人力资源管理模拟试题(二)及参考答案剖析

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企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升模拟考试试卷附答案详解

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升模拟考试试卷附答案详解单选题（共20题）1. ( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 A2. 在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 A3. 敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 B4. （）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 B5. 劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。

A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 C6. ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 A7. 在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 C8. 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 B9. 由工作性质和基本特征相似相近。

而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 D10. “道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 B11. 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 B12. 敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 B13. 对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 A14. 影响劳动环境的因素不包括（）。

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师精选试题及答案二

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师精选试题及答案二单选题（共100题）1、在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 C2、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 A3、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 A4、人力资源预测的作用不包括（）。

A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 C5、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 D6、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 A7、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。

你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 D8、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 A9、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 A10、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 A11、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

2024年人力资源管理师模拟试题及答案考试题库(完整版)

1.在人力资源管理成本核算中,人力资源的（）是两个最基本的概念.A.原始成本与皮祝成本B.干脆成本和间接成本C.可限制成本与不行限制成本D.实际成本与标准成本多考答案：A2、（）适用的时象是中层以上管理人员.A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法参考答案：D3,在企业发展的（）阶段,更能修暴羯出组织人力资源结构性失衡的状态.A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案：C4、企业聘请高级管理人才，比较有效的途径是（）.A∙猎头公司B.职业介绍所CSi校校内D.高校校内参考答案：A5、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或将来管理工作绩效的活动。

A.传授观念区传授技能C.传授学问D.传授何历参考答案：C6、岗位探讨首先产生干（）A.美国B∙中国C.%∣51D.英国参考答案：A7、经济运行主体可以分为（）一:个层次.A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参考答案：A.C,D8、关于团队，去述正确的是（）。

Λ.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单•角色C优秀的团队领导拧能澄清目标和价值观.确保团队成员不偏肉目标D.团队成其可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案：A,C,D1E9、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A.削然S工的工作时间，W1.之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.激励员工提前退休D.合并工精简某些槐肿的机构E.制定全员轮训安排，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：A,C,D1E10、劳动争议仲祓的原则不包括（）A.裁决应先行调解B.当事人不股仲裁,只能向法院提出诉讼。

.在双方当犷人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正极抉的人应当回渔参考答案：CIk行为导向型的评价方法主要有（）.A.行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关键事务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A,B,C12、各职能部门在绩效管理方面的主要费任是（）.A∙刚好对员工进行绩效反馈B∙调将部门与员工的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉D,确保绩效考核制度符合法律要求E.供应与统效考核有关的培训和询问参考答案：Λ,B13、人力资源与其他资源不同，具有（》等特征.A.战略性、能动性和被开发的无限性氏战珞性、能动性和被开发的有限性C∙主动性、创建性、可用性和无限性I）.主动性、主动性、创建性和有限性参考答案：AI1.劳动定额的基本表现形式有（）.A.时间定额B.分管定额C.服务定额D.产筮定额E.消耗定额参考答案：Λ,D15、悔克曲线的探讨对思是组织中的（）A.管理人员B.裔校生C探讨生D.一般科研人员参考答案：C16,以下说法正确的是（）.Λ.聘请总成本=干脆成本，间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现我扑C.培训与开发的需求分析例工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D∙在制定薪酬体系的六个范本步骤中，薪酬分级和定薪在簌酬结构设计之前进行参考答案：A17、工厂平安技术现程主要内容包括（）的平安措施A∙厂房B.生产协助C.道路D.电气设备E.机器设得参考答案：A.C,D1E18,对聘访中实行双向选择的好处，描述正确的是（）A∙使企业不断提高效益，增加吸引力B,使劳动者努力提高科学文化学何、技术业务水平C使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案：A,B.C,E19、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个蚣基本的概念，A.原始成本与重置成本B,干脆成本和间接成本C.可限制成本与不行限制成本I）.实际成本与标准成本参考答案：A20,行为导向型的评价方法主要有（）.A∙行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关键1Jf务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A.B.C21,我国劳动法现定的劳动年龄为（）A.22、行为导向型的评价方法主要有（）.R∙行为视察法B.行为播定等级评价法C.关键干务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A.B,C23、行为导向型的评价方法主要有（）.A.行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关键事务法I）.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A.B.C24、关于定员定颔表述正确的是（R∙定员就是企业用人质量的界限B.定额是俎织生产.指导安揖的暴本依据C定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.依据综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D25、旨在确保企业在适当的时间狭寿适当的人员的人力资源管埋环节是（）.A∙人员选拔B.培训与开发C职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D26、劳动定额的塞木表现形式有（）。

