劳动关系学模拟试题四

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劳动关系协调员四级模拟习题与参考答案

劳动关系协调员四级模拟习题与参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1、工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）A、30倍B、5倍C、20倍D、10倍正确答案：C2、由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）内支付劳动者工资A、10日B、30日C、90日D、60日正确答案：B3、《职工带薪年休假条例》规定，连续工作（）以上的，享受带薪年休假A、3年B、1年C、2年D、6个月正确答案：B4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定A、一年B、30日C、60日D、半年正确答案：C5、根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A、2%B、1.50%C、1%D、2.50%正确答案：B6、企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度A、劳动关系B、企业关系C、员工关系D、人事关系正确答案：A7、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资正确答案：A8、患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费A、12B、9C、6D、3正确答案：A9、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A、企业B、团体C、用人单位D、事业单位正确答案：C10、劳动条件是劳动合同的（）A、法定协定条款B、法定可背条款C、法定必备条款D、法定专项条款正确答案：C11、职工代表实行（）,两年或几年改选一次A、委任制B、上级指派C、连任制D、常任制正确答案：D12、集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A、十B、五C、十五D、七正确答案：C13、设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）A、用人最少原则B、成本最低原则C、时间最短原则D、绝对公平原则正确答案：D14、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系,（）向劳动者支付经济补偿A、前以,无需B、可以,应当C、应当,应当D、应当,无需正确答案：D15、用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业这体现了（）原则A、确保质量B、发展潜力C、效率优先D、双向选择正确答案：D16、用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工资正确答案：B17、劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告A、1212122022年3月31日B、1212122022年1月31日C、1212122022年4月30日D、1212122022年2月28日正确答案：A18、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人A、按月B、不定期C、按年D、按季正确答案：A19、法律规定，在试用期的员工只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、1B、5C、2D、3正确答案：D20、小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小张应按（）元标准计算经济补偿金A、1350B、1000C、1200D、1500正确答案：D21、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

劳动关系协调员四级模拟题(含参考答案)

劳动关系协调员四级模拟题（含参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1、某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、105天B、75天C、98天D、120天正确答案：C2、关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异B、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现C、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道D、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板正确答案：B3、我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A、18周岁B、15周岁C、14周岁D、16周岁正确答案：D4、甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、1200元B、1360元C、1500元D、900元正确答案：B5、劳动者接受专项培训期间的基本工资（）计为专项培训费用A、不应B、应当C、可以D、无法正确答案：A6、以下不是显性文化的（）A、工作环境B、规章制度C、组织精神D、组织标志正确答案：C7、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任A、职工B、用人单位C、职工近亲属D、人力资源和社会保障部门正确答案：B8、自劳动能力鉴定结论作出之日起（),工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定A、6个月内B、1年内C、1年后D、6个月后正确答案：C9、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人A、按季B、按月C、不定期D、按年正确答案：B10、在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的（）A、目的性B、互动性C、私密性D、能动性正确答案：D11、我国的最低工资标准是（）标准A、劳动关系双方协商确定的B、动态的C、静止不变D、随时调整的正确答案：B12、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、劳动者指定地B、用人单位注册地C、劳动合同履行地D、用人单位指定地正确答案：C13、仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效A、30日B、20日C、10日D、60日正确答案：D14、AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正确答案：B15、下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令（）A、未支付工伤医疗待遇B、拖欠劳动报酬C、未支付赔偿金D、未支付经济补偿正确答案：B16、下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、基层人民调解组织B、行业协会C、各级行政部门D、工会组织正确答案：A17、下列绩效考评方法不正确的是（）A、绝对评价法B、描述法C、客观评价法D、相对评价法正确答案：C18、用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立A、劳动合同订立之日起B、劳动合同订立次日起C、用工之日起D、用工次日起正确答案：C19、劳动力市场的基本功能是（）A、解决生产什么的问题B、实现劳动资源的配置C、决定就业量与工资D、解决如何生产的问题正确答案：C20、企业劳动关系预警的第一线是（）A、工会B、企业决策层C、基层部门D、中层管理部门正确答案：C21、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对（）管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、人力资源社会保障部门B、各级劳动争议仲裁委员会C、各级人民法院D、劳动争议调解组织正确答案：B22、劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费A、工会B、派遣单位C、用工单位D、要派单位正确答案：B23、职工代表大会应当有（）以上的代表出席,才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的（）通过A、过半数,过半数B、三分之二,过半数C、三分之二,三分之二D、过半数,三分之二正确答案：B24、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正A、人力资源和社会保障行政部门B、劳动争议仲裁机构C、人民法院D、劳动争议调解机构正确答案：A25、下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是（）A、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费B、法院判决中应由劳动者承担的个人债务C、用人单位代扣代缴的个所得税D、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用正确答案：B26、属于工作场所的安全要求的是（）A、便于安全操作、有围栏B、道路有夜间照明、警告标志C、有防护装置、定期检修D、绝缘良好、可熔保险器或自动开关正确答案：A27、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。

四级劳动关系协调员模考试题(附参考答案)

四级劳动关系协调员模考试题（附参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）A、延续至服务器期满B、依法解除C、由双方当事人协商变更D、依法终止正确答案：A2.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织A、六个月B、一年C、一个月D、三个月正确答案：B3.实行厂务公开（）A、应当保守企业商业秘密B、应当保守企业知识产权相关的事项C、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项正确答案：D4.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（）A、视为已订立无固定期限劳动合同B、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资正确答案：D5.根据我国相关规定，季工作日是多少天（）A、62．5天B、61．5天C、61天D、62天正确答案：A6.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日正确答案：B7.自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A、15日B、30日C、10日D、20日正确答案：A8.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异B、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板C、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道D、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现正确答案：D9.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举证方式正确的是（）A、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证B、应由仲裁委员会调查取证C、劳动者对未严重违反规章制度举证D、劳动者和用人单位都应举证正确答案：A10.从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时A、4B、5C、3D、6正确答案：A11.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）A、普通职员B、销售人员C、高层人员D、技术人员12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。

