人才工作经验交流会发言材料.doc
在县委人才工作会议上的交流发言材料(3篇)966
在县委人才工作会议上的交流发言材料（3篇）966交流发言材料一：尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸能够在这次县委人才工作会议上发言。
我是xx部门的xx，我想与大家分享一下我的一些想法。
首先，我认为县委在人才工作中应该重视人才的引进和培养。
人才是一个组织发展的重要资源，只有不断引进和培养优秀人才，才能确保县委的工作不断拓展和提升。
在引进人才方面，我们可以与各个高校合作，建立人才引进渠道；在培养和选拔方面，可以设置专业的岗位培训和晋升机制，激励人才不断进取。
另外，我认为县委在人才工作中应该注重创新和激励。
创新是推动组织发展的动力，只有不断创新，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
对于有创新思维和能力的人才，我们应该给予更大的发展空间和机会，让他们能够充分施展才华。
而对于其他员工，我们也应该通过激励机制，激发他们的创新潜力，让整个团队充满活力。
最后，我认为县委在人才工作中应该关注人才的流动和留存。
人才的流动是一个普遍现象，不加以引导和管理，可能会导致人才的流失和团队的不稳定。
我们可以通过搭建人才交流平台和多元化的发展机会，吸引更多的人才加入我们的队伍。
同时，我们也要注重人才的留存，通过完善的薪酬体系和良好的发展环境，吸引人才留在我们身边，为县委的发展贡献力量。
总的来说，人才工作是县委工作的重中之重，希望我们能够共同努力，不断完善人才引进、培养和激励机制，打造高素质的人才团队，为县委的发展贡献力量。
谢谢大家！交流发言材料二：尊敬的领导、各位同事：大家好！我是xx部门的xx，很高兴能够在县委人才工作会议上发言。
我想借此机会分享一下我的一些思考。
首先，我认为县委需要加强人才的选拔和使用。
在现如今快速发展的社会背景下，人才的多元化和专业化正变得越来越重要。
因此，我们应该注重通过各种途径和手段发现潜在的优秀人才，并给予他们更多展示自我的机会。
此外，我们还应该注重人才的合理使用，将每个人的特长和潜力充分发挥出来，形成优势互补的工作团队。
人才引进经验交流发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能在这里与大家分享我们单位在人才引进方面的一些经验和做法。
近年来，我们单位高度重视人才工作，把人才引进作为一项战略性、基础性工作来抓，取得了显著成效。
下面，我将从以下几个方面与大家进行交流。
一、明确人才引进的目标和方向首先，我们要明确人才引进的目标和方向。
根据单位发展需要，我们确立了以下几类人才引进目标：一是高端人才，包括行业领军人物、知名专家学者等；二是紧缺人才，包括关键岗位、技术岗位等方面的人才；三是优秀毕业生，为单位的未来发展储备后备力量。
二、优化人才引进政策为了吸引更多优秀人才，我们制定了一系列优惠政策，主要包括以下几个方面：1. 薪酬待遇：为人才提供具有竞争力的薪酬待遇，确保人才在物质生活上得到保障。
2. 住房保障：为人才提供住房补贴，解决其住房问题。
3. 福利待遇：为人才提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪休假、健康体检等。
4. 职业发展：为人才提供广阔的职业发展平台，帮助其实现个人价值。
三、拓宽人才引进渠道1. 校企合作：与各大高校建立合作关系，举办招聘会、宣讲会等活动，吸引优秀毕业生加入。
2. 行业招聘：参加行业招聘会，与同行企业进行人才交流，挖掘紧缺人才。
3. 人才推荐：鼓励员工推荐优秀人才，给予一定的奖励。
4. 网络招聘：利用互联网平台，发布招聘信息，拓宽人才引进渠道。
四、加强人才引进过程中的服务与保障1. 建立健全人才引进流程，简化手续，提高工作效率。
2. 对引进人才进行岗前培训，帮助其尽快融入团队。
3. 定期开展人才需求调研，了解人才需求，调整引进策略。
4. 关注人才成长，提供全方位的支持和帮助，让人才在单位发挥最大价值。
五、加强人才引进工作的宣传与推广1. 利用单位内部刊物、网站等平台，宣传人才引进政策及成效。
2. 参加行业交流活动，展示单位人才引进成果，提升单位知名度。
3. 与各类人才服务机构建立合作关系，共同推进人才引进工作。
总之，人才引进工作是一项长期而艰巨的任务。
人才经验交流发言稿范文
人才经验交流发言稿范文
大家好，非常高兴能有机会在这里和大家交流人才经验。
我是XXX，目前在一家知名公司担任人力资源经理的职位，我想
和大家分享一下我在人才管理方面的一些经验和心得。
首先，我认为人才管理是公司发展中非常关键的一环。
在这个快节奏的时代，人才是公司最宝贵的资产，如何吸引、留住和激励人才，是每个企业都面临的挑战。
在我的工作中，我始终秉持着以人为本的理念，注重员工的成长与发展，不断提升员工的工作满意度和忠诚度。
其次，我发现与员工建立良好的沟通和信任关系非常重要。
只有通过与员工进行充分的沟通和交流，了解他们的需求和想法，才能更好地调动员工的积极性和创造力，激发他们的工作潜力。
最后，我认为不断学习和进步也是人才管理工作中不可缺少的一部分。
我们要不断关注行业的最新动态和趋势，不断提升自己的专业能力和素质，才能更好地适应和应对复杂多变的人才管理工作。
总之，人才管理是一个复杂而又有趣的工作，我希望能和大家一起在这个领域里不断学习和进步，共同探讨人才管理的新理念和新方法，共同推动公司人才管理工作的发展。
谢谢大家！。
人才工作座谈会交流发言稿
大家好！今天，我们在这里召开人才工作座谈会，共同探讨人才工作的重要性，交流工作经验，分享心得体会。
首先，请允许我代表组织者，向各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！人才是第一资源，是推动经济社会发展的重要力量。
近年来，我国高度重视人才工作，出台了一系列政策措施，为人才成长提供了良好的环境。
在此，我想结合自身工作实际，就人才工作谈几点看法。
一、深刻认识人才工作的重要性1. 人才是推动经济社会发展的核心要素。
