机关事业单位遴选工作人员
广汉市机关事业单位工作人员公开遴选(选聘)岗(职)位表
面试
08385228512
引才兴市 团聚兴业
广汉市森林公安局
具有人民警察身份
面试、组织 08385302900 考察
引才兴市 团聚兴业
广汉市人民检察院 1022 1023 广汉市人民法院 1024 1025 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
具有检察官身份，法学专业 侦查员（法律、侦查学、经济犯罪侦查专 业；取得A、B、C类《法律职业资格证书 面试、组织 08385234407 》；从事政法工作两年以上） 考察 侦查员（法律、侦查学、经济犯罪侦查专 业；取得A、B、C类《法律职业资格证书 》；从事政法工作两年以上） 法官 笔试、面试 08385237499 法官 、组织考察 13990262889 法官
附件一：
广汉市机关事业单位工作人员公开遴选职位表（公务员）
遴选职位 遴选单位名称 职位序号 年龄要求 学历要求 遴选条件 职称要求 遴选 测试 方式 职位 咨询 电话 延伸 适用 计划
公务 员 30岁 35岁 40岁 45岁 大学 大专 中专 高级 中级 初级 以下 以下 以下 以下 以上 以上 高中 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
引才兴市 引才兴市
中共党员，有较强的语言沟通、文字写作 面试、组织 08385222811 能力 考察
引才兴市
不限 有较强文字写作能力 不限 有较强文字写作能力 有较强文字写作能力 法律类相关专业
组织考察
08385222011
面试、组织 08385236123 考察 面试、组织 08385235070 考察 面试、组织 08385222812 考察 面试、组织 08385246626 考察
长寿区遴选机关(参照公务员法管理事业单位)工作人员情况一览表
徐筝40255300 459915366@
12
13
1 行政
长寿区政 府应急办 长寿区就 业局
30周岁及 以下
男性
杨瑶40244958 623193148@
1
14
1
陈琳40231558 409342210@
15
长寿区社 保局 参公 长寿区劳 动人事争 议仲裁院 长寿区劳 动保障监 察大队
秦容40247248 qr650518@
24
长寿区教 委
行政
2
不限
30周岁及 以下
王宇40244343 csjwbgs@
20
21
长寿区卫 生局 行政 长寿区林 业局
1 长寿区 1
35周岁及 以下 30周岁及 以下
任副科级职务2年及以上
叶凌云40258022 7635782@ 杨熹40241068 39229330@
男性
22
长寿区文 化广电新 闻出版局
行政
1
长寿区 23 长寿区统 计局社会 经济调查 队 参公 1
会计统计、 会计学
5
行政
1
6
长寿区委 宣传部
行政
2
重庆市 7 长寿区信 访办 长寿区老 干部活动 中心 行政 2
中国语言文 学及文秘类 、法学类 中国语言文 学及文秘类 全日制普通高 、历史学类 校本科及以上 、哲学类、 马克思主义 学历 理论类、政 30周岁及 音乐与舞蹈类专业限女性，其余专业限男性 治学类、法 以下 学类、教育 学类、公共 管理类、音 乐与舞蹈学 类 法律、文秘 、社会管理 2年及以上从事信访、法律、文秘或办公室工作经历 等 不限 会计（学） 、财务管理 、会计（财 务）、财会 35周岁及 、会计与统 以下 计核算。取 得价格认证 国民教育本科 师或认证员 及以上学历 资格的专业 不限 会计(学)、 财务管理、 财政学、税 务、金融学 男性
公务员遴选规定
公务员遴选规定
公务员遴选规定是指国家对公务员进行选拔和管理的规定。
公务员是指国家机关、事业单位、企事业单位及其他机关团体中从事行政管理、行政执法和为公众提供公共服务的人员。
为了保证公务员队伍的素质和能力并维护公平公正的选拔体制，国家对公务员遴选进行了严格规定。
首先，公务员遴选规定要求申请人必须符合条件。
一般要求申请人具有中国国籍，拥有完全民事行为能力，具备良好的品德和职业道德，身体健康符合相关标准。
此外，还要求申请人具备相应的学历和专业技术资格，如硕士以上学历或具有相关职称等。
其次，公务员遴选规定要求通过考试选拔。
一般包括笔试、面试和体检等环节。
笔试主要检测考生的基础知识、综合素质和分析问题的能力；面试主要考察考生的应变能力、组织协调能力和沟通能力；体检主要检查考生的身体状况是否适合从事公务员工作。
再次，公务员遴选规定还要求考生参加选拔前进行政治审查。
政治审查主要是对考生的政治觉悟、政治立场和政治纪律等方面进行审查，以确保选拔出的公务员具有良好的政治素质。
最后，公务员遴选规定还要求经过选拔的人员进行培训和考核。
通过培训和考核来提高公务员的专业素养和综合能力，确保其胜任公务员的工作。
总之，公务员遴选规定是国家对公务员进行选拔和管理的一系列规定，旨在确保公务员队伍的素质和能力，维护公平公正的选拔体制。
公务员遴选规定对申请人的条件和资格有明确要求，通过考试选拔、政治审查、培训和考核等环节，选拔出适合从事公务员工作的人员。
这些规定有助于建立一个高素质、高能力的公务员队伍，提高行政效能和公共服务水平。
顺庆区机关事业单位公开遴选工作人员拟调人员名单