四级劳动关系协调员模拟题含答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不属于劳动关系协调员职业道德的基本要求？A. 诚实守信B. 公正无私C. 追求物质利益最大化D. 尊重劳动者权益2. 劳动合同中，试用期最长不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月3. 以下哪种情况不属于劳动争议？A. 劳动者与用人单位因工资待遇发生争议B. 劳动者与用人单位因工作环境发生争议C. 劳动者与用人单位因加班费发生争议D. 劳动者与用人单位因离职补偿发生争议4. 集体合同中，以下哪项内容不属于应当明确规定的事项？A. 劳动条件B. 工作时间C. 员工培训D. 企业经营状况5. 以下哪种情况不属于用人单位违法解除劳动合同的行为？A. 未经劳动者同意，单方面解除劳动合同B. 因劳动者怀孕而解除劳动合同C. 因劳动者患病而解除劳动合同D. 因劳动者违反公司规章制度而解除劳动合同6. 劳动仲裁委员会的仲裁员人数为：A. 1人B. 2人C. 3人D. 4人7. 劳动者因工负伤，应当享受：A. 3个月的医疗期B. 6个月的医疗期C. 12个月的医疗期D. 24个月的医疗期8. 以下哪种情况不属于劳动保障监察的内容？A. 劳动合同签订B. 工资支付C. 社会保险缴纳D. 企业经营状况9. 劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下哪种途径解决？A. 劳动仲裁B. 劳动诉讼C. 劳动监察D. 以上都是10. 以下哪种情况不属于用人单位违反劳动保障法律、法规的行为？A. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资B. 不与劳动者签订书面劳动合同C. 依法缴纳社会保险费D. 未经劳动者同意延长工作时间二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 劳动关系协调员的主要职责包括：A. 协调劳动关系B. 处理劳动争议C. 开展劳动保障监察D. 举办劳动法律、法规宣传2. 劳动合同应当具备以下内容：A. 劳动者姓名B. 用人单位名称C. 工作岗位D. 工作时间3. 劳动争议仲裁的程序包括：A. 申请B. 审查C. 调解D. 仲裁4. 集体合同的主要内容有：A. 劳动条件B. 工作时间C. 员工培训D. 企业经营状况5. 劳动保障监察的主要内容包括：A. 劳动合同签订B. 工资支付C. 社会保险缴纳D. 企业经营状况三、判断题（每题2分，共20分）1. 劳动者与用人单位签订的劳动合同应当是书面形式。

劳动关系协调员四级模拟试题与答案

劳动关系协调员四级模拟试题与答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。

A、试用期条款B、劳动合同期限C、劳动报酬D、劳动保护和劳动条件正确答案：A2.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）A、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位B、用工单位C、劳务派遣单位D、劳务派遣单位与用工单位正确答案：D3.职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范A、绩效考核指标B、岗位职责C、人事决策D、薪酬福利标准正确答案：C4.劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告A、1212122022年4月30日B、1212122022年2月28日C、1212122022年3月31日D、1212122022年1月31日正确答案：C5.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订劳动合同,试用期工资为900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元,那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到（）元,并补发前2个月工资差额A、1125B、950C、1050D、1200正确答案：B6.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突A、完全避免B、减少C、根本制止D、消灭正确答案：B7.由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）内支付劳动者工资A、10日B、30日C、90日D、60日正确答案：B8.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）A、规范功能B、协调功能C、导向功能D、整合功能正确答案：B9.劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、用人单位强制解除劳动合同B、用人单位单方解除劳动合同C、劳动者单方解除劳动合同D、协商解除劳动合同正确答案：A10.劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过（）A、一个月B、四个月C、二个月D、三个月正确答案：C11.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）A、劳动合同约定B、相关文件规定C、规章制度规定D、董事会决议正确答案：A12.劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、15B、5C、10D、7正确答案：B13.三江公司是一家私营企业，现有职工202人,2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程进行集体协商时,双方代表人数应当对等,每方至少几人（）A、6B、4C、5D、3正确答案：D14.清明节期间安排员工上班,公司应支付不低于工资（）的工资报酬A、1倍B、3倍C、2倍D、1.5倍正确答案：B15.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动关系协调员四级模拟题(附答案)

劳动关系协调员四级模拟题（附答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1、下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）A、推论发B、制定法C、判例法D、习惯法正确答案：A2、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、上级仲裁委员会指定管辖地B、最先受理地C、劳动合同履行地D、用人单位所在地正确答案：C3、工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）个月A、8B、15C、6D、12正确答案：D4、按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。

