离职交接清单模板

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离职物品移交清单模板

离职物品移交清单一、公司财产办公用品1.电脑及附件：（请详细列出）•电脑主机：品牌__，型号__，序列号__•显示器：品牌__，型号__，序列号__•键盘：品牌__，型号__，序列号__•鼠标：品牌__，型号__，序列号__1.办公桌椅：（请详细列出）•办公桌：品牌__，型号__，序列号__•办公椅：品牌__，型号__，序列号__1.其他：（请详细列出）•（请填写其他物品）电子设备1.手机：（请详细列出）•手机：品牌__，型号__，序列号__，IMEI号__1.笔记本电脑：（请详细列出）•笔记本电脑：品牌__，型号__，序列号__1.其他：（请详细列出）•（请填写其他物品）财务信息1.工资单和税务记录：已完成交接。

2.其他财务文件或记录：（请详细列出）•（请填写其他文件或记录）二、客户和业务信息1.客户信息：（请详细列出）•（请填写客户信息）1.业务合作伙伴信息：（请详细列出）•（请填写业务合作伙伴信息）三、其他信息或资料1.公司机密或敏感信息：（请详细列出）•（请填写公司机密或敏感信息）2.个人身份信息：（请详细列出）•（请填写个人身份信息）3. 其：（请详细列出）•（请填写其他信息或资料）四、确认事项1. 我已将本清单所列的所有公司财产归还给公司，并确保所有电子设备的数据已删除或移交给指定的接收人。

2. 我已理解并同意在离职后对公司的机密和敏感信息保持严格的保密。

3. 在本清单所列的所有物品之外，我没有带走任何公司的财产或资料。

签名：（您的签名）日期：（日期）。

离职交接单

*******集团公司离职单
填表日期：
姓名：
性别：
年龄：
部门及岗位：
离职日期：年月日
离职类型：辞职辞退自动离职其他
入职日期：年月日
离职经过：
离职去向：
计算工资天数
共出勤：天数；本月公休：天数；其他：天数
部门班组负责人签字：
交接情况
一、工作交接：（）已交接，详见交接明细；（）无需交接
三、工牌、员工手册，产品知识手册：（）已交接；（）未全部交接，缺少（），应扣（）元；（）无需交接
人力资源中心签字：
一、保险扣款：（）元，已开具扣款证明，详见（）收据存根；（）无需扣款
二、合同信息：（）已办理解除劳动合同手续；（）无需办理合同手续
三、代理信息：（）已办理人才市场辞职审批手续；（）无需办理
人力资源中心签字：
一、宿舍及物品：（）已交接；（）未全部交接，缺少（），应扣（）元；（）无需交接
二、更衣柜：（）已交接；（）未全部交接，缺少（），应扣（）元；（）无需交接
三、电话：（）已交接；（）未全部交接，缺少（），应扣（）元；（）无需交）无需办理
安全保障办公室签字：
一、餐卡：（）已交接；（）未全部交接，缺少（），应扣（）元；（）无需交接
二、相关账目：（）需扣款（）元；（）无需扣款
三、福利配股的确认：（）有；（）无
财务部签字：
审计项目
负责人签字：
人力资源中心审核
分管领导意见
实体总经理意见
集团总经理意见
集团董事长意见
二、工作物品交接：（）已交接，详见交接明细；（）无需交接

员工离职交接清单(模版)

员工签名：身份证号码：
1.有款
3.查清报账情况
1.财务审计(限财务出纳、主办会计以上人员)
财务部负责人
1.是否提交离职申请表
人力资源部
2.社会保险转移与停办处理
3.培训(服务保证期、赔偿)
4.其它
个人
声明
我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议，愿承担违约金及由此给公司造成的一切损失！
员工离职交接清单
填表日期：
基本资料
姓名
部门
岗位
学历
入职日期
离职时间
项目
部门
手续办理说明
接交人
监交人
1.工作事项交接
直属部门
2.交还相关重要文件与资料
3.公司业务单位联系资料的交接
4.其他
1.钥匙
行政部门
2.办公用品
3.电脑
4.公司通讯录
5.考勤（附表单）
6.其它
1.借支机顶盒和遥控器是否交还
供应链部