在当今世界，科技创新、产业升级、社会治理等方面都离不开人才的支撑。
一个国家、一个地区的发展，最终取决于人才的质量和数量。
2. 人才是提高国家竞争力的关键。
在全球化的背景下，各国之间的竞争日益激烈，而人才竞争则是这场竞争的核心。
只有拥有一流的人才队伍，才能在国际竞争中立于不败之地。
3. 人才是全面建设社会主义现代化国家的根本保障。
实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要广大人才为之奋斗。
人才工作事关国家战略全局，事关民族前途命运。
二、加强人才队伍建设，提升人才工作水平1. 深化人才发展体制机制改革。
要进一步破除束缚人才发展的体制机制障碍，激发人才创新创造活力。
重点推进人才评价制度改革，建立以品德、能力、业绩为导向的科学的人才评价体系。
2. 加强人才培养。
要加大对各类人才的培养力度，提高人才培养质量。
注重培养高素质专业化人才，为经济社会发展提供有力的人才支撑。
3. 优化人才发展环境。
要营造尊重人才、鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让各类人才在实现自身价值的同时，为国家和民族作出贡献。
4. 强化人才引进。
要加大高层次人才引进力度，优化人才引进政策，吸引更多优秀人才来我国发展。
同时，要加强与国际人才市场的交流与合作，推动人才交流互鉴。
5. 深化人才使用。
要充分发挥各类人才的作用，激发人才创新创业活力。
注重发挥人才在科技创新、产业发展、社会治理等方面的积极作用，让人才在各个领域发挥更大作用。
三、加强组织领导，确保人才工作取得实效1. 强化组织领导。
企业人才经验交流会发言稿
大家好！今天，我们在这里隆重举行企业人才经验交流会。
首先，请允许我代表公司对各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！同时，也感谢大家在各自岗位上辛勤付出，为公司发展做出了积极贡献。
本次经验交流会旨在加强公司内部人才的交流与学习，促进资源共享，提高员工综合素质，助力企业持续发展。
在此，我将结合自身工作经历，与大家分享一些心得体会。
一、人才是企业发展的基石企业的发展离不开人才，人才是企业最宝贵的财富。
我们要始终把人才队伍建设放在首位，着力打造一支高素质、专业化的员工队伍。
1. 强化人才引进。
要积极拓宽人才引进渠道，吸引更多优秀人才加入公司。
在招聘过程中，要注重人才的品德、能力、潜力和团队协作精神，为公司发展储备优秀人才。
2. 加强人才培养。
要建立健全人才培养体系，通过内部培训、外部培训、导师制度等多种方式，提高员工的专业技能和综合素质。
同时，要关注员工个人发展，为员工提供广阔的成长空间。
3. 完善激励机制。
要建立健全绩效考核体系，激发员工的工作积极性和创造力。
对表现优秀的员工给予奖励，营造良好的竞争氛围，让员工在实现企业价值的同时，实现个人价值。
二、团队协作是成功的关键一个优秀的团队，可以发挥出1+1>2的效应。
我们要注重团队建设，培养团队精神，提高团队执行力。
1. 增强团队凝聚力。
要关注员工的身心健康，关心员工的生活，营造和谐的工作氛围。
通过开展团队活动，增进员工之间的了解和信任，形成强大的团队凝聚力。
2. 发挥团队优势。
要充分发挥每个成员的特长，合理分工，形成优势互补。
在团队协作中，要善于倾听、尊重他人意见，共同为团队目标而努力。
3. 提高团队执行力。
要建立健全团队管理制度，明确责任分工，确保各项工作高效有序地进行。
同时，要加强团队沟通，及时解决工作中遇到的问题，提高团队执行力。
三、创新是企业的灵魂在激烈的市场竞争中，创新是企业生存和发展的关键。
我们要不断推进技术创新、管理创新和商业模式创新，为企业注入源源不断的活力。
人才成长经验交流会发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享我在人才成长方面的经验和心得。
近年来，我国各行各业都在快速发展，人才的重要性日益凸显。
作为一名职场人士，我认为，只有不断学习、提升自己，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
下面，我就从以下几个方面谈谈我的体会。
一、树立正确的人才观1. 自我认知：首先要明确自己的兴趣、特长和价值观，这样才能在职业道路上找到适合自己的方向。
我们要勇于面对自己的不足，不断调整心态，努力成为更好的自己。
2. 价值观念：树立正确的人生观、价值观，关注国家和社会的发展，将个人成长与国家、民族的前途命运紧密相连。
3. 团队意识：学会与他人合作，发挥团队的力量，共同为实现目标而努力。
二、不断学习，提升自身素质1. 知识储备：广泛涉猎各个领域的知识，不断丰富自己的知识体系。
可以通过阅读书籍、参加培训、在线学习等方式来提高自己的知识水平。
2. 技能提升：针对自己的职业发展方向，有针对性地提升相关技能。
例如，参加职业资格考试、获取相关证书等。
3. 创新思维：培养创新意识，勇于尝试新事物，敢于突破传统观念，不断寻求新的发展机遇。
三、善于沟通，拓展人脉1. 沟通技巧：学会倾听、表达、协调，提高自己的沟通能力。
在工作中，要学会与同事、领导、客户等各方面进行有效沟通。
2. 人脉拓展：积极参加各类社交活动，结识志同道合的朋友，拓展自己的人脉资源。
人脉资源对于个人成长具有重要意义。
四、勇于担当，积极进取1. 责任意识：在工作中，要树立强烈的责任意识，认真对待每一项任务，确保工作质量。
2. 挑战自我：敢于面对挑战，勇于突破自己的舒适区，不断提升自己的能力。
3. 积极进取：始终保持积极向上的心态，不断追求卓越，努力实现自己的人生目标。
五、注重身心健康，保持良好心态1. 适度休息：合理安排工作和休息时间，保证充足的睡眠，提高工作效率。
2. 锻炼身体：坚持锻炼，增强体质，提高免疫力。
3. 调整心态：学会调整心态，正确面对工作中的压力和挫折，保持乐观、积极的心态。
人才工作交流发言稿范文
人才工作交流发言稿范文
尊敬的各位领导和同事们：
大家好！我今天很荣幸能够站在这里，与大家一起交流工作心得和经验。
首先，我想分享一下我在人才管理方面的一些思考。