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升模拟卷含答案讲解

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升模拟卷含答案讲解单选题（共20题）1. 下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 C2. ( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 D3. 按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 D4. 笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 A5. 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 C6. 实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 B7. 为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 A8. 下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 D9. 劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 D10. 我国社会主义职业道德的核心是（）。

A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 A11. 直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

企业人力资源管理师二级模考试题与参考答案 (2)

企业人力资源管理师二级模考试题与参考答案一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A、内因B、稳因C、外因D、非稳因正确答案：B2.作为一种招聘决策方法,群体决策法的特点不包( )。

A、决策的客观性较高B、运用相关分析的方法C、运用运筹学的原理D、决策人员来源广泛正确答案：B3.与战略导向的 KPI 体系相比,一般绩效考评体系是以( )为中心。

A、目标B、激励C、战略D、控制正确答案：D4.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是( )。

A、平行团队B、项目团队C、流程团队D、交又团队正确答案：A5.设定 K 指标和指标值时,一般不会选取( )作为参考标杆。

A、居于国内领先地位的优秀企业B、居于世界领先地位的顶尖企业C、国内收益最高的企业D、本行业领先的企业正确答案：C6.关于经营者年薪制的表述,不正确的是( )。

A、年薪不在企业员工薪酬总额内列支B、它以一个经济核算年度为时间单位C、年薪及其调整由企业董事会决定D、浮动薪酬从企业管理费用中支出正确答案：D7.下列选项中,属于企业部门结构纵向设计方法的是( )。

A、自下上法B、自上而下法C、业务流程法D、变量测评法正确答案：D8.( )的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A、以行为为导向B、以技能为导向C、以工作为导向D、以绩效为导向正确答案：B9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( )。

A、测评内容B、测评指标C、测评目标D、测评标准正确答案：D10.以下关于笔试主观题的表述,不正确的是( )。

A、试题具有一定的发散性,鼓励应者自由发挥B、试题内容综合度高,命题量少,题干比较简单C、主观题的答案是非唯一的、开放性的D、测试的内容范广,题目分数所占的比重较大正确答案：D11.在面试过程中,( )属于面试考官的不恰当行为。

A、向应聘者提供企业和岗位的信息B、就某一问题充分发表自己意见C、向应聘者提问的时间不宜过长D、向应聘者澄清一些疑问正确答案：B12.面试评分中的量化方法往往是( )。

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关模拟考试试卷附答案详解

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关模拟考试试卷附答案详解单选题（共20题）1. 处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 B2. ( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 A3. 在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 C4. 评价中心方法不包括（）。

A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 D5. 纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 B6. 在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 A7. 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 C8. 在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 D9. 企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 A10. （）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 C11. 海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。