离职工作交接单（共5篇）

离职工作交接单（共5篇）第一篇：离职工作交接单一、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。

有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。

自己手中的一定要是原件，否则用处不大。

记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。

二、离职证明现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。

如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。

三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。

要清楚，内容完整。

特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。

一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。

因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。

姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细)交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政1、固定资产（需核实电脑配件）2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消pass word（员工专区）10、取消腾讯通11、取消e-mail12、名片13、其他党群1、党团、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。

部门经理签字：人力资源总监：日期：日期：第二篇：离职交接单公司员工离职交接单姓名:部门:职位:入职日期:离职日期:1、行政类交接内容（与主管交接）:电脑()钥匙()客户资料()各类文件（）办公用品（）手机（）主管签字确认：2、财务类交接内容：备用金（）借支（）报销款（）收费单（）会计签字：出纳签字：3、已签订劳动合同的员工签署终止劳动合同协议书和离职证明，尚未签订劳动合同的员工签署员工离职证明。

离职交接事项清单模版

离职交接事项清单模版双方同意于（离职时间）终止劳动合同，并进行相关事项的交接工作。

为了确保交接工作的顺利进行，特制定本离职交接事项清单，请双方按照以下内容进行操作：1. 交接事项1.1 工作任务和职责交接- 罗列离职人员负责的工作任务和职责，并逐一引导接手人员熟悉和掌握。

1.2 组织结构和人员情况介绍- 向接手人员介绍公司的组织结构、部门职责和相关人员，确保接手人员能够准确了解公司内部的工作关系。

1.3 项目和工作进展情况交接- 呈现相关项目和工作的进展情况，包括但不限于进度、困难、风险等，确保交接后能够顺利进行。

1.4 文件和资料交接- 将离职人员的相关文件和资料整理完好，并进行交接，确保接手人员能够顺利开始工作。

2. 交接人员2.1 离职人员：- 姓名：- 职位：- 联系方式：2.2 接手人员：- 姓名：- 职位：- 联系方式：3. 交接计划及时间安排- 确定交接计划，并根据工作优先级和时间节点合理安排交接时间，确保交接事项能够按时完成。