作为人才管理者，我们的目标是发现、吸引、培养和留住优秀的人才。
但是在现代社会，人才的需求和市场竞争变得异常激烈。
如何在激烈的竞争中脱颖而出，成为一个有吸引力的雇主，是我们需要认真思考的问题。
首先，我们要注重优秀人才的培养和发展。
优秀人才是企业的核心竞争力和价值所在。
因此，我们需要提供有针对性的培训和发展机会，帮助他们不断成长并发挥他们的潜力。
另外，我们还要注重人才队伍的多元化，鼓励和欢迎不同背景和不同观点的人才加入，从而获得更多的创新和创造力。
其次，我们要积极营造良好的工作环境和企业文化。
一个积极、开放、和谐的工作环境是吸引人才的重要因素之一。
我们要营造一个能够让员工感到自由和舒适的工作氛围，给予他们足够的自主权和发挥空间。
同时，我们还要塑造一个积极向上的企业文化，强调团队合作和互相支持，激励和激发每个员工的潜能。
最后，我们要加强人才的激励和奖励机制。
人才需要被认可和激励，只有这样他们才能全力以赴地为企业做出贡献。
我们要建立公正、公平的激励和奖励机制，及时表彰和奖励那些取得
突出成绩和贡献的员工，同时鼓励员工积极参与各种培训和竞赛，提升自己的能力。
以上是我个人对于人才管理的一些思考和经验分享。
我相信，在我们共同的努力下，我们的企业会吸引更多优秀的人才，并成功实现自身的发展目标。
谢谢大家！。
人才工作会议个人发言稿
人才工作会议个人发言稿
尊敬的领导、各位同事们：
大家好！我很荣幸能够在这次人才工作会议上发表个人发言。
我是××，目前担任公司××部门的××职位。
首先，我想借此机会对公司给予我们的关怀和培养表示衷心的感谢。
正是因为公司的支持和信任，我才能够在工作中不断地增长和进步，不断地提升自己的能力和素质。
接下来，我想分享一下我在工作中的一些心得和体会。
首先，我深受公司培训和学习机会的裨益。
公司不仅提供了各种培训课程，还鼓励我们积极参与学习，不断开拓自己的知识面和技能。
我相信学习是永无止境的，只有不断地学习才能跟上时代的步伐，适应新的需求和挑战。
其次，我非常重视团队合作。
在职场中，团队合作是非常重要的，没有一个良好的团队合作，很难取得出色的成绩。
我始终注重与同事之间的沟通和协作，尊重和欣赏每一个人的贡献。
只有通过紧密的合作，我们才能够共同解决问题、取得成果。
最后，我想提出一些建议。
希望公司能够更加注重人才的培养和发展，不断提供新的机会和挑战，激励员工的创新和进取精神。
同时，也希望公司能够为员工创造更好的工作环境和待遇，提升员工的工作满意度和归属感。
感谢大家的聆听！我相信，在领导的正确引导和全体同事的共
同努力下，我们一定能够取得更好的成绩，为公司的发展贡献自己的力量！
谢谢！。
人才工作交流个人发言材料
人才工作交流个人发言材料尊敬的与会者们，大家好！我感到非常荣幸能够站在这里，与各位优秀的人才展开交流。
今天，我想与大家分享一些关于人才工作交流的个人观点和经验，希望能够为大家带来一些思考和启示。
首先，我认为在人才工作交流中，建立良好的人际关系至关重要。
无论是面试、工作中的团队合作还是与上级、下属之间的协作，良好的人际关系都扮演着至关重要的角色。
因此，我们应该注重与他人的沟通和交流技巧，学会倾听和理解他人的需求和意见。
只有通过有效的沟通，我们才能够建立起互信和合作的关系，进而实现工作的共赢。
其次，我认为交流不仅仅是口头表达，还包括书面表达。
在现代社会中，写作能力日益成为人才交流的重要组成部分。
通过书面表达，我们能够清晰地表达自己的思想、观点和意见，更精准地传达我们想要表达的信息。
因此，提升写作能力是我们在人才交流中需要重点培养的技能之一。
我个人在这方面也有所经验，我坚持每天写作，并参加了一些写作培训班，通过这些方式不断提升自己的写作水平。
我相信，通过不断的实践和学习，我们都能够在人才交流中以更有效的方式表达自己。
此外，我认为在人才工作交流中，我们需要具备一定的创新思维和解决问题的能力。
随着时代的发展，新的挑战和问题也会层出不穷。
我们需要具备独立思考和创新思维的能力，能够主动面对问题并积极解决。
在我之前的工作经验中，我遇到过许多挑战和困难，但通过积极思考和寻找创新解决方案，我成功地克服了这些问题并取得了成果。
因此，我相信，在人才工作交流中，灵活的思维和创新的能力将会成为我们的竞争优势。
最后，在个人的发言材料里，我认为我们也应该提及自己的成功案例和成就。
这不仅可以展示我们的实力和能力，也是对自己工作经验的一种总结。
我相信，有实际的案例来支撑我们的发言，不仅可以增加我们的说服力，也会引起与会者的共鸣。
在人才工作交流中，我们应该始终保持积极和进取的态度。
无论遇到什么样的困难和挑战，我们都要坚持自己的目标，努力克服困难，追求卓越。
在人才工作座谈会上的发言精编(三篇)
在人才工作座谈会上的发言精编尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我非常荣幸能够在这次人才工作座谈会上发言。
我是某公司的人才招聘经理，今天我想和大家分享一下关于如何吸引和留住人才的一些经验和思考。
首先，我认为在吸引人才方面，公司要有鲜明的品牌形象和文化。
在如今竞争激烈的人才市场，公司的品牌形象和文化是吸引人才的重要因素之一。
我们要通过明确的品牌定位，塑造出公司的独特魅力，让人才愿意加入我们的团队。
同时，我们也应该注重培养和传承公司的文化，让人才在公司中能够获得归属感和成就感。
其次，公司需要提供良好的发展机会和福利待遇，吸引人才。
人才对于自身的发展非常重视，他们希望能够在一个有前途、有发展空间的公司工作。
因此，公司要提供多样化的培训和晋升机会，让人才在工作中能够不断学习和成长。
同时，公司也应该给予人才合理的薪酬和福利待遇，让他们感受到公司对他们的重视。
第三，公司要注重建立良好的工作环境和企业文化。
人才在选择工作的时候，往往会考虑到公司的工作环境和企业文化。
我们要关注员工的工作体验，为他们提供舒适、安全、高效的工作环境。
另外，企业文化也是吸引人才的重要因素，一个积极向上、和谐稳定的企业文化会让人才更加愿意留在公司。
第四，公司要加强和人才的沟通和交流。
人才希望能够被尊重和听到自己的声音，在公司的发展中起到积极的作用。
因此，公司需要建立良好的沟通机制，让人才能够与领导和同事进行有效地交流和互动。
