文献阅读报告

文献述评（2）
• “工欲善其事必，先利其器”，研究要做好，就要寻找 必要的工具和方法。在样本采集上，本研究选用两个完 全独立组织的数据，并且排除不符合研究要求的，其样 本具有科学性和代表性，使数据更接近现实。 • 在数据分析方法上，本研究采用相关分析、分层回归分 析和Logistic回归分析，并在分析基础上进行数据的检 验，使所得结论更具科学性。 • 在研究讨论上，系统地总结了研究的成果，并与前人的 研究做比较，使读者更清晰地了解到本研究的特色。另 外，与一味的标榜相反，报告还找出了自己研究的优点 和不足之处，是我们值得学习的。
文献述评（1）
• 员工离职率一向是个热门的话题，当越来越多的企业 在为招不到合适的人才而烦恼的同时，最近发布的 《2007中国企业员工离职率调查报告》却显示，员工 离职率正呈逐年上升的趋势，如何在保证业务快速增 长的条件下吸引和保留人才，正在成为企业的管理者 和HR们最大的挑战。因此，此研究具有重要的实践 应用价值。 • 在研究设计上，这篇研究报告独辟蹊径地研究了简历 资料、对工作的态度和意向和性格倾向性和组织不可 避免的员工主动离职率之间的关系，从而在员工进入 企业之前就能把那些容易离职的求职者辨认出来，以 此来降低企业的人员主动离职率。另外，时间维度把 握适当，研究假设严密、简洁，研究设计令人眼前一 亮。
variables
Biodata 1、Employee reference 2、No. friends and family 3、Time on prior job
Clear-purpose attitudes and intention scales 4. Overt intent to stay 5. Desire for the job Disguised-purpose dispositional scales 6. Self-confidence 7. Decisiveness
2
员工主动离职
主动离职是指主要由员工 本人做出离职决定。主动 离职却往往是事先不可预 测的，也是难以控制的， 大量的主动离职给企业带 来的不利影响更显著。
文献回顾（1）
• 《通过筛选来降低可避免的员工主动离职率》 （《Reducing Voluntary, Avoidable Turnover Through Selection》） • 发表于2005年美国应用心理学杂志（Journal of Applied Psychology）第二卷第一期
Voluntary Avoidable Turnover
பைடு நூலகம்
Sample
• 样本质量决定了研究结论的适用性或通则化能力 （generalizability），样本选择是研究工作中 很重要的环节。
• 本研究的样本取自两个完全独立的企业——一家 非营利性企业和一家大型肉类加工企业的求职者， 样本由556名企业求职者组成，排除非自愿离开 公司的60名员工和61名由于不可避免的原因 （如家庭冲突、照顾孩子、返校接受再教育等） 而离开公司的员工，实际样本容量为445，而且 样本的年龄、性别、种族分布较为均匀，因此样 本具有广泛的代表性。
结果讨论与结论
The results
简历资料和掩盖目的的倾向保留量能够 增加预测的有效性，而目的明确的保留 量不能解释显著的增长变异。此外，种 族、性别和年龄对员工主动离职率的影 响不大。
优点：使用了两种完全独立的样本，更具 Strengths 代表性。 不足：1、求职者过程中的印象管理会削 and 减个人特征差异和员工离职率之间的相关 weaknesses 度，从而降低明确用途表预测的有效性。 2、实际聘用的决定并没有基于这些分数。
• 作者为爱荷华大学的穆雷R· 巴里克（Murray R. Barrick）和瑞安D· 齐默尔曼（Ryan D. Zimmerman）
文献回顾（2）
• 为了能够在聘用员工之前就把那些有较强跳槽倾向的 求职者识别出来，降低企业的员工主动离职率，作者 研究了几个可以有效预测组织可避免的员工主动离职 率的变量（ Biodata、Clear-purpose attitudes and intention scales、 Disguised-purpose dispositional scales）。 • 通过严密的实验和数据研究发现，简历资料和掩盖目 的的倾向保留量能够增加预测的有效性，而目的明确 的保留量不能解释显著的增长变异。此外，种族、性 别和年龄对员工主动离职率的影响不大。
1、研究的类型 2、分析层面 3、时间维度
1、假设 2、变量 3、抽样
1、相关分析 2、分层回归分析 3、Logistic回归分析
研究 设计
计划 设计
统计分 析方法
研究设 计与方 法
Hypotheses
• 研究假设是对某种行为、现象或事件做出的一种合理 的、尝试性的并有待检验的解释。假设表明研究者对 于研究结果的一种设想，对于研究问题中变量间关系 的一种预期。”假设”对于所有研究工作都十分重要， “假设”意味着有新的idea，有了假设才能有新的发 展。 • 这篇研究报告共提出了七个假设 • 七个假设的提出都毫无疑问地以前人的研究工作为基 础，看得出来，作者查阅了大量的相关文献。假设立 于研究研究工作实施之前，研究对象（样本）、研究 程序和步骤、数据收集和分析技术等的选择，都取决 于假设。而且，七个假设都具有可验证性，简约，逻 辑单纯，极具科学性。
文献阅读报告
Reducing Voluntary, Avoidable Turnover Through Selection
Contents
概念界定 文献回顾 研究设计与方法 结果讨论与结论 文献述评
概念界定
1 员工被动离职
被动离职是指由企业做出辞 退雇员（如裁员等）的决策， 包括解雇、开除等各种形式。 对于组织的管理者而言，被 动离职一般说是确定的，可 以被企业所控制。