4. 注意事项4.1 保密事项- 提醒离职人员妥善处理公司的机密信息和商业秘密，确保信息安全。

4.2 工作交接流程- 明确工作交接流程，包括会议安排、文件整理和报告撰写等。

4.3 协作交接- 结合具体工作内容，明确离职人员与接手人员的协作方式和时间，确保工作交接的顺利进行。

4.4 管理层支持- 提醒离职人员与接手人员联系上级领导，以获得必要的支持和资源。

5. 签署- 双方确认并签署该离职交接事项清单，作为离职交接工作的依据。

本离职交接事项清单模版仅供参考，双方可根据具体情况进行调整和补充。

双方应本着诚信、协商和互惠原则，并共同努力确保离职交接的顺利进行。

感谢您对公司的付出与贡献，祝您未来的发展更加辉煌！。

离职交接手续清单

离职交接手续清单
离职交接手续清单
一、离职通知
1. 向上级主管或人力资源部门提出书面离职申请，并注明离职日期。

二、工作交接
1. 将工作交接事宜提前与上级主管或相关部门协商，并制定详细的工作交接计划。

2. 将个人工作资料整理并备份，确保交接人能够顺利接管工作。

3. 向交接人详细介绍工作内容、工作流程、项目进展等相关信息。

4. 协助交接人熟悉工作环境、人员关系和公司政策等。

三、财务事项
1. 结清个人借款或报销事项，确保财务清零。

2. 将财务相关的文件、记录、报表等整理并归档，确保财务信息的完整性。

3. 将财务相关的账户、密码等信息提供给负责人或相关部门。

四、人事档案
1. 将个人人事档案整理并归档，包括合同、培训记录、考勤记录、绩效评估等。

2. 将个人档案交由人力资源部门保管，并提供必要的授权文件。

五、公司财产归还
1. 归还公司提供的办公设备、工具、钥匙等。

2. 清空个人办公区域，并将相关文件、资料、物品归还或交由交接人负责。

六、离职手续
1. 完成离职手续办理，包括签署离职手续单、办理社会保险、公积金等相关事
宜。

2. 与人力资源部门确认离职结算事宜，如薪资结算、福利待遇等。

七、其他事项
1. 将个人联系方式告知需要保持联系的同事，并提供个人邮箱或其他联系方式。

2. 向同事道别，并表达感谢和对公司的祝福。

以上为离职交接手续清单，希望能够对离职者和公司的工作交接过程提供一定
的指导和参考。

请根据实际情况进行适当调整和补充。

离职移交清单范本

离职移交清单
姓名
部门
岗位
交接事项
类别
交接项目
交接时间
承办人签字
审核部门
领导签字
备注
本部门工作
1、处于进程中的工作项目
2、已纳入计划的工作Biblioteka 目3、已完成工作的遗留问题
4、各种资料与业务关系
公司资产
1、电脑及通讯设备
2、耐用办公用品
3、管理资料（如制度、项目资料等）
4、机具密钥（如密码、箱柜钥匙等）
5、其他物品
财务费用
1、借款清偿
2、支票领用
3、票据交割
4、费用报销
往来款项结算
与外单位
与其他部门
与本部门
其他
关系、档案保险福利
保险福利
工伤、失业、养老、医疗保险
住房公积金
关系
档案
党、团关系
档案
员工签字
主管领导签字
人力资源部审核意见
签字：
总经理审核
意见
签字：
注：离职人员凭此单到各部门办理交接。交接完毕，相关领导签署意见后，财务部方可为离职员工办理工资结算。本清单（含附属清单）由行政人事部保存备案。

离职交接清单

交接负责人签名确认：
总经理签字:
备注: ①本清单由离职人员于离职时亲自办理。
②无此清单, 账务部不得结算工资。
②无此清单，账务部不得结算工资。
6.其他事项
□确认完成交接 □交接暂未完成
责人签名确认:
责人签名确认：
归属流程
交接事项
说明
经手人
行
政
人
事
部
1.办公用品
□无收回情况:
2.电脑
□无收回情况:
3.其他固定资产
□无收回情况:
4.钥匙
□无收回情况:
5.工装
□无 □已收回其他:
6.培训违约金
□无 □有, 需要支付元
7、考勤确认
离职当月出勤天
其中:
迟到早迟天,病假天,事假天,旷工天
迟到早迟天，病假天，事假天，旷工天
本人签字:
8、社保
减少情况:
9、其他
□确认完成交接 □交接暂未完成
负责人签名确认:
负责人签名确认：
归属流程
交接事项
说明
经手人
财
务
部
1.借款
□无 □有, 元
2.应收款
□无 □有, 元
3.其他
□确认完成交接 □交接暂未完成
交接负责人签名确认:
离职交接清单
日期: 2018年月日
姓名
电话
部门
入职时间
离职时间
岗位
离职类型
1.□辞职 2、□辞退 3、□劳动合同不续签 4、□其他
交接审批事项
归属流程
交接事项
说明
经手人
所
在
部
门
1、经管工作
（事项、内容、时间、物品、相关人等）

离职工作任务交接清单

离职工作任务交接清单[公司名称][部门名称][日期]尊敬的 [接替员工姓名]，以下是由 [离职员工姓名] 离职前所整理的工作任务交接清单。

为确保工作的连续性和顺利进行，请仔细阅读并按照以下清单完成相应的工作交接。

一、日常工作交接1. 文件资料- 请确认以下文件资料是否齐全，并存档于适当位置：- [文件名称及描述]- [文件名称及描述]- [文件名称及描述]2. 项目管理- 项目的当前状态：[项目名称] 已进行至 [具体阶段]，目前存在的问题和风险包括：[具体描述]。