我们要听取人才的意见和建议，真正关心他们的需求和感受。
最后，公司要重视人才的发展和留用。
人才是公司最宝贵的财富，公司要重视人才的发展，为他们提供良好的发展机会和平台。
同时，公司也要关注人才的留用，要对优秀的人才给予适当的激励和关心，让他们愿意长期留在公司。
以上就是我对于如何吸引和留住人才的一些经验和思考。
我相信，只有我们不断优化人才工作，才能够吸引和留住更多优秀的人才，为公司的发展提供强大的支撑力量。
谢谢大家！在人才工作座谈会上的发言精编（二）尊敬的领导、各位专家、各位同事：大家好！很荣幸能够在这次人才工作座谈会上发表我的观点和建议。
在人才工作交流会上的发言
在人才工作交流会上的发言尊敬的各位领导、尊敬的各位嘉宾、亲爱的各位同仁们：大家好！我感到非常荣幸能够在这个人才工作交流会上与各位分享我的见解和经验。
在当今竞争激烈的人才市场中，招聘和留住优秀的人才成为企业发展的关键因素。
我们都知道，人才是一个企业最宝贵的财富，因此，我们必须不断创新和改进我们的招聘策略和人才管理方式，以确保吸引到并留住最优秀的人才。
首先，我想和大家分享的是关于招聘的一些建议。
在招聘过程中，我们需要更加注重候选人的综合能力和潜力，而不仅仅是眼前的表现。
一个优秀的候选人应当具备技术专长、团队合作能力、创新能力等多个方面的能力。
此外，我们也应当注意到，一个人的价值不仅仅在于他们目前所担任的岗位，我们需要考虑到候选人未来的发展和成长空间，并提供相应的培训和发展机会。
其次，我想提到的是在如何留住人才方面的一些建议。
要想留住优秀的人才，我们首先需要保持一种积极向上的企业文化。
一个鼓励创新和成长的工作环境会吸引更多的优秀人才。
我们也要注重员工的个人发展，为他们提供培训和晋升机会，让他们感到自己在公司是有价值的，并能够成为公司发展的一部分。
此外，我们还需要关注员工的福利待遇，提供有竞争力的薪酬和福利，以及良好的工作生活平衡，让员工感到满足和幸福。
最后，我想强调的是，招聘和留住人才是一个长期的过程，需要始终保持对员工个体和整体的关注。
我们需要不断调整和改进我们的人才管理策略，以适应不断变化的市场需求和员工的期望。
同时，我们也要意识到，每个员工都是一个独特的个体，需要个性化的关怀和发展计划。
总的来说，人才的招聘和留住是一个社会化的、全员参与的过程。
我们需要认识到，每个人都是有潜力的，不断提升自己和他人的能力是实现个人和企业共同发展的关键。
通过共同努力，我相信我们会为企业的发展带来更加稳定和可持续的人才支持。
谢谢大家！尊敬的各位领导、尊敬的各位嘉宾、亲爱的各位同仁们：前面我已经分享了一些关于招聘和留住人才的建议，接下来我想进一步深入探讨这个话题，并分享几点具体的做法和经验。
人才工作座谈会发言材料汇编(6篇)
人才工作座谈会发言材料汇编（6篇）1. 尊敬的各位领导，各位来宾，大家好！作为人才工作的一名从业者，我深知人才是企业发展的重要支撑力量。
我们要做好人才工作，必须确立正确的人才观。
首先，我们应该把人才作为企业发展的战略资源看待，从战略高度思考和规划企业人才发展；其次，我们应该把人才作为组织文化和企业核心价值观的重要组成部分，培育和塑造有利于企业发展的人才文化；最后，我们应该把人才作为企业管理的基础和动力，建立人才管理体系和激励机制，提高人才的归属感和忠诚度。
另外，我们在开展人才工作的时候，还需要加强人才队伍建设。
一方面，要注重人才选拔和引进，采取多元化的人才策略，吸引和留住优秀的人才，为企业发展提供源源不断的人力保障；另一方面，要注重人才培养和提升，建立健全职业发展通道和培训机制，激发员工创新创业的潜力，为员工的事业发展提供广阔的空间。
最后，我相信只要我们秉持正确的人才观，坚持不懈地开展人才工作，我们一定能够打造一支高素质、高效能的人才队伍，为企业的发展和壮大做出积极的贡献。
谢谢大家！2. 尊敬的各位领导，各位专家，各位同仁，大家好！我想在人才工作座谈会上发言，谈一下对人才培养的一些看法和建议。
在当前的社会环境下，人才培养已经成为国家和各级政府重点关注的问题。
对于经济社会的发展，我认为人才是决定性因素，在这个基础上，我觉得人才培养应该有以下几个原则：一、创新：创新是促进人才培养的关键。
只有创新的理念、创新的方法，才能满足不断变化的市场需求，才能不断创造人才培养的新纪录。
因此，我们要在培养人才的过程中，在培育人才时注重创新，要注重实践，注重能力的训练，注重人才的全面发展和个性化发展。
二、协同：协同是促进人才培养的必要条件。
要发挥不同领域、不同单位之间的协同效应，在培训内容、方法、方式等方面进行合作与交流，协同促进人才培养。
这样有助于破除固有思维，开拓视野，创造更多的机会和平台，减轻培训成本，提升效率和质量。
做好人才工作交流发言材料
做好人才工作交流发言材料尊敬的领导、亲爱的同事们：大家下午好！首先，我感谢领导给我这次宝贵的机会，让我来分享一下我的工作交流体会。
今天，我想谈谈做好人才工作的一些方法和经验。
作为人才部门的一员，我们的责任是为公司引进和管理优秀的人才，提供他们展示才能的平台，同时也要关心员工的成长和发展。
而做好人才工作的核心就是要建立一个有效的沟通平台，促进信息的传递和交流。
首先，我们要做好人才招聘工作。
招聘是人才工作的基础，一个好的招聘工作直接关系到公司的发展。
在招聘过程中，不仅要明确岗位需求和基本要求，还要注重对人才的发掘和评估。
我们要善于挖掘各个渠道，积极参与招聘会、校园宣讲会等，通过多种方式找到合适的人才。
同时，我们还要建立完善的招聘流程，从简历筛选、面试评估到最后的录用，每个环节都要严格把关，确保招聘的公平性和准确度。
其次，我们要做好人才培养和管理工作。
招聘到合适的人才只是第一步，更重要的是如何激发他们的潜力和帮助他们成长。
为此，我们要建立健全的培训体系，根据员工的需求和职业发展路径进行有针对性的培训计划。
此外，我们还要加强人才管理，建立良好的绩效考评制度，个性化地指导员工的工作和成长。
只有不断提升员工的能力和发展空间，才能激发他们的积极性和创造力。
同时，我们也要关注员工的工作生活平衡。
在高度竞争的今天，员工的压力不容忽视。
作为人才部门，我们要关注员工的身心健康，提供舒适的工作环境和合理的福利待遇。
