农商银行人力资源部总经理竞聘演讲稿(精)

尊敬的各位领导、各位评委：

大家上午好!

感谢组织给我提供向各位领导汇报工作，展示自我的机会。

我叫**，现年37岁，中共党员，毕业于**大学国际经济与贸易专业，2008年在交通银行**省分行参加工作，2009年成为**农商银行大家庭的一员。先后在**信用社综合柜员、**中心客户经理、营业部经理助理等岗位学习锻炼；2016年1月至2019年９月任**路支行副行长、行长；2018年9月开始负责**部工作至今。

我爱岗敬业、开拓进取，曾连续5年年度考核优秀，先后多次被评“先进个人”、“先进共产党员”、“优秀党务工作者”、“先进支行行长”等荣誉称号。

我参加竞聘人力资源部总经理。这个职务既是管理者又是执行者、协调者，不仅要有良好的道德休养，还必须有正确的荣辱观，作风正派、品质优良。不仅要制定落实好全行人力资源管理的计划、方案，还要善于调动员工的积极性、激发团队战斗力。不仅要严格贯彻各项制度、政策和要求，还要灵活应变，妥善处理突发事件，善于沟通协调，为领导做好参谋助手。在行里前后台多岗位的工作经历使我积累了较多工作经验，竞聘该岗位的优势有：

第一，我具备良好的思想品质、职业素养和学习能力。我注重加强政治思想修养，具有正确的人生观、价值观；我坚持

原则，工作吃苦耐劳，乐观向上、适应力强；我勇于迎接新挑战，面对新岗位、新业务、新工作，能通过积极努力学习在最短的时间内胜任，而且发挥一名共产党员的先锋模范作用。

第二，我具备胜任该岗位的综合素质和能力。9年的基层岗位锻炼和工作经验，使我对银行的主要业务熟练、了解、掌握。4年的管理岗位锻炼和工作经验，培养了我较好的组织、管理、综合、协调能力。

第三，我具有较强的团队精神，较强的管理和组织协调能力。特别是到人力资源部工作以来，我经常与行内各部门各支行、上级和监管部门沟通和交流，在工作中积累了大量的经验，在团队合作、组织协调等方面有了全方位的提高。

各位领导，如果我有幸竞聘成功，我将发挥自身优势，从以下几个方面认真开展好工作：

一是强化发展的观念。用发展的思路想问题、用发展的眼光看问题、用发展的措施解决问题。在我行机构改革转型关键期，我将全力配合行领导做好机构改革相关事宜,为我行成功改革转型做出应有的贡献。我要努力改进员工绩效考核工作，有效发挥绩效考核的激励作用，充分调动全行员工工作积极性与主动性。持续重视和加强员工培训，提高员工综合素质，为全行培养储备优秀人才。

二是树立管理意识。积极完善全行人力资源管理措施、办法，建立科学实用的人力资源管理体系，包括员工招录、干部

任用、考核管理、人才激励、教育培训、绩效考核、薪酬福利分配和劳动关系处理等，实现人力资源管理效率有效提升。

三是提升服务水平。加强与劳动行政部门和社保部门的沟通联系，及时传导政策并高效为员工办理劳资事务，消除员工后顾之忧。及时了解员工思想状况，加强员工心理辅导与沟通，及时化解人力资源工作中的矛盾纠纷，及时将上级和本行涉及员工切身利益的政策传导到位，及时提出人力资源管理的改进建议，为行党委决策提供参考。

最后，再次真诚感谢各位领导对我以往工作的关心和帮助。不管竞聘成功与否，我都将不改初衷，一如既往地勤奋学习，一如既往地扎实工作，一如既往地追求进步，为**农商银行更加美好的明天贡献自己的力量。谢谢大家！