勤的管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，依据公司的管理制度和有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。

第三条员工打卡考勤是公司对员工工作时长和到岗情况的重要管理方式，员工必须按规定的时间和地点进行打卡考勤，不得有迟到早退等行为。

第四条公司将严格执行本规章制度，对违反规定的员工将给予相应的处罚。

第二章打卡方式
第五条公司规定员工打卡考勤的方式为刷卡、指纹识别或人脸识别等电子考勤系统，员工必须按时按地点进行打卡。

第六条公司规定每天上班时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，员工必须按时到岗并在规定的时间内进行打卡。

第七条员工外出因公，必须提前向直接主管请假并办理外出手续，外出时需在指定的地点进行外出打卡，返厂后需重新打卡。

第三章考勤管理
第八条公司规定员工必须将工作手机携带，在正常工作时间内必须保持手机畅通，并及时回复领导的电话和短信。

第九条员工迟到超过10分钟或早退超过10分钟的，公司将按照规定进行处理。

第十条员工缺勤的，必须提前向直接主管请假并办理请假手续，违反规定的，公司将按照规定进行处理。

第四章处罚规定
第十一条对于严重违反规定的员工，公司将给予警告、罚款甚至开除等处罚。

第五章附则
第十二条本规章制度自发布之日起生效，如有修改，将提前通知员工。

以上就是员工打卡考勤规章制度的内容，希望公司员工能够严格遵守规定，共同维护公司
的正常秩序和稳定发展。

工地员工考勤制度

工地员工考勤制度摘要在建筑工地中，员工的考勤是一项特别紧要的管理工作。

只有建立健全的考勤制度，才能确保员工的出勤和工资发放的精准性和公正性。

本文将介绍一种科学合理的工地员工考勤制度，以期对建筑工地的管理员有所帮忙。

考勤原则1.精准性原则：精准记录员工的出勤情况，确保考勤数据的真实性和精准性。

2.公正性原则：对于全勤的员工按时发放工资，对于迟到、早退以及缺勤的员工则应依照相应的扣除标准进行工资扣除。

3.规范性原则：员工应依照规定时间进行签到和签退操作，并且上班期间应保持良好的作息习惯和纪律性。

4.安全性原则：考勤过程中要注意员工的安全，不得影响建筑工地的正常施工和运营。

考勤流程1.员工上班前需在工地门口或指定区域进行签到操作，并将工作证和身份证出示给工地管理员，以便进行统计和核对。

2.员工在工作期间应按时完成各项任务，并在下班前进行签退操作，出示工作证和身份证。

3.工地管理员在每天工作完成后统计员工的考勤数据，包括已签到、已签退、迟到、早退和缺勤情况，并对每位员工进行工资发放或扣除。

管理员应保存员工考勤记录，并适时反馈给建筑工地的负责人和财务部门。

考勤标准1.按时签到：员工应在规定的时间内进行签到操作。

签到时间为工作时间开始时间前30分钟到工作时间开始时间前5分钟。

假如员工过早或过晚到达工地，将依照规定的扣除标准进行工资扣除。

2.按时签退：员工应在规定的时间内进行签退操作。

签退时间为工作时间结束时间后5分钟到工作时间结束时间后30分钟内。

假如员工早退或拖延离开工地，将依照规定的扣除标准进行工资扣除。

3.请假缺勤：员工如需请假或缺勤，应提前告知工地管理员，并请假记录应事先得到导师的许可。

请假期间不予发放工资。

假如员工没有事先得到导师的允许，而擅自请假或缺勤，将依照规定的扣除标准进行工资扣除。

考勤记录工地管理员应建立员工考勤记录，包括员工姓名、工作证号、身份证号、工作时间和考勤状态等信息。

管理员可以通过网络或移动电话软件等工具进行考勤记录的维护和查询。

华为考勤管理制度范文

华为考勤管理制度范文华为考勤管理制度导言：考勤管理是一项重要的人力资源管理工作，对于保障员工的权益、提高企业的管理效率具有重要意义。

本文将介绍华为公司的考勤管理制度，包括考勤流程、考勤记录、迟到早退违规处理等内容，以确保华为公司的工作秩序和员工的权益。

一、考勤流程：1.上班打卡：a)员工入职时，在人力资源部门办理入职手续，并领取员工工作证。

b)员工每日上班前到工作地点，使用指定的考勤机进行打卡。

c)员工上班打卡时间以考勤机记录为准。

2.请假申请：a)员工如果需要请假，应提前向所在部门提交请假申请，经部门批准后方可请假。