顺庆区机关事业单位公开遴选工作人员拟调人员名单序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 姓名 安智清 何 丽 性 别 女 女 女 女 女 男 男 女 女 男 女 女 出生年月 1987.01 1989.09 1991.02 1987.10 1984.11 1991.11 1989.03 1989.01 1989.01 1987.08 1988.11 1989.07 拟调单位 区政协办 区委统战部 区委宣传部 区文明办 区事业单位登记管理局 区事业单位登记管理局 区事业单位登记管理局 区干休所 发展和改革局 商务和粮食局 商务和粮食局 经济和科学技术局 职位名称 文 秘 综合管理 综合管理 综合管理 综合管理 文 秘 文 秘 文 秘 综合管理 综合管理 综合管理 综合管理 （一） 综合管理 （二） 办公室 综合管理 基层执法 综合管理 综合管理 综合管理 劳动执法 劳动执法 综合管理 综合管理 综合管理 综合管理 原工作单位 中共西充县委宣传部 乐山市国土资源局沙湾 区分局 西充县人民政府办公室 阆中市农牧业局 中共营山县委编办 阆中市水观镇人民政府 蓬安县旅游局 仪陇县林业局 蓬安交通运输局 营山县回龙镇 蓬安县旅游局 蓬安商务局 学历 研究生 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 专业 体育人文社会学 地理科学 汉语言文学 汉语言文学 法学 人力资源管理 营销专业 汉语言文学 汉语言文学 社会工作与管理 旅游管理 汉语言文学王艺瑾 莫倩倩 肖喻方 谭 洋潘文军 邓小莉 王颖 魏来 叶瑶 蒋媛13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25王涛 周立 周丽佳 蒋明 苏长韬 李鑫 樊珈忆 侯浩才 范星宏 邓宏 王斌 杜松 史洵男 男 女 女 男 男 女 男 男 男 男 男 男1985.09 1986.05 1990.03 1986.11 1989.07 1984.11 1988.04 1987.08 1988.01 1984.04 1987.10 1986.01 1989.12经济和科学技术局 文化旅游广播影视局 工商和质量技术监督局 工商和质量技术监督局 卫生和计划生育局 卫生和计划生育局 教育局 劳动保障监察大队 劳动保障监察大队 人事劳动争议仲裁办公室 社会保险事业管理局 社会保险事业管理局 机关事业保险局蓬安公安局 营山县四喜乡 南部县市场监督管理局 西充县市场监督管理局 仪陇县回春镇政府 蓬安县工商质监局 仪陇县路政大队 营山县道路运输管理局 西充县道路运输管理局 营山市场监督管理局 仪陇县人民政府 蓬溪县国土资源局 南部县城市管理行政执本科 本科 本科 本科 大专 本科 本科 本科 本科 本科 大专 本科 本科法律 旅游管理 茶学 油气储运工程 工商企业管理 汉语言文学 汉语言文学 经济与行政管理 物流管理 信息与计算科学 法律事务 工程管理 资源环境与城乡1/5法大队 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 邓雅君 王利 刘宇涵 唐亚君 唐潇 程静 何田田 熊尚英 张晓琴 吴昊 张栋波 王薇薇 王淅 黄维 陈柯宇 陈洪 吴丽娟 蒋文斌 熊炳蓉 杨迎龙 李姣 女 女 女 女 女 女 女 女 女 男 男 女 女 女 女 男 女 男 女 男 女 1978.09 1986.12 1988.04 1983.03 1988.10 1984.10 1990.07 1988.09 1982.08 1990.02 1988.07 1981.10 1988.08 1985.06 1990.08 1982.10 1986.09 1985.05 1985.01 1988.02 1987.07 机关事业保险局 财政局 司法局 安全生产监督管理局 经济责任审计分局 交通局路政管理大队 经济抽样调查队 华凤街道办事处 潆溪街道办事处 潆溪街道办事处 舞凤街道办事处 婚姻登记处 军队退休干部管理所 社情民意调查中心 政府投资审计中心 业余体校 李家镇社会事业服务中心 灯台乡社会事业服务中心 灯台乡社会事业服务中心 永丰镇社会事业服务中心 渔溪乡社会事业服务中心 财务管理 财务管理 综合管理 综合管理 审计 路政管理 综合管理 综合管理 综合管理 综合管理 综合管理 综合管理 财务管理 统计管理 综合管理 体育教员 综合管理 综合管理 综合管理 综合管理 综合管理 仪陇县粮食局 仪陇县财政监督检查局 蓬安县城市管理行政执 法局 营山县骆市镇人民政府 蓬安县新园乡人民政府 营山县新店镇人民政府 蓬安县海田乡人民政府 武胜县人大常委会 蓬安县国土局 营山县政府办公室 蓬安县金甲乡人民政府 阆中师范学校 西充县人社局 营山县城乡经济调查队 仪陇县国有资产管理中 心 三原实验学校 仪陇县复兴小学 南部县石泉乡农业服务 中心 南江县元潭镇人民政府 岳池县城乡居民社会养 老保险局 巴中市巴中区水务局 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科规划管理 经济学 会计学 法学 英语 会计学 汉语言文学 广播电视新闻学 资源环境与城乡 规划管理 数学与应用数学 社会工作与管理 农村区域发展 汉语言文学 工商管理 统计学 会计学 体育教育 汉语言文学 计算机网络 会计学 市场营销 旅游管理2/53/54/55/5。
汉中市西乡县县级机关(参照管理单位)和事业单位遴选工作人员考试真题及答案2022
汉中市西乡县县级机关（参照管理单位）和事业单位遴选工作人员考试真题及答案2022一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.2021年8月30日，中央全面深化改革委员会第二十一次会议指出，“十四五”时期，我国生态文明建设进入以（）为重点战略方向，促进经济社会发展全面绿色转型、实现生态环境质量改善由量变到质变的关键时期。
A.节能B.降碳C.减排D.增效【答案】：B2.2022年2月22日，《中共中央国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》，即2022年中央一号文件发布。
这是21世纪以来（）指导“三农”工作的中央一号文件。
文件指出，牢牢守住保障国家粮食安全和不发生规模性返贫两条底线，突出年度性任务、针对性举措、实效性导向，充分发挥农村基层党组织领导作用，扎实有序做好乡村发展、乡村建设、乡村治理重点工作，推动乡村振兴取得新进展、农业农村现代化迈出新步伐。