A、单位相同或相近岗位的月工资B、劳动者试用期的月工资C、当地最低工资D、劳动者试用期满的月工资正确答案：D5、企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、应当B、依法C、必须D、可以正确答案：D6、（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐雇佣关系B、构建和谐劳动关系C、构建和谐劳资关系D、构建和谐劳务关系正确答案：B7、违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处A、6个月B、1年C、3年D、2年正确答案：D8、对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、工作分析与设计B、员工激励C、职业生涯规划D、人力资源规划正确答案：A9、（）劳动保障监察是一项（）A、民事法律行为B、司法执法活动C、行政管理活动D、行政执法活动正确答案：D10、仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）A、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖B、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖C、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖D、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖正确答案：C11、下列为全体公民放假的节日的是（）A、教师节B、劳动节C、九三抗战胜利纪念日D、九一八纪念日正确答案：B12、（）不可以向人民法院申请执行A、仲裁裁决书B、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书C、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书D、法院判决书正确答案：B13、下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）A、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资B、从劳动者工资中扣除工具押金C、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资D、扣除为劳动者购置工作服的费用正确答案：A14、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持A、两个月B、四个月C、一个月D、三个月正确答案：D15、劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、平等自愿B、法律强制C、行政指导D、工会牵头正确答案：A16、下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令（）A、未支付赔偿金B、拖欠劳动报酬C、未支付经济补偿D、未支付工伤医疗待遇正确答案：B17、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、10%B、20%C、30%D、40%正确答案：A18、一般来讲,员工绩效考核主要是由（）A、下级评价B、同事来进行评价C、直接上级进行评价D、员工自评正确答案：C19、职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构A、工会实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的基本形式C、企业实行民主管理的形式D、职工实行民主管理的基本形式正确答案：B20、《浙江省企业民主管理条例》规定，（）A、企业实行民主管理，应当坚持党政主导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则B、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则C、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的战略D、企业实行民主管理，应当坚持接受党的领导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则正确答案：B21、对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（）A、6个月B、8个月C、9个月D、7个月正确答案：D22、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、社会法律关系B、社会伦理关系C、社会经济关系D、社会劳动关系正确答案：C23、在我国，（）年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定A、1991B、1994C、1992D、1993正确答案：B24、用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业这体现了（）原则A、效率优先B、确保质量C、发展潜力D、双向选择正确答案：D25、劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）A、美国B、西班牙（蒙作根体系）C、德国D、英国正确答案：D26、被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、15B、30C、10D、3正确答案：B27、集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、10B、7C、15D、20正确答案：A28、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法?（）A、合法B、不好判定C、合理但不合法D、既不合理也不合法正确答案：A29、职工董事、职工监事候选人中应当有公司（）A、高级管理人员B、工会负责人C、党委书记D、纪委书记正确答案：B30、用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、雇佣关系B、非全日制劳动关系C、劳务派遣关系D、劳动关系正确答案：A31、以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序B、劳动者参与制定企业劳动规章制度C、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇D、劳动者和用人单位需签订劳动合同正确答案：D32、下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）A、用人单位解除劳动合同受到严格限制B、劳动合同解除是当事人的一种法律行为C、劳动合同解除是一种客观事件D、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭正确答案：C33、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15B、30C、10D、5正确答案：A34、工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、规模效应B、收入效应C、替代效应D、产出效应正确答案：C35、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、十五日B、二个月C、一个月D、三个月正确答案：C36、下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对正确答案：C37、用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行A、集体合同规定的标准B、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%C、不低于同岗位最低档工资D、不低于同岗位最低档工资的80%正确答案：A38、根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职权,以下哪一项不属于（）A、审议决定权B、评议监督权C、审议建议权D、审计权正确答案：D39、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以货币和企业债券一并支付B、以货币和实物一并支付C、以法定货币支付D、以实物代替货币支付正确答案：C40、下列不属于劳动合同应当具备的条款的是（）A、试用期期限B、劳动合同期限C、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人D、社会保险正确答案：A41、（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度A、劳动安全卫生制度B、劳动用人安全制度C、劳动保障法D、劳动保险制度正确答案：A42、自劳动能力鉴定结论作出之日起（),工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定A、6个月后B、1年后C、6个月内D、1年内正确答案：B43、劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入A、基本工资B、应得工资C、上月工资D、实得工资正确答案：B44、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。

劳动关系协调员四级模拟练习题(附参考答案)

劳动关系协调员四级模拟练习题（附参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C2、列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业约束职工行为的手段B、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意C、企业方单方面意志的体现D、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施正确答案：B3、（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、拟定合法B、调查合法C、程序合法D、判定合法正确答案：C4、下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是（）A、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费B、用人单位代扣代缴的个所得税C、法院判决中应由劳动者承担的个人债务D、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用正确答案：C5、（）本质是未公开的技术信息或者经营信息A、设计方案B、战略目标C、商业秘密D、经营方案正确答案：C6、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、抵触问题B、矛盾问题C、违法问题D、一致性问题正确答案：C7、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

A、用人单位B、工会C、劳动者D、有过错的一方正确答案：D8、职工参与企业民主管理的形式不包括（）A、合作参与B、组织参与C、个人参与D、岗位参与正确答案：A9、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、三十B、一C、五D、十五正确答案：D10、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、二个月B、一个月C、三个月D、十五日正确答案：B11、在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的（）A、目的性B、互动性C、能动性D、私密性正确答案：C12、关于职业活动中“忠诚"原则的说法，不正确的是A、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信B、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险C、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的D、忠诚意味着必须服从上级的命令正确答案：D13、《浙江省企业民主管理条例》规定，（）企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式，开展民主管理活动A、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式B、职工代表大会是企业实行管理的基本形式C、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式D、职工代表大会是企业实行民主管理的形式正确答案：C14、用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、劳务派遣关系B、非全日制劳动关系C、劳动关系D、雇佣关系正确答案：D15、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、社会劳动关系B、社会法律关系C、社会经济关系D、社会伦理关系正确答案：C16、劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果正确答案：A17、医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知,可以电话通知B、书面通知C、可以书面通知，可以当面口头通知D、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天正确答案：B18、1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、劳动基准B、精神健康C、社会保障D、医药卫生正确答案：A19、会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B20、依法订立的集体合同对（）具有约束力A、用人单位和劳动者B、用人单位C、工会D、劳动者正确答案：A21、侠义的用人单位劳动标准是指（）A、用人单位制定的劳动标准B、劳动合同约定的劳动标准C、《劳动合同法》约定的劳动标准D、集体合同约定的劳动标准正确答案：A22、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退（）A、六十日B、十日C、三十日D、三日正确答案：C23、集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求A、口头形式B、讨论形式C、书面形式D、电子形式正确答案：C24、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、200B、100C、300D、40正确答案：A25、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织A、一个月B、六个月C、一年D、三个月正确答案：C26、劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、30B、60C、20D、15正确答案：D27、《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）A、企业实行民主管理的形式B、企业实行民主管理的基本形式C、企业实行管理的基本形式D、企业实行民主监督的基本形式之一正确答案：B28、劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤A、72小时B、24小时C、36小时D、48小时正确答案：D29、我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