b)员工请假时需填写请假单，并附上相关证明材料。

c)请假时间不得超过3天，如需请长假需要提前与部门协商，并提交上级领导审批。

3.外出登记：a)员工如需外出办理公务，需提前向所在部门提交外出登记申请。

b)员工外出时需在指定系统中填写外出记录，并报告所在部门。

二、考勤记录：1.考勤记录：a)考勤机每日自动记录员工的上班和下班打卡时间。

b)员工可以通过公司内部的系统查询个人的考勤记录。

2.考勤异常处理：a)考勤系统每日自动检测考勤异常情况，如迟到、早退等。

b)考勤异常由相关部门的考勤管理员进行处理，包括记录异常情况、发出预警等。

c)对于频繁迟到、早退的员工，考勤管理员将向所在部门汇报，并由部门进行适当处理。

3.考勤记录归档：a)每月末，考勤管理员将当月的考勤记录进行归档，并备份存档。

b)考勤记录归档后不能修改，员工查询考勤记录时以归档记录为准。

三、迟到早退违规处理：1.迟到处理：a)员工如果发生迟到情况，需在上班后30分钟内向所在部门请假，并填写迟到申请表。

b)迟到超过3次的员工，将被视为违规行为，部门经理将通知员工进行改正，并记录迟到情况。

2.早退处理：a)员工如果需要提前离开工作岗位，需提前向所在部门请假并填写早退申请表。

b)早退超过3次的员工，将被视为违规行为，部门经理将通知员工进行改正，并记录早退情况。

合法的管理考勤规章制度

合法的管理考勤规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保公司的正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生等。

第三条公司对员工的考勤行为进行严格管理，通过考勤记录反映员工的出勤情况，便于公司对员工实施绩效考核和工资计算等。

第四条员工在公司工作期间应当遵守本规章制度的规定，如有违反将被追究相应的责任。

第五条公司将考勤数据作为员工绩效考核的重要依据之一，对考勤不良的员工将做出相应处理。

第二章考勤方式第六条公司规定员工必须通过公司指定的考勤系统或考勤设备进行打卡签到/签退。

第七条员工应当保管好自己的打卡卡片或密码等个人信息，不得私自泄露给他人使用。

第八条员工如因故不能按时打卡，应事先请假并经主管领导批准，方可补签次日。

第九条公司对于员工的打卡记录将定期进行审核，如发现异常情况将进行调查处理。

第十条公司鼓励员工按时签到，并对按时签到的员工给予表扬和激励。

第三章考勤管理第十一条公司对员工的请假、迟到、早退等情况进行记录，并统计分析员工的出勤情况。

第十二条员工如需请假，应提前向主管领导请示并填写请假单，经批准后方可休假。

第十三条员工如有迟到、早退等情况，应事先向主管领导请假并注明迟到或早退的原因。

第十四条公司对于工作时间外的加班情况进行管理，加班需向主管领导请示并经批准。

第十五条员工因事假、病假等原因缺勤时，需提供相关的证明材料，并按规定的流程进行处理。

第四章考勤奖惩第十六条公司对于考勤良好、出勤率高的员工将给予表扬和奖励。

第十七条员工如出现频繁迟到、早退等情况，公司将做出警告、扣减绩效奖金等处理。

第十八条员工如果在连续一个月内无故缺勤三次以上，公司将做出停薪调休、降职甚至辞退等处理。

第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起正式执行，员工在工作中必须遵守。

第二十条公司有权对本规章制度进行修改，并将修改后的规定通知员工。

第二十一条本规章制度由公司人力资源部门负责管理和执行，有任何疑问或异议，请及时向人力资源部门反映。

2024年考勤表规章制度

考勤表规章制度考勤表规章制度篇1一、目的近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。

三、上班时间1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:002、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:453、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:454、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。

