劳动合同最终综述

订立书面劳动合同通知书：你自年月日起被本单位录用，依据我国法律规定，你应自用工之日起一个月内与本单位签订书面劳动合同，期限届满若您仍拒绝签订，本单位将依法解除与你之间的劳动关系。

特此通知。

（单位盖章）年月日签收回执本人已收到单位于_______年_____月_____日送达的《订立书面劳动合同通知书》。

被通知方（签名或盖章）：年月日劳动合同甲方（用人单位）名称：____________________________________ 住所：____________________________________法定代表人：________________________乙方（劳动者）姓名：__________________性别：___________出生年月日：__________________________现居住地址：__________________________户籍所在地：___________________________户籍类型（农业、非农业）：______________身份证号码（其他有效身份证件名称及号码）：____________________ 联系电话：__________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限及试用期第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作任务为期限。

自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

第二条试用期（仅适用于固定期限及无固定期限劳动合同）（一）试用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止；（二）试用期满后的录用条件为：1、____________________________________2、____________________________________3、____________________________________乙方已阅悉、知晓并同意上述录用条件，试用期满，如乙方不符合甲方的录用条件，同意甲方解除本劳动合同。

二、工作地点和工作内容第三条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的___________工作地点或区域，从事________ 岗位(工种)工作。

乙方应按照甲方的要求及规章制度，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点和工作岗位，双方按变更本合同办理，双方签字或盖章的变更协议书或变更通知书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方实行____________工时制。

（一）标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

甲方由于工作需要，经与工会或乙方协商后可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。

（二）综合计算工时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以_____（周/月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。

（三）不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，乙方在按时按质完成工作任务的前提下，自行安排休息，不存在法律意义上的加班及加班工资。

第六条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或按国家规定支付加班工资。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动保护和劳动条件第八条甲方按国家有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

第九条对乙方从事接触国家规定为职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定为乙方进行健康检查。

第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训；乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月（试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准）。

第十三条乙方试用期满后，甲方按以下第____种形式支付乙方工资，甲方可根据单位的经营状况和工资分配制度等，适时调整上述乙方工资标准。

（一）计时工资。

乙方基本工资标准为_______元/月；绩效工资（奖金）根据乙方的实际工作业绩、劳动成果和实际贡献由甲方考核确定。

如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准执行。

（二）计件工资。

甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方在法定时间内应按质完成甲方定额，甲方根据乙方的业绩按时足额支付乙方的工作报酬。

双方约定：乙方的劳动定额为_______；计件单价为_______。

（三）按甲方工资分配制度确定的其他工资形式。

第十四条甲方于每月_____日前以法定货币形式支付乙方工资。

如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

乙方提供了正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的工资，应不低于当地最低工资标准。

第十五条计算乙方加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定；乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工作周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资周期且甲方另行安排乙方工作的，按乙方新岗位工资标准或双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；超过一个工资周期且甲方未安排乙方工作，乙方也没有到其他单位工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。

六、社会保险和福利待遇第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；其中乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十八条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇, 以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

七、劳动纪律和规章制度第十九条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力；规章制度经民主程序修改或补充，并经公示后，本合同相关内容自行变更或补充，甲方不需再行与乙方单独变更劳动合同。

甲方现行规章制度为：①____________________________________②____________________________________③____________________________________第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚、索赔等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除，并以书面形式确定。

第二十三条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》相关规定进行。

第二十四条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿；乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十五条本合同期限届满，劳动合同即行终止。

甲乙双方同意续订劳动合同的除外。

第二十六条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续（应以乙方实际将档案和社会保险手续转移至甲方为前提）。

乙方应当按照双方约定办理工作交接；应当支付经济补偿金或赔偿的，在办结工作交接时一并支付。

九、其他事项第二十七条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

第二十八条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。

给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方，未能通知的，甲方仍按下列地址送达，无论乙方是否实际收悉，均视为已送达乙方。

___________________________________________________________ 第三十条乙方同意在其处于紧急状态（包括但不限于乙方因急病、工伤住院）或无法正常联系时，以下列指定联系人（一般可为乙方近亲属）作为乙方的受委托人，该受委托人享有全权代理乙方处理劳动合同项下所涉一切事务及送达相关文件的权利。

联系人姓名：__________________性别：___________出生日期：__________________________地址：__________________________身份证号码：______________ ______联系电话：__________________________乙方办理入职手续时，应与该联系人一同到甲方，由联系人当面签署同意接受委托的承诺书并提交联系人的身份证明。

第三十一条双方约定的其他事项：___________________________________________________________ ___________________________________________________________ 第三十二条以下专项协议和规章制度等作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

1、劳动合同期满及续签劳动合同通知书2、劳动合同续订协议书3、劳动合同变更协议书4、岗位协议书5、专项培训协议书6、保密协议书7、甲方规章制度第三十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十五条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

一式两份，甲乙双方各执一份。

第三十六条乙方签署本份合同前，甲方已如实告知其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及其他乙方要求了解的情况；且乙方已阅悉、充分了解本合同及规章制度等合同附件的相关内容，并领取了应由乙方持有的另一份合同及规章制度等合同附件。