四级劳动关系协调员模拟题+参考答案

四级劳动关系协调员模拟题+参考答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 劳动关系是指劳动者与（）之间在劳动过程中发生的社会关系。

A. 用人单位B. 劳动行政部门C. 劳动者本人D. 工会答案：A2. 以下哪项不属于劳动关系的特征？（）A. 劳动关系具有平等性B. 劳动关系具有隶属性C. 劳动关系具有物质利益性D. 劳动关系具有道德性答案：D3. 劳动合同的订立应当遵循的原则不包括以下哪项？（）A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 诚实信用原则D. 强制签订原则答案：D4. 以下哪项不属于劳动者的权利？（）A. 劳动报酬权B. 休息休假权C. 劳动保护权D. 罚款权答案：D5. 以下哪项不属于劳动者的义务？（）A. 遵守劳动纪律B. 履行劳动合同C. 参加劳动D. 提供虚假个人信息答案：D（以下题目略）二、判断题（每题2分，共20分）11. 劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方当事人必须严格履行。

（）答案：正确12. 劳动合同期限届满，劳动合同即告终止。

（）答案：正确13. 用人单位解除劳动合同，必须向劳动者支付经济补偿。

（）答案：错误14. 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行一次裁决终局制度。

（）答案：正确15. 劳动关系协调员的主要职责是协调劳动者与用人单位之间的劳动关系。

（）答案：正确（以下题目略）三、案例分析题（每题10分，共30分）某公司招聘了一名新员工小王，双方签订了为期一年的劳动合同。

合同约定，试用期为三个月，试用期工资为3000元，转正后工资为4000元。

试用期结束后，小王考核合格，但公司以经济效益不佳为由，拒绝为小王转正，并要求小王继续以试用期工资标准工作。

请问：公司的做法是否合法？为什么？答案：公司的做法不合法。

根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

公司拒绝为小王转正，并要求小王继续以试用期工资标准工作，违反了法律规定。

四级劳动关系协调员模拟考试题及答案

四级劳动关系协调员模拟考试题及答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 劳动关系是指劳动者与用人单位之间在（）过程中形成的社会关系。

A. 劳动B. 生产C. 经营D. 管理答案：A2. 以下哪个选项不属于劳动关系的主体？（）A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动行政部门D. 工会答案：C3. 劳动合同是劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动关系的（）。

A. 协议B. 合同C. 协定D. 条件答案：A4. 以下哪个选项不属于劳动合同的必备条款？（）A. 劳动合同期限B. 工作内容C. 劳动报酬D. 婚姻状况答案：D5. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）。

A. 以完成一定工作任务为期限B. 以完成一定工作量为期限C. 以达到一定年龄为期限D. 以达到一定职务为期限答案：A6. 劳动合同解除分为协商解除、劳动者解除和（）。

A. 用人单位解除B. 劳动行政部门解除C. 工会解除D. 劳动争议仲裁委员会解除答案：A7. 劳动合同终止的条件不包括以下哪个选项？（）A. 劳动合同期满B. 劳动者达到法定退休年龄C. 劳动者死亡D. 用人单位被吊销营业执照答案：D8. 以下哪个选项不属于劳动争议调解协议书的内容？（）A. 调解结果B. 调解时间C. 调解人员D. 调解费用答案：D9. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自送达之日起（）日内未向人民法院起诉的，裁决书发生法律效力。

A. 10B. 15C. 30D. 45答案：C10. 以下哪个选项不属于劳动保障监察机构的职权？（）A. 对违反劳动保障法律、法规的行为进行查处B. 对劳动者进行劳动保障法律法规宣传C. 对用人单位进行劳动保障信用评价D. 对劳动保障监察人员进行培训答案：C二、判断题（每题2分，共20分）11. 劳动关系协调员的主要工作职责是协调劳动者与用人单位之间的关系。

（）答案：正确12. 劳动合同一经签订，双方当事人必须严格遵守，不得擅自变更或者解除。

劳动关系协调员四级模拟习题(含参考答案)

劳动关系协调员四级模拟习题（含参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）A、一个月B、五个月C、三个月D、六个月正确答案：D2、因履行集体合同发生的争议,适用（）程序A、劳动争议仲裁B、特别程序C、民事调解D、劳动争议处正确答案：D3、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、10天B、1个月C、20天D、15天正确答案：D4、下列不属于工资形式的是（）A、补贴B、效益工资C、特殊情况下的工资D、计件工资正确答案：B5、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、金融政策B、收入政策C、货币政策D、财政政策正确答案：C6、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以法定货币支付B、以实物代替货币支付C、以货币和实物一并支付D、以货币和企业债券一并支付正确答案：A7、（）是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析A、总结报告B、综合报告C、分析报告D、单项报告正确答案：B8、在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:（）A、自觉性摩擦型和压制性摩擦型B、主导性摩擦型和被动性摩擦型C、自觉性摩擦型和主导性摩擦型D、自觉性摩擦型和被动性摩擦型正确答案：A9、劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）A、当地最低工资标准B、当地最低工资标准的80%C、劳动合同约定工资的80%D、本单位同岗位最低档工资的80%正确答案：B10、企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）A、经职工代表大会或者全体职工讨论B、报送审查C、规章制度内容的拟定D、备案正确答案：A11、非全日制用工应当（）A、至少每十五日结算支付一次劳动报酬B、由双方当事人订立口头协议C、订立书面劳动合同D、每日工作时间不超过4小时正确答案：A12、"（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、组织法B、劳动合同法C、宪法D、经济法正确答案：B13、下列关于工资支付说法错误的是（）A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的,应依法支体法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的,应依法支付工资D、劳动者参加当地蓝球协会组织的盖球比赛占用生产时间的,应依法支付工资正确答案：D14、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

四级劳动关系协调员模拟习题(附答案)