A.第10个B.第19个C.第22个D.第15个【答案】：B3.2022年1月10日，教育部印发《普通高中学校办学质量评价指南》，对评价高中办学质量作出周详部署，明确评价内容主要包括办学方向、课程教学、教师发展、学校管理、学生发展等5个方面，共（）A.20项关键指标和60个考查要点B.20项关键指标和48个考查要点C.18项关键指标和30个考查要点D.18项关键指标和48个考查要点1/13【答案】：D4.地球表面的绿色植物通过光合作用，将太阳的辐射能量转化成能被其他生物利用的有机化合能。
下面说法错误的是（）。
A.植物的绿色是反射的太阳光中的绿色B.植物在不同时间的光合作用效率不一样C.光合作用吸收的主要是太阳光中的绿光D.不同植物的光合作用效率是不一样的【答案】：C5.下列有关我国生态环境保护方面的说法不准确的是：A.第二次全国污染源普查的结果显示，我国主要污染物排放量大幅下降B.新修订的《中华人民共和国森林法》自2020年7月1日起施行，此次修订将森林生态效益补偿写入了法律C.我国生态环境保护三大保卫战指的是蓝天保卫战、碧水保卫战和净土保卫战D.“无废城市”是一种先进的城市管理理念，实现了固体废物的完全资源化利用【答案】：D6.人民群众创造历史总要受到社会历史条件的制约，其根本的条件是指()A.生产力和生产关系的状况B.人们的生活水平C.科学文化水平D.人们头脑中的传统观念【答案】：A7.请你从以下四句话中选择最为贴切的一句话,说明中华人民共和国成立的伟大历史意义的是（）。
公务员遴选是什么意思
公务员遴选是什么意思公务员遴选是指国家机关、事业单位等组织根据特定的条件和程序选拔和录用合格的人员担任公务员岗位。
公务员遴选是国家组织管理人员队伍的重要手段之一，旨在通过选拔优秀人才，为政府提供高素质、专业化的管理人员，保障国家机关、事业单位等组织的正常运行和服务公众的需求。
公务员遴选有一系列的程序和条件，具体包括资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示和录取等环节。
下面将详细说明每个环节的具体内容和要求。
首先是资格审查环节，这是公务员遴选的第一步。
它主要是对报考者提交的报名材料进行合法性、真实性和完整性的审核，包括身份证、学历证明、工作经历等。
只有通过资格审查的人员才可以进入下一步的筛选。
接着是笔试环节，也是公务员遴选的核心环节之一。
笔试一般包括政治理论、申论、综合素质测评等科目，考察应试者的政治素养、综合分析能力和书面表达能力等。
笔试的成绩是选拔考核的重要依据之一。
然后是面试环节，面试是通过对考生进行面对面的提问和考察来评估其综合素质和应对能力的环节。
面试一般采用专家评委组成的考察小组，通过提问和观察考生的表现来评估其逻辑思维能力、沟通表达能力、应变能力等。
面试成绩也是选拔考核的重要参考。
考察环节是对笔试和面试成绩较好的考生进行的深入了解和考察，以确认其个人品行和履历。
体检环节是对考生的身体健康状况进行检查，确保他们能够胜任所申请的岗位。
体检一般包括身高、视力、听力、血压等常规检查。
公示环节是将考生的拟录用人选予以公示，接受社会监督。
公示时间一般较短，如无异议，即可进行最终的录用手续。
最后是录取环节，根据笔试、面试、考察等环节的成绩和综合评价，择优录取。
录取通知书将发放给被录取的人员。
需要注意的是，不同地区和部门在公务员遴选中可能会有一些差异和特殊要求，具体的参考内容可以参考当地招录公告和相关政策文件。
综上所述，公务员遴选是国家机关、事业单位等组织选拔和录用合格人员的重要环节。
从资格审查到录取，公务员遴选的每个环节都对应着一系列筛选和评估的过程，目的是选拔出具备优秀素质和能力的人才，为国家机关和事业单位提供优秀的管理人员，进一步提高行政效能和服务质量。
2023年重庆市属事业单位遴选工作人员考试真题
2023年重庆市属事业单位遴选工作人员考试真题（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.2022年1月13日，商务部发布的数据显示，2021年，我国引资规模再创历史新高，全国实际使用外资金额11493.6亿元，同比增长（）A.0.245B.0.198C.0.326D.0.149【答案】：D2.2022年4月16日2时16分，我国在太原卫星发射中心使用长征四号丙运载火箭，成功将大气环境监测卫星发射升空。
该星是世界首颗具备（）激光探测能力的卫星。
A.一氧化碳B.一氧化硫C.二氧化硫D.二氧化碳【答案】：D3.诸子百家中名家的特点是注重逻辑辩证，以下哪个典故能体现名家的这一特点？（）A.“指鹿为马”B.“任人唯亲”C.“知人善用”D.“白马非马”【答案】：D4.下列哪组成语均属于谦辞?A.高抬贵手、一孔之见B.洗耳恭听、蓬荜生辉1/ 15C.不吝赐教、班门弄斧D.抛砖引玉、望尘莫及【答案】：D5.以下关于我国基本国情的说法错误的是（）。
A.我国濒临的海域从北向南依次是渤海、黄海、东海、南海B.我国位于亚洲东部、太平洋西部，陆地领土面积位居世界第三位C.我国的最北点位于黑龙江省北部漠河以北黑龙江主航道中心线处D.我国的陆地边界全长约2.28万千米，有16个陆上邻国【答案】：D6.下列属于有害垃圾的是（）。
A.毛发B.鱼鳞C.牲畜粪便D.过期药品【答案】：D7.节假日期间，飞机票太贵,火车票难求，公路要承担大部分的客运量。
2012年8月，《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》公布。
政府实施公路免费政策有利于分流人群，方便群众。
从经济学角度上看，该方案的实施（）。
A.不利于交通资源的优化配置B.能使交通运输业大幅度提高经济效益C.会增加对火车的互补品小型客车的需求量D.会增加对火车的替代品小型客车的需求量【答案】：D8.下面各项中不宜采用多级行文方式的是：A.上级主管业务部门答复下级主管业务部门的询问B.同一组织系统中的下级机关向若干层级的上级机关制发公文C.某一级政府机关向人民群众发布周知性通告D.同一组织系统中的上级机关向若干层级的下级机关制发公文【答案】：A9.以下关于剩余价值错误的是（）。
事业编可以参加遴选吗