- 项目的相关文件和记录：[文件名称及描述]- 项目交接过程中需要特别注意的事项：[具体事项]3. 客户关系- 客户名单及联系方式：[附上名单和联系方式]- 客户关系维护记录：[附上记录]- 近期客户沟通要点及未完成事项：[具体描述]4. 团队协作- 团队成员分工及职责说明：[具体描述]- 团队协作项目进展情况：[具体描述]二、职责和权限交接1. 职责范围- 详细列出 [离职员工姓名] 的职责范围，包括但不限于：[具体职责]2. 权限分配- 确认 [离职员工姓名] 拥有的权限，包括系统权限、财务权限等，并确保接替员工能够顺利接手：- [具体权限描述]三、待办事项及紧急联络1. 待办事项- 列出 [离职员工姓名] 离职前尚未完成的事项，包括：- [具体事项]- [具体事项]2. 紧急联络人- 确保以下紧急联络人信息准确无误，以便在必要时进行联系：- [联络人姓名]- [联络人电话]- [联络人邮箱]四、其他事项- 请 [离职员工姓名] 在交接过程中提供必要的指导和帮助。

- 接替员工在交接过程中如有任何疑问，请及时与 [离职员工姓名]或上级领导沟通。

确认签名[离职员工姓名]：______________[接替员工姓名]：______________[日期]注：本交接清单仅作为参考，具体交接内容应根据实际情况进行调整。

---此清单旨在确保公司运营的连续性，减少因员工离职可能带来的不便。

离职交接清单（5篇范文）

离职交接清单（5篇范文）第一篇：离职交接清单离职交接清单姓名：部门：职务：移交日期：至1、所属部门：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。