我们要实行弹性工作制度，让员工能够在合适的时间和场所更好地完成工作。
此外，我们还要加强员工关怀，定期进行员工满意度调查，及时解决员工的问题和困扰，提高员工的工作满意度和幸福感。
最后，我想强调的是，人才工作是一个动态的过程，我们要不断学习和改进。
我们要关注人才市场的变化，及时了解行业的发展动态，以便更好地满足公司的需求。
同时，我们也要借鉴和学习其他公司的好经验和做法，不断优化人才工作，提高招聘和管理的效果。
简而言之，做好人才工作，我们需要建立有效的沟通平台、优化人才招聘工作、加强人才培养和管理、关注员工的工作生活平衡，并不断学习和改进。
在全区人才工作座谈会发言材料（4篇）
在全区人才工作座谈会发言材料尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同仁们：大家好！我是××，非常荣幸能在这次全区人才工作座谈会上发言。
首先，我要对这次会议的举办表示衷心的感谢，这次座谈会为我们提供了一个共同思考和交流的平台，让我们能够深入探讨人才工作的现状和未来发展方向。
近年来，我区在人才工作方面取得了一些积极的成果。
我们通过改革开放，扩大对外开放，吸引了大量的人才来到我们这个大家庭中，为区域的经济社会发展做出了重要贡献。
同时，我们也加大了对人才的培养力度，不断提升人才的综合素质和创新能力。
然而，我们也要清醒地看到，在全球化竞争的背景下，我们所面临的挑战依然很大。
首先，我们要加强人才队伍建设。
人才是一个国家、一个地区最宝贵的财富，是实现可持续发展的关键要素。
我们要不断加大对优秀人才的引进力度，加强高层次人才的培养和引进工作。
同时，我们还要关注基层的人才队伍建设，培养一支专业化、高效率的工作团队，为我们的发展奠定坚实的基础。
其次，我们要加强人才培养和创新能力提升。
技术创新是推动经济发展的重要动力，我们要通过加强对人才的培养，提高他们的创新能力和实践能力，为我区的经济转型升级打下良好的基础。
我们可以加大与高校和科研机构的合作，鼓励人才在科技创新领域发展，激发他们的创造力和创新潜能。
另外，我们还要注重人才的激励机制建设。
人才是有灵魂的生命体，需要被尊重和关爱。
作为管理者，我们要注重给予人才更多的发展机会和空间，提供更好的待遇和福利，让他们在工作中有成就感和满足感。
同时，我们也要注重完善人才评价和薪酬制度，激发人才的积极性和创造力。
最后，我们要加强人才交流与合作。
在全球化的时代背景下，人才的流动是不可避免的趋势。
我们要通过加强与其他地区和国家的人才合作，借鉴他们的经验和优势，吸引更多的人才来到我们这里工作、创业。
同时，我们也要关注人才的流失问题，采取有效措施留住那些有才华和潜力的人才，为他们提供更好的发展环境和机会。
人才经验交流座谈会发言稿(优秀4篇)
人才经验交流座谈会发言稿（优秀4篇）人才经验交流座谈会发言稿篇一尊敬的各位领导，同志们：大家好。
感谢院领导给我这次与各位交流的机会，说不上经验，谈点感受和做法。
医务科紧紧围绕我院“深化六项措施，营造精神家园，创建品牌医院”活动，坚持“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题，牢固树立“质量立院、科技兴院、人才强院”的战略意识，团结协作，尽职尽责，知难而进，开拓创新，不断将医务科各项工作推向深入。
我从四个方面汇报如下：一、强化内涵建设，提高核心竞争力，创建医院品牌1、积极选派中青年业务骨干、优秀人才外出学习，打造坚实合理的人才梯队。
已与北京、上海、天津等地多家知名医疗机构建立长期广泛密切的联系，目前在外进修人员8人，拟外派学习人员8人，自3月进修学成归来人员12名，他们都在各自的工作岗位上发挥着积极作用，极大地促进了业务人员素质的提高。
2、定期举办院内、科室业务技术培训和外出学习归来经验交流，尤其注重培养年轻医师三基三严训练，加强总住院医师的管理和培训。
进修归来人员踊跃开展多种经验交流活动，活跃了学术气氛，提升了技术理论水平。
3、大力支持科室开展新技术新项目。
截至今年六月，全院上报新技术项目计划110余项，其中不少突破性进展，极大地拓展了技术空间，推动了医院品牌创建。
4、全力扶持新建科室建设。
在扩建儿科、普外、手足外科等病区工作中，协助新建科室的。
病房筹划、改建、人员调配和业务开展等多方面工作，取得显著成效。
二、采取切实有力措施，加强医疗质量管理，切实保障医疗安全1、充分发挥医务科协调、组织、监督、控制功能，增强工作能力，提高管理水平。
全院业务量加大，人员紧，任务多，突发工作层出不穷，医疗人员的组织，医疗设备的调配，突发事件的应对，随时考验着医务科的工作能力，我们从未退缩，从未抱怨，时刻保持高昂的精神状态，知难而进，奋发有为，甘愿为一线临床科室建设呕心沥血，为医院的和谐发展无私奉献。
2、认真落实卫生法律法规和规章制度，完善医疗质量和医疗安全的核心制度。
人才工作会议个人发言稿
人才工作会议个人发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天能有机会在这个人才工作会议上发言，我感到非常荣幸。
首先，我要对大家的到来表示热烈的欢迎，同时也感谢组织者的精心策划和安排。
在这个人才匮乏的时代，如何吸引和留住优秀的人才，已经成为企业发展的重要问题。
我很高兴能和大家一起探讨这个问题，分享我的一些看法和经验。
首先，我认为吸引和留住优秀人才，关键在于建立良好的企业文化和工作环境。
优秀的人才往往渴望在一个有活力、有创新和有发展空间的企业工作。
因此，企业要注重塑造积极向上的企业文化，鼓励员工积极进取，勇于创新，推崇团队合作和分享精神。
同时，企业要关注员工的个人发展，提供专业培训和良好的晋升机会，让员工感受到自己在企业中的价值和成长空间。
其次，企业还应该关注员工的福利和待遇。
薪酬福利是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。
但除了薪酬福利外，企业还应该关注员工的工作生活平衡，提供灵活的工作安排和良好的工作环境，让员工在工作之余也能有足够的时间和精力去照顾自己的家庭和个人生活。
只有这样，员工才能真正感受到企业对他们的关爱和尊重，愿意长期留在企业。