5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。

四、缺勤处理1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。

五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。

员工考勤打卡规章制度

员工考勤打卡规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，加强对员工工作状态的监督管理，根据公司实际情况和法律法规的要求，制定《员工考勤打卡规章制度》（以下简称本制度）。

第二条本制度适用于公司全体员工，员工在公司工作期间应当遵守本制度规定的考勤制度。

第三条员工应当按照本制度规定的方式和时间进行考勤打卡，迟到、早退、旷工等行为必须按照公司规定进行处理。

第四条公司将通过考勤打卡系统对员工的考勤情况进行监督和管理，确保公司的正常运转。

第二章考勤打卡方式第五条公司将采用电子考勤系统进行考勤打卡，员工在上班时需要通过刷卡或者指纹识别等方式进行打卡。

第六条员工在离开公司时，也需要通过刷卡或者指纹识别等方式进行打卡，以便及时记录工作时间。

第七条公司将定期审核考勤系统的数据，发现异常情况及时处理，并对违规行为进行处罚。

第三章考勤规定第八条员工应当严格遵守公司的上班时间，按时上班，不得迟到早退。

第九条员工必须在规定的上班时间内完成打卡，否则视为迟到处理。

第十条员工如有特殊情况需要请假，必须提前向主管领导请假并获得批准。

第十一条员工若因事缺勤需请假，需提前向主管请假并填写请假申请，待请假申请获得批准后方可确认有效。

第十二条员工若在未经批准的情况下擅自请假，将被视为旷工，需要由主管领导进行处理。

第十三条员工应当保持工作情绪稳定，不得擅离岗位，否则将被视为旷工处理。

第四章考勤记录第十四条公司将根据考勤系统的数据进行考勤记录，员工可以通过系统查询自己的考勤情况。

第十五条员工应保管好自己的工作卡，不得私自篡改或借给他人使用，并负责妥善保管。

第十六条公司将对所有的考勤记录进行存档，以备日后查阅和查询。

第五章处罚规定第十七条员工如有迟到、早退、旷工等行为，将被视为违规行为，需受到相应处罚。

第十八条对于轻微违规行为，公司将给予口头警告或者书面警告，提醒员工注意遵守规定。

第十九条对于严重违规行为，公司将给予扣款、降级、甚至解雇等处理。

职工考勤打卡规章制度

职工考勤打卡规章制度一、考勤打卡的目的和意义为了规范职工的出勤管理，保障企业的正常运转，提高工作效率，特制定本规章制度。

二、适用范围本规程适用于公司所有员工，包括内部员工、外派员工以及临时工。

三、考勤打卡的方式1.员工需按照公司规定的时间和地点进行考勤打卡，迟到早退不得超过15分钟，超过15分钟的将视作旷工处理。

2.公司设有考勤打卡机，员工需按照指纹、刷卡等方式进行打卡。

3.外派员工和临时工需将出勤情况及时上报给人事部门，并由部门经理签字确认。

4.员工请假需提前向主管报备，并在系统上做出请假记录，否则视为旷工处理。

5.考勤异常情况需及时向主管或人事部门说明原因，并在系统上做出说明。

四、考勤规定1.员工需遵守公司的工作时间，不得擅自离岗或提前下班，如有特殊情况需提前报备。

2.公司设有弹性工作制的员工需提前与主管协商确定工作时间，不得随意更改。

3.员工如需外出办事需提前向主管请假，不得擅自外出。

4.所有员工需按照公司规定的时间参加公司内部会议和培训，不得擅自缺席。

五、考勤奖惩制度1.优秀考勤奖励：公司每月评选出勤率最高的员工，奖励小礼品或现金奖励。

2.迟到早退罚款：员工若迟到早退造成影响工作效率，公司将视情况扣除工资。

3.旷工处理：员工没有合理请假的将被视为旷工处理，公司将按照规定扣除工资或进行其他处理。

4.多次违规：对于多次迟到早退、旷工的员工，公司将进行严肃处理，直至开除。

六、其他规定1.对于公司规定的其他制度如加班、调休等会以考勤系统进行记录，违反者将受到相应处罚。

2.所有员工需积极配合考勤工作，如有异常情况需及时反馈给人事部门。

3.公司保留对规章制度的解释和修改权利，员工需及时了解公司规定。

以上就是公司的考勤打卡规章制度，希望各位员工认真遵守，以保障公司的正常运转和提高工作效率。