部门经理签字/日期：1.1.个人柜钥匙交回：□是，□不需交接，□否。

说明：1.2.工作台钥匙交回：□是，□不需交接，□否。

说明：1.3.办公用品(非设备、含工具)：□是，□不需交接，□否。

说明：1.4.工作文件（技术文件）：□是，□不需交接，□否。

说明：1.5.工作记录（含实验记录）：□是，□不需交接，□否。

说明：1.6.工作资料（含工作档案、客户、供方等）：□是，□不需交接，□否。

说明：1.7.工作中涉及的电子资料：□是，□不需交接，□否。

说明：2、财务部：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。

财务部经理签字/日期：2.1.通讯费用结算清楚：□是，□不需交接，□否。

说明：2.2.薪资奖金结算清楚：□是，□不需交接，□否。

说明：2.3.借款结算清楚：□是，□不需交接，□否。

说明：2.4.业务帐交接清楚：□是，□不需交接，□否。

说明：2.5.客户欠款证明全部取得：□是，□不需交接，□否。

说明：2.6.供应商帐交接清楚：□是，□不需交接，□否。

说明：2.7.购销合同全部交回：□是，□不需交接，□否。

说明：2.8.其他事项说明：注：2.4、2.6、2.7需有交接双方、财务部经理、部门经理四人签字的清单。

3、服务部：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。

服务部经理签字/日期：3.1.周转机去向交接：□是，□不需交接，□否。

说明：3.2.未回换机去向交接：□是，□不需交接，□否。

说明：3.3.领用配件耗材交接：□是，□不需交接，□否。

说明：3.4.其他事项说明：注：31、32、33需有交接双方、服务部经理、部门经理四人签字的清单。

4、办公室：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。

负责人签字/日期：4.1.办公设备交回：□是，□不需交接，□否。

说明：4.2.计算机密码交回：□是，□不需交接，□否。

离职工作交接清单模板

离职工作交接清单模板甲方：____________________________乙方：____________________________11 离职工作交接清单111 本清单旨在明确双方在员工离职过程中所需完成的工作交接事项确保公司运营不受影响112 双方应遵循诚实信用原则按照约定时间完成所有交接事宜113 如有未尽事宜双方可协商解决并补充至本清单中114 本清单自双方签字之日起生效115 本清单一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力12 工作职责交接121 详细列出乙方在职期间所承担的所有工作任务包括但不限于项目管理客户维护内部沟通等122 对于正在进行中的项目乙方需提供完整进度报告以及后续计划123 将个人负责的客户关系及对接情况进行说明包括重要联系人沟通频率合作历史等124 整理内部沟通渠道如邮件群聊记录等确保接替者能够无缝衔接125 提供日常工作流程文档包括但不限于日报周报月报制度会议安排等13 资产归还131 清点并归还公司配发的所有办公用品如电脑手机钥匙门禁卡等132 归还公司书籍资料档案以及其他物品133 确认无遗漏后由甲方代表签字确认134 如有损坏或遗失按照公司相关规定处理14 文档资料交接141 收集整理所有相关电子文档纸质文件142 包括但不限于合同报告财务报表项目策划书等143 对每份文件进行分类编号便于后续查找144 提供电子版文档存储位置密码以及访问权限145 纸质文件需当面清点并由接替者签收15 邮箱账户密码交接151 列出所有工作相关的邮箱账户及密码152 包括但不限于公司官方邮箱个人工作邮箱等153 在确保信息安全前提下将账号密码告知接替者154 修改密码并设置自动转发功能至指定邮箱直至交接完成155 提供邮箱使用指南包括常见问题处理方法16 客户资源交接161 提供完整的客户名单及其联系方式162 记录每位客户的合作情况需求偏好等信息163 撰写客户跟进报告以便新接手人员快速上手164 协助新接手人员与客户建立初步联系165 确保客户知悉人员变动情况并获得相应支持17 其他事项171 处理好个人在公司内部的一切事务包括但不限于报销手续年假申请等172 向人力资源部门提交离职申请及相关材料173 参加离职面谈提供对公司发展的建议和意见174 完成上述所有交接任务后由双方共同签署确认175 交接完成后乙方承诺不再泄露任何有关甲方商业秘密的信息18 附则181 本清单未尽事宜双方可另行协商解决182 本清单解释权归甲方所有183 本清单自双方签字盖章之日起生效至所有交接事项完成之日终止甲方签字：____________________________日期：____________________________乙方签字：____________________________日期：____________________________。

离职交接工作内容清单范文

离职交接工作内容清单范文一、工作文档交接。

1. 项目文档。

咱手头那个超级大项目，关于[项目名称]的所有文档都在电脑D盘的“项目[项目名称]”文件夹里。

里面有从项目启动时的策划书，到中间各种会议记录、阶段性报告，还有最后的总结文档。

重点看看那个总结文档哈，里面把项目里遇到的坑、怎么解决的，以及一些还没来得及做的想法都写得清清楚楚的，就像一个宝藏地图，能让接手的小伙伴少走不少弯路呢。

哦对了，还有一些项目相关的参考资料，在旁边的“参考资料”文件夹里，有从网上找的行业报告，还有从其他部门要来的数据资料，这些可都是项目的“小助手”，做后续优化或者拓展的时候都可能用得上。

2. 日常工作文档。

我平时写的那些工作日报、周报、月报都在E盘的“工作汇报”文件夹里。

这里面能看到我每天、每周、每月都干了啥，遇到了啥问题，还有领导给的一些反馈。

感觉就像一本工作日记，翻翻就能了解我的工作节奏和内容啦。

还有一些工作流程文档，在“流程文件”文件夹里。

比如说咱们部门的报销流程、请假流程、办公用品申请流程，这些都是按实际操作写的，新同事来了按照这个走就没错，可别像我刚来时似的，报销个东西找不着北。

二、客户交接。

1. 重点客户。

咱们的大客户[客户公司名称]，对接人是[对接人姓名]，联系方式是[电话号码]和[邮箱]。

这个客户可挑剔啦，但要是伺候好了，那业绩也是相当可观的。

我和他平时主要沟通的是[业务内容]，最近他对[具体需求]比较感兴趣，我们已经谈到[谈判进度]了。

我这儿还有一些和他沟通的小技巧，就是要特别注意[技巧内容]，不然他可容易炸毛哦。

另外一个重要客户[另一个客户公司名称]，对接的是个很可爱的小姐姐[对接人姓名]。

她那边主要关注的是[业务关注点]，我们已经合作过[合作项目]，合作过程还挺愉快的。

不过她对细节要求很高，每次提交方案都得仔仔细细检查，尤其是[容易出错的细节]。

2. 普通客户。

剩下的那些普通客户，我都整理在一个Excel表格里了，在桌面的“客户信息表”。

离职交接清单

最新员工离职工作交接清单(十四篇)员工离职工作交接清单篇一在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。