同时，我认为企业要注重激励员工的潜能和创造力。
优秀的人才往往渴望在一个能够充分发挥自己才华的平台上工作。
因此，企业要注重激励机制的建设，让员工有足够的动力和激情去投入工作。
激励不仅仅局限在物质报酬上，更重要的是要给予员工足够的信任和支持，鼓励他们提出创新意见和建议，激发他们的创造力和潜能。
最后，我认为企业要关注员工的情感需求。
作为人才，他们不仅仅是企业的一名员工，更是一个独立的个体，有着自己的情感和需求。
因此，企业要注重员工的情感沟通和关怀，关心员工的心理健康，关爱员工的生活情感，让员工在企业里感受到温暖和幸福。
只有员工感受到了这种温暖和幸福，他们才会真正投入工作，为企业创造更大的价值。
在企业发展的道路上，人才是最宝贵的资源，是企业发展的重要支撑。
因此，我们要懂得善待人才，注重人才的培养和激励，为人才创造更好的发展平台和环境。
公司人才培养交流会发言稿
大家好！今天，我们在这里举行公司人才培养交流会，旨在共同探讨和分享公司在人才培养方面的经验和成果。
我非常荣幸能够代表人力资源部门，就公司人才培养工作发表一些看法和期望。
首先，我想强调的是，人才是企业发展的基石。
在当前激烈的市场竞争中，人才的重要性愈发凸显。
我们公司一直以来都高度重视人才培养工作，将其作为企业战略的重要组成部分。
以下是我对人才培养工作的几点思考：一、明确人才培养目标人才培养的目标应当与公司发展战略相一致。
我们要根据公司的长远规划和业务需求，明确人才培养的具体目标，确保人才队伍的素质和结构能够满足公司发展需要。
二、完善人才培养体系1. 职业规划：为员工提供个性化的职业发展规划，帮助员工明确职业发展方向，提高员工的职业素养。
2. 培训体系：建立多层次、多形式的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，全面提升员工的专业技能和综合素质。
3. 职业晋升：建立公平、公正的晋升机制，为员工提供广阔的职业发展空间，激发员工的积极性和创造力。
三、强化人才激励机制1. 绩效考核：建立科学合理的绩效考核体系，将员工的绩效与薪酬、晋升等挂钩，激发员工的工作热情。
2. 奖励机制：设立各类奖励，如优秀员工奖、优秀团队奖等，对表现突出的员工和团队给予表彰和奖励。
3. 企业文化：弘扬企业文化，营造积极向上的工作氛围，增强员工的归属感和自豪感。
四、加强校企合作1. 产学研结合：与高校、科研机构建立合作关系，共同开展人才培养和科研项目，提升公司技术创新能力。
2. 实习生招聘：选拔优秀实习生，为公司储备人才，为实习生提供实践机会。
最后，我想对全体员工说，人才培养是企业发展的永恒主题。
让我们携手共进，共同努力，为公司的人才培养工作贡献力量。
在此，我提出以下几点期望：1. 员工要珍惜机会，不断提升自身能力，为公司发展贡献自己的力量。
2. 各部门要加强沟通与合作，共同推进人才培养工作。
3. 领导要关心员工成长，为员工提供良好的工作环境和成长空间。
人才工作经验交流会发言材料5篇
人才工作经验交流会发言材料5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作汇报、述职报告、发言致辞、心得体会、规章制度、应急预案、合同协议、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work reports, job reports, speeches, insights, rules and regulations, emergency plans, contract agreements, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!人才工作经验交流会发言材料5篇演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。
人才工作经验交流发言稿
大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家分享我在人才工作经验方面的体会和感悟。
在此，我要感谢公司给予我这次交流的机会，感谢领导和同事们在工作中对我的关心与支持。
以下是我对人才工作经验的一些思考，希望能与大家共同探讨、共同进步。
一、树立正确的人才观念1. 人才是企业的核心竞争力。
在激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，必须拥有一支高素质、高效率的人才队伍。
我们要树立“以人为本”的理念，关注人才的培养和发展，充分发挥人才的作用。
2. 人才是企业发展的关键。
一个优秀的企业，离不开优秀的人才。
我们要尊重人才，关爱人才，为人才提供良好的工作环境和广阔的发展空间。
3. 人才是企业创新的源泉。
创新是企业发展的动力，而人才是创新的核心。
我们要鼓励员工勇于创新，为企业的持续发展注入活力。
二、加强人才队伍建设1. 优化人才结构。
我们要根据企业发展战略和业务需求，合理配置人才资源，形成合理的专业结构、年龄结构和性别结构。
2. 提高人才素质。
通过培训、进修、实践等方式，不断提升员工的业务能力和综合素质，使其具备适应企业发展需求的能力。
3. 激发人才活力。
建立健全激励机制，激发员工的积极性和创造性，让员工在工作中感受到价值，实现个人与企业的共同成长。
三、做好人才引进与培养1. 人才引进。
我们要根据企业需求，制定合理的人才引进计划，通过多种渠道招聘优秀人才。
在招聘过程中，要注重人才的潜力、能力和价值观，确保引进的人才与企业文化和价值观相契合。
2. 人才培养。
我们要建立健全人才培养体系，通过内部培训、外部学习、导师制度等多种途径，培养员工的专业技能和综合素质。
3. 人才梯队建设。
我们要注重人才梯队建设，培养后备人才，确保企业可持续发展。
四、营造良好的人才氛围1. 营造尊重人才、关爱人才的氛围。
我们要关心员工的生活，关注员工的身心健康，为员工提供良好的工作环境和生活条件。
2. 营造公平竞争、激励创新的氛围。
我们要建立健全公平竞争的机制，鼓励员工积极进取，勇于创新。
人才总结交流会_发言稿