事业编可以参加遴选吗事业编可以参加遴选吗参照公务员管理的事业编，只要符合遴选所要求的资格条件，是可以参加遴选的。
这种事业编基本上和公务员差别不大，除了人员的编制为事业编制，其他完全参照公务员法管理，进行公务员登记，包括所有的工资待遇，福利，职务任免，升降等全部和公务员一样进行。
而其他非参公单位的事业编，就不能参加了。
根据《公务员公开遴选办法(试行)》，第二条本办法所称公开遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，第十一条报名参加公开遴选的公务员，应当具备下列资格条件：(二)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历。
第一，事业编有两种。
一种是一般事业编，包括教师、医生及部分行政事业编，另一种属于参公事业编，它属于政府的行政事业编，但是其管理是参照《公务员法》管理，并不按照《事业单位人员管理条例》进行管理的，这类办公事业编一般其承担行政执法职能的事业单位。
第二，事业编参加公务员遴选情况。
一般事业编是不能参加公务员遴选的，而参照《公务员法》管理的事业编是可以参加公务员遴选的，只要满足遴选专业等要求，就可以参加，而且公务员也可以报考参公职位。
第三，事业编也有属于自己的遴选。
一般事业编虽然不能参加公务员遴选，但是也有一些地方会组织事业单位遴选，比如市级单位、县级单位都会进行，只是事业编遴选时间周期上不固定，有时一年一次，有时好几年一次。
参照公务员管理的事业编，只要符合遴选所要求的资格条件，是可以参加遴选的。
这种事业编基本上和公务员差别不大，除了人员的编制为事业编制，其他完全参照公务员法管理，进行公务员登记，包括所有的工资待遇，福利，职务任免，升降等全部和公务员一样进行。
而其他非参公单位的事业编，就不能参加了。
根据《公务员公开遴选办法(试行)》，第二条本办法所称公开遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，第十一条报名参加公开遴选的公务员，应当具备下列资格条件：(二)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历。
事业编遴选条件要求
事业编遴选条件要求
1. 事业编遴选对学历有要求哦！就像建房子得有牢固的根基一样，没有一定的学历怎么行呢？比如有的岗位就明确规定得是本科及以上学历呢。
2. 工作经验这可少不了呀！好比没开过车的人怎么能参加赛车比赛呢，你说是不是？像一些岗位就要求有几年相关工作经验呢。
3. 专业得对口呀！这就跟钥匙和锁一样，不对口怎么打得开那道门呢？比如说财务岗位肯定得是相关专业的才行。
4. 政治素质一定要过硬啊！这就像大树的树干，不挺直怎么能长得高呢？不然怎么能担当起责任呢？
5. 年龄也有限制哟！年龄大了体力和精力都跟不上啦，就像运动员也有黄金年龄一样。
有的遴选就要求 35 岁以下呢。
6. 能力要求可高啦！不能像没头苍蝇一样乱撞呀，得有真本事才行呢。
比如要有良好的沟通和协调能力。
7. 身体得健康呀！没有好身体怎么能好好工作呢，就像车子没油可跑不动呢。
一些岗位体检不过关可不行。
8. 还要有良好的品德呢！这是做人的根本呀，要是品德不好，再厉害也不能要呀。
就像一颗坏了的种子，怎么能长出好苗子呢？
我觉得事业编遴选条件要求还是很有必要的，这样才能选出真正适合的人才呀！。
附：市直机关公开遴选工作人员进入考察人员名单xls
彭北异 尹淑倩
Hale Waihona Puke 三、市委政研室工作人员职位 1 2 3 4 5 6 7 8 9 赵琦 叶朝中 陈怡懿 刘英波 徐哲琨 陈忠新 贺琳琳 杨 刘 怡 琳 男 男 女 男 女 男 男 女 女 京山县委政研室科员 钟祥市政府秘书七科科员 沙洋县沙洋镇党政综合办副主任 京山县宋河镇副科级干事 京山县钱场镇科员 钟祥市张集镇党委委员、副镇长 漳河新区漳河镇党政综合办副主任、组织干事、武装干事 钟祥市冷水镇党政办副主任、团委副书记 钟祥市胡集镇党政办副主任、团委副书记
市直机关公开遴选工作人员进入考察人员名单
序号 姓名 性别 现工作单位及职务 一、市纪委综合类岗位工作人员职位 1 2 张电兵 杨旭鹏 男 男 京山县绿林镇党委副书记、镇长 沙洋县沈集镇人民政府干部
二、市纪委办案类岗位工作人员职位 1 2 3 4 4 4 赵华祥 张雅俊 熊 娄 伟 勇 男 男 男 男 男 女 市审计局监察室主任 市直机关工委教育检查科科长 钟祥市客店镇党委委员、副镇长 东宝区龙泉街办党工委副书记、纪工委书记、党政办主任 钟祥市丰乐镇党委宣传委员、武装部长 京山县人大常委会研究室科员
事业副科遴选
事业副科遴选【实用版】目录1.事业副科遴选的含义和重要性2.事业副科遴选的流程和标准3.事业副科遴选的注意事项4.事业副科遴选对于人才选拔的影响正文一、事业副科遴选的含义和重要性事业副科遴选是指在事业单位中，从具备一定工作经验和业绩的员工中选拔副科级领导干部的过程。
这一环节在我国的人才选拔体系中占有重要地位，因为它关乎到事业单位的领导班子建设和发展方向。
通过公平、公正、公开的遴选，可以为国家培养和储备一批高素质的事业单位领导干部，从而提升事业单位的整体管理水平和公共服务能力。
二、事业副科遴选的流程和标准事业副科遴选的流程通常包括以下几个步骤：1.报名：符合条件的员工自愿报名参加遴选。
2.资格审查：组织人事部门对报名者的资格进行审查，确保参与者具备遴选条件。
3.笔试：对通过资格审查的报名者进行统一的笔试测试，测试内容主要包括公共基础知识、政策法规、管理知识等。
4.面试：根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。
面试主要测试应试者的领导能力、沟通协调能力、分析解决问题能力等。
5.组织考察：对通过面试的候选人进行组织考察，主要了解其工作表现、业绩、群众基础等。
6.体检：组织对拟任职人员进行体检，确保其身体健康。
7.公示和任职：根据考察和体检结果，对拟任职人员进行公示，公示期满无异议后，办理任职手续。