四级劳动关系协调员模拟习题（附答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取正确答案：C2.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、用人单位注册地B、劳动者指定地C、用人单位指定地D、劳动合同履行地正确答案：D3.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）A、六个月B、一年C、三个月D、九个月正确答案：A4.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的搭述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定主体不同B、规章制度的效力不同C、适用范围不同D、制定的目的相同正确答案：D5.自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A、15日B、20日C、30日D、10日正确答案：A6.不是劳动力市场基本要素的是（）A、劳动力的价格B、劳动力的价值C、劳动力的需求D、劳动力的供给正确答案：B7.下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是（）A、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题B、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题C、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时D、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿正确答案：D8.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、重新申请仲裁，重新立案处理B、申请延期开庭C、缺席仲裁D、视为撤回仲裁申请正确答案：D9.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、工作说明书B、职位要求C、招聘广告D、工作描述正确答案：A10.下列为全体公民放假的节日的是（）A、九三抗战胜利纪念日B、教师节C、劳动节D、九一八纪念日正确答案：C11.下列属于劳动争议协商方式的是（）A、协商应当公开进行B、劳动者向工会组织提出协商申请C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商必须有第三方参与全过程正确答案：C12.一般来讲,员工绩效考核主要是由（）A、下级评价B、员工自评C、直接上级进行评价D、同事来进行评价正确答案：C13.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算A、劳动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入正确答案：B14.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、矛盾问题B、抵触问题C、违法问题D、一致性问题正确答案：C15.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、被申请人B、申请人C、第三人D、代理人正确答案：D16.下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对正确答案：C17.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响A、5B、1C、7D、3正确答案：D18.下列员工申诉对企业起促进作用的有（）A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道正确答案：B19.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、财政政策B、货币政策C、收入政策D、金融政策正确答案：B20.下列关于法的本质说法错误的是（）A、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级B、法是社会结构中的上层建筑C、统治阶级在封建社会是指地主阶级D、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级正确答案：A21.三江公司是一家私营企业，现有职工202人,2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程进行集体协商时,双方代表人数应当对等,每方至少几人（）A、3B、6C、4D、5正确答案：A22.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、员工激励B、职业生涯规划C、人力资源规划D、工作分析与设计正确答案：D23.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D24.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

劳动关系协调师四级模拟考试题含参考答案

劳动关系协调师四级模拟考试题含参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、网络招募的优点不包括（）A、成本较低B、选择余地小，涉及范围小C、方便快捷D、不受地点和时间的限制正确答案：B2、危机处置的方法不包括（）。

A、危机终止B、危机中止C、危机消除D、危机隔离正确答案：A3、下列哪个不属于劳动规章制度对劳动者保障的权利（）。

A、劳动报酬权B、平等就业权C、参与企业决策权D、休息休假权正确答案：C4、德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。

这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。

A、合法化作用B、展望未来作用C、保护作用D、维持现状作用正确答案：C5、劳动关系冲突预防的意义不包括（）。

A、加强企业的民主管理程度B、促进企业自身的健康发展C、保护员工的合法权益D、保持和谐稳定的劳动关系正确答案：A6、行业工资集体合同签订后（）日内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。

A、30B、20C、45D、10正确答案：D7、企业招聘员工，评价员工的素质不包括（）。

A、能力素质B、心理素质C、文化素质D、政治素质正确答案：D8、为了科学地制定单位发展战略，必须注重（）的分析。

A、单位内外部环境B、单位竞争对手C、产业链D、市场发展状况正确答案：A9、绩效考评的类型不包括（）A、上级考评B、领导评价C、下属评价D、同级考评正确答案：C10、不属于关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法（）。

A、增加员工培训B、增加劳动定员C、劳动合同终止D、劳动合同变更正确答案：C11、在劳动关系问题的调查中，使用的问卷大体有两种类型：自填问卷与（）。

A、网络式问卷B、结构式问卷C、访问问卷D、开放性问卷正确答案：C12、劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）和协议解除。

A、即时解除B、单方解除C、预告解除D、临时解除正确答案：B13、《企业民主管理规定》规定,职工代表实行（）A、—任制B、连任制C、轮换制D、常任制正确答案：D14、随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（）。

四级劳动关系协调员理论与技能考试模拟题及答案

四级劳动关系协调员理论与技能考试模拟题及答案（一）单项选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不是劳动关系的主体？A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动行政部门D. 工会答案：C2. 我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）。

A. 劳动合同B. 劳动协议C. 劳动合同书D. 劳动合同范本答案：A3. 在劳动合同中，关于劳动报酬的条款，以下说法正确的是（）。

A. 用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资B. 劳动者可以要求高于当地最低工资标准的工资C. 劳动合同约定的工资不得低于当地最低工资标准D. 劳动合同约定的工资不得高于当地最低工资标准答案：C4. 以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：C5. 以下哪项不是劳动争议处理的方式？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 检察答案：D（二）多项选择题（每题3分，共30分）6. 以下哪些属于劳动关系的特征？（）A. 劳动关系是劳动者与用人单位之间的法律关系B. 劳动关系是基于劳动合同建立的C. 劳动关系是劳动者与劳动者之间的法律关系D. 劳动关系是劳动者与用人单位之间的一种社会经济关系答案：ABD7. 劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A. 劳动者姓名、用人单位名称和住所B. 工作内容和工作地点C. 劳动报酬D. 劳动保护答案：ABCD8. 以下哪些情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿？（）A. 劳动者依照《劳动法》第三十八条规定解除劳动合同B. 劳动者依照《劳动法》第三十九条规定解除劳动合同C. 劳动者依照《劳动法》第四十条规定解除劳动合同D. 劳动者依照《劳动法》第四十一条规定解除劳动合同答案：ABCD9. 以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？（）A. 依法调解劳动争议B. 依法仲裁劳动争议C. 对劳动争议仲裁裁决书进行审查D. 对劳动争议仲裁委员会的工作进行监督答案：ABD10. 以下哪些属于劳动保障行政部门监督检查的内容？（）A. 用人单位是否依法签订劳动合同B. 用人单位是否依法支付劳动报酬C. 用人单位是否依法参加社会保险D. 用人单位是否依法进行劳动安全卫生管理答案：ABCD二、技能考试部分（案例分析题，共30分）11. 案例分析题（10分）甲公司因经营不善，决定进行裁员。