大家好！今天，我们在这里召开人才总结交流会，旨在回顾过去一年的工作成果，总结经验，查找不足，为下一阶段的工作奠定坚实基础。
在此，我非常荣幸能代表全体员工发言，与大家共同探讨人才发展的重要性和具体措施。
一、过去一年的人才工作回顾过去的一年，公司高度重视人才队伍建设，以“以人为本”为核心，积极落实人才强企战略，取得了显著成效。
1. 人才引进方面：我们坚持以市场为导向，积极引进各类优秀人才，为公司发展注入新的活力。
通过内部推荐、校园招聘、社会招聘等多种渠道，成功引进了一批具有较高素质和丰富经验的专业人才。
2. 人才培养方面：我们注重员工职业发展规划，通过开展内部培训、外部学习、导师制度等多种形式，全面提升员工综合素质。
同时，鼓励员工参加各类专业证书考试，提高自身竞争力。
3. 人才激励方面：我们不断完善薪酬福利体系，实施绩效考核，激发员工工作积极性。
同时，设立各类奖项，对优秀员工进行表彰，营造良好的企业氛围。
4. 人才储备方面：我们关注后备人才培养，通过选拔优秀青年员工担任中层干部，为公司的可持续发展储备力量。
二、人才工作存在的问题尽管我们在人才工作中取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题需要解决：1. 人才结构不合理：部分岗位人才储备不足，存在人才断层现象。
2. 人才培养体系不够完善：培训内容与实际需求存在一定差距，培训效果有待提高。
3. 人才激励机制有待加强：部分员工对薪酬福利和晋升空间不满意，影响工作积极性。
4. 人才流失现象依然存在：由于外部竞争加剧，部分优秀人才流失。
三、下一阶段人才工作重点针对以上问题，下一阶段我们将从以下几个方面加强人才工作：1. 优化人才结构：针对公司发展需求，加大紧缺人才引进力度，优化人才队伍结构。
2. 完善人才培养体系：结合公司发展战略和岗位需求，制定有针对性的培训计划，提高培训效果。
3. 强化人才激励：完善薪酬福利体系，实施绩效考核，激发员工工作积极性。
同时，关注员工职业发展，提供晋升通道。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人才工作经验交流会发言材料人才工作经验交流会发言材料近年来，我们抓住××被列为全国首批社工人才队伍建设试点单位契机，紧紧围绕推进城乡统筹发展，大力培育非营利性民间社工组织，整合聚集社会化公益性服务资源，有效推动了社工人才队伍专业化建设。
一、聚集社会资源，培育多元化民间社工组织积极适应”小政府、大社会”发展趋势，围绕市、区推进城乡统筹发展总体目标，通过吸纳整合社会服务资源，大力培育协助政府从事社会事务，开展居家养老，帮助就业创业，提供心理法律咨询等社会服务类民间社工组织；大力培育社会福利型、文化教育型、医疗服务型等公共事业类民间社工组织，积极承接政府职能转变后各类公共服务；大力培育社会帮教、青少年教育等社会维稳类民间社工组织，协助化解社会矛盾，维护社会秩序。
目前，我区已培育发展了”心晴工作室”、”统筹城乡青年服务社”、”××就业创业服务中心”、”××颐乐老年养老中心”、”残障儿童康复中心”等涉及公益类、服务类民间社工组织25家，招募个人会员1550余名，集体会员180多个，重点开展新市民培训、创业指导、心理疏导、社会帮教、家庭教育、居家养老和残障康复等专业化社工服务。
同时，我区在街道社区分类挂牌组建以领衔志愿者姓名命名”李永翠青少年教育特色工作室”等35个”志愿者特色工作室”，逐步打造了多元化社工人才服务品牌，进一步提升了服务水平和质量。
二、健全运行机制，打造专业化社工服务团队为推动民间社工组织高效运行，我们建立了”党委领导、政府推动、社会运作、社工引领、各方参与”社会工作模式和”三工联动”（专职社工－专业社工－义工）运行服务机制。
专职社工由社区公共事务所内社区社工担任，负责上下衔接、需求调查和资源调度；专业社工由熟悉法学、心理学、社会管理学等专业研究人员担任，提供法律咨询、心理咨询和个案帮扶等专业化服务；专业义工（志愿者）由各非营利性民间社工组织面向社会招募具有相关专业知识和技能人员组成，志愿从事义工服务等活动。
同时，加强与在蓉高校交流合作，在14个街道社区挂牌成立了”社会工作教育实践基地”，形成了高校与地方社工人才在理论和实务方面共同推进良好局面。
我区”统筹城乡青年服务社”通过创新运作模式，推行了跨区域服务”3＋X”模式。
”3”即1所高校＋1个街道＋1个社区，”X”即为项目中参与数支高校社团数名志愿者，参与项目合作方涉及四川大学、西南财经大学、××中医药大学等8所高校43个社团，着力为农村新型社区提供长期服务。
目前，我区非营利性民间社工组织已与区内外70多家单位建立友好合作关系，分类组建了法律服务、心理咨询、家庭教育、社会帮教、老年服务等专家资源库12个180多人，招募专兼职义工（志愿者）890多名。
三、推行服务外包，引入市场化管理评估模式为进一步加强非营利性民间社工组织规范化管理，加大培育扶持力度，我们制定出台了《××区非营利性民间社工组织考核评估办法》，将一些可以社会化、市场化运作公共服务事项，以”购买服务”和”项目管理”等方式委托给非营利性民间社工组织实施。
在考核评估标准上，主要对非营利性民间社工组织社会工作服务量、服务成效和社工组织管理规范等三个方面进行评估。
每年底由区委组织部会同相关职能部门，采取定量评估与定性评估相结合综合评估方式进行考核，并根据考核分值确定评估等次，发放奖励补贴。
近三年来，我区已向非营利性社工组织出资购买了创业就业培训、青少年心理调适、家庭教育、居家养老、司法矫正和残障康复等15个社会工作服务项目，发放奖励补贴经费17万元。
通过项目考核评估、评选”年度优秀社工组织”等方式，促进了民间社工组织规范化管理，调动了服务居民群众积极性。
四、组建社工协会，发展自律化行业管理组织我们着眼培育发展社工人才队伍自律性行业组织，在全省率先成立了”××区社会工作者协会”，制定了社工协会《行业公约》和《自治章程》，吸纳了来自机关、社区和民间社工组织200多名专兼社工自愿加入协会，进一步搭建了民间社工组织自我管理、自我服务、自我教育平台，加强了民间社工组织之间业务交流和行业自律，有效提高了专业社工服务水平。