如有疑问或不明之处，可及时向人事部门进行咨询。

感谢大家的配合和支持！。

考勤制度管理规定范文通用

考勤制度管理规定范文通用一、总则本考勤制度旨在规范员工的出勤行为，确保工作时间的有效利用，促进企业效率的提升。

所有员工必须遵守本规定，并接受考勤管理的监督与执行。

二、工作时间1. 公司正常工作时间为每周五天，每天八小时，具体上下班时间由公司根据实际情况确定。

2. 加班工作应遵循公司相关规定，需事先申请并获得批准。

三、考勤规则1. 员工应准时上下班，不得无故迟到或早退。

2. 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直属领导提出申请，并按流程完成请假手续。

3. 未经批准而缺勤的行为将视为旷工，情节严重者将受到相应的纪律处分。

四、请假规定1. 员工因私事需请假时，应填写请假申请表，并详细说明请假理由及时间。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 紧急情况下，员工可电话通知领导，并在事后补交请假手续。

五、出差与外勤1. 出差或外勤需提前报备，由部门领导审批。

2. 出差期间的考勤管理按照公司相关制度执行。

六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予警告、罚款或其他纪律处分。

七、其他事项1. 公司保留对考勤制度进行调整的权利，任何变更将提前通知全体员工。

2. 本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。

通过上述规定，我们可以看出，一个有效的考勤制度应当具备明确的工作时间安排、合理的请假程序、严格的出差管理以及公正的奖惩措施。

这样的制度不仅能够保障员工的合法权益，还能够激励员工遵守工作纪律，提高工作效率。

在实际应用中，企业应根据自身的具体情况和行业特点，对上述范本进行适当的调整和完善。

例如，对于需要轮班工作的岗位，可以设置更为灵活的工作时间安排；对于创意型工作，可以适当放宽考勤要求，以激发员工的创造力。

一个科学合理的考勤制度是企业管理不可或缺的一部分。

它不仅能够规范员工的行为，还能够提升企业的整体运营效率。

因此，企业应当重视考勤制度的制定与执行，为构建和谐、高效的工作环境打下坚实的基础。

公司打卡制度管理规定(四篇)

公司打卡制度管理规定第一章总则第一条为规范公司的日常考勤管理，加强对员工出勤情况的监督，提高工作效率，提出以下打卡制度管理规定。

第二条公司本着公正、公平、公开的原则，依法保障员工的合法权益，确保打卡制度的公平性和准确性。

第三条打卡制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第四条公司将定期对打卡制度进行评估和改进，以适应公司发展和员工需求变化。

第二章打卡设备和方式第五条公司将统一配发打卡设备，包括考勤机、指纹识别设备、刷卡机等，确保员工打卡的准确性和安全性。

第六条员工在每个工作日的上班时间和下班时间分别进行打卡，确保工作时间的统一和明确。

第七条公司将提供多种打卡方式，如指纹打卡、刷卡打卡和密码打卡等，以满足员工的不同需求。

第八条员工在打卡时应确保打卡设备的正常使用，避免人为损坏或恶意破坏。

第三章打卡管理第九条员工在打卡时应使用自己的有效身份证件或工作证打卡，不得冒用他人身份打卡。

第十条员工在打卡时应亲自进行，不得委托他人代替打卡。

第十一条员工在打卡时应确保打卡记录的准确性，如有误差或异常情况应及时向上级领导或人力资源部门报告，并提供相关证明材料。

第十二条员工在打卡时应保持秩序，不得推揉、排队等行为。

第四章打卡异常处理第十三条如出现员工打卡异常情况，包括但不限于漏打卡、多次打卡、迟到、早退等，应及时记录并核实，由上级领导及时与员工沟通解决。

第十四条如员工连续三天未打卡，应及时向上级领导或人力资源部门报告，并进行后续处理。

第十五条如员工发现他人存在打卡异常情况，应当积极协助核实，并向上级领导或人力资源部门报告。

第五章违规处理第十六条员工违反打卡制度的行为，将依法依规进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。