劳动关系协调员四级模拟考试题与参考答案

劳动关系协调员四级模拟考试题与参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是（）A、社会B、文艺C、经济D、法律正确答案：B2、下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁结果有法律依据B、仲裁只为申请方维权C、仲裁是当事人申请D、仲裁对象是劳动纠纷正确答案：B3、被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、3B、15C、10D、30正确答案：D4、用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费A、60B、10C、30D、20正确答案：C5、用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A、内部规章制度B、集体合同C、劳动合同D、定性形式正确答案：A6、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、在于沟通、协商、协调，和决定权D、在于共决，但不具备通过权、决定权正确答案：A7、下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是（）A、劳动争议仲裁院B、劳动争议仲裁庭C、劳动争议法庭D、劳动争议仲裁委员会正确答案：C8、组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、调配计划B、职业生涯规划C、晋升计划D、培训开发计划正确答案：A9、法律规定，在试用期的员工只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、2B、3C、1D、5正确答案：B10、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、15日B、30日C、3日D、0日正确答案：C11、人际交往的（）指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性A、多样性B、社会性C、历史性D、客观性正确答案：D12、下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）A、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由D、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者正确答案：A13、职工代表大会每年至少召开（）次A、四B、一C、三D、二正确答案：B14、职工代表大会应当有（）以上的代表出席,才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的（）通过A、三分之二,过半数B、过半数,过半数C、三分之二,三分之二D、过半数,三分之二正确答案：A15、集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷A、明确请求B、明确条件C、共同岗位D、共同请求正确答案：D16、集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A、十B、七C、十五D、五正确答案：C17、集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字A、职工班组讨论B、职工代表讨论C、职工代表大会审议D、工会审议正确答案：C18、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力A、不具有B、可以具有C、部分具有D、具有正确答案：D19、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D20、《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议正确答案：A21、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、具备用工主体资格的承包单位B、共同承担连带责任C、不具备用工主体资格的组织的出资人D、承包业务的自然人正确答案：A22、下列不属于员工申诉程序步骤的是（）A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉C、单位组织人员查明事实D、单位解决问题正确答案：A23、（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B24、某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1500),小刘应该从公司获得经济补偿金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正确答案：A25、下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁申请书不是仲裁文书C、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据正确答案：D26、建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付部分工资外，剩余部门至少（）结算一次并付清A、每9个月B、每3个月C、每半年D、每4个月正确答案：C27、根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、按需招聘B、双向选择C、确保质量D、效率优先正确答案：D28、未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案：D29、劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）A、10天B、14天C、5天D、15天30、劳动者团体不包括（）A、行业工会B、国际劳动组织C、职业工会D、总工会正确答案：B31、下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）A、扣除为劳动者购置工作服的费用B、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资C、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资D、从劳动者工资中扣除工具押金正确答案：B32、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、劳动者指定地B、用人单位指定地C、用人单位注册地D、劳动合同履行地正确答案：D33、对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）A、300%B、200%C、400%D、100%正确答案：A34、有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度B、子公司可以直接执行母公司的规章制度C、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的D、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的35、杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的（）A、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束B、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力C、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一D、劳动合同的效力高于集体合同正确答案：A36、经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊形式A、30%B、20%C、40%D、10%正确答案：D37、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为（）A、关键事件法B、行为观察法C、目标管理法D、强制分布法正确答案：D38、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）A、三个月B、六个月C、一年D、九个月正确答案：B39、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、5B、30C、15D、10正确答案：C40、下列属于劳动行政法规的是(）A、《中华人民共和国劳动合同法》B、《职工带薪年休假条例》C、《最低工资规定》D、《XX省集体合同条例》正确答案：B41、不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）A、出台移民法B、规范劳动关系C、消除隔离体制D、消除就业歧视观念正确答案：A42、集体协商争议的主体是（）和（）A、工会或者职工代表；政府代表B、工会或者职工代表；企业代表C、企业代表；政府代表D、工会；职工代表正确答案：B43、劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告A、1212122022年3月31日B、1212122022年4月30日C、1212122022年1月31日D、1212122022年2月28日正确答案：A44、集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门A、十B、十五C、五D、二十正确答案：A45、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位注册地B、用人单位参保地C、劳动者选择的注册地和生产经营地D、用人单位生产经营地正确答案：B46、一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员这是（）A、供大于求B、供不应求C、供求均衡D、供求不均衡正确答案：B47、企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度A、企业关系B、劳动关系C、员工关系D、人事关系正确答案：B48、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

四级劳动关系协调员模拟考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不属于劳动争议调解的原则？A. 公正原则B. 自愿原则C. 民主原则D. 保密原则答案：C2. 劳动合同自何时起生效？A. 签订之日B. 审批通过之日C. 劳动者报到工作之日D. 劳动合同登记备案之日答案：C3. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的哪项内容？A. 劳动者姓名B. 工作内容C. 工作地点D. 以上都可以答案：D4. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法向下列哪个机构投诉？A. 劳动保障监察大队B. 工会C. 劳动争议仲裁委员会D. 以上都可以答案：D5. 以下哪项不属于集体协商的内容？A. 劳动报酬B. 工作时间C. 劳动安全卫生D. 企业文化建设答案：D6. 集体合同期限一般为多少年？A. 1年B. 2年C. 3年D. 4年答案：B7. 劳动者因工受伤，治疗期间的工资支付标准是？A. 原工资B. 工伤保险待遇C. 最低工资D. 企业自行规定答案：A8. 用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？A. 15日B. 30日C. 45日D. 60日答案：B9. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A. 15日B. 30日C. 60日D. 90日答案：B10. 用人单位在下列哪种情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病，在规定的医疗期内B. 劳动者怀孕C. 劳动者年假期间D. 劳动者因工负伤答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 劳动合同应当具备以下哪些条款？A. 劳动者姓名B. 劳动岗位C. 工作时间D. 工资待遇E. 劳动保护答案：ABCDE2. 劳动争议调解的原则包括哪些？A. 公正原则B. 自愿原则C. 民主原则D. 保密原则E. 快速原则答案：ABCD3. 集体协商的内容包括哪些？A. 劳动报酬B. 工作时间C. 劳动安全卫生D. 培训E. 企业文化建设答案：ABCD4. 劳动者有哪些权利？A. 获得劳动报酬B. 休息休假C. 获得劳动安全卫生保护D. 参与民主管理E. 接受职业技能培训答案：ABCDE5. 用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行D. 劳动者怀孕E. 劳动者年假期间答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分）1. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