企业人力资源管理师二级模拟习题及参考答案

企业人力资源管理师二级模拟习题及参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。

这体现了（）A、晕轮效应B、首因效应C、近因效应D、感情效应正确答案：D2、对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（）A、组织气氛B、工作方式C、工作效率D、工作产出正确答案：D3、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）A、雇主是劳务派遣单位B、是一种组合劳动关系C、本质特征是雇用和使用相统一D、雇员是被派遣劳动者正确答案：C4、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）A、集体争议B、劳动争议C、利益争议D、利益冲突正确答案：D5、影响工作满意度的因素不包括（）A、公平的报酬B、融洽的人际关系C、个人特征与工作匹配D、自身生理心理条件正确答案：D6、绩效管理的核心是（）A、绩效面谈B、绩效沟通C、绩效考评D、绩效监控正确答案：B7、下列各项属于直接薪酬的是（）A、奖金B、股票期权C、工资D、绩效正确答案：B8、按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）A、派遣合同B、劳务派遣协议C、劳动合同D、集体合同正确答案：C9、人力资源教育开发的重点是（）A、职业教育B、专业培训C、技术教育D、技能培训正确答案：A10、（）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”A、法约尔B、德鲁克C、泰勒D、熊彼特正确答案：D11、克服分布误差的最佳方法是（）A、合成考评法B、配对比较法C、目标管理法D、强迫分布法正确答案：D12、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定A、指标B、标记C、标度D、标准正确答案：D13、对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）A、聘请本专业的专家B、从大中专院校聘请讲师C、聘请专职培训师D、从内部开发教师资源正确答案：D14、工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数A、中位数B、低位数C、标准数D、高位数正确答案：D15、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（）问题A、知识性B、思维性C、经验性D、背景性正确答案：A16、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）A、说明自己的情况B、少捐一点C、能力之内和大家一样捐D、其他选项都对正确答案：D17、以下不属于岗位薪酬制的是（）A、技术薪酬制B、一岗多薪制C、一岗一薪制D、薪点薪酬制正确答案：A18、在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）A、管理幅度对管理层次平行发展B、正常情况下管理幅度越大，管理层次越少C、管理幅度管理层次没有绝对关系D、管理幅度越大，管理层次越多正确答案：B19、课程需求度调查的层次不包括（）A、任务调查B、组织调查C、个体调查D、组织目标调查正确答案：D20、现代人力资源管理的工作内容和主要任务不包括（）A、育才B、爱才C、激才D、求才正确答案：B21、培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考材料A、岗位指南书B、学员手册C、培训者指南D、工作任务表正确答案：B22、（）是以了解员工素质现状或查找诊断问题根源为目的的测评A、开发性测评B、选拔性测评C、考核性测评D、诊断性测评正确答案：D23、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系A、雇主与雇员B、用工单位与被派遣劳动者C、劳动者派遣单位与被派遣劳动者D、劳动者派遣单位与用工单位正确答案：B24、下列言语中，属于职业忌语的是（）正确答案：25、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）A、权威管理B、动态管理C、权变管理D、静态管理正确答案：B26、（）能比较准确地反映员工在岗工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则A、提成薪酬B、技能薪酬C、岗位薪酬D、绩效薪酬正确答案：C27、无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种A、开放公开式B、资源争夺型C、两难式D、排序选择型正确答案：C28、（）侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训A、中层管理者培训B、一线管理人员培训C、技术人员培训D、基层管理者培训正确答案：A29、调查组织中的非正式组织关系可以利用（）收集信息A、工作岗位说明书B、个别访问方法C、组织体系图D、管理业务流程图正确答案：B30、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。

人力资源管理师二级模拟试题及答案

人力资源管理师二级模拟试题及答案1[单选题]( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

A. 选拔性B. 考核性C. 开发性D. 诊断性【答案】B【解析】选拔性测评：指以选优秀员工为目的的测评。

开发性测评：以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。

诊断性测评：以了解现状或者查找根源为目的的测评。

考核性测评：又称鉴定性测评，是指以鉴定或者验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

2[单选题]人力资源需求预测的方法中， ( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A. 经济计量模型B. 马尔可夫模型C. 计算机模型法D. 定员定额分析法【答案】B【解析】马尔可夫分析法通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。

它实际上是一种转移概率矩阵。

经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

3[单选题]以下参数中，不影响企业专门技能人员需求总量的是 ( )。

A. 企业战略B. 组织结构C. 管理幅度D. 人工成本【答案】C【解析】此题涉及三组影响人员需求的参数：专门技能人员、专业技术人员和经营管理人员。

三组参数中相同的部分是：企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率。

不同的部分是：①专门技能人员：能源消耗情况、定额工时、作业率和废品率。

③专业技术人员：生产技术水平、新项目投资、科研项目、科研经费、科研成果、研究成果获奖以及科技成果转让。

③经营管理人员：企业管理幅度、企业信息化程度、信息传送速度、决策速度以及企业其他各类人员的数量。

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升模拟卷含答案讲解

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升模拟卷含答案讲解单选题（共20题）1. 下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 D2. 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 C3. ()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 A4. 在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 B5. ()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 B6. 下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 A7. ()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 B8. 以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。