有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。

自己手中的一定要是原件，否则用处不大。

记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。

二、离职证明现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。

如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。

三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。

要清楚，内容完整。

特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。

一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。

姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细) 交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政 1、固定资产(需核实电脑配件)2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消pass word(员工专区)10、取消中小学生作文大全男生头像女生头像腾讯通11、取消e-mail12、名片13、其他党群 1、党团、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。

部门经理签字：人力资源总监：员工离职工作交接清单篇二看过离职工作交接范文尊敬的马经理：您好!从20xx年x月至今，进入公司工作三年多的时间里，得到了公司各位领导及同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导及同事。

离职交接清单模板

离职交接清单
第一部分：工作信息移交
姓名：部门：职务：
离职申请递交日期：最后工作日：直接上级：部门负责人：【部门内工作移交事项】
工作1：
工作2：
工作3：
工作4：
工作5：
工作6：
工作7：
工作8：
工作9：
工作10：
移交人/时间：对接人/时间：监交人/时间：
【部门外工作移交事项】
工作1：
工作2：
工作3：
工作4：
工作5：
移交人/时间：对接人/时间：监交人/时间：
对接人确认已清楚交接并理解所有工作事项，所有交接无遗漏确认：
部门负责人审核无误确认：对外部门负责人审核无误确认：
第二部分：基础信息移交
电脑内所有材料数据等文件已存入公司共享盘。

部门负责人审核无误确认：内网运维主管审核无误确认：
第三部分：知识产权信息移交
第四部分：费用结算
我确认所有移交手续已经完成，并已清楚详细的告知对接人所有工作事项，若因本人原因导致公司的损失，愿意承担相应的后果与损失，并愿意继续帮助公司处理相应事务。

离职员工签名/日期：
人力资源总监签名/日期：分管副总裁签名/日期：总裁签名/日期：。

辞职后交接清单范文

辞职后交接清单范文我们在每一个公司都一样，辞职后都要交接还有清单需要你归还物品，那么你们知道辞职后交接清单怎么写吗下面是店铺为大家带来的辞职后交接清单范文，希望可以帮助大家。

辞职后交接清单范文1：工作交接清单一：物资交接：A、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、保险公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工转正申请书、相关协议、就业协议书、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部(管理员号码：11111 密码：96321)，登录宝加密狗密码0407，B、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。

C、铁皮箱物品：员工档案资料、员工离职资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。

D、文件：电子版文件清单： E盘：20__年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、员工庆生资料。

二、外联单位：1、泉州市社会劳动保险管理中心养老失业保险电话：22183790 工伤生育保险电话：22189237地址：泉州市坪山路妙云街劳动保障大厦5楼(行政服务中心前200米)2、泉州市医疗保险管理中心电话：22116805地址：刺桐路与丰泽街交叉口保险大厦一楼(交通银行旁)3、泉州市住房公积金电话：22281896地址：泉州市温陵北路151号4、泉州人才市场(就业协议书、职称申报办理)地址：泉州市田安北路兰台路泉州人才大厦三、工作交接：A、常规工作：1、负责开展劳动社会保障工作：负责劳动保障、医保、社保的增减员办理、商业意外险的办理(平安保险、联系人：梁美纪134****8188)、医疗互助(由行政部负责)等的审核办理、公积金的增减员办理。