社工协会成立以来，已组织全区460多名社工人才参加全国职业资格考前培训，我区有67人获得助理社工师和社工师职业资格；（）组织编写了《××区社会工作案例集锦》，精选各类社工案例30多个，为全区社工人才开展专业化服务提供了”实战”参考。
同时，为提升社工人才队伍整体素质，我们还建立了社区社工人才专业职称补贴制度，对取得助理社工师职业资格给予每人每年1200元补贴，对取得社工师职业资格给予每人每年2400元补贴。
五、关注社会问题，开展优质化社会工作服务我们积极引导社工组织牢固树立”助人自助、服务社会”价值理念，充分运行个案工作、小组工作和社区工作等专业社工方法，结合居民群众实际需求，深入开展优质化社工服务。
一方面，关注困难群众，服务特殊人群。
”××居家养老服务中心”以关爱空巢老人为重点，着力开展居家养老、心理慰籍服务，全区1440名贫困空巢老人得到专业、温馨社会服务；”心晴工作室”先后为问题青少年提供咨询服务830多人次，提供个案辅导121人次，帮扶社区矫正对象、刑释解教人员和闲散青年53人；”××残障儿童康复中心”通过引入专业社工服务残障儿童，先后为120多名残疾儿童分类制定实施了生活自理、人际沟通、社会技能等个性化康复计划。
另一方面，紧扣中心工作，服务城乡统筹。
”统筹城乡青年服务社”通过引入”微软（中国）和国际计划”NGO组织无偿提供资金50万元，免费培训进城务工青年1500人次，培训内容涉及理财、礼仪、心理知识等多个方面；”青年就业创业服务中心”通过积极寻求国际NGO组织支持，与美国国际计划签订了进城务工青年小额信贷项目，由荷兰银行无偿提供100万元为我区进城务工青年提供创业指导、创业培训和创业小额贷款。
今年以来，我区非营利民间社工组织已服务居民群众达6500余人次，群众满意率达90％以上，社工人才在参与城乡统筹发展背景下社区公共服务和社会管理，化解社会矛盾，促进和谐社会建设等方面发挥了积极作用。
幼儿园家长会家长代表发言稿尊敬各位老师、家长朋友们，大家下午好。
我是苗苗三班一位家长代表，很荣幸借此机会和大家交流、分享育儿经验。
一，从家庭实际出发。
先说一下我家一个情况，我们是80后小夫妻，跟公婆一起生活，还是一种传统生活模式和状态。
我公婆还没退休，在入园之前白天都是由外婆抚育。
两代人共同生活，难免在养育孩子上面有代沟、有分歧，现在伴随着孩子成长也学会耐心协调两代人不同教育理念和方法。
抚养、教育孩子，都不是做妈妈一个人责任，需要整个家庭参与、配合和支持，如果家庭关系处理不融洽对孩子教育还是会有阻碍。
我妈今年老批评我，（她很开明总是单独找我说话，不当孩子面破坏我形象）说我没耐性、对小孩太凶；但是回想起我小时候，她对我家教更严，更可怕，简直就是恶毒形象。
但是隔代就是“亲”，他们也知道有时候做过了，就是收不住。
作为我们做子女应该理解，其实他们内心，也是希望我们这些年轻爸爸妈妈们多管管孩子、多教育教育孩子。
我女儿很早就坐宝宝凳跟我们一起用餐，有一次刚开始吃饭，就坐不住了，还找很多个理由。
一开始我们都诱导她，好好跟她说，就是不听。
奶奶怕她会饿呀，就哄着说喂她；爷爷也在旁边耍宝，就是不吃。
我当时很生气，也清楚当着爷爷奶奶面训斥不合适，就把她抱进了卧室，让公婆给我们单独时间，并说明我会处理好，顺便把门反锁了。
小孩子鬼机灵，知道妈妈真发火了，就在房间里鬼哭狼嚎求救，我也没动粗，让她情绪发泄完了，不紧不慢跟她强调一下吃饭规矩，后来重回到座位上，自己乖乖吃饭了，后来再也没有发生类似情形。
像这种生活上规则就慢慢建立起来了，我们要求孩子做到，我们首先都做到位了，孩子也会慢慢培养良好生活习惯。
二、注重沟通。
我女儿语言表达能力还不错，我也一直鼓励她具体、准确表达自己想法、感受。
一方面是尊重她，另一方面如果我们之间产生矛盾了，沟通到位了也容易化解。
记得刚入园时候，她情绪有点波动，一次早上不肯来幼儿园，说要去外婆家，情绪上很抵触，又说了很多个推脱理由。
后来好不容易到了楼下单元门口，又说要我开车送她去幼儿园，其实我家就在隔壁怀德名园，我也依了她，等到了幼儿园门口，她又不肯下车。
我当时已经表现很不耐烦、很生气，恨不得动粗，后来想起了一本书中讲到小孩子行为很多时候是受情绪影响，但是他们太小不会表达出来，后来我就问她，你不想上幼儿园，是你心情不好？她说是，我心情不好；我说，妈妈等你心情好了，我们去上幼儿园，妈妈有是时间，你要多久心情才好呢；十分钟，妈咪；（其实她还不懂十分钟是多长，她说“妈咪”这个昵称讨好我时候，我就知道这事儿我能赢）；我又说，那我们先回家，十分钟等你心情好了，我们手牵手去幼儿园。
后来到家大概过了三分钟，女儿就一改哭脸，屁颠屁颠说妈妈我心情好了，我们去幼儿园吧。
其实小孩子有时候也是要面子，给时间、给台阶，她也可以转变过来。
在这里也非常感谢三班方老师和施老师，她们给了小朋友许多关爱、尊重和鼓励，在我女儿身上，我能体会到那是一种近似于母爱温暖，她总是很得意跟我炫耀：两个老师为她做了什么，她在幼儿园很开心，吃过早饭就很自觉说要跟妈妈手牵手、摇啊摇去幼儿园。
三、言传身教。
先说“言传”。
我跟小孩子交流句子也会很短、精准，我会跟她表达我情绪和感受，说太长句子或大道理她也不懂。
有时候小孩子冒出来几个成语、说一句很有逻辑、又很长句子，会觉得很欣慰。
夸奖对孩子很受用，曾经看到过一句话说，“称赞就像青霉素一样，不能随意用！”，夸奖我们小宝贝时候要：1.夸具体不夸全部；2.夸努力不夸聪明；3.夸事实不夸人格。
大家不妨试试，还是很有效果。
再说“身教”，我本身也有工作，在生活中我需要扮演妻子、女儿、儿媳、母亲、职员这几个主要角色。
在诠释不同角色中，我也很注意，不要因为我一时鲁莽，潜移默化对孩子造成负面影响。
如果我们平衡好几个角色，又把每个角色诠释不错，孩子也会受积极影响，用现在流行语，就是传递正能量嘛。
我不在家时候，她会像我一样去照顾家人，从她身上可以看到我们这些大人影子。
只有我们不断成长，才能引导和影响我们孩子成熟起来。
我对自己孩子不奢望，甚至可以接受她平庸，只希望她快乐，健康，独立、有主见，希望她在自己成长道路上越走越好。
今天在此跟大家分享一下家庭教育，也只是我对生活一种理解和态度。
最后跟大家分享一段话，是在一本叫《目送》书中说道：我慢慢地、我慢慢地了解到，所谓父母子女一场，只不过意味着，你和他缘分就是今生今世不断地目送他背影渐行渐远。