三、事业副科遴选的注意事项1.报名者应如实填写报名表，并提供真实有效的证明材料。
2.报名者要充分了解遴选政策和程序，做好备考准备。
3.报名者要注重自身形象和言行举止，展现良好的综合素质。
4.报名者要密切关注遴选动态，按照规定时间参加各环节的考试和考核。
四、事业副科遴选对于人才选拔的影响事业副科遴选机制的建立，有利于激发事业单位员工的积极性和创造力，激励他们为事业发展贡献自己的力量。
通过公开透明的遴选，选拔出德才兼备的领导干部，有利于优化事业单位的管理结构，提高工作效能。
事业副科遴选
事业副科遴选摘要：1.事业副科遴选的含义2.事业副科遴选的流程3.事业副科遴选的注意事项4.事业副科遴选对于人才选拔的重要性正文：一、事业副科遴选的含义事业副科遴选，是指在事业单位中，从具有一定工作经验和业绩的员工中选拔副科级领导干部的过程。
这是为了加强事业单位领导班子建设，提高事业单位管理水平，激发员工积极性和创造力，促进事业发展的重要举措。
二、事业副科遴选的流程事业副科遴选的流程主要包括以下几个步骤：1.制定选拔方案：单位人事部门根据事业发展需要和领导班子建设情况，制定具体的选拔方案，明确选拔职位、数量、条件和程序等。
2.公开报名：符合条件的员工可以自愿报名参加选拔。
报名过程中，要确保信息公开透明，防止暗箱操作。
3.资格审查：对报名人员进行资格审查，核实其是否符合选拔条件。
通过资格审查的人员，进入下一环节。
4.综合测评：采取面试、笔试、民主评议等多种方式，全面测评报名人员的综合素质、业务能力和领导潜质。
5.组织考察：对通过综合测评的人员进行组织考察，了解其工作表现、道德品质、廉洁自律等情况。
6.讨论决定：根据综合测评和组织考察结果，由单位领导班子集体讨论，决定拟任职人员名单。
7.公示：对拟任职人员名单进行公示，接受群众监督。
公示期满无异议的，办理任职手续。
三、事业副科遴选的注意事项1.坚持党管干部原则，确保选拔工作在党的领导下进行。
2.坚持德才兼备、以德为先，注重选拔政治素质高、业务能力强、廉洁自律的干部。
3.坚持公开、平等、竞争、择优，确保选拔过程公平公正。
4.严格执行选拔条件和程序，防止违规操作和不正之风。
四、事业副科遴选对于人才选拔的重要性事业副科遴选对于人才选拔具有重要意义，主要表现在以下几个方面：1.激发员工积极性：通过公开选拔，让员工看到自身发展的机会，激发其积极性和创造力。
2.优化领导班子结构：选拔优秀人才进入领导班子，有助于优化班子结构，提高领导水平。
3.提高事业单位管理水平：选拔具有一定工作经验和业绩的员工担任副科级领导职务，有助于提高事业单位的管理水平。
3061_附件1：雅安市市本级部分机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员职位表
附件1
雅安市市本级部分机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员职位表
雅安市市本级部分机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员职位表
雅安市市本级部分机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员职位表
雅安市市本级部分机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员职位表
雅安市市本级部分机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员职位表
雅安市市本级部分机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员职位表
雅安市市本级部分机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员职位表
雅安市市本级部分机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员职位表
雅安市市本级部分机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员职位表
雅安市市本级部分机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员职位表
雅安市市本级部分机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员职位表
雅安市市本级部分机关、参公管理单位、事业单位公开遴选工作人员职位表。
事业副科遴选 -回复
事业副科遴选-回复什么是事业副科遴选？事业副科遴选是指在某个组织或机构内，通过一系列评估和选拔程序，从中选拔出适合担任副科职位的人员。
副科是指在某个机构科室内担任次要职务的人员，通常是作为科室助手或协助科室负责人进行管理和运作的人员。
为什么要进行事业副科遴选？事业副科遴选的目的是为了更好地提高机构或组织的运作效率和管理水平。
副科人员不仅要具备一定的专业素质和实践能力，还需要具备协助上级领导进行科室运作的能力和判断力。
通过事业副科遴选，可以确保机构或组织的副科人员能够胜任自己的岗位，并发挥出最佳的工作效能。
事业副科遴选的程序是怎样的？事业副科遴选的程序通常包括以下几个步骤：1. 岗位需求分析：机构或组织首先需要确定招聘的岗位需求和担任该职位所需要的能力和素质。
这一步骤可以通过与相关部门和机构的交流和讨论来进行。
2. 职位发布和宣传：机构或组织会通过途径发布职位招聘信息，包括岗位职责、任职要求、薪酬待遇等内容，以便吸引更多的合适人选申请。
3. 简历筛选和初步面试：根据申请者提交的简历和申请表，机构或组织会进行初步的筛选，选出符合初步要求的候选人进行面试。
4. 笔试和综合评测：对于通过初步面试的候选人，机构或组织可能会进行笔试和综合评测，以评估其专业能力、综合素质和个人品质等。
5. 面试和终审：根据笔试和综合评测的结果，机构或组织会选择一部分候选人进行面试，并最终确定最适合这一职位的人员。