[2011年11月二级真题]A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 A9. 实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 D10. 在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。

人力资源开发管理模拟试卷(2)

人力资源开发管理模拟试题（二）一、单项选择题1、工作分析作为现代人力资源管理活动中必不可少的一部分，最早起源于（）73A施恩的职业锚理论B泰罗的科学管理理论C梅奥的人际关系理论D萨柏的职业发展阶段理论2、1911年，在其著作中发表了著名的“时间动作研究”的方法的是（）73A泰罗B明斯特伯格C罗莫特D吉尔布雷斯夫妇3、工作中不能再继续分解的最小活动单位是（）75A职责B任务C职位D工作要素4、在工作分析的相关概念中，为了达到某种目的而进行的一系列工作要素的集合称为（）76A职责B任务C职位D工作要素5、一人担负的由一项或多项任务组成的相关任务集合称为（）76A职责B任务C职位D工作要素6、在工作分析的计划阶段是最重要的是（）82A成立工作分析小组B确定工作分析的目标C收集有效的材料D整理材料7、工作分析的前提是（）82A成立工作分析小组B制订合理的目标C编写工作说明书D收集有效的材料8、适用于有突发性事件比较多和工作周期长的工作的工作分析方法是（）85A工作表演法B问卷调查法C访谈法D观察法9、目前广泛且最常用的工作分析方法之一，适应于各类工作的分析，并且对中高层管理工作进行深度分析具有很好的效果的工作分析方法是（）85A工作表演法B问卷调查法C访谈法D观察法10、问卷调查法的最重要环节是（）88A问卷设计B问卷测试C样本选择D信息整理11、一般我们所说的工作环境就是工作的（）92A人际环境B时间环境C岗位环境D物理环境12、“隐形”任职资格主要涉及的是（）93A对工作经验的要求B对工作能力的要求C对工作技能的要求D对工作教育的要求13、在管理岗位工作规范内容中，从整体出发、对方向性、全局性的重大问题进行判决的能力称为（）95A理解判断能力B组织协调能力C决策能力D语言文字能力14、人力资源管理中最基础的工作，也是出现得最早的工作是（）101A招聘与录用B人力资源规划C职业生涯规划D员工培训15、整个企业人力资源管理工作的基础环节是（）103A招聘B职业生涯规划C员工培训D绩效16、资格审查是对求职者是否符合职位的（）117A基本要求B政治条件C外貌要求D身高条件17、个性测试是测量被测试人的内向性，稳定性，动机等，主要的测试方法是（）118A影射法B对比法C罗夏墨迹测验法D自陈量表法18、把应征者的兴趣和各种职业的成功职员的兴趣进行比较，然后以此作为应试者适合做什么工作、不适合做什么工作的录用参考依据的测试类型是（）118A B个性测试C体能测试D兴趣测试19、通过情景模拟的方法来对应聘者作出评价的测试类型是（）119A评价中心测试B个性测试C体能测试D兴趣测试20、事先无需做太多的准备，主考官只要掌握组织、职位的基本情况即可的面试形式是（）121A结构面试B压力面试C小组面试D非结构面试21、给面试者提出一个意想不到的问题的面试形式是（）121A结构面试B压力面试C小组面试D非结构面试22、这是主试者有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主试者身上发生的某些事情，以此引起应聘者毫不戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行深刻的了解。

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷提供答案解析

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷提供答案解析单选题（共20题）1. 下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 A2. 以下不属于员工动态特征的是( )。

A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 A3. 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。

A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 D4. 社会学习理论的创始人是( )。

A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉【答案】 C5. 克服分布误差的最佳方法是（）。

A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 C6. 部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。