离职工作交接清单模板

离职工作交接清单模板一、个人信息。

1. 姓名：2. 职位：3. 离职日期：4. 接手人姓名：5. 接手人职位：二、工作内容交接。

1. 工作职责描述，详细描述自己在岗位上的工作职责和工作内容。

2. 项目进展情况，列举正在进行中的项目，并对每个项目进行详细说明，包括进展情况、目标、关键节点等。

3. 工作文件交接，整理自己负责的工作文件，包括电子文档、纸质文件等，并说明文件的存放位置和组织结构。

4. 工作日程安排，将自己的工作日程安排进行详细说明，包括会议安排、工作安排等。

三、人际关系交接。

1. 合作伙伴联系方式，列举自己在工作中常联系的合作伙伴、客户等人员的联系方式，并说明合作关系的具体情况。

2. 内部人际关系，介绍自己在公司内部的人际关系网络，包括同事、领导等，并说明各人的职责和联系方式。

四、系统账号交接。

1. 公司内部系统账号，列举自己在公司内部使用的各类系统账号，包括OA系统、邮箱、ERP系统等，并说明账号的使用权限和注意事项。

2. 第三方系统账号，列举自己在第三方平台上使用的各类账号，包括供应商账号、客户账号等，并说明账号的使用权限和注意事项。

五、其他事项。

1. 未完成工作说明，说明自己离职前未完成的工作，以及未来工作的建议和安排。

2. 个人物品处理，说明个人物品的处理方式，包括办公用品、工作资料等。

3. 离职手续办理，说明离职手续的办理流程和注意事项，包括离职申请、离职手续等。

以上就是离职工作交接清单模板的内容，希望对大家在离职工作交接时能够有所帮助。

在工作交接过程中，要做到全面、细致、清晰地交代工作内容，保障工作的顺利进行，同时也为新接手者提供更好的工作条件，使工作交接过程更加顺畅和高效。

离职人员工作交接及薪资结算清单

离职人员工作交接及薪资结算清单
离职人员
部门
离职日期
离职原因(口辞职/口辞退/口除名/口自动离职/口试用不合格):
综合管理部经理: __________
综合管理部经理：__________
离
职
工
作
交
接
内
容
离职人员新单位名称、电话、地址:
离职人员____________
部门工作及资料移交:
部门经理____________
电脑等办公设备检查, 图书资料的归还:
综合管理部经理
原部门电脑等办公设备入库, 仓库物质外借归还情况, 办公文具、图书资料移交(包括工作牌、办公钥匙等):
仓库管理员
宿舍交接完成情况:
宿舍管理员＿＿＿＿
电子邮件账号删除:
口已删除
口未删除邮件账号管理员___________
口财务借款情况: 会计__________
口财务费用报销情况: 出纳
口固定资产移交情况(电脑设备等): 综合管理部负责人_______
口固定资产移交情况(电脑设备等)：
薪资
结算
当月出勤
天
合计金额(元)
考勤薪资人员签名
当月薪资
元
总经理
审批
总经理_________

员工离职交接事项清单范本

员工离职交接事项清单范本员工离职交接事项清单1. 离职申请- 确认员工离职申请是否正式提交，并与员工进行确认。

- 根据公司政策，收集员工离职申请所需的相关文件和表格。

2. 离职手续- 安排员工与相关部门进行离职手续办理，包括人力资源部、财务部、IT部门等。

- 确保员工完成所有离职手续，如交还公司财产、清理个人物品等。

3. 知识交接- 确认员工所负责的工作内容和项目，并与离职员工一起制定知识交接计划。

- 安排离职员工与接替者进行知识交接，包括工作流程、项目进展、重要联系人等。

4. 文件归档- 确保离职员工的工作文件和电子档案得到妥善归档，便于后续查阅。

- 将离职员工的电子账号和权限进行注销或转移。

5. 社保和福利处理- 协助员工办理社保和福利的转移手续，包括医保、养老保险等。

- 确保员工能顺利领取应得的离职补偿和福利待遇。

6. 交接会议- 安排离职员工与接替者、直接上级等进行交接会议，确保接替者了解工作职责和要求。

- 在会议中讨论工作进展、待办事项、重要联系人等，并记录交接会议的内容。

7. 终止合同- 根据法律法规和公司政策，办理员工劳动合同的解除手续。

- 向员工解释合同终止后的权益和义务，并办理离职手续的最后一步。

8. 离职调查- 进行离职调查，了解员工离职的原因和对公司的意见和建议。

- 根据调查结果，改进公司的离职管理和员工关系。

9. 员工宣布和告别- 在员工离职前，与员工一起制定宣布和告别的计划。

- 安排离职员工与团队成员、上级领导等进行告别会议或活动，表达感谢和祝福。

以上是员工离职交接事项清单的范本标题，可根据具体情况进行适当调整和补充。

在执行过程中，务必与离职员工保持良好的沟通和合作，确保交接工作的顺利进行。

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