6. 上岗培训和试用期：担选出适合的候选人后，机构或组织会进行上岗培训，使其能够尽快适应新岗位的要求。
通常还会设立一个试用期，以评估其在实际工作中的表现。
怎样在事业副科遴选中脱颖而出？在事业副科遴选中脱颖而出需要具备以下几个要素：1. 专业素质：作为副科人员，拥有与所担任科室相关的专业知识和技能是基本要求。
在申请和面试过程中，展现自己在专业领域的扎实基础和深入理解，能够解答有关专业问题或提出合理建议。
2. 综合素质：除了专业素质外，机构或组织也会关注候选人的综合素质和能力。
事业副科遴选
事业副科遴选摘要：一、引言二、事业副科遴选的定义和意义三、事业副科遴选的报考条件四、事业副科遴选的考试内容与形式五、事业副科遴选的备考策略六、事业副科遴选的案例分析七、总结正文：一、引言随着我国事业编制的不断发展和完善，越来越多的有志青年开始关注并参与到事业副科的遴选中。
事业副科遴选不仅为参选者提供了更广阔的发展空间，同时也对参选者的综合素质提出了更高的要求。
本文将对事业副科遴选进行详细的介绍和分析，帮助读者更好地了解这一选拔方式。
二、事业副科遴选的定义和意义事业副科遴选，是指在事业单位中选拔具有一定管理能力、业务水平和良好职业操守的工作人员，担任副科级领导职务。
这一选拔方式旨在优化事业单位的领导结构，提高事业单位的管理水平和业务能力，为事业单位的长远发展提供人才保障。
三、事业副科遴选的报考条件报考事业副科遴选的人员，需要具备一定的政治觉悟，良好的职业操守，以及较高的业务水平和较强的管理能力。
具体报考条件因遴选岗位和地区而异，一般要求报考者具备本科及以上学历，有一定的工作经验和管理经验。
四、事业副科遴选的考试内容与形式事业副科遴选的考试内容主要包括政治理论、事业单位相关法律法规、管理知识和业务知识等。
考试形式一般分为笔试和面试两个环节，笔试主要测试考生的基本知识和理论水平，面试主要测试考生的实际工作能力和应变能力。
五、事业副科遴选的备考策略1.充分了解考试大纲和考试要求，明确复习重点。
2.制定合理的复习计划，合理安排时间，确保复习效果。
3.注重理论知识的学习，同时关注实际案例分析，提高答题能力。
4.参加培训课程，提高复习效率。
5.加强模拟考试，提高应试能力。
六、事业副科遴选的案例分析以某地区的事业副科遴选为例，该地区在遴选过程中，严格按照公开、公平、公正的原则进行，选拔出了一批具备较高综合素质和管理能力的工作人员担任副科级领导职务。
这一案例充分展示了事业副科遴选在优化事业单位领导结构，提高事业单位管理水平方面的重要作用。
事业副科遴选
事业副科遴选1. 引言事业副科遴选是一项重要的选拔工作，旨在选拔出优秀的人才担任事业单位的副科职位。
本文将从以下几个方面详细探讨事业副科遴选的背景、目的、程序和标准等内容。
2. 背景随着社会发展和经济进步，事业单位在国家经济和社会发展中扮演着重要角色。
为了提高事业单位的管理水平和工作效率，选拔合适的人才担任副科职位显得尤为重要。
事业副科遴选作为一种选拔机制，旨在确保选择到具备专业知识和管理能力的人员，以推动事业单位的发展。
3. 目的事业副科遴选的主要目的是选拔出具备一定专业知识、工作经验和管理能力的人员担任副科职位。
通过遴选过程，可以确保副科职位上任者能够胜任相关工作，并提高组织内部管理水平和工作效率。
4. 程序事业副科遴选通常包括以下程序：4.1 报名阶段在事业副科遴选开始前，相关部门会发布遴选公告，公告中包含有关报名时间、地点和要求等信息。
符合条件的人员可以根据公告要求提交报名材料。
4.2 笔试阶段报名结束后，遴选工作进入笔试阶段。
笔试主要考察报考人员的专业知识和综合能力。
根据招聘岗位的要求，设定相应的考试科目和内容。
4.3 面试阶段通过笔试合格者将进入面试环节。
面试主要考察报考人员的综合素质、沟通能力、团队协作能力以及应变能力等。
面试一般由专家组成的面试委员会进行评审。
4.4 考察阶段在面试结束后，选拔工作将进入考察阶段。
相关部门会对通过面试的候选人进行背景调查、资格审查等工作，以确保候选人具备担任副科职位的资格和条件。
4.5 公示与聘任经过多轮选拔后，最终确定人选，并进行公示。
公示期结束后，正式向被聘任者发出聘书，并办理相关手续。
5. 标准事业副科遴选的标准主要包括以下几个方面：5.1 专业知识候选人需要具备相关专业知识，能够熟练运用所学知识解决实际问题。
专业知识是担任副科职位的基础，对于工作的顺利进行至关重要。
5.2 工作经验候选人需要具备一定的工作经验，能够独立完成相关工作任务。
工作经验可以帮助候选人更好地理解和应对各种工作情境，并提高工作效率。
事业副科遴选
事业副科遴选（原创实用版）目录1.事业副科遴选的定义和重要性2.事业副科遴选的流程和标准3.事业副科遴选的注意事项4.事业副科遴选对于职场发展的影响正文一、事业副科遴选的定义和重要性事业副科遴选，是指在事业单位中，选拔具有一定管理能力和业务水平的人才，担任副科长职务，以提高单位工作效率和管理水平。
事业副科遴选在事业单位的人才选拔中占有重要地位，不仅有助于提升单位的整体素质，还能激发员工的积极性和创新能力，为单位的长远发展奠定基础。
二、事业副科遴选的流程和标准事业副科遴选的流程通常包括以下几个步骤：1.制定选拔方案：单位根据自身实际情况，制定具体的选拔方案，明确选拔的岗位、数量、条件等。
2.发布选拔公告：将选拔方案在单位内部进行公告，让员工了解选拔的相关信息。
3.报名与资格审查：符合条件的员工报名参加选拔，单位对报名者进行资格审查。
4.考试与考核：通过笔试、面试等形式，测试报名者的管理能力、业务水平和综合素质。
5.组织考察：对通过考试的候选人进行组织考察，了解其在工作中的表现和业绩。
6.确定人选：根据考试、考核和考察的结果，确定最终的人选。
7.任职与聘任：选拔出的人员担任副科长职务，单位与其签订聘任合同。
三、事业副科遴选的注意事项1.公平公正：在选拔过程中，要遵循公平公正的原则，确保选拔的公正性。
2.注重实绩：选拔时要注重员工的工作实绩，以保证选拔出真正有能力的人才。