A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 A7. 关于节约，理解正确的是（）。

A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 D8. 在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 C9. 薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 D10. 制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。

A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 A11. （）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

企业人力资源管理师二级模拟考试题与答案

企业人力资源管理师二级模拟考试题与答案一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。

A、调解期限届满不能结案B、当事人约定期限内仍未达成协议C、调解达不成协议D、调解达成协议正确答案：D2.下列关于劳动争议调解的说法,不正确的是( )。

A、调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B、调解委员会的调解是独立的程序C、企业劳动争议调解委员会是群众性组织D、劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序正确答案：D3.第一个将期望理论运用于工作动机研究并将其公式化的是( )A、费德勒B、桑代克C、托尔曼D、弗洛姆正确答案：D4.( )又称为“华德决策准则”。

A、乐观系数决策标准B、中庸决策标准C、悲观决策标准D、最小后悔决策标正确答案：C5.绩效考评的宽厚误差,是指考评结果呈( )。

A、正态分布B、负偏态分布C、正偏态分布D、平均分布正确答案：B6.( )主要是考察受训者将培训内容运用于实际工作的情况。

A、情感成果评估B、技能成果评估C、行为改善程度评估D、绩效提高程度评估正确答案：B7.培训以降低成本、提高效率为核心,主要开展降低成本、提高业务技能方面的培训,是( )的要求。

A、成本领先战略B、集约化战略C、集中一点战略D、差异化战略正确答案：A8.培训课程设计的本质目标是( )。

A、进行人力资源开发B、体现成年人的认知规律C、满足企业员工需求D、体现现代系统理论基本原理正确答案：A9.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是( )。

A、行为导向型的绩效考评指标体系B、工作结果型的绩效考评指标体系C、品质特征型的绩效考评指标体系D、行为过程型的绩效考评指标体系正确答案：C10.劳动法律关系是一种( )。

A、正向关系B、法务关系C、劳动关系D、双务关系正确答案：D11.失业率的计算公式是( )。

A、失业人数÷(人口总数一失业人数)×100%B、失业人数÷(就业人数失业人数)×100%C、失业人数÷(就业人数+失业人数)×100%D、(劳动力人数一就业人数)÷劳动力人数×100%正确答案：C12.关于创新的表述,不正确的是( )。

《人力资源管理》模拟试题二及答案

《人力资源管理》模拟试题二及答案一、名词解释1 、人力资源管理：2 、人力资源规划：3 、行为科学：4 、任务分析：5 、职业生涯：二、判断题（每小题1 分，共10 分。

请在每小题前面的括号内对的划√，错的划× )1 、人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。

2 、“社会人”的假设来自于恩格尔实验。

3 、人力资源管理科学化的基础是人员招聘。

4 、人力资源与人力资本在性质上是一样的。

5 、考评要素就是考评标度。

6 、个人职业生涯发展的第二阶段是探索阶段。

7 、人力资源管理以人为核心。

8 、我国《劳动法》和《全国年节假日及纪念日放假办法》规定，中国全体员工全年节假共8 天。

9 、人才竟争不会引起人才流动。

10、人力资源管理系统是以数据为基础实现的。

三、问答题（每小题10 分，共50 分）1 、形成人力资源市场需要具备哪些条件？2 、什么是“社会人”假设？管理理论因此而转向何方？3 、工作分析一般要调查哪些问题？4 、员工招聘的途径有哪些5 、就业指导工作包括的主要内容是什么？四、论述题（20 分）联系实际论述人本管理的机制广东广播电视大学2004 年下半年期末考试各专业《人力资源管理》答案（供参考）一、名词解释（每小题4 分，共20 分）1 、人力资源管理：人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

2 、人力资源规划：所谓人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。

其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。

3 、行为科学：行为科学是运用研究自然科学实验和观察方法来研究在一定的物质和社会环境中人的行为的科学。

其观点认是：人的行为实际是人体对外部环境所作出的反应，是人体心理特征和外部环境的函数。

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟卷附答案详解

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟卷附答案详解单选题（共20题）1. 管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 B2. （）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 A3. 以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 B4. (2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 A5. 以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 A6. 以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 B7. （）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 A8. （）可能有客观的物质性成果的产出。