四级劳动关系协调员模拟习题与参考答案

四级劳动关系协调员模拟习题与参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正A、协商B、单方C、依法D、提前正确答案：B2.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费A、3B、12C、9D、6正确答案：B3.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A、企业B、事业单位C、用人单位D、团体正确答案：C4.集体纠纷的当事人，一方为达到（）人以上的特定部门劳动者A、五B、十C、十五D、二十正确答案：B5.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、晋升计划B、培训开发计划C、职业生涯规划D、调配计划正确答案：D6.劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）A、14天B、15天C、10天D、5天正确答案：D7.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力A、具有B、部分具有C、不具有D、可以具有正确答案：A8.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）A、企业实行管理的基本形式B、企业实行民主管理的形式C、企业实行民主管理的基本形式D、企业实行民主监督的基本形式之一正确答案：C9.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）A、人身关系B、人身关系和财产关系相结合的社会关系C、经济关系D、财产关系正确答案：B10.企业劳动关系预警的第一线是（）A、中层管理部门B、工会C、企业决策层D、基层部门正确答案：D11.劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖A、用人单位所在地B、最先受理地C、劳动合同履行地D、指定管辖地正确答案：B12.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、200B、40C、100D、300正确答案：A13.非全日制用工应当（）A、每日工作时间不超过4小时B、至少每十五日结算支付一次劳动报酬C、订立书面劳动合同D、由双方当事人订立口头协议正确答案：B14.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）A、九个月B、三个月C、六个月D、一年正确答案：C15.下列可以实行不定时工作时间的岗位是（）A、文秘B、营销总监C、会计D、电工正确答案：B16.劳动者接受专项培训期间的基本工资（）计为专项培训费用B、不应C、可以D、无法正确答案：B17.下列不属于员工申诉技巧的是（）A、准备好证据B、申诉要及时C、积极寻求帮助D、大闹促解决正确答案：D18.（）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论A、县（区）B、省、自治区、直辖市C、该区的市级D、国家正确答案：B19.影响人力资源数量的因素有（）A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A20.有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一正确答案：A21.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、4B、6C、5正确答案：A22.根据我国法律规定（）不属于劳动争议受理范围A、应履行承包合同发生的争议B、因职工自动离职发生的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、因企业开除辞退违纪职工的争议正确答案：A23.下列不属于刑罚中主刑的是（）A、管制B、死刑C、剥夺政治权利D、拘役正确答案：C24.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）A、支付经济补偿B、支付二倍经济补偿C、支付两倍下工资D、支付赔偿金正确答案：D25.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长A、15B、5C、30D、10正确答案：A26.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是（）A、坚持讨论B、制止对方C、避开争议议题D、暂时休会正确答案：D27.下列不属于职工持股的主要类型的是A、投资型员工持股B、福利型员工持股C、风险性员工持股D、集资型员工持股正确答案：A28.下列关于法的特征说法错误的是（）A、义务表征负担B、权利和义务是相互关联、对立统一的C、道德规范中权利和义务在数量上是等值的D、权利表征利益正确答案：C29.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构即劳动争议仲裁委员会，以（）的身份，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动A、代理人B、申请人C、第三者D、当事人正确答案：C30.劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算A、2008年1月1日B、209年1月1日C、2007年6月29日D、2008年9月18日正确答案：A31.用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以（）A、辞退B、提出劳动争议C、诉讼D、辞职正确答案：B32.当出现（）时，用人单位应当停止当日室外露天作业A、日最高气温达到33℃以上、35℃以下B、日最高气温达到35℃以上、37℃以下C、日最高气温达到37℃以上、40℃以下D、日最高气温达到40℃以上正确答案：D33.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者提前解除劳动合同的B、劳动者严重违反用人单位规章制度的C、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的D、劳动者违反服务期约定的正确答案：D34.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、依法解除B、延续至服务期满C、依法终止D、由双方当事人协商变更正确答案：B35.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

四级劳动关系协调员模拟题(含答案)

四级劳动关系协调员模拟题（含答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、70%B、80%C、60%D、90%正确答案：B2.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、社会劳动关系B、社会伦理关系C、社会经济关系D、社会法律关系正确答案：C3.在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则A、全面保护B、基本保护C、平等保护D、优先保护正确答案：D4.劳动争议仲裁时效期间为（）A、半年B、60日C、两年D、一年正确答案：D5.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的（）A、劳动合同的效力高于集体合同B、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束C、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力D、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一正确答案：B6.用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A、劳动合同B、内部规章制度C、集体合同D、定性形式正确答案：B7.综合计算工时工作制不适用的是（）A、部分行业中需要连续作业的职工B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工C、实行年薪制的高级管理人员D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工正确答案：C8.以下说法错误的是（）A、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料B、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体检C、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品D、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施正确答案：A9.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、3日B、15日C、0日D、30日10.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、40B、100C、200D、300正确答案：C11.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、25B、45C、20D、30正确答案：B12.集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A、十五B、五C、十D、七正确答案：A13.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）A、各级劳动监察机构B、当地劳动局C、各级公安机关D、各级劳动监察总队正确答案：A14.用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）A、按二倍经济补偿标准加付赔偿金B、按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金C、按一倍工资标准加付赔偿金D、按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金15.某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正确答案：C16.法律规定，在试用期的员工只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、2B、1C、5D、3正确答案：D17.建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付部分工资外，剩余部门至少（）结算一次并付清A、每9个月B、每4个月C、每3个月D、每半年正确答案：D18.某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）A、七千元B、三千元C、五千元D、一万元19.根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是（）A、社会B、法律C、文艺D、经济正确答案：C20.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费A、二B、三C、一D、四正确答案：A21.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天A、10B、5C、15D、20正确答案：A22.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业方单方面意志的体现B、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意D、企业约束职工行为的手段正确答案：C23.下列不属于工资立法基本原则的是（）A、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则B、按劳分配原则C、效益工资原则D、同工同酬原则正确答案：C24.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