3.综合素质：选拔时不仅要看重业务能力，还要关注管理能力和团队协作等方面的综合素质。
4.严格程序：选拔过程要严格按照规定的程序进行，确保选拔的合规性。
四、事业副科遴选对于职场发展的影响事业副科遴选对于员工的职场发展具有重要意义。
首先，担任副科长职务，意味着员工在职场上取得了一定的地位，有利于提高个人的声望。
其次，副科长作为单位的中层管理者，有机会参与更多的决策，有利于提高员工的管理能力和综合素质。
事业副科遴选
事业副科遴选一、事业副科遴选的背景与意义随着我国社会经济的快速发展，政府部门对事业副科职位的需求日益增加。
事业副科遴选作为一种选拔优秀人才的途径，旨在选拔具备一定业务能力、管理水平及领导潜力的干部，以充实政府部门的中坚力量。
事业副科遴选不仅为考生提供了晋升的机会，还对政府部门的管理水平和服务质量提升具有积极意义。
二、事业副科遴选的报考条件与资格事业副科遴选的报考条件主要包括以下几点：1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具有良好的品行；4.具备一定的业务能力、组织协调能力和领导能力；5.具有国民教育序列大学本科及以上学历；6.符合招聘岗位要求的年龄、性别、工作经验等条件。
报考资格主要包括：1.具有事业单位在职在编工作人员身份；2.具有公务员或参照公务员法管理的机关（单位）工作人员身份，但试用期未满的新录（聘）用人员不得报考；3.事业单位工作人员报考的，应征得所在单位同意。
三、事业副科遴选的考试内容与形式事业副科遴选考试一般包括笔试和面试两个阶段。
笔试主要测试考生的综合知识、业务能力和综合素质，题型包括主观题、客观题等。
面试主要考察考生的沟通能力、团队协作能力、应变能力和领导能力等，形式有结构化面试、无领导小组讨论等。
四、事业副科遴选的备考策略与建议1.了解考试大纲和题型：参加事业副科遴选考试前，首先要熟悉考试大纲和题型，以便有针对性地进行复习。
2.制定合理的复习计划：根据自己的实际情况，制定一个合理的复习计划，确保每个阶段的学习任务能按时完成。
3.注重政治理论和业务知识的学习：政治理论是事业副科遴选考试的重要内容，考生要注重学习国家政策、法律法规等方面的知识；同时，事业副科岗位要求具备一定的业务能力，考生要关注本职工作相关领域的最新动态和发展趋势。
4.提高沟通与应变能力：面试是事业副科遴选的重要环节，考生要注重提高自己的沟通、应变和团队协作能力，以提高面试竞争力。
5.参加培训课程和模拟考试：有针对性地参加培训课程，提高自己的考试技巧；同时，多参加模拟考试，熟悉考试环境和题型，增强实战经验。
事业副科遴选
事业副科遴选摘要：一、事业副科遴选的背景与意义二、事业副科遴选的报考条件与资格三、事业副科遴选的考试内容与形式四、事业副科遴选的备考策略与建议五、事业副科遴选的面试技巧与注意事项六、成功案例分享与经验总结正文：一、事业副科遴选的背景与意义事业副科遴选是近年来我国事业单位人事制度改革的一项重要举措，旨在选拔具有一定管理能力和业务水平的优秀人才，充实到事业单位副科级领导岗位。
这一制度有助于提高事业单位的管理水平，激发员工的工作积极性，促进事业发展。
参加事业副科遴选的人员，不仅要有较高的业务素质，还要具备良好的思想政治素质和较强的组织协调能力。
二、事业副科遴选的报考条件与资格1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；2.具备良好的思想政治素质和道德品行；3.具有与报考岗位相适应的专业知识、能力水平和工作经验；4.具有大学本科及以上学历；5.具备一定的组织协调能力和团队协作精神；6.报考人员年龄一般不超过45周岁；7.符合遴选岗位的其他资格条件。
三、事业副科遴选的考试内容与形式事业副科遴选考试一般包括笔试和面试两个环节。
笔试主要测试报考人员的综合素质和业务能力，包括公共基础知识、政策法规、管理知识、专业知识等内容。
面试主要测试报考人员的沟通能力、团队协作能力、分析解决问题能力等。
部分遴选单位还会进行心理测试和考察报考人员的党风廉政情况。
四、事业副科遴选的备考策略与建议1.了解考试大纲和命题规律，有针对性地进行复习；2.建立知识体系，系统学习相关法律法规、政策制度和业务知识；3.注重实际操作能力的训练，提高面试表现；4.参加模拟考试和培训课程，了解自己的优势和不足，及时调整备考计划；5.保持良好的心态，增强自信心。
五、事业副科遴选的面试技巧与注意事项1.准备充分，熟悉面试流程和注意事项；2.着装得体，展示良好的形象气质；3.自我介绍要简洁明了，突出个人特长和成就；4.回答问题要有条理、准确、具有针对性；5.注意倾听，尊重面试官；6.保持自信、镇定，表现出良好的心理素质。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中共奉节县委组织部电子公文奉节组发…2010‟84号核收：
中共奉节县委组织部奉节县人力资源和社会保障局关于2010年县级机关事业单位集中面向基层
公开遴选工作人员的通知
各乡镇党委、人民政府，县级各部门，各有关单位：为建立完善“一培二备三考四决”干部培养选拔机制，努力构建“人才到基层去、干部从基层来”的干部培养选拔链，进一步优化县级机关事业单位工作人员结构，根据《中共重庆市委组织部重庆市人力资源和社会保障局重庆市公务员局关于认真做好面向基层公开遴选公务员工作的通知》（渝委组…2010‟148号）和中共奉节县委、奉节县人民政府《关于加强机关事业单位工作人员录（聘）用暨调配工作管理的意见》（奉节委发…2010‟28号）精神，经研究，同意部分县级机关、参照公务员法管理单位
（以下简称参公单位）及所属事业单位面向全县公开遴选工作人员。
现就有关事宜通知如下：
一、遴选原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优原则。
（二）坚持有空缺编制才能遴选原则。
（三）坚持同机构性质、同身份、同编制、同经费形式遴选原则。
（四）坚持顺向遴选原则。
二、遴选范围和对象