A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 D9. 在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 A10. 头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(二)及答案

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(二)及答案单选题（共60题）1、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 B2、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 A3、以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 A4、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 A5、你与同事交往时，常用的方式是（）。

A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 C6、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 B7、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。

A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 A8、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 B9、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 C10、企业的培训风险不包括( )。

A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 B11、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 C12、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟试题(含答案)

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟试题（含答案）一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不是人力资源管理的五大基本职能？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 市场营销答案：D2. 企业在进行员工培训时，以下哪种方式的效果最为显著？A. 在职培训B. 脱产培训C. 网络培训D. 自我学习答案：B3. 以下哪种薪酬调查方法最为可靠？A. 企业内部调查B. 行业薪酬报告C. 第三方薪酬调查公司D. 社交媒体调查答案：B4. 以下哪种激励机制不属于激励理论中的内容？A. 物质激励B. 精神激励C. 制度激励D. 情感激励答案：C5. 以下哪种招聘渠道的效率最高？A. 招聘网站B. 招聘会C. 社交媒体D. 内部推荐答案：A6. 在员工关系管理中，以下哪种方式最有助于降低员工流失率？A. 提高工资待遇B. 完善福利制度C. 加强员工沟通D. 增加工作量答案：C7. 以下哪种绩效考核方法不适合用于服务行业？A. 目标管理法B. 关键绩效指标法C. 360度反馈法D. 客户满意度调查法答案：A8. 以下哪种培训需求分析方法最为常用？A. 绩效分析法B. 工作分析法C. 组织分析法D. 员工分析法答案：B9. 以下哪种人力资源信息系统不属于核心的人力资源管理系统？A. 招聘管理系统B. 员工关系管理系统C. 培训与发展管理系统D. 财务管理系统答案：D10. 在进行人力资源规划时，以下哪个环节最为关键？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给分析C. 人力资源规划制定D. 人力资源规划评估答案：A二、多项选择题（每题5分，共50分）11. 人力资源管理的五大基本职能包括以下哪些内容？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 员工关系管理答案：ABCDE12. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？A. 工资待遇B. 工作环境C. 领导风格D. 工作内容E. 社会地位答案：ABCD13. 绩效考核的方法包括以下哪些？A. 主观评价法B. 客观评价法C. 量化考核法D. 360度反馈法E. 客户满意度调查法答案：ACDE14. 以下哪些属于人力资源信息系统的功能？A. 招聘管理B. 员工关系管理C. 培训与发展管理D. 薪酬福利管理E. 财务报表生成答案：ABCD15. 在进行人力资源规划时，需要考虑以下哪些因素？A. 组织战略B. 市场环境C. 政策法规D. 人力资源现状E. 财务状况答案：ABCDE三、简答题（每题10分，共30分）16. 请简述人力资源管理的五大基本职能。

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟题库附有答案详解

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟题库附有答案详解单选题（共20题）1. 下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 D2. 企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 D3. 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 D4. 内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 B5. 社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 A6. 宽带薪酬最大的特点是（）。

A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 C7. ( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 C8. ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 B9. 劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。

A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 C10. 劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 C11. 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 B12. 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

人力资源管理模拟试题二及参考答案剖析

人力资源管理模拟试题( )及考答案一、判断对错题(每小题1分，共12分。

正确的在题后的括号中划V, 错误的划X)1.依据中国法律规定，未满16 周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。

( )2.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。

( )3.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

( )4.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

( )5.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。

( )6.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

( )7.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。

( )8.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

( )9.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。

( )10.职业生涯是指个体的职业工作经历。

( )11.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。

( )12 .在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。

( )、单项选择题(每小题2 分，共24 分。

在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)1.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80 年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。

这说明人力资源具有( )的特点。

A.活动性B. 时效性C.可控性D. 变化性与不稳定性2. 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。

这指的是什么 ?( )A. 人力资源战略B. 战略人力资源C. 组织战略D. 军事战略3. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。