四级劳动关系协调员模拟练习题含参考答案

四级劳动关系协调员模拟练习题含参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）A、劳动者劳动义务的履行B、劳动争议的处理C、劳动者最低条件的规定D、劳动者享有劳动的权利正确答案：C2.据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况是（）A、人不知—我不知B、人不知—我知C、人知—我知D、人知—我不知正确答案：D3.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、不好判定B、合法C、既不合理也不合法D、合理但不合法正确答案：B4.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下举证方式正确的是（）A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、应由仲裁委员会调查取证D、劳动者和用人单位都应举证正确答案：B5.绩效考核的原则包括（）A、反馈与提升原则B、固定化和制度化原则C、抽象化与跳跃性原则D、保密性和科学性原则正确答案：A6.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施B、企业方单方面意志的体现C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意D、企业约束职工行为的手段正确答案：C7.在生产要素市场（）是生产要素的供给者A、居民户B、市场C、劳动者D、企业正确答案：A8.下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（）A、社会保险法B、劳动合同法C、劳动基准法D、劳动关系法正确答案：B9.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。

四级劳动关系协调员模拟试题(附参考答案)

一、单选题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于劳动关系的特征？（）A. 双方权利义务具有平等性B. 具有隶属性C. 具有稳定性D. 具有长期性2. 劳动关系的调整机制不包括以下哪项？（）A. 劳动仲裁B. 劳动监察C. 劳动诉讼D. 劳动调解3. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

以下哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 工资待遇4. 集体合同是指劳动者一方与用人单位一方就涉及劳动者集体或个人的合法权益事项和程序规范进行商谈的协议。

以下哪项不属于集体合同的内容？（）A. 工作条件B. 工资待遇C. 工作时间D. 工会组织5. 劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议发生的纠纷，由劳动仲裁机构进行调解、裁决的活动。

以下哪项不属于劳动仲裁的原则？（）A. 公平原则B. 合法原则C. 保密原则D. 及时原则6. 劳动监察是指劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查的活动。

以下哪项不属于劳动监察的内容？（）A. 工作时间B. 工资支付C. 劳动合同签订D. 社会保险缴纳7. 劳动争议调解是指劳动争议双方在劳动争议仲裁机构或调解组织的主持下，自愿达成和解协议的活动。

以下哪项不属于劳动争议调解的特点？（）A. 自愿性B. 告知性C. 公正性D. 及时性8. 劳动关系协调员的主要职责是协调劳动关系，以下哪项不属于劳动关系协调员的工作内容？（）A. 协助处理劳动争议B. 开展劳动法规宣传教育C. 组织劳动技能培训D. 招聘和录用员工9. 劳动关系协调员在进行劳动争议调解时，以下哪项不属于调解的原则？（）A. 公平公正B. 自愿原则C. 保密原则D. 仲裁原则10. 劳动关系协调员在处理劳动争议时，以下哪项不属于处理程序？（）A. 调查取证B. 调解协商C. 裁决执行D. 法律诉讼二、多选题（每题3分，共15分）1. 劳动关系的特征包括以下哪些？（）A. 双方权利义务具有平等性B. 具有隶属性C. 具有稳定性D. 具有长期性2. 劳动关系的调整机制包括以下哪些？（）A. 劳动仲裁B. 劳动监察C. 劳动诉讼D. 劳动调解3. 劳动合同的内容包括以下哪些？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 工资待遇4. 集体合同的内容包括以下哪些？（）A. 工作条件B. 工资待遇C. 工作时间D. 工会组织5. 劳动仲裁的原则包括以下哪些？（）A. 公平原则B. 合法原则C. 保密原则D. 及时原则三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系。

四级劳动关系协调员模拟试题+参考答案

四级劳动关系协调员模拟试题+参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（）A、视为已订立无固定期限劳动合同B、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资C、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资D、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资正确答案：B2.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议正确答案：A3.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、便民B、公开C、高效D、不告不理正确答案：D4.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A、被责令关闭、撤销的B、被吊销营业执照的C、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的D、被依法宣告破产的正确答案：C5.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法?（）A、合法B、既不合理也不合法C、不好判定D、合理但不合法正确答案：A6.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、子公司可以直接执行母公司的规章制度B、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度C、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的D、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的正确答案：A7.劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起（）日内作出受理或者不受理的决定A、5B、7C、10D、15正确答案：A8.下列关于产假的表述错误的是（）A、女职工生育享受98天产假B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排正确答案：C9.用人单位应当将（）向劳动者公示A、用人单位的集体活动B、用人单位的规章制度C、用人单位的重要会D、用人单位生产的经营状况正确答案：B10.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、签订合同之日B、上级批准设立之日C、用工之日起D、劳动者领取工资之日正确答案：C11.当出现（）时，用人单位应当停止当日室外露天作业A、日最高气温达到33℃以上、35℃以下B、日最高气温达到35℃以上、37℃以下C、日最高气温达到37℃以上、40℃以下D、日最高气温达到40℃以上正确答案：D12.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。