全县党政群机关、参公单位、事业单位中的在编在职非领导职务人员（含2008年选派到乡镇村级组织、党政扶贫、医疗卫生、农技岗位服务满两年且考核称职或合格的大学生）。
尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于遴选范围。
三、遴选名额
共167名，详见《2010年县级党群序列机关事业单位面向基层公开遴选工作人员职位表》（附件1）和《2010年县级行政序列机关事业单位面向基层公开遴选工作人
员职位表》（附件2）。
四、遴选条件
（一）遵纪守法，政治素质好，品行端正。
（二）具有两年以上基层工作经历。
（三）具有大学专科以上文化程度（工勤岗位可放宽到高中或中专）。
（四）近三年年度考核为称职（合格）及以上等次。
（五）符合遴选职位要求的其他资格条件（见附件1和附件2）。
（六）身体健康。
五、遴选方式
采取“五统五分”的办法进行，即：统一发布简章、统一报名、统一资格审查、统一笔试、统一办理调动手续，用人单位分别确定遴选职位、分别制定资格条件、分别组织业务水平测试、分别组织面试、分别进行考察。
六、遴选程序
按照报名、资格审查、公共科目测试、业务水平测试、面试、组织考察、办理调动手续等程序进行。
（一）报名
报名人员根据自身情况，只能选择一个单位中的一个
遴选职位进行报名。
拟遴选人数与报名人员原则上应达到1:2的比例，特殊紧缺专业职位达不到该比例的，经县人事调配领导小组同意后可以开考。
参加“一培二备三考四决”集中考试已进入面试的人员不参加此次公开遴选报名。
待面试结束后，进入考察而未任用的人员，有用人单位接收的，可直接调动。
1．报名时间
2010年11月10日至12日上班时间：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。
2．报名地点
报考县级党群序列机关事业单位（见附件1）的，在县委组织部干部科报名。
地址：县委办公大楼528办公室
联系人：谭露玲汪胜华联系电话：56557381
报考县级行政序列机关事业单位（见附件2）的，在县人力社保局公务员管理科报名。
地址：永安镇诗仙西路195号613办公室
联系人：邓建新朱忠魁联系电话：56557098
3．需提供的材料
《奉节县县级机关事业单位面向基层公开遴选工作
人员报名表》及本人身份证、毕业证、编制证、个人获奖情况证明材料原件及复印件，2008年、2009年年度考核证明，本人1寸近期同底免冠相片3张。
（二）公共科目测试
由县委组织部、县人力资源和社会保障局统一组织命题和阅卷，采取闭卷方式进行。
分行政类（含参公）和事业类两类，按照拟遴选职位的性质确定考试类别。
行政类（含参公）主要测试《职业能力倾向测试》和基本县情，事业类主要测试《综合基础知识》和基本县情。
考试不指定复习用书。
时间：2010年11月16日晚上 19:00—21:00。
地点：奉师附小。
准考证领取时间及地点：2010年11月15日上班时间：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00，在报名处领取。
成绩公布：公共科目测试成绩和名次，将于2010年11月17日公示在县委、县政府大门口和党政信息网。
（三）业务水平测试
在公共科目测试成绩60分以上的人员中，同一职位按1:3的比例从高分到低分依次确定进入业务水平测试人员。
如达不到1:3比例的，经县人事调配领导小组研究同
意后可以进行业务水平测试。
若最后一名进入业务水平测试人员成绩相同，则成绩相同者全部进入业务水平测试。
业务水平测试由各行业主管部门在组织人社部门指导下，根据拟遴选职位的特点及实际情况，自行组织，测试方法和评分情况应于当天进行公示，并报组织人社部门备案。
时间：11月18日。
（四）面试
面试由组织人社部门指定相邻相近单位联合组织，采取结构化方式进行，试题由县人力资源和社会保障局提供。
面试考官不低于7人，由县人事调配领导小组临时指定。
面试成绩当场公布，并报组织人社部门备案。
时间：11月19日上午9点。
（五）组织考察
按综合成绩从高分到低分等额确定考察人选。
若最后一名出现并列，则笔试成绩高的优先；若笔试成绩仍相同，则参加工作年限长的优先。
由行业主管部门在11月20日前按有关要求对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，根据考察情况，集体讨论作出是否调配的决定，报组织人社部
门。
若因考察不合格出现职位空缺，按综合测试总成绩从高分到低分依次递补。
（六）办理调动手续
经考察合格的人选，由组织人社部门按奉节委发…2010‟28号文件规定办理调动手续（公务员、参公人员遴选到事业单位的，其身份转为事业单位职员）。
调动到事业单位的人员，按照奉节人事发[2009]81号文件精神进行聘用。
七、奖励加分
（一）2007年以来个人年度考核有一次优秀的加1分，可累加。
（二）2007年以来个人获市委、市政府综合性表彰（含优秀共产党员、优秀党务工作者、先进工作者、劳动模范、杰出青年等，下同）一次加1.5分；获市级行业主管部门与组织人社部门联合表彰以及获县委、县政府综合性表彰的一次加1分。
获奖情况由应试人员自己向组织人社部门申报，组织人社部门审查认定。
八、其他事项
（一）公共科目测试、业务水平测试、面试均实行百分制。
（二）总成绩计算办法：总成绩=公共科目测试×50%+业务水平测试×30%+面试×20%+奖励得分。
（三）年龄和工作经历计算时间截止到2010年10月31日。
附件：1.2010年县级党群序列机关事业单位面向基层公开遴选工作人员职位表
2.2010年县级行政序列机关事业单位面向基
层公开遴选工作人员职位表
3.奉节县县级机关事业单位遴选工作人员报
名表
中共奉节县委组织部
奉节县人力资源和社会保障局 2010年11月9日
主题词：人事遴选通知
中共奉节县委组织部办公室 2010年11月9日印发
（共印10份）
附件3
说明：1.本人身份项填:公务员、参公人员、职员、专技人员、工人; 2. 现工作单位性质项填:行政、事业；3. 报考职位项填：职位代码。