第十七条员工在打卡过程中如有作弊行为，包括但不限于找人代打、盗刷卡等，将视情节轻重进行严肃处理。

第十八条如员工对公司的打卡制度存在异议或投诉，可以向公司的人力资源部门提出，公司将对投诉进行核实处理，并及时向员工反馈处理结果。

办公室公告关于员工考勤制度调整

办公室公告关于员工考勤制度调整尊敬的员工们：为了进一步规范员工考勤管理，提高工作效率，公司决定对员工考勤制度进行调整。

调整内容如下：一、考勤时间从即日起，办公室考勤时间调整为早上8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至13:00。

请各位员工务必准时签到，不得迟到、早退或无故缺席。

二、签到方式1. 员工签到：每位员工完成签到后，需将工作证放置在指定的签到位置，以便我们能够准确统计考勤信息。

2. 外勤人员签到：外勤人员需在每天开始工作前，通过公司指定的考勤系统进行签到，并在完成工作后进行签退。

如无特殊情况，外勤人员不得提前离开工作地点。

三、请假制度公司对员工请假制度进行了调整，具体如下：1. 事假：员工请假应提前向所在部门主管提交书面请假申请，并注明请假原因、请假时间和联系方式。

2. 病假：员工请病假超过3天的，需提供病假证明或医生出具的病情说明。

3. 年假：员工希望使用年假的，需提前至少3天提交申请，并获得所在部门主管的批准。

4. 调休假：员工通过加班累积的调休假，需提前至少1周向部门主管提出申请，并获得批准。

五、考勤迟到、早退和缺勤处理公司对员工考勤迟到、早退以及无故缺勤的处理措施如下：1. 考勤迟到：若员工迟到，将根据具体情况予以相应处理，包括但不限于扣除部分工资、加班等。

2. 考勤早退：若员工早退，将根据早退时长予以相应处理，扣除相应工资或者计入工时。

3. 无故缺勤：对于无故缺勤的员工，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、停职等。

六、其他事项1. 考勤异常情况：若员工有特殊情况无法按时到岗、早退或缺勤，请提前向所在部门主管请假，并说明情况。

2. 特殊节假日：对于法定的节假日，公司将按照国家规定进行调休安排，具体安排将另行通知。

希望各位员工理解并遵守新的员工考勤制度。

新制度的实施旨在提高办公效率、加强管理监督，督促员工更好地完成工作任务。

如有任何疑问，请及时向所在部门主管咨询。

感谢大家的支持与配合！此致敬礼公司办公室。

员工手册中考勤、假期管理制度

员工手册中考勤、假期管理制度一、考勤管理制度1.1 目的为了规范公司员工考勤管理，维护公司的正常运营秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。

1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。

1.3 考勤管理规定1.3.1 员工必须按照公司规定的时间上下班，严格遵守考勤纪律。

1.3.2 员工上下班必须通过考勤设备进行签到和签退，考勤数据将作为计算工资和考勤奖惩的依据。

1.3.3 员工因故不能按时上下班，必须提前向上级领导请假，并办理请假手续。

1.3.4 员工请假必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。

1.3.5 员工请假期间，公司将按照请假天数扣除相应的工资和奖金。

1.3.6 员工迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将按照相关规定进行处罚。

1.4 考勤奖惩1.4.1 员工每月出勤率达到95%以上，公司将给予考勤奖，具体奖励标准由公司另行规定。

1.4.2 员工每月迟到、早退累计达到3次以上，公司将扣除相应工资和奖金。

1.4.3 员工旷工达到1天以上，公司将扣除相应工资和奖金，并视情况给予警告或解除劳动合同的处罚。

二、假期管理制度2.1 目的为了保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，特制定本假期管理制度。

2.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。

2.3 假期种类2.3.1 法定假期：包括国家法定节假日、周末休息日等。

2.3.2 年假：员工在公司工作满一定年限后，可享受一定天数的年假。

2.3.3 病假：员工因生病或受伤，需请假休息的，可享受病假。

2.3.4 事假：员工因个人原因需请假，可享受事假。

2.3.5 产假：女员工生育可享受产假。

2.3.6 陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假。

2.3.7 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。

2.4 假期申请与审批2.4.1 员工申请假期必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。